人事管理组明白卡
人力资源员工人事资料卡
人力资源员工人事资料卡人力资源员工人事资料卡是现代企业中非常重要的一项管理工具，它可以帮助企业更高效地管理员工的基本信息，为人力资源管理提供有效的支持。
本文将从以下几个方面来介绍人力资源员工人事资料卡的相关内容。
一、人力资源员工人事资料卡的基本内容人力资源员工人事资料卡是企业用来管理员工个人信息的一种文件。
这份文件通常包含了员工的个人信息、教育背景、工作经历、绩效评估、薪资信息等等。
通常，这份文件会在员工入职时创建，并随着员工的工作设定和修改。
这份文件是根据员工的不同情况和企业的规定，定期更新和调整的。
二、人力资源员工人事资料卡的主要作用人力资源员工人事资料卡的主要作用是为企业提供了一个完整的员工档案，可用于管理员工的个人信息。
这样，企业可以按照这个档案来管理员工，做到能力与职责匹配，有效地进行员工绩效评估和薪水规划，并及时的发挥员工的能力。
此外，员工人事资料卡还可以为企业提供各种人力资源管理服务，如薪酬管理、福利管理、培训管理、绩效评估等。
这些服务在管理过程中都需要用到员工的个人信息和相关记录。
三、人力资源员工人事资料卡的标准内容人力资源员工人事资料卡的标准内容通常包括以下几个方面：1.个人信息：员工姓名、性别、民族、籍贯、身份证号码等个人基本信息。
2.教育背景：员工的学历、毕业院校、专业等教育信息。
3.工作经历：员工以往的工作经历、担任职务、离职原因等。
4.薪资信息：员工的薪资、薪水构成以及奖金、津贴等薪资相关信息。
5.绩效评估：包括员工的绩效评分、表现以及其他评测结果等。
6.健康状况：员工的健康状况、有无过敏等相关信息。
7.合同相关：员工与企业的合同信息，如合同起止日期、岗位、福利待遇、入职时间等。
以上是人力资源员工人事资料卡的标准内容，当然，不同企业的资料卡内容也有所不同。
四、人力资源员工人事资料卡的管理方法在管理上，人力资源员工人事资料卡的管理方法非常重要。
一般来说，企业可以采用两种管理方法：手动管理和自动管理。
明白卡
安全生产大检查员工明白卡一、查员工思想。
重点检查安全第一的思想是否到位，是否在工作时将安全第一放在首位，牢记安全誓词，做到“三不伤害”。
二、查设备设施。
重点检查是否按期检验各种仪器仪表；变配电室、电源线路设置是否符合国家标准或者行业标准，各种电气设备是否运行正常，电气设备是否安装了漏电、过载等相关保护装置；机械设备设施的旋转部件、开关是否进行安全防护；各种设备是否按规定保养维护。
三、查作业环境。
重点检查生产环境是否符合相关规定；各种防护设施、劳动保护设施、职业危害监控设施是否齐全完好；人行通道是否畅通、支架是否完好；生产区域的物资材料管理是否符合要求。
四、查现场安全。
重点检查员工作业时是否按规定正确佩戴和使用防护用品；是否严格遵守操作规程和安全管理相关规定；特种作业、危险作业安全措施是否落实；操作人员是否熟悉设备的技术性能，是否做到会使用、会检查、会保养、会排除故障。
五、查隐患排查治理。
重点检查隐患排查是否做到全覆盖不留盲区、不留死角，是否做到不间断的隐患排查，是否在整改隐患时做到了措施、责任、资金、时限和预案五落实。
六、查规程措施落实。
重点检查是否严格执行审批流程，规程措施是否具有针对性和可操作性，规程措施是否在现场得到严格执行和落实。
七、查领导带班盯岗。
重点检查是否制定了完善的带班盯岗管理制度，带班盯岗人员是否做到与工人同上同下，带班盯岗期间是否动态检查作业现场安全状况并及时反馈现场安全情况。
八、查员工持证上岗。
重点检查是否按规定制定并落实年度培训计划及阶段性培训安排，是否及时组织特种作业人员培训及复训，员工是否按规定持证上岗，是否存在违规安排无证人员上岗作业情况。
九、查现场安全确认。
重点检查是否进行了岗位描述，是否组织了岗位危险源辨识培训，是否存在未经安全确认就冒险蛮干的现象。
唐山矿业公司安全生产大检查领导小组2013年7月1日。
员工明白卡
员工明白卡1、消防安全（四个能力）内容：（1）检查和整改火灾隐患的能力（2）扑救初期火灾的能力（3）组织引导人员疏散逃生的能力（4）消防安全知识宣传教育培训的能力2、三懂三会：懂基本消防常识，会查改火灾隐患；懂消防设施器材的使用方法，会扑救初起火灾；懂基本逃生技能，会组织引导人员疏散；3、一懂三会：懂该场所火灾危险性，会报警，会扑救火灾，会组织人员疏散；4、消防工作的主要方针：预防为主，防消结合5、干粉灭火器的使用方法：使用手提式干粉灭火器时，应拔出保险销，一只手握住胶管，将喷嘴对准火焰的根部，另一只手按下压把，干粉即可喷出灭火。
