劳动经济学第一章劳动力及劳动力需求PPT课件
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劳动力需求分析PPT课件
工资上升以后，如果要保持产量水平不 变，则总成本必然上升。劳动力相对于 资本来说，显得更加昂贵，为了实现成 本的最小化，必然要以一定的资本代替 劳动，从而产生了替代效应。
49
替代效应（2）
K
L1L2为由于工资 相对提高而引起 的资本对劳动的 替代。
B A
L2 L1
50
产出效应（1）
工资提高后，由于厂商实际总成本降 低而引起的劳动力需求的减少
53
企业长期劳动力需求曲线（1）
企业长期劳动力需求曲线就是劳动和资 本都可变条件下对劳动力的需求曲线。
企业的长期劳动力需求曲线的弹性可能 要大于短期劳动力需求曲线，因为有替 代效应存在。表现在需求曲线上，曲线 更加平坦。
54
K
B
C
A
L6 L2 L1
W2
W1 D长
D短
L6 L2 L1
55
市场长期劳动力需求曲线
费用平均每年递增18.9%，至1995年总量达996.5亿元，占国
家预算的14.6%。
2
大学生的职业调查
3
求人倍率
4
5
6
7
8
9
10
关注与思考
关注：民工荒，大学生兼职，失业，劳务派遣，劳务经济， 公务员考试红红火火（人浮于事与高工资并存）
思考： 1.市场对大学生兼职的需求有何特征？如何看待大学生兼职现象？
形成这一现象的原因是什么？ 2.大学教育与劳动力市场需求的匹配问题？母亲的学历是其重要
的影响因素吗？ 3.企业劳动力需求曲线是什么形状？政府劳动力需求曲线有何特
征？ 4.劳动力市场中的”逆向选择”问题与当前我国劳动力需求有何
关系？
11
6.1劳动力需求
49
替代效应（2）
K
L1L2为由于工资 相对提高而引起 的资本对劳动的 替代。
B A
L2 L1
50
产出效应（1）
工资提高后，由于厂商实际总成本降 低而引起的劳动力需求的减少
53
企业长期劳动力需求曲线（1）
企业长期劳动力需求曲线就是劳动和资 本都可变条件下对劳动力的需求曲线。
企业的长期劳动力需求曲线的弹性可能 要大于短期劳动力需求曲线，因为有替 代效应存在。表现在需求曲线上，曲线 更加平坦。
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K
B
C
A
L6 L2 L1
W2
W1 D长
D短
L6 L2 L1
55
市场长期劳动力需求曲线
费用平均每年递增18.9%，至1995年总量达996.5亿元，占国
家预算的14.6%。
2
大学生的职业调查
3
求人倍率
4
5
6
7
8
9
10
关注与思考
关注：民工荒，大学生兼职，失业，劳务派遣，劳务经济， 公务员考试红红火火（人浮于事与高工资并存）
思考： 1.市场对大学生兼职的需求有何特征？如何看待大学生兼职现象？
形成这一现象的原因是什么？ 2.大学教育与劳动力市场需求的匹配问题？母亲的学历是其重要
的影响因素吗？ 3.企业劳动力需求曲线是什么形状？政府劳动力需求曲线有何特
征？ 4.劳动力市场中的”逆向选择”问题与当前我国劳动力需求有何
关系？
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6.1劳动力需求
劳动力需求—劳动力需求弹性(劳动经济学课件)
劳动力需求曲线上弹性差异
0 10 20 30 40 50 60 L（人.时）
工资从8元将至6元，下降了25%而企业的雇工数量从20人升至40人， 上升了100%，则劳动力需求弹性为：
E=100%÷25%=4 如果工资的初始水平是3元并由3元降至1元，下降了67%，企业的雇 佣数量相应的70人升至90人，上升了28.6%，则劳动力需求弹性：
劳动密集性行业 （2）国有企业职工工资提高，产品市场价格将增加，产品需求减少。产品需求的价格弹 性越大，产品需求减少越多，就业减少量越大。对农村劳动力需求数量减少越多。
产品差异小的行业
替代效应：甲种劳动力的工资率上升会导致它的 相对价格上升，从而给企业带来一种用乙种劳动力来替 代甲种劳动力的动力，结果，企业对甲种劳动力的需求 量下降，对乙种劳动力的需求量上升。
劳动力需求富有弹性 劳动力需求缺乏弹性
对劳动力需求的自身工资弹性的估计
规模效应：保持生产技术（资金和其他投入）不变的条件， 既定百分比的工资率变化所导致的雇佣量变化百分比。 短期的劳动力需求弹性仅仅包含规模效应 替代效应：指保持产出水平不变的条件，既定的工资率变化 百分比所导致的雇佣数量变化百分比
与技术工人和资本之间的关系 相比，非技术劳动力和资本之间在 生产过程中更有可能是相互替代的。
传统的微观分析告诉我们,联邦政府强制最低 工资法将会导致失业增加
