人力资源岗位职责和工作内容
人力资源专员工作职责与内容
人力资源专员工作职责与内容人力资源专员工作职责与内容（通用22篇）人力资源专员工作职责与内容篇11. 职位管理：深化业务线，了解岗位实际需求，并通过合理渠道发布;2. 合理规划，拓展和管理聘请渠道;3. 通过人际网络，聘请网站，内部推举等多种渠道猎取候选人，并能实施建立关键岗位人才库;4. 面试评估和面试管理，把控面试环节，合理推动聘请进程，并对候选人准时反馈; 人力资源专员工作职责与内容篇21、开展人员聘请工作，简历筛选邀约，支配面试;2、负责员工的入、离、转、调手续办理，试用期员工的持续跟踪;3、负责公司的档案管理及各类文件、资料的整理及统计管理工作;4、负责员工活动的策划执行，企业文化的宣导工作;5、负责公司日常考勤的核对工作，人员五险一金的缴纳;6、负责部分日常行政事务，协作上级做好行政人事方面的工作，完成上级交办的其他工作。
人力资源专员工作职责与内容篇31.依据现有编制及业务进展需求，协调、统计各部门的聘请需求;2.帮助建立和完善公司的聘请流程和聘请体系;3.利用各种聘请渠道发布聘请广告，寻求聘请机构;4.执行聘请、甄选、面试、选择、安置工作;5、塑造、维护、进展和宣导企业文化及团队建设，推动公司企业文化及团建活动，以及各项活动的推动;6、完成领导交代其他工作;人力资源专员工作职责与内容篇41.负责人事聘请工作，参加制定并执行人员聘请方案。
2.负责应聘人员的预约，接待及面试支配。
3.负责新员工入职、离职.4.负责新员工培训工作，工作内容的支配以及工作结果的考核.5.负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订.6.统筹主导企业人才规划、聘请配置、培训开发、绩效管理、薪酬福利、员工关系等其他事务。
人力资源专员工作职责与内容篇51、依据公司聘请需求，帮助部门经理开展聘请相关的组织协调工作。
2、根据公司年度培训工作方案，帮助各类培训工作的开展，负责完成新员工入职培训、公司内部培训等相关工作;3、负责公司员工关系管理的各项工作，参加相关谈判、洽商工作。
人力资源专员岗位职责(通用18篇)
人力资源专员岗位职责（通用18篇）人力资源专员岗位职责篇11、充实公司人力资源管理体系，负责招聘、绩效、薪酬、员工发展、企业文化等工作；2、建立、维护、优化招聘渠道，开发新兴的招聘渠道和招聘方式，并建立人才储备库；3、联系面试者，充分介绍公司业务和文化；4、组织、协调业务相关培训课程，发展内部讲师或开发外部适合的培训机构；5、考勤管理；6、员工沟通与维护员工关系；7、固定资产管理，行政后勤管理。
人力资源专员岗位职责篇21、协助上级执行公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度。
2、建立、维护人事档案，签署和更新劳动合同。
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作。
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规。
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续。
6、执行绩效考核流程。
7、协同开展新员工入职培训，业务培训，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈。
8、负责办理员工的社会保险、住房公积金、商业保险等相关手续，组织员工活动。
9、负责领导临时交办的其他工作。
人力资源专员岗位职责篇31.维护人力资源基础数据管理工作;2.负责员工录用、考核、晋升、调配、奖惩、离职等工作;3.办理员工社会保险，及时为有需要的员工申报生育津贴、工伤费用等4.利用各种招聘渠道发布职位需求信息，并做好公司形象宣传;5.对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试(笔试)，对应聘者进行初步面试(笔试)考核，出具初步评价意见6.协助总监组织实施具体绩效考核工作，并进行过程管理;7.督促、指导公司各部门开展绩效考核工作，并对考核结果进行评估与总结分析，对绩效数据进行整理与分析;保证绩效数据的准确率。
