职业健康安全管理方案
职业安全健康措施计划制度范本
职业安全健康措施计划制度范本一、目的本职业安全健康措施计划旨在保障职工在工作过程中的身体健康和安全，预防和减少职业伤害和事故的发生，提高职业安全意识和素质。
二、适用范围本计划适用于本企业所有在职员工，包括办公室工作人员、生产工人以及其他从事各类工作的员工。
三、职业安全健康措施1. 职业安全培训为了提高员工的职业安全意识和操作技能，每位员工将接受必要的职业安全培训。
培训内容包括但不限于：工作危险识别与评估、个人防护装备的使用、应急救援等。
2. 工作环境安全在工作场所，要确保清洁、整齐、明亮、通风等基本条件，并定期检查和维护电气设备、消防设施，防止安全隐患的发生。
3. 个人防护装备根据工作环境的不同，提供适当的个人防护装备，如安全帽、防护眼镜、防护服等，并定期进行检查和更新。
4. 职业疾病预防为了预防职业疾病的发生，定期对员工进行职业健康体检，并提供相应的预防措施和咨询服务。
5. 应急救援准备制定应急救援预案，安排专业的救援人员，并建立应急救援设施和装备，以应对可能发生的事故和紧急情况。
6. 事故事件调查对每起事故和事故近似事件，进行调查和分析，找出问题的根源并采取相应措施，以避免类似事件再次发生。
7. 安全意识教育定期举办安全意识教育活动，提醒员工保持职业安全的重要性，引导他们树立正确的职业安全观念。
8. 安全监测与评估建立完善的职业安全监测与评估机制，定期进行职业安全检查和评估，及时发现和解决问题。
9. 责任与处罚明确职业安全责任的分工和范围，依法惩处不遵守职业安全规定的行为和违章操作。
10. 提供援助与支持在职业安全事故发生后，提供必要的援助与支持，帮助受伤员工恢复身体健康，并进行职业康复。
四、实施措施1. 制定职业安全健康管理制度和操作规程，确保措施的有效贯彻执行。
2. 配置必要的设备和设施，提供适当的职业安全培训和培训材料。
3. 定期组织职业安全检查，及时发现和解决职业安全隐患。
4. 建立职业安全档案，记录员工的职业健康和安全情况，为后续的管理和维护提供依据。
职业健康安全管理制度(精选10篇)
职业健康安全管理制度（精选10篇）职业健康安全管理制度（精选10篇）没有完善的管理制度，任何先进的方法和手段都不能充分发挥作用，那么，以下是小编给大家整理收集的职业健康安全管理制度，供大家阅读参考。
职业健康安全管理制度篇1一、目的1.1 为预防、控制和消除职业危害，预防职业病，保护全体员工的身体健康及其相关权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》和《作业场所职业健康监督管理暂行规定》等有关法律、法规规定，结合公司实际，制定本制度。
1.2 职业卫生管理与职业病防治工作坚持“预防为主、防治结合”的方针，实行分类管理、综合治理的原则。
1.3 凡在公司区域内的部门以及全体员工，应严格遵守本管理制度。
二、适用范围本职业健康管理制度适用于某有限公司。
三、术语及定义3.1 职业健康：是预防因工作导致的疾病，防止原有疾病的恶化。
主要表现为工作中因环境及接触有害因素引起人体生理机能的变化。
3.2 职业危害：指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害。
职业危害因素包括：职业活动中存在的各种有害的化学、物理、生物因素以及在作业过程中产生的其他有害因素。
3.3 职业病：是指劳动者在劳动中，因接触职业危害因素而引起的属于国家公布的职业病范围的疾病。
四、职责和管理要求4.1 职业病防治委员会公司成立职业病防治委员会，总经理任主任，公司常务副总为副主任，各部门及有关部门的主要负责人为成员;安全环保办公室为职业健康的日常管理机构。
4.1.1贯彻、落实国家有关职业健康管理与职业病防治工作的法律、法规，并将此工作列入企业管理的重要内容。
