【招聘留学生】我的实习就是打杂,怎样在四大面试官面前说出花？
【海外留学生招聘】面试时如何把打杂的实习说的“高大上”？
【海外留学生招聘】面试时如何把打杂的实习说的“高大上”？小编看到：这段对话简直就充斥在各种暑期实习的交流中。
这里的打杂真的就是帮着办公室“收收快递倒倒茶水”吗？到了21世纪，我司快递和茶水服务都自助了。
如果面试中，面试官问你“你的实习都做了什么？学到了什么？”你敢也这么回答“就打了三个月的杂”吗？这简直是在面试中的自杀性行为。
有的同学其实在实习中做了很多事，但是不会说，不会自夸和包装。
如何把“我在实习时做了什么”清晰而有条理的给面试官说出来，这里面有很多学问。
1、对自己的职业有认知其实大多数大三大四的学生，并不太明白自己在实习中做了什么。
带你的老师教给你的事情，你就照做。
可是不知道这件事为什么要这样做，这件事做了对公司的一项业务到底有什么作用。
三个月下来，真的做了很多事，也照常上班了，可是又觉得什么都没有做。
其实可以回到最初招实习时的职位描述（Job Description），那里面写明白了公司对你的最基本的期待。
比如希望你能和团队熟练沟通（你学会写办公邮件了吗），比如希望你熟练运用办公软件（你的excel用好了吗？）。
有个克服“不知道实习怎么就过完了”的方法是，写实习日记（internship log）。
这个日记不是说让你写你每天8点钟到岗，11点吃了个包子当午饭，12点睡午觉。
而是记录你每天在工作中做了什么，遇到哪些困难，你是如何解决的；还可以写参加了哪些会议，你在会议上跟着大boss学到了什么（行业的观念，企业发展方向）；还有自己悟出来的道理，比如做行业research时，从龙头公司入手而不是小虾米公司入手，这样更有效率。
写工作日志和工作总结，这个方法不是我忽悠你。
在研究领域，学者中写research log 比不写research log的要快速出书拿到长期教职，因为平时的这些笔记会迅速帮你整理思路。
面试时拿出自己的实习日记，这就是满满的一本你自己的case，各个案例支持各种结构化面试的答案，比如你如何克服困难。
打动面试官的自我介绍话术
打动面试官的自我介绍话术自我介绍，是面试中最常见的环节之一。
一个令人印象深刻的自我介绍可以为你赢得更多职位的机会。
在面试过程中，面试官只有有限的时间来了解你，因此，如何在短短几分钟内突出自己的优势、个性和适应能力非常重要。
下面，我将给大家介绍一些可以打动面试官的自我介绍话术。
一、问候与自我介绍首先，当你进入面试室时，要记得面带微笑，目光坚定地向面试官问好。
随后，你可以开始进行自我介绍，你可以称呼自己的姓名并简单介绍你曾就读的学校和所学的专业。
二、教育经历和学术能力接下来，你可以详细介绍你的教育经历和学术能力。
你可以从你所学的专业课程、所参与的学术项目或研究中得到的成果以及获得的荣誉和奖项等方面进行介绍。
例如，你可以谈论你在课堂上的表现、参与的实习或实验、学术交流中的发言经历等等。
此外，你还可以介绍你的学术能力，包括你在学术方面的兴趣和研究领域，以及你所取得的研究成果和发表的论文。
三、工作经验和职业能力在自我介绍中，介绍你的工作经验和职业能力是必不可少的。
你可以简要介绍你曾经从事过的工作或实习经历，并强调你在过去的工作中所取得的成果。
一方面，你可以列举你的职责和工作内容，展示你在工作中的技能和专业知识。
另一方面，你还可以强调你在工作中展示的领导能力、团队合作能力和解决问题的能力。
通过详细描述你的工作经验和职业能力，你可以让面试官对你在工作中的表现有更深入的了解。
四、个人特长和兴趣爱好在面试中，面试官除了关注你的学术和职业背景外，也关注你的个人特长和兴趣爱好。
你可以介绍你在校园活动或社团中参与的经历，比如你担任过什么职位，参加过什么活动等等。
此外，你还可以谈论你的兴趣爱好，比如你喜欢读书、运动、旅行等。
通过介绍你的个人特长和兴趣爱好，你可以展示你的多样性和个性特点，让面试官对你有进一步的认识。