人力资源专员岗位职责篇41、负责联系和对接目标院校实习生接收工作，不断维护和发展好与目标高校的合作关系;2、负责实习生面试录用跟进、到岗工作安排及实习生离职交接等工作;3、协助公司校招员工培训项目策划、组织、执行及跟踪反馈;4、协助校园招聘计划、实施、录用工作;5、完成领导安排的其他工作。
人力资源部工作职责范文(4篇)
人力资源部工作职责范文人力资源部是企业组织中非常重要的一个部门，它承担着招聘、培训、绩效评估、薪酬福利等多项职责。
下面是一个人力资源部工作职责的范本，具体内容如下：一、招聘与入职管理1. 制定并执行企业人员招聘计划，负责制定招聘渠道、发布招聘信息、筛选简历、面试和录用等工作；2. 管理入职流程，包括安排入职培训、签订合同、办理相关手续等事宜；3. 组织新员工的岗前培训和适应期培训，协助新员工熟悉企业文化和工作环境。
二、绩效管理1. 设计和实施绩效评估体系，包括目标设定、绩效考核、绩效奖励等，确保员工个人目标与企业整体目标的一致性；2. 组织绩效评估，包括员工自评、上级评估、同事评估等环节，及时反馈评估结果，并协助制定个人发展计划；3. 分析和反馈绩效评估结果，提供对绩效优秀员工的认可和奖励，同时制定合理的改进计划来解决绩效不佳的问题。
三、培训与发展1. 根据企业发展需要和员工个人发展需求，制定培训计划，包括内部培训、外部培训和职业发展规划等；2. 开展培训课程，包括管理技能培训、专业技能培训、职业素养培训等，提升员工的综合能力；3. 组织员工发展交流活动，如内部讲座、工作交流会等，促进员工间的学习和分享。
四、薪酬与福利管理1. 制定和完善薪酬体系，包括薪资标准制定、职位薪酬差异化管理等；2. 统计和分析薪酬数据，确保员工薪酬的合理性和公平性；3. 管理员工福利，包括社会保险、福利待遇、员工活动等，提高员工的满意度和归属感。
五、员工关系管理1. 维护良好的员工关系，解决员工的问题和纠纷，保持员工队伍的稳定性；2. 组织企业文化建设活动，如团建活动、员工生日会等，提升员工的团队凝聚力；3. 监测员工满意度调查，收集员工意见和建议，针对问题进行改进和优化。
六、人事档案管理1. 负责员工信息的登记、维护和归档，确保人事档案的完整性和保密性；2. 组织员工年度考核和晋升，及时更新人事档案，并提供必要的支持和数据。
人力资源部岗位职责（精选15篇）
人力资源部岗位职责（精选15篇）人力资源部篇1一、完成员工考勤、请假数据统计及分析;二、每月的社保、公积金常规性工作处理。
三、负责基础岗位简历下载，及初步的筛选;四、组织安排面试，制作面试跟踪表;五、简历数据库的维护与更新;六、普通职位的背景调查;七、员工入离职手续办理;八、招聘数据的统计与分析。
人力资源部岗位职责篇2公司人力资源部职责范文1、负责在公司内部推行全面劳动工资管理，负责办理新职工审查、录用和新工种、新岗位的培训工作，负责安排外单位职工的代培工作，配合有关部门安排好职工业务培训。
2、负责编制年度劳动计划、工资基金计划和季、月度工资基金调整计划，报上级部门审批后实施。
3、负责办理职工调动，以及全员制的各项管理工作。
负责归口办理使用临时工、季节工、外包工的各项手续及档案管理工作。
4、负责做好职工晋级、工资调整和新进人员转正定级工作。
5、牵头制定岗位定员和劳动定额，完善劳动组合，提高劳动生产率，抓好企业两级劳务市场管理，安置好富余人员。
6、负责办理职工的养老保险工作。
7、负责督促执行《考勤制度》等厂规厂纪，会同有关部门检查劳动纪律的执行状况，提出违纪职工的处理意见，并执行公司决定。
8、负责审核各项假别的审批手续，并做好工资、各项津贴、补贴、加班工资的审核工作。
9、会同安全、技术管理等部门制定、修改营养费的发放标准，会同有关部门做好职业病患者的劳动鉴定，并用心做好岗位调整安置工作。
10、会同有关部门制定劳动保护用品的发放标准和办法，并组织实施。
11、负责公司一般管理干部的考核、聘用和任免。
管理公司人事档案，并按规定办理接转、阅档工作。
