【最新】2018-2019年度空调设备技术公司企业人力资源部门年终工作总结模板
2018-2019年度空调设备技术公司企业人事部门年终工作总结汇报
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不足之处 形势分析 未来规划
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行政工作
不足之处 形势分析 未来规划
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企业人力资源年度工作总结的范文5篇
企业人力资源年度工作总结的范文5篇第1篇示例：随着一年的结束，企业的人力资源部门通常会进行年度工作总结，对过去一年的工作成绩进行评估和回顾，同时制定新的工作计划和目标。
以下是一份关于企业人力资源年度工作总结的范文：企业人力资源部门2019年度工作总结报告一、工作回顾2019年是我们企业人力资源部门取得了不俗成绩的一年。
在全年的工作中，我们始终秉承着“以人为本，服务至上”的原则，充分发挥人力资源在企业发展中的重要作用，努力为企业提供优质的人力资源支持和服务。
1. 招聘管理：在过去一年中，人力资源部门成功完成了多轮招聘工作，为企业引进了大量优秀人才。
我们通过灵活多样的招聘渠道和方式，及时满足了企业各部门对人才的需求，为企业的发展壮大提供了强有力的支持。
2. 培训发展：我们注重员工的培训和发展，通过不断丰富和优化培训内容和方式，激发员工的学习动力，提升员工的专业技能和综合素质。
我们还定期举办各类培训活动和讲座，帮助员工拓展视野，提升综合素质。
3. 绩效考核：我们建立了科学合理的绩效考核体系，通过明确的绩效目标和考核标准，实行绩效考核与奖惩并重的原则，激励员工积极进取，提高工作效率和绩效水平。
4. 制度建设：我们着重完善和优化企业人力资源管理制度，规范和规范企业人力资源管理行为，确保人力资源管理工作的规范高效运转，为企业各项工作提供坚实的保障。
5. 团队建设：我们注重团队建设和员工关系管理，通过举办各类文体活动和团队建设活动，增强团队协作和凝聚力，营造和谐、和睦的工作氛围，提升员工的归属感和凝聚力。
二、工作成果在过去一年的工作中，我们取得了以下工作成果：1. 成功招聘引进了一批优秀人才，为企业各部门的发展注入了新的活力和动力。
2. 开展了多场成功的培训活动，提升了员工的专业技能和职业素养，为员工的个人发展和企业的长远发展奠定了坚实基础。
3. 实施了科学合理的绩效考核制度，激发了员工的工作热情和积极性，推动了企业各项工作的顺利开展。
2019机械设备公司企业人力资源部门年终工作总结模板
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2019机械设备公司企业人力资源部门年终工作总结模板
前言
回首过去，激情满怀，展望未来，任重道远。站在新的历史起点上，我们必须
清醒地看到前进中的困难与挑战，正视自身存在的差距与不足，以更加坚定的 信念、更加饱满的热情、更加务实的作风、更加强大的合力，共同谱写公司发 展的新篇章，为集团公司油气主业发展提供强有力的金融服务与支持。
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取得成功 原因的
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核心竞争力放心 创意来源 品牌竞争力
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空调工年终总结范文
尊敬的公司领导：时光荏苒，岁月如梭。
转眼间，一年又即将过去。
在此，我谨以此篇年终总结，回顾过去一年的工作，总结经验，展望未来。
以下是我作为一名空调工在过去一年的工作总结：一、工作内容与成果1. 空调设备的安装与调试过去的一年，我主要负责公司各部门空调设备的安装与调试工作。
在完成安装任务的过程中，我严格按照操作规程，确保设备安装准确、牢固，并进行了严格的调试，使空调设备达到最佳运行状态。
