XXX安全生产责任制考核制度
公司安全生产责任考核奖惩制度（4篇）
公司安全生产责任考核奖惩制度是为了提升公司安全生产管理水平，确保员工及公司财产安全的制度。
以下是一个可能的公司安全生产责任考核奖惩制度的内容：1. 考核指标：- 安全生产事故率：评估公司在一定时间内发生的安全生产事故数量和比例。
- 安全管理制度执行情况：评估公司是否严格执行安全管理制度、规章制度和操作规程。
- 安全培训、教育及演练情况：评估公司是否定期进行安全培训、教育和演练，提升员工安全意识和应急能力。
2. 奖励措施：- 无安全事故奖：对一定时期内无发生安全事故的部门或个人给予奖励，如奖金或荣誉称号。
- 安全改进奖：对发现安全隐患并及时进行整改的部门或个人给予奖励，以激励安全隐患排查和整改工作的开展。
- 优秀安全员工奖：评选出一定时期内安全表现突出的员工，予以奖励和表彰。
3. 惩罚措施：- 安全违规扣分制：对发生安全违规行为的部门或个人按照一定分值扣分，并按照扣分结果进行处罚或限制参与相关工作。
- 处罚措施：对发生严重安全事故的部门或个人进行惩罚性处罚，如停职、降薪、开除等。
4. 考核周期和结果公示：- 考核周期：一般为年度考核，也可以根据需要适当缩短考核周期。
- 结果公示：将考核结果公示给全体员工和相关管理人员，以提高企业安全生产意识和管理水平。
需要注意的是，具体的公司安全生产责任考核奖惩制度需要根据公司实际情况进行制定和修改，并确保符合相关法律法规的要求。
公司安全生产责任考核奖惩制度（二）公司安全生产责任考核奖惩制度第一条为了加强对公司安全生产责任的考核，提高安全生产管理水平，确保员工的人身安全和公司的财产安全，制定本制度。
第二条考核起始时间：每年1月1日至12月31日。
第三条奖惩对象：公司全体员工。
第四条考核内容：公司安全生产责任。
第五条考核指标：1. 安全管理制度的贯彻执行情况；2. 安全培训与教育的落实情况；3. 安全生产责任的履行情况；4. 安全生产风险防控的措施和效果；5. 安全事故隐患排查和整改情况。
责任制度监督考核机制
安全生产责任制考核机制一、总则：1、为明确规定项目部各级领导、各职能部门、各类生产人员在生产过程中应负的安全职责及管理目标，确保职工的安全和健康，制定本制度。
2、本制度是根据是“管生产必须管安全”、“安全生产，人人有责”的原则和公司制定的伤亡事故、安全生产、文明生产管理目标，依据有关的标准和规范而编制。
3、本制度适用于项目部所有职能部门及从业人员。
二、安全生产方针和安全生产目标：1、安全生产方针：安全第一，预防为主。
2、安全生产目标：（1）、杜绝火灾、环境污染、人员伤亡事故。
（2）、车辆机械事故、交通事故均为零。
（3）、事故损失控制在万元产值小于10元以内。
（4）隐患整改率为100%。
为建立和健全以安全生产责任制为中心的安全管理制度，是保障安全生产的重要组织手段。
为明确项目管理人员在施工生产活动中应负的安全职责，进一步贯彻落实安全生产责任制，物对公司管理人员安全生产责任制实行定期考核。
三、考核对象：总经理、安环部、行政部、、财务部、供应部、销售部、生技部、车间主任、各班组长等。
四、考核人：1、公司负责考核总经理。
2、总经理负责考核安环部、行政部、、财务部、供应部、销售部、生技部、车间主任、各班组长等。
五、考核期：1、公司负责考核总经理。
2、总经理对公司各部门管理人员每年考核一次。
六、考核形式：采用考核表评分形式。
七、考核评价：考核分值满分为100分，考核得分在95分及其以上为优秀，考核得分在85分及其以上为良好。
考核得分在75分以下为不合格。
八、考核奖罚：根据公司制定的制度在年度结束或年度经济分配中进行奖罚兑现。
安全生产责任制考核办法范文
安全生产责任制考核办法范文
第一条为了规范安全生产责任制的考核，提高安全生产意识和能力，落实企业安全生产责任，保障员工的生命财产安全，根据国家相关法律法规制定本办法。
第二条考核的目的是评价单位在安全生产责任制落实过程中的具体情况，发现问题，提出改进建议，推动安全生产工作的持续改进。
第三条考核的内容包括但不限于以下几个方面：
1. 安全生产责任制的建立和落实情况；
2. 安全生产责任人的履职情况；
3. 安全生产措施的落实情况；
4. 安全事故的处理和防范情况；
5. 安全培训和宣传教育的开展情况；
