合同违约金(精选多篇)
仲裁协议书（精选15篇）
仲裁协议书仲裁协议书(精选15篇)现如今，我们用到协议的地方越来越多，签订协议可以保障自身的权益不被侵害。
一起来参考协议是怎么写的吧，以下是小编为大家整理的仲裁协议书，希望能够帮助到大家。
仲裁协议书1甲方：___，性别：___，___岁，___年___月___日生。
乙方：____有限公司，地址，___。
法定代表人：李四，总经理，电话___。
甲方于___年11月进入乙方单位工作，于___年___月至___年___月期间担任客户经理工作，月薪___元并按合同款3%提成。
___年___月至___年___月期间担任演艺督导工作，月薪___元并按合同款3%提成。
甲方工作期间，从未享受过年休假和法定休假日。
至今乙方没有为甲方人购买过社保、没有支付过合同提成款、也未签订过书面劳动合同。
___年___月___日，甲方诉乙方劳动争议一案被蜀山区劳动争议仲裁委员会受理(___)蜀劳仲案字第236号。
现甲方张三与乙方___文化传播有限公司经过友好协商，依据相关法律法规，达成协议如下：1、乙方___文化传播有限公司一次性支付给甲方张三补偿金等合计___元，与___年___月___日当日一次性付清;2、甲方张三自愿放弃其他仲裁请求，以后不再提起与本案有关的其他仲裁请求;3、双方之间就本案无其他争议;4、本协议一式三份，甲、乙双方各执一份，仲裁委一份，双方共同遵守执行，本协议自双方、授权代表签字或盖章之日起生效。
甲方：___乙方：______日期：___日期：______仲裁协议书2当事人：当事人双方愿意提请仲裁委员会按照其《中华人民共和国仲裁法》的规定，仲裁如下争议：（争议的'事项）（1）……（2）……（3）……当事人名称：当事人名称：地址：地址：签字（盖章）：签字（盖章）：（注意：仲裁机构的名称一定要准确。
）当事人：仲裁协议书3仲裁协议(范本)仲裁协议(范本)1．_____________________2．_____________________3．争议的事项及其所产生的法律关系仲裁地点在北京我们同意仲裁裁决是终局的，对双方均具有约束力。
合同范文：合同违约金(精选多篇)
合同违约金(精选多篇)第一篇：合同违约金规定合同违约金规定违约金可分为法定违约金与约定违约金。
法定违约金是指法律法规中明文规定的违约金数额或比例;约定违约金是指合同双方当事人在签订合同时约定的违约金数额或比例。
如果当事人在合同中只对违约金做了原则性的规定，没有具体约定违约金的比例或数额，则应该按照相关法规条例的具体规定处理;如果有关条例也没有明确规定违约金比例的，则应该按照《民法通则》及《合同法》中关于承担违约金责任的一般原则执行。
如果合同中没有规定违约金的条款，但只要由于违约造成了对方的损失，违约方就应向对方支付赔偿金。
该赔偿金的数额，可按照签订合同时有效的有关条例的规定执行，有关条例对违约金比例未作规定，而违约又未给对方造成损失的，可以根据实际情况酌情处理。
下面谈谈法定违约金与约定违约金数额的确定和适用。
一、法定违约金合同对违约金作了原则性规定，且有关条例规定了违约金比例，适用法定违约金。
在此情况下，由于合同的内容、违约的性质、程度的不同，确定违约金的方法与数额也有所不同。
第一，有关条例明确规定了违约金比例的，即可以按照该比例直接计算出违约金的数额。
例如《工矿产品购销合同条例》第35条第5项规定，逾期交货的，应比照中国人民银行有关延期付款的规定，按逾期交货总值计算，向需方偿付逾期交货的违约金。
这里明确规定了延期交货的违约金比例为每日万分之三。
又如《如工承揽合同条例》第21条第4项规定，逾期交付定作物，应当按照合同规定，向定作方偿付违约金。
以酬金计算的，每逾期一天，按逾期交付部分的酬金总额的千分之一偿付违约金。
由此可见，延期履行合同的法定违约金的计算标准是固定的。
各种滞期费、滞纳金等适用如上规定。
