11-人力需求表(doc 页)
01人员需求计划表
其他要求
基本条件：
优先条件：
其他：
项目经理
意 见
签名： 年 月 日
人力资源部
意 见
签名： 年 月 日
主管副总
意 见
签名： 年 月 日
公司
负责人
意见
签名： 年 月 日
人员需求计划表
（单个职位）
填表日期： 年 月 日
申请单位
申请部门
条 件
岗 位
职 务
人 数
年 龄
性 别
学 历
专 业
专业工龄
职 称
待 遇
文字达
婚 否
形象气质
英 语
计 算 机
类 别
□正式员工 □临时员工 □兼职
紧急程度
□特急 □急 □一般 □有合适人选再进
拟定到岗日期
工作地点
申请增补原因
□岗位空缺 □辞职补充 □储备人员 □其他（请注明）
人力资源需求申请表(范例)
文件编号：AR-HR-1.1 版本号：A/1 密级：C
□增员 □补员 填表日期： 年 月 日
申请部门
增补职位
增补额人
申请增
补理由
□扩大编制□储备人力
□辞职补充□短期需要
希望到
职日期
应具资格条件
性别
婚姻
年龄
学历
专 业
外 向
性 格
身高/外貌
其 他
具备技能及
工作经验
工作地点
建议薪金
工作时间
增加人员
岗位职责
本职位工作分析及增员理由：
公司内部有无合适人选
□ 有 □ 无
部门__
ห้องสมุดไป่ตู้姓名__
申请人
直接上司
部门负责
人意见
行政人资
经理意见
总经理
意见
董事长
意见
审批权限说明：
1、补员报行政人资经理批准；
2、所有增编增员需报总经理批准
人员招聘需求表格模板 (中英文)
MANPOWER?REQUISITION?APPLICATION?FORM
基本信息BaseInformation：
填表人Applicant：
需求人数Headcount?in?Demand?：
工作地点Worபைடு நூலகம்ing?Location：
岗位需求理由ReasonForRequest：?新增编制Newly?Created?编内补充Replacement?其他原因others
主要岗位职责描述：
MainJobDescription
其他任职要求：
OtherRequirements
审批意见Approval：
部门负责人（签字/日期）
Requested?byDept.Manager(Signature/Date)
人力资源负责人（签字/日期）
Verified?byHR?Manager(Signature/Date)
汇报上级Reportmanger*：
学历要求Education：?本科Bachelor?MBA
?硕/博Master/Doctor?其他Others：
性别Sex：?男Male?女Female?不限Either?MorF
外语能力ForeignLanguageAbility：?TEM4?TEM8?CET4?CET6?IELTS?TOFEL?其他Others：
?猎头服务Headhunter?内部推荐Internal?job?posting?内部竞聘Internalcompetition
岗位信息JobInformation：
职位名称JobTitle*：
工作年限yearsofworkexperience：
所属部门Department*：
人力资源需求预测表格模板word资料4页
人力资源需求预测表格模板
（一）现实人力资源需求预测表
年月日
（二）未来人力资源需求预测表
年月日
（三）未来人力资源流失预测表
年月日
（四）年度人力资源需求预测表
年月日
审核人：
（五）人力资源净需求统计总表
填表人：审核人：
希望以上资料对你有所帮助，附励志名言3条：
1、宁可辛苦一阵子，不要苦一辈子。
2、为成功找方法，不为失败找借口。
3、蔚蓝的天空虽然美丽，经常风云莫测的人却是起落无从。
但他往往会成为风云人物，因为他经得起大风大浪的考验。
伊利人力资源人员需求表
伊利人力资源人员需求表摘要：一、伊利集团简介1.伊利集团概况2.业务领域与成就二、人力资源需求表概述1.需求表的目的2.需求表的适用范围三、伊利人力资源人员需求表的具体内容1.岗位名称及数量2.岗位任职要求3.岗位职责与工作内容4.岗位福利待遇四、伊利集团招聘流程与应聘方式1.招聘流程a.简历投递b.简历筛选c.面试d.录用2.应聘方式a.线上投递b.线下投递五、伊利集团的发展与人才战略1.企业发展规划2.人才引进与培养策略3.人才发展前景正文：伊利集团是我国知名的乳制品企业，成立于1956 年，总部位于内蒙古呼和浩特市。
业务范围涵盖乳制品研发、生产、销售等多个领域，产品深受消费者喜爱，市场占有率持续领先。
伊利集团始终坚持以人为本的人才观，高度重视人力资源的开发与管理工作。
为了满足企业发展的需求，伊利集团制定了一份详细的人力资源人员需求表。
该需求表旨在为招聘工作提供依据，确保企业招聘到合适的人才。
需求表包括了岗位名称、数量、任职要求、岗位职责与工作内容、福利待遇等信息，全面展示了伊利集团对各类人才的需求。
伊利集团招聘流程包括简历投递、简历筛选、面试和录用四个环节。
应聘者可以通过线上或线下方式投递简历。
线上投递可访问企业官方网站或招聘网站，线下投递可将简历邮寄至企业招聘邮箱。
在简历筛选环节，企业将对应聘者的基本信息、工作经历等进行审核。
通过筛选的应聘者将收到面试邀请。
面试主要对应聘者的专业技能、沟通能力和团队协作等方面进行考察。
最后，企业将根据面试结果，选拔录用优秀人才。
伊利集团在不断发展壮大的过程中，始终重视人才的培养与发展。
企业制定了一系列人才战略，包括内部培训、职业规划、晋升机制等，为员工提供广阔的发展空间。
人力资源常用表格
人力资源常用表格附件一人员需求表附件二人员需求汇总表附件三人员举荐表附件四人员全然情形表附件五离职申请表附件六职员离职单附件七转正申请表附件八新职员月（季）度绩效考评表附件九工作总结附件十指导申报附件十一项目部奖金名册附件十二证书借用审批表附件十三薪资调剂申请表附件十三社保申请表附件一：人员需求申请表注：1、此表所报为次月人员需求表，在每月28号前报工程治理部或项目治理事业部，若次月无需求，可不报。
