请假-调休-调班-加班表(模版)20080513

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『加班调休』5加班调休单

『加班调休』5加班调休单
制单 人
月 日 过期无效。
加班调休单
姓名Biblioteka 职位编号月 日至月 日 共计: 小时 分 月 日至月 日 共计: 小时 分
制单 人
月 日 过期无效。
加班调休单
姓名
职位
编号
月 日至月 日 共计: 小时 分 月 日至月 日 共计: 小时 分
制单 人
月 日 过期无效。
部门 加班事由 加班时间 申请调休时间 主管审批(签
名) 注:调休时间截止
部门 加班事由 加班时间 申请调休时间 主管审批(签
名) 注:调休时间截止
部门 加班事由 加班时间 申请调休时间 主管审批(签
名) 注:调休时间截止
加班调休单
姓名
职位
编号
月 日至月 日 共计: 小时 分 月 日至月 日 共计: 小时 分

员工请假调休表

员工请假调休表
员工请假(调休)申请表
请假(调休)申请人
部门
加班日期
申请请假(调休)日期
月 日至 月 日共 天
请理批准
人力资源核实备案
确认休假天数为____天自 月 日到 月 日
截止目前,本年内累计已休事假___天;已调休___天;
未休假期___天
申请日期: 年 月 日 编号:CLPHY-HR-017
员工请假(调休)申请表
请假(调休)申请人
部门
加班日期
申请请假(调休)日期
月 日至 月 日共 天
请假(调休)事由
部门领导批准
总经理批准
人力资源核实备案
确认休假天数为____天自 月 日到 月 日
截止目前,本年内累计已休事假___天;已调休___天;
未休假期___天
申请日期: 年 月 日 编号:CLPHY-HR-017

调休单、加班申请单

调休单、加班申请单
3、调休如无申请单,按旷工处理。
本申请单一式两份,申请人与行政部各备一份
加 班 申 请 表
加班申请人:
部门:
职务:
加班事由(工作内容)
申请加班日期、时间
由年月日时 至年月日时 共计天时
实际加班日期、时间
由年月日时 至年月日时 共计天时
部门负责人:
行政部:
备注:1、如无特殊情况,本申请表应提前一个工作日填写。
2、由部门负责人当天签字确认后由申请人递交至行政部接口文员处。
3、行政部门应在三个工作日内复核加班申请人的考勤记录,并签字确认后即可生效,并累计加入本月考勤表。
本申请单一式两份,申请人与行政部各备一份
调休单申请单
姓名:
部门:职Βιβλιοθήκη :类别□加班调休□年假调休□每月调休一天□其他
事由
加班记录
前期加班时长:天小时
调休后剩余:天小时
调休时间
自年月日时至年月日时共天申请调休:小时
调休期间,联系方式为:,工作由代为处理。
部门负责人:
行政部:
总经理:
备注:1、如无特殊情况,必须提前一个工作日如实填写。
2、调休需由部门负责人、行政部审批后方可生效,部门负责人须由总经理审批后方可生效。

加班单、调休单

加班单、调休单
批 准 意 见
部门意见
□准。 □不准。(请述明理由)
部门负明理由)
办公室主任签字:
年 月 日
分管领导意见
□准。 □不准。(请述明理由)
分管领导签字:
年 月 日
总经理意见
□准。 □不准。(请述明理由)
总经理签字:
年 月 日
调 休 单
填单日期年 月 日
无法一次调休,现发放调休单,剩余加班时间为: 天 小时。
批 准 意 见
办公室意见
□准。 □不准。(请述明理由)
办公室主任签字:
年 月 日
部 门
职 务
姓 名
原加班单年 月 日至 年 月 日,共加班 天 小时。
无法一次调休,现发放调休单,剩余加班时间为: 天 小时。
批 准 意 见
办公室意见
□准。 □不准。(请述明理由)
办公室主任签字:
年 月 日
调 休 单
填单日期年 月 日
部 门
职 务
姓 名
原加班单年 月 日至 年 月 日,共加班 天 小时。
加 班 单
填单日期年 月 日
部 门
职 务
姓 名
加班事由:
加班时间:年 月 日至 年 月 日,共 天 小时。
批 准 意 见
部门意见
□准。 □不准。(请述明理由)
部门负责人签字:
年 月 日
分管领导意见
□准。 □不准。(请述明理由)
分管领导签字:
年 月 日
总经理意见
□准。 □不准。(请述明理由)
此次加班以下列方式处理:
□调休 □核发加班工资
总经理签字:
年 月 日
休 假 申 请 单
填单日期年 月 日

请假、加班、调休申请表等模板

请假、加班、调休申请表等模板

某某公司
请假申请审批单
注:请病假的员工需提供医院就诊证明。

某某公司
加班申请审批单
注:1、加班需提前申请;
2、加班是要付出成本的,请严格控制加班。

某某公司
调休申请审批单
注:1、调休要提前申请,没有经过批准以缺勤处理;
2、调休需要到各部门经理处确认是否有加班情况后再申请,经批准同意后提交行财部备案方可。