12、审批技术工种、特殊工种、关键要害岗位的人员变动，并配合做好特殊工种的技术培训、考核、发证工作。
13、根据国家有关规定和政策，会同有关部门妥善安置好退休职工，做好职工因工死亡的抚恤工作，以及供养直系亲属的劳保待遇工作。
14、负责公司中层干部的教育、培养、考察、使用等管理工作。
人力资源部各岗位工作职责(5篇)
人力资源部各岗位工作职责1、负责员工薪酬核算、离职手续办理、其他后台行政工作;2、薪酬管理、社会保险的办理、福利申请操作等工作;3、专项的数据统计、分析、整理的工作;4、负责员工薪酬福利的培训和日常答疑;5、协助完成员工档案管理，查漏补缺;6、完成上级安排的人力资源相关工作及公司层面的协调性工作;7、负责项目基层员工招聘，办理员工入职、员工入职引导;8、所管辖区域项目业务巡查工作(需外出);9、负责员工沟通、员工关怀、员工活动的组织和实施;10、负责员工培训的组织和实施;11、完成上级安排的人力资源相关工作及公司层面的协调性工作。
人力资源部各岗位工作职责（2）人力资源部是一个企业中至关重要的部门，负责管理和开发企业的核心资源——人力资源。
在一个大型企业中，人力资源部通常会有各种不同的岗位，每个岗位都有自己的工作职责和职能。
以下是人力资源部各岗位的工作职责的一些例子：人力资源总监：1. 制定和实施公司的人力资源战略和计划，确保人力资源的战略与业务目标相一致。
2. 负责招聘和选拔高级管理人员，确保公司高层管理团队的稳定和发展。
3. 监督公司的绩效评估和奖励制度，并为员工提供职业发展机会和培训的支持。
4. 管理员工关系和劳动纠纷，确保公司与员工之间的良好合作。
5. 协助制定和实施员工福利计划，如医疗保险、退休金等。
招聘专员：1. 负责制定招聘策略和计划，根据公司的需求和人力资源预算，制定招聘和选拔计划。
2. 筛选和评估候选人的简历并进行初步面试，以确定最合适的候选人。
3. 维护招聘渠道和人才库，与各种招聘渠道和机构建立紧密的联系，以获取更多合适的人才。
4. 协助制定和执行员工入职和离职流程，包括办理相关手续和文件。
5. 监测并分析招聘效果，及时调整招聘策略和方法。
培训专员：1. 协助制定和执行公司的培训计划和课程安排。
2. 向员工提供必要的培训和发展机会，以提高员工的技能和能力。
3. 确保培训活动的有效性和质量，监测并评估培训效果。
人力资源综合管理岗位职责(五篇)
人力资源综合管理岗位职责1、负责建立健全公司招聘、培训、薪酬、福利、绩效考核等人力资源制度;2、审核、监察招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续的完整性、有效性;3、深入了解各中心部门岗位职责，制定并不断优化各岗位绩效考核指标;4、主导公司胜任力体系建设，负责公司人才梯队建设;5、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
人力资源综合管理岗位职责（二）1.负责公司人力资源工作，包括招聘、薪酬福利管理、绩效管理、培训和员工职业发展规划等工作。
2.优化公司人力资源管理体系（薪酬福利体系、绩效体系、招聘体系、培训体系、职业发展体系等），并推行实施。
3.负责拟订公司人力资源规划和年度人力资源需求计划和员工技能发展计划。
4.负责建立公司员工晋升/淘汰机制，组织实施公司员工能力测评。
____组织拟订公司及重要岗位的人才梯队建设继任者计划。
6.协助各部门制定建立培训机制和培训计划，监督各部门培训计划的进展，确保实现培训目标。
人力资源综合管理岗位职责（三）1、协助制定公司人力资源整体战略规划;2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议，负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持;4、制定招聘计划和程序，开展招聘工作;5、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系;6、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼;7、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书;8、参与本部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作;9、指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。