6. 安全生产管理体系的运行情况。
第四条考核的方法包括但不限于以下几种方式：
1. 审核文档资料，包括安全生产责任制文件、安全生产管理制度等；
2. 进行实地检查，了解企业安全设施的状况、员工的操作规程等；
3. 面谈安全生产责任人和相关部门负责人，了解他们对安全生产工作的认识和责任落实情况；
4. 评估员工的安全生产知识掌握情况，通过问卷调查或考试形式进行；
5. 安全生产演练，模拟真实场景进行安全应急处理。
第五条考核结果根据评分制度进行评定，常规考核一年进行一次，重大安全事故发生后会进行特别考核。
第六条考核结果分为优秀、合格、不合格三个等级，根据等级给予相应的奖惩措施，同时编制改进建议，要求企业在规定时间内整改。
第七条考核结果将在企业内部公示，对外部相关部门和人员也提供查询的权利，以促使企业加强安全生产管理。
第八条审核、考核程序应该公平、公正、公开，不得有弄虚作假等行为。
第九条本办法由企业安全生产管理部门负责实施，并不断完善和改进。
第十条本办法自发布之日起生效。
安全生产责任制考核制度
安全生产责任制考核制度
1 .公司与项目部、项目部其他管理人员与项目经理、项目部与各施工班组（包括各劳务分包队伍）必须逐级签定安全生产责任书,明确管理关系和职责,制订考核办法。
2 .责任制考核应〃横向到边,纵向到底〃，严格考核到各级各类人员。
3 .项目安全生产目标由项目部集体研究制定,在实行目标管理过程中针对每位职工在安全生产中的责任进行量化考核。
4 .责任制考核不得千篇一律,应定人、定岗、定责,具有针对性和科学性。
5 .项目应定期组织责任制考核，考核结果应进行公示，考核排名末尾人员及施工班组（包括各劳务分包单位）应由项目经理约谈，并留有相关记录。
6 .责任制考核和奖惩应建立台账。
7 .责任制考核和奖惩情况应与年度总结、评比相挂钩。
8 .其他。
安全生产责任制考核制度安全生产责任制考核记录范本
安全生产责任制考核制度安全生产责任制考核记录范本考核日期：xxxx年xx月xx日被考核单位：xxx公司考核人：xxx考核内容：1. 安全责任制建设情况被考核单位在安全责任制建设方面的落实情况如何？是否存在相关制度和规章制度？是否明确了各级责任人的职责和权力？是否建立了安全生产目标责任考核机制？请作出评价。
2. 安全生产责任人履职情况被考核单位的安全生产责任人是否按照各自职责履行安全生产工作？是否能够及时发现和排除隐患？是否能够组织开展培训和应急演练？请对其履职情况进行评价。
3. 安全生产隐患排查情况被考核单位是否按照要求定期开展安全生产隐患排查？是否能够准确识别隐患并及时整改？是否建立了相应的隐患排查记录和整改台账？请作出评价。
4. 安全生产事故应急处置情况被考核单位在安全生产事故应急处置方面是否建立了相应的应急预案和应急演练机制？是否能够熟练掌握应急处置流程？是否能够高效组织应急处置工作？请对其应急处置情况进行评价。
5. 安全培训教育情况被考核单位是否按照规定组织安全培训教育活动？是否注重对员工的安全意识和安全技能培养？是否开展了有效的安全教育宣传活动？请作出评价。
6. 安全生产监督检查情况被考核单位是否接受过相关主管部门的安全生产监督检查？是否存在被通报批评或处罚的情况？请对其监督检查情况进行评价。
结论：根据综合考核结果，被考核单位在安全生产责任制建设、安全生产责任人履职、安全生产隐患排查、安全生产事故应急处置、安全培训教育、安全生产监督检查等方面的表现为（优/良/合格/不合格），具体评价如下：1. 安全责任制建设情况：（评价）2. 安全生产责任人履职情况：（评价）3. 安全生产隐患排查情况：（评价）4. 安全生产事故应急处置情况：（评价）5. 安全培训教育情况：（评价）6. 安全生产监督检查情况：（评价）建议：针对被考核单位在安全生产责任制建设、安全生产隐患排查等方面存在的不足，提出以下改进建议：1. （改进建议）2. （改进建议）3. （改进建议）考核人签名：日期：被考核单位负责人签名：日期：。
安全生产责任制考核办法(含奖罚)
安全生产责任制考核办法(含奖罚)安全生产责任制考核办法(含奖罚)一、考核目的和范围为了建立并完善企业安全生产责任制度，增强全体员工的安全意识和责任意识，提高企业的安全生产管理水平，特制定本考核办法。