2. 空调设备的日常维护与保养在设备安装完成后，我负责对空调设备进行日常维护与保养，确保设备正常运行。
通过定期检查、清洁、润滑、紧固等保养措施，使设备的使用寿命得到了延长。
3. 空调系统的优化与改造针对公司部分空调系统存在的能耗高、制冷效果差等问题，我积极参与了系统的优化与改造工作。
通过调整空调系统参数、更换节能设备等手段，降低了能耗，提高了制冷效果。
4. 应急抢修与故障处理在过去的一年里，我共参与了多次空调设备的应急抢修与故障处理工作。
在接到故障通知后，我迅速赶赴现场，及时排除故障，保障了公司正常的生产、办公秩序。
二、工作态度与表现1. 严谨的工作态度我始终以严谨的工作态度对待每一项任务，确保工作质量。
在安装、调试、维护、抢修等环节，我都认真负责，确保设备正常运行。
2. 团队协作精神在团队工作中，我充分发挥团队协作精神，与同事们共同解决问题。
在遇到困难时，我积极寻求帮助，共同克服难关。
3. 不断学习与提升为了提高自己的专业技能，我利用业余时间学习相关理论知识，积极参加公司组织的培训活动。
通过不断学习，我的业务水平得到了显著提升。
三、展望未来在新的一年里，我将继续保持严谨的工作态度，努力提高自己的专业技能，为公司的发展贡献自己的力量。
以下是我对未来工作的展望：1. 深入了解公司各部门的空调需求，提供更优质的服务。
2. 积极参与公司空调设备的升级改造项目，降低能耗，提高制冷效果。
3. 加强与其他部门的沟通与协作，共同提高公司整体工作效率。
年度空调工作总结(3篇)
第1篇一、前言时光荏苒，岁月如梭。
转眼间，本年度的空调工作已接近尾声。
在过去的一年里，我国空调行业在政策扶持、市场需求和技术创新等多重因素的推动下，取得了显著的成果。
在此，我谨代表空调部门，对过去一年的工作进行总结，并对未来的发展方向进行展望。
二、工作回顾1. 政策环境（1）政策扶持：我国政府高度重视空调行业发展，出台了一系列政策措施，如节能补贴、绿色产品认证等，为空调行业提供了良好的发展环境。
（2）市场环境：随着我国经济的快速发展，空调市场需求不断扩大，消费者对空调产品的品质、性能和环保要求越来越高。
2. 技术创新（1）节能技术：本年度，空调企业加大了对节能技术的研发投入，推出了一批节能效果显著的空调产品，如变频空调、节能型空调等。
（2）智能化技术：随着人工智能、物联网等技术的快速发展，空调产品逐渐向智能化、网络化方向发展，为消费者带来更加便捷、舒适的体验。
（3）环保技术：空调企业在环保技术方面也取得了突破，如采用环保制冷剂、减少氟利昂排放等，为保护环境做出了贡献。
3. 市场营销（1）线上线下融合：空调企业积极拓展线上渠道，与电商平台、社交媒体等合作，提高品牌知名度和市场占有率。
（2）品牌推广：空调企业加大品牌宣传力度，举办各类活动，提升品牌形象。
（3）售后服务：空调企业注重售后服务体系建设，提高客户满意度。
4. 团队建设（1）人才引进：空调企业加大人才引进力度，提升团队整体素质。
（2）培训与考核：定期组织员工培训，提高员工专业技能；建立健全考核机制，激发员工工作积极性。
三、工作亮点1. 节能减排：本年度，空调企业积极响应国家节能减排政策，推出了一批节能型空调产品，有效降低了空调产品的能耗。
2. 智能化发展：空调产品逐渐向智能化、网络化方向发展，为消费者带来更加便捷、舒适的体验。
3. 品牌建设：空调企业加大品牌宣传力度，提升品牌知名度和美誉度。
4. 团队建设：空调企业注重人才引进和培养，提升团队整体素质。
空调工作年度总结报告(3篇)
第1篇一、前言随着我国经济的快速发展和人民生活水平的不断提高，空调已成为家庭和企业不可或缺的电器设备。
本年度，我司空调部门紧紧围绕公司发展目标，以提高服务质量、保障设备安全运行、降低能耗为目标，积极开展各项工作。
现将本年度空调工作总结如下：一、工作回顾1. 设备安装与调试本年度，我司共完成空调设备安装与调试项目XX个，涉及住宅、办公楼、商场等多种类型。
在安装过程中，我们严格按照国家相关标准和公司规定，确保设备安装质量。
同时，针对不同项目特点，我们制定了合理的调试方案，确保设备在交付使用前达到最佳运行状态。
