影响当代护士工作积极性的因素及对策
临床护士参加护理继教积极性不高的因素与对策探讨
（ 收 稿 日期 ： ２ ０ １ ２ — ０ ７ — ２ ０ ）
临床护士参加护理继教积极性不高的因素与对策探讨
陶菊 花
（ 巴彦 淖 尔市 医院 烧 伤科 ， 内蒙古 巴彦 淖 尔 ０ １ ５ ０ ０ ０ ）
【 摘要１目的 ： 探讨 临床护士参加护理 继教积极性不高的因素与对策探讨。方法： 走访临床 护士２ ０ ０ 名。结果 ： ２ ０ ０
包 头 医学 ２ ０ １ ３ 年 第３ ７ 卷第ｌ 期
疗 质 量 的重 要 内容＿ ２ １ 。 作 为 院方 ， 应 该 从患 者 和 医院 的发 展双 方 面着 手 ， 加 大 重视 力 度 。建 立 相 应 的感 染 控 制委 员 会 。 根据 卫 生部 《 医 院感 染 管理 办 法 》 中 的要 求 ：医院 感 染 管 理 委 员 会 由医 院 感 染 管 理 部 门、 医务 部 门 、 护理 部 门 、 临床 科 室 、 消 毒供 应 室 、 手 术室、 临床检验部 门 、 药事管理部 门 、 设 备 管 理 部 门、 后 勤 管 理部 门及 其 他 有关 部 门 的 主要 负 责人 组 成， 主任 委员 由医 院 院长 或者 主 管 医疗 工 作 的副 院 长 担任 。 其次 ， 加大 政策 倾 斜 ， 加大 对 感染 控 制 工作 的人 力 、 物力 、 财 力 支持 ， 为 医 院感染 控 制 提供 坚 强 的后盾 。再 次 ， 建立 周 期 的感 染 控 制管 理 委员 会 会 议制度 ， 及 时 了解 临床 医 院感染 状 况 。 最后 ， 定期 监 督， 不 定期 抽 查 ， 实施 干预 措施 ， 做 到使 感 控 管理 人 员 对感 染 控 制 的重视 转 变 为全 院 的重视 ， 进 一 步 促 进 感染 控 制 工作 的顺 利 进行 。 ２ ． ２ 建立 和培 养 专业 化感 染 管 理 的人 才 队伍 医院 应该 按 照《 医 院感 染 管 理 办法 》 ， 为感 染 控 制 科 配备 专 职人 员进 行 预 防 、 检测 、 控制。 感 染控 制 办 公 室应 由专 职 医 院感 染 管理 人 才 担任 ， 科 室 中分 别 设 有 临 床 资 历 深 厚 医 生 和 护 士 分 别 进 行 信 息 分 析， 进 行 基层 监 测 和 临床 监 督 。 以便 及 时 与 临 床 护 理 人 员和 行 政后 勤人 员 进行 反 馈沟 通 一 个 医 院感 染 管 理人 员 的思 想 素质 、政策 水 平 和工 作 能 力等 ， 将 决 定 着 医 院 感 染 管 理 的水 平 和绩 效 。 所 以各 部 门、 各 科 室 根 据 其 工作 侧 重 点 的不 同 ， 对 感 控 工 作 的要 求 的不 同 ． 结合 时 间 ． 合 理 安 排 锋． 抗菌药物滥 用分析［ Ｊ ］ ． 现代 诊 断 与 治 疗 ， ２ ０ ０ ８ ， １ ９ （ ３ ） ： １ ７ ０ —
护士长怎样调动护士的积极性
护士长怎样调动护士的积极性世界卫生组织提出：”护理管理是为了提高健康水平，系统地运用护士的潜在能力和有關其他人员的设备、环境及社会活动的过程。
”为了实现这管理目标、护理的模式也应转向以调动人的积极因素为中心，实行主动地参与管理。
要调动护士的积极性，单靠行政命令是难于奏效的，必须以合理的需要为基础，通过激励使护士不是因为外部压力而是因为内部动力去努力工作。
护士长是一样护理管理系统中最基层，最具体的领导者和指挥者，是护理队伍的带头人，其本身素质的高低与医院的护理质量有着密切的联系，因此，护士长要加强自身建设，在管理中要充分应用需要理论和激励理论。
