员工手册正文
公司员工手册标准化范本6篇
公司员工手册标准化范本6篇员工手册，是新进员工在进入公司工作的时候，指导员工工作，规定员工职责和公司制度的一本指导书。
今天小编在这给大家整理了一些公司员工手册标准化范本，我们一起来看看吧！公司员工手册标准化范本一第一章总则第一条为明确公司与员工双方的权利与义务，促进公司各项经营活动正常、健康、有序的开展，本着公司与员工之间互惠互利、平等协商的原则，依据《中华人民共和国劳动法》(简称《劳动法》)和公司实际情况制定本手册。
第二条本手册所称员工系与公司建立劳动关系的所有员工。
第三条一般规定一、公司经营管理者有权依照公司各项现行管理规定，指派或分配员工工作;二、员工对于公司指派或分配的各项工作，均有义务履行，不得无故拒绝;三、凡员工行为违反本《员工手册》的规定，公司可视该行为情节轻重及对公司利益造成损害的程度给予相应处罚;四、本《员工手册》载明的有关规定适用于公司全体员工。
第二章员工聘用第四条公司根据发展需要聘用员工，由人力资源部依据实际需求情况编制定岗定编报告和人员聘用方案，呈总经理批准后，负责执行内部调配工作或实施公开招聘。
第五条员工的聘用分首次进公司的招聘和续聘等情形。
第六条公司采取逐层聘用的方式聘用员工，即部门负责人以上员工由总经理决定聘用;部门员工由部门负责人决定聘用。
第七条凡应聘人员有下列情形之一者，公司不予录用或续聘：一、《劳动法》规定不得雇佣者(含未成年人);二、有违法、违纪行为者;三、曾在本公司及相关企业工作，后被开除或未经批准而擅自离职者;四、经审查认定学历和工作履历有故意欺骗行为者;五、不符合公司规定的其他有关条件者。
第八条首次进公司的招聘可采取公司自行招聘或委托中介方招聘等方式。
自行招聘时公司须组织实施笔试和面试等考核录用程序;委托中介方招聘时，相关择录标准和程序等事项按双方约定执行。
第九条公司对首次签订劳动合同的人员，均实行叁个月的试用期。
试用期计入劳动合同年限。
试用期间，公司将指定人员帮助新员工尽快了解公司概括，熟悉将从事的业务工作，具体内容主要以本《员工手册》为准。
2024年员工手册(四篇)
2024年员工手册第一章总则第一条本手册为增强员工自律意识、规范工作行为而制订。
第二条每们员工均应认真学习、贯彻执行，维护公司声誉和形象。
第三条公司员工应发扬"务实、守信、创效、发展"的精神，形成"团结、紧张、严肃、活泼"的八字方针，为公司的可持续发展而努力。
第四条本手册解释权属公司。
第二章细则第五条工作时间：1、公司实行每周四十小时工作制。
2、员工上下班严格实行打卡制度，严禁迟到或早退。
3、员工因公外出必须得到部门经理的许可，并在留言板上写明去向。
第六条请病、事假规定：1、员工因病不能坚持工作的，及时向部门经理请假，并持医院的病假证明到管理部办理病假手假。
2、员工如需请事假，须事先提出书面申请，说明理由及预计缺勤天数，并由部门经理审核签字，到管理部办理请假手续。
3、员工事假连续____天以上(含____天)，由部门经理审核签字报总经理批准。
4、员工因特殊情况，确实不能事先办理请假手续的，应在事后说明理由，并立即补办手续。
5、请病、事假以半天为基本单位。
6、无故不上班作旷工处理，并给予行政及相应的经济处罚。
第七条加班及调休：1、加班时间以半天为基本单位。
2、根据工作需要，由公司安排加班。
3、加班处理按国家规定处理。
第八条带薪假期国家有关规定办理第九条员工应遵守事项：1、遵守国家法律、法规，遵守中心颁布的各项规章制度。
2、热爱公司，热爱本职工作，积极进取，努力钻研业务，与公司一同成长发展。
2、心胸坦荡，光明磊落，严以律己，宽厚待人，友爱互助，相互尊重。
2、工作时间严守工作岗位，专心工作，不串岗，不闲聊，需暂时离开时应与同事交代。
3、忠诚公司，服从领导，勤奋工作，言行要体现公司的良好形象。
4、员工有责任和权力向公司高层领导提出合理化建议的情况汇报。
5、员工工作时间应按公司制度要求衣着整洁，举止大方，言语文明。
6、待客礼貌、热情周到，接听业务电话应注意礼仪，语言简明，重要电话要及时记录。
关于员工手册范本适用于公司全体员工手册【五篇】