4.1.2审定职业健康与职业病防治工作的目标以及实现目标的方案，并定期监督检查方案的落实情况，解决各部门关系协调、所需资金落实等问题。
4.2 安全环保办公室职责4.2.1宣传、贯彻国家的有关法律、法规，并监督实施。
4.2.2确定公司的职业危害因素监测点，协助卫生部门对职业危害因素监测点进行监测，并对监测结果进行公示;对超标场所，分析原因，提出整改方案，监督整改。
职业安全健康督查管理制度
职业安全健康督查管理制度第一章总则第一条为了加强职业安全健康管理，保障员工的生命安全和身体健康，维护企业的正常生产秩序，根据国家相关法律法规及企业的实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于所有员工，包括劳务派遣人员和临时工。
对于违反本制度的行为，将根据《企业职业安全健康管理制度》进行相应的处罚。
第三条职业安全健康督查管理制度是企业为员工制定的保障职业健康的一项管理制度。
第四条企业要按照国家有关法律、法规和标准的要求，制定本单位的职业安全卫生制度，并向本行业的卫生行政部门备案。
第五条职业安全卫生制度内容包括：各职业病、危害因素的防范及控制措施；工作场所、设备、工艺技术的有关规定；职业卫生检测、评价、监测与职业卫生技术服务等的规定。
第六条企业应当建立职业卫生责任制，对职业卫生责任者定期进行考核。
第二章监督管理机构第七条企业应设立职业安全卫生监督管理机构。
职业安全卫生监督管理机构应当设有专职人员，配备必要的设备和经费。
第八条职业安全卫生监督管理机构的职责包括：负责本单位职业安全卫生管理工作的监督与检查；对工作场所、设备、劳动者的职业健康状况进行监测；组织开展职业卫生技术培训和健康教育等。
第三章职业安全卫生管理第九条企业应当建立并完善职业安全卫生评价制度，对有职业卫生危害的作业岗位定期进行评价。
第十条企业应当建立并完善职业健康档案。
对于在有职业卫生危害岗位上工作的劳动者，应当进行体检，并建立相关的职业健康档案。
第十一条企业应当做好职业卫生宣传教育工作，对从事有职业卫生危害的作业岗位的劳动者进行职业健康知识的宣传与培训。
第十二条企业应制定职业卫生应急预案。
对于突发职业卫生安全事故，要能迅速组织人员，进行安全处置。
第四章违规处理第十三条对于违反职业安全卫生规定的行为，企业应当根据《企业职业安全健康管理制度》进行相应的处理，包括警告、罚款、停职甚至解雇等。
第十四条对于故意隐瞒疾病的员工，企业有权终止劳动合同。
职业健康安全目标指标及管理方案
职业健康安全目标指标及管理方案职业健康安全（Occupational Health and Safety，简称OHS）是一个重要的工作领域，旨在保护员工的身体健康和安全。
为了确保工作场所的安全，公司需要设定职业健康安全目标、指标和管理方案。
1.降低事故率：减少工作场所事故和职业疾病的发生率，确保员工的安全和健康。
2.提高员工参与度：鼓励员工参与职业健康安全活动，增强他们对安全问题的意识并主动采取安全措施。
3.优化工作环境：改善工作条件，减少潜在的危险因素，确保员工在安全和良好的工作环境中工作。
1.事故率：通过对工作场所事故数目的统计，计算出单位时间内的事故率，以衡量公司的安全状况。
2.职业疾病发生率：通过监测和报告职业疾病的发生情况，了解公司员工的职业健康状况。
3.安全培训覆盖率：测量员工参与安全培训的比例，以衡量公司对员工的安全培训投入。
4.隐患处理及整改率：评估该公司对隐患的处理速度和整改效果，确保潜在危险得到及时解决。
1.领导层的承诺：公司领导层应对职业健康安全问题充满承诺并提供充足的资源和支持。
2.制定合适的政策和程序：公司应制定职业健康安全政策和程序，确保员工了解和遵守相关规定。
3.安全培训：公司应为员工提供必要的安全培训，确保他们了解和采取正确的安全措施。
4.风险评估和管理：定期进行工作场所安全风险评估，及时识别和处理潜在危险。
