职场动物进化手册读后感
《职场动物进化手册》读书笔记
《职场动物进化手册》读书笔记《职场动物进化手册》读书笔记对主管而言：如同自然界的动物一样，任何员工都有自己的存在价值，也都在为生存而相互争斗；主管最重要的是保持系统的稳定，尽可能发挥各自的特长；内耗是不可避免的，但是是可以降低的；内耗减少，就可能因为缺少平衡而风险加大；珍视缺乏政治头脑的动物，保护他们的热情，但是也需要防止他们因为在政治上的低能破坏整个系统的稳定性；疏远但不排斥缺乏能力的动物，因为他们可以实现系统的平衡；不同特点的动物有不同的应用范围，而且存活的周期均不相同；能力和政治头脑俱佳的动物，主管应该加倍呵护，最好能赶快让他调到其他的部门做主管，或者主动让贤。
欺压这类动物的后果是绝对是自掘坟墓。
任何人都在成长，给不同的人以反面的机会教育是必要的，因为人在逆境中学习最快。
给人反面教育是为了帮他人成长，让他承担更重要的职责，而不是打击报复，因此绝对禁止公报私仇。
对个人而言：政治头脑和能力都非常重要。
忽视能力的培养是无知；无视政治头脑的培养是幼稚；在进化前期，根据能力的强弱自动分化为三种进化路径：政治头脑缺乏的一组在强化能力的同时将逐渐积累政治经验；缺乏能力的一组在强化政治头脑的同时将逐渐积累能力；既没有能力也没有政治头脑的一组将是价值很低的职员，只有当系统中有野牛时才有存在的必要；每个人都会经历从弱到强的阶段。
只有选择不停提升自己能力这条道路，才会在某一天变成野狼或者狮子；如果选择重点提升自己的政治头脑这条道路，恐怕成长的道路要曲折许多，虽然短期来看比较风光；如果甘于堕落为刺猬或者老鼠，那么您的前途恐怕渺茫。
对于蠢驴而言，唯一的出路是不断加强自身能力，才有可能有反抗的资本；对于野牛而言，唯一的出路是增强政治能力，学会与蠢驴结成联盟，让狐狸保持中立，然后共同抵制上级。
此时，野牛就进化成了野狼。
对于野狼，必须进一步提高政治能力，积极向狮子的方向进化。
对于狐狸而言，最佳的出路是赶快提升自身能力，向狮子的方向进化。
《组织的进化》读后感（最终五篇）
《组织的进化》读后感（最终五篇）第一篇：《组织的进化》读后感《组织的进化》学习心得分类是人类大脑的识别模式，分类越简单，越容易被人类接收。
比如：一年有四季，分别为春夏秋冬，再比如，月有阴晴圆缺，人有悲欢离合，它们都对现象进行了分类。
管理工作，也有分类，当熟悉了管理工作的分类后，你不会再迷惑于类似到底是结果重于过程还是过程重于结果的问题。
《组织的进化》是一本管理类的工具书，它告诉我们如何对管理工作进行分类。
它主要讲了以下6方面的内容：1、组织基因每个组织都有两个愿望：一是做强做大；二是基业长青。
组织为达成这两个愿望不断成长的过程，就是组织的进化。
组织的基因有两种，分别是模仿基因和创新基因，模仿基因决定公司能做多大，创新基因决定公司能走多远。
组织的进化主要靠这两种基因的演变。
我们先明确创新和模仿的定义。
创新有三层含义，分别是1更新，2创造新的东西，3改变。
模仿是重复他人行为的过程。
同样是吃螃蟹，第一个吃，是创新；第二个吃，是模仿。
创新需要天赋，模仿需要经验。
天赋是老天爷赏的，强求不得。
模仿是人类本能，与生俱来。
天赋包括各种方面，如姚明的运动天赋，莫扎特的音乐天赋，梵高的绘画天赋，牛顿的智商天赋等。
泛泛众生，大多数资质平庸，日常工作也以重复为主，因此，近年来，有一个词叫“微创新”，日渐被众人熟知且接受。
2、组织架构去年看过一本书《乌合之众》，它说群体有奴性。
奴性是指群体有服从头领的本能需求，体现在组织中，就会发现，每个组织都有领导，组织发展壮大后，会拆分成小部门，但是结构都是一个领导搭配一群员工。
若一个组织没有领导，那员工的奴性需求无法得到满足，这个组织会做鸟兽散。
09年底，我刚来泰联的增值中心，部门就10来个人，总共就一个部门，13年底，增值中心早已更名为移动互联网事业部，部门70多号人，它已经拆分成6个小部门。
根据领导和员工的岗位类型，分成以下4种，它们在组织的不同发展阶段中交替出现：A、首席制：领导创新岗，员工模仿岗。