关于员工手册范本适用于公司全体员工手册【五篇】关于员工手册范本适用于公司全体员工手册【五篇】《员工手册》主要是企业内部人事制度管理规范。
它包括企业规章制度、企业文化和企业发展信息。
以下是为大家整理的关于员工手册范本适用于公司全体员工手册的文章5篇,欢迎品鉴！员工手册范本适用于公司全体员工手册篇1第一章：总则第一条、本公司为明确规定公司与员工双方权利与义务，促进双方关系的和谐，为公司持续经营方针，并顾及公司与员工之间基于互惠、互利、平等协商原则，依据《中华人民共和国劳动法》制定本手册。
第二条、本手册所称员工系与公司发生工作关系，由公司正式接受雇用并依据规定签订劳动合同及领有工资者，但因业务需要临时雇用的短期员工，以签订的临时用工合同约定的权利义务为准。
第三条、本手册之专有名称如下：一、公司---即指_____市_______________有限公司；二、经营管理者---指的是公司主管级以上人员；三、员工---每位与公司发生工作关系，已由公司正式接受为员工，并依据劳动合同书内规定领有工资者；四、职务、工作---员工依据劳动合同书内规定，而应履行之权利和义务的内容；五、职务行为---指以公司员工身份所为的经营管理行为，以及会影响其正常履行职务的个人行为；六、工资---员工履行职务所得之酬劳金，其酬劳条件系依双方签订合同书或国家法令规定而行，并含一切奖金、津贴在内；七、惩罚---触犯本手册及公司其它管理制度（包括安全规则）而被处罚者；八、奖励---对在公司工作上有特殊表现所得之代价；九、申戒、警告---员工因犯错违规而案情轻微者之惩戒记录；十、小过、大过---员工因犯错违规而案情严重者之惩戒记录；十一、厂牌---员工身份之证明卡；十二、公假---依政府法令及公司规定应给公假者；十三、公出---员工因公务需要于上班时间内离开岗位出司（厂）办理公务；十四、出差――员工因公务需要前往深圳市以外地区者。
第四条、一般规定一、经营管理者依现行管理规定，代表公司指派或分配员工工作；二、员工对于主管指定有利于公司之工作，均有义务履行之；三、凡员工触犯《员工手册》，其主管应对其采取职务上或一般性之惩罚；四、经营管理者为公司代表执行人，有义务履行本《员工手册》。
公司员工手册(5篇)
公司员工手册（5篇）公司员工手册通用时间：2024-08-15 16:35:38 钦容0由分享公司员工手册（5篇）员工手册清晰地定义了组织对员工的期望和行为准则。
它提供了在工作环境中合适的行为和交往方式的指导，包括职业道德、行为规范、合规要求等。
以下是小编带来的公司员工手册通用，欢迎大家一起来收看！公司员工手册通用为更好地适应公司的良性发展，增强公司的社会竞争力和提高员工工作效率，特制定本公司员工规章制度，具体实施细则：1、实行每日八小时工作制：上午8：00—12：00；下午：13：30—17：30。
2、不准迟到，需提前5分钟到达办公室（特殊情况必须说明），如果不能遵守，迟到一次扣除5元（从当月工资中扣除）。
3、有特殊情况请假，批准者按无薪假期。
4、不准在上班时间浏览与业务无关的网页或登录私人QQ，看电影、下载歌曲，以及做其他私事，一旦发现记过一次。
5、员工不得对外泄露公司的工作机密、工作方向和客户情况，网站后台用户名和密码，服务器登录密码，如有违反本条者，作立即辞退处理。
6、员工有义务制止和谢绝外来者动用公司内部的计算机，为防止外来计算机病毒入侵公司计算机系统，非本公司拥有的光盘、软盘不得在公司网络系统内使用。
凡公司拥有的书籍、光盘、软件非经登记和同意批准，任何员工不得出借，带出公司办公地点。
7、员工对待客户应该礼貌、热情、周到、不卑不亢；处处为客户利益着想，对客户所提的问题应该耐心解释。
为了保持公司形象，员工外出联系业务需着装整齐，举止文明，不得做有损公司形象的事情。
8、员工应该热爱自己所从事的事业，要有拼搏敬业精神，工作中要不断努力学习，积极开拓进取，不怕吃苦，没有业务和任务的时候要努力学习新的技术，不断加强自身的竞争能力。
9、员工应该在工作上互帮互助、协调配合，生活上互相关心照顾。
员工应该爱护公司财物，保持公司环境卫生，关心和爱护其他员工的身体健康，不得在办公区域内吸烟。