5.定期检查和监测：公司应定期检查和监测工作场所的安全状态，确保符合相关法规和标准。
6.员工参与：鼓励员工参与职业健康安全活动，如提供匿名的事故报告渠道和建议反馈机制。
7.更新和改进：公司应定期审核和改进职业健康安全管理方案，以适应工作场所的变化和新的安全挑战。
总之，职业健康安全是保障员工权益和提升生产效率的关键因素。
通过设定职业健康安全目标、指标和管理方案，公司可以提高工作场所的安全性，预防事故和职业疾病的发生，保障员工的健康和安全。
职业健康安全管理目标及保障方案
职业健康安全管理目标及保障方案职业健康安全管理是企业管理的重要组成部分，其目标是为了保障职工的权益、维护生产安全和稳定，保护环境等方面。
实现职业健康安全管理的目标需要制定相应的保障方案，下面就从以下几个方面分别阐述。
一、职业健康保障方案1、职业健康检查制度制定健全的职业健康检查制度，对每位员工进行职业健康检查，早期发现患病状况或疾病危险因素。
根据职业危险因素的类型和暴露程度和相关职业病的防治要求，进行定期和不定期的健康体检，开展慢性病、职业病防治的宣传教育，倡导健康生活方式，加大对慢性病、职业病的防治力度。
2、规范工作场所规范工作场所，确保员工的工作环境安全卫生，对操作环境进行评估，通过各种方式定期测量职业健康参数，如某些有害物质的浓度、噪声、光照等。
安装相应的防护设备，如吸尘器、除尘设备。
配备相应的保护用品，如防护手套、口罩、防护眼镜等。
3、加强劳动保护实行全员防范，从源头上控制职业危害。
有毒有害物质要严格分离存储，操作前要逐项核实，并配备专业的监护人员。
对重大危险源要采取严格的安全措施，切实保障员工的人身安全。
二、职业安全保障方案1、建立健全的安全教育制度对员工进行安全生产的教育和培训，加强员工的安全意识。
明确企业的安全政策，规范企业安全管理流程，加强事故处理预案的制定和演练。
在企业内部建立安全档案，定期进行员工培训和考核，确保员工安全生产的技能和知识水平。
2、完成职业安全防护设施建设对于特别安全的作业岗位，要建立相应的防护设施，如建立防辐射屏障、防化生防护设备等，确保对员工的人身安全和财产安全的保障。
同时，要做好固定安全设施的检查和维护工作，确保其在安全的运转状态。
3、完善紧急救援体系完善企业紧急救援体系：对于发生紧急危险事故，应制订详细的应急预案、加强设备维护和检查环节、加强应急措施的实施力度。
加强职业健康事故的身急救、处理，同时做好后续的事故调查和处理。
三、环境保障方案1、定期进行环境检测和监督在工作场所周围设置监测点，定期对环境进行检测，对环境污染进行控制和治理。
2024年职业健康安全和环境管理目标指标及管理方案
在2024年，职业健康安全和环境管理成为各行各业的重要任务。
为了确保员工的健康与安全，同时保护环境的可持续发展，公司应制定明确的目标、指标和管理方案。
首先，职业健康安全目标是公司关注的重点之一、公司可以设定以下目标：1.零伤亡事故：确保公司在2024年内没有任何员工因工作事故而受伤或死亡。
2.提高员工健康意识：通过开展健康教育活动、定期体检和个别健康指导，提高员工对自身健康的关注和意识。
3.实施必要的安全培训：确保每位员工在进入工作岗位之前接受必要的安全培训，并定期进行复训，以提高他们应对紧急情况的能力。
4.安全设备更新：更新和维护公司所使用的安全设备，确保设备的可靠性和安全性。
以上目标可以通过一些具体指标来衡量和监测，比如：1.伤害和疾病率：记录每月的工伤和疾病发生率，并与前一年同期进行比较，确保这些数字保持在合理的范围内。
2.安全培训覆盖率：记录每个员工接受安全培训的情况，确保每位员工都参加了必要的培训。
3.安全设备维护记录：记录安全设备的维护情况，及时修复存在的问题，确保设备的正常运行。
4.健康意识调查：定期进行员工健康意识调查，了解他们对公司健康政策和措施的认可和实施情况。