自从最低工资高于均衡工资会导致超额供给 的员工,那是失业。
剩余劳动力
S
wm
w0
D
L1
L0 L2
• 重要的问题是如何应对劳动力的需求？ • 确定最低工资的大幅度增加会降低雇佣水平，但是最低工资
小幅度上升会对雇佣水平产生什么样的影响呢？ • 劳动力需求对于工资变化的响应，一般用弹性来测量。
劳动力需求
非生产性组织目标 服务最大化 财政最大化
21
市场环境假设
完全竞争性市场 不完全竞争性市场 垄断性市场
劳动力是否同质的假设
劳动经济学假定劳动力是同质的
22
劳动力需求表
工资率（元/小时）劳动力需求量（人） 组 合
2.0
2400
a
2.5
1850
b
3.0
1450
c
3.5
1150
d
4.0
900
e
4.5
边际收入=产品的边际生产力 ×产品的原价格－供给量 ×价格降低的部分
42
买方垄断的劳动需求分析
• 买方垄断是指在劳动市场被垄断企业左右，而在产品市场
上是完全竞争者。 ●在产品市场上，产品的边际收益等于产品的价格，劳动的
边际收益就等于劳动的边际产品价值：VMP=MP·P。 在劳动要素市场上劳动价格是变化的，因而使用劳动的边 际成本不再等于劳动的价格。 ●买方垄断企业使用劳动要素的原则：VMP＝MLC 在买方垄断条件下，VMP=MP·P。MLC为劳动的边际成 本。它包括两个部分，第一部分就是必须支付给增加的那 些工人的工资，第二部分是必须支付给所有其他工人现在 已经变得较高的工资。
劳动力（就 业加失业）
辞职 解雇
重新就业 被召回
新进入或 重新进入
中途退出 退休
失业
非劳动力
6
劳动力范畴相关概念（美国）
• 全体劳动力：按照美国劳工部的定义，全体劳
动力包括所有16岁以上的、非专门常设机构的 一切人员，即包括其中有收益的雇佣人员（含 军人）、也包括暂时未被雇佣，但是愿意工作 并且正在寻求工作的人。
550
f23
需求法则
21
市场环境假设
完全竞争性市场 不完全竞争性市场 垄断性市场
劳动力是否同质的假设
劳动经济学假定劳动力是同质的
22
劳动力需求表
工资率（元/小时）劳动力需求量（人） 组 合
2.0
2400
a
2.5
1850
b
3.0
1450
c
3.5
1150
d
4.0
900
e
4.5
边际收入=产品的边际生产力 ×产品的原价格－供给量 ×价格降低的部分
42
买方垄断的劳动需求分析
• 买方垄断是指在劳动市场被垄断企业左右，而在产品市场
上是完全竞争者。 ●在产品市场上，产品的边际收益等于产品的价格，劳动的
边际收益就等于劳动的边际产品价值：VMP=MP·P。 在劳动要素市场上劳动价格是变化的，因而使用劳动的边 际成本不再等于劳动的价格。 ●买方垄断企业使用劳动要素的原则：VMP＝MLC 在买方垄断条件下，VMP=MP·P。MLC为劳动的边际成 本。它包括两个部分，第一部分就是必须支付给增加的那 些工人的工资，第二部分是必须支付给所有其他工人现在 已经变得较高的工资。
劳动力（就 业加失业）
辞职 解雇
重新就业 被召回
新进入或 重新进入
中途退出 退休
失业
非劳动力
6
劳动力范畴相关概念（美国）
• 全体劳动力：按照美国劳工部的定义，全体劳
动力包括所有16岁以上的、非专门常设机构的 一切人员，即包括其中有收益的雇佣人员（含 军人）、也包括暂时未被雇佣，但是愿意工作 并且正在寻求工作的人。
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f23
需求法则
劳动经济学-劳动力需求
K
L1L2为由于工资 相对提高而引 起的资本对劳 动的替代
K2 K1
B
A
Q1
O
L2
L1
L
公 管 院 ·梁 海 慧
规 模 效 应
工资水平提高后，不仅意味劳动力成本的相对提高， 也意味厂商实际总成本的上升，从而要缩小生产规模，减 少对劳动力的需求，产生规模效应
K
L1L3为由于生产 规模缩小导致的 对劳动力需求的 减少
LA / LA E= 100% WB / WB
交叉弹性为正，两种劳动力总替代 ——替代效应大于规模效应 交叉弹性为负，两种劳动力总互补 ——即替代效应小于规模效应 注意：两个群体可替代 ，其可能为总替代或总互补
公 管 院 ·梁 海 慧
三种技术进步
希克斯技术进步：在资本与劳动的比率既定条 件下，劳动的边际生产力与资本的边际生产力 同比例上升 资本密集型（劳动节约型）技术进步：在资本 与劳动的比率既定条件下，资本边际生产力的 增加超过劳动边际生产力的增加。如果资本与 劳动的相对价格不变，资本装备率上升 劳动密集型（资本节约型）技术进步：在资本 与劳动的比率既定条件下，劳动边际生产力的 增加超过资本边际生产力的增加。在这种情况 下，即使资本与劳动的相对价格不变，也需要 相对多地使用劳动
公 管 院 ·梁 海 慧
