学院办公室岗位聘任条件及岗位职责
学院办公室岗位职责
学院办公室岗位职责1. 规章制度目的和目标本规章制度的目的是明确学院办公室的岗位职责和工作标准，规范岗位人员行为，促进工作高效有序进行，以保证学院办公室的顺利运营。
本制度适用于学院办公室全部岗位人员，包含但不限于办公室主任、文秘、行政助理等。
2. 岗位职责2.1 办公室主任办公室主任是学院办公室的领导者，重要负责协调和管理整个办公室的工作。
实在职责包含：•拟定和执行学院办公室的工作计划和目标；•组织和协调各部门之间的沟通和协作；•监督各个岗位人员的工作表现，并予以引导和培训；•负责办公室各项制度和规章制度的订立和执行；•回应上级领导的要求，及时汇报工作进展和问题。
2.2 文秘文秘是学院办公室的紧要岗位，重要负责文件的处理和管理，办公室内外的沟通以及行政支持工作。
实在职责包含：•做好文件的收发、分类、归档和维护工作，保证文件的安全和完整；•组织会议的筹办工作，包含会议室的准备、文件的分发和会议记录的整理；•帮助办公室主任处理来访人员和电话咨询，并供应相关的信息和文件；•负责办公室设备和物资的管理，及时采购和维护；•完成上级领导交办的其他文秘工作。
2.3 行政助理行政助理是学院办公室的工作骨干，重要负责行政事务的处理和协调。
实在职责包含：•负责接待来访人员，供应必需的信息和帮忙；•帮助办公室主任布置会议和行程，做好相关的准备工作；•管理办公室日常开销和报销事务，保证预算的合理使用；•协调办公室内外的业务沟通和协作，确保工作的顺利进行；•负责行政文件和料子的整理和归档。
3. 管理标准3.1 营造良好工作氛围•遵守公司的规章制度，遵从办公室的工作流程；•做到文明礼貌，与同事之间保持友善和谐的关系；•保持工作乐观自动，勇于承当责任。
3.2 保证工作质量•尽职尽责，完成工作任务，并保证工作质量的高标准；•建立正确的工作态度，及时处理和解决工作中的问题；•注意工作中的细节，减少错误和过错的发生。
3.3 保守机密•严格遵守保密制度，对机密文件和信息进行严格管理；•禁止擅自泄露学院办公室的机密信息，防止信息泄露和损失。
学校办公室职员岗位职责
学校办公室职员岗位职责
一、工作职责
1. 文件管理：负责学校各种文件、通知、报告等资料的接收、登记、传递、归档和保管工作。
2. 会议管理：负责学校各种会议的筹备、组织、记录和会后工作，确保会议的有效性和效率。
3. 行政接待：负责接待来访客人、处理来电、来信等行政事务，维护学校形象和声誉。
4. 信息管理：负责学校信息的收集、整理、传递和发布工作，确保信息的及时性和准确性。
5. 协调沟通：负责学校各部门之间的协调沟通工作，确保工作的顺利进行。
二、工作要求
1. 工作认真负责，积极主动，具有良好的团队合作精神和服务意识。
2. 熟练掌握各种办公软件和设备，具备良好的文字表达能力和沟通协调能力。
3. 严格遵守学校各项规定和制度，保守机密，维护学校利益和形象。
4. 按时完成各项工作任务，及时反馈工作进展和问题，
并提出解决方案。
三、工作权限
1. 对学校各种文件、资料、信息等进行管理和处理。
2. 对学校各种会议进行组织和记录。
3. 对来访客人、来电、来信等进行接待和处理。
4. 对学校各部门之间的工作进行协调和沟通。
四、工作考核
1. 考核标准：工作认真负责、积极主动、服务周到、效率高、质量好。
2. 考核方式：定期考核、不定期抽查、学生满意度调查等。
3. 考核结果：作为晋升、评优、奖励等依据。
管理学院办公室主任(科级干部)岗位聘任办法
管理学院办公室主任(科级干部)岗位聘任办法依据《大学机关处室及党政管理岗位职数方案》、《大学二级教学机构及党政管理岗位职数方案》〔浙工职党（2013）31号〕有关文件中科级管理岗位职数设置,经管理学院研究，决定面向全校在职在编教职工聘任管理学院办公室主任（科级干部）岗位人员。
