评估性格的心理测验
心理测验的种类
心理测验的种类心理测验是指通过一定的测试方法，对被测者的心理状态、能力、性格等进行评估和分析的一种方法。
心理测验可以帮助人们更好地了解自己，发现自身潜在的优势和不足，从而更好地提高个人素质和适应社会。
下面将详细介绍心理测验的种类。
一、智力测验智力测验是用于评估被测者智力水平的一种测试方法。
这种测试方法可以检查被试者在各个方面的认识能力，包括语言表达、数学逻辑、空间想象等方面。
常见的智力测验有韦氏智力量表、斯坦福-比内特智力量表等。
二、人格测验人格测验是用于评估被试者个性特征和行为方式的一种测试方法。
这种测试方法可以帮助人们更好地了解自己的性格特点，并发现自身存在的问题。
常见的人格测验有MMPI（明尼苏达多项人格问卷）、16PF（16种人格因素问卷）等。
三、兴趣爱好测验兴趣爱好测验是用于评估被试者兴趣爱好和职业倾向的一种测试方法。
这种测试方法可以帮助人们了解自己的兴趣爱好，从而更好地选择适合自己的职业。
常见的兴趣爱好测验有霍兰德职业测验、MBTI（迈尔斯-布里格斯类型指标）等。
四、情绪状态测验情绪状态测验是用于评估被试者情绪状态和心理健康水平的一种测试方法。
这种测试方法可以帮助人们更好地了解自己的情绪状态，从而及时调整自己的心态。
常见的情绪状态测验有SDS（Zung抑郁量表）、SAS（Zung焦虑量表）等。
五、社交能力测验社交能力测验是用于评估被试者社交能力和沟通能力的一种测试方法。
这种测试方法可以帮助人们更好地了解自己在社交场合中存在的问题，并及时调整自己的行为方式。
常见的社交能力测验有SIQ（社交能力问卷）、Assertiveness Scale（断言性问卷）等。
六、记忆力测验记忆力测验是用于评估被试者记忆水平和记忆能力的一种测试方法。
这种测试方法可以帮助人们更好地了解自己的记忆能力，并通过训练提高自己的记忆水平。
常见的记忆力测验有数字符号测验、逻辑记忆测验等。
七、注意力测验注意力测验是用于评估被试者注意力水平和注意力能力的一种测试方法。
DISC性格测试题(完整版含题目和解释)
DISC性格测试说明：DISC个性测评在美国心理学家威廉莫尔顿马斯顿创建和提出的，DISC个性测评是国内外企业广泛应用的一种个性特质测验，用于测查、评估和帮助人们改善其行为方式、人际关系、工作绩效、团队合作、领导风格等，研究证明：人格会影响到职业选择、工作满意度、压力感、领导行为和工作绩效的某些方面。
【测评评析】：DISC测评着重从以下四个与管理绩效有关的人格特质对人进行描绘，即支配性（D）、影响性（I）、稳定性（S）和服从性（C），从而了解个体在管理、领导素质以及情绪稳定性等。
具有不同人格特征的个体在同样的工作情境下会表现出不同的管理行为，个体往往在工作中形成自己的管理风格。
DISC个性测验就是把个体安排在这样一种管理情境中，描述个体的优势、在工作中应注意的事项以及一些个体倾向等，例如，如何影响他人、对团队的贡献是什么、什么时候处于应激状态，能使个体更加清楚地了解自己的个性特征。
引导语：DISC个性特质测评的核心思想是，行为方式不同，与之匹配的职位不同，测评是为了更好的了解自己，改变从探索自己开始！温馨提示：在每一个大标题中的四个选择题中，只选择一个最符合你自己的答案，最后累计D、I、S、C各项选择的次数。
一共40题。
不能遗漏。
注意：请按第一印象最快的选择，如果不能确定，可回忆童年时的情况，或者以你最熟悉的人对你的评价来从中选择。
一、1、富于冒险：愿意面对新事物并敢于下决心掌握的人；——D2、适应力强：轻松自如适应任何环境；——S3、生动：充满活力，表情生动，多手势；——I4、善于分析：喜欢研究各部分之间的逻辑和正确的关系。
