年度先进个人评选标准
年度安全生产工作先进个人、优秀安全员评选条件
附件2
2017年度安全生产工作先进个人、
优秀安全员评选条件
一、优秀安全员评选条件
1.在安全管理岗位工作、持有岗位资格证书并经所在单位年度考核优秀，工作成效突出的专职安全。
2.在考核期内，未发生因自身工作失误或督促整改不力而导致本单位安全责任事故（事件）。
3.不断加强自身安全生产法律法规和专业知识的学习，积极报考国家或公司组织的相关专业职业资格培训考试，学以致用，大胆实践确有实效。
4.认真履行本岗位职责，坚持原则，大胆管理，吃苦耐劳，任劳任怨，在安全隐患查排查等检查中，及时发现并消除安全风险、控制和减少安全事故（事件）、避免不良事态进一步扩大等方面做出突出成绩的。
二、先进个人评选条件
1.贯彻执行安全质量环保法律法规、技术标准、规章制度和操作规程，认真履行安全职责，坚持制度，大胆管理敢于碰硬。
2.认真组织或积极参与公司各级组织开展的各类安全生产管理活动；监督举报各类安全违法违规行为。
3.安全工作成效显著，在考核期内未发生因自身工作失误或其它违规违纪行为，而造成任何责任性生产安全事故（事件），包括未遂事故（事件）。
—1—
4.在紧要危急关头，果断采取紧急有效措施，避免了安全、事故事件发生的有功人员。
—2—。
先进集体及先进个人评选方案
先进集体及先进个人评选方案一、评选目的评选先进集体及先进个人是为了充分肯定和表彰在工作、生活、学习等方面所取得的优秀成绩，激励广大干部员工不断进取，促进团队合作，营造积极向上的工作氛围。
二、评选标准1.先进集体评选标准：（1）团队精神：具备集体主义精神，团结协作，互帮互助，共同为团队的目标而努力。
（2）工作业绩：在完成任务的过程中，达到或超过预期目标，取得显著成绩，为企业的发展做出重要贡献。
（3）创新意识：具备思维活跃、勇于尝试、提出创新想法并付诸实践的能力，为企业发展带来新的机遇和优势。
（4）团队形象：在内外部都能够代表企业良好形象，团队成员间关系和谐互助，以及团队所取得的社会影响。
2.先进个人评选标准：（1）专业能力：在岗位职责范围内，具备扎实的专业知识和技能，能够快速解决工作中遇到的问题。
（2）工作态度：积极主动、兢兢业业，对待工作认真负责，能够按时高质量地完成任务。
（3）创新意识：勇于追求新知识，关注业务领域的前沿发展，能够持续不断地提升自己的能力和素质。
（4）团队贡献：能够与团队成员协作，积极参与团队合作，为团队目标和发展做出实质性贡献。
三、评选程序1.提名阶段：（1）组织评选委员会，由相关部门的主要负责人、优秀员工代表等组成。
（2）通过内部通知，向全体员工征集先进个人和先进集体的提名。
（3）所有员工可以根据自己的了解和观察，提名在工作中表现优秀的集体和个人。
（4）收集提名表格，同时提名人需要对被提名的理由进行简单说明。
2.评选阶段：（1）评选委员会评审提名的先进集体和先进个人。
（2）评选委员会根据评选标准，对提名进行初步筛选，选出初选名单。
（3）评选委员会进行深入访谈和调查，进一步了解候选人从事工作的情况、团队合作情况和个人贡献等。
（4）评选委员会开展综合评估，得出评选结果。
3.颁奖仪式：（1）在公司重要的会议或活动中，举行先进集体和先进个人评选颁奖仪式。
（2）颁发荣誉证书、奖杯等奖励，对获奖集体和个人进行表彰。
先进集体与先进个人奖励办法
先进集体与先进个人奖励办法为激励公司广大职工奋勇拼搏、争先创优，对在年度工作中取得卓越成绩的先进集体和个人予以表彰，制订本办法。
一、奖项设置1、第一类：先进集体，主要包括公司、部门、班组三个层次；2、第二类：先进个人。
二、评选标准根据公司及上级有关各类先进评选办法进行评选。
三、奖励标准实行精神鼓励与物质奖励相结合，以精神鼓励为主、物质奖励为辅，在授予先进荣誉称号的同时，给予一定的一次性激励奖金。
根据获得荣誉称号的不同层次、不同等级，视情况给予奖励。
㈠先进集体1、获得国家级先进称号奖励3000～5000元，获得省部级先进称号奖励2000～3000元，获得市级先进称号奖励800～2000元，获得公司级先进称号奖励500元。
2、鼓励首次创建获得市级及以上荣誉称号的先进集体，另嘉奖500～2000元。
㈡先进个人1、获得国家级先进称号奖励2000～3000元，获得省部级先进称号奖励1000～2000元，获得市级先进称号奖励500～1000元，获得公司级先进称号奖励200～300元。
