动物职场进化论(全-含图表)
职场进化论
职场进化论：刷新你的职场观经验是实践所得，是宝贵的职业财富；但经验也都有它的局限，在你意识不到的时候突然冒出来，成为阻碍你发展的路障。
因此，你需要对经验保持一个恰当的态度，利用它而不被它束缚手脚，依赖它的同时又怀有突破的勇气。
一个人只有时刻保持对领域内新技术、新动向的敏感，坚持开放的心态、发展的眼光，培养不断学习的能力，尽早找到自己和未来的对接方式，才会在职场长久立足。
资深职场人士和办公室菜鸟之间的差别有目共睹。
除了年龄之外，仔细想想，还有哪些特征能让你能毫不犹豫地给他们贴上标签？有些差异是直观的，比如了解行业信息的深度和广度、人脉资源的活跃度和丰富度，也有些特质是内在的，比如待人接物的气度和遇到突发状况时的稳定度。
职业发展并不简单等同于职位晋升或者收入增加，它更重要的是一种自我成长。
在这个过程中，知识和技能是相对容易掌握的，而观念的刷新则需要时间来打磨。
被新技术撞了个跟头在出版物还停留在铅字印刷的年代，Y老师是设计界的一把好手。
那时候还没有电脑，Y老师凭着一把尺子和几支铅笔，成为行业内小有名气的高手。
装饰封面、绘制插图、设计美术字……找他帮忙的人络绎不绝。
当时的Y老师30岁出头，擅长熬夜，脾气还好，在业内声誉极佳。
日子一天一天过，今天和昨天看上去毫无差别。
Y老师就这样一直写写画画，沿着设定好了的职业路线不断往前走。
Y老师自己也记不清那是一九九几年了，有人请他帮忙设计一个请柬。
他熬了一个通宵，做出了一个“特别洋气”的设计，其中的亮点在于，用金色颜料在红色背景上勾画了一个人物的侧影素描。
为了让自己的作品看起来更完美，第二天，Y老师拿着设计稿，美滋滋地去店里制作请柬。
让他惊讶的是，熟悉的制版流程不见了，店里的小伙子一通儿忙活，10分钟的工夫，请柬设计稿不知怎么就跳进了电脑屏幕里。
那个看上去20岁出头的小伙子握着鼠标不断调整图文的布局，一会儿变变大小，一会儿换个字体，看得Y老师心惊肉跳：我熬了一夜，他这么快就弄好了！前些日子，Y老师给我讲起当年的故事，直言这件事给他带来的巨大心理冲击。
原发性肝癌教学教学提纲
第三十九页，共72页。
▪ 肝硬化体征： ▪ 腹水(fùshuǐ)（特点：增长快，多为
漏出液，血性腹水(fùshuǐ)）、脾大、 侧支循环建立和开放
▪ 恶性肿瘤的全身性表现：发热、进行性 消瘦、食欲不振、乏力、营养不良和恶 病质。
第二十三页，共72页。
（三）黄曲霉毒素：被黄曲霉菌污染的霉花生和霉 玉米能致肝癌，可能与黄曲霉素的代谢产物黄曲霉素B1有
强烈的致癌作用。
（四）饮用水污染：池塘(chítáng)中生长的蓝绿藻产生的 藻类
毒素污染水源与肝癌有关。
第二十四页，共72页。
（五）遗传因素 不同(bù tónɡ)种族人群肝癌发病率不同(bù
(%)Βιβλιοθήκη (%)肝区疼痛 59－95 肝大 54－98
体重减轻 34－71 肝杂音 6－25
无力
22－53 腹水 35－61
腹胀
28－43 脾大 27－42
黄疸
5－26 发热 11－54
原发性肝癌临床表现的比率
第四十二页，共72页。
临床(lín chuánɡ)分期
▪ I期：无症状和体征（亚临床期） ▪ II期：介于I期与III期之间 ▪ III期：有黄疸、腹水(fùshuǐ)、远处转移