——C二、1、坚持不懈：要完成现有的事才能做新的事情；——C2、喜好娱乐：开心充满乐趣与幽默感；——I3、善于说服：用逻辑和事实而不用威严和权利服人；——D4、平和：在冲突中不受干扰，保持平静。
——S三、1、顺服：易接受他人的观点和喜好，不坚持己见；——S2、自我牺牲：为他人利益愿意放弃个人意见；——C3、善于社交：认为与人相处是好玩，而不是挑战或者商业机会；——I4、意志坚定：决心以自己的方式做事。
明尼苏达多相人格测验(MMPI)
明尼苏达多项人格测验（Minnesota Multiphasic Per-sonality Inventory，简称MMPI）是由明尼苏达大学教授哈瑟韦（S．R．Hathaway）和麦金力（J．C．Mckinley）于40年代制定的，是迄今应用极广、颇富权威的一种纸-笔式人格测验。
该问卷的制定方法是分别对正常人和精神病人进行预测，以确定在哪些条目上不同人有显著不同的反应模式，因此该测验最常用于鉴别精神疾病。
目录简介结果计测方法4个效度量表10个临床量表5个附加量表包括：简介结果计测方法4个效度量表10个临床量表5个附加量表包括：展开简介美国明尼苏达大学心理学家哈兹威（S.P.Hathaway）与精神科医生麦今利（J.C.Mckinley）于1940年编制的自我报告式的个性量表。
1979年，中科院心理所宋维真主持汉化和修订。
1989年，出版MMPI-2经过60多年的不断修定，补充，被翻译成100 多种文字，在几百个国家里进行了使用，有关研究文献浩如烟海，已经发表的文献或专著超过万篇（本），至今已发展得极为成熟。
它从多个方面对人的心理进行综合的考察，是世界上被使用次数最多的人格测验之一。
MMPI于80年代被引进中国，中国科学院心理研究所组织了标准化修订工作，经过几十年的发展和修正完善，MMPI在中国得到了广泛运用。
该测验适用于年满16岁，具有小学以上文化水平，没有影响测试结果的生理缺陷的人群。
尽管它原来是根据精神病学临床实践而编制的，但是它并不仅仅应用于精神科临床和研究工作，也广泛用于其他医学各科以及人类行为的研究、司法审判、犯罪调查、教育和职业选择等领域。
因此在心理咨询中心、心身医学门诊、精神病院、人才市场、职业介绍所、大中学校等部门都有广泛的运用，对人才心理素质、个人心理健康水平、心理障碍程度的评价都能有较高的使用价值。
MMPI还是心理咨询工作者和精神医学工作者必备的心理测验之一。
原始的MMPI由550个问题组成，每个问题涉及一种行为或态度或认知内容。
常见的心理测试表
艾森克人格测试EPQ有四个量表，分别为精神质（P）、情绪稳定性（N）、内外向（E）和效度量表（L），对个性特质和心理健康都能较好的测查，只有88个题目，题量适中，功能较全，在精神医学、心理咨询等行业都广泛应用，尤其是它的50多年的历史和几番修订补充，奠定了它在心理学的重要地位，在心理门诊中应用最为广泛。
EPQ量表主要用于正常人的人格测量，临床上也用于精神病理方面的研究与测量，N量表对临床具有一定的意义，高N分代表情绪的不稳定，有神经症倾向的人N分一般都高。
P量表主要用于测查有精神病倾向的人。
如果P分很高，则考虑有精神病倾向，应作进一步检查，以明确诊断。
大学生人格问卷（UPI）大学生人格问卷（UPI）是测量大学生心理健康水平的一个重要量表，也是心理咨询师职业培训中必须掌握的心理测验之一。
大学生人格问卷主要用于大学生心理健康水平的评价，大学生心理问题的筛查，大学新生心理档案的建立和心理健康的动态观察，及时发现有问题的受试者，以便及时对有心理问题的大学生提供有针对性的心理咨询服务，并作出相应的心理危机干预措施。