现公告如下：一、聘任条件1、具有良好的品行和职业道德，廉洁自律，遵纪守法，作风正派，为人师表，团结同志,求真务实,热心为师生员工服务，自觉接受群众监督。
2、具备与本岗位职责相称的理论水平、政策水平和业务水平.熟悉相关的法律法规和各项规章制度，能够掌握本岗位的全部工作内容。
3、具有较强的组织协调能力和执行能力，独立思考、文字表达和分析问题的能力,能够独立承担具体工作，并有较好的工作实绩.4、中共党员。
5、身体健康。
二、任职资格1、具有本科学历（学位）并在管理岗位工作满3年，或具有硕士研究生及以上学历(学位）并在管理岗位工作满2年，或具有中级及以上专业技术资格.三、应聘对象符合聘任条件和任职资格的我校在职在编教职工。
四、岗位职责1、负责组织拟订管理学院的规章制度及办公室的日常管理工作.2、负责管理学院内部及与学校相关部门的协调工作。
3、负责上级来文的接收、登记、传阅、整理、归档及管理学院行政公文的核稿、打印、分发和上报工作。
4、负责安排会议的议题准备、草案撰写、会议记录及有关文件、报告、汇报的起草工作。
5、负责管理学院年度计划、总结起草，年度工作绩效目标考核等工作。
6、负责管理学院文档、资料室的管理及资料征订.7、负责接待上级机关领导和兄弟单位来宾来管理学院检查工作、参观、访问、办事等。
8、负责办理管理学院教职工的聘任、考核、职称评审、进修培训、师资队伍建设、安全保卫、组织学科与技能竞赛活动等具体工作。
9、负责协助管理学院领导测算工作量及津贴的计算、核对、制表和发放工作。
10、负责办公室设施、设备、管理学院办公用品的领用、登账以及管理教学设备的购置及报账。
学院人事管理制度
精品文档精心整理（）25万份精华管理资料，2万多集管理视频讲座（）专业提供企管培训资料总则第一条为规范学院对聘用员工的管理，完善学院劳动用工制度，建立充满生机和活力的用人机制，充分调动聘用员工的工作积极性，提高学院管理水平和经济效益，根据《人事部关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》的有关规定，结合学院实际，特制定本办法。
第二条聘用员工岗位设置应符合“按需设岗、公开招聘、科学评审、择优聘任、严格考核、合同管理”的原则。
第三条本办法适用于学院人事部门核发工资的聘用员工。
聘用员工是指经聘用程序引进的、承担教学、管理或事务性工作、实行劳动合同管理的工作人员。
二、聘用第四条基本聘用条件1、政治表现好，思想作风正派，遵纪守法；2、符合国家计划生育规定，身体健康；3、持有《中华人民共和国身份证》，年满18周岁；第五条聘用员工按所聘岗位职责、岗位重要程度、岗位可替代性以及本人所具备的素质、能力分为长期聘用员工、中期聘用员工和短期聘用员工三类。
第六条长期聘用员工聘用条件1、具有全日制大学本科以上（含本科）学历；2、有较强的文字处理、组织协调能力和较高的专业技术水平；3、能胜任所聘岗位工作，责任心强；4、年龄一般不超过45周岁。
第七条中期聘用员工聘用条件1、具有大学本科以上（含本科）学历；2、有一定的文字处理、组织协调能力和较强的办事能力、动手能力；3、能胜任所聘岗位工作，责任心强；4、年龄一般不超过35周岁。
第八条短期聘用员工聘用条件1、技术岗位和特殊工种必须具有上岗证书或资格证书，有一定的实际工作经验；2、符合学院对所聘岗位的学历要求；3、工作责任心强，认真履行岗位职责；4、原则上男不超过50岁，女不超过45岁。
第九条聘用程序1、用人部门向人事部门提交《聘用员工指标申请审批表》（见附件一）。
2、党委会讨论审批用人指标及工资待遇。
3、人事部门发布招聘信息，招聘信息包括招聘岗位、职责要求、工作目标、聘用条件、工资待遇等内容。
学校办公室岗位职责范文(三篇)
学校办公室岗位职责范文学校办公室是学校行政机构的核心部门之一，主要负责学校行政管理的日常工作。