2、上消化道出血： 原因：
门脉高压：食道胃底静脉曲张破裂出血； 胃肠粘膜(zhān mó)糜烂合并凝血功能障碍： 表现：呕血或黑便
第四十五页，共72页。
3、癌结节破裂出血： 原因：自发性、外力性 表现： 肝区疼痛；全腹痛；休克 肝区或全腹压痛、反跳痛、肌卫、血性腹水
4、继发感染(gǎnrǎn)：肺炎、败血症、肠道感染(gǎnrǎn)等
【职场进化论】职场变身记
职场变身记能够幸存下来的物种既不是那些最强大的，也不是那些最敏捷的，而是那些对变化能够作出最快适应的。
事件:一个农民8年变身医学和法律专家几年前，重庆忠县农民周泽桂的妻子王朝珍因为一个小小的手术，左腿骨折的她面临截肢，但两次医疗事故鉴定均称“不构成医疗事故”。
为了打赢官司，周泽桂熟读78本医书和20多本法律书籍，记笔记近十万字，还写出一份“医疗事故鉴定报告”，这份报告让司法部的医学专家也称奇，不相信这出自一个农民之手。
虽然周泽桂把自己变成了一个医药方面的“专家”，但打官司还是两审败诉。
于是，周泽桂开始学法律，他阅读法律著作，并记下了200多篇法律笔记。
2009年，经过8年努力，成为医学和法律的“双料专家”后，周泽桂和妻子王朝珍终于等来胜诉的判决书。
为了维护自身权利，一个农民把自己变成了专家；同理，在经济风暴中战战兢兢的我们，为了在职场上站稳脚跟，也要主动出击,学会变身！建筑设计师变身“地理顾问”，主要工作是“看风水”钱生是个建筑设计师，但是最近半年他看起来有点“不务正业”。
7个月前，钱生离开工作了6年的建筑设计院，来到北京某房地产公司做“地理顾问”，职责主要是考察建筑物外部的地理环境和内部的办公小环境，比如，图纸规划、装修设计、家具饰物的摆放等。
公司的高层很重视钱生的想法，一般他提的建议都会被公司高层认真听取和参考。
其实，钱生的这个所谓“地理顾问”，说白了就是帮人看风水。
10年前，钱生在南京上大学的时候就对中国传统的风水学感兴趣，利用假期走遍周边的名山大川，还专门跑到香港求师探讨风水，可以说对此有过非常深入的研究。
因此，专职做建筑设计师的时候，他就顺带看风水。
虽说兼职风水师的出场费不固定，也没有什么明确的价码，但是由于他是建筑专业出身，被开发商找得多，一年下来，年收入20多万，竟然比本职薪水还高！由于现今大部分的开发商在选地、盖房、规划和设计中，都要请风水师参与，其他一些企业在选厂址或定方位的时候找风水先生也早就是公开的秘密，在“业内”有一定知名度的。
【职场进化论】职场中的丛林法则
职场中的丛林法则办公室里的食草兽与食肉兽办公室就像一个丛林，里面充斥着形形色色的动物，相互依存，但同时由于食物和水有限，又相互形成天然的竞争。
由于习性的不同，他们可以分为食草兽和食肉兽两大类。
食草兽是不具攻击性的一群，最多的，是猴子，群居，上窜下跳，一刻也不闲着，显得很忙碌，但并没有了不起的业绩，因为缺乏个性而显得千人一面，并不给人留下深刻的印象。
这是办公室里人数最多的一类，他们相互之间并没有大的冲突，有时也互相帮忙捉虱子，有时又为争一两个果子大打出手，但并不具有很大的杀伤力。
猴子的生活，是众多中低层职员朝九晚五生活的真实写照。
群落中也有大象，虽然不是最灵巧，但胜在力气大，而且不骄不躁又听话，是领导眼里好用的一类人，适合做一些别人不肯做的粗活重活，但升职加薪却往往轮不上他们。