下面是本人在护士长岗位上的一些体会。
1 满足合理需要是调动护士的积极性的基础需要作为人的行为积极性的心理源泉，有着引发积极性的起始动力作用。
人的需要是多种多样的，作为护士长，不可能满足每个护士多方面的需要，但在工作中应尽自己的努力去满足她们的一些需要，从而调动其积极性。
1.1 尊重的需要每个人都有自尊，护士长在工作中应根据护士不同年龄、职称、资历等采取不同的方式对待。
对年轻护士，处置问题时，可在晨会上当面指出，用关心的语言给予帮助，但要注意补液当着患者或非本科室人员的面训斥护士，对中年护士，她们是骨干力量，得力助手，在出现问题时，应个别谈话，寻找原因，交换意见。
对高年资护士，”尊重”就更为重要，由于年纪大，身体不好或眼朦手慢等生了缺陷，应给予体谅关照，以谦虚的态度，请教式的语言交谈，拜她们为师，激励她们以丰富的经验协助管理好科室。
1.2 社交的需要人生活在人群中，是社会性的，她们不希望孤独地生活，都渴望有很多朋友，单由于护士关照的特殊性-轮休三班倒，总是和朋友的时间凑不到一起，严重影响了护士的社交。
护士长在排班时，对于特殊情况，如某护士参加宴会、同学聚会等，在不违反管理原则的条件下，应适当给予照顾，帮助协商换班，以满足她们的需要。
1.3 自我价值实现的需要对在事业上渴望有成就的护士，护士长应力争为她们创造进修、学习机会，多为她们争得晋升指标，坚决破除晋升中论资排辈，要按照公平竞争，优胜劣汰的原则。
护理人员的职业倦怠与应对策略
主动参与培训学习,不断提升专业技能和应变能力。
完善职业培养与发展机制
制定完善的培训体系
建立符合护理人员需求的全面培训机制,包括理论知识、操作技能以及心理健康等方面的培训,提升护理人员的专业素质。
建立职业发展通道
为护理人员提供晋升和发展的机会,设置不同层级的职位序列,让他们能够在工作中获得成就感和满足感。
个人心理素质与应对能力不足
一些护理人员缺乏良好的心理素质和应对压力的能力,很容易产生工作倦怠。
工作压力过大
1
工作任务繁重
护理人员经常需要同时照顾多名患者,处理各种医疗任务和文书工作,长期高强度工作令其疲惫不堪。
2
医疗事故风险
护理工作涉及生命安全,一旦出现医疗事故,护理人员会承受巨大的心理压力和法律责任。
职业倦怠的危害及其对患者的影响
降低工作效率和质量
职业倦怠会导致护理人员注意力散漫、工作热情降低,从而降低工作效率,影响患者的医疗服务质量。
身心健康受损
长期的职业倦怠会造成护理人员身心压力积累,增加生理和心理疾病的发生风险,影响工作能力。
患者体验及医疗质量降低
倦怠的护理人员难以提供周到细致的照护,患者满意度和治疗效果受到影响,甚至可能出现医疗事故。
医院应鼓励护理人员定期休息,保证充足的睡眠和休息时间,避免工作过度耗费精力。
提供轻松休息场所
医院应为护理人员提供舒适的休息区域,让他们能够短暂休息、放松身心。
提高个人应对能力
保持积极心态
培养乐观积极的心态,面对压力时保持冷静判断。
注重自我调理
合理安排工作和休息时间,保持身心健康。
增强沟通能力
提高与团队和患者的沟通协调能力,减少矛盾冲突。
护理工作现存的问题原因分析及整改措施(两篇)
护理工作现存的问题原因分析及整改措施护理部对全院护理工作进行初步调查，发现现存的问题如下：1、普遍护理人员不注重仪表，缺少文明礼貌。
2、护理人员经常态度不好，对工作没有热情，对病人没有走心。
3、个别护士未认真执行护理常规，存在对病人不负责任的现象。
例：术前病人备皮不及时，术后病人铺床不到位。
病情观察不细致。