为了实现上述目标和指标，公司可以采取以下管理方案：1.管理体系建设：建立和完善职业健康安全和环境管理体系，确保各项管理工作有条不紊地运行。
2.资源投入：为实施各项管理措施投入足够的人力和物力资源，确保管理工作的有效实施。
3.强化培训与学习：定期组织培训和学习活动，提高员工的安全意识和技能，确保员工能够正确应对紧急情况。
4.内部沟通与共享：建立良好的内部沟通机制，鼓励员工间的信息共享和经验交流，加强企业内部的安全文化建设。
5.定期评估与改进：定期对企业的职业健康安全和环境管理工作进行评估，发现问题并及时采取改进措施，不断提高工作效果。
最后，公司还应制定详细的实施计划和执行细则，明确责任人和具体工作任务，确保目标的顺利实施和完成。
职业健康安全目标指标管理方案
职业健康安全目标指标管理方案职业健康安全（Occupational Health and Safety，OHS）是指在职业环境中为保护员工的安全和健康而采取的各种预防措施和管理活动。
为确保职业健康安全的有效实施，有必要制定一个目标指标管理方案。
以下是一个1200字以上的职业健康安全目标指标管理方案：一、目标设定1.建立一个全面的职业健康安全管理体系，确保员工在工作过程中不受伤害，并预防职业病的发生。
2.提高员工的职业健康安全意识，使其主动参与预防控制活动，并能够对安全风险进行有效的识别和管理。
3.通过采取有效的措施，降低工作环境对员工健康的不利影响，提高员工的身心健康水平，提高生产效率和企业的竞争力。
4.确保所有职业健康安全目标的达成，并根据实际情况进行持续改进，确保目标的可持续发展。
二、目标指标设置1.事故率指标：通过统计和分析公司的事故率，包括工作场所事故和职业病发生率，确保事故率低于预定的目标水平。
2.安全培训覆盖率：计划和组织必要的职业健康安全培训活动，确保员工参与率达到设定的目标。
3.安全意识指数：通过员工问卷调查和安全培训评估，评估员工的职业健康安全意识水平，确保指数高于设定的目标。
4.安全巡检合格率：定期组织对工作区域进行安全巡检，确保合格率达到设定的目标。
5.职业病发病率指标：通过定期体检和职业病诊断统计，确保职业病发病率低于设定的目标。
6.应急救援响应时间：建立完善的应急响应机制，确保在事故发生时能够迅速响应，并使救援时间控制在设定的目标范围内。
7.安全设备完好率：对公司现有安全设备进行定期检查和维护，确保安全设备的完好率达到设定的目标。
8.职业健康安全投入比例：将公司投入于职业健康安全管理的资金，与公司总投入进行比较，确保投入比例达到设定的目标。
三、管理策略1.进行规定和流程的制定：制定相关的职业健康安全管理规定和流程，确保员工遵守并执行相关要求。
2.建立绩效评估制度：建立职业健康安全绩效评估指标体系，对职业健康安全目标进行定期评估，并依据评估结果制定改进措施。
企业职业健康管控方案
企业职业健康管控方案
企业职业健康管控方案应包含以下几个方面：
1. 建立健全职业健康管理机构和责任制：企业应设立职业健康管理机构或指定专人负责职业健康管理工作，建立职业健康管理责任制，明确各级管理人员在职业健康管理工作中的职责。
2. 制定职业健康规章制度：企业应制定职业健康规章制度，明确各项职业健康管理措施的具体要求和标准，并要求员工遵守执行。
3. 定期进行职业健康检查：企业应按照相关规定定期进行职业健康检查，包括上岗前检查、在岗期间检查、离岗前检查等，以及应急健康检查和医学观察等。
4. 建立职业健康档案：企业应为每位员工建立职业健康档案，记录员工的职业史、职业病危害因素接触史、职业健康检查结果等信息。
5. 培训与教育：企业应对员工进行职业健康培训与教育，提高员工的职业健康意识和自我保护能力。
6. 改善作业环境：企业应改善作业场所的环境卫生，减少职业病危害因素的产生和扩散，保障员工的职业健康。