10、食堂卫生保持干净、整洁。
员工手册的范本【8篇】
员工手册的范本【8篇】员工手册的范本(一)一、管理原则人事管理遵循依法法规、公平竟争、责任与激励等原则。
二、员工聘用1、公司实行全员聘用制，对应聘员工进行全面考核，择优录取。
2、公司重视每位员工在其自身和岗位中所显示的能力和可塑性的潜能。
所有员工都可获得平等的尊重，并被提供同等的发展自身和事业的机会。
3、公司应聘人员应具备以下基本条件：(1)应聘员工必须具备良好的思想品质、勤奋、正直、敬业、机敏、接受能力强、身体健康;(2)各部门主要负责人原则上要求大学本科以上学历，三年以上相关工作经验;(3)各部门管理岗位职责原则上要求大专以上学历，二年以上相关工作经验;(4)应聘员工必须按公司要求提供真实可靠的个人资料、国家认可的学历文凭与专业性证书，不得冒充、涂改和填写虚假资料，违者公司保留处罚和解聘的权利;(5)凡有下列情况者，不得聘用，隐瞒实情者，一经公司发现，立即予以除名，公司不负担任何责任;①被公司除名、辞退、解聘者;②被判处有期徒刑或受通缉，尚未结案者;③吸食或其它代用品;④患有精神病或传染病者，或体格检查经本公司认定不适合者;⑤未满十八周岁者。
4、公司招聘应遵循以下程序：(1)公司各用人部门根据业务发展需要和岗位设置情况，向综合管理部提交“人事需求报告书”;(2)综合管理部根据各部门用申请，统一规划，有效控制，制作招聘计划书，经总经理或执行总经理审批后实施;(3)综合管理部对应聘人员的材料进行分类，选择性地进行初试，应聘者必须按照公司规定，填写“应聘人员登记表”，并查验各类证件;(4)初试合格者分别由部门负责人及主管领导复试，复试合格签署意见;(5)“应聘人员登记表”经总经理审批后，由综合管理部安排进行健康检查，应聘者不得以任何理由拒绝体检;(6)通过健康检查的应聘者进入本公司试用;(7)所有进入本公司试用的员工必须参加岗前培训，了解公司的概况和规章制度，基本掌握岗位技能后方可入职试用;(8)进入本公司试用的员工必须在一周内提交毕业证书及相关证件原件，由综合管理部审核确认、复印存档。
公司员工手册通用6篇
公司员工手册通用6篇员工手册1一、部门规章制度1、热爱公司、热爱中转部，尽忠职守2、遵守公司各项章程3、爱护公司财物，爱护转运部公物，不浪费、不化公为私4、维护公司荣誉，维护中转部声誉，不作任何有损公司及中转部的行为5、准时上班，对所负责的工作争取高效，保质保量，不拖延、不积压6、待人接物要谦和，谨慎保持与公司个部门及关联单位的良好关系7、服从上级领导，如有不同意见，须先执行后反映8、严谨操守，不得收受与公司及转运部业务有关联的各种好处及回扣9、着装仪表整洁大方，勿穿着花俏夸张服饰10、须保持作业环境的清洁安全，不准在公司转运部吃饭;不准在上班时间吃零食;不准在公司转运部抽烟11、工作时须全神贯注、细致认真，不做无谓的闲聊12、严禁用转运部电话私聊，业务电话应简洁明了13、需要调班、工休时，须经上级领导批准后方能生效，不准擅自离岗14、病假休息者在上班前一小时内须向主管领导请假，次日上班后补齐假条，同时附上医生证明或病历;事假须提前一天向部门经理书面提出申请，经同意后方可请假 15、职员辞职须提前一个月提出书面申请，经上级领导批准且工作交接清楚后方可办理离职手续16、分工合作，转运部全体职员须时刻提醒自己的职操职守，尽心尽力地完成自身的工作并完成上级领导安排的其他工作17、转运部管理人员须注意自身涵养，以身作则，领导员工同舟共济，增强团队精神建设，提高工作情绪18、每周例会，转运部全体职员须参加，如有特殊情况，应及时通知上级。
二、转运部办公用具管理办法:1、公司及转运部提倡艰苦创业、勤俭节约，员工要爱惜公物、物尽其用，反对奢侈和浪费2、文具及纸张统一领取，按需分配，领取责任人明确3、公司及转运部公物不得挪作私用，不得擅自动用或取用，未经上级领导批准不得起用4、转运部电话传真主要是与外界沟通，方便开展业务，所以电话传真不准私用5、转运部接电话标准用语为“您好!__速递”或“您好!__速递__转运部”6、记录口信应尽量逐字逐句记录下来，记录下来电者姓名、电话号码，来电目的及其他信息。