2、需新增人员但分公司可自行雇用的，务必征询人力资本部赞成后，方可新增。
3、如需公司调配或雇用，必须按此表流程报批。
附件二：人员需求汇总表年月注：1、工程部应每月1号前汇总人员需求，并依照人员推测筹划，向人力资本部转交此表；2、人力资本部在收到人员需求汇总后，依照此表制订雇用筹划，并将筹划内容反馈至工程治理部及项目治理事业部；3、原则上，人力资本部以《人员需求汇总表》为准来制订雇用筹划，《人员需求表》附件三：人员举荐表(此表仅用于相干方举荐)附件四人员全然情形表2、请附学历、职称、岗亭（或培训）证书、照片（4张）、原件、复印件。
辞职申请表职员离职单编号：2、在离岗后一个月内，未进行项目部的工作交代的，公司有权无穷期暂缓工资发放；3、解决完第1项交代后方可离职，不然将视为擅自离岗或旷工处理；4、如需公司将相干原件材料寄回，请注明具体地址，费用自理。
附表七转正申请表附表八新职员月（季）度绩效考评表附件九新职职员作总结附件十指导申报附件十一项目部奖金名册附件十二证书借用审批表附件十三薪酬调剂申请表表四十一社会保险参保申请书注：附1寸照片1张，身份证复印件一张。
人员招聘需求表
岗位类别：
预计到岗时间：
岗位级别：
建议薪资范围：
需求部门一线经理确认：
日期：
业务单元招聘负责人确认：
日期：
需求部门负责人审批（计划内）：
日期：
业务单元人力资源负责人审批（计划内）：
日期：
计划外需求审批：
需求部门主管副总裁批准（计划外）：
日期：
人力资源总监批准（计划外）：
业务单元人力资源负责人审批计划内
人员招聘需求表
需求部门：填报人：填报日期：
岗位名称：
任职人数：
工作地点：
岗位需求ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ由：
岗位任职要求（详见附件岗位说明书）：
岗位需求性质：
全职兼职临时（请注明时间/要求：）
替换新增(计划内)新增(计划外)
选用以下招聘方式：
网站招聘猎头服务内部招聘员工推荐
校园招聘其他（请注明：）
日期：
人员需求表(中英版本)(DOC)
人员需求表Personnel Requisition Form部门职位级别人数Dept:_____________ Position:_______________ Grade:________________ Pax:_______________ 受雇身份国内外聘正式工临时工实习生其他Employment Status : Local Exp. Full-time Part-time Trainee Other备注：第一页1 Copy ------ 人力资源部H.R. Department 第二页2 Copy ------ 财务部Finance Dept.Employee Application Form本人对上述所有填报资料确实无误，公司有权对本人的个人情况及健康状况进行调查，如有虚假，虽被录取亦可被解除劳动合同。
本人明白接受雇佣后，公司需要向本人之前雇主或咨询人作雇佣记录调查，本人亦了解雇员须自行解决居住的问题。
I hereby confirm that the above information is accurate and correct, the company has the right to interview my personal status and health condition, if found any misleading information, the company can terminate the labor contract even if employed. I understand that after being employed, the company needs to interview my previous employers or referees; I also understand that employees of this company have to arrange their own accommodations.申请人签名：Applicant Signature：年(Y) 月(M) 日(D)P.2HR002以下为公司面试人员填写 To be filled in by interviewers onlyP.3 HR002评价：Proficiency阳光澳斯特酒店录用通知书先生/小姐/女士：感谢您的应聘申请。
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11-人力需求表(doc 页)
人力需求表
2001-8-28
分公司成都分公司岗位业务员级别 1
需求人数建议薪水800
直接主管各办事处负责
人
□新设岗位□新增员工□补充空缺□编制内□编制外
期望到职日期即日
被取代员工的姓
名
是否需要人力资源部协助招聘□是□否原因：在本地招聘
申请原因
2001年9月成都分公司将增新业务运作，在此基础上西部各办事处将增加业务员。
具体分布如下：贵阳1人昆明1人
人员要求
性别不限年龄30岁以下学历高中以上
专业不限性格
工作经验有物流经历者优先
语言要求流利普通话
其它要求有较好的计算机基础。
能熟练使用OFFICE软件。
岗位职责(或另附岗位说明书)
1、身体健康，有良好的职业道德
2、积极性、主动性、责任心强。
具可塑性
分公司经理申请日期2001-8-28
总部相关部门意见人力资源部人事组意见
人力资源部经理批准编制外需求需总经理批复
备注：如果有人力需求的分公司同时申请招聘几个不同的岗位，可以只用一张表格申请而且不必填写第一至第五栏，但应在申请原因栏里注明第一至第五栏的所有项目内容，如空间不够可另附页。