2019年深圳档案信息管理培训中心培训计划安排表
档案培训方案
-档案的收集、鉴定、整理与保管。
-档案检索工具的编制与使用。
-档案利用与服务的策略与技巧。
4.档案信息化与数字化
-档案信息化建设的基本要求与趋势。
-电子档案管理系统功能与操作。
-数字档案馆的建设与发展。
五、培训方法
1.理论授课：由资深档案管理专家进行系统讲解，确保理论知识全面深入。
二、培训目标
1.提升档案管理人员的专业知识水平，掌握档案管理的基本理论和方法。
2.强化档案管理人员的法律意识，确保档案工作的合法合规性。
3.增强档案管理人员的实际操作技能，提高档案管理的效率与质量。
4.促进档案管理人员之间的交流与合作，形成良好的专业发展氛围。
三、培训对象
1.各级机关、企事业单位专职或兼职档案管理人员。
2.档案管理相关专业的大中专院校学生。
3.其他对档案管理工作感兴趣的人员。
四、培训内容
1.档案管理基础知识
（1）档案的定义、分类及作用
（2）档案法律法规及政策规定
（3）档案的收集、整理、保管、利用和销毁
2.档案管理实务操作
（1）档案的收集与整理
（2）档案的编号与检索
（3）档案的保管与维护
（4）档案的利用与销毁
2.联系人：XXX
3.联系电话：XXXXXXXXXXX
4.报名截止时间：XXXX年XX月XX日
本档案培训方案旨在提高档案工作人员的业务素质和综合能力，推动档案管理工作水平的整体提升。希望各位参训人员珍惜学习机会，认真学习，积极参与，为我国档案事业的发展贡献力量。
第2篇
档案培训方案
一、引言
鉴于档案管理在维护组织记忆、支持决策制定和保障合法权益中的核心作用，制定一套系统性的档案培训方案显得尤为重要。本方案旨在提升档案管理人员的专业能力，确保档案工作的规范性与有效性，符合国家相关法律法规及最佳实践。
档案整理培训计划方案
一、方案背景随着社会经济的发展和科技的进步，档案管理的重要性日益凸显。
为了提高档案管理的效率和质量，培养一批具备专业知识和技能的档案整理人才，特制定本培训计划方案。
二、培训目标1. 提高参训人员对档案管理重要性的认识；2. 掌握档案整理的基本原则、方法和技巧；3. 培养参训人员在实际工作中解决档案整理问题的能力；4. 提升参训人员的职业道德和团队协作精神。
三、培训对象1. 公司内部档案管理人员；2. 对档案整理工作感兴趣的其他部门员工；3. 档案整理相关从业人员。
四、培训时间1. 理论培训：共计4天，每天6小时；2. 实践操作：共计3天，每天6小时。
五、培训内容1. 档案管理基础知识（1）档案的定义、分类、价值及作用；（2）档案管理的法律法规及政策；（3）档案管理的基本原则。
2. 档案整理流程（1）档案收集与鉴定；（2）档案整理与分类；（3）档案装订与编目；（4）档案归档与保管。
3. 档案整理方法与技巧（1）档案整理的步骤；（2）档案整理的注意事项；（3）档案整理的工具与设备。
4. 档案整理软件应用（1）档案管理软件的功能及操作；（2）档案整理软件在档案管理中的应用。
5. 档案整理实践操作（1）档案收集、整理、归档等实际操作；（2）档案整理过程中的问题分析与解决。
六、培训方式1. 理论授课：邀请具有丰富档案管理经验的讲师进行讲解；2. 案例分析：结合实际案例，深入剖析档案整理过程中的问题；3. 实践操作：组织参训人员进行档案整理的模拟操作；4. 互动交流：鼓励参训人员积极参与讨论，分享经验。
七、培训考核1. 考核形式：理论考核和实践操作考核；2. 考核内容：档案管理基础知识、档案整理流程、档案整理方法与技巧；3. 考核成绩：理论考核与实践操作考核成绩均达到80分以上为合格。