食肉兽中，数量较多的是狗，有一定的能力，通常也忠诚可靠，并不具有主动攻击性，但一旦被逼急了，也会发狂，所谓狗急了跳墙，爆发出不可预计的强大杀伤力。
办公室里最具杀伤力的食肉兽是虎，他们数量少，但往往身居高位，引人注目。
虎是目标明确的动物，在办公室的丛林中伺机而动，一旦启动，简单迅捷，一招致猎物于死地，是办公室的领导者，最厉害的角色。
在没有对手时，虎们往往是“笑面虎”，温和地享受下属的敬畏，一旦办公室里有了第二个厉害人物，则“一山不容二虎”，会自然上演一场精彩的争斗。
结果通常是勇者胜，但也有两败俱伤被一直窥伺在旁的狐狸们得逞的例子。
没有杀伤力的动物中，有一类在办公室里呈数量上升的趋势，就是变色龙。
他们的生存法则是随环境而变化，通常意义上的“一朝天子一朝臣”，对于他们并不适用。
我以前在柯达的时候，公司改组频繁，人总是上上下下，来来去去，被调动的领导们也带着自己的一批人马走来走去。
但奇怪的是，总有那么三五个人，审时度势，不得罪任何人，也不高调投入任何阵营，不管上司怎么变，他们总是一如既往的听话，迅速适应新的管理风格和个人习惯，过度起来丝毫不露声色，也毫无原则可言。
【职场进化论】超全面!职场不败全秘笈!
超全面！职场不败全秘笈！职场如战场，机关算尽，刀光剑影，诸位兄弟周旋其中，不甚辛苦。
金融海啸大浪西来，大洋这边，也感到一丝危机，如何利于不败之地？又如何从激烈职场胜出？兄弟们，莫着急，我们想你所想，急你所及，推出不败秘笈。
推广你的奇思妙想先前的那一代人通过发现石油或者黄金来“发财致富”。
而当代的“暴发户”则是在时代思潮中筛选出那些闪光想法，这些想法超越了那些古板的书本知识，从而那么的动人心弦，你或许光靠演讲，就能赚到很多钱。
这个只需动动嘴巴就来钱的方式，比先人那些淘金抢石油，轻松得多。
你没看到，现在某电视台弄了个讲堂，一个和评书演员般的大学女教授，在那里“歪说”《论语》，还获得满堂喝彩，据说人家去年出书都收入千万元了。
下面《男人装》就来告诉你，你自己如何可以把握时代的脉搏，来赚取财富：1 发现一种现象。
这种现象一定需要刚刚处于萌芽之中，不可名状甚至有一些和传统观念相悖。
但毋庸置疑的是，它必将成为当今或未来文化不可或缺的一部分。
比如现在最流行的“胡说”《三国》，“歪说”《论语》之类。
2 起一个应时应景又讨巧的名字。
最好你创造的这个词汇是一个混成词，也就是两个现存词汇的合成。
类似英语中的motel，就是由motorist和hotel组合而来；或者旧词制造出新的意思来吸引眼球。
去年红遍全国的“山寨”一词，就是有如此效果。
3 为它建一个主页。
你的奇思妙想需要一个平台来不断扩展，而博客是当今性价比最好的传播工具，建立一个博客，同时注册一个网络社区账号，弄些标新立异的小玩意，并每天更新。
4 无风起浪。
在其他人的博客上写下你的评论，留下你奇思妙想的精髓。
用吉他将其深情演绎后将视频放到视频网站，使用一些吸引眼球的方式比如蹦极甚至一些裸露片断都可能收到意想不到的效果。
5 宣传。
你现在已经是一个名人，而名人永远不倦于旁征博引，记得要回复每一封邮件，回答在小组讨论时的每一个问题，如果纽约时报或者新浪网的电话来了，千万不要吝惜任何所谓的“商业机密”。
职场中的21个动物画像——我是加班单身狗，你呢？