不巡视病房等等。
4、测量生命指征不认真，尤其是测量脉搏几乎不测。
5、打换药包和拆线包经常打错。
6、外科病人，手术病人有漏费现象7、医嘱执行不及时，有漏签字。
8、技术操作欠熟练，操作者为省时省力忽略操作细节，违反操作流程，对患者解释不耐心，不全面。
缺乏有效的护理沟通，缺乏工作热情，消极怠工，敷衍应对的态度。
9、工作不够细心，交接班不够详细，服务意识淡薄，缺乏主动服务的意识。
10、专业知识掌握不全面，对病情演变观察不到位，不能有效的对病人进行相关的指导和健康教育。
11、不认真执行无菌操作原则，个别护士操作不洗手，不戴口罩。
12、护理人员对抢救药品物品使用掌握不全面。
13、分析原因：14、责任心不强，缺少敬业精神和慎独的态度。
15、缺少实事求是的工作作风，有虚假填写和应付差事的现象。
16、病区管理存在一定欠缺没规划，没规范。
17、护士缺乏法律意识，对护理交班的严肃性和重要性认识不足，缺乏自我保护意识。
18、部分护理人员对待遇不满意。
19、整改措施：20、加强护理人员的素质教育和培训，逐步提高专业技术水平。
21、建立科室技术考核制度，加强学习和培训各项护理流程和应急预案。
22、指导护理人员日常工作的中加强与患者及家属的交流，耐心解答患者的疑问，建立友好的护患关系。
23、严格拒绝事故和差错的发生，勤督促、勤检查，从而减少护患纠纷。
24、明确岗位责任制，定岗定位、各负其责，提高慎独能力。
通过考核考试，提问的方法，来提高对抢救药品物品的各种仪器使用和注意事项的能力。
25、加强提高护理安全教育学习，树立以病人为中心，服务的理念，变被动服务为主动服务的思想。
护士职业倦怠对工作的负面影响和应对策略
护士职业倦怠对工作的负面影响和应对策略随着社会的发展和医疗模式的改变，在国家医疗卫生体制改革不断深入的大环境下,病人的就医需求不断提高，法律意识和维权意识也不断增强。
护理专业的发展面临着前所未有的挑战,特别是急危重症病人病情复杂、变化迅速,家属的期望值更高, 维护自己权益意识增强，使护理人员面临巨大的职业挑战，护士在体力和心理上承受压力不断加大,当压力过大，无法承受时，护士情绪容易失控。
长期的身心疲惫极容易导致职业倦怠的发生。
护士职业倦怠不仅关系到自身的身心健康,更直接关系到病人的身心健康和生死存亡，以及医务工作者在社会上的声誉。
因此，消除护士职业倦怠已成为当前社会面临的重要问题。
为了广大让护理人员有一个良好和谐的工作生活环境,让护理人员以健康的心态救护病人，提高危重病人抢救成功率,让病人享受到优质高效的护理服务,保证护理人员身心健康，现将护士职业倦怠对护理工作的负面影响及应对策略分析整理如下：(1)降低职业形象和社会声誉：“三分治疗，七分护理”，可见护理工作的重要性。
长期以来，社会上给予护士“白衣天使”的称号，对护理工作者寄予了很大的期望。
但护士如果存在职业倦怠，就会对工作失去热情，工作作风涣散，得过且过，工作效率大大降低，严重的影响了自身职业形象，降低了社会评价。
(2)护患、医患关系紧张：由于护士存在职业倦怠，在为病人护理过程中，存在厌烦感，尤其是患者较多，病情较复杂，工作量较大时，此情绪更为明显，对病人及家属的问询极其反感，回答问题口气生硬，服务态度差，对病人缺乏同情心，必然会导致患者及家属的不满，甚至与护士发生口角，致使护患关系紧张。
另一方面，由于护士存在职业倦怠，在工作中与医生配合不协调，不认真执行医嘱，在工作中存在抵触情绪，甚至存在治疗与护理脱节现象，这样，也就不能保证治疗护理质量，必会引起医生及其他医务人员的满意度下降，导致医护关系紧张。