八、培训效果评估1. 培训结束后，对参训人员进行满意度调查；2. 对参训人员的实际工作表现进行跟踪评估；3. 对培训效果进行总结，为今后培训工作提供借鉴。
培训计划及考核表
培训计划及考核表一、培训计划1. 培训目标：本次培训旨在帮助参训人员掌握相关知识和技能，提高工作效率和质量。
2. 培训内容：（1）专业知识：包括行业背景、相关政策法规、市场形势、市场营销知识等。
（2）技能培训：包括沟通技巧、谈判技巧、团队合作、问题解决能力等。
3. 培训方式：（1）专业讲座：邀请行业专家进行专业知识培训。
（2）案例分析：通过真实案例分析，帮助参训人员掌握相关技能。
4. 培训流程：（1）前期准备：确定培训内容、讲师、时间地点等。
（2）培训实施：按照培训日程进行培训。
（3）培训总结：对培训效果进行总结和评价。
5. 培训时间：预计培训时间为3天，具体安排根据参训人员实际情况确定。
6. 培训考核：（1）学员考勤：培训期间要求学员按时参加培训，按时上交作业。
（2）培训达成度：通过培训后测试考核，查看学员学习成绩。
7. 培训评估：对培训效果进行评估，总结经验，为后续培训提供参考。
二、培训考核表培训名称：市场营销知识与技能培训培训日期：2022年9月1日-3日参训人员姓名：1. 张三2. 李四3. 王五4. 赵六5. 刘七培训内容:1. 专业知识2. 技能培训培训考核方式：1. 学员考勤：按时参加培训，按时上交作业2. 培训达成度：参加培训后测试考核考核标准：1. 学员考勤- 准时到达培训地点- 完成培训期间的作业2. 培训达成度- 及格标准：达到60分及以上- 优秀标准：达到80分及以上考核时间表：- 第一天上午：专业知识讲座- 第一天下午：案例分析- 第二天上午：技能培训- 第二天下午：技能培训- 第三天上午：培训后测试考核- 第三天下午：培训总结和评估备注：- 考核结果将在培训结束后7天内公布- 不及格学员将安排补考- 优秀学员将获得培训证书以上为培训计划及考核表，希望可以对您有所帮助，如有需要还请随时联系。
档案数字化培训计划
档案数字化培训计划一、培训背景随着信息化时代的到来，企业和组织需要更高效的管理和利用档案信息。
因此，档案数字化成为了当今档案管理的重要趋势。
为了提高档案管理人员的档案数字化技能和意识，本计划将开展档案数字化培训，帮助档案管理人员适应新的管理模式和技术要求。
二、培训目标1. 提高档案管理人员的档案数字化意识，增强对数字化档案管理的重视；2. 增强档案管理人员的档案数字化技能，包括数字化设备的操作、数字化管理软件的使用等；3. 培养档案管理人员对数字化档案的安全性和保密性的重视，引导他们合理利用数字化档案，防止数据泄露。
三、培训内容1. 档案数字化意识培训（1）数字化档案管理的重要性（2）数字化档案管理的优势和挑战（3）数字化档案管理的发展趋势2. 数字化设备操作培训（1）扫描仪的使用（2）数字化相机的使用（3）其他数字化设备的使用3. 数字化管理软件使用培训（1）档案管理系统的操作（2）电子文件管理系统的操作（3）数字化档案检索与利用4. 数字化档案安全性与保密性培训（1）数字化档案的安全存储（2）数字化档案的传输安全（3）数字化档案的保密措施四、培训方法1. 理论教学采用讲解、示范等方法，将数字化档案管理的相关理论知识传授给学员。
2. 实际操作设置数字化设备，引导学员实际操作扫描、拍摄等数字化过程，掌握数字化设备的操作技能。
3. 案例分析通过案例分析，引导学员熟悉数字化档案管理的实际操作流程，提升学员解决实际问题的能力。
4. 讨论交流组织学员就数字档案管理中遇到的问题进行讨论交流，促进学员之间的学习互动和知识共享。