五、职业目标和适应能力最后，在自我介绍的最后部分，你可以谈论你的职业目标和与这个职位的匹配程度。
你可以展示你对这个职位的认识和理解，并强调你为什么对这个职位感兴趣以及你如何将你的技能和能力应用到这个职位上。
应届生面试话术
应届生面试话术
1. “当面试官问你最大的优点是什么，可别傻乎乎地乱说一通啊！比如说，你可以像这样回答：‘我呀，就像一块海绵，超级能吸收新知识，学习能力超强！’这不就给面试官留下深刻印象啦！”
2. “要是被问到为什么选择我们公司，你得说点实在的呀！你就说：‘哇，贵公司就像行业里的一颗璀璨明星，我一直渴望能在这样闪耀的舞台上展现自己呀！’这样多有诚意！”
3. “问到缺点的时候咋说？别慌！你可以说：‘我有时候可能有点太较真啦，就像个倔强的小牛，非要把事情做到最好！’嘿嘿，这不是也挺好嘛！”
4. “被问职业规划，别整那些虚的！你就讲：‘我呀，就想跟小树苗一样，一点点扎根，茁壮成长，未来成为公司的中流砥柱！’多形象！”
5. “如果面试官说工作可能会很辛苦哦，你就大胆回应：‘辛苦怕啥呀，我可是打不死的小强，越有挑战我越兴奋呢！’这多有气势！”
6. “人家问你对加班的看法，你就回：‘加班就像一场战斗，我随时准备好冲锋陷阵，为了目标全力以赴！’多棒！”
7. “问到团队合作，你得说：‘我就像团队里的一块拼图，和大家紧密配合，共同拼出最美的画卷！’多生动！”
8. “被问有没有什么问题想问，别没话说呀！你可以问：‘我想知道在贵公司，像我这样的新人能得到像阳光一样温暖的关怀和培养吗？’多贴心！”
9. “当面试官说这个岗位竞争很激烈哦，你就自信地说：‘再激烈我也不怕呀，我可是有秘密武器的，肯定能脱颖而出！’让他们好奇去吧！”
10. “最后，记住啦，面试就像一场游戏，放轻松，尽情展示自己的魅力和实力！相信自己能行！”
我的观点结论：应届生面试不要紧张，掌握这些话术，灵活运用，一定能让你在面试中更加出色！。
求职交谈的语言技巧
求职交谈的语言技巧首先介绍自己的姓名、年龄、爱好、工作经历、家庭。
自己多项选择几个有代表性的或者你认为重要的介绍，就可以了，但这些内容一定要和面试及应考职位有关系，必须确保表达清楚。
自我介绍的内容包括工作模式、优点、技能，特别成就、专业知识、学术背景等。
好处众多，但只有短短一分钟，所以要尽量特别自己的能力、强项，让面试人给你留下优良的印象，也是给自己加分的好方法。
在自我介绍的过程中，可以适当的加入一些身体语言的表达，首先要表现的自然、大方、端庄。
最好事前找些朋友作学习对象。
身体语言也是重要的一环，尤其是眼神接触，也要表现的非常自信，那样才干让别人对你的印象更加的深入的;如果有充分足够的时间的话，可以来一段才艺的表演，这样可以更好的提升自己的价值、更好的展现自己的才干，可以让别人有眼前一亮的感觉。
自我介绍结束后，考官可能会对你的某一点提出不够的地方，那个时候我们应该虚心的接受，然后对你提出表扬时候，也要记得虚心的说声"谢谢'，同时也要表现的自然、大方。
2求职面试中的谈话技巧礼貌的问候：面试开始第一阶段是一个非常重要的阶段，许多招聘者都会不自觉得受到第一印象的影响。
研究说明，很多招聘者在最初前几分钟就已经对求职者做出了初步的结论。
所以刚面试的时候，我们要主动、有礼貌地与招聘者打招呼，并主动介绍一下自己。
诚恳的态度：我们在自我介绍或回答一些问题的时候态度一定要诚恳，夸夸其谈或者说空话、大话、假话，容易给人留下华而不实的印象，但是也不要太过于的恭维，这样会让别人觉得你很虚伪。
表现出自己的信心：不要把自己摆在一个被动挨打的位置上，被动挨打是指我们不要说我不行，我不知道，我不会等等的话，无论怎样我们都要做到不要慌张，坚持冷静，机智应对问题。
我们要多说些有自信的肯定的话，这样会使招聘者会觉得我们会看出我们信心。
回答问题要简洁明了：我们回答问题不要回答起来啰啰嗦嗦，滔滔不绝，这会引起招聘者的反感，所以回答问题要干脆，给应聘者一个头脑清楚、思路明了的好印象。
【留学生求职】面试时这样说话,你就能把自己夸成一朵花!