2. 设备维修与保养本年度，我司共完成空调设备维修与保养项目XX个，包括日常保养、定期检查、故障排除等。
在维修保养过程中，我们注重提高工作效率，确保设备在运行过程中保持良好的状态。
同时，我们加强了对维修保养人员的培训，提高其业务水平。
3. 节能减排本年度，我司在节能减排方面取得了显著成效。
通过优化空调系统设计、提高设备运行效率、加强能源管理等措施，空调系统的能耗同比下降XX%。
此外，我们还积极参与国家节能减排政策，为我国绿色发展贡献力量。
4. 安全生产本年度，我司高度重视安全生产，严格执行安全生产责任制。
在设备安装、维修保养等环节，我们严格执行安全操作规程，确保了安全生产无事故。
二、工作亮点1. 技术创新本年度，我司在空调设备安装、维修保养等方面，积极引进新技术、新工艺，提高工作效率。
例如，在维修保养过程中，我们采用了无人机巡检技术，提高了巡检效率和安全性。
2. 服务质量提升本年度，我司通过加强员工培训、提高服务意识，提升了服务质量。
客户满意度达到XX%，得到了广泛好评。
3. 团队建设本年度，我司注重团队建设，通过开展内部培训、团队拓展等活动，增强了团队凝聚力，提高了员工综合素质。
三、不足与改进措施1. 不足（1）部分空调设备在安装过程中存在质量问题，影响了设备使用寿命。
（2）部分维修保养人员业务水平有待提高。
人力资源部年终工作总结例文8篇
人力资源部年终工作总结例文8篇第1篇示例：一、2019年度人力资源部工作总结随着2019年的结束，我们回顾过去一年，人力资源部在全公司的支持和帮助下取得了许多令人骄傲的成绩。
在公司经营环境日益复杂、变化迅速的情况下，人力资源部始终在积极应对各种挑战，推动公司人力资源管理工作向更高水平迈进。
1. 人才招聘及培训2019年，人力资源部在人才招聘上取得了一定的成绩。
我们积极招募了一批高素质、高技能的员工，为公司的发展壮大提供了有力支持。
人力资源部还针对现有员工进行了多次培训，提升了员工的综合素质和工作能力，为公司的长远发展打下了坚实基础。
2. 绩效考核人力资源部在绩效考核方面也取得了一定的进展。
我们建立了科学合理的绩效考核机制，对员工的工作表现进行客观评估，激励优秀员工，促进团队协作，推动公司整体绩效不断提升。
3. 员工关系维护2019年，人力资源部在员工关系维护方面也取得了一些成果。
我们建立了定期沟通机制，关心员工的工作和生活，积极解决员工的问题和困难，加强了企业与员工之间的沟通和信任，提升了员工的归属感和忠诚度。
4. 制度规范人力资源部在制度管理方面也加强了规范化建设。
我们修订了公司各项管理制度，明确了各项流程和规定，加强了公司内部管理，促进了公司各项工作的有序开展。
2020年，面对更加激烈的竞争和更加复杂的市场环境，人力资源部将进一步提升工作质量和效率，为公司的可持续发展贡献力量。
1. 人才储备在2020年，人力资源部将继续加强人才储备工作，拓宽人才渠道，引进更多优秀的人才加入公司，为公司的发展提供持续动力。
人力资源部将进一步完善绩效管理机制，提高绩效考核的科学性和公正性，激发员工的工作积极性和创造力，推动公司整体绩效持续提升。
在2020年，人力资源部将继续加强员工关系维护工作，关心员工的工作和生活，积极解决员工的问题和困难，把员工视为公司最宝贵的资产，共同推动公司的发展。
人力资源部将继续加强对公司制度的建设和管理，规范公司内部管理流程，提高公司的管理效率和执行力，为公司的稳健发展提供有力支持。
人力资源年终工作总结范文（精选15篇）
人力资源年终工作总结范文（精选15篇）人力资源年终篇120__年，人力资源部围绕公司的发展要求，在薪资核算、人事手续办理、保险缴纳、人员招聘、绩效考核、员工发展及员工关系等各个方面都取得了一定的成绩，同时也存在着很多问题。
一、人力资源部取得的成绩(一)、薪资方面。
根据公司的实际情况，一线3000余人，二线近200人的薪资核算全部由人力资源部负责，在整个年度的薪资核算过程中，未出现明显差错，能够按照公司要求的时间节点按时核算出工资，保证了员工工资的按时发放。
对于一线人员工资的疑问薪资专员能够做到耐心、细致的解答，尽可能稳定一线人员的情绪，从一定程度上推动了销售业绩的产生。
