离职手续办理清单
离职手续清单
离职手续清单一、引言在职场中，离职是一个常见的情况。
无论是因个人原因还是公司决策，离职的过程都需要进行一系列的手续。
本文将详细介绍离职手续清单，帮助您在离职时能够顺利处理相关事务。
二、通知上级在决定离职之后，第一步是及时通知上级。
可以选择与上级进行面谈或书面告知，明确离职的原因和日期。
此举有助于双方进行后续的安排和协调。
三、提交离职申请离职申请是正式确认您离职意向的文件。
在申请中，您可以详细说明离职原因，并提出合理的离职日期。
这尊重了公司的流程和规定，确保双方能够遵守相关规定。
四、完成工作交接在离职前，需要完成工作的交接。
这涉及与下属或同事沟通，将正在进行的项目和任务交代清楚，并确保交接过程顺利进行，以避免给公司造成不必要的损失。
五、交还公司财物这一部分涉及公司财产的归还。
包括但不限于公司钥匙、办公用具、电脑设备以及其他工作相关的物品。
确保将这些财物及时归还，以防止出现不必要的纠纷和麻烦。
六、结清薪资和福利在离职时，公司需要结清您的薪资和福利。
确保与公司人事部门或与薪资相关的工作人员进行沟通，以确保您所得到的报酬和福利符合合同和政策的规定。
七、办理离职手续在正式离职之前，您需要办理一些离职文件和手续。
这可能包括离职证明、社保和公积金的注销、健康证明等。
您需与公司的人事部门进行有效沟通，并按照公司的规定和步骤办理。
八、离职面谈离职面谈是最后一个重要环节。
在离职面谈中，您可以与公司人事部门的相关人员进行交流，表达对公司的感谢和反馈，以及提出任何建议。
这对于公司改进和您个人的成长都是有益的。
九、离职后的事宜离职后，您需要与公司保持联系，以便处理一些补偿或其他事宜。
这也有助于您在职业发展过程中建立良好的人际关系和合作伙伴关系。
十、总结离职是职业生涯中的一部分，需要经历一系列的手续和程序。
通过遵循以上离职手续清单，您可以在离职过程中更加顺利地完成各项工作，并与公司保持良好的合作关系。
请您根据个人情况对以上离职手续清单进行适当的调整和补充，以满足您所在公司的具体要求和规定。
学院教职工离职手续办理清单
部门负责人签字：
人力资源处
校徽、培训、解除劳动合同
_____年____月____日
备注：本表统一由人力资源部存档。
2.请离职人员依次序办理相关手续，本单正反面所列事项办妥后方可离职；
3.如签署过劳动合同书者，必须到人力资源部办理劳动关系解除证明。
资料、印章、硬盘等（附清单）
工作进度交接（附办事流程）
领用资产、电子设备（清单/实物）
办公室钥匙、其他事项
部门负责人签字：
党办
党组织、工会组织关系转出
部门负责人签字：
教务部
XX学院XX学院教职工离职手续办理清单
姓名：__所属部门：__职务/岗位：__
离职原因：__________________________________________
2023年5月29日
算情况
注意事项
所属部门
当月出勤 天
1.离职人员需提交辞职申请（辞职申请上须有部门领导同意并签字的批示），方可领取该表；
图书、资料等（图书馆）
课程安排交接
（有教学任务人员办理）
部门负责人签字：
学工部
学生资料（含高中档案、毕业生登记表、军训鉴定表、体检表、操情评定表等）交接审查
（辅导员办理）
部门负责人签字：
后勤服务中心
水电费清结
宿舍用品、用具、钥匙
教职工确认签字：
部门负责人签字：
保卫处
行车出入证
部门负责人签字：
财务部
一卡通注销
劳动离职手续办理模板
劳动离职手续办理模板一、劳动离职声明本人，（员工姓名），中国公民，现居住在（所在地），根据公司要求，决定提出离职申请，特此声明。
二、离职申请及理由本人于（入职日期）加入公司（公司名称），担任（职位名称）一职，至今已服务（工作年限）。
经过慎重考虑，本人决定提出离职申请，离职原因如下：1.（原因一）：详细描述原因一。
2.（原因二）：详细描述原因二。
请公司批准本人的离职申请，并按照公司政策及相关法律法规办理相应的离职手续。
三、工作交接安排为确保公司业务的正常运营，本人将主动配合完成工作交接。
以下是工作交接安排：1.将我目前负责的项目和任务详细列举，并说明工作进展情况。
2.针对每项工作，列出相关的文件、资料、联系人等必要的信息，并交接给负责人或指定接收人。
3.准备相关的培训材料，对接收人进行工作培训，确保他/她能顺利接手我的工作。
四、薪资及福利结算根据公司政策，希望公司能及时结算本人的工资及福利事项。
以下是我对薪资及福利结算的要求：1.未休年假的情况下，将剩余年假转换为相应的经济补偿。
2.将本人所拥有的绩效奖金、加班费等额外薪资进行结算，确保一并发放给本人。