人力资源综合管理岗位职责（四）1、围绕公司战略规划，着眼业务发展需求，拟定人力资源规划、年度预算以及重点工作计划，做好人力资源战略规划;2、匹配公司业务发展阶段，动态调整组织构架及人员编制，制定合理的人才配置和激励策略，擅长中高端人才招聘，把控招聘渠道，建立人才梯队;3、统筹落实部门薪酬绩效、培训和员工关系等工作，提出激励计划及制定合理的培训计划，建立相应的薪酬绩效及培训体系，落实人才激励政策;4、了解业务部门的战略，协助对业务部门进行组织诊断，为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施管理;5、为业务部门组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、人才发展、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施;6、企业文化建设和团队氛围营造，提升团队凝聚力，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长;7、主动与业务负责人及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递;8、完成领导交办的其他工作。
人力资源部人事专员岗位职责十篇
人力资源部人事专员岗位职责十篇人力资源部人事专员岗位职责最新十篇人力资源的岗位，需要根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施。
下面是小编为大家整理的人力资源部人事专员岗位职责，希望对您有所帮助!人力资源部人事专员岗位职责精选篇11、负责人力资源管理工作,包括人才招聘,薪酬福利,绩效管理,员工关系,培训和人才发展;2、与各国人资负责人协作,制定当地力资源的政策和标准,确保组织高效运转;3、跟据公司的方向和合规要求,规划并执行人资行政的政策和流程;4、参与关键岗位的招聘工作,并妥善安排新员工的入职培训;5、监控并统筹月度薪酬的审核,包括保险和个税缴纳等;6、负责薪酬激励方案的指定,完成年度绩效考核和薪酬回顾;7、员工关系项目的立项和落地,提前员工的归属感和企业品牌的知名度;8、负责全球分公司的文化搭建;9、其他海外公司人资管理相关工作。
人力资源部人事专员岗位职责精选篇21、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;2、推行公司各类规章制度的实施;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;4、管理劳动合同，办理用工、退工手续;5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;6、负责管理人力资源相关文件和档案。
人力资源部人事专员岗位职责精选篇31、负责组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。
2、负责企业文化建设，完善公司的组织结构，做好定岗定编合理有效配置人力资源。
3、负责组织开展工作分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位职责。
4、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。
5、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。
6、负责组织实施绩效考核，统计考核结果。
7、负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案。