五、培训流程1. 培训前准备确定培训时间、地点和对象，制定培训计划，组织培训资料和设备。
2. 培训实施根据培训计划，开展相应的理论教学、实际操作和讨论交流环节。
3. 培训总结对培训过程进行总结，总结培训效果和不足，为后续培训提供参考。
4. 培训跟踪定期跟踪培训对象的工作情况，针对实际情况进行指导和帮助。
档案整理培训计划方案
档案整理培训计划方案一、培训目的随着信息化时代的到来，各种电子文件和纸质文件的积累越来越多，档案整理成为一个重要工作。
为了提高员工的档案整理能力和水平，制定档案整理培训计划，使员工具备较强的档案整理能力，提高档案整理工作的效率和质量。
二、培训对象全公司所有部门的职工，特别是主管档案整理和管理工作的人员。
三、培训内容1. 档案整理的基本知识介绍档案整理的基本概念、目的和重要性，使员工了解档案整理工作的意义。
2. 档案整理的原则介绍档案整理的原则和方法，包括保密原则、分类原则、文件夹命名规范等。
3. 档案整理工具和设备的使用介绍档案整理工作常用的工具和设备的使用方法，包括文件夹、文件柜、打印机等。
4. 档案整理的流程介绍档案整理的具体流程，包括文件的收集、整理、分类、归档等。
5. 档案整理的技巧介绍档案整理的一些技巧和方法，包括文件夹的标注、文件的整理和归档等。
6. 档案管理系统的使用介绍公司档案管理系统的使用方法，包括登记、查询、检索等功能的操作。
7. 档案整理案例分析通过实际案例的分析，学习档案整理的实际操作方法和技巧，提高员工的实际操作能力。
四、培训方式1. 理论讲解：通过讲座的方式介绍档案整理的基本知识、原则和流程。
2. 实践操作：通过实际操作文件、文件夹等，让员工亲自动手实践档案整理操作流程和技巧。
3. 案例分析：通过实际案例的分析，让员工学习档案整理的实际操作方法和技巧。
五、培训时间为期一周，每天安排4个小时的培训时间，具体时间安排根据公司实际情况确定。
六、培训地点公司内部会议室或培训室，具体场地根据实际情况确定。
七、培训方法采用集中授课、讨论交流、实际操作的多种培训方法，让员工能够全面系统地学习和掌握档案整理的理论知识和实际操作技能。
八、培训资料准备档案整理的相关教材、案例和实际操作材料，为学员提供必要的学习资源。
九、培训人员由公司内部有相关经验和专业知识的员工担任培训讲师，进行专业、系统的教学。
档案培训计划方案
档案培训计划方案一、培训背景随着信息化和数字化的发展，档案管理作为信息资源管理的重要组成部分，已经成为各类单位重要的管理工作。
为了提升档案管理人员的专业能力和素质，制定本档案培训计划方案，旨在进一步提高档案管理人员的综合素质和工作能力，提高档案管理工作的质量和效率。
二、培训目标1. 提升档案管理人员的专业知识和技能，使其具备扎实的档案管理理论基础和实际操作能力；2. 加强档案管理人员的团队合作意识和沟通能力，培养他们良好的职业道德素养和团队协作精神；3. 激发档案管理人员的学习热情和创新思维，提高他们的终身学习意识和能力。
三、培训内容1. 档案管理理论知识：包括档案管理的基本概念、档案组织与管理、档案保管与利用等内容；2. 档案管理法规政策：介绍有关档案管理的法律法规和政策文件，使档案管理人员了解档案管理的法律依据；3. 档案数字化技术：介绍档案数字化技术的基本原理和应用，培训档案管理人员掌握档案数字化的基本操作技能；4. 档案管理案例分析：通过案例分析，让档案管理人员了解实际档案管理工作中常见的问题和解决方法，提升他们的工作能力。
四、培训方式1. 线上培训：利用网络平台开展在线直播授课、网络视频培训等形式，方便档案管理人员随时随地进行学习；2. 线下培训：组织集中面授培训班或研讨会，邀请专家学者进行授课和交流，加强档案管理人员之间的互动和交流。
