年度先进个人评选条件
年度先进个人、业务能手评选办法
年度先进个人评选细则
一、评选范围
1.先进个人为入职满半年（含半年）的正式编制员工；
2.在工作中成绩突出的员工；
3.公司高层领导不参与评选。
二、评选细则及条件
1.入职满半年（含半年）的正式编制员工；
2.服从领导安排，责任心强，工作积极、踏实、肯干；
3.上班和例会准时到达，没有迟到、早退现象；
4.工作能力突出，爱岗敬业；
5.有组织、协调能力，大局观念强，能够主动配合其他部门的工作；
6.能够提出合理化建议，被公司采纳并取得成效的；
7.有以下几种情况之一者，取消本年度先进个人评选资格：①不
服从领导安排，私底下诋毁公司名誉，产生不良影响的；②本
年度上下班迟到、早退超过 3 次的；
③由于工作失误，给公司造成经济损失的。
三、评选办法
本次评选以评分的方式进行，即每位员工根据评选票中的项目，结合被评选
员工一年的工作表现逐项进行打分，唱票人、监票人、记票人当场对评分进行统计，最后先进个人从分数排名前两位的员工产生。
四、评选名额
先进个人： 4 名，（工程部、养护部评选二名；办公室、财务部、经营部评
选二名）。
五、奖励
每人奖励 1000 元人民币。
二 0 一三年一月二十五日。
年度质量先进个人评选
年度质量先进个人评选一、评选背景与意义随着市场竞争的日益激烈，产品质量已成为企业核心竞争力的重要组成部分。
为表彰在质量工作中表现突出的个人，树立质量意识，弘扬工匠精神，提高全员质量意识，促进企业质量文化建设，特举办年度质量先进个人评选活动。
二、评选标准与流程评选标准：1.具备高度的质量意识和责任心，始终将质量放在工作首位；2.在质量工作中取得显著成绩，如发现重大质量隐患、提出有价值的质量改进建议等；3.积极参与质量培训与改进活动，不断提升个人质量素质和能力；4.严守企业质量标准和制度，未发生过因个人疏忽导致的质量问题；5.在团队协作中发挥积极作用，促进质量工作的有效开展。
评选流程：1.发布评选通知：明确评选目的、评选标准、评选流程及要求等；2.员工自评：员工根据评选通知要求，自行评估是否符合评选标准；3.部门审核：各部门负责人根据员工自评情况，进行初步审核，筛选出部门推荐人选；4.评审委员会评审：评审委员会对各部门推荐人选进行综合评价，确定最终获奖名单；5.公示与反馈：将获奖名单进行公示，接受全员监督与意见反馈；6.颁奖表彰：举行颁奖仪式，对获奖人员进行表彰。
三、候选人与提名1.候选人：符合评选标准要求的员工均可成为候选人；2.提名方式：员工可自行申报或由部门推荐；3.提名材料：候选人需准备详细的申报材料，包括个人工作总结、成果展示等。
四、评审委员会1.评审委员会组成：评审委员会由企业内部质量专家、部门负责人及高级管理人员组成；2.评审委员会职责：负责对候选人进行综合评价，确定最终获奖名单。
五、评选结果公布1.评选结果将在企业内部进行公示，公示期限为7个工作日；2.若公示期间收到异议，将对异议进行核实处理，必要时重新进行评选；3.评选结果经企业领导审批后正式公布。
六、奖励与表彰1.奖励方式：对获奖人员给予荣誉证书、奖金等形式的奖励；2.表彰方式：在年度总结大会上对获奖人员进行表彰，提高其社会声誉。
先进集体、先进个人评选条件
先进集体评选条件
一、完成公司下达的月份、季度、年度工作目标及计划，以及公司交办的各项临时、紧急工作。
二、部门执行力、凝聚力、战斗力强，与公司其他部门协作良好。
三、按时参加公司组织的各种会议及各项活动。
四、为公司成本控制或业绩提升做出贡献。
五、团队精神强，认真落实真心沟通的制度，能够开展批评与自我批评活动，团结一致。
六、协调、配合工作意识强，不推诿，不被动，不埋怨，合作效果好。
七、遵守公司的规章制度，严以律己，礼貌办公。
八、服务意识强，坚持下店制度，做到急店所需，为店着想，卓有成效。
九、坚持自学，努力提高自身团队素质，业务能力，管理水平，道德修养及政治品质。
先进个人评选条件