【留学生求职】面试时这样说话，你就能把自己夸成一朵花！1、用STAR原则介绍工作成绩面试时，HR需要了解求职者的工作内容、工作业绩，主要通过什么方法、手段来完成业绩。
此时，求职者可以应用STAR原则，是SituationTaskActionResult的缩写，这是介绍工作业绩、项目经验时最常用的原则之一：Situation：当时的背景情况是什么？Task：当时的目标任务是什么？——HR可以考察求职者的任务与角色。
Action：针对当时的情况，你采用了什么方法？——HR考察求职者如何解决问题，考察求职者是否具备该岗位的相应能力。
Result：结果怎样，你学习到了什么？求职者合理运用STAR法则，可以轻松表现出分析阐述问题的条理性和逻辑性。
这样HR 就可以全面了解他的知识、经验、技能的掌握程度以及他的工作风格、性格特点等。
比如，求职者在学生会作为外联部部长，为校篮球赛拉赞助的经验，用STAR原则可以这样描述：S：我们学生会每年都会组织院篮球赛，学校只提供活动场地，不提供活动奖品。
今年是第四届，共有32支队伍参加，以班级为单位。
T：我在学生会担任外联部长，手下有2名干事，负责为本次活动拉赞助。
A：在2周多时间里，我们3人地毯式联系了10多家学校周边的小店、培训机构、餐馆等，我们用学生会的微信号给合作方做软性曝光，还发放了一些电子代金券。
同时，我们承诺赞助方可以全程冠名，可以在活动现场做条幅、海报等宣传。
R：最终我们成功获得3000元赞助基金及等值奖品，超额完成赞助任务。
2、用SMART原则介绍你参与的一个具体项目的目标SMART原则由「Specific、Measurable、Attainable、Relevant、Time－based」组组成，是订定工作目标时必须谨记的要点。
当求职者跟HR介绍自己在某个项目的工作目标时，可以应用SMART原则：S即specific，具体的，说明目标是具体的、特定的，不能笼统；M即measurable，可度量的，说明目标是可量化、可衡量的；A即attainable，可实现的，说明目标在付出努力的情况下可以实现，要避免设立过高或过低的目标；R即relevant，相关性，指实现此目标与其他目标的关联情况；T即time－based，有时限，说明完成目标要在特定的期限内。
【留学人才网】入职前,我们如何向面试官提出高逼格的3个问题？
【留学人才网】入职前，我们如何向面试官提出高逼格的3个问题？许多求职者把求职面试看做一项测试。
如果他们能够正确地回答问题，他们会得到这份工作。
这就像在学校中：我们通过努力学习，给出正确的答案，得到最高分，那我们就赢了。
这个逻辑是：通过给出正确的答案，以一种专业有效的方式来向面试官证明，这个面试者能够胜任职位。
然而，这种假设其实是错误的。
你对工作的需求是什么？什么样的工作环境和企业文化最适合你？你喜欢什么类型的上司以及怎样被管理？简而言之：求职者只有提前有效地对职位进行评估，才能知道你将处于怎样的职场环境——这样你才能了解那个职位是不是真的适合你。
问题一：这个职位的历史是怎样的？非常关键的一点是，你要了解你是不是接替了某个人的工作？他们在这个职位上做得很好，得到了提升，还是他们做得不好而被解雇了？这个职位的要求超过了他们能够承受的范围使得他们辞职，还是工作量的增多使得这个职位的人员需求量增加？公司到底为什么需要招聘这个职位的人员？这是一个富有挑战性的职位，许多人尝试但都失败了？清楚公司进行招聘的原因，有助于了解你是否会喜欢这个工作及这家公司。
如果你要接替某人的职位，那他们会对你进行入职培训和工作交接吗？如果不会，为什么不呢？如果会，那这个人会参与到对你的面试考察中么？和曾经在这个职位上工作的人交谈会帮助你了解这个工作的具体内容。