学校办公室的岗位职责主要包括以下几个方面：1. 学校行政管理：负责学校日常行政管理的组织与协调工作，包括办公室内部各项事务的管理、学校文件、档案的管理、行政办公用品的采购等。
2. 学校会议工作：负责学校会议的组织和协调工作，包括会议预备工作的准备、会议纪要的起草、会议文件的归档等。
3. 学校文件管理：负责学校文件的管理工作，包括文件的收发、登记、分发等，并做好保密工作。
4. 学校行政事务支持：协助学校相关部门完成各类行政事务，如接待来访人员、派遣文件、统计数据等。
5. 学校内外联络工作：负责学校与各相关单位及社会机构的联络工作，包括与教育局、人事局、社会团体等的联系、报告等。
6. 学校综合服务：为学校师生提供综合服务，包括接待、咨询、指导等。
7. 学校协调管理：负责学校各个部门之间的协调工作，确保各职能部门的工作顺利进行。
以上是学校办公室一般的岗位职责，具体工作内容可能会因学校规模、体制和职位要求有所不同。
学校办公室岗位职责范文（二）学校办公室是学校的重要部门之一，承担着联络、协调和管理学校内外事务的重要职责。
岗位职责范本可以根据学校的具体情况进行适当调整和补充，以下是一个大致的范本，供参考：一、总体职责1.负责学校办公室的日常管理和工作组织，保证学校办公室的正常运转；2.负责学校的文件和资料管理，做好档案记录和归档工作；3.协调各部门之间的沟通与协作，解决工作中的问题和矛盾；4.处理学校内外的来访和来电，及时回应和处理相关事宜；5.组织召开学校会议，记录会议纪要和决议，协助领导安排会议事项。
二、行政管理1.协助校长起草、审核和发布校务公告、通知和文件；2.制定和完善学校的行政管理制度和规章制度；3.组织制定和实施学校的年度行政工作计划和重要工作措施；4.负责学校公文的收发、传阅和归档，保证学校文件的规范管理；5.负责学校办公用品和设备的采购、管理和维护，确保使用安全和便捷。
学院办公室岗位聘任条件及岗位职责
学院办公室岗位聘任条件及岗位职责一、岗位设置及职数负责人岗1个行政秘书岗1个党群事物管理岗3个人事管理岗3个综合事务管理岗1个二、岗位聘任条件及岗位职责（一）办公室负责人岗：岗位聘任条件：1、具有良好的思想政治素质和职业道德，坚持原则、遵纪守法，恪守工作纪律，爱岗敬业，团结协作，身心健康，中共党员；2、大学本科及以上学历，中级及以上职称;3、学院党政管理部门正职或任职3年以上的学院党政管理部门副职；4、具备比较突出的组织、协调、沟通能力;较强的分析、解决问题能力和解决突发事件的能力；具有较高的政策理论水平和写作水平,能独立起草各种公文；5、近两年公开发表第一作者管理论文一篇或主持学院及以上管理课题一项.岗位职责:1、主持办公室全面工作,督促检查各岗位职责的完成情况；2、在学院领导班子的领导下,负责组织起草全院性的工作报告、总结、规划和决议等文件，做好文字综合和处理工作，把好文字关和政策关；3、负责学院大型会议及重要活动的组织安排；4、负责协调各职能部门办理学院综合性事务；5、协助院领导做好上下沟通、对外联系及接待工作；6、完成院领导交办的其他工作。
（二）办公室副主任岗岗位聘任条件：1、具有良好的思想政治素质和职业道德，坚持原则、遵纪守法，恪守工作纪律，爱岗敬业，团结协作，身心健康，中共党员;2、大学本科及以上学历，中级及以上职称；3、学院党政管理部门副职或在学院党政管理岗位工作3年以上;4、熟悉高校人事改革政策，熟悉学院人员基本情况,具备与学校主管部门沟通的能力；5、近两年公开发表第一作者管理论文一篇或参加学院及以上管理课题一项。
岗位职责:1、协助办公室主任开展工作；2、协助主任组织安排学院各种会议及活动，组织协调会务工作；3、具体负责学院内的人事和离退休人员的管理等工作；具体执行学院人事管理工作的计划、方案；4、根据学校安排，负责组织学院教职工年度绩效考评和教职工岗位聘任等工作；5、主任不在岗时，代替主任主持办公室工作;6、完成领导交办的其他工作。