3.保险及其他福利待遇的结算及注销。
五、公司资产归还在离职前，本人将尽快归还公司所托付的资产。
以下是待归还的公司资产清单：1.办公设备：列出待归还的电脑、手机、钥匙等办公设备。
2.文件资料：将整理好的文件资料归还到指定的地点。
3.其他资产：若有其他公司资产在本人名下，也会一并归还。
六、社保公积金办理为了便于社保公积金的办理，本人将配合公司完成相关手续。
以下是办理社保公积金的事项：1.提供所有需要的个人资料、证件复印件等。
2.参与相关的手续办理，如填写申请表格、提供银行卡信息等。
3.查询并确保公司及个人的社保公积金缴纳情况，确保记录的准确性。
七、离职手续办理流程为了保证离职手续的顺利办理，以下是离职手续办理的流程：1.与人事部门预约并提交离职申请书。
2.确认工作交接情况并验收公司资产。
员工离职手续办理材料清单
员工离职手续办理材料清单
员工离职手续办理材料清单
1. 离职申请表：员工需要填写离职申请表，包括个人基本信息、离职原因、预计离职日期等。
2. 辞职报告：员工需要撰写辞职报告，说明离职原因、对公司的感谢以及对未来工作的展望等。
3. 离职通知：员工需要书面通知上级领导和人力资源部门，说明离职意向和预计离职日期。
4. 员工工作交接表：员工需要与接替者共同填写工作交接表，详细记录工作职责、项目进展、待办事项等，以确保工作的平稳过渡。
5. 薪资结算单：员工需要向财务部门提供个人银行账户信息，以便进行最后一次薪资结算。
6. 劳动合同解除证明：员工需要与雇主签署劳动合同解除证明，确认双方解除劳动关系的事实。
7. 社会保险解除手续：员工需要向社会保险部门办理社会保险解除手续，包括社会保险注销、住房公积金提取等。
8. 公司财产归还：员工需要归还公司财产，如钥匙、门禁卡、办公设备等，并与相关部门进行确认。
9. 培训资料归还：员工需要归还公司提供的培训资料、教材等，确保公司资源的完整性。
10. 离职手续确认单：员工需要与人力资源部门签署离职手续确认单，确认离职手续已经办理完毕。
以上是员工离职手续办理所需的材料清单。
请员工在离职前提前准备好这些材料，并按照公司规定的流程进行办理，以确保离职手续的顺利进行。
同时，员工也应与公司保持良好的沟通，积极配合各项离职手续的办理工作。
员工离职交接事项清单
员工离职交接事项清单员工离职交接事项清单离职交接是人力资源行政工作中的重要环节，确保员工离职过程顺利进行，并保证公司的运营不受影响。
以下是员工离职交接事项的清单，供人力资源行政专家参考。
1. 离职申请：确认员工提交的离职申请，并核实离职日期。
2. 离职面谈：安排离职面谈，了解员工离职原因，并记录相关信息。
3. 离职手续：向员工说明离职手续，包括离职通知、办理离职手续的流程和相关文件。
4. 工作交接：与员工一起制定工作交接计划，确保工作平稳过渡。
包括交接工作的时间表、交接对象和详细的工作内容。
5. 信息交接：确保员工将工作中的重要信息和文件进行整理和交接，包括电子文件、报告、项目进展等。
6. 账号处理：核实员工在公司内部使用的账号和密码，并及时处理账号的权限和访问权限。
7. 资产归还：核对员工借用的公司资产，包括电脑、手机、钥匙等，并确保员工按时归还。
8. 福利待遇：向员工说明离职后的福利待遇，包括社保、公积金、年假等，并协助员工办理相关手续。
9. 离职通知：及时向相关部门和同事发送离职通知，确保他们了解员工离职的时间和工作交接安排。
10. 档案管理：将员工的离职相关文件整理归档，包括离职申请、离职面谈记录、工作交接计划等。
11. 离职调查：进行离职调查，了解员工对公司的意见和建议，以改进公司的人力资源管理工作。
12. 离职手续完成：确认员工的离职手续已经全部办理完毕，并记录相关信息。
以上是员工离职交接事项的清单，人力资源行政专家需要根据具体情况进行调整和执行。
通过有效的离职交接，可以保证员工离职过程的顺利进行，减少对公司运营的影响。
关于公司员工离职手续的通知
关于公司员工离职手续的通知尊敬的全体员工：
您好！根据公司规定，现将有关员工离职手续的通知事项公告如下：
一、离职申请
员工在离职前需至人力资源部填写《离职申请表》，并注明预计离职日期。
离职申请需提前30天书面提交。
公司将安排相关工作交接和离职手续办理。
提交离职申请后，请配合人力资源部门安排的离职流程，并协助完成交接工作。
二、办理手续
离职员工需准备以下材料：
个人身份证或护照复印件
全套原件和复印件的学历/学位证书及个人所得税清单（准备税收代扣需要）
办理社保和公积金手续所需材料