职场动物进化手册
本书介《职场动物进化手册》十大特点连载：职场动物进化手册出版社：陕西师范大学出版社作者：雾满拦江本书以动物形象看员工性格，全面解读职场生存法则。
作者曾经从事品牌咨询八年，见识了众多企业经营管理上的短处和长处、没落和成长、成功和失败。
本书正是他多年见闻的一个总结，内容看似夸张，却处处透露真实。
《职场动物进化手册》里到处乱窜的是一群似曾相识的“动物”。
在他们身上我们看到了自己的影子，同事的影子，主管的影子，老板的影子。
通过他们，作者创造了一种全新的“职场性格模型”。
《职场动物进化手册》是一部以寓言体的形式演绎职场事理学的作品，以其轻松、谐趣的写作风格，揭示三千年权谋文化背景下的东方职场现象，并通过对西方经典管理学的反思，以一只狗员工在混沌状态下的成长历程，阐述职场生态环境的要义与原则。
这本书的一大特点是全面解读了丰富的东方事理学要点。
事理学是狗类知识体系中非常重要的一门知识，与实证科学相对应，其特点是“应然”，是教导狗如何处事的学问。
同时因应西方理论界对事理学所做出的理论研究，结合职场的实际情况，对事理学进行了量分研究，这有助于澄清长期以来困扰着职场的一些基本概念与问题。
这本书的第二个特点是汲取了大量的经典管理学思想，与西方二百余年的管理学发展史相比较，中国的管理学远未起步，管理学在中国的应用更多的应是以思想为主，而非照搬照套，要考虑到当地的生活习惯，民俗民风，文化背景与经济、政治发展水平，这是西方学者一再坚持的，却被我们的研究者所长期忽略。
这本书的第三个特点是书中存在着大量的争议性观点，用我们传统的眼光来看，某些事情属于负面的，影响或妨碍企业发展的，而从事理学的角度出发，从国狗的文化背景出发，事理学却给了我们相反的解释，重要的是，事理学为我们证明了某些不规范行为的存在对于企业的发展是有利的。
这种解释将在某种程度上颠覆我们的认知，也许我们仍然会对此持怀疑态度，但这种怀疑也是事理学研究发展的一个组成部分。
解读职场生存法则：职场动物进化手册
解读职场生存法则：职场动物进化手册
佚名
【期刊名称】《电脑高手》
【年(卷),期】2005(000)006
【摘要】这本书以动物形象看员工性格，全面解读职场生存法则。
作者曾经从事品牌咨询八年，见识了众多企业经营管理上的短处和长处、没落和成长、成功和失败。
本书正是他多年见闻的一个总结，内容看似夸张，却处处透露真实。
【总页数】1页(P132)
【正文语种】中文
【中图分类】F270
【相关文献】
1.职场八诫,职场生存的8条黄金法则 [J], ;
2.生存手册：透过服务器看IT民工职场进阶 [J], 范平
3.《适合比成功更重要》：职场精英的完美生存手册 [J],
4.职场生存法则:要么出众,要么出局 [J], 孙顺军[1]
5.危机时代职场生存手册 [J], 李黄珍;胡学萃
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动物进化史观后感
竭诚为您提供优质文档/双击可除动物进化史观后感篇一：《人类简史--从动物到上帝》读后感《人类简史--从动物到上帝》读后感《人类简史》是一本奇书”“，读过的人都有这样一个感慨。
初读此书，确实被作者各种奇妙的观点所吸引。
这是一本观点性的书，一本哲学性的历史书，不是陈述史实的历史书。
作者整本书观点非常鲜明，从石器时代的智人演化，一直到21世纪的政治和科技革命，作者列举了详尽的史实，并用充满想象的文字，试图证明：人类不过是一种普通的物种；历史总是充满骗局，人类的农业革命就是最大的骗局；人类历史从无真正的正义；人类的庞大社会组织和精神力量来自虚拟的共同想象；科学这一光辉名词身后站着贪婪的君主与资本家。
最后，作者又出人意料地讨论了“人类究竟想要什么？”“什么是快乐？”这样的“非历史”问题。
不得不说，《人类简史》非常发人深省。
作者在开篇就提出了人类历史上最为重大的三次革命：认知革命、农业革命、科学革命。
首先，从生物分类的角度，先是有了人属，或者人科，才有人种。