职场中的21个动物画像——我是加班单身狗，你呢？展开全文看到标题，很多正在加班的，单身的“狗友”们。
此时此刻估计已是泪水盈眶，抽纸不断。
然而职场中的21个动物画像中，却没有咱们的份。
用过多很多心理测试软件，分析显示职场画像是只狒狒，请把你们设计师喊来，我要单独聊一下。
当然还有星座、血型、生肖等等可以参考的测试素材，但结果均不令人满意。
所以今天和大家分享目前最全面的职场动物画像，看看你属于哪一个。
（纯属杜撰，如有雷同，相见恨晚）1. 狮子很多文章中都说到狮子是具有领导力的形象，我觉得这恐怕是受到辛巴的影响，或者男权思维主义在主导。
然而真正的狮群中，负责捕猎的是却母狮。
也就是冲在企业销售、公关、运营前线，独当一面的员工们。
猎物捕获以后雄狮却第一个开口吃肉，不能抢，否则利爪相向。
职场中员工抱怨付出的成果都被领导拿去领赏了，然而没有他们的努力，项目是无法运转的。
雄狮守卫家族，抵御入侵，繁衍后代。
在团队中的作用可以用养兵千日用兵一时来形容。
如果外来的雄狮挑战获胜了，其影响的可不只是吃肉的问题。
做一个合格的领导者，应该要凝聚团队，共享价值。
2. 大象陆地板块最强大的存在了，每次看印度电影都会有它的身影。
和狮群恰恰相反，象群的首领是女强人。
上百头的聚集规模可以和中型企业媲美，虽然性情温顺但也有暴怒的一面。
它职场画像更贴近于部门女性领导成员，既有融洽的团队氛围，又有严厉的奖惩机制和规范约束力。
3. 猴2016年是猴年，作为十二生肖之一的它，聪慧过人。
但也有人说猴是无臀的，所以坐不住，善变动，在社会上经常换工作的以属猴的最多，专家的话你也信？不过也不无道理，企业中性格外向、活跃积极的往往是这样的类型，当然现在更加流行用白羊座来代替。
如果你是属于猴的画像，恭喜你，工作中充满激情和活力，能够带动和感染身边的同事，非常好。
但，同时需要加强自我约束，过分的张扬和高调，会吃亏，会遭受打击。
4. 兔兔，一直是我们很喜爱的动物形象。
职场动物进化手册
职场动物进化手册职场动物进化手册1、引言1.1 背景介绍1.2 目的和范围2、动物分类2.1 领导者型动物2.1.1 特征描述2.1.2 行为习惯2.2 跟随者型动物2.2.1 特征描述2.2.2 行为习惯2.3 自我为中心型动物2.3.1 特征描述2.3.2 行为习惯2.4 合作型动物2.4.1 特征描述2.4.2 行为习惯3、职场动物特征表现3.1 领导者型动物特征展示3.1.1 职业选择3.1.2 沟通风格3.1.3 工作方法3.2 跟随者型动物特征展示3.2.1 职业选择3.2.2 沟通风格3.2.3 工作方法3.3 自我为中心型动物特征展示 3.3.1 职业选择3.3.2 沟通风格3.3.3 工作方法3.4 合作型动物特征展示3.4.1 职业选择3.4.2 沟通风格3.4.3 工作方法4、职场适应指南4.1 领导者型动物适应指南4.1.1 转变为合作型4.1.2 激发员工潜力4.1.3 建立强大团队4.2 跟随者型动物适应指南4.2.1 提升领导能力4.2.2 突破舒适区4.2.3 建立自信心4.3 自我为中心型动物适应指南 4.3.1 培养关注他人意识4.3.2 学会协作与分享4.3.3 关注整体利益4.4 合作型动物适应指南4.4.1 保持良好沟通4.4.2 培养领导力4.4.3 提倡团队合作5、附件5.1 动物分类说明图5.2 职场动物特征清单法律名词及注释：- 领导者型动物：指在职场中具有出色领导能力和影响力的个体。