在薪资保密方面，薪资专员严守公司机密，工资等机密资料从未出现过泄密情况。
在平时的办公过程中，对于机密文件每个人都养成了保密的习惯。
(二)、人事手续办理方面。
人事手续合理、及时、准确的办理是保证公司人力资源配置科学化、合理化的前提。
人力资源部在执行公司人事制度的前提下，在员工的入职、转正、晋升、异动、离职等手续办理方面，积极思考，为规避劳动风险改进、细化工作流程，保证了人员的合理调配。
(三)、保险缴纳方面在上级领导的协调下，人力资源部积极办理，公司的各种社会保险在20__年实现了全面缴纳，保证了公司员工的.切身利益，也为企业规避了劳动风险。
(四)员工职业规划与发展在过去的一年中，人力资源部积极与各用人部门沟通，结合公司发展情况，为公司培养、提供了一批优秀的人才。
不仅为公司员工提供了良好的置业发展路径和空间，更为公司实现公司销售目标提供了必要的支持。
二、人力资源各模块存在的问题及解决方案(一)薪资核算方面。
一线人员的工资核算主要有以下问题：1、无业绩的业务员关于销控室上客量因为各种原因统计错误、名字书写错误、潦草或者是漏报。
销控室和人力资源部就上客量更改的问题重复做大量的工作。
无业绩业务员频繁的更改上客量，严重影响了销售工资核发的进度。
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目录页
1
年度 工作概述
2
工作 完成情况
3
项目成果 展示
4
工作 不足之处
5
明年 工作计划
1
年度工作概述
年度工作概况 重点工作回顾 年度大事件 四项工作概况 具体工作明细 团队成员介绍
年度工作概况
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工作总结暨计划
汇报人：××× 编号： 227144
【最新】2018-2019年度空调设备技术公司企业人力资源部门年终工作总结模板
前言
QIAN YAN
回顾2017
展望2018
携手并进
共创辉煌
回顾这一年的工作，在取得成绩的同时，我们也找到了工作中的不足和问题， 主要反映于xx及xxx的风格、定型还有待进一步探索，尤其是网上的公司产品 库充分体现我们xxxxx和我们这个平台能为客户提供良好的商机和快捷方便的 信息、导航的功能发挥。展望新的一年，我们将继续努力，力争各项工作更 上一个新台阶。
与上一年度对比
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一 月 二 月 三 月 四 月 五 月 六 月 七 月 八 月 九 月 十 月 十 一 月 十 二 月
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单击此处添加文本单击此 处添加文本单击此完成项目汇总 完成项目之一 完成项目之三 重点项目展望 完成项目之二 成功经验分享
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四项重点工作
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团队成员介绍
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【 总经理 】
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【 副总经理 】
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【 业务主管 】
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工作完成情况
与上一年度对比 四项重点工作 完成中的四个问题 工作完成情况 完成中的四个提升
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年度大事件
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