五、培训评估1. 培训前评估：通过问卷调查等方式，了解档案管理人员的学习需求和现状，为培训内容和方式的制定提供依据；2. 培训中评估：定期组织考试和作业，评估档案管理人员的学习效果和掌握情况，及时调整培训方案；3. 培训后评估：通过实践检查和培训效果调研，评估档案管理人员的工作表现和能力提升情况，总结培训经验，为今后的培训工作提供参考。
六、培训实施计划1. 制定详细的培训日程安排，包括培训内容、授课时间、授课讲师等；2. 组织好培训人员的注册和培训资料的准备工作；3. 安排好线上线下培训场地和设备，并做好培训环境的准备；4. 加强对培训进度和效果的监督和检查，确保培训计划的顺利实施。
档案人员培训计划及方案
档案人员培训计划及方案一、培训背景随着社会信息化进程的加快和信息化技术的发展，档案工作的要求也越来越高。
现有的档案管理人员在信息化方面的知识和技能并不够强，亟需进行进一步的培训，提高其信息化管理水平和能力。
因此，制定档案人员培训计划及方案十分必要。
二、培训目标1.提高档案管理人员信息化管理水平，适应信息化时代的要求；2.强化档案管理人员信息化意识，增强信息安全意识；3.提高档案管理人员的专业技能和档案管理能力。
三、培训内容1.信息化档案管理知识培训包括信息管理基础理论、信息化档案管理系统和技术的应用、信息安全基础知识等内容。
2.档案管理专业知识培训包括档案管理基础知识、档案鉴定、分类和整理、档案数字化处理等内容。
3.信息技术应用培训包括办公自动化软件的使用、互联网技术的应用、数据库管理等内容。
4.沟通与协调能力培训包括沟通技巧、危机处理、团队合作等内容。
4.法律法规培训包括档案管理相关法律法规的学习、法律意识培养等内容。
五、培训方式1. 理论培训通过讲座、研讨会等形式，给予档案管理人员系统的理论培训。
2. 实践培训安排档案管理人员进行实际操作，如档案管理系统的使用、档案数字化处理的实践操作等。
3. 案例教学通过案例分析，引导档案管理人员学习和应用知识，提高实际操作能力。
4. 专家指导邀请信息化档案管理领域的专家进行专题指导和讲解。
5. 在线学习利用网络平台开设相关课程，让档案管理人员能够随时随地进行学习。
六、培训计划1. 确定培训时间和地点确定培训时间、地点和培训周期，以确保档案管理人员的参与和学习效果。
2. 制定培训课程表根据培训内容和培训方式，制定详细的培训课程表，包括每次培训的具体内容、时间安排等。
3. 配置培训设备和材料准备培训所需的设备和材料，包括投影仪、电脑、资料手册等。
4. 组织培训活动组织并安排培训活动，确保培训的顺利进行。
5. 跟踪和评估培训效果培训结束后，进行培训效果的跟踪和评估，及时总结经验，优化培训方案。
档案培训计划的通知
档案培训计划的通知尊敬的各位同事：为了加强公司档案管理工作，提高员工档案管理水平，公司决定举办一场档案培训计划。
为了让大家更好地了解培训内容和安排，特此通知如下：一、培训目的1. 提高员工对档案管理工作的认识和重视程度，增强档案管理工作的专业化水平；2. 增加员工对档案管理制度的了解和遵循，提高档案管理工作的规范化水平；3. 增强员工档案管理操作技能，提高档案管理工作的实效性和准确性。
二、培训对象全公司员工，特别是负责档案管理工作的同事，包括各部门档案管理员、行政人员等。
三、培训内容1. 档案管理制度与政策的解读；2. 档案管理基本知识的学习；3. 档案管理工作流程及操作规范；4. 档案管理中的常见问题及解决方法；5. 档案管理软件的使用方法。
四、培训时间本次培训计划将于X月X日上午9:00在公司会议室举行，为期一天。