- 跟随者型动物：指习惯按照他人指导行事，缺乏独立决策能力的个体。
- 自我为中心型动物：指过于关注自己利益，缺乏团队合作和社交能力的个体。
- 合作型动物：指善于与他人合作，具有良好沟通和协作能力的个体。
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动物职场进化论
动物职场进化论动物世界能告诉我们很多关于职场的知识。
下面是店铺为大家带来的动物职场进化论，相信对你会有帮助的。
动物职场进化论(一)要等到伯乐，先做匹千里马“世有伯乐，然后有千里马。
”语出《马说》。
自此以后很多人自比千里马，感慨伯乐难寻。
伯乐，就是能够发现“千里马”的人。
为什么要有“伯乐”呢?是因为“伯乐”发现了有特殊本领的马。
也就是说“伯乐”的出现必须有“千里马”的存在为前提。
所谓千里马，原指善跑的骏马,可以日行千里。
现在常用来比喻人才，特指有才华的人。
千里马，在被发现以前就是“千里马”了，而伯乐是“发现”千里马而不是“发明”千里马。
也就是说“千里马”本就存在，无论被发现与否，只是被发现以前没被冠以“千里马”的名称而已。
千里马在没被赏识之前，不等于不客观存在，只不过是没被发现而已。
伯乐不是驯兽师，是相马者,他看到了千里马的潜质,而不是将劣马驯成了千里马。
在他没看到之前,千里马只是没得到释放的空间，没得到展现自己的舞台，没遇到伯乐(也许这时的伯乐还没成为伯乐)。
所以要想等到伯乐，得先做匹千里马。
当代巨星周杰伦，自小父母离异，由母亲含辛茹苦抚养长大。
高中毕业后，他没有考上大学，只能到餐馆当服务生，被老板暴骂过，克扣过薪水。
可是从上小学起，周杰伦对音乐就情有独钟，表现出了惊人的天赋。
望子成龙的母亲日积月累，凑钱为他买了一架钢琴。
“玩”着琴，他挖掘着潜力，慢慢积聚着自己的音乐“资本”。
周杰伦在打工的狭小天地里，不断地努力。
后来，一个偶然的机会，周杰伦被台湾乐坛老大吴宗宪“相中”，进入吴的公司作音乐制片助理。
其间，他不停地写歌，结果都被吴宗宪搁置一旁，有的甚至被当面扔进纸篓。
周杰伦没有泄气，吴宗宪被其努力感动了，答应让歌手唱他写的歌。
但是，许多著名歌手都不愿意一展歌喉，因为他写的歌太稀奇、太古怪。
有一天，吴宗宪抛给他一个机会：10天，写50首歌，然后挑选10首，自己唱，出专辑。
终于，他的第一张专辑《JAY》问世，立即轰动歌坛。
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前言本书介《职场动物进化手册》十大特点《职场动物进化手册》是一部以寓言体的形式演绎职场事理学的作品，以其轻松、谐趣的写作风格，揭示三千年权谋文化背景下的东方职场现象，并通过对西方经典管理学的反思，以一只狗员工在混沌状态下的成长历程，阐述职场生态环境的要义与原则。
这本书的一大特点是全面解读了丰富的东方事理学要点。
事理学是狗类知识体系中非常重要的一门知识，与实证科学相对应，其特点是“应然”，是教导狗如何处事的学问。
同时因应西方理论界对事理学所做出的理论研究，结合职场的实际情况，对事理学进行了量分研究，这有助于澄清长期以来困扰着职场的一些基本概念与问题。