第二，有关法规只规定了违约金一定比例范围。
这需要通过受理案件的人民法院或合同仲裁机关确定一定的比率，才能计算出违约金的数额。
如《工矿产品购销合同条例》第35条第1项规定，供方不能交货的，应向需方偿付违约金。
合同违约金（精选6篇）
合同违约金（精选6篇）合同违约金篇1甲方(出卖人)：_______________物业发展有限公司乙方(买受人)：______________________________业主鉴于：1、__________年__________月__________日，甲、乙双方共同签订了《__________市商品房预售合同》(合同编号：_______________)，乙方购买______________________________小区住宅楼(____________________)，乙方已向甲方支付购房款人民币__________元。
2、甲方应于__________年__________月__________日前向乙方交付商品房。
3、__________小区住宅楼工程逾期竣工，甲方未能按合同约定期限向乙方交付商品房。
4、乙方已收到甲方的《入住》，甲方自__________年__________月__________日起办理入住手续，乙方同意甲方的逾期交房违约金截止至__________年__________月__________日。
5、乙方已于__________年__________月__________日办理了入住手续，接收了商品房。
6、自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止，甲方逾期交房__________日，对照《__________市商品房预售合同》第十三条之约定，甲方按日计算向乙方支付全部已付款万分之__________的违约金，甲方应向乙方支付逾期违约金人民币__________元。
甲乙双方经协商，达成以下协议共同执行：一、甲方向乙方支付逾期交房违约金人民币__________元，于__________年__________月__________日前以现金方式一次付清。
二、乙方收到甲方支付的违约金给甲方开具收据。
合同违约金怎么写范本
合同违约金怎么写范本
合同违约金范本
合同违约金是约定在合同中，用于规定一方因违反合同约定而需要支付给对方的赔偿金。
合同违约金的主要作用是对于合同当事人的履约义务进行约束，保障合同的有效执行。
下面是合同违约金的一般范本，供参考：
一、违约责任
当事人一违反合同约定，应当对不履行义务或未按照约定履行义务而给对方造成损失的，应当承担违约责任。
违约责任的形式为支付违约金。
二、违约金的标准
1. 当事人一违约的违约金标准为合同约定履行义务金额的百分之XX。
2. 当事人二违约的违约金标准为合同约定履行义务金额的百分之XX。
三、违约通知
当事人一或当事人二发现对方存在违约情况时，应当及时书面通知违约方，并要求其在XX天内予以改正。
若违约方在规定期限内未予改正，则违约责任自动生效。
四、违约金的支付方式
当事人一享有采取以下方式中的一种或几种方式之一的权利：
1. 违约金可直接从合同约定应付款项中扣除；
2. 违约金可单独支付给对方，支付方式为XX；
3. 其他支付方式。
五、违约金的使用
违约金应当用于弥补受损方因违约行为所遭受的损失。
如违约金无法弥补全部损失，违约方应继续履行其在合同中的其他赔偿义务
六、其他约定
除上述内容外，当事人可在合同中约定其他违约金的具体条款，以保障合同各方的权益。
以上是合同违约金范本的一般内容，当事人在签订合同时，应当根据具体情况进行合理约定，确保合同的有效执行并保障各方的权益。
希望当事人在签订合同时慎重考虑各项内容，以免发生纠纷。
迟延办理房产证违约金起诉状简易模板(精选3篇)
迟延办理房产证违约金起诉状简易模板(篇一)此文档协议是通用版本，可以直接使用，符号*表示空白。