员工手册标准范本6篇
员工手册标准范本6篇员工手册标准范本 (1) 第一章总则1、本手册是公司全体员工在实施公司经营目标过程中的指导规范和行为准则。
2、公司员工应认真学习、贯彻执行，维护公司利益和形象。
3、公司员工应发扬“严谨、细致、进取”的企业精神，为公司的发展而努力。
4、公司员工应倡导“勤敏、务实、思取、变通”的企业文化。
第二章员工守则1、遵守国家法律、法规，遵守公司的各项规章制度及所属部门的管理实施细则。
2、热爱公司，热爱本职工作，关心并积极参与公司的各项管理。
3、树立全局观念，服从指挥，主动配合，不推诿，不扯皮，共同搞好相关工作。
4、遵守社会公德，团结友爱，相互尊重，礼貌待人，树立公司良好形象。
5、保守公司商业机密，爱惜公司财物，自觉维护公司信誉及利益。
6、不营私舞弊，不滥用职权，不拉帮结派，自觉维护公司的团结稳定及良性运作。
7、恪守职责，不越权行事，如遇紧急情况，妥善处理后要及时向上级报告。
8、实事求是，不搞形式主义;坚持原则，不利用工作之便谋私利。
9、不得将公司物品擅自带出公司，不得将公司资料据为己有，对内封锁，对外泄露。
10、不任意翻阅、复制不属于本职范围的文件、函电。
11、工作时间要精神饱满，穿着得体，谈吐文明，举止庄重。
12、严格要求自己，积极进取，努力钻研业务，与公司共同成长。
第三章人事管理制度一、招聘1、各运营中心或总公司直属部门需招聘员工时，应填写《招聘申请单》，经各运营中心人力资源部、区域总监批准后上报总公司人力资源部存档，交各运营中心人力资源部自行招聘。
2、人力资源部根据区域总监批准后具体负责实施招聘工作。
3、人力资源部根据应聘者的基本情况和岗位需求确定初试人员名单。
初试由人力资源部负责组织填写《面试登记表》，复试由行政经理及部门主管负责。
4、被录用人员由人力资源部通知本人，统一到人力资源部报到领取《试用申请表》，办理相关手续，然后由行政经理安排工作岗位。
5、招聘工作完毕后，必须将招聘结果由各运营中心人力资源部上报总公司人力资源部备案。
员工手册标准范本8篇
员工手册标准范本8篇员工手册标准范本(一)员工守则一：一、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。
二、维护公司声誉，保护公司利益。
三、服从领导，关心下属，团结互助。
四、爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。
五、不断学习，提高水平，精通业务。
六、积极进取，勇于开拓，求实创新。
为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度。
一、总则《员工手册》是公司的基本法，是每个员工的行为规范。
为了加强企业内部管理，确保企业生产经营正常有效地运作，促进企业文化建设的顺利发展。
凡是本公司的员工，必须认真学习、自觉遵守活用《员工手册》。
本《员工手册》适用于公司的全体员工。
1、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。
2、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。
3、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。
4、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。
5、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇;公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会;公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以奖励。