如果你要接替某个在这个工作上做得不够好的人，那他们为什么没有胜任这项工作呢？具体发生了什么事？通过问尖锐的问题，并且明确具体职能，你也可以帮助决策者更好地定位他们要找什么样的人、做怎样的工作。
求职者通常可以帮助用人经理找到对职位的定义。
问题二：什么是你需要解决的关键问题？工作是为了做事，为了解决问题。
公司创造新的岗位、招聘新的员工，也是为了解决问题。
所以，认清什么是需要解决的关键问题，对于面试者来说十分关键。
一旦你了解了需要解决的问题，你是否有信心解决它们？能否向决策者证明你具备解决这个问题的独特能力，将决定你能否被录用。
面试时要怎么向面试官提问
面试时要怎么向面试官提问面试时要向面试官提问的方面一、工作内容是（什么）样的工作，一般在看到聘请岗位就能明白的。
但是现在的公司工作岗位越分越细，再加上有的聘请者为了提高自己的聘请档次，会将一些名不见经传的岗位说得迷人无比。
比如明明是聘请一般的修理人员，却说成是聘请修理工程师。
在这种"光环'的照耀下，很多人都会花了眼，所以在面试时你确定要问好你的工作内容是什么。
不然，到时给你增加一些莫明其妙的杂事，会吃哑巴亏的。
二、工作地点和时数在面试时，确定要问清工作地点。
由于公司在各地有很多分公司的话，可能在不同的地方都会工作。
应试者最好能问清楚上班和下班的时间，以及加班的时数限度。
这样，你就可以依据自身的条件考虑是否能承受。
一般来讲，在面试时，应聘者提出类似的适当的问题，对方都会做出解答。
三、试用期限和培训机会不管你是不是刚毕业的高校生，公司聘请新人时都会提出确定的.试用期限，从三个月至一年不等。
应聘者可用较委婉的方式询问，如："有些公司有新进员工的试用期限和培训机会的相关规定，不知贵公司是否亦有此规定?'假如公司有这些规定的话，应聘者应确认其试用期限及其待遇。
一方面可以避开不讲信用的公司哄骗新人，另一方面也可以避开彼此由于沟通的不畅而引起的尴尬。
四、薪水及福利薪水的多少对任何求职者来说，都是很关怀的事情。
一般来讲，在面试时，聘请人员都会主动给应聘者说明试用期、正式聘用期的薪水及福利状况。
但有时，也有工作人员忘了的时候，面对这种状况，假如应聘者假如直截了当地问薪水可能不是很好，这时，你可以用旁敲侧击的方式，比如以同类公司的薪水为（话题），来探询该公司对新进人员的薪水做法。
另外，也可以公司的年度业绩为话题，来探询公司对于福利奖金的作法。
向主考官提出的合理问题1.贵公司对这项职务的工作内容和期望目标为和?有没有什么部分是我可以努力的地方?2.贵公司是否有正式或非正式教育训练?3.贵公司的升迁管道如何?4.贵公司的多角化经营，而且在海内外都设有分公司，将来是否有外派、轮调的机会?5.贵公司能超越同业的最大利基点为何?6.在项目的执行分工上，是否有资深的人员能够带领新进者，并让新进者有发挥的机会?7.贵公司强调的团队合作中，其它的成员素养和特性如何?8.贵公司是否鼓舞在职进修?对于在职进修的补助方法如何?9.贵公司在人事上的规定和作法如何?10.能否为我介绍一下工作环境，或者是否有机会能参观一下贵公司?至于薪水待遇、年假天数、年终奖金、福利措施等问题，有些公司的主考官在面试时，会直接向求职者提出。
面对面试官的自我介绍开场白
面对面试官的自我介绍开场白
尊敬的领导：
您好！
农行的良好形象和员工素质吸引着我这位即将毕业的学生，我很愿意能为你们银行效一份微薄之力！
在校期间我学习努力认真，以优异的成绩完成了本专业的课程。
我积极参加学校组织的各类活动，与老师同学和睦相处，能说一口流利的英语，在业余时间我通常会通过各种途径，去找能够让自己得到锻炼的各种工作。
