加班调休登记表
员工调休登记表1
登记表
岗位 调休 □每月调休 □其他 月 日 时止共计 天。
联系电话： 代为处理。
月 日 时至 月 日 时止
门负责人报批后方可安排调休。 作日如实填写。 部审批后方可生效，部门负责人须有总经理调休人 调休类别 调休时 调休事由员工调休登记表
工号
部门
□加班调休 □年假调休 □每月调休 □其他
从 月 日 时至 月 日 时止共计 天
调休期间，可联系电话：
工作事宜由：
代为处理。
部门主管 意见
同意安排该同志于 月 日 时至 月 日
人事 行政部
总经理
备注
1、此表由调休申请人员填写，各部门负责人报批后方可安排 2、如无特殊情况，必须提前一个工作日如实填写。 3、调休需由部门主管、人事行政部审批后方可生效，部门负 审批后方可生效。 4、调休如无申请单，按旷工处理。
加班与调休记录表
综合管理部填写 调休日期与时间 □全天 □全天 □全天 □全天 □全天 □全天 □全天 □全天 □全天 □全天 □全天 □全天 □全天 □全天 □全天 □全天 □全天 综合管理部审核： □___小时 □___小时 □___小时_小时 □___小时 □___小时 □___小时 □___小时 □___小时 □___小时 □___小时 □___小时
备注：1、连续几天加班的，需分别按照每天的加班情况填写。 2、在公司加班的，必须有考勤记录。 3、员工加班后及时到综合管理部填写相关记录，未填写的，不计入加班。 4、调休申请单由员工如实填写，逐级审批。
加班与调休记录表
统计月份：
加班人员填写 姓名 部门 月 月 月 月 月 月 月 月 月 月 月 月 月 月 月 月 月 日 日 日 日 日 日 日 日 日 日 日 日 日 日 日 日 日 加班日期与时间 □全天 □全天 □全天 □全天 □全天 □全天 □全天 □全天 □全天 □全天 □全天 □全天 □全天 □全天 □全天 □全天 □全天 □___小时 □___小时 □___小时 □___小时 □___小时 □___小时 □___小时 □___小时 □___小时 □___小时 □___小时 □___小时 □___小时 □___小时 □___小时 □___小时 □___小时 分管领导签字： 完成的工作 部门负责人 签字 月 月 月 月 月 月 月 月 月 月 月 月 月 月 月 月 月 日 日 日 日 日 日 日 日 日 日 日 日 日 日 日 日 日
企业员工加班调休申请表范本
企业员工加班调休申请表范本申请表编号：
申请人姓名：
所属部门：
职位：
联系电话：
加班日期：
原定工作时间：
实际加班时间：
请假日期：
原定请假时间：
实际请假时间：
请假事由：
请假类型：调休
申请原因及说明：
（在此处详细陈述您加班的原因和必要性，说明您所面临的工作压力和提及您在加班期间所完成的任务和成果。
请提供相关事实和数据以支持您的陈述。
）
加班补偿方式申请：
（在此处说明您希望采用的加班补偿方式，例如调休或额外加班工资。
如果选择调休，请具体说明您希望调休的日期和时间段。
）请示意见：
上级领导（签字）：
日期：
人力资源部审批：
人力资源部经理（签字）：
日期：
备注：
1.请在规定时间内提交此申请表，并在加班前提出申请，否则将无
法处理；
2.请在加班结束后的1个工作日内提交此申请表，逾期将无法受理；
3.请确保所述事实真实准确，如有虚假陈述，一经查实将面临相应
的违纪处分；
4.人力资源部将根据情况对加班调休申请进行审批，并根据公司政
策执行。
以上是企业员工加班调休申请表的范本，申请人请根据实际情况填写相关信息并在适当部分进行说明。
务必按照规定时间内提交申请，并遵守公司的相关规定和政策。
祝您工作顺利！。
员工加班及调休登记表
加班时长59调休时长45调休进度序号员工姓名所属部门岗位名称加班日期加班时长1稻小壳1部门1岗位12022/8/842
稻小壳2部门2岗位22022/8/923
稻小壳3部门3岗位32022/8/1034
稻小壳4部门4岗位42022/8/1145
稻小壳5部门5岗位52022/8/1256稻小壳6部门6岗位62022/8/1347
稻小壳7部门7岗位72022/8/1458
稻小壳8部门8岗位82022/8/1549
稻小壳9部门9岗位92022/8/16610
稻小壳2部门2岗位22022/8/17411
稻小壳3部门3岗位32022/8/18512
稻小壳4部门4岗位42022/8/19413
稻小壳5部门5岗位52022/8/15514稻小壳1部门1岗位12022/8/164
员工加班及调休登记表
Employee overtime and leave registration form
76.27%
加班原因05
1015部门1部门2部门3部门4部门5部门6部门
加班时长
部门7部门8部门9班时长调休时长0
0.5
1
11/711/811/911/1011/1111/1211/13本周加班及调休情况加班时长调休时长。
加班调休统计表模板
