文化传媒公司的管理制度全
文化传媒公司综合管理制度
第一章总则第一条为规范公司管理，提高工作效率，确保公司业务顺利开展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于编辑、策划、设计、制作、宣传、销售等岗位。
第三条本制度依据国家相关法律法规及公司实际情况制定，旨在维护公司权益，保障员工合法权益。
第二章组织架构与职责第四条公司设立董事会、总经理室、各职能部门及直属部门，形成统一领导、分级管理、责任到人的组织架构。
第五条董事会负责公司重大决策，监督公司经营状况，确保公司战略目标的实现。
第六条总经理室负责公司日常运营管理，协调各部门工作，确保公司各项业务高效推进。
第七条各职能部门包括人力资源部、财务部、市场部、策划部、编辑部、设计部、制作部、宣传部等，具体职责如下：（一）人力资源部：负责公司人员招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等工作。
（二）财务部：负责公司财务预算、核算、成本控制、资金管理等工作。
（三）市场部：负责市场调研、品牌推广、渠道拓展、客户关系维护等工作。
（四）策划部：负责项目策划、创意设计、活动组织等工作。
（五）编辑部：负责内容创作、审核、发布等工作。
（六）设计部：负责视觉设计、包装设计、宣传物料设计等工作。
（七）制作部：负责影视制作、动画制作、后期制作等工作。
（八）宣传部：负责公司形象宣传、新闻发布、舆情监控等工作。
第三章工作制度第八条工作时间：公司实行标准工作时间，周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至18:00，午休时间12:00至13:00。
第九条员工请假制度：（一）员工请假需提前向部门负责人申请，经批准后方可休假。
（二）员工请假分为事假、病假、年假等，具体天数及规定按国家及公司相关规定执行。
（三）员工请假期间，如因工作需要，需补休或调休。
第十条考勤制度：（一）员工应按时上下班，遵守公司考勤制度。
（二）员工请假、加班需按照规定办理手续，并记录在案。
（三）公司定期统计员工考勤情况，作为绩效考核依据之一。
第四章奖惩制度第十一条奖励：（一）对在工作中表现突出、为公司创造显著业绩的员工给予奖励。
传媒文化公司财务管理制度
第一章总则第一条为加强我公司财务管理工作，提高资金使用效率，确保财务收支合规、合法，根据《中华人民共和国会计法》、《企业财务通则》等相关法律法规，结合我公司的实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于我公司所有财务活动，包括但不限于资金管理、会计核算、成本控制、财务报告等。
第三条我公司财务管理遵循以下原则：1. 法规原则：严格遵守国家有关财务、税收、审计等法律法规；2. 实际原则：结合公司实际情况，合理制定财务管理政策；3. 效率原则：提高资金使用效率，降低财务成本；4. 安全原则：确保资金安全，防范财务风险；5. 透明原则：财务信息真实、准确、完整，公开透明。
第二章资金管理第四条资金管理实行统一领导、分级管理、授权使用、责任到人的原则。
第五条资金收支必须按照国家规定和公司内部管理制度执行，严禁擅自挪用、占用、借用公司资金。
第六条公司设立资金管理部，负责公司资金管理的日常工作，包括：1. 资金收支计划的编制与执行；2. 资金筹措与使用；3. 资金核算与监督；4. 资金风险防范与控制。
第七条资金收支计划应包括收入、支出、投资、筹资等各项资金活动，经公司领导批准后执行。
第八条公司资金收支应通过银行账户进行，严禁使用现金进行大额支付。
第九条资金收支应实行日清月结，确保账实相符。
第十条公司对外投资、融资等重大资金活动，应经过公司董事会或股东会批准。
第三章会计核算第十一条公司会计核算遵循以下规定：1. 会计主体：以公司为会计主体，独立核算；2. 会计基础：采用权责发生制；3. 会计期间：以公历年度为会计年度；4. 会计信息质量要求：真实、准确、完整、及时。
第十二条公司设置会计机构，配备具有相应资质的会计人员，负责会计核算工作。
第十三条会计凭证的编制应符合以下要求：1. 会计凭证应真实、完整、合法；2. 会计凭证应填制齐全，字迹清晰；3. 会计凭证应加盖会计专用章。
第十四条会计账簿的设置应符合以下要求：1. 会计账簿应设置完整，分类合理；2. 会计账簿应真实、准确、完整、连续；3. 会计账簿应定期核对，确保账实相符。
传媒文化公司财务管理制度