一、公司任职满一年以上（含一年的员工），优秀新人（任职满三个月以上员工）。
二、能出色完成上级制订的工作目标及计划。
三、遵章守纪，文明办公，礼貌待客，严以律己，任劳任怨，没有劣迹行为。
四、认真、积极参加公司组织的各种会议及各项活动，努力完成领导交办的临时性工作。
五、团队意识强，勇于运用批评与自我批评的武器，真心待人，真心交流，团结同志，关心他人，协调配合工作主动热情。
六、努力学习，不断提升综合专业技能水平，自学能力强，且能做到理论联系实际。
七、爱岗敬业，有事业心，责任心，忠诚度，以企业为家，积极为公司提合理化建议。
八、具备出色的职业素养、专业能力、沟通能力、服务意识。
XXXX部2024年度先进个人先进集体评选方案
一、评选目的：通过评选先进个人和先进集体，充分发扬先进典型的光辉形象，推动全体干部和职工在工作中发扬积极向上、团结协作、一心为民的优良作风，以榜样的力量凝聚人心，推动部门的整体工作水平不断提高，为实现部门的发展目标作出积极贡献。
二、评选范围：本次评选针对XXXX部所有在职人员，包括中层干部、一线员工和合同制员工。
三、评选标准：（一）先进个人：1.业绩突出：在本年度工作中取得显著成绩，贡献突出，为部门的发展做出重要贡献。
2.创新能力：在工作中表现出良好的创新能力，提出了有价值的建议和方案，为部门的发展带来新的思路和方向。
3.领导能力：在职责范围内展现出良好的领导能力，具有带领团队、激励员工和解决问题的能力。
4.个人素质：积极向上，工作勤奋，遵纪守法，为人诚信，与他人关系互动良好，乐于助人。
（二）先进集体：1.业绩突出：团队在本年度工作中取得显著成绩，贡献突出，为部门的发展做出重要贡献。
2.合作精神：团队成员之间相互协作，形成良好的合作氛围，共同完成工作任务。
3.创新能力：团队在工作中表现出良好的创新能力，提出了有价值的建议和方案，为部门的发展带来新的思路和方向。
4.组织能力：团队具有有效的组织能力，能够高效地安排人员和资源，圆满完成各项工作任务。
5.集体素质：团队成员积极向上，工作勤奋，遵纪守法，为人诚信，与他人关系互动良好，乐于助人。
四、评选程序：1.提名阶段：由各单位推荐先进个人和先进集体的候选人，推荐材料包括个人简历、工作业绩和推荐理由等。
2.审查阶段：评选委员会成员对提名材料进行评审，并拟定初选名单。
3.公示阶段：将初选名单公示在部门内部，接受干部和职工的监督和意见反馈。
4.筛选阶段：评选委员会根据公示期间收到的意见和反馈进行进一步筛选，并确定最终入选名单。
5.表彰阶段：在部门的年度表彰大会上，对入选的先进个人和先进集体进行公开表彰，并颁发奖励证书和奖金。
五、奖励措施：（一）先进个人：1.颁发荣誉证书和奖金。
先进个人评选条件
先进个人评选条件先进个人评选条件师德标兵评选条件1、爱岗敬业，乐于奉献。
有强烈的责任感和事业心，工作中能顾全大局，任劳任怨，不计较个人得失；为人师表，坚守高尚情操，以身作则，乐于助人，尊重学生，作风正派，没有参与有偿家教。
2、钻研业务，成绩突出。
积极进行课程与教学改革，积极参加教科研活动。
教育教学质量高，教书育人、管理育人、服务育人成绩突出。
3、同事认可，学生喜爱。
模范执行《中小学教师职业道德规范》，依法履行岗位职责，自觉规范思想行为和职业行为，热爱学生，保护学生合法权益，平等公正地对待每一位学生，学生、家长、同事满意度高。
4、有真实感人的事迹和鲜活的教育经验，并具有一定的社会影响。
根据所报材料进行分类评选先进教师评选条件1、能坚持正确的政治方向，忠于人民的教育事业，遵守国家的法律法规，师德高尚，积极维护灌南教育的形象。
2、能胜任本专业的毕业班教学工作，具有先进的教学理念和科学的工作方法，教育教学工作中成绩突出，教学成绩在县内是名列前茅。
并在校级以上优课评比或基本功大赛获奖。
3、能热爱本职工作，始终保持旺盛的工作热情，不体罚或变相体罚学生，不搞有偿家教，正确处理事业与家庭的关系。