如果说南方古猿是我们的祖宗，那么黑猩猩则是我们的表亲，尼安德特人、梭罗人是我们智人的兄弟，完全符合生物进化的逻辑。
人类就是一个没什么特殊的物种。
在时间的尺度上行走的，在200-250万年前，是南方古猿，在7—10万年前，则变成了智人、尼安德特人等直立行走、会制作工具的不同人种。
而智人发生了认知革命，形成了“文化”，于是有了“历史”，于是20XX 年有了老师批改这篇作业的行为。
大约7万到3万年前，智人出现了新的思维和沟通方式，这就是认知革命。
之所以会产生认知革命，从遗传和变异的角度来说，基因一直在突变和重组，环境不断改变，像一把筛子，只将适应环境的变异保留下来并遗传给下一代。
变异不断积累，最终产生生殖隔离，也就是物种进化，人类的认知革命很可能也是从某些个体的特定的基因突变开始，最终这些基因占领了整个种族。
认知革命带给我们的重大影响是什么？作者的回答看上去很荒唐——八卦的能力以及虚拟的共同想象。
《职场动物进化手册》读后感
《职场动物进化手册》读后感--《职场动物进化手册》读后感《职场动物进化手册》无疑是本好书，其以寓言体故事真实再现了具有 ___的职场现状。
读这本书有助于刚进入职场的年轻动物更快的成熟起来，成为既能有效保护自己，又能为企业创造更大价值的猎狗。
但也仅此而已，如果年轻动物最终目标是成为肥猫一样的老板，此书不仅不能为你指出一条道路，最大的可能是会让你误入岐途。
问题出在什么地方呢?因为作者在此书把猎狗作为职场动物进化的最终目标，无意之中贬低了动物进化过程中自我意识的重要性，而缺乏自我意识的动物，永远都不能成为自己命运主人的。
服从与不服从是衡量自我意识的重要指标，不服从的动物比服从的动物具有更强的自我意识，而自我意识高的动物更容易走向自立，从而进化为肥猫老板一样的动物。
如果自我意识不能启蒙，最终进化也就是一条猎狗，而对于一条猎狗来说，老板让他退化成一只狐狸是轻而易举的事。
对于职场动物来说，我个人认为野狼才是进化的最高目标，因为野狼从思想上其实已成为一只肥猫，欠缺的不过是行动上没有成为肥猫而已。
野狼具有很高的工作价值判断能力，又有很强完成工作的能力，既知道做正确的事，又能正确的做事，而本身又具有很高的自立意识，如果社会能为其提供创业机会的话，其进化为肥猫是理所当然的，否则也只有退化为一只猎狗。
就中国的现实而言，我们的社会充斥着大量的狐狸、笨猪、蠢驴与老鼠，有不少从野狼退化而成的猎狗，少量的剌猬与野牛，却鲜有野狼。
这是我们社会的一大病症，因为没有大量强烈渴求自立创业的野狼，这个社会就很难有充分的就业。
当企业经营面临破产时，我真为那些大量的狐狸、笨猪、蠢驴与老鼠的命运而担心。
前几天从网上听说，中国经济改革先锋的温州在招收公务员时，有二万人报名参加竞聘四十多个职位，平均四百多人竞争一个岗位，真可谓千军万马争抢独木桥，其热闹程度不比当今的高考差。
这种现象真让我担心，众多年青人把自己的最终目标定位在进化为一条猎狗，会 ___的未来会产生什么样的影响。
职场动物进化完全手册
无能力服从者可以犯主管充许犯的错误，但如果他们做了有能力不服从者才可以做的事情的话，那么他们就完了。同样的道理，有能力不服从者也不能把自己同无能力服从者比较，尽管大家同在一间办公室里，尽管大家薪资水平一样。但是，你必须认识到，你只能在自己的位置上做事或犯错，突破了“角色定位”这一界限，就意味着你完了。
谭小芳（官网：）老师认为，对于不同层次的员工，主管或老板的要求是不一样的。在职场中，从来不存在着公平，有的只是你的角色定位。随着现代社会的快速发展，面对总是忙不完的工作，面对复杂的人际关系，压力无处不在。适当的心理压力可以成为进步的动力。
可在现代社会中，人们往往因为大量的工作，而造成负担压力，也就形成了“亚健康”。联合国国际劳工组织发表的一份调查报告认为：“心理压抑将成为21世纪最严重的健康问题之一。因为工作压力心理压抑给企业造成了无形的损失。因此，重视员工的压力管理，已成为企业人力资源管理的一个重要方面，过度、持续的压力会导致员工严重的身心疾病。
职场动物进化完全手册
文/交广企业管理咨询公司首席专家谭小芳
前言：