本考核办法适用于本企业所有员工，包括管理人员和一线员工，考核范围涵盖企业的安全生产管理、安全操作行为、安全风险控制等方面。
二、考核内容1. 安全生产管理合理组织和安排安全生产工作，建立健全安全生产管理制度，包括但不限于以下方面考核内容：安全生产规章制度的制定与执行情况安全生产管理人员的任职与培训情况安全生产设备的维护和检修情况事故应急预案的制定与演练情况2. 安全操作行为执行安全操作规程，遵守安全操作规范，防止和减少事故的发生，包括但不限于以下方面考核内容：使用个人防护装备的情况安全操作程序的掌握与执行情况对危险源的识别和控制情况3. 安全风险控制积极主动参与安全风险控制工作，提出改进建议和措施，预防和控制事故的发生，包括但不限于以下方面考核内容：安全隐患排查和整改的情况安全风险评估和管理的情况安全生产信息报送和汇总的情况三、考核办法和奖罚措施1. 考核办法考核采用定期考核和不定期抽查相结合的方式进行，具体安排由安全生产管理部门负责制定。
定期考核：按照年度、季度或月度等周期进行，以综合考核得分为基础评估员工安全生产工作的整体表现。
不定期抽查：根据实际情况，随机选取一定数量的员工进行抽查，对其安全生产工作进行细致评估。
2. 奖罚措施根据员工的考核结果，采取相应的奖罚措施进行激励和约束。
奖励措施：考核成绩优秀者，可给予嘉奖、表彰和奖金等激励措施；安全操作示范者，可给予特殊岗位或荣誉称号的奖励；惩罚措施：考核成绩不合格者，根据情况给予扣减奖金、降级或警告等处罚；安全操作违规者，根据情况给予警告、记过或辞退等处罚；四、考核结果和整改措施考核结束后，根据考核结果及时通知被考核者，并制定相应的整改措施。
考核结果：优秀：综合考核得分达到90分及以上；良好：综合考核得分达到80分以上，低于90分；合格：综合考核得分达到60分以上，低于80分；不合格：综合考核得分低于60分；整改措施：对于考核结果不合格的员工，安排专门培训和指导，提出整改要求；对于存在较大安全隐患的部门或岗位，要求立即整改，并追责追究相关责任人；五、考核监督和评估安全生产管理部门负责对考核工作进行监督和评估，对考核结果进行分析和汇总，及时发现问题并提出改进建议。
安全生产责任制定期考核制度(标准版)
安全生产责任制定期考核制度(标准版)Safety management is an important part of enterprise production management. The object is the state management and control of all people, objects and environments in production.( 安全管理 )单位：______________________姓名：______________________日期：______________________编号：AQ-SN-0470安全生产责任制定期考核制度(标准版)一、考核目的：为加强安全生产管理，明确企业各级从业人员和各级管理人员在安全生产工作中的责任和权限。
切实贯彻本企业安全生产主体责任制，建立安全生产管理的长效机制，努力提高本企业安全生产管理水平。
二、考核对象：本企业各级管理人员、从业人员。
三、考核范围：对各级管理人员、从业人员在安全生产工作中安全职责的履行情况及安全生产责任制的实现情况和安全目标的达成情况进行考核。
四、考核方式：1.考核频次：年度考核，每半年考核一次。
2.考核方法：基层从业人员由安全环保部主任复核，总经理复核。
3.考核标准：各级从业人员以其应履行的安全职责，安全责任和岗位安全目标为考核标准;各级管理人员以其管辖范围内应履行的安全职责。
安全责任和部门应达成的安全生产目标为考核标准。
五、奖惩办法公司设立安全生产奖励基金，奖励在年度安全生产工作中表现突出的部门及个人，详细考核办法见：《安全绩效考核评比方案》。
如因管理失职或个人违纪违规造成责任事故并给公司造成直接经济损失的，还将承担相应的经济赔偿责任，造成重大事故的，还将追究行政或法律责任。
同时，对连续两年考评不达标的部门主管或个人将处以双倍处罚或撤职处分。
XXX图文设计本文档文字均可以自由修改。
安全生产责任制及考核
安全生产责任制及考核
安全生产责任制及考核是指在生产过程中，对于安全生产工作的责任划分和相关人员的责任承担，并通过考核评价的方式来促进各方按照规定履行自己的安全生产职责。