原告：*********，男，汉族，**年月日出生，住*******电话：***********被告：*************公司地址：***************法定代表人：***********电话：***********诉讼恳求：********1、判决被告向原告支付逾期办理房屋权属证书的违约金人民币***元；2、本案诉讼费用由被告担当。
事实与理由：**********年月日，原告与被告签订《商品房买卖合同》购买被告开发建设的“**”第幛层*号房。
合同商定**年月日前交房，于交房后*日内办理栋产权证，取得栋产权证后*日内办理房屋全部权证及土地使用权证。
即被告应当于**年月日前为原告所购房屋办理房屋全部权证书。
但直至**年月日，原告才取得房屋全部权证书。
……该文章免费阅读，以下是该文章的全部内容：********原告：*********，男，汉族，**年月日出生，住*******电话：***********被告：*************公司地址：***************法定代表人：***********电话：***********诉讼恳求：********1、判决被告向原告支付逾期办理房屋权属证书的违约金人民币***元；2、本案诉讼费用由被告担当。
事实与理由：**********年月日，原告与被告签订《商品房买卖合同》购买被告开发建设的“**”第幛层*号房。
合同商定**年月日前交房，于交房后*日内办理栋产权证，取得栋产权证后*日内办理房屋全部权证及土地使用权证。
即被告应当于**年月日前为原告所购房屋办理房屋全部权证书。
但直至**年月日，原告才取得房屋全部权证书。
依据合同商定及法律规定，被告的行为已构成违约，应支付原告违约金。
因此，特向贵院起诉，恳求依法维护原告的合法权益。
此致*市*区人民法院具状人：***********年***月***日迟延办理房产证违约金起诉状简易模板(篇二)【合同标题】：迟延办理房产证违约金起诉状【摘要】：本合同为相关当事人之间就迟延办理房产证所产生的违约金事宜协商订立的一份合同。
劳动合同法第四十条(精选多篇)
劳动合同法第四十条(精选多篇)第一篇：劳动合同法第四十条解读及案例分析劳动合同法第四十条无过失性辞退第四十条有下列情形之一的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
【解读】本条是关于无过失性辞退的规定。
用人单位根据劳动合同履行中客观情况的变化而解除劳动合同。
这里的客观情况既包括用人单位的，也有劳动者自身的原因。
前者可能是由于经营上的原因发生困难，亏损或业务紧缩；也可能因为市场条件、国际竞争、技术革新等造成工作条件的改变而导致使用劳动者数量下降；后者则是由于原本胜任的工作在用人单位采取自动化或新生产技术后不能胜任，或者是因为身体原因不能胜任。
本条对因客观情况变化导致劳动合同解除规定了“提前通知”或“额外支付劳动者一个月工资”。
目的在于对劳动者的保护，为劳动者寻找新的工作提供必要的时间保障。
用人单位因客观情况变化而解除劳动合同，主要包括以下几种情况：一、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的根据劳动部颁发的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条的规定：“医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
” 这里的医疗期，是指劳动者根据其工龄等条件，依法可以享受的停工医疗并发给病假工资的期间，而不是劳动者病伤治愈实际需要的医疗期。
劳动者患病或者非因工负伤，有权在医疗期内进行治疗和休息，不从事劳动。
但在医疗期满后，劳动者就有义务进行劳动。
如果劳动者由于身体健康原因不能胜任工作，用人单位有义务为其调动岗位，选择他力所能及的岗位工作。