第一章总则第一条为了规范传媒文化公司的财务行为，加强财务管理，提高资金使用效率，确保公司财务安全，根据《中华人民共和国会计法》、《企业会计准则》等法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有财务活动，包括但不限于资金收支、成本核算、会计核算、财务报告等。
第三条公司财务管理工作应遵循以下原则：（一）合法性原则：严格遵守国家法律法规，确保财务活动合法合规；（二）真实性原则：财务数据真实、准确、完整，不得弄虚作假；（三）及时性原则：及时反映公司财务状况，为经营决策提供依据；（四）效益性原则：优化资源配置，提高资金使用效率。
第二章财务机构与职责第四条公司设立财务部，负责公司财务管理工作。
财务部设部长一名，副部长若干名，下设会计、出纳、审计等岗位。
第五条财务部的主要职责：（一）负责编制和执行公司财务预算；（二）负责公司资金收支管理，确保资金安全；（三）负责公司成本核算，分析成本变动原因，提出降低成本措施；（四）负责公司会计核算，保证会计信息的真实、准确、完整；（五）负责编制和审核财务报告，确保报告的及时性和准确性；（六）负责公司内部控制，防范财务风险；（七）负责财务档案管理，确保档案的完整性和安全性。
第三章资金管理第六条公司资金管理应遵循以下原则：（一）集中管理原则：公司资金由财务部统一管理，严禁各分支机构、部门私自设立账户；（二）收支两条线原则：公司收入和支出应分别核算，确保资金来源和去向清晰；（三）预算管理原则：严格按照预算执行资金收支，确保资金合理使用。
第七条公司资金收支管理包括以下内容：（一）收入管理：按照国家税收政策和公司收入管理规定，及时、准确地核算收入；（二）支出管理：严格按照预算和审批程序进行支出，控制支出规模，提高资金使用效率；（三）借款管理：公司借款应经董事会批准，明确借款用途、期限和利率，确保借款安全。
第四章成本核算第八条公司成本核算应遵循以下原则：（一）真实性原则：成本核算数据真实、准确，不得虚报、漏报；（二）完整性原则：成本核算内容全面，涵盖公司所有成本项目；（三）合理性原则：成本核算方法合理，符合行业标准和公司实际情况。
文化传媒公司薪酬管理制度
第一章总则第一条为规范公司薪酬管理，保障员工权益，激发员工积极性，促进公司健康发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工及兼职员工。
第三条公司薪酬管理遵循公平、合理、激励、竞争的原则，确保薪酬水平与公司经济效益、行业水平及员工个人贡献相匹配。
第二章薪酬构成第四条公司薪酬由基本工资、绩效工资、津贴和补贴四部分组成。
第五条基本工资：1. 基本工资根据员工岗位、职级、工作年限等因素确定，作为员工工资的固定部分。
2. 基本工资不得低于当地最低工资标准。
第六条绩效工资：1. 绩效工资根据员工的工作表现、工作成果及公司经营状况确定，体现员工贡献和公司效益。
2. 绩效工资每月发放，占比不超过基本工资的30%。
第七条津贴和补贴：1. 津贴包括岗位津贴、工龄津贴、高温津贴、交通补贴等，根据岗位性质和实际需要确定。
2. 补贴包括住房补贴、餐费补贴、通讯补贴等，根据公司实际情况和员工需求确定。
第三章薪酬发放第八条公司薪酬按月发放，每月10日前发放上月工资。
第九条公司根据国家规定及地方政策，依法缴纳社会保险和住房公积金。
第十条员工因故未按时领取工资的，公司应给予说明，并按国家规定支付工资。
第四章薪酬调整第十一条公司根据国家政策、行业水平、公司经营状况及员工个人表现，定期或不定期调整薪酬。
第十二条薪酬调整应遵循以下原则：1. 保持薪酬水平与公司经济效益、行业水平及员工个人贡献相匹配。
2. 调整幅度应合理，确保员工收入水平逐步提高。
第五章薪酬保密第十三条公司薪酬实行保密制度，员工薪酬不得对外泄露。
第十四条公司应建立薪酬保密档案，对员工薪酬信息进行严格管理。
第六章附则第十五条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十六条本制度自发布之日起施行。
通过本制度的实施，旨在建立一套科学、合理、公平、透明的薪酬管理体系，激发员工积极性，提高员工满意度，促进公司持续健康发展。
传媒文化公司规章制度
传媒文化公司规章制度传媒文化公司规章制度（精选篇1）总则一、为了加强劳动纪律和工作秩序，结合公司的实际情况，特制定本制度考勤二、员工应自觉遵守公司规定的作息时间，上班应亲自签到，不可代签三、上班时间已到而未到岗者，即为迟到；未到下班时间而提前离岗者，即为早退；未经准假而不到岗超过4小时者，视为旷工。