6、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率;提倡厉行节约，反对铺张浪费;倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。
7、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。
第二章工作准则第一条、员工应遵守本公司一切规章、通告及公告。
第二条、员工应遵守下列事项：1、忠于职守，服从领导，不得有敷衍塞责的行为;2、不得经营与本公司类似产品或职务上有关的业务，不得兼任其它公司的职务;3、全体员工要不断提高自己的工作技能，强化品质意识，圆满完成各级领导交付的工作任务;4、爱护公物，未经许可不得私自将公司财物携出公司;5、工作时间不得随意离开岗位，如需离开的应向车间主任请假并批准后方可离开;6、员工应随时注意保持作业场地及公司其它场地的环境卫生;7、员工在作业时不得怠慢拖延，不得干与本职工作无关的事情;8、员工应团结协作，不得有吵闹、斗殴、搭讪攀谈、搬弄是非或其它扰乱公共秩序的行为;9、不得假借职权贪污舞弊、收赂或以公司名义在外招摇撞骗;10、员工对外接洽业务，应坚持有理、有利、有节的原则，不得有损害本公司名誉的行为;11、各级主管应加强自身修养，不得打骂普通员工，对于普通员工工作中出现的问题应耐心教育和耐心的培训，及时掌握本部门员工思想动态，并耐心解决员工的各种问题;12、按规定时间上下班，不得无故迟到早退。
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第一章入职指引第一节个人资料1.1.1.进青禾公司时，本人须向总监办提供以下个人资料，包括但不限于：身份证、学历证明（中专及以上需提供毕业证书）、职称证书、上岗证书、等复印件以及免冠近照，并亲笔填报准确的个人资料。
1.1.2.当个人资料有以下更改或补充时，请本人于一个月内填写个人情况变更说明，交给公司总监办，以确保有关的各项权益得到保障：1.1.2-1.姓名；1.1.2-2.家庭地址和电话号码；1.1.2-3.婚姻状况；1.1.2-4.出现事故或紧急情况时的联系人；1.1.2-5.培训结业或进修毕业。
1.1.3.公司提倡正直诚实，并保留审查员工所提供个人资料的权利，如有虚假，将立即被终止试用或解除劳动合同，若给公司造成经济损失的，要负赔偿责任。
第二节报到程序1.2.1.接到试用通知后，应在指定日期到公司总监办报到，填写《监理人员人事档案报表》，如因故不能按期前往，应与有关工作人员取得联系，另行确定报到日期。
报到程序包括：1.2.1-1.办理报到登记手续，初步了解公司规章、制度等；1.2.1-2.与试用部门负责人见面，接受工作安排，并与负责人指定的入职引导人见面。
第三节试用与录用1.3.1.试用期依据劳动合同确定。
此期间，如果员工感到公司实际状况、发展机会与本人预期有较大差异，或由于其它原因而决定离开，可提出，并按规定办理离司手续；反之，如果员工的工作能力和水平无法达到所在岗位的要求，公司也会终止对其的试用。
1.3.2.试用期满，由本人写出试用期工作总结，交试用监理项目部审核签署是否录用的意见后，报总监办审批后正式录用或不被录用。
1.3.3.如在试用期内请假，员工的录用时间将会被顺延；若请假超过一个月，则作自动离司处理。
第四节入职引导人1.4.1.试用期间，公司会指定入职引导人帮助新员工接受在职培训。
入职引导人的职责包括向新员工介绍本部门职能、人员情况、讲解本职工作内容和要求，帮助了解公司有关规则和规定，确认并协助取得《员工手册》等资料。
任何有关工作的具体事务，如确定办公位、领取办公用品、使用办公设备、用餐、搭乘班车等，新员工都可咨询入职引导人。
第五节工作时间1.5.1.公司实行每周工作五天，平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。
各部门因业务不同而工作时间安排可能略有差别，员工可咨询入职引导人。
第二章员工纪律第一节办公管理2.1.1.员工必须遵守公司依法订立颁布的各项规章制度。
2.1.2.上班时，仪表应保持整洁、大方、得体，男员工不可留长发。