在这一制度下，企业要明确每个岗位的安全生产责任，并制定相应的工作规范和标准，确保各项安全措施得以有效执行。
首先，企业应设立安全生产管理机构，并明确安全生产管理人员的职责和权限。
这些管理人员应根据自身职责，参与制定安全生产方案和操作规程，有效组织和实施安全培训，随时对生产现场进行巡查，及时发现并解决存在的安全隐患。
其次，各个岗位的职责也应明确划分，工作人员在履行工作职责的同时，要时刻关注安全生产，确保操作符合规定要求，不得违章操作或忽视安全警示。
如果发现安全隐患，应及时上报并采取相应措施进行处置。
此外，在安全生产责任制的考核方面，企业可以制定相关的绩效评价指标，来衡量各个岗位和个人在安全生产方面的工作表现。
这些指标可以包括事故发生率、安全培训合格率、隐患整改率等，以及对于事故处理和救援的效果评估等，这可以促使各岗位的工作人员提高对安全生产的重视程度，并增强主动性和责任感。
总之，安全生产责任制及考核是一种有效的管理方式，可以明确各方的安全职责，并通过考核评价的方式促进安全生产工作
的落实。
企业应根据自身情况制定相应制度，确保安全生产责任落实到位，以最大程度地保障员工的生命安全和财产安全。
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新建铁路云桂线(云南段)站前工程Ⅰ标段
（XXX架子队）
安全生产责任制
考核制度
编制：
审核：
批准：
XXX工区
2012年XX月
安全生产责任制考核制度
建立和健全以安全生产责任制为中心的各项安全管理制度，是保障安全生产的重要组织手段，也是贯彻安全生产方针、实现安全管理目标的有效载体。
安全生产责任制考核，是项目安全生产各项规章制度的核心，严格考核是执行安全目标管理责任制落实的关键。
为明确项目部管理人员在施工生产活动中应承担的安全职责和安全目标，进一步贯彻落实安全生产责任制，强力推行“一岗双责”，对项目部各级管理人员安全生产责任制实行定期考核。
一、安全责任目标考核小组、考核对象、考核形式、考核评分
㈠考核小组
组长：XXXX
副组长：XXXX
组员：XXXX、XXXX、XXXX、XXXX
㈡考核对象
项目部主要对项目经理、项目书记、项目总工、安全总监、副经理、安全环保部部长、工程部长、设备部长、物资部长、办公室主任的考核。
㈢考核形式
1、依据项目部制定《安全考核评分表》，对应考核评分项目进行考评打分。
2、每月25日对上个月的“一岗双责”落实情况进行考核，考核认真执行，不走过场，不流于形式。
3、每月25日由项目部办公室通知考核领导小组所有人员在会议室进行考核评分，考核领导小组成员要对考核对象、本人进行点评，点评考核对象的优点和存在的不足或需要改进的方面。
㈣、考核评分
考核分值满分为100分，其中系统职责履行占30分，现场评价占70分。
考核总分数在95分（含95分）以上为优秀；考核总分数在90分（含90分）以上为良；考核总分数在80分（含80分）以上为合格；考核分数在80分以下为不合格。
二、安全考核奖惩办法、考核评估
依据隧四安质（2011）253号《中铁隧道集团四处有限公司安全生产责任制考核和安全生产抵押金考核办法》进行考核奖惩。
经每月考核情况汇总所得出的结果，用来评价项目安全目标管理责任落实情况，各级管理人员安全生产责任制履行落实的好坏，直接体现项目安全管理的业绩和体现项目安全管理水平。
三、说明
本考核制度由项目部安保部负责解释，本办法自发布之日起执行。
本考核制度经项目经理批准后生效，并在会上组织学习，下发给所有考核对象，安全责任制考核奖罚每季度末月月底由安保部根据考核结果汇总经项目经理签字后报处安委会批准后发放。
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项目名称：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX 考核时间：2012年月
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项目名称：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX 考核时间：2012年月。