4、以主人翁的态度参与学校各项管理工作的改革，为构建文化校园、和谐校园做出较大贡献。
5、服从上级领导安排，及时完成领导交办的其他任务。
根据所报材料进行分类评选教科研能手评选条件1、热爱教育事业，热心教育改革，全面贯彻教育方针，事业心、责任感强，面向全体学生，关心学生德、智、体、美、劳等素质的全面发展，教书育人，为人师表，没有参与有偿家教。
2、努力学习学科知识和教育教学理论，认真并出色地完成教育教学工作，刻苦钻研业务，积极参与课程改革，创新教法、学法，提高教育质量。
3、积极参与课题研究，在课题研究中起核心作用。
2009年以来有论文在市级（含市级）以上教育刊物发表或在省级获奖。
4、在县内同行中，起骨干带头作用，有一定的知名度。
国家级先进个人评选条件
国家级先进个人评选条件
一、评选范围
国家级先进个人的评选范围包括全国范围内的机关、企事业单位、社会组织中的从业人员以及自由职业者等。
二、评选条件
1. 政治素质：参评者应具备较高的政治素质，拥护中国共产党的领导，遵守国家法律法规，具有良好的道德品质和社会责任感。
2. 工作业绩：参评者在工作中应表现出色，成绩显著，能够创造性地开展工作，为本单位或行业的发展做出重要贡献。
3. 创新能力：参评者应具备较强的创新意识和能力，积极推动科技创新、管理创新、产品创新等方面的工作，并取得显著的成果。
4. 团队协作：参评者应具备良好的团队协作精神，能够有效地协调各方面资源，带领团队共同完成工作任务。
5. 社会影响力：参评者应具有较大的社会影响力，其工作成果和事迹能够得到社会的广泛认可和赞誉。
6. 持续发展：参评者应具备可持续发展意识，注重环境保护、资源节约等方面的工作，积极推动绿色发展、循环发展和低碳发展。
7. 学历和职称：参评者应具备相应的学历和职称，但这不是必要条件，重点考察参评者的实际工作能力和业绩。
三、评选程序
1. 组织推荐：各地区、各部门可组织开展相应的评选推荐工作，择优向国家评选委员会推荐人选。
2. 审查审核：国家评选委员会对推荐人选进行审查审核，确定初步候选人名单。
3. 公示投票：初步候选人名单在全国范围内进行公示，接受社会监督和投票。
4. 评审确认：国家评选委员会根据公示情况和投票结果，进行综合评审，最终确定国家级先进个人名单。
5. 表彰奖励：国家级先进个人将获得相应的荣誉证书和奖励，同时其事迹将通过媒体进行宣传报道，发挥示范引领作用。
先进个人评选方案
7.表彰奖励：对获奖个人和团队进行表彰，颁发荣誉证书和奖金。
五、评选时间
1.宣传发动：即日起至XX年XX月XX日；
2.推荐申报：XX年XX月XX日至XX年XX月XX日；
3.资格审查：XX年XX月XX日至XX年XX月XX日；
4.专家评审：XX年XX月XX日至XX年XX月XX日；
5.公示投票：XX年XX月XX日至XX年XX月XX日；
6.综合评定：XX年XX月XX日至XX年XX月XX日；
7.表彰奖励：XX年XX月XX日。
六、奖励措施
1.获奖个人和团队将获得荣誉证书和奖金；
2.优先推荐获奖个人和团队参加上级单位组织的各类评选活动；
3.获奖个人在职务晋升、职称评定等方面给予优先考虑；
四、评选程序
1.宣传发动：各单位要广泛宣传评选活动，发动广大员工积极参与。
2.推荐申报：各单位按照评选条件和标准，组织推荐申报。
3.资格审查：评选活动组委会对推荐人选进行资格审查。
4.专家评审：评选活动组委会组织专家对申报材料进行评审。
5.公示投票：将评审结果进行公示，接受社会监督，并进行公众投票。
六、评选时间安排
1.宣传发动：即日起至XX年XX月XX日；
2.推荐申报：XX年XX月XX日至XX年XX月XX日；
3.资格审查：XX年XX月XX日至XX年XX月XX日；
4.专家评审：XX年XX月XX日至XX年XX月XX日；
5.公示投票：XX年XX月XX日至XX年XX月XX日；
6.综合评定：XX年XX月XX日至XX年XX月XX日；
7.表彰奖励：XX年XX月XX日。
七、奖励措施
1.获奖者将获得荣誉证书和奖金；