自身工资弹性的五种状态
W
E=1 E=0
W
E<1
E=
E>1
O
L
O
L
公 管 院 ·梁 海 慧
需求曲线上的弹性差异
CD / OC CD OA = AB / OA OC AB CD CE CD CE = = OC EF EF OC CL CE CL = = CE OC OC LE = EW
劳动力需求函数ppt课件
在既定的边际劳动生产率曲线下，工资率与均衡的就业
量呈反向变动关系。
8
8
2. 资本价格 假设其他生产要素不变，资本价格的变
化对劳动力需求的影响从两个方面来分析： 一是当资本价格下降时，厂商生产成本
会下降，从而生产规模会扩张，生产规模 的扩张引起对劳动力需求的增加；二是资 本价格的下降，厂商可能以资本替代劳动， 从而减少对劳动的需求。（规模效应和替 代效应）
产品的边际效益或者简称边际效益通常 是针对产量而言的，是每增加一单位的产 量而所带来的额外收益，故称为产品的边 际收益。
边际产品价值是针对劳动要素而言的， 是劳动的边际产品价值。是每增加一单位 的劳动要素所带来的额外收益价值。
24
劳动的边际产品价值曲线 • 根据VMP=MP×P，在完全竞争市场条件下，
19
本节内容脉络
首先
完全竞争 下的短期 劳动需求
然后
完全竞争 下的长期 劳动需求
最后
长期劳动 需求曲线 与短期劳 动需求曲 线的区别
20
20
一、完全竞争市场条件下的短期劳动需求
（一）完全竞争企业使用劳动要素的原则 厂商使用生产要素的原则:利润最大化 利润最大化要求任何经济活动的“边际收
益”和“边际成本”必须相等。 这一点不仅适用于产品数量的决定，也适
第五章 劳动力需求
财税分院
1
内容概要
1
劳动力需求概述
2 完全竞争市场条件下的劳动需求分析
3 不完全竞争市场条件下的劳动需求分析
4
劳动力需求弹性
2
第一节 劳动力需求概述
3
一、劳动力需求的概念
劳动力需求，是指在一定时期内，某一 劳动力市场中，劳动力的需求方按照市场 上的劳动力价格雇佣劳动力的行为。
量呈反向变动关系。
8
8
2. 资本价格 假设其他生产要素不变，资本价格的变
化对劳动力需求的影响从两个方面来分析： 一是当资本价格下降时，厂商生产成本
会下降，从而生产规模会扩张，生产规模 的扩张引起对劳动力需求的增加；二是资 本价格的下降，厂商可能以资本替代劳动， 从而减少对劳动的需求。（规模效应和替 代效应）
产品的边际效益或者简称边际效益通常 是针对产量而言的，是每增加一单位的产 量而所带来的额外收益，故称为产品的边 际收益。
边际产品价值是针对劳动要素而言的， 是劳动的边际产品价值。是每增加一单位 的劳动要素所带来的额外收益价值。
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劳动的边际产品价值曲线 • 根据VMP=MP×P，在完全竞争市场条件下，
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本节内容脉络
首先
完全竞争 下的短期 劳动需求
然后
完全竞争 下的长期 劳动需求
最后
长期劳动 需求曲线 与短期劳 动需求曲 线的区别
20
20
一、完全竞争市场条件下的短期劳动需求
（一）完全竞争企业使用劳动要素的原则 厂商使用生产要素的原则:利润最大化 利润最大化要求任何经济活动的“边际收
益”和“边际成本”必须相等。 这一点不仅适用于产品数量的决定，也适
第五章 劳动力需求
财税分院
1
内容概要
1
劳动力需求概述
2 完全竞争市场条件下的劳动需求分析
3 不完全竞争市场条件下的劳动需求分析
4
劳动力需求弹性
2
第一节 劳动力需求概述
3
一、劳动力需求的概念
劳动力需求，是指在一定时期内，某一 劳动力市场中，劳动力的需求方按照市场 上的劳动力价格雇佣劳动力的行为。
劳动经济学PPT课件
• 1、劳动供给的分析
• 2、劳动需求的分析
• 3、劳动力市场运行结果及其调整
2021/1/3
13
• （四）研究劳动力资源的合理配置 • 从经济资源稀缺性→劳动力资源稀缺
性 相对稀缺 劳动与闲暇 机会成本
2021/1/3
14
• （五）研究劳动力投入与产出机理
• 1、劳动投入生产理论：
•
劳动投入与产出之间数理关系
• 2、劳动投入成本理论：
•
劳动投入与劳动成本之间关系
3、劳动投入收益理论：
劳动投入与产品收益之间数理关系
• 4、劳动投入效果理论：
•
劳动投入与经济效果之相对关系
2021/1/3
15
• （六）研究劳动关系
• 制度经济学观点：对劳动关系进行历 史分析，把时间因素纳入经济模型，总 结、预测
2021/1/3
•
能动因素
2021/1/3
20
• （二）学习劳动经济学的收益 • 1、个人角度 • 失业原因、工作搜寻、工资谈判等 • 2、社会角度 • 失业治理、收入分配、人力投资等