2、公司进行专项评先的，奖励标准由公司研究决定。
- 1 -四、相关规定1、公司组织评选的先进集体和个人，由评先主管部门填写先进集体（个人）奖励申报表报人事科审核，经公司领导审批同意后给予奖励。
2、获得公司级以上先进称号的集体或个人，由相关职能部门或获得表彰的部门提出申请，交验相关证明材料报人事科审核，经公司领导审批同意后给予奖励。
3、公司获得先进单位称号的，奖励主体为主管部门；需多个部门协助完成获得先进单位称号的，原则上不予奖励。
4、获得集团级先进称号的集体或个人，由集团按有关规定进行嘉奖。
获得市级及以上先进称号的集体或个人，按授予机关相关规定进行嘉奖，没有规定的按公司制订的奖励标准执行，同一奖项不重复奖励。
5、人事科负责组织相关部门对获得表彰的先进集体和个人进行审核确认，提出奖励建议并报公司领导审批。
五、费用支出表彰奖励费用从经理专项奖列支，纳入公司效益奖年度计划管理。
先进个人评分新细则
先进个人评分新细则背景为了更好地发现、培养和激励高素质员工，公司决定更新先进个人评分细则，以更科学、更公正、更有效的方式激励员工成长与创新。
新细则一、年度评选方式每年定期公布先进个人评选条件，员工可自愿报名，或由职务代表作为推荐对象。
公司将组建评审委员会，审核确定候选人，再由公司领导小组决定最终获奖者，典礼礼仪均参照公司章程执行。
二、评选条件评选方案设三级条件。
即A级：基础条件；B级：发展条件；C级：创新条件。
具体分别如下：A级：基础条件1.无违规、无工作失误、无违纪违法行为；2.常规业务达标（具体根据职务制定）；3.参加公司组织的培训、学习；4.完成个人年度目标。
B级：发展条件1.在A级条件满足的基础上，提出个人成长计划、阶段性工作计划、技能提升计划并执行；2.在A级条件满足的基础上，主动承担业务创新、技术研发、组织创新等方面工作，具有一定的进取心和创新能力；3.在A级条件满足的基础上，积极参与公司公益项目，并取得较为优异的效果。
C级：创新条件1.在A级和B级条件满足的基础上，以发明、软件著作权、专利等形式产生的创新成果；2.在A级和B级条件满足的基础上，以论文、报告等形式发表的创新性成果；3.在A级和B级条件满足的基础上，以标杆式业绩，或主导实施的业务创新成果；4.在A级和B级条件满足的基础上，具有卓越的创新能力，在公司发展和转型方面有重要贡献。
三、评选结果及奖励每年最多评选出50名先进个人，其中A、B、C级各占三分之一。
获得先进个人称号的员工将得到：1.先进个人证书；2.奖励金，金额将根据评选成果综合情况和员工等级而定；3.优惠发放限定商品或服务券。
四、评估和衡量标准具体可由公司人力资源、招聘、岗位职责等部门共同商定。
每年评选前，公司将内部公示评估和衡量标准，接受公司员工、社会公众等的监督和评价。
公司还将设置投诉受理机制，对评选出的先进个人工作结果进行监督和评价。
结论先进个人评分新细则，是公司加强管理改革的一项重要措施。
公司年度先进集体和先进个人评选方案
公司年度先进集体和先进个人评选方案一、评选原则1. 公正、公平、公开：评选过程实行公正、公平、公开原则，评选结果不得干涉任何人的利益，不得损害企业和个人形象。
2. 客观：评选过程中所有人员都要公正客观地看待所评选对象。
3. 科学：评选过程中要根据相应的评价指标评价评选对象，评选工作要有科学依据。
二、评选范围1. 先进集体评选范围：公司内所有部门及单位。
2. 先进个人评选范围：公司内各职工。
三、评选指标1. 先进集体评选指标：（1）生产经营业绩：产品销售额、利润增长率等。
（2）防火安全、环保安全、质量安全等方面的表现。
（3）维护企业形象的表现。
（4）优质服务的表现。
（5）团队精神与协作精神的表现。
（6）员工培训、人才梯队建设的表现。
2. 先进个人评选指标：（1）工作能力：工作业绩、专业技能水平等。
（2）职业道德：遵守职业道德规范，诚信、守信地履行职责，对工作和企业忠诚。
（3）卓越表现：在本职工作和业务培训中表现突出。
（4）奉献精神：对企业有贡献或为企业的发展做出特殊贡献。
（5）先进榜样：在工作和生活中具有可借鉴、可推广的先进经验，对同事起示范作用。
四、评选程序1. 推荐：评选工作推荐应通过纸质材料、电子邮件、短信等方式进行，并逐级审核备案。