我个人方面，因为本身我自己的性格是非常随和的，而且善于和人沟通，能够很快的融入新的环境与团队。
由于本人特别喜欢学习新的知识并运用于实践，所以很擅长接受新事物并且善于钻研，对于新的挑战有很大的兴趣，并且不怕困难，能够很快在挑战与压力的环境中快速适应。
在大学期间曾经参加过几次实习工作，让我的工作及沟通技巧有很大的提升，加之自己的性格开朗，所以每次的实习中都能够与团队中的每一位成员融洽的相处并没有发生过摩擦，而且对于团队队友之间的摩擦还可以起到缓解的作用，所以我相信我可以很好的加入团队，并且协助团队更好的完成任务。
我很希望能到你们银行去工作，使自己所学的理论知识与实践相结合，让自己的人生能有一个质的飞跃。
我相信你们的整体形象，管理方式，工作氛围会更加吸引我，是我心目中所追求的理想目标。
我在此诚恳的请求您能够给我一次机会，让我展示我的能力。
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【招聘留学生】我的实习就是打杂，怎样在四大面试官面前
说出花？
四大的行为面试中，面试官会问各种各样的问题，从之前的经历，到如今的爱好，看似杂乱无章，但如果我们将这些问题进行整理和归纳，不难发现，单面中最常出现的问题有四大类：
实习 / 实践类的问题：谈谈你的实习、研究、社团...
动机类的问题：你为什么来我们公司...
情景类问题：在短时间内有很多工作无法做完怎么办...
个人性格类问题：你的爱好是什么...
这四大类问题，每种问题都各具特点，需要我们逐个了解。
“我看你在简历中说自己曾经在某某公司实习过，谈一下你的实习经历吧。
”
这个问题几乎是所有面试官最先提出的问题，用来加速对应聘者的了解，看似很简单的题目，可许多同学被问到这样的问题，内心都是崩溃的。
简历里写的天花乱坠，“产业研究”、“数据整理”、“专业沟通”...各种高大上的名字罗列在上面，可自己心里最清楚，那个看似很厉害的“安永咨询实习生”的名号，实际上做得都是最基础的打杂的事情，这该怎么回答？
许多同学在面试官眼里的表现一个词就可以概括：尴尬。
其实面试官们都知道，实习生都是做一些很基础的事情，毕竟他们也都是从实习生一路走过来的。
可他们明明知道实习生不会接触到公司的核心内容，为什么还要提这样的问题呢？
这就涉及到设置行为面试的原因了：了解面试者过去的表现，预计其未来可能的表现。
也就是说，面试官其实早就已经知道你在之前的公司只是一个小透明实习生了，每天的工作不过打打杂、帮帮忙，但他们更希望能够从你讲述的实习经历里了解你的特质。
假如你曾经实习的岗位只是某个投资公司的 admin ，日常工作就是收发文件、上传下达，你应该怎样在四大面试官面前说出花来呢？
“我的工作其实就是打杂，每天帮自己的老板处理一些琐碎的东西，收发多少封邮件...”
“我之前在一个投资公司实习，负责给合伙人们收发邮件，每天都有不同的项目需要征求不同合伙人的投资意见，工作一段时间我进行了整理和分析，发现合伙人 A 偏向于投资某某特点的项目，而合伙人 B 则侧重于某某领域，接着我分析了公司投资的各个项目的存活率，搞清楚哪些项目是合伙人们关心的，并设定好优先级发送给各位老板，提高了自己的办公效率。
并且在之前的工作中，我也接触到公司的不同部门的同事，在和他们打交道的过程中，我发现其实之前的公司在工作流程和组织架构中有以下这些问题...”
上面两种答案说出来，明显高下立判。
有些人只能一五一十地将自己处理的日常琐事说出来，而有些人能将看似平凡的事情做出花，四大喜欢的当然是后者。
当然这样的回答需要提前组织好，更需要实习的时候细心观察。
只要自己细心观察，多思考，再平凡的岗位也可以玩出花样。