大学生人格问卷（UPI）测试软件VER1.50功能齐全，操作简便，可以有效地减轻心理咨询师的工作量，是高职高专学校、高等院校、大学生心理咨询中心、心理咨询师、职业指导师、心理门诊、人才市场、猎头公司、职业介绍所等机构和人员的必备软件之一，是心理咨询工作的得力助手，也是广大心理学爱好者了解自我、完善自我、发展自我的软件之一。
、人才市场、猎头公司、职业介绍所等机构和人员的必备软件之一，是心理咨询工作的得力助手，也是广大心理学爱好者了解自我、完善自我、发展自我的软件之一。
卡特尔16项性格特质测试16PF是美国心理学教授卡特尔编制的一套个性心理测验（简称卡氏量表）。
卡氏个性测验量表是目前世界上应用最为广泛的心理测验工具，译成多国文字，已有法、意、德、日、中等国修订本。
十六种人格因素测试,现已广泛应用于和心理咨询、生涯设计、人才选拔、职业指导和潜能开发等应用心理学工作中，不仅能明确描绘十六种基本的人格特性，而且还可以根据实验统计的结果所得的公式，推算出许多可以描绘人格类型的双重因素。
卡特尔十六种人格因素测验
卡特尔十六种人格因素测验
卡特尔十六种人格因素测验（EPI）是由卡特尔·弗里德曼设计，已被广泛用于衡量人们的性格，以及外表，内在，有意识以及无意识行为。
它也可以用来识别躁郁症，焦虑症和其他心理问题。
EPI有16个因素，每个因素都有两个不同极端，并提供一个中间变量，这样你就可以把测验结果表示为16维度的向量。
这16维度被称为因子：
1. 情绪性：悲观或乐观
2. 开放性：新颖和有好奇心，但有时将失去兴趣
3. 宜人性：友善或自私
4. 抑制力：可控制自己的做法，或容易受到别人的影响
5. 活跃性：活跃的外向的，还是入室的？
6. 责任性：是拥有责任感，还是容易做错？
7. 社交性：是社交充满活力的，还是害羞的？
8. 灵活性：调整迅速，或准备充分？
9. 抑郁性：抑郁或被动？
10. 神经质：容易兴奋或内向？
11. 感情：思想理性或容易受情绪干扰？
12. 冲动性：易怒或掩饰情绪？
13. 胆量：勇敢或恭顺？
14. 发现：敢于挑战新事物或保守？
15. 系统性：系统性而认真，还是随意？
16. 独特性：富有创意或大众喜闻乐见？
EPI通常用来衡量不同性格特质，也可以作为诊断评估工具。
被测者必须完成明确的答案，最后将测验结果与标准分值进行比较，以此来确定他们的每个因素上的位置。
这些标准分值是根据大量数据制定的，它提供了一个可以与大多数人的测验结果比较的参考标准，以此来给出有效的性格评估结果。
常用的人格测验
常用的人格测验
- 人格测验是指通过特定的试题或面谈等方式来获取被测试者的人格特征、态度、心理情况等心理信息的方法。
- 常用的人格测验有很多种，例如MMPI、16PF、大五人格量表等。
- 其中常用的MMPI测验是一种以美国心理师J.C.McKinley和ler设计的人
格测验，包括10个量表，可以测评出一个人的人格特征以及精神方面的问题。
- 16PF人格量表则是由美国心理学家R.B.Cattell设计，包含16个维度，包括情感
稳定性、开放性、自我控制等，可以综合评定一个人的性格特征。
- 大五人格量表则是根据人类语言中最常见的性格词汇而得出的一种人格评估工具，包含五个维度：外向性、宜人性、尽责性、神经质和开放性，可以测评出一个人的性格倾向。
- 人格测验虽然不能完全准确地评估一个人的人格，但可以帮助了解个体的人格特征、方便进行个性化的职业选择、教育咨询和心理治疗等。