7. 配备个人防护用品：企业应根据需要为员工配备符合国家标准的个人防护用品，如防尘口罩、手套、耳塞等。
8. 应急救援：企业应制定职业病危害事故应急救援预案，配备必要的应急救援设备和器材，定期进行演练和培训。
9. 定期评估与改进：企业应定期对职业健康管控方案进行评估和改进，针对存在的问题和不足之处进行调整和完善。
总之，企业职业健康管控方案需要全面考虑人、机、料、法、环等多个方面，采取综合措施，确保员工的职业健康得到有效保障。
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职业健康安全管理方案
一、工程概况
1、工程简介
我公司承接的中国地震局地球物理勘探中心高层住宅楼工程位于文化路75号院内。
由中国地震局地球物理勘探中心职工集资兴建。
该工程由郑州市建筑设计院上海分院设计。
2、工程建筑概况
本工程耐火等级为一级，合理使用年限为50年。
地下一层，地上二十六层，总建筑面积25230m2，建筑物总高87.6m，室内外高差450mm。
本工程地下室为停车库，地上为住宅用房，内设四部电梯（两部消防用）。
本工程结构形式为剪力墙结构，建筑物地基基础设计等级为乙级，建筑安全结构等级为二级，抗震设防类别为丙类，工程抗震设防烈度为7度。
结构抗震设防等级为：剪力墙为二级。
二、编制依据：
根据《职业健康安全管理体系文件》要求，依据公司确定的“重大危险源清单”、，结合我工程项目部的施工特点，制定职业健康安全管理方案。
本工程的危险源清单：
见《危险源辩识与风险评价一览表》
三、重大危险源评价
采用作业条件危险性评价法（LEC法），即D=L*E*C。
式中：根据L——发生事故的可能性（表1），E——暴露欲危险环境的程度（表2），C——发生事故产生的后果（表3），D——表示危险性分值（表4），经计算得出的重大危险源见《重大危险源清单》。
四、重大危险源清单（见附表）
五、风险控制措施计划
六、一般危险源控制措施
1、钢筋木工加工机械、手持电动工具
应设置防护装置，做到一机一闸一漏。
施工机械操作人员必须经过技术培训，考核合格后，持证上岗。
机械操作执行交接班制度和“三定”制度（定机、定人、定岗位）。
操作工应熟悉所操作设备的技术性能，严格按照设备使用说明书及操作规程操作，严禁违章作业。
施工机械的保养与维修应遵循“清洁、紧固、调整、润滑、防腐”和“定期检测，视情维修”的原则。
操作工应按照使用说明书对所操作设备认真做好日常保养和润滑保养，发现设备存在问题或发生故障，要及时通知维修工处置。
设备维修工应对现场设备定期检查、调整、检修，随时排除机械故障，使所有在用设备处于完好状态。
2、装饰脚手架
脚手架要经计算进行设计搭设。
装饰脚手架立杆间距不得大于2m，大横杆间距不得大于1.8m，小横杆间距不得大于1.4m。
脚手架使用的钢管、扣件等材料必须使用合格产品，有缺损的严禁使用。
搭设的脚手架必须保证整体结构稳定和不变形。
与主体结构拉接牢固。
装饰用的里外脚手架，使用荷载不得超过2.0KN/m2。
脚手架的操作面必须满铺脚手板，离墙面的缝隙不得大于200mm，不得有空隙和探头板、飞跳板。
在作业层区脚手板下层设水平网。
操作面外侧设一道防护栏杆，立挂安全网。
立面安全网下口封严。
3、外墙装饰施工
作业人员必须经医生体检合格，不适合从事高空作业的人员一律禁止从事高空作业。
作业区域划出禁区，并设置围栏，禁止闲人、行人通过和闯入。
必须按照规定路线行走，禁止在没有防护设施的情况下攀登和行走。
应布置足够的照明设备和避雷设施。
作业用的机具、设备等，必须根据施工进度，随用随运，禁止超负荷。
六级以上大风、大雨、大雪、浓雾停止露天作业。
要设计材料机具堆放区，严禁乱堆乱放和从高处抛掷材料、工具、物件等。
高处作业要正确使用安全带，悬空作业严禁使用或用其他绳索临时替代。
中国地震局物探中心高层住宅楼项目部
2008年3月15日。