(3)家庭关系不和谐：护士在家庭中担任的是妻子、母亲的角色，然而长期的工作压力，会使护士身心疲惫，回到家中，一味倾诉，或是放纵自己，过分发泄不良情绪，而忽略了自己在家庭中应尽的妻子、母亲的义务，这样便会导致家庭成员的不满和家庭关系的不和谐，甚至引发家庭矛盾。
基层医院护士学习积极性不高的原因分析及对策
１ ． ２ 知识水平低 ： 基层医院的护士学历普遍偏低。多数护理人 员未 受过系统的大学教育 ， 表现在理解能力 、 沟通能力 和学 习发展能 力方面的缺 陷。缺乏 自学能力 ， 甚至不知道该如何学 、 学什么。 １ － ３缺少学 习时间和精力 ： 护士角色 多样化 ， 除 了在 医院工作 ， 回家亦有人 妻 、 人母、 人子各 种角色 ， 肩 负繁重工作 之余还要 照顾家庭 ，护士在这种情况下想继续学 习必 定要付 出更 多的 艰辛 。这也使护士学 习力不从心。 １ ． ４不 具 备 良好 的学 习氛 围 ： 一 个 好 的学 习 氛 围 能 带 动 大 家 共 同学习 ； 同样 ， 在 没 有 学 习积 极 性 的护 理 团 队 中 ， 即便有个别 护士有 学习的行为 ， 也会被其他 护士视为异类 ， 往往会在不认 同和排斥 的环境下屈服 ， 放弃继续学 习深造 。 ２针对以上影响护士学习积极－ 眭的因素 ， 基 层医院和 护士可以 采取 以 下对 策
划相 适 应 的 高质 量 护 理 队 伍 ， 使 医院得 到 可持 续发 展 。 关键词 ： 基层 医院护士 学习积极性 中 图分 类 号 ： Ｒ１ ９ ２ ． ６ 文 献标 识 码 ： Ｂ 文章编号 ： １ ６ ７ ２ — ８ ３ ５ １ （ ２ ０ １ ３） １ ２ － ０ １ ２ ７ － ０ １
Ｈｕ ａ ｎ ｇ Ｈ ｕ ｉ ｍｉ ｎ ｇ （ Ｊ ｉ ｎ ｉ ｎ ｇ Ｎ ｏ ． １ Ｐ ｅ ｏ ｐ ｌ ｅ ’ Ｓ Ｈｏ ｓ ｐ ｉ ｔ ａ ｌ ， Ｓ ｈ ａ ｎ ｄ ｏ ｎ ｇ ２ ７ ２ ０ １ １ ）
护理工作现有挑战的成因分析及改革措施【最新】
护理工作现有挑战的成因分析及改革措施
【最新】
成因分析
护理工作面临许多挑战，以下是其中一些主要成因的分析：
1. 人员短缺：护理人员的需求量超过了供给量，导致工作压力增加和负荷过重。
2. 缺乏专业培训：一些护士缺乏系统的专业培训，无法掌握最新的医疗知识和技术，从而影响其提供高质量的护理服务。
3. 工作环境不良：一些医院或医疗机构的工作环境不友好，缺乏必要的设施和资源，给护理人员的工作带来很大困难和压力。
4. 技术落后：有些机构的医疗技术相对滞后，不能满足护理工作的需求，这可能导致工作效率低下和质量下降。
改革措施
为解决护理工作面临的挑战，可以采取以下改革措施：
1. 增加护理人员数量：政府和医疗机构应该加大对护理人员的培养和招聘力度，解决护理人员短缺问题，降低工作负荷。
2. 加强专业培训：提供定期的专业培训机会，帮助护士不断更新知识和技能，提高护理质量。
3. 改善工作环境：投入更多资金改善医疗机构的工作环境，提供必要的设施和资源，为护理人员提供更好的工作条件。
4. 推进技术升级：加大对医疗技术的研发和应用，推进技术升级，提高护理工作的效率和质量。
通过以上改革措施的实施，护理工作面临的挑战可以得到有效缓解，护士们的工作环境和质量将得到明显改善。
护理工作挑战与对策
护理工作挑战与对策在当今社会，护理工作是一个重要而又具有挑战性的职业。
护士作为医疗团队中的重要成员，承担着照顾患者、协助医生治疗、提供心理支持等重要任务。
但是，护理工作也面临着一系列的挑战，如工作强度大、职业风险高、职业认可度不高等问题。