公司内部资产清单（如有）及归还确认
离职时，主管部门负责查验上述材料并确认归档。
三、薪资结算及保密义务
离职员工将于正式离职后15个工作日内领取相关薪资和福利待遇。
离职员工需保守公司商业秘密，不得将任何机密信息带出公司，
并在离职后签署保密协议。
四、公司资产归还
员工在离职前，责任归属的公司资产（包括但不限于电脑、手机、名片、专用证件等）需归还到相应部门。
主管部门将会核对资产清单并签署确认。
五、自动转正预约
若员工离职前已完成试用期并符合自动转正条件，可提前预约办
理自动转正手续。
预约时间请提前至少5个工作日，员工需本人前往人力资源部进
行相关手续。
请各位员工务必按照以上要求办理相关手续，以确保顺利离职。
如有疑问，请直接与人力资源部联系咨询。
感谢您长期以来为公司做
出的贡献，并祝您未来的发展取得更大的成就。
此致
敬礼！
公司管理层
日期：[填写日期]。
员工离职清单模板
员工离职清单模板
（公司名称）
员工离职清单
姓名：日期：
职位：部门：
离职原因：
离职手续完成日期：
备注：
1. 办理离职手续
- 归还公司财产，包括但不限于：员工证件、工作设备、办公用品、电子设备等。
- 清理个人物品，包括但不限于：文件资料、办公桌上的私人物品、储物柜中的物品等。
- 提供离职报告，详细描述离职原因和工作总结。
2. 结算与还款
- 结算工资及其他福利待遇，与财务部门协商确定结算日期和方式。
- 若存在借款或欠款情况，需提前与财务部门协商并及时偿还。
3. 员工福利处理
- 解除与公司相关的福利关系，包括但不限于社会保险、商业保险、公积金等，跟进离职手续办理情况。
- 清理员工福利账户余额，如积分、代金券、员工卡余额等。
4. 内部交接事项
- 与直接上级和相关部门负责人协商，进行工作交接。
- 提供离职知识转移，包括但不限于工作文档、项目资料、重要联
系人等。
5. 其他事项
- 跟进离职手续的办理情况，并随时保持与公司的联系，及时回复
相关邮件或电话。
备注：此离职清单仅供参考，具体事项根据公司要求和相关部门规
定执行。
如有疑问，请咨询人事部门或直接上级。
祝您前程似锦，万事如意！
注意事项：
1. 根据具体情况，可修改或添加相应事项。
2. 员工离职手续需按公司规定及相关法律法规办理。
厂里办理离职手续流程
厂里办理离职手续流程
一、提交离职申请
员工需要在离职前30天向所在部门提出离职申请。
申请书可以向部门主管或HR部门提出。
申请书中需要填写员工的基本信息、离职日期、离职原因等。
二、办理离职手续
部门主管或HR部门审核通过离职申请后，会通知员工办理离职手续。
离职手续包括以下内容：
1、交回工作证、门禁卡等公司发放的物品。
需要向公司出具交接清单，并由公司工作人员验收。
2、结清工资、福利等。
3、社保、公积金转出。
三、办理离职证明
办理完离职手续后，员工可以领取离职证明。
离职证明是员工离职后办理相关事务的证明。
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- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
清算完成时间：年月日时分清算人签名：
说明：职工离职时必须按照以上项目按要求完成相关核算后，将此表格交办公室主任审核，财务部凭此单核发离职人员的薪资福利等有关费用。对涉及合同、经济往来帐目等事宜我团有权保留追溯责任。
□《职工手册》□工作证
职工手册5元/本
工作证15元/个
□应扣其他费用：
职工本人签名：
办公室
意见
该同志已于按照有关要求提交辞职报告，并经部门及团领导审批通过。我办已完成对该同志离职程序与手续办理资料核准等程序，现认为符合离职要求，请财务部门依此进行结算。
办公室主任：签发日期：年月日
财务部门汇总记录
应发总额：【工资总额】【演出费】【其他补贴及补漏】
离职手续办理清单
部门
分部
工号
姓名
职位
最后工作日
部门
应办事项
应扣金额
经手人
部门领导
备注
所
属
部
门
工作项目移交：□已完成
包括电脑、合同技术资料、未完成工作项目、计划工作项目等。
如涉及电脑，须附移交清单，并由所在部门留底。
办公用品、公用书籍、固定资产移交：
□已完成□未完成
须附移交清单。
钥匙（不含宿舍钥匙）移交：
□资料文件料管理的，不在本表中体现。2、如部门对该职工离职有其他说明的，请另附纸作为本清单附件一起提交予以说明。
职工本人签名：
人力资源部
□应发工资及补贴总额
各项提成及资金不在本栏中体现，由部门单独造表报批
□应扣社保部分的费用
□应扣移交档案管理费用
已交回以下证件与资料：