最准的心理测试题及答案解析
最准的心理测试题及答案解析心理测试题是通过对人的思维、情绪或行为进行观察和分析，以此来了解个人的心理特点和个性特征。
在心理学领域，有很多种心理测试方法。
本文将为大家介绍一些最准确的心理测试题，并对答案进行解析，帮助读者更好地了解自己。
一、Rorschach墨迹测试1. 描述：请根据所给出的10张墨迹图，描述你在自己心灵深处看到的形状、物体或场景。
可以用尽可能详细的语言描述，没有正确或错误的回答。
答案解析：Rorschach墨迹测试是一种常用的投射性心理测试方法，通过分析人们对墨迹图的反应，揭示人们的个人特征和心理状态。
每个人对墨迹图的反应都是独特的，没有标准答案。
二、MBTI人格测试2. 描述：根据以下四个维度，选择最符合你自己的选项，并在下面相应的数字上划✓。
1. 外向(E)/内向(I)：a) 我喜欢与人们一起参与活动。
5b) 我更喜欢独自待在家里。
12. 实感(S)/直觉(N)：a) 我更关注眼前的事物。
3b) 我更注重未来的发展。
73. 思考(T)/情感(F)：a) 我更注重逻辑和理性。
6b) 我更注重他人感受。
24. 判断(J)/知觉(P)：a) 我更喜欢按照计划行事。
9b) 我更喜欢灵活应对。
4答案解析：MBTI人格测试是一种根据人的心理偏好判断个人的性格类型的测试方法。
根据所选答案的不同，可以得出你的性格类型，如ESTJ、INFP等。
三、克里斯普模块化人格测验3. 描述：请根据以下特质，选择描述最符合你自己的选项。
1. 我喜欢与人交往。
a) 经常和人交往。
b) 有时愿意交往，有时不愿意。
c) 不太喜欢与人交往。
2. 我做事情有计划，喜欢单独工作。
a) 愿意制定计划并独自工作。
b) 可以接受计划和合作。
c) 不太喜欢制定计划和与人合作。
3. 我对新事物怀有好奇心。
a) 非常好奇并愿意尝试。
b) 有时好奇，有时不好奇。
c) 不太好奇。
答案解析：克里斯普模块化人格测验是一种常用的人格测试方法，它通过一系列特质的选择，帮助确定个体的人格类型，如社交性、独立性和好奇心。
性格测试量表整理
职业锚分为以下8种类型：技术∕职能型、管理型、自主∕独立型、 安全∕稳定型、创造型、服务型、挑战型、生活型。
人的性格大致可分为老虎型、孔雀型、无尾熊型、猫头鹰型、变色 龙型等5种。分别对应支配型、外向型、耐心型、精确型、整合型
己和最不适合自己的形容词。DISC测评主要从以下四个主维度特质 对个体进行描绘，支配性、影响性、稳定性、服从性DISC测评由24 组描述个性特质的形容词构成，每组包含四个形容词，这些形容词 是根据支配性（D）、影响性（I）、稳定性（S）和服从性（C）四 个测量维度以及一些干扰维度来选择的，要求被试从中选择一个最 适合自
找不到
Putnam和Wilson的0CCI 找不到
Ross和DeWine的CMMS 找不到
人格
5D人格测试
个人性格测试
人格 人格
菲儿人格测试
人格测试
艾森克人格问卷 （EPQ,Eysenck Personality Questionnaire英艾森 克教授）
以人格结构层级说和三维度 人格类型说为主要内容的人 格理论测评工具
类型 名称
部分较为著名的性格测试量表
说明
人格-性 格
MBTI职业性格测试 衡量和描述人们在获取信息 （迈尔斯布里格斯类型 、作出决策、对待生活等方 指标Myers-Briggs 面的心理活动规律和性格类 Type Indicator） 型。
人格-性
格
DPA动态性格测试
以状态的层面看待员工，角 色的概念诠释性格，动态的 看待人与环境的互动，运用 统计学的方法看待群体特 质，团队的现状特点、能力 分布、士气水平、激励方式 和动力高低。