加班调休统计表模板（最新版）目录1.加班调休统计表的概述2.加班调休统计表的内容3.如何填写和使用加班调休统计表4.加班调休统计表的注意事项正文一、加班调休统计表的概述加班调休统计表是用于记录员工加班情况以及调休安排的表格，有利于企业对员工的加班时间进行有效管理，同时确保员工在加班后能够得到合理的调休安排。
此表格一般包含员工基本信息、加班时间、调休时间等详细内容，是企业进行员工加班与调休管理的重要工具。
二、加班调休统计表的内容1.员工基本信息：包括员工姓名、工号、部门等，方便企业对员工进行识别和管理。
2.加班时间：记录员工加班的起始时间、结束时间以及加班时长，以便企业核实员工的加班情况。
3.调休时间：根据员工的加班时长，企业安排相应的调休时间，并在表格中进行记录。
4.调休方式：记录员工调休的方式，如按天计算、按小时计算等。
5.调休期限：规定员工在何时期间可以使用调休，以便企业对调休时间进行合理安排。
6.备注：如有其他需要记录的事项，可在备注栏中进行说明。
三、如何填写和使用加班调休统计表1.员工在加班结束后，需及时填写加班时间，并将表格提交给上级领导审批。
2.领导审批通过后，根据员工的加班时长，合理安排调休时间，并在表格中记录。
3.员工在调休期间，需按照企业规定进行调休，确保调休时间的合理使用。
4.人力资源部门定期对加班调休统计表进行整理和归档，以备查阅。
四、加班调休统计表的注意事项1.员工填写加班时间时，需确保真实、准确，避免虚报加班时间。
2.企业在安排调休时间时，应充分考虑员工的需求和工作安排，确保调休时间的合理性。
3.企业应定期对加班调休统计表进行审核，确保数据的真实性和准确性。
员工加班调休统计表
星期 加班类别
周日 周二 周三 周三 周三
休息日 工作日 工作日 工作日 工作日
时间 （起） 18:00 18:30
9:00 18:30 18:30
时间 （止） 20:00 20:00 12:00 20:00 20:00
时数（H）
2 1.5 3 1.5 1.5
项目
加班 加班 调休 加班 调休
工号
TL00234 TL00234 TL00234 TL0丁小明 丁小明 丁小明 丁小红 丁小文
部门
行政部 行政部 行政部 销售部 行政部
岗位
行政专员 行政专员 行政专员 销售助理 行政专员
日期
2020/10/11 2020/10/13 2020/10/14 2020/10/14 2020/10/14
20XX年10月人员加班调休统计表
查询 输入
工号 TL00234
姓名 丁小明
岗位 加班累计（H） 调休累计（H） 剩余可调休（H）
行政专员
3.5
3
0.5
说明：输入“工号”自动更新显示加班/调休信息。
制表人 员：
更新时 间：
XXX部门 XXX姓名 2021/2/17 11:49
序号
1 2 3 4 5 6 7 8
公司加班工资与调休(草案)附加班登记表
XX公司加班工资与调休（草案）
员工加班以0.5小时为最低计算单位，按照调休优先的原则，根据工作安排和个人申请，给予安排调休，需要在以后的月份安排调休的，可将加班单上标注，以备调休时查用；在1年内不能安排调休的，将在年末最后一月按照加班规定支付加班工资。
一、调休安排
⑴员工加班后可要求优先给予同等时间的调休，所在部门经理须尽量在适当时间安排员工调休，调休的最小单位为半天，不足半天的不能调休。
⑵员工也可要求将加班时间累积到一起调休，但调休时间最长原则上不得超过一周。
具体调休时间由员工所在部门经理安排，再上报人力资源部审核。
二、加班工资计算
⑴确因工作任务繁忙不能调休的，按《劳动法》规定支付加班补贴。
日工资标准按照基本工资除以26计算，用日工资标准除以8小时即得小时工资标准。
⑵安排员工在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照员工本人小时工资标准的150％支付加班补贴；安排员工在公休日工作的，按照员工本人日或小时工资标准的200％支付加班补贴；依法安排员工在法定休假节日（元旦1天，春节3天，清明节1天，劳动节1天，端午节1天，中秋节1天，国庆节3天）工作的，按照员工本人日或小时工资标准的300％支付加班补贴。
人力资源部
2013年1月14日
XX公司加班登记表
员工签字：部门经理：人力资源部：。
员工调休登记表
员工调休登记表
员工调休登记表
员工姓名：
员工编号：
所属部门：
调休起始日期：
调休结束日期：
调休原因：
调休时长（天）：
调休申请日期：
上级审批人：
请员工在调休前提前提交此登记表，以便人力资源部门进行调休安排和记录。
注意事项：
1. 员工需填写真实有效的信息，如有虚假填写将承担相应的责任。
2. 调休起始日期和结束日期需在合理范围内，不得超出法定或公司规定的调休天数。
3. 调休原因需详细说明，如病假、事假、年假等，以及具体的事由。
4. 调休申请日期需在调休前提前提交，以便上级审批和人力资源部门安排。
请员工在填写完毕后，将此登记表交给所在部门的上级主管进行审批，并将审批结果及登记表一并提交给人力资源部门。
人力资源部门将根据员工的调休申请和上级审批结果，进行调休安排和记录。
调休期间，员工需按照规定的调休时长进行休假，并在休假结束后按时返岗。
如有任何疑问，请咨询人力资源部门。
感谢您的合作！。