订购合同范本（精选10篇）
订购合同订购合同范本（精选10篇）在人们愈发重视契约的社会中，合同对我们的帮助越来越大，它也是减少和防止发生争议的重要措施。
那么一般合同是怎么起草的呢？以下是小编精心整理的订购合同范本（精选10篇），仅供参考，大家一起来看看吧。
订购合同1甲方：________________________乙方：________________________甲乙双方经协商，乙方向甲方订购口罩事宜达成如下协议：一、订购方式：乙方向甲方订购口罩的规格、品种，见甲方提供的详细目录。
二、发货方式：1、甲方按乙方订货邮件和订货传真传真的要求进行包装，并附发货明细清单；2、乙方所定的所有口罩由甲方负责发运到物流中心，运费由甲方承担。
三、货物验收：1、乙方收货后，需及时按照清单验收，如有质量问题或品种数量的差别要在七个工作日内书面通知甲方，逾期视为验收无误；如有少发、误发，甲方负责在七个工作日内补发、调换；2、乙方所定书如品种缺少，甲方在征得乙方同意后，可做适当的调整，并保证口罩的质量。
四、质量保证：1、乙方利用甲方提供的口罩书目，形成订购单，并将订购单向甲方报定，甲方根据乙方提供的口罩单向乙方供应与订购单相符的纸质口罩；2、推荐订单时，因订单看不到现货的质量，甲方要对乙方所购口罩进行质量把关；3、乙方未采购的书籍未经乙方同意，甲方不得随意搭配（以书号、书名、定价、出版社、出版年为准）；4、甲方保证供用口罩均为国家原版正式出版物，质量可靠；5、甲方保证所配口罩无残页、无缺页、无油污等质量问题。
五、价格及付款：_________六、违约责任：以上条约双方共同遵守，，如有违约双方协调解决，解决不了时按合同法执行。
七、未尽事宜，双方协商解决，以上协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字、盖章之日起生效。
甲方（公章）：_________乙方（公章）：_________法定代表人（签字）：_________法定代表人（签字）：_____________年____月____日____年____月____日订购合同2甲方：_________（以下简称甲方）供货方（乙方）：_________地址：_________联系人：_________联系电话：_________甲乙双方在自愿平等、诚实信用、协商一致的基础上，根据《合同法》等法律规定，就甲方向乙方购买食堂所需鸡、鸭等肉食品，达成以下条款，供双方共同遵守，严格执行：第一条合同期限：_____年____月____日至_____年____月____日。
员工辞职补偿协议书(多篇)
员工辞职补偿协议书(多篇)员工辞职补偿协议书(精选多篇)第一篇：员工辞职补偿协议书员工辞职补偿协议甲方(用人单位)：乙方(劳动者)：身份证号码：依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法规，甲、乙双方终止劳动关系事宜，达成如下协议:一、乙方同意，甲、乙双方的劳动关系于年月日终止(劳动关系因乙方提出辞职终止)，乙方在此之前应该继续遵守规章制度，服从甲方管理，并做好工作交接事宜。
二、乙方认可，截至年月日劳动关系终止日，乙方月份工资按照实际考勤结算正常发放，本函签订后，乙方确认劳动关系终止日前薪资结算无异议。
三、乙方同意，甲方支付给乙方补偿费元(大写：)，乙方认可该补偿费已包括其所应得工伤、医疗、保险、福利、赔偿金、代通知金、补偿金及离职当月工资等所有权益。
员工离职后甲、乙双方不存在任何的劳动纠纷。
四、甲方于双方劳动关系终止后7天内一次性付清上述工资和补偿费。
五、甲、乙双方同意放弃其他权益，本协议如有任何遗漏或与现行法规不一致之处，均视为甲、乙双方对自身权益的合法处分，任何一方不得再通过申诉、仲裁、诉讼等方式向对方提出本协议约定之外的任何要求，否则视为违约，违约方应继续履行本协议并按照上述补偿费向对方支付违约金。