外勤工作者除外，公司有统一着装要求的岗位，必须统一着装。
2.1.3.上班时间员工应佩戴胸牌。
录用后，公司将根据员工所提供的个人资料统一制作胸牌或印刷名片。
2.2.1.4.上班时间员工应坚守工作岗位，需暂时离开时应与同事交代；接待来访要有礼貌，并通知相关负责人。
2.1.5.注意保持清洁、良好的办公环境，提高工作效率，不要在办公区域内进食或在非吸烟区吸烟，不要聊天、高声喧哗。
2.1.6.使用电话应注意礼仪，语言简明。
2.1.7.员工的办公桌内不要存放大量现金及贵重物品，以免造成不必要的损失。
其它规定详见公司有关办公管理制度。
第二节考勤制度2.2.1.员工工作时间：夏季：上午8：30～12：00下午15：00～18：00冬季：上午8：30～12：00下午14：30～18：002.2.2.公司员工一律实行上下班考勤制度，由公司指定专人负责考勤，考勤表于当月工资表一并上报公司总监办作为考核依据。
2.2.3.无故不上班或故意旷工，给予行政处分或不超过当月工资50%的经济处罚。
连续旷工超过十五天，或一年内累计旷工超过三十天者，作除名处理，公司不负责其一切善后事宜。
2.2.4.迟到或早退5分钟以上30分钟以下者，每次扣除工资20元；迟到或早退超过一小时按旷工处理。
2.2.5.请假须填写请假单，员工层由所在监理项目部签署意见，管理人员由上一级领导签署意见，获得批准并安排好工作后，才可离开工作岗位，同时请假单应交总监办备案。
2.2.6.请病假必须于上班前或不迟于上班时间15分钟内，致电所在部门负责人及总监办，且应于病假后上班第一天内，向公司提供规定医务机构出具的建议休息的有效证明。
病假累计半年以上者，至第七个月起按岗位工资数额的70%为基数发放。
2.2.7.因参加社会活动请假，需经领导批准给予公假，工资照发。
2.2.8.如赴外地出差，应填写出差单交总监办备案。
2.2.9事假扣除所请假期的日工资。
第三节工作相关责任2.3.1.公司鼓励员工相互间积极沟通交流，但切勿妨碍正常工作。
2.3.2.员工要经常留意告示板的信息，但切勿擅自张贴或更改板上的通知。
2.3.3.遇到紧急情况时，应采取相应的自救办法。
在受到损伤或观察到某些危险情况时，要及时采取有效措施并通知部门负责人。
第三章工资第一节发薪日期3.1.1公司按员工的实际工作天数支付工资，付薪日期为每月的30日，支付的是员工上月26日至本月25日的工资。
若付薪日遇节假日或休息日，则在最近的工作日支付。
第二节工资3.2.1.员工工资分为试用期工资和正式录用工资两种。
3.2.2.岗位工资评定的依据是：员工所在工作岗位的职责、员工工作能力、贡献。
第三节工资调整机制3.3.1员工工资有如下情况时有可能发生调整：3.3.1-1岗位工资常规调整，即指公司有可能根据经营业绩情况、社会综合物价水平的较大幅度变动，相应调整员工工资。
3.3.1-2.公司将根据员工的工作业绩和工作能力进行奖励性工资晋级，其对象为经营活动中促进企业经营管理，提高经济效益方面成绩突出者。
3.3.1-3.员工职务发生变动，其工资相应进行调整，其工资必须在该职务级别工资范围之内。
3.3.1-4.员工在年终考核中，工作绩效排在末位时，将有可能被降低工资。
3.3.2.工资晋级，新的工资从公司下发有关通知的当月起执行；岗位工资降级，从公司下发有关通知的当月起。
3.3.3..除此以外公司原则上不再设臵其他的工资调整形式。
第四章福利第一节假期4.1.1.员工可享受本手册规定的重要节假日，期间照常支付员工的工资。
4.1.2.员工正式录用后可享受婚假、丧假、产假以及国家规定的法定假日。
获得假期的一般程序：4.1.2-1.员工应提前向所在部门领导人和总监办申报拟休假的种类和时间；4.1.2-2.具体休假时间，由获假人同所在部门协商后安排。
休假期间若遇公众假日或法定假日，不另增加休假时间。
4.1.3.重要节假日新年，放假1天（1月1日）；春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）；清明节，放假1天（农历清明当日）；劳动节，放假1天（5月1日）；端午节，放假1天（农历端午当日）；中秋节，放假1天（农历中秋当日）；国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。