为了更好地开展护理工作，护士需要积极应对这些挑战，并采取有效的对策。
首先，护理工作的工作强度大是一个普遍存在的问题。
护士需要长时间站立、值班，面对急诊、病人突发状况等情况，工作量巨大。
为了有效应对这一挑战，护士们可以合理安排工作时间和休息时间，避免过度劳累。
同时，医院管理者也应该制定科学的排班制度，保障护士的工作和生活平衡。
其次，护理工作的职业风险也是一个需要关注的问题。
在照顾患者的过程中，护士可能面临感染疾病、受伤等危险。
因此，护士们需要严格遵守感染控制规定，正确使用个人防护装备，并加强自身的防范意识。
此外，医院也应提供良好的工作环境和安全设施，保障护士的工作安全。
此外，护理工作的职业认可度不高也是一个需要解决的问题。
护士在医疗团队中发挥着重要作用，但有时候他们的工作会被人们忽视或者低估。
为了提升护士的职业认可度，护士们需要加强专业技能的学习和提升，不断提高自身的专业水平。
同时，也需要加强宣传和教育，让公众了解护理工作的重要性，增加对护士的尊重和认可。
与此同时，面对多元化的护理需求也是护理工作面临的挑战之一。
随着人口老龄化加剧和慢性疾病患者数量的增加，护士需要具备更加全面和专业的护理技能，满足不同患者群体的需求。
因此，护士们需要不断学习新知识、提升护理技能，以应对日益复杂的护理需求。
此外，护理工作中的沟通困难也是一个需要解决的问题。
护士需要与患者、家属、医生等多个方面进行沟通，有效传递信息、关心患者的需求。
为了解决沟通困难，护士们可以积极参加相关的沟通培训，提升沟通技巧和能力。
同时，也需要加强团队合作，建立良好的工作关系，以提高工作效率和减少沟通障碍。
此外，护理工作中的精神压力也是一个需要关注的问题。
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临 床 护 理
ＣＨ｝ＮＥＳ￡ＣｏＭＭＵＮＩ ＴＹ Ｄ０Ｃ ＴＯＲＳ
影响当代护士工作积极性的因素及对策
孙忠兰
２２６６６１江苏省海安县曲塘医院
摘要随着医疗卫生体制的改革，对当
代护士工作积极性的影响因素进行分析，
探讨调动护士工作积极性的对策，对提高
护理质量，适应医疗卫生体制改革的作
用。对策的实施需要爱护和关心护理工
作同仁的支持
关键词 当代护士 工作积极性 影响
作用 对策
原因分析
护士心理不平衡：不能正视医疗改革
中个别腐败现象，加上社会上缺乏对护理
工作的理解和支持，导致这些护士不能主
动为病人服务，更不能满足病人身心两方
面的需求。
护理人材使用不合理：高职称、高学
历的护理人材未能有效地发挥。护理人
员不论技术职称的高低和工作能力的高
低，几乎都从事一样的工作，无法分清专
业技术职称层次，既造成人材的浪费，又
不利于人材的培养。
护理人员短缺：ＷＨＯ建议的护理人
员的数量标准为每千人Ｌ＝１中应有２名护
士 。从总体上来说，我国的护士总数
还未到每千人中有１名。部分医院领导
减员增效，首先想到的是减护士，致使护
士超负荷工作。
护理专业的技能无法衡量，随时有轮
岗的可能。医院重视护士的基础操作，忽
视了专科技术。医院经常让护士轮岗，护