2021/1/3
21
• 三、关于劳动问题的一些观点
• 1、威廉·配弟（英）（1623-1687）：
•
土地是财富之母，劳动是财富之父
• ２．狭义：人们从事经济活动，创造物 质财富和精神财富的活动。
2021/1/3
6
• （二）一般特点 • １．主动性 • ２．目的性 • ３．创造性 • ４．多层性 • ５．相依性
2021/1/3
7
• 三、知识经济时代的劳动特点
• （一）劳动概念－－广义化
• １．生产性劳动与非生产性劳动的划 分失去现实意义。
• 2、劳动需求的分析
• 3、劳动力市场运行结果及其调整
2021/1/3
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• （四）研究劳动力资源的合理配置 • 从经济资源稀缺性→劳动力资源稀缺
性 相对稀缺 劳动与闲暇 机会成本
2021/1/3
14
• （五）研究劳动力投入与产出机理
• 1、劳动投入生产理论：
•
劳动投入与产出之间数理关系
• 2、劳动投入成本理论：
•
劳动投入与劳动成本之间关系
3、劳动投入收益理论：
劳动投入与产品收益之间数理关系
• 4、劳动投入效果理论：
•
劳动投入与经济效果之相对关系
2021/1/3
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• （六）研究劳动关系
• 制度经济学观点：对劳动关系进行历 史分析，把时间因素纳入经济模型，总 结、预测
2021/1/3
•
能动因素
2021/1/3
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• （二）学习劳动经济学的收益 • 1、个人角度 • 失业原因、工作搜寻、工资谈判等 • 2、社会角度 • 失业治理、收入分配、人力投资等
2021/1/3
21
• 三、关于劳动问题的一些观点
• 1、威廉·配弟（英）（1623-1687）：
•
土地是财富之母，劳动是财富之父
• ２．狭义：人们从事经济活动，创造物 质财富和精神财富的活动。
2021/1/3
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• （二）一般特点 • １．主动性 • ２．目的性 • ３．创造性 • ４．多层性 • ５．相依性
2021/1/3
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• 三、知识经济时代的劳动特点
• （一）劳动概念－－广义化
• １．生产性劳动与非生产性劳动的划 分失去现实意义。
劳动经济学全套课件
劳动经济学参考书
1．劳动经济学 杨河清 中国人大出版社02年 2．劳动经济学 胡学勤 中国经济出版社01年 3．劳动经济学 曾湘泉 复旦大学出版社2003年 4．劳动经济学 陆铭 复旦大学出版社2002年 5．劳动经济学——理论与政策研究 张建武 中央 编译出版社 2001年 李强 清华大学出版社 6 ．失业下岗问题对比研究 2001年 7．劳动经济学前沿问题 大卫·桑普斯福特 中国税务 出版社1999年 伊兰伯格史密斯 中国人大 8 ．现代劳动经济学 出版社1999年
第三节 劳动经济学地位及其研究意义
一、劳动经济学与其他学科的关系 （一）、劳动经济学的独立性 为什么劳动经济学能成为一门独立的科学？ （1）劳动要素的特殊性（异质性，非物化） （2）劳动力市场的复杂性(供给曲线后弯，分割性；) （3）劳动经济问题的现实性 （4）人力资本革命的重要性等 （二）、劳动经济学的联系性 1、与经济学的联系： （1）假设的一致性：稀缺性，经济人；(劳动力是一种稀缺 资源吗？) （2）与微观、宏观、发展经济学等的联系 2.与管理学的联系一人力资源管理与开发：劳动组织管理， 劳动报酬管理，劳动人员管理等 3.与社会学的联系：劳动社会;劳动关系;劳动保障; 4.与法学的联系：劳动组织法;劳动保护法;国际劳工公约;
4、统计学意义上的劳动力(就业与失业)
讨论思考题:
1.劳动经济学:兴起与发展历程?何时?何人? 阶段性特征?6一7页宁;9页 2.劳动经济学学科属性？(共同的逻辑起点: 陆3页; 与经济学联系性及贡献8页，守10页 与管理学宁10页) 3劳动经济学研究核心内容？ (微宏观) 陆1页 4劳动力资源是稀缺的吗？(如何界定稀缺?3 页) 5.劳动力要素特殊性？(异质性;非物化)
31页劳动经济学：劳动力需求认识劳动力需求
增加企业扩张和雇佣需求。
产业政策
政府对特定产业的扶持或限制措施，会影响相关产业的劳动力需 求。例如，对高新技术产业的扶持可能增加该领域对高素质劳动