四、任何类别的请假都需经理事前批准；如有紧急情况，应在1小时内电话通知经理。
加班、调休五、由于工作上的需要，需在工作时间以外工作的视为加班。
加班按小时计算，4小时为半天，8小时为一天，由公司开给调休单，以便员工安排补休。
广告公司管理制度。
六、员工需要使用调休时，必须提前一天申请，在经理安排好工作的前提下方可批准，确因实际困难无法安排的，在当年年末将未调休的部分交公司汇总，按本人技术等级工资标准发给加班工资。
行为规范七、员工上班应着工作服，佩带工号牌，并保持工作服的整洁。
八、男员工不留长发或奇形怪发，保持颜面整洁，女员工不佩带夸张的饰品。
九、员工禁止在工作场所吃零食、抽烟、做私活、长时间打私人电话。
十、员工对待顾客保持良好的态度，不能与顾客发生任何争吵，如遇客户不合理要求可以请经理来处理。
十一、员工之间需讲普通话，不可讲方言，力求气氛融洽。
十二、保持店内整洁，每天交班前应把自己的岗位打扫干净，物归原位。
广告公司管理制度。
十三、所有部门在每班工作结束后要将资料整理好，已完成的交前台江总并登记，未完成的需与接班人员交接清楚便于工作更好的完成。
十四、员工辞职需提前一个月以书面形式通知公司，经批准后方可离职，否则不退还培训押金。
十五、本规定从下发之日起执行，由公司负责解释。
奖励和处罚标准一、奖励1、每月评月度优秀员工一名，当选者奖励100元。
2、对公司的经营、管理等制度提出好建议，一经采纳实施的每次奖励50~100元。
3、检举违规操作或损害公司利益的，每次奖励100元。
4、研究发明、改革创新、降低成本，对公司有贡献的每次奖励100~500元。
文化传媒公司规章制度大全
文化传媒公司规章制度大全前言本文档旨在规范文化传媒公司的运营和管理，保障员工的权益，维护公司的利益。
公司员工应严格遵守以下规章制度，以保持公司的正常运营。
一、工作时间1.公司的正常工作时间为每周一至周五，每天上午9点至下午6点。
2.员工应按时到岗，不得迟到或早退。
若因特殊原因需要调整工作时间，需提前向部门经理或人力资源部门申请，并获得批准。
二、办公守则1.员工应保持办公区域的整洁和安静，不得在办公区域大声喧哗或擅自播放音乐。
2.在工作期间，员工不得在公司设立个人的社交媒体账号或进行与工作无关的个人活动。
3.员工应尽量避免接打私人电话或进行个人事务，严禁在工作时间内上私人社交媒体网站。
三、保密规定1.员工必须严格遵守保密规定，不得泄露公司的商业机密、客户信息或其他涉及公司利益的机密信息。
2.员工在离职后仍需继续保守公司商业机密，不得向外界透露。
3.各部门负责人有责任确保员工对有关商业机密的保密教育，并监督员工的保密行为。
四、员工福利1.公司将依法为员工购买五险一金，并提供相应的工资报酬标准，具体根据员工的工作岗位和工作时间而定。
2.公司为员工提供带薪年假、法定节假日和季度福利，享受国家规定的带薪病假和产假。
3.公司注重员工的培训和发展，提供相应的培训机会和发展空间。
五、纪律处分1.对于违反公司规章制度的员工，将按照公司纪律处分规定进行处理，可能包括口头警告、书面警告、罚款、调离原岗位等措施。
2.如有严重违纪情况，公司有权解除员工的劳动合同。
六、消防安全1.公司应建立健全消防安全制度，定期检查消防设备，组织员工进行消防安全培训。
2.员工发现火灾隐患或其他安全问题，应及时向上级报告并采取相应的紧急措施。
七、保障员工权益1.公司将严格遵守国家有关劳动法律法规，保障员工的合法权益。
2.公司设立人力资源部门，负责处理员工的工资福利、职业发展等问题。
员工可随时向人力资源部门反映问题。
八、休息与健康1.员工有权按照国家规定享受休息时间和休假。
文化传媒公司艺人经纪管理制度
文化传媒公司艺人经纪管理制度随着娱乐产业的蓬勃发展，文化传媒公司在艺人经纪领域扮演着重要角色。
为了更好地管理所属艺人，确保公司和艺人双方的合作顺利进行，制定一套科学的经纪管理制度显得尤为重要。
本文将探讨文化传媒公司艺人经纪管理制度的具体内容。
一、入职与解约规定艺人在文化传媒公司入职前，应完成相关资格审查及面试，并与公司签订相关合同。
合同包括双方的权益和责任，以及公司对艺人的专属代理权等要求。
艺人与公司签约后，彼此之间形成艺人经纪管理的关系。
艺人在公司的合同期限届满或出现重大违约行为时，公司有权终止合同。
同时，公司也要提供一定的解约条款，确保艺人权益受到保护。
二、权益和义务艺人享有在演艺事业上的自由发展权，公司应为其提供良好的发展平台和资源支持。
公司有责任为艺人制定合理的行程安排和宣传策略，并为艺人谋取有利的商业合作机会。