8、负责社会保险及商业保险的办理。
人力资源管理的岗位职责(15篇)
人力资源管理的岗位职责(15篇)人力资源管理的岗位职责11、建立完善人力资源各项管理制度和流程，建立绩效考核方案(必须具备)2、负责组织员工招聘、解聘、人员调配、培训等工作3、组织制订人力资源中长期战略规划，4、负责薪资的.核算发放，社会保险办理等薪酬基本业务的操作、实施;5、了解掌握与薪酬福利相关的各项政策，并作相应调整。
人力资源管理的岗位职责2I、负责对市行管理干部的调配、任免、考核、交流、奖惩;2、负责对下级行中层职数的`配里、审查、审批;3、负责对全行员工的管理、调配、使用;4、负责全行各类机构的名称、职能、级别、设立、撤并等事项的管理;5、负责全行员工工资管理、职称考(评)聘;6、负责全行系统党建工作和员工培训工作;7、负责全行老干部管理、服务工作;8、负责全行各类社会保险工作;9、负责行领导交办的其他工作。
人力资源管理的岗位职责31、人力资源战略、体系规划。
组织架构规划及管理。
公司企业文化传承及活动组织实施。
2、人力资源规划及人力资源各项工作计划的.制定及组织实施。
3、人力资源相关体系文件管理。
人力资源编制、职位说明书及任职资格说明书的组织编写与管理。
4、人力资源招聘、培训、异动、薪酬、绩效、劳动关系等人力资源活动管理。
人力资源管理的岗位职责优秀41、负责招聘工作（邀约、面试、跟进、面谈等）；2、现有招聘渠道维护、发展新渠道；3、校园招聘会支持；4、入职离职异动办理；5、招聘数据统计（周报/月报/年报）；6、完成上级主管交代的其他工作。
人力资源管理的岗位职责41、根据公司战略方针和规划，大力建设和推行企业文化;2、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;3、建立健全招聘、培训、绩效薪酬、员工关系管理等模块，及其他人力资源制度建设;4、员工信息、合同档案的更新与维护，以及各项文娱活动的组织安排;5、横向协调各部门关系，并与员工保持良好互动，妥善处理发生的各类人事问题。
人力资源管理的.岗位职责51、负责制订项目的招聘计划、招聘渠道的建立、开发及评估，满足各部门用人需求；2、结合分公司的二级培训、制定项目的三级培训计划并按计划开展、落实；3、通过系统维护人力资源档案、薪酬、考勤等模块；4、员工活动方案的`制定及开展；5、基础行政工作、基本计划运营工作的开展；6、管理层安排的其他专项工作；人力资源管理的岗位职责61、协助上级搭建公司薪酬福利体系并组织实施。
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人力资源岗位职责和工作内容人力资源岗位职责和工作内容人力资源不止招聘，还要负责协助上级领导进行各类同业信息调研及收集，完成各项人力资源数据分析。
下面是小编为大家整理的人力资源岗位职责和工作内容，希望对您有所帮助!人力资源岗位职责和工作内容（精选篇1）岗位职责：1、根据公司战略和内外部环境的变化制定人力资源计划，并在获得批准后组织实施。
2、制订人力资源部的工作目标和工作计划，以及预算，竟批准后实施。
3、组织制定和完善企业的招聘。
培训。
绩效。
薪资等制度和流程，并在批准后实施。
4、分析培训需求，制订培训计划并在批准后进行实施和控制。
5、负责搜集公司内外的人才信息，组织招聘。
6、建立完善公司绩效管理制度，并负责考核。
7、建立完善公司薪资结构，审核员工薪酬，报总裁核准由财务部执行。
8、受理员工投诉，处理员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。
9、加强与公司外的社会团体、机构、公司和政府的联系。
组织关系：1、接受人力资源总监和公司总经理、副总经理的领导。
2、管理人力资源部的招聘主管、培训主管及员工。
3、协助公司内部其他部门的工作，进行指导和提供咨询。
工作规范：1、学历本科以上，人力资源或宾馆/酒店管理类专业毕业。
2、五年以上高级管理职位经验，三年以上人力资源总监管理经验。
3、有极强的领导力和沟通力，善于分析和解决问题。