力的需求。
劳动法规
劳动法规定了对劳动者权益的保护，如最低工资标准、工时制 度等，这些法规会影响企业的用工成本和劳动力需求。
政策调整对劳动力需求的影响
政策调整可能直接改变劳动力市场的 供求关系。例如，提高最低工资标准 会增加低收入者的收入，但也可能导 致部分低技能岗位的劳动力需求减少 。
不同行业和地区的工资水平对劳动力需求的影响也存在差异 。例如，高技术行业往往需要支付更高的工资，以吸引和留 住高素质人才，因此劳动力需求相对较高。
工资变动与劳动力需求
工资变动对劳动力需求的影响主要体现在短期和长期两个方面。在短期内，工资上涨可能会导致企业 减少劳动力需求，而工资下降则可能增加劳动力需求。
劳动力需求认识
CONTENTS 目录
• 劳动力需求概述 • 工资与劳动力需求 • 市场需求与劳动力需求 • 政策因素与劳动力需求
CHAPTER 01
劳动力需求概述
劳动力需求的定义
劳动力需求是指一定时期内，在一定 条件下，对应于一个特定的工资率， 市场上的劳动力供给量所能提供的劳 动力数量。
劳动力需求是劳动力的购买需求，它 取决于劳动力的边际生产力，即劳动 力的边际生产力等于劳动的边际收益 产量。
产品需求下降
相反，当产品需求下降时，企业 可能会减少生产规模，导致劳动 力需求减少。
投资需求与劳动力需求
投资增加
随着投资活动的增加，企业需要更多 的资金和资源来扩大生产规模，从而 增加对劳动力的需求。
投资减少
投资需求减少时，企业可能会减少对 劳动力的需求，以降低成本和保持竞 争力。
产业政策
政府对特定产业的扶持或限制措施，会影响相关产业的劳动力需 求。例如，对高新技术产业的扶持可能增加该领域对高素质劳动
力的需求。
劳动法规
劳动法规定了对劳动者权益的保护，如最低工资标准、工时制 度等，这些法规会影响企业的用工成本和劳动力需求。
政策调整对劳动力需求的影响
政策调整可能直接改变劳动力市场的 供求关系。例如，提高最低工资标准 会增加低收入者的收入，但也可能导 致部分低技能岗位的劳动力需求减少 。
不同行业和地区的工资水平对劳动力需求的影响也存在差异 。例如，高技术行业往往需要支付更高的工资，以吸引和留 住高素质人才，因此劳动力需求相对较高。
工资变动与劳动力需求
工资变动对劳动力需求的影响主要体现在短期和长期两个方面。在短期内，工资上涨可能会导致企业 减少劳动力需求，而工资下降则可能增加劳动力需求。
劳动力需求认识
CONTENTS 目录
• 劳动力需求概述 • 工资与劳动力需求 • 市场需求与劳动力需求 • 政策因素与劳动力需求
CHAPTER 01
劳动力需求概述
劳动力需求的定义
劳动力需求是指一定时期内，在一定 条件下，对应于一个特定的工资率， 市场上的劳动力供给量所能提供的劳 动力数量。
劳动力需求是劳动力的购买需求，它 取决于劳动力的边际生产力，即劳动 力的边际生产力等于劳动的边际收益 产量。
产品需求下降
相反，当产品需求下降时，企业 可能会减少生产规模，导致劳动 力需求减少。
投资需求与劳动力需求
投资增加
随着投资活动的增加，企业需要更多 的资金和资源来扩大生产规模，从而 增加对劳动力的需求。
投资减少
投资需求减少时，企业可能会减少对 劳动力的需求，以降低成本和保持竞 争力。
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- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
2020/11/26
1
2020/11/26
2
第一节 劳动力与劳动力需求
一、劳动力的含义
（一）劳动力的概念
一个人的身体即活的人体中存在的， 每当他生产某种使用价值时就运用的体力 和智力的总和。
1）是人所特有的一种能力 2）是存在于活的人体中的能力 3）是人在劳动中所运用的能力 4）是人在劳动中运用的体力与智力的总和
（二）边际生产率理论是劳动力需求理论的支 持理论之一。
（三）劳动力需求是愿意与支付能力的统一。
2020/11/26
6
三、劳动力需求的分类
（一）劳动力的企业需求、行业需求和市场 需求
1、企业需求是主体 2、行业需求是本行业企业需求之和 3、市场需求是所有行业需求之和
（二）长期需求与短期需求
1、短期需求指资本存量不变，惟一可变的因素是 劳动力投入量。 2、长期需求则指企业的一切生产要素都是可变的。
因此，劳动力投入的合理区间应为区域Ⅱ。 （二）劳动力最优投入的选择 1、以人均产量最大为目标，劳动投入为A点。 2、以总产量最大为目标，劳动投入为B点。
2020/11/26
14
3、以利润最大为目标， 则MRP=VMP=W 1）相关概念 MRP：指劳动每增加（减少）1单位引起的
总收益的增加（减少）。
22
2、等成本线