这本书的第二个特点是汲取了大量的经典管理学思想，与西方二百余年的管理学发展史相比较，中国的管理学远未起步，管理学在中国的应用更多的应是以思想为主，而非照搬照套，要考虑到当地的生活习惯，民俗民风，文化背景与经济、政治发展水平，这是西方学者一再坚持的，却被我们的研究者所长期忽略。
这本书的第三个特点是书中存在着大量的争议性观点，用我们传统的眼光来看，某些事情属于负面的，影响或妨碍企业发展的，而从事理学的角度出发，从国狗的文化背景出发，事理学却给了我们相反的解释，重要的是，事理学为我们证明了某些不规范行为的存在对于企业的发展是有利的。
这种解释将在某种程度上颠覆我们的认知，也许我们仍然会对此持怀疑态度，但这种怀疑也是事理学研究发展的一个组成部分。
《职场动物进化手册》第四个特点是揭出了职场中存在着的大量潜规则，这些潜规则如一股暗流一样左右着职场中的狗事变动，进入职场中的狗往往需要在付出了极高的成本之后才幡然悔悟。
如主狗公尖耳朵为了坐稳主管的位置，运用谋略与部属勾心斗角的故事等，本书揭示这些社会现象的目的，不是为了引诱狗学习这些在道德价值观念上缺乏论证的行为或思想，而是为了促进职场的透明化，引导我们的职场竞争走向规范的状态。
本书的第五个特点是强化了竞争的观念。
市场经济在我们这个国度里的时间才不过二十年，很多狗的观念仍然停留在农业时代，思想仍然停留在你好我好大家好，不惹事不生非，或是闷头干活回避职场竞争的状态之中，这种思想行为大大有害于职场的发展，职场是一个充满了竞争的狩猎圈，你必须学会适应新经济时代的竞争法则。
《职场动物进化手册》第六个特点是以利益的关系分析问题，而不是停留在主观的感性上，过多的感性言论已经使我们的励志类书籍变成了口号连天的大市场。
从这个角度上来说，这本书相对较为残忍，不适合于一些刚刚进入职场的年轻狗学习，但这并不影响本书的价值，它的指导意义仍然是前所未有的。
本书的第七个特点是重新界定了职场中的道德与利益准则，这一项工作应属功德无量。
从社会学的角度上来分析研究职场并做出一个理性的研判，这将有助于中国职场的发展趋向规范与理性，有助于调整我们的思想，强化职场中狗的合作意识。
并让我们从封闭的农业耕作思想中走出来，全面的审视并认同他狗存在的价值与意义。
本书的第八个特点是从员工的角度看待职场，这是一个全新的角度，是我们所无法回避的现实。
我们不仅需要帮助职场中的其它狗获得成功，更重要的是，我们自己也需要成功，那种功成身退，或是名不必我就，功不必我成的传统道德观念，已经不适合于这个竞争的时代了。
我们不仅要成功，更要获得我们应有的利益份额。
本书的第九大特点是采用了数理统计及运筹学的现代化工具，对职场上的现象与行为进行了量化分析，这将有助于我们改变过去那种过于感性的处理事物方法，在利益多元化的职场中寻求一个均衡布局而非精确的结果。
这一研究推进了中国事理学的发展，同时也吸收了国外先进的文化思想，虽然这一步突破的步伐很小，但其意义深远，对理论界的研究推动作用是不可忽视的。
本书的第十大特点是以事喻理，以理演事，通过一系列动物在职场内为谋求自己的利益配额所进行的明争暗斗，将东方三千年之久的权谋文化与现代经典管理学有机的融合了起来。
其中的“术”的成份较为浓重，道德意义上的评价更是缺乏论据，但在重新界定的商业社会背景下，这一切却显得犹为重要。