在动物职场，每一只动物自由裁量权不一，同样的事情，别的动物做了无所谓，但对你来说就可能意味着灭顶之灾。不明白职场丛林法则的动物，往往会犯认不清自己的角色定位的错误。有时候他们以为自己是一条忠诚的猎犬，实际上只不过是一头蠢驴。有时候他明明是一头笨猪，却想获得和狐狸一样的特权。象这种动物永远也学不会改善自己的处境，很容易误入雷区，理所当然的遭到主管或老板的责罚。
规则四：谁也不比谁傻10分钟
员工和企业之间本来就是一种简单的利益交换关系——生意关系。老板和员工之间的生意关系表现为两个方面：第一，利益交换，企业和员工都感觉划算的交换；第二，增值，自己认为投资可以获得合适的回报。所以在职场中，只需要一种思维方式，就是绝对理性，平等交易。
职场动物手册
职场动物手册
《职场动物手册》是一本由著名职场专家黄海编著的书籍，它以动物世界比喻职场，用生动的故事和实用的建议来指导读者在职场中如何生存和成功。
这本书将职场上的各种人物形象地比喻为各种动物，如狐狸、狼、猴子、老鼠、黄牛、孔雀等，每个动物代表一种职场性格和行为模式。
通过这些动物的故事和经验，读者可以更好地了解职场中的人际关系、沟通技巧、团队协作等方面的知识，从而提升自己的职场竞争力。
书中还有许多实用的建议和技巧，例如如何提高自己的情商、如何处理办公室政治、如何与同事建立良好的人际关系等。
这些建议可以帮助读者在职场上更好地应对各种挑战和困难，取得更好的职业发展。
总的来说，《职场动物手册》是一本非常实用的职场指导书籍，它不仅可以帮助读者更好地了解职场中的人际关系和行为模式，还可以提供实用的建议和技巧来提升自己的职场竞争力。
对于想要在职场上取得成功的人来说，这本书是一本非常值得一读的书籍。
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职场动物进化手册读后感
《职场动物进化手册》无疑是本好书，其以寓言体故事真实再现了具有中国特色的职场现状。
读这本书有助于刚进入职场的年轻动物更快的成熟起来，成为既能有效保护自己，又能为企业创造更大价值的猎狗。
但也仅此而已，如果年轻动物最终目标是成为肥猫一样的老板，此书不仅不能为你指出一条道路，最大的可能是会让你误入岐途。
问题出在什么地方呢？因为作者在此书把猎狗作为职场动物进化的最终目标，无意之中贬低了动物进化过程中自我意识的重要性，而缺乏自我意识的动物，永远都不能成为自己命运主人的。
服从与不服从是衡量自我意识的重要指标，不服从的动物比服从的动物具有更强的自我意识，而自我意识高的动物更容易走向自立，从而进化为肥猫老板一样的动物。
如果自我意识不能启蒙，最终进化也就是一条猎狗，而对于一条猎狗也说，老板让他退化成一只狐狸是轻而易举的事。
对于职场动物来说，我个人认为野狼才是进化的最高目标，因为野狼从思想上其实已成为一只肥猫，欠缺的不过是行动上没有成为肥猫而已。
野狼具有很高的工作价值判断能力，又有很强完成工作的能力，既知道做正确的事，又能正确的做事，而本身又具有很高的自立意识，如果社会能为其提供创业机会的话，其进化为肥猫是理所当然的，否则也只有退化为一只猎狗。
就中国的现实而言，我们的社会充斥着大量的狐狸、笨猪、蠢驴与老鼠，有不少从野狼退化而成的猎狗，少量的剌猬与野牛，却鲜有野狼。
这是我们社会的一大病症，因为没有大量强烈渴求自立创业的野狼，这个社会就很难有充分的就业。
当企业经营面临破产时，我真为那些大量的狐狸、笨猪、蠢驴与老鼠的命运而担心。
前几天从网上听说，中国经济改革先锋的温州在招收公务员时，有二万人报名参加竞聘四十多个职位，平均四百多人竞争一个岗位，真可谓千军万马争抢独木桥，比笔者当年的高考热闹多了。
这真让笔者担心，众多年青人把自己的最终目标定位在最终进化为一条猎狗，会对中国的未来会产生什么样的影响。
能够创业的野狼越来越少，就业的形势就会越来越严峻，我想这是没有话说的。
我渴望着中国有更多的野狼，因为只有野狼才能创造更多的就业机会。
就这一点而言，我希望尖耳朵在遭到袋鼠陷害时被淘汰，也许他从此就走上肥猫一样的创业之路了。
时代在招唤，野狼！永远的野狼。