六、本函一式两份，甲、乙双方各执一份，自签字盖章之日起生效，且劳动关系的解除不影响乙方离职后所应承担的保密义务。
甲方(盖章)：乙方(签字)：签订时间：年月日第二篇：离职员工一次性补偿协议书协议书甲方：(xx单位)乙方:身份证号：乙方于年月日开始在甲方处工作，现双方经过友好协商，本着公平合理的原则，达成如下就乙方同甲方解除劳动关系及离职补偿等事宜，双方表示认可。
一、乙方于年月日申请终止双方的劳动关系，甲方表示认可。
二、双方同意甲方在本协议签订后，支付乙方经济补偿金、生活补助费和其他补助费用等一次性补偿金人民币元（此款项已包括因劳动报酬、社会保险、福利、离职经济补偿或者赔偿金发生的一切款项。
）三、乙方在收到甲方一次性支付上述款项及在本协议签字后，双方解除劳动关系的争议已根本解决，乙方自愿放弃基于双方劳动关系发生及解除所产生的各项权利；四、本协议一式两份，自双方签章之日起生效。
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合同违约金合同违约金规定违约金可分为法定违约金与约定违约金。
法定违约金是指法律法规中明文规定的违约金数额或比例;约定违约金是指合同双方当事人在签订合同时约定的违约金数额或比例。
如果当事人在合同中只对违约金做了原则性的规定，没有具体约定违约金的比例或数额，则应该按照相关法规条例的具体规定处理;如果有关条例也没有明确规定违约金比例的，则应该按照《民法通则》及《合同法》中关于承担违约金责任的一般原则执行。
如果合同中没有规定违约金的条款，但只要由于违约造成了对方的损失，违约方就应向对方支付赔偿金。
该赔偿金的数额，可按照签订合同时有效的有关条例的规(感谢访问好)定执行，有关条例对违约金比例未作规定，而违约又未给对方造成损失的，可以根据实际情况酌情处理。
下面谈谈法定违约金与约定违约金数额的确定和适用。
一、法定违约金合同对违约金作了原则性规定，且有关条例规定了违约金比例，适用法定违约金。
在此情况下，由于合同的内容、违约的性质、程度的不同，确定违约金的方法与数额也有所不同。
第一，有关条例明确规定了违约金比例的，即可以按照该比例直接计算出违约金的数额。
例如《工矿产品购销合同条例》第35条第5项规定，逾期交货的，应比照中国人民银行有关延期付款的规定，按逾期交货总值计算，向需方偿付逾期交货的违约金。
这里明确规定了延期交货的违约金比例为每日万分之三。
又如《如工承揽合同条例》第21条第4项规定，逾期交付定作物，应当按照合同规定，向定作方偿付违约金。
以酬金计算的，每逾期一天，按逾期交付部分的酬金总额的千分之一偿付违约金。
由此可见，延期履行合同的法定违约金的计算标准是固定的。
各种滞期费、滞纳金等适用如上规定。
第二，有关法规只规定了违约金一定比例范围。
这需要通过受理案件的人民法院或合同仲裁机关确定一定的比率，才能计算出违约金的数额。
如《工矿产品购销合同条例》第35条第1项规定，供方不能交货的，应向需方偿付违约金。
通用产品的违约金为不能交货部分货款总值的1%至5%。
一般来讲，不履行或不完全履行合同的法定违约金为一定的比例范围。
二、约定违约金由于约定违约金的比例法律无明文规定，因此在实践处理中也不一致。
有的认为约定违约金的数额不能超过法定违约金，超过的就是无效，但实际中也常常遇到约定违约金过高的问题。
究竟应如何确定约定违约金的比例或数额?下面从几个方面谈谈笔者看法。
约定违约金的最高限额为违约部分的货款或酬金的总额，这里既包括不履行或不完全履行合同的违约金，也包括延期履行合同的各种违约金。
从法律上讲，《民法通则》第122条第2项规定，当事人可以在合同中约定，一方违反合同时，向另一方支付一定数额的违约金。
该法条对约定违约金的数额未作限制，允许当事人用约定违约金来弥补某些法定违约金过低的缺陷。