学校办公室岗位职责和任职条件`上岗要求
学校办公室非教学科研人员岗位职责和任职条件、上岗要求根据《关于进行第六轮人事分配制度改革非教学科研岗聘任工作的通知》（校发〔2010〕121号）精神和有关要求，经我单位非教学科研岗位人员考核聘任小组讨论研究，我单位岗位设置职数16人，中层干部编制4人，科级及以下非教学科研人员编制12人，其中管理岗编制8人，辅助服务岗编制4人。
具体岗位职责和任职条件、上岗要求如下：一、管理科（人员编制6人，其中管理岗编制3人，辅助管理岗2人）（一）管理岗（3人）1.管理科科长（职数1人）岗位职责：负责管理科全面工作；负责制定管理科工作制度，并对各项工作制度的执行情况进行监督和检查；负责制定管理科工作计划、确定工作分工，定期向学学校办公室公室主任汇报工作进展情况；负责学校党委印章、学校印章和党委书记、校长名章及学校办公室印章的管理工作；负责我校与上级机关之间机要文件的报送、交换与登记工作；协助学校办公室领导做好上级领导机关和对口单位到我校检查工作、交流、访问时的接待工作；负责学校纪念品、礼品的订做、保管和发放工作；协助学校办公室领导做好校领导活动安排和学校会议、活动安排及其相关工作；负责学校领导公务用车和学校外事用车的调度工作；负责我校学生档案和教职工人事档案的寄送工作；负责学校有关职能处室大宗邮件的登记、发送工作；负责校领导和学校办公室主任交办的协调工作及其他临时性、突发性工作。
任职条件和上岗要求：具有大学本科及以上学历，中共党员，熟悉办公室基本业务，有一定的政策理论水平，具有较强的综合协调能力和较高的管理水平，熟练掌握计算机基本技能，有较强的大局观和服务意识，工作认真负责，爱岗敬业，热情周到。
2.管理科副科长（职数1人）岗位职责：协助科长做好管理科各项工作；协助科长制定管理科工作制度，并对工作制度执行情况进行监督和检查；协助科长制定管理科工作计划，确定工作分工，定期向科长汇报各项工作进展情况；负责安排学校总值班和学校办公室节假日值班；负责“校长热线”和群众来函、来访等信访工作；负责学校市内电话、国际和国内长途电话、传真电话等办公电话的审批和管理工作；负责学校纪念品、礼品的订做、保管和发放工作；负责开具介绍信及其他证明函件；负责日常办公用品的购置、登记和配发工作负责处理管理科其他日常工作；协助科长完成其他临时性、突发性工作。
岗位竞聘条件与岗位职责
岗位竞聘条件与岗位职责一、学校办公室副主任（行政岗）竞聘条件：1.具备较高的政治素质和政策水平；2.事业心强，有责任感，爱岗敬业，有奉献精神；3.具备较丰富的管理经验，能处理突发事件和复杂问题；4.具备较强的领导能力，有一定的文字水平和表达能力；5.能够顾全大局，办事公道、为人正派、清正廉洁，作风民主，团结同志，有一定的群众基础；6.一般具有研究生学历或高级职称。
岗位职责：1.协助主任侧重负责学校日常政务工作；2.协助主任负责行政方面督察督办工作；3.协助主任负责突发事件的应急处理工作；4.分管日常信访工作；5.协助领导联系子弟入附属学校工作；6.负责联系档案科、计划生育科等部门工作；7.负责学校办公室的离退休工作；8.承担领导交办的临时性工作。
二、学校办公室副主任（联络岗）竞聘条件：1.具备较高的政治素质和政策水平；2.事业心强，有责任感，爱岗敬业，有奉献精神；3.具备较强的领导能力、组织协调能力和应变能力，有一定的文字水平和表达能力；4.具备大型活动和接待工作的经验，能够独立承担对外交往活动；5.能够顾全大局，办事公道、为人正派、清正廉洁，作风民主，团结同志；6.一般具有研究生学历或高级职称，年龄在35岁以下。
岗位职责：1.协助主任负责组织、协调学校层面的大型活动、大型会议；2.协助主任负责各类学校层面的接待工作，包括上级单位检查、兄弟院校交流等；3.协助主任负责校友工作；4.负责综合科等工作；5.分管党委机要工作；6.负责学校办公室的工会小组工作；7.承担领导交办的临时性工作。