某某公司
补考勤打卡单
注:未交补考勤单子就按实际打卡最早的记录分别登记为迟到、早退、旷工。

某某公司
职员外出申请单
注:1、外出要提前申请,没有经过批准以缺勤处理。

加班调休汇总表模板

加班调休汇总表模板

加班调休汇总表模板基本信息* 部门:XXX* 时间段:XXXX年XX月XX日至XX月XX日表格结构1. 员工姓名2. 加班时间(小时)3. 加班时长(小时)4. 调休时间(日期/时间)5. 调休确认人6. 备注具体内容1. 部门内所有员工都需要填写此表格,确保加班调休的记录全面。

2. 表格中的“加班时间”是指员工实际加班的时间,包括延长工作时间和周末值班等;“加班时长”是指员工从加班开始到结束的总时间。

3. “调休时间”是指员工已经安排好的休息时间,包括年假、病假、事假等,确保调休时间合理且不影响工作。

4. “调休确认人”是指负责确认调休时间的同事或领导,确保调休信息的准确性和完整性。

5. “备注”栏用于记录特殊情况或说明,如临时取消调休、加班时长与实际不符等。

示例数据张三:* 加班时间:XX月XX日(周一)延长工作时间2小时,XX月XX日(周X)周末值班4小时,总计6小时。

* 调休时间:XX月XX日(周X)上午10点至下午2点,确认人:李四。

李四:* 加班时间:XX月XX日至XX月XX日共三天周末值班,总计4小时。

* 调休时间:XX月XX日(周X)全天,已与上级领导确认。

王五:* 加班时长与实际不符,实际加班时间为XX月XX日(周X)延长工作时间2小时,但表格中记录为4小时。

请及时更正。

* 无调休安排。

注意事项1. 加班调休汇总表应由员工本人填写,确保信息准确无误。

2. 调休确认人应对调休时间进行核实,确保无误。

如有特殊情况需取消调休,应注明原因并经上级领导批准。

3. 如发现加班时长与实际不符,应立即更正,并查明原因。

4. 部门负责人应对加班调休汇总表进行审核,确保记录全面、准确无误,并及时处理特殊情况。

5. 此表格应定期汇总(如每周或每月)并进行更新,确保记录的时效性。

请假、调休、加班表模版.

请假、调休、加班表模版.




姓名
项目/部门
职务
1.请假类别:事假 病假 婚假 丧假 公假 工伤 产假 护理假 其他 2.请假事由:
3.请假时间:自


日至

日 共计 天 时
批准人签 字
请假人签字
调休单
填写时间:



姓名
项目/部门
职务
1.调休原因:
2.应休时间:自


日至

日 共计 天 时
3.实休时间:自


日至

日 共计 天 时
直属领导 签字
申请人签字
姓名
1.加班时间: 2.加班原因:
加班申请
填写时间:



项目/部门
职务



时至
年月日时
3.加班工作情况及内容
证明人签 字
申请人签字

『加班调休』加班时长登记表

『加班调休』加班时长登记表

加班费用
1,324.58
工作时 长
加班费用
8
93.75
8
63.13
8
33.12
8
75.00
8
87.50
8
102.08
8
75.008Fra bibliotek75.00
8
56.25
8
61.56
8
39.69
8
300.00
8
262.50
签字
主管审批 备注
XXXXXXX
2021/1/1 15:00 2021/1/1 23:00 8.00
XXXXXXX
2021/1/2 8:00
2021/1/2 15:00 7.00
XXXXXXX
日工资
100.00 100.00 100.00 100.00 100.00 100.00 100.00 100.00 100.00 100.00 100.00 100.00 100.00
平时加班1.5倍工作,周末加班2倍工资,法定节假日3倍工

序 号
员工姓名
部门
日期
加班类型
平时加班 周末加班
法定节假 日
1 姓名1 财务部 2023/12/1 ✔
2 姓名2 信息部 2023/12/2 ✔
3 姓名3 技术部 2023/12/3 ✔
4 姓名4 产品部 2023/12/4 ✔
5 姓名5 销售部 2023/12/5

6 姓名6 财务部 2023/12/6

7 姓名7 信息部 2023/12/7 ✔
8 姓名8 技术部 2023/12/8 ✔
9 姓名9 产品部 2023/12/9 ✔
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调休申请单
注:1、全休员工调休格式改为此版,以后用新版调休格式上报;
2、凡店长/副店长调休(半天以上)必须提前申请,报分部审批,如在未批假情况下自行休假,一律按旷工处理;休假2天上以的(含正常休)写明休假理由;
3、凡申请调休人员必须注明休假前后班次;
部门主管领导:分部人力资源部:
分部行政总监:分部总经理:
调休申请单
门店/部门:
注:1、全休员工调休格式改为此版,以后用新版调休格式上报;
2、凡店长/副店长调休(半天以上)必须提前申请,报分部审批,如在未批假情况下自行休假,一律按旷工处理;休假2天上以的(含正常休)写明休假理由;
3、凡申请调休人员必须注明休假前后班次;
部门主管领导:分部人力资源部:
分部行政总监:分部总经理:。

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