（简记；拔销子，握管子，压把子。
）6、使用干粉灭火器注意事项：（1）对准火焰的根部加压喷射，不可过高。
（2）距离火焰2至3米喷射。
（3）站在火焰的上风方向喷射。
（简记：上风方向2-3米处对准火焰根部喷射）7、灭火器压力表辨认方法：压力表指针指向绿区为压力正好合适，压力表指针指向黄区为压力过大，压力表指针指向红区说明压力不足。
（简记：绿区好，黄区大，红区小，）8、消火栓的使用方法：（1）打开消火栓门，如有按钮则按下内部火警按钮。
（2）一个人接好枪头和水带奔向起火点（3）另一个人接好水带和阀门口（4）逆时针打开阀门水喷出即可（简记；按报警，接枪带，开阀门）9、灭火器第一战斗力量：失火现场的员工在1分钟内自发形成灭力量10、大一战斗力的具体工作任务：第一个发现火灾的员工就近使用灭火器材灭火，并大声呼叫周边员工报警，增援，距起火点近的员工负责利用灭火器和室内消火栓灭火，距电话或火灾报警近的员工向单位消防值班室（或消防控制中心）和公安消防机构报警；距安全通道或出口近的员工立即引导顾客向安全地点疏散；距排烟口近的员工，就近按下排烟口按钮。
（简记；大声叫，打电话，按报警，拿器材，引导人。
）11、向“119”报警的内容和要求：报警人姓名，工作单位，联系电话，失火场所的准确地理位置，尽可能说明失火现场情况，如起火时间，燃烧特征，火势大小，有无被困人员，有无重要物品，失火周围有何重要建筑，行车路线，消防车和消防队员如何方便进入或接近火灾现场等（简记；起火时间，特征，大小，火场人员，物品，行车路线）12、人员密集场所员工处置初期火灾的要领：（1）报警早，损失小。
工程管理员岗位明白卡
矿产资源开发利用方案编写内容要求及审查大纲
矿产资源开发利用方案编写内容要求及《矿产资源开发利用方案》审查大纲一、概述
㈠矿区位置、隶属关系和企业性质。
如为改扩建矿山, 应说明矿山现状、
特点及存在的主要问题。
㈡编制依据
(1简述项目前期工作进展情况及与有关方面对项目的意向性协议情况。
(2 列出开发利用方案编制所依据的主要基础性资料的名称。
如经储量管理部门认定的矿区地质勘探报告、选矿试验报告、加工利用试验报告、工程地质初评资料、矿区水文资料和供水资料等。
对改、扩建矿山应有生产实际资料, 如矿山总平面现状图、矿床开拓系统图、采场现状图和主要采选设备清单等。
二、矿产品需求现状和预测
㈠该矿产在国内需求情况和市场供应情况
1、矿产品现状及加工利用趋向。
2、国内近、远期的需求量及主要销向预测。
㈡产品价格分析
1、国内矿产品价格现状。
2、矿产品价格稳定性及变化趋势。
三、矿产资源概况
㈠矿区总体概况
1、矿区总体规划情况。
2、矿区矿产资源概况。
3、该设计与矿区总体开发的关系。
㈡该设计项目的资源概况
1、矿床地质及构造特征。
2、矿床开采技术条件及水文地质条件。
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人事管理组工作明白卡
各项资料要分类、规范归档，要求有封皮，有目录，资料齐全详实。具体包括
以下几方面内容：
一、全面实施义务教育学校教师绩效工资制度 6分
1、2013-2015年本校绩效工资分配方案（2分）
2、海政人社通字【2014】15号关于调整事业单位绩效工资标准的通知及
2013-2015年发放表（2分）
3、海港区教育局关于印发《海港区教育局关于农村教师基金的分配方案》的通
知及2013-2015年农村教师基金发放表（每半年发放一次）（2分）
二、建立面向社会公开招录的教师补充长效机制，有编即补；义务教育学校学
科教师配备合理，教职工与学生比达到省定要求编制标准 9分
1、2013年以来新教师人员花名册（2分）
2、学校教师花名册（含分流教师、支教教师、挂职干部、见习岗教师、三支一
扶教师等全体在岗教师）（2分）
3、学校教师队伍管理，形成文字材料，过程性资料一一对应。（5分）
三、建立并有效实施了县域内义务教育学校教师定期交流制度 9分
1．2013年以来教师交流人员花名册（按年打印），主要包括人数、姓名、原单
位、任教学科及个人基本情况、工作情况等。（3分）
2．学校对交流教师的管理措施，包括考勤管理、教育教学管理、工作体会、工
作反思、采取切实措施充分发挥交流教师的作用等，形成文字材料，过程性资
料一一对应。（6分）