4、较强的组织、协调能力和良好的服务意识。
5、强烈的责任感和事业心，工作细致、踏实。
6、有良好的心理适应能力和承受压力的能力。
人力资源岗位职责和工作内容（精选篇2）1：负责主导公司竞争策略及长、中、短期经营目标的拟定，主导公司目标管理绩效考核的推行;2：建立和规范公司人力资源管理体系;3：组建公司的职业化团队及负责公司的各项管理变革;4：深化公司的企业文化，建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围，建立学习型企业;5：规范公司的行政、后勤、总务管理运作系统，以最低成本为各部门及全体员工提供工作、学习、生活的优质服务。
人力资源岗位职责和工作内容（精选篇3）1、根据公司的架构组织校招工作的联络、沟通以及校招工作的全面开展；2、负责公司招聘网站的维护、简历帅选以及预约面试、跟进入职；3、负责开拓招聘类文案的制作以及转发、招聘渠道建设；4、负责其他招聘渠道的开发以及维护；5、部门临时性工作的配合人力资源岗位职责和工作内容（精选篇4）1．负责起草和执行公司人事劳资管理的规章制度，接受人力资源总监的领导，主持人力资源部的日常工作，对本部门人员进行管理、教育。
2．负责制订用人计划，提出用人建议，做好分店及各部门的定编方案。
3．负责员工招聘、转正、定级、内部调动(借调)和升职的考核、报批工作，办理员工辞工手续。
4．负责员工的考勤统计及打卡设备的维护。
5．负责员工工资奖金和福利的管理。
6．对员工中的好人好事和违规、违纪行为进行调查，兑现奖、惩。
7．负责组织培训中心的全面工作。
8．负责拟定培训规划，提出培训所需经费预算。
9．负责培训资料的订购和培训设备的申购。
10．组织培训教材的编写，安排授课教师，组织授课人备课。
11．负责根据培训内容，联系聘请专业教师上门授课。
12．负责组织培训考核，并根据公司有关规定，对考核不合格的人员提出处理建议。
13．掌握信息，组织高层管理人员参加专家主持的专业知识讲座。
14．深入基层检查培训落实情况，听取员工意见，不断改进培训。
15．完成人力资源总监交办的其他任务。
人力资源岗位职责和工作内容（精选篇5）（1)在总经理的直接领导下全面负责行政人力资源部的各项管理工作;（2)负责公司行政、人事、后勤、安全工作的全面开展;（3)负责公司人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动者关系管理这6大模块工作的全面开展;（4)负责对公司的各项规章制度、管理办法、通知、决议的贯彻执行情况进行全过程监督、检查、考核、处罚和统计上报工作;（5)协助领导制定各类规章制度，起草公司年度工作计划、工作总结以及各类重要公文;（6)负责制定和跟踪落实本部门的年度、月度和每周的工作计划，并贯彻落实;（7)组织、协调公司年会、各类活动、市场类活动及各类重要会议;（8)负责审阅、督办公司的收发文件、合同、协议等资料;（9)负责审核上报总经理的各类报表、统计资料，审核部门内部的报销凭据; （10)负责公司公章的保管和在授权范围内使用、审核、登记工作;（11)及时了解公司职工思想动态，正确引导职工思想发展走向;（12)负责传达领导对各部门的指示、通知，传递各部门给领导的报告、请示;（13)按领导的部署，检查行政决议、决定、工作计划的完成情况，并负责督办落实;（14)在决策形成过程中发挥参谋作用;（15)履行协调职能，主要是抓好纵向协调、横向协调和内部协调，做好公司员工之间、部门之间及上下级之间的沟通协调工作;（16)根据公司经营情况，分析人力资源需求，制定招聘计划、招聘程序，确保人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制;（17)负责核定各岗位工资标准，协助上级制定、调整薪资标准，并监督执行;（18)做好劳动工资统计工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作，办理考勤、奖惩、差假、调动等工作;（19)根据公司对绩效管理的要求，制定绩效考核方案，