另一方面，艺人也应承担起一定的义务。
包括合理配合公司的管理工作，如按时出席公司安排的工作、活动等；积极参与公司规划的培训和学习计划，提升自身的专业素养和艺术水平。
三、财务管理公司与艺人签订财务管理合同，明确双方在财务管理方面的权益和义务。
公司需要按时支付艺人的工资或报酬，并定期报告艺人的收入情况。
艺人也应理性对待自己的薪酬，遵守相关税务规定，积极配合公司的财务管理。
四、形象管理形象是艺人在娱乐圈中的重要资本，因此公司有责任对艺人的形象进行管理。
公司会就艺人在公众场合的形象和服装进行指导和约束，以确保艺人的形象与公司的定位和形象保持一致。
同时，艺人也应自觉遵守形象管理规定，注重个人形象的打造和维护，树立良好的公众形象。
五、发展规划与培训支持公司应制定艺人发展规划，根据艺人的特长和市场需求为其安排适宜的工作和活动。
公司还需要为艺人提供专业培训和学习机会，帮助其不断提升艺术水平和职业素养。
艺人也应积极参与公司规划的发展培训，主动寻求个人的艺术提升和成长，为公司的发展做出积极贡献。
六、纪律与奖惩为了保持良好的公司形象和艺人形象，公司需要建立纪律和奖惩机制。
文化传媒公司规章管理制度
文化传媒公司规章管理制度文化传媒公司规章管理制度是为了保障公司内部运营顺利进行而制定的一套规则和程序。
以下是一些文化传媒公司常见的规章管理制度：1. 工作时间和考勤制度：规定每天的上班和下班时间，以及午休时间和加班政策。
同时也明确员工的考勤要求，如签到、签退、请假和出差等程序。
2. 行为准则和道德规范：设定公司内外员工的职业道德标准，鼓励员工遵守法律法规，维护公司形象和声誉。
例如，禁止利用公司资源从事个人商业活动，禁止传播不实信息等。
3. 组织架构和权责规范：明确公司内部各个部门的职责和权限，确保工作流程的顺畅和高效。
同时也规定各级管理人员的职责，确保权力的合理行使和监督。
4. 保密和知识产权保护：明确员工对公司资产、商业机密和客户信息的保护责任。
涉及项目的设计和创意、商业机密、客户名单和合同等敏感信息都应受到严格的保密措施。
5. 员工权益和福利：明确员工的工作权利和福利待遇，如工资支付制度、年假和带薪休假政策、员工培训等。
同时也规定了员工的权益保障和福利福利制度。
6. 纪律处分和奖惩制度：规定了员工在工作中违纪或失职的处理方式，如口头警告、书面警告、降职或解雇。
同时也设定了员工绩效考核和奖励机制，鼓励员工为公司的发展做出贡献。
以上是一些文化传媒公司规章管理制度的基本内容。
在实际情况中，不同公司可能有不同的规章制度，根据公司具体的运营形式和特点进行调整和完善。
这些规章制度的目的是确保公司内部的秩序和效率，并维护公司的声誉和利益。
同时，这些规章制度也为员工提供了一个相对稳定和安全的工作环境，有助于公司的长期发展。
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目录 第一章 规章制度 ........................................................................................................ 2 考勤管理制度 ........................................................................................................ 2 人事管理制度 ........................................................................................................ 3 办公室日常管理制度 ............................................................................................ 5 工资管理制度 ........................................................................................................ 7 办公室卫生及公共设施管理制度 ...................................................................... 