五、培训形式采用理论教学与实践结合的方式，通过专业讲师讲解、案例分析、互动讨论等形式进行。
六、培训安排1. 上午9:00-11:30：开班仪式、档案管理制度与政策解读；2. 下午13:30-15:00：档案管理基本知识学习；3. 下午15:30-17:00：档案管理工作流程及操作规范；4. 下午17:00-17:30：结业典礼。
七、培训要求1. 参训人员需按时参加培训，不得迟到早退；2. 参训人员需认真听讲，积极参与培训互动环节；3. 参训人员需自备笔记工具，做好培训内容的记录。
八、其他事项1. 参训人员需自备午餐，公司将提供茶点及饮料；2. 每位参训同事需携带公司员工证，以方便工作人员核验身份信息；3. 参训结束后，将发放培训证书，并建立档案管理培训学习档案，以备查询。
希望全体员工能够积极参与本次档案管理培训计划，深入学习档案管理相关知识，为公司的档案管理工作贡献自己的一份力量。
祝愿我们的培训顺利成功！特此通知。
公司XX年X月X日XX公司人力资源部敬上。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
周六、日上课
第二期
5月份
第三期
6月份
第四期
9月份
第五期
11月份
城建档案
业务培训
第一期
4月份
1、城建档案与城建档案法律法规
2、建设工程文件的形成与归档
3、工程档案专项验收及备案
4、工程档案移交 5、城建档案整理
6、工程文件材料的归档范围、归档要求
7、城建档案整理实操
5、文书资料管理6、信息管理
7、文秘写作导论8、行政公文的写法
9、事务文书
脱产或
周六、日上课
档案继续
教育培训
一 期
时间待定
待 定
1、数字档案馆室建设指南讲解
2、档案数字化外包安全管理规范
脱产或
周六、日上课
档案专业职称评审政策解读宣讲会
一 期
时间待定
待 定
脱产或
周六、日上课
网上视频学习
具体学习内容请学员上深圳市档案学会网站公布
第二期
6月份
第三期
7月份)
两期
5月份
中心与中国人民大学联合办学（人民大学老师）
课程内容定制
脱产上课一周
10月份
档案管理人员提高班（武汉）
一 期
3月份
中心与武汉大学联合办学
（武汉大学老师）
课程内容定制
脱产上课一周
档案业务人员技能提高班（四川雅安）
一 期
待 定
中心与四川档案学校联合办学（四川档案学校老师）
网址：/
2019年1月21日
2019年深圳市档案信息管理培训中心培训计划安排表
培训名称
期数
时间安排
授课老师
培训内容
培训形式
综合档案
业务培训
第一期
3月份
培训中心老师
1、档案与档案工作概述 2.、档案事业与法制化
2、机构档案工作体系的建立 4、档案的分类与整理
5、文件材料的形成与归档 6、档案的利用
7、档案的保管 8、档案的鉴定与销毁
课程内容定制
脱产上课一周
6·9国际档案日
讲座
6月份
待 定
内容待定
培训名称
期数
时间安排
授课老师
培训内容
培训形式
企业单位定制档案业务培训班
两 期
待定
高校老师
国家档案局老师
省档案局老师
市档案局(馆)老师
1、企业档案管理体系建设的含义与意义、
2、企业档案管理体系的构成、文件清理与归档标准细化、
3、企业档案分类与编号方法、4、企业档案的收集与整理
5、企业档案信息资源的开发利用6、企业档案信息化建设
课程可根据单位需求定制
周六、日上课
建设单位定制城建档案业务培训班
两 期
待定
高校老师
国家档案局老师
省档案局老师
市档案局（馆）老师
课程可根据单位需求定制
周六、日上课
文秘管理与应用
写作
一 期
时间待定
待 定
1、文秘管理引论2、办公环境和人员管理
3、公关事务管理4、会议管理