三、人事处副处长竞聘条件：1.具有较高的政治素质，原则性强，政策水平高，能坚定不移地执行国家现有法规政策；2.对学校发展的大方向有清醒的认识，能够围绕学校的中心工作做好人事工作，思路清楚；3.对学校人事管理和制度建设有比较全面的认识，具备整体上把握所主管工作的能力；4.知识结构合理，对于劳动、工资、机构编制、岗位聘任以及相关法规等有基本的了解；5.一般具有研究生学历或高级职称。
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学院办公室岗位聘任条件及岗位职责
一、岗位设置及职数
负责人岗1个
行政秘书岗1个
党群事物管理岗3个
人事管理岗3个
综合事务管理岗1个
二、岗位聘任条件及岗位职责
（一）办公室负责人岗：
岗位聘任条件：
1、具有良好的思想政治素质和职业道德，坚持原则、遵纪守法，恪守工作纪律，爱岗敬业，团结协作，身心健康，中共党员；
2、大学本科及以上学历，中级及以上职称；
3、学院党政管理部门正职或任职3年以上的学院党政管理部门副职；
4、具备比较突出的组织、协调、沟通能力；较强的分析、解决问题能力和解决突发事件的能力；具有较高的政策理论水平和写作水平，能独立起草各种公文；
5、近两年公开发表第一作者管理论文一篇或主持学院及以上管理课题一项。
岗位职责：
1、主持办公室全面工作，督促检查各岗位职责的完成情况；
2、在学院领导班子的领导下，负责组织起草全院性的工作报告、总结、规划和决议等文件，做好文字综合和处理工作，把好文字关和政策关；
3、负责学院大型会议及重要活动的组织安排；
4、负责协调各职能部门办理学院综合性事务；
5、协助院领导做好上下沟通、对外联系及接待工作；
6、完成院领导交办的其他工作。
（二）办公室副主任岗
岗位聘任条件：
1、具有良好的思想政治素质和职业道德，坚持原则、遵纪守法，恪守工作纪律，爱岗敬业，团结协作，身心健康，中共党员；
2、大学本科及以上学历，中级及以上职称；
3、学院党政管理部门副职或在学院党政管理岗位工作3年以上；
4、熟悉高校人事改革政策，熟悉学院人员基本情况，具备与学校主管部门沟通的能力；
5、近两年公开发表第一作者管理论文一篇或参加学院及以上管理课题一项。
岗位职责：
1、协助办公室主任开展工作；
2、协助主任组织安排学院各种会议及活动，组织协调会务工作；
3、具体负责学院内的人事和离退休人员的管理等工作；具体执行学院人事管理工作的计划、方案；
4、根据学校安排，负责组织学院教职工年度绩效考评和教职工岗位聘任等工作；
5、主任不在岗时，代替主任主持办公室工作；
6、完成领导交办的其他工作。
（三）工会负责人岗
岗位聘任条件：
1、具有良好的思想政治素质和职业道德，坚持原则、遵纪守法，恪守工作纪律，爱岗敬业，团结协作，身心健康；
2、大学本科及以上学历，中级及以上职称；
3、学院党政管理部门副职或在学院党政管理岗位工作3年以上；
4、熟悉工会工作及《工会法》等相关法规，具备较强的人际沟通能力，责任心强，工作热情高；
5、近两年公开发表第一作者管理论文一篇或参加学院及以上管理课题一项。
岗位职责：
1、协助工会主席做好学院工会的日常工作，促进工会各项职能的履行；
2、协助工会主席完成学院工会会员代表大会和教职工代表大会的具体筹备工作，两会闭会期间负责督促、检查会议决议、提案的落实；
3、负责落实学院职工之家建设的具体任务；
4、组织、指导工会各专门小组开展活动；
5、围绕学院党的中心工作，有针对性地开展职工教育活动；
6、开展教职工业余文体活动，活跃校园文化氛围；
7、协同有关部门做好教职工的福利工作，负责教职工生活困难补助的发放，代表学院慰问生病教职工；
8、收缴、管理工会会费；