12 第二章 员工岗位职责描述 ...................................................................................... 15 副总经理（管理）岗位职责 .............................................................................. 15 副总经理（业务）岗位职责 .............................................................................. 15 行政总监岗位职责 .............................................................................................. 15 行政助理岗位职责 .............................................................................................. 16 市场总监岗位职责 .............................................................................................. 16 市场专员岗位职责 .............................................................................................. 17 广告总监岗位职责 .............................................................................................. 17 广告专员岗位职责 .............................................................................................. 17 美术总监岗位职责 .............................................................................................. 18 美术编辑岗位职责 .............................................................................................. 18 执行主编岗位职责 .............................................................................................. 19 文字编辑岗位职责 .............................................................................................. 19 公 司 总 则 一、全体员工相互团结、共同奋斗，最终目标是将公司建成富有天水特色的、有较大影响的、有较大辐射力的传媒机构。 二、公司原则：做事先做人 公司信条：踏实+细致+灵活+耐心=成功 三、公司提倡全体员工刻苦学习科学文化知识，公司为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的素质和水平，造就一支思想新、业务硬和技术精的员工队伍。 四、公司鼓励员工发挥才能，多作贡献，对有突出贡献者，公司予以奖励、表彰。 五、公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会，鼓励员工积极向上。 六、公司倡导员工团结互助、同舟共济。发扬集体合作和集体创造精神，增强团队的凝聚力和向心力。 七、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，欢迎员工就公司事务及发展提出合理化建议，对作出贡献者公司予以奖励、表彰。 八、公司尊重各员工的辛勤劳动，为其创造良好的工作条件，提供应有的待遇，充分发挥其能力为公司多作贡献。 九、公司为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高而提高员工各方面的待遇。 十、公司实行“按劳取酬”、“多劳多得”的分配制度。 十一、公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，端正工作作风和提高工作效率，反对办事拖拉和不负责任的工作态度。 十二、公司提倡求真务实的工作作风，提倡厉行节约，反对铺张浪费；降低消耗，增加收入， 提高效益。 十三、员工必须维护公司的纪律，对任何人违反公司章程和各项制度的行为，都要予以追究。