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制;（20)负责公司的各项行政工作，包括会议管理、固定资产管理、办公用品管理、档案管理及公司注册和年审等行政工作;（21)负责领导临时交办的其他工作人力资源岗位职责和工作内容（精选篇6）岗位职责：1、根据集团发展战略，配合集团人力资源总经理，制定集团人力资源战略规划;2、根据集团组织架构设计，落实集团岗位设置，统筹集团人员编制;3、组织构建科学、务实、有效的绩效管理体系并组织实施;4、建立并完善培训发展体系，持续系统提升集团人才综合素质;5、完善集团薪酬福利政策，完善薪酬管理体系，统筹管理集团人工费用，并组织实施;6、配合建立科学的集团核心人才选拔、任用、评价、培养、监督及激励体系，打造高素质的干部队伍;7、集团领导交办的其他工作。
任职资格：1、全日制统招大学本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业;2、20__年以上工作经验，5年以上大型企业集团人力资源负责人或知名房地产公司同岗位工作经验;3、熟知国家、地方法律法规及相关政策;4、具备良好的沟通能力、抗压能力，有较强的组织统筹及规划能力，具有良好的职业道德。
人力资源岗位职责和工作内容（精选篇7）岗位职责：1.根据公司发展战略规划，协助总经理制定公司中长期人力资源规划及短期人力资源计划;2.协助总经理完成公司组织机构管理，参与公司组织机构变革相关工作;3.协助总经理建立动态的岗位管理体系，对各部门岗位编制进行审核把关;4.结合公司经营、运行、管理实际，协助总经理制定公司人员配置计划及年度、季度人员招聘计划;5.协助总经理完成公司干部管理、内外部招聘配置工作;6.协助总经理建设公司员工职业发展体系，组织完成职业发展通道建设的相关工作;7.协助总经理建设和管理员工服务中心，组织开展员工关系(含劳动关系)管理及员工服务业务拓展工作;8.负责领导交办的其他专项工作。
任职要求：(一)学历：大学本科(含)以上(二)专业：人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业(三)专业资质：一级人力资源管理师、中级经济师优先(四)年龄：45周岁(含)以下(五)外语水平：大学英语四级(含)以上(六)工作经历：8年以上人力资源业务管理工作经验，5年以上人事管理、薪酬管理管理岗位工作经验。
(七)能力素质：1.具有全面的人力资源专业知识、劳动关系处理及薪酬绩效管理经验，精通人力资源管理体系;2.熟悉国家劳动部门法律规范及航空公司生产运行情况，具备较强的职业判断能力和丰富的分析处理经验;3.具有较强执行力，为人正直、责任心强、作风严谨、工作仔细认真;4.具备较强的逻辑分析能力、沟通能力、文字表达能力、团队协作能力。
人力资源岗位职责和工作内容（精选篇8）1、负责公司人力资源发展规划、招聘与配置、培训与开发、薪酬福利管理、绩效管理、劳动关系管理等6大模块的全面工作。
2、根据公司发展战略，负责制定人力资源战略规划与年度工作计划。
3、负责制定公司各项人力资源管理制度、流程和标准，构建和完善公司人力资源管理体系。
4、根据公司发展战略和年度经营计划，分析人力资源需求，制定招聘计划、招聘程序，并组织实施。
5、根据公司发展战略和年度经营计划，制定员工成长计划和年度培训计划，并组织实施。
6、协助总经理核定各岗位工资标准，制定调整薪资标准，并组织执行。
7、根据公司绩效管理的要求，制定绩效管理实施方案，并指导各部门开展绩效管理。
8、负责考勤、奖惩、差假、调动等工作的管理。
9、掌握国家劳动人事政策、法律、法规和社会保险等人力资源管理的政策和信息，负责指导和督促人力资源专员办理员工五险。
人力资源岗位职责和工作内容（精选篇9）1、建立和完善公司人力资源管理制度；2、参与公司人力资源规划工作，参与公司重大人事决策；3、组织开展公司员工的招聘、配置工作；4、组织开展公司培训管理工作；5、组织开展公司的薪酬、福利管理；6、组织开展公司的绩效管理工作；7、组织开展公司的员工管理及人事工作；8、负责配合其他部门的`相关工作，完成上级交办的其他工作。