调休登记表(空)
员工调休登记表1
登记表
岗位 调休 □每月调休 □其他 月 日 时止共计 天。
联系电话： 代为处理。
月 日 时至 月 日 时止
门负责人报批后方可安排调休。 作日如实填写。 部审批后方可生效，部门负责人须有总经理调休人 调休类别 调休时 调休事由员工调休登记表
工号
部门
□加班调休 □年假调休 □每月调休 □其他
从 月 日 时至 月 日 时止共计 天
调休期间，可联系电话：
工作事宜由：
代为处理。
部门主管 意见
同意安排该同志于 月 日 时至 月 日
人事 行政部
总经理
备注
1、此表由调休申请人员填写，各部门负责人报批后方可安排 2、如无特殊情况，必须提前一个工作日如实填写。 3、调休需由部门主管、人事行政部审批后方可生效，部门负 审批后方可生效。 4、调休如无申请单，按旷工处理。
请假申请登记表
请假申请登记表申请人信息：姓名：部门：职位：联系电话：请假日期：请假事由：请假类型：□病假□事假□年假□调休□婚假□产假□陪产假□丧假□其他（请注明）请假起始日期及时间：至：共计天数：领导批准：备注（如需加班补偿等特殊事宜，请注明）：申请人签字：日期：审核人意见：日期：部门负责人意见：日期：人力资源部门意见：日期：请假申请登记表填写指南：1. 请假事由：在此处详细说明请假原因，避免使用模糊的词语。
如果是因病请假，需注明疾病名称；如果是事假，请注明具体事由。
2. 请假类型：在相应选项前打勾，请根据具体情况选择，请假类型尽量准确反映实际情况。
3. 请假起始日期及时间：请填写请假开始的具体日期和时间。
4. 至：请填写请假结束的具体日期。
5. 共计天数：根据请假起始日期和截止日期自动计算得到的天数，不必手动填写。
6. 领导批准：请领导对此请假申请进行签字确认。
7. 备注：如需加班补偿或其他特殊事宜，请在此处详细说明。
8. 申请人签字：请请假申请人在此处签字确认。
9. 审核人意见：审核人在此处填写意见并签字确认。
10. 部门负责人意见：部门负责人在此处填写意见并签字确认。
11. 人力资源部门意见：人力资源部门在此处填写意见并签字确认。
请假申请登记表是一份常用的文件，用于员工向公司申请请假，并由部门负责人和人力资源部门审核批准。
准确填写请假申请登记表可以提高申请成功率，确保请假事宜得到妥善处理。
请假申请登记表应包括申请人的个人信息，如姓名、部门、职位和联系电话等。
请假事由应详细说明请假原因，以便审核人员了解请假的正当性和紧急性。
请假类型应根据实际情况选择，并在相应选项上打勾。
请假起始日期和截止日期要填写具体的日期和时间，以便确定请假时长。
请假天数是由系统自动计算得出的，无需手动填写。
请假申请登记表还需经过领导、审核人、部门负责人和人力资源部门的审核和批准。
领导批准处需填写领导的签字确认。
备注栏可填写如需加班补偿等特殊事宜，以及其他需要说明的情况。
员工调休登记表
员工调休登记表
员工调休登记表
日期：___________________
员工姓名：___________________
员工编号：___________________
部门：___________________
职位：___________________
调休起始日期：___________________
调休截止日期：___________________
调休天数：___________________
请员工填写以下信息：
1. 调休原因（请详细说明）：
2. 调休期间工作安排（请说明具体工作任务和目标）：
3. 部门经理批准（签字/日期）：
4. 人力资源部审批（签字/日期）：
注意事项：
1. 员工需提前提出调休申请并填写此登记表，经部门经理批准后方可生效。
2. 调休期间员工应按照工作安排完成任务，确保工作的连续性和高效性。
3. 调休天数不得超过员工年假余额。
4. 调休期间如有突发情况或工作变动，员工应及时向上级主管汇报并重新协商调整工作安排。
5. 调休申请需提前至少______天提交，以便部门及公司合理安排工作。
请员工在完成调休期间工作后，将此表格交至人力资源部归档。
员工确认（签字/日期）：___________________。
员工调休登记表
员工调休登记表
员工调休登记表
公司名称：____________________
部门：________________________
员工姓名：____________________
员工编号：____________________
调休开始日期：_________________
调休结束日期：_________________
调休天数：____________________
调休事由：____________________
请员工填写以上信息，并交至人力资源部办公室。
调休申请需提前提交，且需经部门主管批准。
注意事项：
1. 调休开始日期和结束日期需在同一月份内。