第一章 规章制度
考勤管理制度 一、作息时间 夏季：上午8:30—12:00，下午：14:30—18:00 冬季：上午9:00—12:00，下午：14:00—18:00 每周工作六天，无特殊情况下周日休息，公司安排每周日值班人员。上下班采取签到制。 二、签到制度 1、公司员工一律实行上下班指纹签到制。上班时间已到而未到者即为迟到；未到下班时间而提前离岗者即为早退；工作时间未经领导批准离开工作岗位者即为擅离职守。员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。 （1）员工迟到或早退10分钟以内者，每次扣除薪金10元；迟到或早退30分钟以内者，每次扣除薪金30元； （2）有迟到、早退者，扣除相应薪金后，再扣除当月全勤奖励； （3）员工迟到如有特殊事件或紧急情况，必须在上班前30分钟内打电话向部门领导申请，并打电话至公司行政人事部报备；（无故迟到、早退30分钟以上按旷工处理） 2、公司下列人员可以不签到： （1）总经理以及总经理核准免于签到者； （2）因公出差填写“出差申请单”经部门负责人核准者（部门负责人出差由总经理核准）； （3）因故请假，经核准者； （4）临时请假，事后说明事由，经主管核准者。 三、请假制度 办公室员工请假必须事先填写《请假单》均由总经理审批，审批过后方可准假；特殊情况可先通过电话申请，返回上班后马上补办请假申请单，交至行政人事部备案。 1、若有病、事需请假者，以书面形式报部门经理审批； 2、病假需出示医生诊断证明，并填写请假单。无医院证明者，须填写说明； 3、婚假为7天（需提供相关证件）； 4、丧假为3天； 5、产假为120天，流产假为15天（需提供医院证明）。 （婚、产、丧假为正式员工享有，假期内只享有基本工资。） 四、放假制度 1、星期天或法定节假日一律按国家规定放假（如因公司工作无法休假，可另安排日期调休）； 2、产假包括星期日及节假日在内，不再补假。 五、旷工制度 迟到、早退或擅离职守超过30分钟者；未经准假而不到岗者；未按规定办理请假手续而擅离职守者；假期已满但未补假者或请假有虚假者均为旷工。旷工不足半天者按旷工半天处理；旷工不足一天者按一天处理，以此类推。旷工一天者，罚款100元；旷工两天者，罚款200元；旷工三天者，扣除半月工资；旷工三天以上者，扣除当月工资；旷工五天（含五天）以上者即予除名（旷工按情节轻重给予警告、辞退处罚，并扣罚两倍当天工资；当月累计旷工2天者，公司有权提出解聘决定）。 六、加班制度 公司原则上不提倡加班。若确因工作需要，员工无特殊情况，不得拒绝公司安排的加班，公司将给予一定的加班补贴。
人事管理制度 一、招聘 1、公司所需员工，一律公开条件，向社会招聘。 2、公司聘用员工以学识、品德、能力、经验等符合岗位要求为原则。 3、所有应聘者在面试前须详细填写《应聘表》。 二、报到 1、新进员工需填写《天水水色印象文化传媒有限公司员工档案登记表》、签订《公司劳动合同》。 2、行政部审查新进员工相关证件并收取其照片、身份证、学习证、职称证等相关证件复印件。 3、行政部应及时建立新进员工的档案及个人基本资料并通知相关部门。 三、试用、培训 1、公司新进员工除总经理批准免于试用外，须经试用。 2、试用期为1个月，试用期表现特优者，经直属主管呈报上级主管核准，由总经理批准可缩短试用期限。 3、凡试用期人员有以下情形之一者，不予录用： （1）未经批准擅自离职者； （2）经医院检查身体不合格或有精神类疾病者； （3）试用期间，违反工作规定情节严重者； （4）伪造证件、欺骗公司者。 4、公司各部门主管负责对部门所新进员工进行培训，对所有员工进行不定期的培训，不断提高业务能力。 四、奖罚 1、公司员工有下列情形之一者，须给予一定的奖励： （1）对公司业务有特殊贡献者； （2）降低公司经营成本者； （3）能事先举报或制止危害公司权益的人或事而使公司免、减损失者； （4）工作勤劳、模范，遵守公司各项规章制度，努力工作并成绩优秀者。 2、奖励种类： （1）加薪或职务提升； （2）奖金（给予一定数额奖金）。 3、公司员工有下列情形之一者，须给予一定的处罚： （1）泄露公司商务机密或谎报事实者； （2）有失职或失察事情者； （3）浪费、损害公物者；