需要说明的，《职场动物进化手册》是从事理学的角度上对职场行为重新诠释的一部寓言体裁作品，难免存在着思想方面的不成熟与以偏盖全的讹误。
此书的部分章节在网上张贴时曾经引起了网友的激烈反应，为了更加充分的说明问题，弥补此书的不足之处，我们将选择部分网友的反对意见，用以指导阅读者在阅读的时候有所扬弃。
谢谢大家：本书序前序：在读这本书之前，请你先看一下下面这道题阿昌开了家医疗器械代理公司，聘用了四名刚刚毕业的大学生，小赵，小钱，小孙和小李，做为营销员，四个狗的月薪相差无几，都在每月一千二至一一千五之间，并按销售业绩12%的比例提成，做为奖金收入。
两个月后，四名营销员的业绩如下：小赵：他老实听话，但稍一放松管理就偷懒，工作不指派到头上决计不会主动动手，叫苦的时间远比干活的时间更多。
他工作时间最长，但业绩为零，两个多月一无建树，没有完成一个订单。
小钱：为狗聪明机灵，表面上对老板唯唯诺诺，其实自己另有鬼主意，特别会干面子活，是得到老板夸奖最多的员工。
自从他进入公司以来，在第一个月和第二个分别完成两笔订单，共售出产品6台。
小孙：勤奋耐劳，善于死缠乱打，他除了跑业务还经常被老板指派一些其它方面的工作，目前他是唯一任劳任怨的员工。
虽然他来的时间不长，却也在第二个月勉强完成一笔订单，售出产品1台。
小李：为狗心思灵活，眼观六路，耳听八方，有小钱的聪明，但不象小赵那样懒，只是工作时不象小孙那样憨，目前小邓正在全力推动与一家大客户的商谈，对方有意向一次性订购产品60台。
三个月的试用期马上就要结束了，因为阿昌的公司较小，他决定四个狗中只留下一个，予以重用。
那么你认为老板阿昌会留下谁？理由是什么？阿昌决定员工去留的标准又是什么？□小赵？□小钱？□小孙？□小李？说明：如果你选择留下的狗是没有业绩和能力的小赵的话，这本书你就不需要看了，你已经完成了职场进化的全部程序，可以纵横职场予取予求，无往而不胜了。
反之，如果你选择留下的狗不是小赵，而是其它三个狗的话，那么你的职场政治智慧还停留在蠢驴、野牛、刺猬和老鼠的阶段，你会在职场上遭遇到许多不快的事情，甚至会影响到你的事业和前程。
因此你有必要阅读此书，学习进化为一条聪明的狐狸或猎犬。
第一章：新员工尖耳朵1）经过三年的苦读，尖耳朵拿到了最有名气的狩猎大学的硕士狗文凭，毕业了。
他聪明，能干，年轻又勤奋，满怀信心的摇着尾巴进入了动物招聘市场，那一天他的运气也好极了，竟然遇到了动物商界最具传奇色彩的成功动物肥猫先生。
据说，肥猫先生十年前白手起家，成立了鼎鼎大名的肥猫公司。
但在当时，这家肥猫公司并不起眼，可是由于肥猫先生的目光敏锐，富有商业前瞻性思考意识，经过十几年的锤练，肥猫公司终于从残酷的商海搏杀之中脱颖而出，一跃而成为业界的巨无霸。
目前，肥猫公司已经发展为由总公司控制下的多家子公司，公司里办公条件优越，远非那些有名无实的小公司所能比较，而且薪资优厚，几乎所有的应届毕业狗都渴望能够进入肥猫公司，一展拳脚。
这次肥猫来到职场，是亲自为他的总部挑选最优秀的猎犬来了。
当尖耳朵信心十足的站在肥猫的面前的时候，肥猫的两眼一亮，脱口叫道：“不错不错，四腿笔直修长，两耳尖尖，尾巴跷老高，眼睛明亮有神，象是条好狗。
”尖耳朵不服气的回答道：“不是象是，我绝对是一条能干的猎犬。
”“那可不一定。