如《工矿产品购销合同条例》规定通用产品的法定违约金的比例只是违约部分货款的百分之一至百分之五。
这就使一些不法商人有可乘之机，如供货方在因市场行情变化使自己产品变为紧俏时，可能径行违反合同不供货，即使按最高数额支付违约金，仍大有利可图。
这显然不利于社会主义经济秩序的稳定，不利于保护合同当事人的合法权益。
因此，法律规定当事人通过协商，在法定违约金之上议定约定违约金是完全必要的。
通过较高的约定违约金可以起到预防违约的积极作用。
但这样的约定也不是无限制的，根据《民法通则》的公平原则和诚实信用原则，以及司法实践中的惯例，将约定违约金的数额限制在违约部分的货款总额或酬金总额之下较为适宜。
但如果有关条例对违约金数额有特别规定的，应按特别规定办。
如《公路货物运输合同实施细则》第19条第1项规定，违约金数额由双方商订，同等对待，一般最高不应超过违约金部分运量应计运费的10%。
对此，约定违约金的最高比例也应为违约部分运量应计运费的10%。
值得注意的是，这里所说的对违约金最高数额的限制，不同于违约方对另一方的实际损失所做的赔偿。
《民法通则》第122条第1款规定，当事人一方违反合同的赔偿责任，应相当于另一方因此所受到的损失。
如一份购销合同的货款总值为5万元，违约金为1万元。
如果由于供方未履行合同，使需方受到了6万元的经济损失。
对此，违约的供方除支付1万元的违约金外，还应赔偿 5万元的经济损失。
在司法实践中，对具体合同的违约金条款进行认定时，应首先看其是否符合订立经济合同的一般原则性规定。
即要看其是否有显失公平、是否有胁迫或欺诈等情况的存在。
如果属于《合同法》中关于无效经济合同规定的，则应认定该违约金条款为无效。
第二篇：合同违约金案例作业案例作业：某女职工08年元月1日到某鞋业公司工作，当日双方经过协商一致，订立了劳动合同，合同期限为三年，即08年1月1日至XX年1月1日，合同中约定每月工资为800元，若遇病假超过一个月，公司只发给每月500元基本工资。
奖金不发，工作时间实行标准工时制，每天工作8小时，每月延长工作时间不超过36小时，另外，每月有二个休息日应上班，延长工作时间、休息上班其工资报酬按规定支付。
若一方违约，应支付给另一方违约金500元，并且在合同中约定，合同经鉴证后生效。
该女职工以公司没有按合同约定发放工资（扣培训费100元后每月实际只发给700元），病假三个月期间只发给500元低于当地最低工资标准，而且平时延长工作时间达30小时，每月还要二个休息日要上班，工作时间太长违反国家有关规定等理由于XX年5月1日向公司领导提出辞职，公司不同意，5月3日该职工要求该公司给予办理解除合同手续并支付4月份工资，但该公司认为该职工违约，应支付违约金500元后办理手续并支付工资，该职工拒付，于是，公司扣发了该女工当月工资并不予办理档案转移等有关手续，该职工为了生活需要，XX年7月被另一服装公司录用，XX年8月1日该职工向劳动监察机构投诉，要求企业支付其当月工资和病假发给的不足部分的工资以及每月被扣的100元。
并对其违法行为给予处罚，监察机构受理后，通知企业应询，经调查，企业认为：1、该职工解除劳动合同没有提前30天以书面形式告知，而且合同期未满离开，不合法，构成违约，应当赔偿违约金和招聘该职工有关费用包括培训费等费用，由于劳动者不给，公司有权将该职工当月工资扣发。
2、每月延长工作时间累计为30小时没有超过36小时，休息日安排工作不能视为延长工作时间，因此工作时间没有违反国家规定。
3、该鞋业公司还要求新招用该职工的服装公司赔偿损失XX元，理由是招聘未解除劳动合同的职工给该鞋业公司带来损失。
问：劳动监察机构应如何处理此案？1、只要该女职工提前一个月书面提出了辞职，到了一个月，不论单位是否批准同意，都应该为你办理离职相关手续，但是该企业在该女员工提出辞职后，却拒绝了该名员工的请求，违反了劳动法。