是用来表示企业在要素价格给定的条件下， 用一定的货币金额可能购买到的两种投入要素 的最大数量界限。
K
1）等成本线上的任何一 点所表示的劳动和资本投 A 入的组合的成本都是相同 的。
2）在总成本和要素价格 已定的情况下，增加L就 要减少K；反之，亦然。
边际成本 = 工资＋劳动者数量×工资上 升部分
2020/11/26
18
第三节 企业长期劳动力需求
一、等产量线
1、设产量为 Q，劳动投入为L，资本为K， 那么，产量的变动依劳动投入和资本的变动而 动，故有：
Q= f（ K , L） 2、等产量线：表明不同的生产技术和方法， 资本和 劳动投入的不同组合，其产量相同。
2020/11/26
7
四、关于劳动力需求的假设 1、生产技术假设
技术条件不变 技术条件可变
2、组织目标的假设
利润最大化 人均产量最大化 总产量最大化
3、市场环境的假设
完全竟争性 垄断性 不完全竟争性
4、劳动力是否同质的假设
同质
2020/11/26
8
五、劳动力需求表、需求曲线
表1-1 工资率W/元/小时
2.0 2.5 3.0 3.5 4.0 4.5 5.0
劳动力需求表 劳动力需求量L/人
2400 1850 1450 1150 900 700 550
坐标点
a b c d e f g
2020/11/26
9
W
g
··f ·e ·d ·c b· ·a D
0
L
图1-1 劳动力需求曲线
2020/11/26
10
16
六、边际收入 （一）完全竞争的产品市场的边际收入
边际收入=产品的边际生产力×产品价格
（二）卖方垄断的产品市场的边际收入
边际收入=产品的边际生产力 ×产品的原价 格－供给量 ×价格降低的部分
2020/11/26
17
七、边际成本 （一）完全竞争的劳动力市场的边际成本
边际成本 = 工资 （二）买方垄断的劳动力市场的边际成本
MRTS dK dL
MRTS表示边际技术替代率 dK表示劳动投入的微量变动
dL表示资本投入的微量变动
2020/11/26
21
二、等成本线
1、总成本
C R K W L
则有：
K C WL RR
L C RK WW
C — 总成本； R — 资本K的价格； W — 劳动投入L的价格；
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第二节 企业劳动力需求行为
一、利润最大化原理的应用 利润公式： Ⅱ = R- C = QP-（ Lw+Kr）
二. 生产函数 数学表达式: X = f ( L, K )
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三、边际生产力递减规律
1、含义：在其他投入不变的情况下，一种要素 的投入量增加到一定水平后，增加的单位投入 所带来的总产出的增量递减（边际产量递减）。 2、边际生产力递减的前提条件是：技术不变 3、三个阶段： 1）边际产量递增、总产量增加阶段； 2）边际产量递减、总产量继续增加阶段； 3）总产量绝对减少阶段。
VMP：指劳动投入每增加1个单位所增加的 产量的销售值。
MRP=VMP=MP*P 2）企业实现利润最大化的目标，必须使其边 际收益等于边际成本，即：
MRP=MC
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五、收入与成本
R C
总成本C 总收入R利润 Nhomakorabea？？？……
固
定
C
X*
生产量 X
图1-4 总收入曲线与总成本曲线
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2、现实经济生活中的不同含义： 1）指人的劳动能力。
如：节约劳动力，开发劳动力
2）指有劳动能力、从事劳动活的的人。 如：管理劳动力，招收劳动力
3）指一国、一地区或一部门的劳动者 总和。
如：农业劳动力，社会劳动力
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（二）与劳动力相关的概念
1、劳动
是指人类使用生产资料创造自身生存和发展所必需的 物质财富和精神财富的有目的的活动。
2、人口
是指生活在一定社会和一定区域的人的总和。
3、劳动适龄人口
是指人口中处于劳动年龄的那部分人口。
4、劳动力资源
是指能够从事各类工作的劳动力人口。
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二、劳动力需求的基本概念
劳动力需求是指在一定时期内，在某 种工资率下雇主愿意并能够雇佣到的劳 动力的数量。
（一）劳动力需求是派生性需求。
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1）劳动要素 的投入可以在 该线的每一点 上替代资本。