2. 审核：公司领导小组成员审核推荐材料，确定推荐名单，具体名单书面送评选工作组办公室备案；3. 评审：评审委员会成员根据评选指标对各推荐名单进行审核，并提出评议意见，最终由领导小组作出评选结果。
4. 公示和表彰：评选结果将在企业内网和集体会议上进行公示，并开展先进人物的宣传报道，对先进集体和先进个人进行表彰。
五、评选奖励1. 先进集体：由公司发放奖金，并颁发荣誉证书、奖杯等颁奖办法。
2. 先进个人：由公司发放奖金，并颁发荣誉证书、奖章等颁奖办法。
六、其他规定1. 所有推荐材料均由企业保密，并不披露给任何外部人士。
2. 对于以欺骗、贿赂等不正当手段推荐的单位和个人，一经查实，将取消其评选资格，必要时依法追究责任。
年度先进个人、业务能手评选办法
年度先进个人评选细则
一、评选范围
1.先进个人为入职满半年（含半年）的正式编制员工；
2.在工作中成绩突出的员工；
3.公司高层领导不参与评选。
二、评选细则及条件
1.入职满半年（含半年）的正式编制员工；
2.服从领导安排，责任心强，工作积极、踏实、肯干；
3.上班和例会准时到达，没有迟到、早退现象；
4.工作能力突出，爱岗敬业；
5.有组织、协调能力，大局观念强，能够主动配合其他部门的工作；
6.能够提出合理化建议，被公司采纳并取得成效的；
7. 有以下几种情况之一者，取消本年度先进个人评选资格：
①不服从领导安排，私底下诋毁公司名誉，产生不良影响的；
②本年度上下班迟到、早退超过3次的；
③由于工作失误，给公司造成经济损失的。
三、评选办法
本次评选以评分的方式进行，即每位员工根据评选票中的项目，结合被评选员工一年的工作表现逐项进行打分，唱票人、监票人、记票人当场对评分进行统计，最后先进个人从分数排名前两位的员工产生。
四、评选名额
先进个人：4名，（工程部、养护部评选二名；办公室、财务部、经营部评选二名）。
五、奖励
每人奖励1000元人民币。
二0一三年一月二十五日。
评选先进单位和先进个人方案
评选先进单位和先进个人方案概述评选先进单位和先进个人是为了激励单位和个人持续发扬优良传统、弘扬大好精神，不断推动各项工作取得更加卓越的成绩。
本文将介绍评选先进单位和先进个人的流程以及评选标准。
流程提名评选先进单位和先进个人的第一步是提名。
通常由单位内部推荐，也可以由政府、社会团体、媒体等公众组织提名。
调查研究对提名的单位和个人进行调查研究，了解其工作情况、业绩成果、发展方向等，以确保评选结果公正客观。
评分评选先进单位和先进个人需要根据一定的评分体系进行评分，评分体系应当合理、科学、公正，准确反映提名单位和个人所取得的成绩、特点和价值。
综合排名在完成评分后，按照总分对提名的单位和个人进行排名。
排名靠前的单位和个人则有资格称为先进单位和先进个人。
公示最终评选结果需要通过适当的途径向社会公布，以确保公平公正公开。
评选标准评选先进单位和先进个人的标准应当科学合理，反映出一定时期内工作的成绩、贡献、特长和人才等方面。
单位方面评选先进单位需要考虑以下方面：•组织管理能力是否较高，如制定并贯彻了一系列科学有效的管理体制、工作制度和操作规程等；•各项工作是否有较好的协作机制，如组织能力、协调能力、应变能力等；•工作情况是否较优秀，包括各部门、各职能部队和服务机构的工作成效，质量、数量、效益、创新等指标；•是否有一定的标杆意义，如是否处于本行业或城市的领先地位，是否在同类单位中属于领先位置；•是否有重要的行业领域贡献，如对本地产业发展的推动作用，对行业的技术、管理等方面的贡献。
个人方面评选先进个人需要考虑以下方面：•工作能力是否较强，包括岗位技能、创新能力、事业心、责任心等；•专业知识和理论素养是否较高，是否具备一定的学术研究能力、国内领先水平的技术能力、创新精神等；•社会贡献和影响是否较大，如是否对行业产生重要影响，是否对社会作出重要贡献等；•科学研究和科技成果方面的发展，如科研水平、科技成果转化等方面的成就；•是否有重要的行业领域贡献，如对行业的技术、管理等方面的贡献。
公司年度先进集体和先进个人评选方案
公司年度先进集体和先进个人评选方案一、背景介绍每个企业或组织都需要持续不断地发展壮大，为了更好地激励员工，同时也为了展示企业或组织的优秀风采，一年一度的先进集体和先进个人评选成为了常规活动。