2、合同里面没有明确约定解除劳动合同需要支付工作期间的培训费用、住宿费和生活费，不用赔偿相关费用，而且合同里也没说明工作后要从工资里面扣除一百元的培训费，所以该企业扣除改名员工的工资一百元作为培训费是不合理的。
3、关于案件中档案的问题：如果该公司具有人事代理权，档案可以暂时保留在公司，或者由公司出具档案转存介绍信将档案寄存在当地人才市场企业未及时转移员工档案：从企业角度来讲,员工离职后应及时将档案转出,如果不转,员工将来上诉企业,要求企业上社会保险,企业要败诉,也有案例.员工告企业因为没有及时转移档案,影响个人就业,要求企业赔偿,企业也败诉.所以要及时转移.从个人角度来讲,要及时转移档案,对自己的工作连续性记录是有帮助的.该案件中的档案未转移的责任在于改名女职工的原公司，所以原公司向该名女职工的现在公司索要赔偿是无理的！ 4、关于休息日加班的问题：《劳动法》第四十四条规定，第2项规定“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬；”在休息日内加班，可选择补休或计付加班工资，选择补休的，不发加班工资。
在正常工作日和法定休假日加班的，只能支付法律规定的加班工资报酬，不能以安排补休而不支付高于正常工作时间的加班工资。
该法条是法律强制性规定，不得违反，劳动合同和企业内部规定均需遵守法律的强制性条款。
所以该企业与员工所定的关于休息日加班问题有点欠妥。
根据新劳动法第二条规定职工患病或非因工负伤时，停工治疗在六个月以内的病假工资为：（一）连续工龄不满十年的，按本人企业工资的65%发给；（二）连续工龄满十年不满二十年的，按本人企业工资的75%发给；（三）连续工龄满二十年不满三十年的，按本人企业工资级的85%发给。
所以该公司与该员工所订立的关于若遇病假超过一个月，公司只发给每月500元基本工资。
是不合理的！综上所述该公司违反了劳动法，应按照有关规定给予处罚，首先应该先为受害女职工讨回被拖欠工资，然后依法对该公司进行其他的违法处罚。
第三篇：租房合同违约金租房合同违约金1、在房屋租赁关系上，要求解除的一方，应该提取1个月通知对方，否则就属于违约(合同另有约定除外)。
2、租房合同中对违约金有约定(租房违约金的数额是由当事人双方通过事先约定而确定的)、则按约定的违约金比例支付。
3、约定的违约金过高或过低可以请求变更，约定的违约金超过实际损失30%的可认为约定过高，可要求降低。
4、房屋租赁合同中对违约金没有约定，应按对方违约对你造成的实际损失来计算并退回押金和多余的房费。
5、租房违约金的支付是独立于履行行为即给付房租之外的给付。
6、租房违约金的处理：双方按照租赁合同的约定处理，赔偿约定的金额，如果协商不成，可到法院提起诉讼。
7、在房屋租赁关系上，要求解除租赁合同的一方，应该提取1个月通知对方，否则就属于违约(合同另有约定除外)。
8、租房合同中对违约金有约定(租房违约金的数额是由当事人双方通过事先约定而确定的)、则按约定的违约金比例支付。
9、约定的违约金过高或过低可以请求变更，约定的违约金超过实际损失30%的可认为约定过高，可要求降低。
10、房屋租赁合同中对违约金没有约定，应按对方违约对你造成的实际损失来计算违约金并退回押金和多余的房费。
11、租房违约金的支付是独立于履行行为即给付房租之外的给付。
12、违约金的处理：双方按照租赁合同的约定处理，赔偿约定的金额，如果协商不成，可到法院提起诉讼。
深圳律师：黄华(12年律师经验)律师咨询：132，4296，6417(免费)执业律所：广东蛇口律师事务所(中国首家律所)律所地址：深圳市南山区创业路海王大厦a座14层第四篇：合同违约金标准合同违约金标准违约金是当事人通过约定而预先确定的，在违约后生效的独立于履行行为之外的给付。
也就是当事人事先约定的，在一方违约时应向对方支付的一定数额的金钱。
《合同法》第一百一十四条规定“当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。