人格
盖洛普优势识别器 识别个人最强的优势
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这是一个十分有趣的心理测验，而且非常简单准确。要评估自己的性格，请看
看
以下的图片，并选出你最喜爱的一张。
这些图片是科学家跟一位心理学家一起合作的成果，并且经过历时几年的全
球性测试，他们收到这个研究的响应之后，再小心地调较各个图片的颜色及形状，
然后再次进行测试，直至他们得到这些非常成功的图片，这些图片代表了九种不
同的性格。据称这是全球最准确的性格测试。希望你喜欢这个测验！快来看看你
们的性格如何吧。测试图片如下，最好在5秒钟内选出你喜欢的图片，不要犹豫！
答案：
1.无忧无虑，顽皮，愉快的人
你喜欢自由自在，无拘无束的生活。
你的座右铭是：生命只能活一次，因此你尽量享受每一刻。
你好奇心旺盛，对新事物抱有开放的态度；你向往改变，讨厌束缚。
你觉得身边的环境都不断在变，而且经常为你带来惊喜。
2. 独立，前卫，不受拘束
你追求自由及不受拘束，自我的生活。
你的工作及消闲活动都与艺术有关。
你对于自由的渴求有时候会使你做出令人出人意表的事。
你的生活方式极具个人色彩；你永远不会盲目追逐潮流。
相反地，你会根据自己的意思和信念去生活，就算是逆流而上也在所不惜。
3. 时常自我反省,敏感的思想家
你对于自己及四周的环境能够比一般人控制得更好更彻底。
你讨厌表面化及肤浅的东西；你宁愿独自一人也不愿跟别人闲谈，但你跟朋友的关系却非常深入，
这令你的心境保持和谐安逸。
你不介意长时间独自一人，而且绝少会觉得沉闷。
4. 务实，头脑清醒，和谐
你作风自然，喜欢简单的东西。
人们欣赏你脚踏实地，他们觉得你稳重，值得信赖。
你能够给予身边的人安全感，你给人一种亲切，温暖的感觉。
你对于俗气的，花花绿绿的东西都不屑一顾，对时装潮流抱着怀疑的态度；
对于你来说，衣服必须是实用及大方得体的。
5. 专业，实事求事，自信
你掌管自己的生活，你相信自己的能力多于相信命运的安排。
你以实际，简单的方式去解决问题。
你对日常生活中所遇到的事物抱有现实的睇法，并且能够应付自如。
人们知道你可担重任，因此都放心把大量工作交给你处理。
你那坚强的意志使你时刻都充满信心。
未达到自己的目标之前，你绝不罢休。
6. 温和，谨慎，无攻击性
你生性随和，但处事谨慎。
你很容易认识朋友，但同时享受你的私人时间及独立生活。
有时候，你会从人群中抽身而出，一个人静静地思考生活的意义，并自娱一番。
你需要个人的空间，因此有时会隐匿于美梦当中，但你并不是一个爱孤独的人。
你跟自己及这个世界都能够和陆共处，而你对现状亦非常满意。
7. 具分析力，可靠，自信
你对事物的灵敏度令你可以发现到旁人忽略了的东西。
这些就是你的宝石，你喜欢发掘这些美好的东西。
你的教养对于你的生活有很特别的影响。
你有自己高雅独特的一套，无视任何时装潮流。
你的理想生活是优雅而愉快的，而你亦希望跟你接触的人们都是高雅而有教养的。
8. 浪漫，爱幻想，情绪化
你是一个感性的人。你拒绝只从一个严肃，理智的角度去理解事物。
你的感觉亦十分重要。事实上，你觉得人生必需要有梦想才叫活得充实。
你不接受那些轻视浪漫主义及被理智牵着鼻子走的人；
而且不会让任何事物影响到你那丰富的感情及情绪。
9. 精力充沛，好动，外向
你不介意冒险，特别喜欢有趣的，多元化的工作。
相比之下，例行公事及惯例会令你没精打采。
你最兴奋的是可以积极参与任何比赛活动，因为这样你就可以在众人面前大显身手了。