2）当产量不 同，劳动投入 和资本的组合 不同。
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K
Ka
a
Kb
b
Q3 Q2
O
La Lb
Q1 L
图1-12 等产量曲线与等产量面
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3、边际技术替代率 在同一条等产量线上，劳动投入和资本投入
可以相互替代而产量不变，劳动投入和资本投 入相互替代的比率称为边际技术替代率。
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产量 Q
平均产量AP 边际产量MP
TP
Ⅰ ⅡⅢ
AP=Q/L MP=ΔQ/ΔL
AP
O
a b MP
L
图1-3 总产量 、平均产量 和边际产量的关系
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四、企业短期劳动力需求的决定
（一）劳动力投入的合理区间 1、区域Ⅰ：劳动投入↗ 2、区域Ⅱ：劳动投入↗ 3、区域Ⅲ：劳动投入无意义
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第一节 劳动力与劳动力需求
一、劳动力的含义
（一）劳动力的概念
一个人的身体即活的人体中存在的， 每当他生产某种使用价值时就运用的体力 和智力的总和。
1）是人所特有的一种能力 2）是存在于活的人体中的能力 3）是人在劳动中所运用的能力 4）是人在劳动中运用的体力与智力的总和
（二）边际生产率理论是劳动力需求理论的支 持理论之一。
（三）劳动力需求是愿意与支付能力的统一。
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三、劳动力需求的分类
（一）劳动力的企业需求、行业需求和市场 需求
1、企业需求是主体 2、行业需求是本行业企业需求之和 3、市场需求是所有行业需求之和
（二）长期需求与短期需求
1、短期需求指资本存量不变，惟一可变的因素是 劳动力投入量。 2、长期需求则指企业的一切生产要素都是可变的。
因此，劳动力投入的合理区间应为区域Ⅱ。 （二）劳动力最优投入的选择 1、以人均产量最大为目标，劳动投入为A点。 2、以总产量最大为目标，劳动投入为B点。
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3、以利润最大为目标， 则MRP=VMP=W 1）相关概念 MRP：指劳动每增加（减少）1单位引起的
总收益的增加（减少）。
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2、等成本线
是用来表示企业在要素价格给定的条件下， 用一定的货币金额可能购买到的两种投入要素 的最大数量界限。
K
1）等成本线上的任何一 点所表示的劳动和资本投 A 入的组合的成本都是相同 的。
2）在总成本和要素价格 已定的情况下，增加L就 要减少K；反之，亦然。
边际成本 = 工资＋劳动者数量×工资上 升部分
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第三节 企业长期劳动力需求
一、等产量线
1、设产量为 Q，劳动投入为L，资本为K， 那么，产量的变动依劳动投入和资本的变动而 动，故有：
Q= f（ K , L） 2、等产量线：表明不同的生产技术和方法， 资本和 劳动投入的不同组合，其产量相同。
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四、关于劳动力需求的假设 1、生产技术假设
技术条件不变 技术条件可变
2、组织目标的假设
利润最大化 人均产量最大化 总产量最大化
3、市场环境的假设
完全竟争性 垄断性 不完全竟争性
4、劳动力是否同质的假设
同质
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五、劳动力需求表、需求曲线
表1-1 工资率W/元/小时
2.0 2.5 3.0 3.5 4.0 4.5 5.0
劳动力需求表 劳动力需求量L/人
2400 1850 1450 1150 900 700 550
坐标点
a b c d e f g
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W
g
··f ·e ·d ·c b· ·a D
0
L
图1-1 劳动力需求曲线