防护用品，定期进行健康检查；必要时对 有关人员进行免疫接种。 结果 由于制定了各项规章制度，工作人员 在处理医疗废物的时，有章可循，严格按 照《医疗废物管理条例》要求进行处理， 手术室无医源性感染发生。 通过对《医疗废物管理条例》的学习 和实践，提高了手术室医疗废物管理质 量、各级人员环保意识，规范了管理工作： 提高了医护人员及卫生员的自我保护意 识，如在工作中不小心被血液感染或利器 刺伤能正确处理。 士的流动性大，使护士的专业技能不能得 到很好的发挥，严重影响护士对专业知识 学习的积极性。 只重视经济指标，忽视质量考核。在 市场经济下，医院要生存和发展，就必须 自负盈亏，讲求经济效益，护士的护龄津 贴和提高工资１０％的津贴被取消，根据 经济指标来决定护士的收入，致使护士只 是为了完成工作任务，忽视对病情的观 察、健康教育和心理护理，严重地影响了 护理质量。 对策 加强护理部的自身建设，发挥职能作 用。医学模式的转变首先是人材观点的 转变，引进一批年富力强、具有开拓精神 和现代化护理管理意识的护理管理干部 参加护理管理，同时加强学习，吸纳先进 的经验，不断地提高内涵建设，尽快地培 养和吸收高学历的护理人员参与管理。 医院领导重视，使护理部的职、权、利 相统一。医院的领导要积极支持护理部 的工作。对于通过竞争上岗的管理人员 给予一定的职务津贴。护士长在工作中 必须体现责、权、利相一致，作为护士长要 有明确的职责，适当的权利和按劳分配的 物质利益，这样才能“人尽其才…‘材尽其 用”，才能充分地激励护士长的积极进取 心，为促进护理专业的发展起着更大作 用。 要求社会各界，新闻媒体要多宣传护 理工作的重要意义，多进行职业道德教 育。抵制一切不良的风气，呼吁全社会形 通过对手术室的废物管理，进一步完 善了手术室医院内感染的管理，达到了手 术室清洁，消毒，隔离的目的，防止了疾病 的传播，保障病人及工作人员的健康，防 止了环境污染。 讨论 医疗废物垃圾和生活垃圾不能混放 在一起，防止医疗废物流人社会，危害人 民的健康，污染环境。建立专门医疗废物 登记，由组长、卫生员双签名，登记，由护 士长监督，每天２次由卫生员把医疗废物 收集，运送至暂时贮存地点。由废物回收 中心回收处理。医疗废物专用包装物，容 ｌ９６中国社区医师・医学专业半月刊２００８年第２ ｏ期（第１Ｏ卷总第１９／期 成尊护爱护，体恤、关心、理解护士的良好 风气。 实行按职称上岗，优化护理组合，稳 定护理队伍，实行三级业务体制，初级职 称的护理人员以临床基础护理为主；护师 以及高年纪护士以独立完成病人的各项 治疗和整体护理计划为主；而主管护师和 主任护师以指导下级护士和解决处理疑 难问题为主 。 培养护士的专业技能：护理部制定的 考核内容要和临床实践相结合，不但是基 础性的理论和基础操作，而且要有专科性 的理论和专科技术操作。护理部及各科 的继续教育中，临床专科的相关知识占 ５０％，邀请专科医生讲课≥２５％，提高护 士的专业水平。 制定质量考核指标，有助于提高社会 效益，增加经济效益。要使医院有长远的 效益，必须坚持以病人为中心，把社会效 益放在首位，力求两个效益最佳结合的指 导思想，开阔视野，从多方面制定护理的 考核指标，以等级医院评审界定的护理标 准为基础，增加服务态度的满意度、护士 仪表、危重病人的基础护理、整体护理等 标准，将这些标准进行学分制设定，使各 级护理人员在完成工作任务的同时，明确 质量目标。 参考文献 １潘盂昭．护理学导论．北京：人民卫生出版 社，１９９８：２５—６７． ２奉力君．护理人员按职称上岗工作模式改 革初探．中华护理杂志，１９９５，３（３Ｏ）：３０１． 器，应当有明显标示和警示说明，不得露
天存放。
手术室是医院感染控制管理的重点
科室，只有正确认识医疗废物的危害，才
能严格按照规定对手术室医疗废物进行
管理、处理。同时要加强医护人员和卫生
员的培训教育，切实做好医疗废物的管理
工作
参考文献
１ 中华人民共和国国务院令（第３８０号）医疗
废物管理条例，２００３，６．
２卫生部卫生法与监督司．消毒技术规范．北
京：人民卫生出版社，２００２：１８９．