年度先进集体、先进个人评选表彰的标准
关于202X年度xx之星、科技之星、先进集体及先进个人评选表彰的标准子（分）公司、各部门：在充满机遇与挑战的202X年，全体公司人紧密团结协作，认真落实了公司的各项经营工作，全年取得了优异的经营业绩，为更好的发挥先进典型的示范带动作用，激发广大员工的积极性、创造性，营造勤奋工作、争先创优的工作氛围。
经公司研究决定，自202X年12月20日至202X年X月X日开展202X年度先进集体、先进个人评选活动，现将有关事项通知如下：一、评选范围、评选项目及表彰形式1．评选范围（1）先进集体评选范围：公司各部门、子（分）公司及所属各部门；（2）先进个人评选范围：20XX年12月31日（含）之前入职的员工。
（3）科技之星评选范围：公司全体技术人员。
2．评选项目（1）评选“先进集体”4-6个；（2）在申报候选人中评选出2-4名卓越员工，公司授予“XX之星”荣誉；（3）在申报候选人中评选出1名技术人员，公司授予“科技之星”荣誉；（4）在申报候选人中评选出若干名优秀个人，公司授予“先进个人”荣誉（会重点倾向子（分）公司、业务部门战斗在一线的基层员工）；3．表彰形式（1）公司在年会时，对“XX之星”、“科技之星”先进集体、先进个人颁发奖牌和证书，授予相应奖励。
“XX之星”、“科技之星”、“先进个人”的材料存入个人档案；（2）公司将统一制作并宣传先进事迹，供全员学习。
二、评选条件1．先进集体条件（1）认真贯彻落实公司发展战略思想、在部门员工队伍思想建设、文化建设方面等方面成效明显；（2）较好完成202X年度目标责任状；（3）为公司做出突出或较大贡献；（4）部门工作完成出色，与其他部门工作配合协调、响应快速；（5）部门工作氛围积极向上、员工关系和谐健康、有较强的凝聚力和战斗力；（6）部门各体系建设工作推进及时、完成质量良好，能将管理体系融入日常工作中；（7）年度内未发生重大安全、质量事故和对公司造成较大经济损失。
2．XX之星及先进个人条件（1）个人岗位年度工作目标完成情况达到良好；（2）个人综合表现优秀，工作中得到直接上级、分管副总和公司其他协作部门的一致认可；（3）善于合作，与同事工作关系融洽；（4）个人满意度评价在部门排名处于前列。
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年度先进个人或班组评选条件
为了车间每位员工，更加公平、公正的评选年度先进个人，更加合理化、公开化的让优秀的员工得到奖励，现制定出评选办法和评选条件：
一、质量：
①、全年品质异常处罚金额累计超过2000元的，无年度评选资格；
②、全年累计品质异常超过十次者，无年度评选资格；
二、考勤：
①、全年月平均出勤率未达到26天以上者无年度评选资格；
②、全年旷工累计超过两天以上者，无年度评选资格；
③、全年累计旷工三次以上者，无年度评选资格；
④、全年累计迟到或早退超过五次以上者、无年度评选资格；
三、安全：
全年实行“零安全”事故，（包括交通、生产安全）出现事故者，无年度评选资格；四、现场管理：
①、现场5S（整理、整顿、清洁、清扫、安全）管理每月不定时进行抽查一次，全年累计出现五次不符合公司制度者，取消年度评选资格；
②、现场5S连续3次抽查不合格者取消年度评选资格；
五、设备保养：
①、根据设备保养制度保养设备，做好日、月保养，月底根据设备保养表及设备部给出的保养评分进行评比，连续两个月排名最后或者全年累计超过三次排名最后一名者取消年度评选资格；
②、保养设备不到位或人为原因造成设备维修费在1000元以上者，取消年度评选资格。
六、工作的态度：
①、不服从车间工作安排者，取消年度评选资格；
②、打架斗殴者，做事不利于团结者取消年度评选资格；
③、在车间造谣生事，诋毁公司形象者，一经发现取消其年度评选资格；
④、上班时间经常消极工作，不认真工作者，取消年度评选资格；
⑤、发扬公司团结、正气、勤奋的精神，发现勾心斗角、工作中有私心者取消其年度评选资格。