（云南省农行培训学校杨军声写于二○○四年十月十七日）
附：以职场中以猎狗、野狼为最终目标的进化图
《职场动物进化手册》读后感
我经常会想，如果我现在独立开一家公司的话，我有没有能力维持并把它做大呢？基本上，我对此事没有信心的，要不然我就不用还在这给别人打工了。
读过了《职场动物进化手册》，我又发现了自己的一大缺陷，就是政治水平不够。
不要说我还没有学会用资本家的思想来考虑问题，甚至连做一个部门主管的政治水平都没有。
肥猫选择留下了猪猡。
不但如此，肥猫还对他委以重任。
随着公司规模不断扩大，性质也有小作坊变成上市股份制公司。
这期间，公司管理层换了一批又一批，只有猪猡长盛不衰，是公司永远的副总。
资本家也不是那么好做得，这样的方案也能想得出，还要做得到。
本书的故事虽然是虚构的，但情节却并非夸张。
想我本科毕业的时候，有一家公司来学校招聘，他们面试的结果让我们大跌眼镜：成绩好的不要，能力强的不要，技术水平高的不要... 我当时真是搞不懂他们怎么想得，只是诅咒这样的公司赶紧倒闭。
当时采用这种标准的不仅只有这一家，我对它记得牢是因为几年之后，这家公司越做越大，居然还上市了，搞得我一下子就对中国股市失去了信心。
现在相当一部分公司就像是漫画里说的：把女人当男人用，把男人当畜牲用，把畜牲当干部用，把干部当奴才用。
和同学聚会的时候，常听到的一种抱怨就是，某人说他现在的主管是只猪，业务不懂，能力没有，除了给大老板拍马屁，什么都不会。
可就是这样一只猪却可以拿着比他高几倍的工资对他发号施令。
于是他对这家公司的前途彻底失望了，跳槽换了家公司。
过后发现新公司居然还是这样，而他原来的公司也没有向他料想的那样很快破产，相反，效益仍然蛮好。
也许这并不是一个偶然现象了：从一家公司的内部看过去：作风官僚、奸臣当道、拉帮结派、党同伐异；好的建议不被接受，好的人才得不到重用；公司大部分的资源都在内斗和扯皮中被浪费了。
而从公司外部看过去，看到的却是完全
不同的光鲜情景：公司效益原来越高，规模越来越大。
在这样的一种情形下，也许我们就不能对这种现象做太过偏激的评论了。
尤其是只是一味抱怨对个人进步没有任何好处。
个人只有适应社会，适应周围的环境和制度，才能比较顺利的发展。
而要想适应这个社会，总要先全面真实地了解它吧。
所以，与其怨天尤人，不如反思一下自己。
或许自己对这个社会的理解还不够透彻，或许很多看上去不合理的结构，并非毫无道理。
说回来吧，这本书讨论的其实就是办公室政治。
我一直很讨厌政治，一提起它，首先联想到的就是各种阴谋诡计，和各种丑恶的嘴脸。
相信很多人也和我一样的。
所以我一直试图躲避所谓的政治：不参加任何与此贴边的组织和活动，不和别人严肃的讨论相关问题。
我看这个世界的时候也是强加了很多主观意愿在其中的。
就想傻根眼中的的天下没有贼一样，我也看不出我所在的办公室里有什么政治。
不过有人的地方，就有江湖，这江湖就是政治了。
一味的对喜欢的东西视而不见，绝对不利于自己的成长。
最近有几个朋友总是劝说我要提高一下认识，或许我的确应该换个角度来看看日常发生的问题了。
《职场动物进化手册》还是很适合做办公室政治入门书的。
因为它不是一本教科书，而是一部轻松幽默的寓言。
即便对政治一窍不通的人也不至于看起来觉得沉闷。
读完全书，发现我需要对自己在公司的地位重新评价，当然对每项工作的优先级也要用新的方法衡量衡量了。
对照书中的动物，还真的看到了不少周围熟悉的影子。
外企之中，最常见的动物就数蠢驴了。
因为，大多数的舆论都是鼓励人们作蠢驴的。
我也一度非常喜欢蠢驴这个角色，但是人的思想是会变得，我现在开始不喜欢这个角色了。
脱离这个角色，首要的任务就是培养政治头脑。
蠢驴们并非智商或情商低，想不通政治这东西，而是很多蠢驴本身对政治这东西有抵触情绪。
如果能消除这种抵触，意识到它也是帮助个人成功不可缺少的一门学问，蠢驴是可以一跃进化为猎犬的。
当然，敏感的政治头脑不是看一两本书就能养成的，还需要长期的熏陶和培养。
咱先从身边的政治开始学起吧。
这本书看完，我总算是朝着狗狗的方向，进化了第一步。