本文通过规划公司年度先进集体和先进个人评选方案，旨在提高员工工作积极性，激励他们不断进取，向着更高的目标努力。
二、活动目的1. 激励员工的工作热情和积极性，提高员工的工作效率和工作质量；2. 弘扬优秀的企业文化，增强企业的凝聚力和影响力；3. 可以公开展示员工的工作业绩和贡献，为员工提升职业形象和获得更多的职业机会提供更好的机会；4. 加强员工之间的交流与合作，推动企业与行业的创新发展。
三、评选范围本次公司先进集体和先进个人评选，范围包括本公司全部岗位人员。
评选对象为正式员工，包括全职、兼职及实习生。
领导人员及劳动者都有资格参加该评选。
四、评选标准先进集体评选标准：1. 工作任务执行完美：完成公司下达的全部工作任务，并按时保质保量地完成所有工作任务；2. 工作业绩突出：做出了突出表现，所完成的每个任务均为优秀；3. 工作贡献高：为企业发展和经济效益增长作出了显着的贡献；4. 工作创新意识：在工作中有一定的创新能力，能够通过较少的资源实现最大的工作效益体现出在集体工作中的优秀表现。
先进个人评选标准：1. 成果突出：个人工作任务执行完美，并做出了突出表现，完成的任务均为优秀；2. 责任担当：在本职工作中勇于担当、敢于负责，能够对公司的利益和形象产生影响；3. 创新能力：在工作中有一定的创新能力，能够通过较少的资源实现最大的工作效益体现出在个人工作中的优秀表现；4. 服务态度优良：具有良好的服务态度，包括积极主动、细致入微、有耐心等等。
五、评选程序1. 公司通知：公司将通过企业内部通知等方式宣传评选活动；2. 推荐候选人：任何一名员工都可以向公司内部推荐优秀员工；3. 投票环节：参选者自己和其他员工都有资格进行投票；4. 评选结果：通过全部投票结果，并结合其他因素综合分析得出最终的评选结果。
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年度先进个人评选标准
为表彰成绩突出，表现优异的员工和科室，进一步提高
员工的工作积极性，提高工作效率，经研究，公司年度评优
工作有关事项如下：
一、评优分类及名额
1、优秀科室： 个。
2、优秀员工： 名。
3、进步奖：全公司评选出 名进步奖。
4、全勤奖：人数不限。
二、评选方式
1、优秀科室：科室自荐或推荐，直接申报后经领导审批
通过。
2、优秀员工：公司员工推荐，经科室、领导同意审批通
过。
3、进步奖：自荐，经科室、领导同意，再由员工投票形
式决定。
4、全勤奖：自荐
三、评选标准
1、优秀科室评选标准
（1）完成公司所下达的目标计划；
（2）科室有较强的凝聚力和集体荣誉感；
（3）以团队合作为主要目标，能保质保量的完成公司下
达的目标任务。
（4）保持良好的状态和工作效率，即使在最艰苦的时期，
也保证良好的状态，员工精神状态良好；
（5）能够较好的完成科室间沟通与各部门接口流畅，获
得其他科室的认可以及好评；
（6）科室的每个员工都能保质保量完成公司规定的任务。
（7）能够完成上级交给的其他日常事务性工作。
2、优秀员工评选标准
（1）任职满一年；
（2）有优良的思想品德和个人操守；
（3）员工的口碑良好，工作中与同事良好合作；
（4）爱岗敬业，对本职工作有深刻理解；
（5）态度良好, 具有强烈的使命感和责任心，积极主动，
出现问题都能以积极负责的方式处理，并能克服困难完成任
务；
（6）对本职工作积极主动，认真热心，成绩显著得到各
科室和同事的一致认可；
（7）对公司忠诚，对同事团结，对领导尊重，对客人礼
貌；
（8）全年无警告以上处罚。
3、进步奖评选标准
（1）遵守公司管理规定，对工作岗位的热爱、任劳任怨，
服从上级安排。
（2）关心、团结公司同事，并能得到公司其他人员的一
致认可。
（3）职业技能，综合素质，所承担工作的难易度和工作
效率或范围等方面有突出进步和显著提高，表现出色。
（4）工作认真，与前一年相比，工作效率大幅提升。
4、全勤奖评选标准
（1）本年度迟到、早退超过6次者否决。
（2）本年度中除国家规定的法定节假日及公休日外，请
假超过96小时者否决。
三、奖励标准
1、获奖的优秀科室，颁发优秀科室荣誉证书，并给予
元奖励。
2、获优秀员工的同志，颁发优秀员工荣誉证书，奖金 元。
3、获优秀员工进步奖的同志，颁发优秀员工进步奖荣
誉证书，并给予 元奖励。
4、获全勤奖同志，颁发全勤奖荣誉证书，并给予 元
奖励。