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六、边际收入 （一）完全竞争的产品市场的边际收入
边际收入=产品的边际生产力×产品价格
（二）卖方垄断的产品市场的边际收入
边际收入=产品的边际生产力 ×产品的原价 格－供给量 ×价格降低的部分
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七、边际成本 （一）完全竞争的劳动力市场的边际成本
边际成本 = 工资 （二）买方垄断的劳动力市场的边际成本
MRTS dK dL
MRTS表示边际技术替代率 dK表示劳动投入的微量变动
dL表示资本投入的微量变动
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二、等成本线
1、总成本
C R K W L
则有：
K C WL RR
L C RK WW
C — 总成本； R — 资本K的价格； W — 劳动投入L的价格；
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第二节 企业劳动力需求行为
一、利润最大化原理的应用 利润公式： Ⅱ = R- C = QP-（ Lw+Kr）
二. 生产函数 数学表达式: X = f ( L, K )
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三、边际生产力递减规律
1、含义：在其他投入不变的情况下，一种要素 的投入量增加到一定水平后，增加的单位投入 所带来的总产出的增量递减（边际产量递减）。 2、边际生产力递减的前提条件是：技术不变 3、三个阶段： 1）边际产量递增、总产量增加阶段； 2）边际产量递减、总产量继续增加阶段； 3）总产量绝对减少阶段。
VMP：指劳动投入每增加1个单位所增加的 产量的销售值。
MRP=VMP=MP*P 2）企业实现利润最大化的目标，必须使其边 际收益等于边际成本，即：
MRP=MC
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五、收入与成本
R C
总成本C 总收入R利润 Nhomakorabea？？？……
固
定
C
X*
生产量 X
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2、现实经济生活中的不同含义： 1）指人的劳动能力。
如：节约劳动力，开发劳动力
2）指有劳动能力、从事劳动活的的人。 如：管理劳动力，招收劳动力
3）指一国、一地区或一部门的劳动者 总和。
如：农业劳动力，社会劳动力
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（二）与劳动力相关的概念
1、劳动
是指人类使用生产资料创造自身生存和发展所必需的 物质财富和精神财富的有目的的活动。
2、人口
是指生活在一定社会和一定区域的人的总和。
3、劳动适龄人口
是指人口中处于劳动年龄的那部分人口。
4、劳动力资源
是指能够从事各类工作的劳动力人口。
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二、劳动力需求的基本概念
劳动力需求是指在一定时期内，在某 种工资率下雇主愿意并能够雇佣到的劳 动力的数量。
（一）劳动力需求是派生性需求。
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1）劳动要素 的投入可以在 该线的每一点 上替代资本。
2）当产量不 同，劳动投入 和资本的组合 不同。
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K
Ka
a
Kb
b
Q3 Q2
O
La Lb
Q1 L
图1-12 等产量曲线与等产量面
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3、边际技术替代率 在同一条等产量线上，劳动投入和资本投入
可以相互替代而产量不变，劳动投入和资本投 入相互替代的比率称为边际技术替代率。
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产量 Q
平均产量AP 边际产量MP
TP
Ⅰ ⅡⅢ
AP=Q/L MP=ΔQ/ΔL
AP
O
a b MP
L
图1-3 总产量 、平均产量 和边际产量的关系
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四、企业短期劳动力需求的决定
（一）劳动力投入的合理区间 1、区域Ⅰ：劳动投入↗ 2、区域Ⅱ：劳动投入↗ 3、区域Ⅲ：劳动投入无意义