9、完成学院党委及工会主席交办的其他工作。
（四）秘书岗
岗位聘任条件
1、具有良好的思想政治素质和职业道德，坚持原则、遵纪守法，恪守工作纪律，爱岗敬业，团结协作，身心健康，中共党员；
2、大学本科及以上学历，中级及以上职称；
3、具备较高的政策理论水平，熟悉学院教育管理状况，具备突出的文字写作能力，能够独立起草学院重大改革方案和重要院级文件、大型调研报告；
4、近两年公开发表第一作者管理论文一篇或参加学院及以上管理课题一项。
岗位职责：
1、起草学院级各种公文，起草办公室工作计划、总结、及各种上报材料；
2、编发燕京医学院通讯；
3、负责学院发文的登记、审核、印发及归档工作；
4、学院大事的记录工作，学院干部会、院长办公会议的记录工作；
5、领导交办的其他工作。
（五）组织岗
岗位聘任条件：
1、具有良好的思想政治素质和职业道德，坚持原则、遵纪守法，恪守工作纪律，爱岗敬业，团结协作，身心健康，中共党员；
2、大学本科及以上学历，中级及以上职称；
3、党性强，工作认真细致，作风严谨，了解组织工作相关政策；
4、近两年有一篇公开发表论文，或者向所在部门提交一篇调研报告。
岗位职责：
1、负责学院党员发展的具体工作；
2、负责学院统战、纪检、信访的具体工作；
3、负责上级党务文件的保管、传阅；
4、负责学院政工职称初评的组织及政工人员管理的具体工作；
5、领导交办的其他工作。
（六）宣传岗
岗位聘任条件：
1、具有良好的思想政治素质和职业道德，坚持原则、遵纪守法，恪守工作纪律，爱岗敬业，团结协作，身心健康；
2、大学本科及以上学历；
3、具有较强的政策理论水平和学习能力，熟悉宣传工作，具有一定写作能力；
4、近两年有一篇公开发表论文，或者向所在部门提交一篇调研报告。
岗位职责：
1、负责学院的具体宣传工作；
2、完成重要会议、大型会议和活动的具体筹备和组织工作；
3、学院党校课程的组织安排协调；
4、学院信息采写报送；
5、学院对外宣传的具体工作；
6、负责学院报刊订阅、理论学习室学习资料管理；
7、领导交办的其他工作。
（七）人事岗
岗位聘任条件：
1、具有良好的思想政治素质和职业道德，坚持原则、遵纪守法，恪守工作纪律，爱岗敬业，团结协作，身心健康，中共党员；
2、大学本科及以上学历；
3、熟悉人事管理相关政策，具有岗位需要的业务知识及工作经验，具有熟练运用计算机办公软件的能力；
4、近两年有一篇公开发表论文，或者向所在部门提交一篇调研报告。
岗位职责：
1、协助完成学院教职工年度绩效考评和教职工岗位聘任等工作；
2、负责学院工资管理及报表；
3、负责学院人事数据库的管理维护；
4、负责落实教职工继续教育有关工作；
5、办公室日常工作及领导交办的其他工作。
（八）离退休管理岗
岗位聘任条件：
1、具有良好的思想政治素质和职业道德，坚持原则、遵纪守法，恪守工作纪律，爱岗敬业，团结协作，身心健康；
2、大学本科及以上学历，中级及以上职称；
3、熟悉老干部政策，具有离退休人员管理经验，工作热心、细心、耐心，具有奉献精神；
4、近两年有一篇公开发表论文，或者向所在部门提交一篇调研报告。
岗位职责：
1、具体负责学院老干部工作；
2、具体负责学院退休人员管理；
3、负责学院教职工的考勤和教职工的社会保险事项；
4、负责学院临时工管理；
5、其他临时性工作和领导交办的工作。
（九）行政事务管理岗
岗位聘任条件：
1、具有良好的思想政治素质和职业道德，坚持原则、遵纪守法，恪守工作纪律，爱岗敬业，团结协作，身心健康，中共党员；
2、大学本科及以上学历；
3、熟悉档案工作、计划生育政策，能够熟练使用档案管理软件，热情周到，做事稳重、细心；具有较强的责任心和服务意识；
4、近两年有一篇公开发表论文，或者向所在部门提交一篇调研报告。
岗位职责：
1、负责学院档案归档、管理工作；
2、负责学院计划生育工作；
3、负责学院献血工作；
4、领导交办的其他工作。