”肥猫先生说道：“唐代大诗狗白居易不是说过的吗，试玉要烧三日满，辨才须待七年期，你到底是一条猎犬还是一只老鼠，咱们还得走着瞧，如果你对你自己真的有信心，真的是一条好狗的话，那你要证明给我看，而不是说出来好听。
”尖耳朵猛的摇了一下尾巴：“只要肥猫先生给我这样的机会，那你很快就会有一个满意的结果。
”“OK！”，肥猫先生扭头吩咐身边的秘书：“记下这条狗的名字，到时候通知他去公司报到。
”面试成功，尖耳朵兴奋的一跳老高，要知道，肥猫先生的眼光是很厉害的，能够被他亲眼相中，这就证明自己绝对是一条好狗。
尖耳朵沉浸在幸福之中，关于职场，他有很多美丽的想象，那是一个充满了温暖与温情的地方，高耸入云的写字楼，光线明亮的办公室，美丽的笑脸，愉快的心情，快乐的工作，密切的合作，以及令狗振奋的成功……这些场面无所不在，无时无刻的感染着尖耳朵，让尖耳朵无由产生一种感恩的心态。
事实证明尖耳朵的想象一点没错。
报到的那一天，他摇着尾巴走入了那座鼎鼎大名的肥猫大厦，肥猫公司总部的前台小狗正是象尖耳朵所想象的有着一张美丽的笑脸，她请肥猫到一家豪华的会议室里坐下，那里已经坐着两个也在当天报到的新狗，看到尖耳朵进来，那两条狗脸上露出友善的笑容。
前台小狗请他们坐在这里，狗力资源部经理正在开会，稍过一会儿才会过来，趁这个机会，三条新狗相互做了自我介绍，大家都是新狗，都是受到肥猫先生赏识的狗，日后在公司里少不了要相互帮助。
和尖耳朵同时进入肥猫公司的，一条是博士狗憨憨，一条是硕士狗斑斑，这两条狗也都是肥猫亲自相中的。
博士狗憨憨悄悄的告诉他们，他们三条狗是肥猫精选出来的管理层梯队狗选，如果不出什么差错的话，或许用不了一年的时间，他们三条狗都会升任为部门经理。
对这个消息，尖耳朵早有所料，只是他不清楚博士狗怎么会知道这件事，博士狗憨憨含而不露的告诉他们：是总裁办主任黑熊告诉他的，因为他已经被选中进入总裁办，而尖耳朵和硕士狗斑斑，也都要进入公司总部最重要的部门进行磨练，一切都没有问题，大家都受过系统的捕猎训练，工作能力不在话下，将来得到提拨重用，是很自然的事情。
就在三狗相谈甚欢的时候，狗力资源部经理笑吟吟的进来了，他是一条模样威猛的大狗，从事过多年的狗力资源工作，阅狗无数，眼光不在肥猫先生之下，而且处事经验丰富，一露面就博得了三条新狗的好感。
博士狗憨憨的话真的没有错，他果然被安排在了总裁办公室，硕士狗去了业务部门，而尖耳朵则被公司的战略推进部所录用。
战略推进部的部门经理是一条模样和蔼的哈叭狗，他坐在椅子上，不停的喝着茶水，摇着尾巴，对尖耳朵说道：“欢迎欢迎，尖耳朵，稍等一会我带你和办公室的同事们见见面，现在呢，我先跟你说一下部门里的工作安排。
”说到这里，他喝了一口水，看着尖耳朵继续说道：“我们战略推进部实际上是公司的企划部门，负责公司里市场宣传与各种活动的策划，你是部门里学历最高的狗，能力当然是用不着说了，以后部门里的工作，你要挑起大梁来。
关于这一点，你有没有信心？”尖耳朵点头，回答道：“应该没有问题。
”“好，”哈叭狗经理满意的站起来：“你跟我过来，我替你引荐一下各位同事。
”尖耳朵站起来，跟在哈叭狗经理身后，来到了隔子间，这里正是象他所想象的那样，光线充足，环境优越，几个女同事正聚在一起嘀嘀咕咕，听她们说的话是关于哪种品牌的狗脚指甲油质量最好的事情，明明看到他们走过来，却不理会。