2. 调休天数不得超过员工当前可调休天数。
3. 调休事由需详细说明，请提供相关证明材料（如医疗证明、婚假证明等）。
审批流程：
1. 员工填写调休登记表并交至人力资源部办公室。
2. 人力资源部将调休申请表交给部门主管审批。
3. 部门主管审批后，将调休登记表交回人力资源部办公室。
4. 人力资源部根据审批结果，将调休情况记录在员工的考勤记录中。
注意事项：
1. 调休申请需提前提交，一般不得少于X个工作日。
2. 调休申请需提供相关证明材料，如医疗证明、婚假证明等。
3. 调休申请将根据员工的考勤情况和公司的调休政策进行审批。
感谢各位员工的配合！
人力资源部。
值班换班、调休规定
关于商学院值班换班、调休的规定
一、值班换班规定
1、换班教师需提前在《值班换班登记表》进行登记，并
请带班主任签字确认。
2、换班原则上是带班主任之间、班主任之间、代课老师
之间、同性别老师之间进行换班，不得跨类别换班。
二、周末值班后调休规定
1、调休教师需提前在《教师值班调休登记表》进行登记，
并请行政秘书签字确认。
2、调休原则上值班后方能调休，不能提前调休；调休期
限为本学期有效，不得挪用到下学期；周一一天和周五下
午不得调休，如此时间段有事，需办理请假手续。
3、调休必须在调休登记表中由工作接替人亲自到行政秘
书处签字（备注中），未安排工作接替人不得调休。
4、秘书、教研室主任调休，须提前与院长说明后，方能
办理调休手续。
商学院办公室
2015.3.9。
计件员工调休办法
计件员工调休管理办法为了体现公司对员工的关心，缓解连续生产员工的疲劳感及简化员工请假程序，根据公司领导指示特制定计件员工调休管理办法。
一适用范围在岗计件员工。
二原则在岗计件员工调休天数为4天/月，周一至周日（含国家法定节假日）均可调休，为自愿调休。
三调休规定为了避免出现车间员工集中调休，班组或工序多人调休而影响车间生产进度及人员安排，规范调休管理工作，特做出如下规定：1.计件员工调休以服从工作为前提，且必须提前2天向车间主任递交申请（填写调休登记表），并经当班班长确认，安排好交接工作并经领导同意后方可调休。
2.当月调休天数当月累计不得超过4天（不纳入季度考核），超过4天的按事假处理（按季度考核处理）。
3.当月未调休或未休完当月调休天数者剩余的调休天数不可累积到下月，视为员工自动放弃本月调休。
4.员工调休时间以整天计，不得以小时计。
5.同一班组人员不得出现2名以上（含）员工调休，以免耽误生产。
如若出现2名以上（含）员工提出调休，车间主任可根据员工调休事宜紧急情况或先申请先批准的原则安排人员调休。
6.婚丧假纳入员工调休制度，婚丧假要根据公司批示的天数内由生产部计发工资，批示天数之外的但在本月调休天数之内的不计发工资。
超过4天的按事假处理（按季度考核处理）。
病假暂不纳入员工调休制度，按公司相关管理制度执行。
7.车间内每日调休人数应有限定，坚决杜绝车间在岗人数不足从而影响车间正常生产的情况发生。
8.在生产任务紧张、产品欠货或供货紧张时期，车间有权拒绝员工调休申请。
9.如遇公司重大会议或活动要求员工参加的，不予安排调休。
10.因天气原因或交通工具原因不能上班按事假处理。
11.以下情况不可视为调休，按相关管理制度执行：①员工迟到早退。
②未提前申请调休进行请假。
③上下班未打卡。
④员工生产中途请假未完成工作。
⑤旷工。
12.对全月未调休及请假的员工按季度考核加分奖励。
四调休申请流程1.员工申请调休必须由本人提前2天向车间申请，并填写调休申请单。
调休单表格
审核意见
申请人：
调 休 单
填表日期：
姓 名 调休事由
所属部门
月
日
时调至 日
月 时
日
时
调休时间
共计调休
部门负责人意见 项目负责人意见
办公室意见
分管副总意见 调 休 单
填表日期：
姓 名 调休事由
所属部门
职务
月
日
时调至 日
月 时
日
时
调休时间
共计调休 部门负责人意见 项目负责人意见 办公室意见 分管副总意见 总经理意见
审核意见
申请人：
调 休 单
填表日期：
姓 名 调休事由
所属部门
职务
月
日
时调至 日
月 时
日
时
调休时间
共计调休 部门负责人意见 项目负责人意见 办公室意见 分管副总意见 总经理意见
调休申请单
调休申请单
姓名李虎部门行政部职务行政专员
加班时数
2020年2月2日至2月3日，共积累加班8小时，合计1天。
（该加班时间含延时加班及双休日加班）
员工确认应调休时间以上加班时数，经本人核对无误。
签字：
日期：
部门主管意见同意安排该员工于2020年2月6日至2月7日期间调休。
签字：
日期：
员工确认是否已调休本人已于上述时间内调休完毕。
签字：
日期：
备注
注明：1.此表一式两份，一份交员工本人用于调休，一份由人资部留存。
2.本调休单所列调休时间原则上安排在加班所在一个月内进行调休。
3.员工调休单，须妥善保管，凭此单调休，调休完备后必须签字确认并将此单交回公司人资部，作为发放调休期间工资的依据。