4.1.4.婚假公司对依国家婚姻法履行正式登记手续的转正员工，给婚假3天，如符合男25周岁、女23周岁及以上初婚的晚婚条件，另加10天假期。
4.1.5.丧假直系亲属（指配偶、子女、父母或配偶之父母）死亡，公司给假5天。
4.1.6.产假4.1.6-1.女员工产假以社会保障部门的审核批准结果为准。
4.1.6-2.男26周岁、女24周岁及以上初育为晚育；4.1.7.事假员工因私事须请假时，由本人提出申请，经分管领导负责人批准后（两天及以上由总经理批准）方可离岗。
第二节社会保险4.2.1.公司为员工购买养老保险、工伤保险、医疗保险等社会保险项目。
4.2.2.购买医疗保险后，员工患病时应凭社会保险机构发的医疗手册，到规定的医院、卫生院等单位就医。
在外地就医，应根据社会保险局有关规定，办理审批手续，将药费单与诊断书交到社会保险局报销。
如有特殊病症，须到特定医院就诊，应事前向社会保险局申请。
公司不再为员工报销医药费。
第三节员工活动4.3.1.公司为保障员工的身心健康，公司员工均有机会参与公司每年定期或不定期举行的各项活动，例如公司周年庆祝活动、郊游等。
第五章奖励和处分第一节奖励5.1.1.有下列情况，公司将予以奖励：5.1.1-1.为公司创造显著经济效益；5.1.1-.2.为公司挽回重大经济损失；5.1.1-3.为公司取得重大社会荣誉；5.1.1-.4.改进管理成效显著；5.1.1-.5.培养和举荐人才。
5.1.2.奖励分为年度奖和不定期即时奖励，奖励方式为授予荣誉称号、颁发奖状和奖金等。
对员工中工作态度端正、具有敬业精神、工作业绩突出的，给予即时奖励。
第二节处分5.2.1.对有下列行为之一者，公司将视情节轻重、后果大小、认识态度不同等给予行政处分或经济处罚：5.2.1-1.工作态度不认真，不能按时完成工作；5.2.1-2.拒不服从合理的工作分配，影响工作；5.2.1-3.违反工作纪律；5.2.1-4. 玩忽职守，工作不负责任而造成事故或损失；5.2.1-5. 工作中发生意外而不及时通知公司；5.2.1-6. 损坏公物，影响公司正常秩序；5.2.1-7. 虚报个人申述资料或故意填报不正确个人资料；5.2.1-8. 擅自篡改记录或伪造各类年报、报表、人事资料；5.2.1-9. 违反员工行为准则的规定；5.2.1-10. 违反社会治安管理法规等。
5.2.2.如员工行为触犯刑律，被依法追究刑事责任的，公司将无条件对当事人予以解除劳动合同处理。
第六章培训、考核与发展第一节培训与发展6.1.1.公司管理层会为员工提供可持续发展的机会和空间。
在公司，员工勤奋的工作除可以获得工资、享有福利以外，更可以得到公司适时提供的相关的业务训练和发展机会。
6.1.2.在公司除获得正规培训以外，员工还将自觉或不自觉地得到其他收获：员工将学到怎样善用时间；员工将学到如何发挥团队精神；员工将学会如何管理、激励、培训其他人；员工将学到更为有用的专业技术知识；员工的经验将是员工迈向更高职位的起点；员工在青禾的经历将有助于员工从事其他相关工作；同时，员工还能交到很多新朋友；……6.1.3.培训是为公司完成经营目标、提高绩效、实现事业发展提供人力资源的保证。
培训是员工胜任职责、提升自我、开发潜力、拓展职业的途径。
第二节培训体系6.2.1.培训的举办由公司一级培训和部门（监理项目部）二级培训共同运作。
6.2.2.公司一级培训由总监办负责组织，负责主要管理人员的送外培训，员工技能培训，公司范围内业务培训，新员工培训；同时负责公司内的培训管理工作。
6.2.3.二级培训体系由各部门（监理项目部）负责，针对实际专业工作需要开展业务培训和新员工到岗培训，并组织本部门（监理项目部）业务、管理骨干参加外部培训。
第三节培训形式培训的形式主要包括：脱产培训、在职培训、自我启发。
6.3.1.脱产培训是就工作中共性的、有必要让员工理解和掌握的东西（如工作必须的技能、知识、公司理念等），对员工进行的集中脱产培训。