劳动经济学第四章 劳动力需求
劳动经济学—需求
(三)劳动力需求弹性的决定因素
※ 希克斯—马歇尔派生需求法则 ◆在生产过程中用其他投入代替劳动的 容易程度 ◆其他投入的供给弹性 ◆最终产品的需求弹性 ◆在总生产成本中劳动成本的比重
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四、短期需求与长期需求比较
W DS2
DS1
W1 W0
c
b a DL
O
L2
L1 L0
L
40
小结:
当工资率提高时，长期与短期相比，劳 动力需求下降得更多；反之，工资率下降时， 长期与短期相比，劳动力需求增加得越多。即 长期劳动力需求比短期劳动力需求的弹性大。
27
（二）成本最小化与劳动力需求
等产量线
等成本线
最佳生产方法
28
为 什 么 不 换 一 种 思 路 ？
成本最9
特别提示：
技术系数是指企业 生产一定量某种产品所 需要的要素投入的组合 比例；技术系数分为可 变与固定两类。 当资本和劳动力的 搭配系数固定时，企业 的劳动力需求根本上取 决于产出水平,如右图所 示。
※完全竞争的产品市场的边际收入
边际收入=产品的边际生产力×产品价格 （边际生产力是指如果其它条件不变，每增加一个单位的生产要素的投 入所增加的产量）
※卖方垄断的产品市场的边际收入
边际收入=产品的边际生产力×产品原价格-供给量×价格降低的部分
（2）边际成本
指每单位产量增加时的总成本的增加部分（Δ C/Δ X） 例题
★技术进步对劳动需求的影响
技术进步对劳动力需求量如何发挥影响,取决于:(1)在生产 等量产品时劳动与资本可以获得何种程度的节约;(2)通过下调产 品价格,以及企业利润、劳动者收入的变化,能在多大程度上增加 产品需求。 技术进步对劳动力需求的影响表现在:一是使企业能以较少 的劳动投入生产既定的产品产量,减少劳动力需求量;二是使生产 成本降低,产品价格下降,产品销量上升,产出规模扩大,从而使劳 动力需求量增加。 在单个企业中或范围较小的经济体中,技术的进步有可能导 致劳动力需求量的减少,但在范围较大的经济体中,技术进步则很 有可能通过收入的增加,带来对商品和服务消费的增长,从而创造 出为提供新增消费而产生的劳动力需求。
劳动经济学第四章劳动时间
C = f ( Nw1, ( N-N-1 )w2, N ( hs+h0ρ)w3, Kr ) N = 劳动者数，N-1=上一期劳动者数。 W1 = 增加一个劳动者所增加的准固定成本(交通津贴、福利保健费等)。 W2 = 对一个劳动者进行调整而引起的准固定成本（招聘成本和教育培训费，或者是退职费）。
基本收入
家庭收入
劳动时间
Uc
W0
w0
UB
UD
c
d
h0
b
右图是：制度劳动时间下的就业选择
余暇时间
二、超时工作
超时劳动是指在法定劳动时间之上继续劳动。
对超时工作要给付较高的劳动报酬，各国的法律对此都有相应的规定。在超时工作问题上，超时工作时间已经开始向人类的生理极限领域发展，因此，其长度不仅受着人类脑力、体力等生理因素和道德因素的制约，在近代以后，还受到法律制度的制约。
部分发达国家劳动力选择非全日制工作的理由（1997年） 喜好非 找不到 其他原因 国家 全日制工作 全日制工作 （如求学、残疾等） 美国 32.2 12.1 55.6 德国 66.3 5.5 28.3 法国 58.5 41.3 0.2 英国 71.3 12.3 16.4 荷兰 72.9 5.5 21.5 资料来源：日本劳动省《海外劳动白书》，1998年。
人均产量
1
劳动时间
2
人均产量
3
边际效率
4
平均效率
5
Ａ
6
h
7
Ｂ
8
Ｏ
9
右图是：工作效率的变化和平均效率最大的劳动时间
平均效率最大的劳动时间和利润最大化的劳动时间
准固定成本 延长劳动时间、增加劳动者人数，即使总劳动时间相等，所需要的成本不同。为了区别于随时间变化而变化的可变成本，招聘成本，教育培训费, 退职金以及与劳动时间的长度没有直接关系交通津贴、福利保健、保险费等。这些成本被称为准固定成本。
劳动经济学名词解释
《劳动经济学》名词解释1 劳动力需求——是指一定时期内，在某种工资率下雇主愿意并能够雇用到的劳动力的数量。
劳动力需求是派生性的需求（1、劳动力需求是生产活动的需求、2、劳动力需求是对物质产品和服务需求的一种派生需求）、边际生产率理论是劳动力需求理论的支持理论之一、劳动力需求是意愿和支付能力的统一。
2 希克斯技术进步——在资本与劳动的比率既定的条件下，劳动的边际生产力与资本的边际生产力同比例上升，这样的技术进步称为“希克斯技术进步”。
图223 资本密集型技术进步——技术进步在资本与劳动比率既定的条件下，资本边际生产力的增加超过劳动边际生产力的增加。
如果资本与劳动的相对价格不变，资本装备率上升。
4 劳动密集型技术进步——与资本密集型相反，劳动边际生产力的上升超过资本边际生产力的上升，在这种情况下，即使资本与劳动的相对价格相同，也需要相对多地使用劳动。
5 劳动力供给——从本质上说，是指劳动力的供给主体（劳动者个人，在某些情况下可以是家庭）在一定的劳动条件下自愿对存在于主体之中的劳动力使用权的出让。
从量的角度说，是指一个经济体（大至一个国家，小至一个微型企业、一个雇请了保姆的家庭）在某一段时期中，可以获得的劳动者愿意并能够提供的劳动能力的总和。
6 劳动经济学所研究的劳动力——是指在一定的年龄范围内，具有劳动能力和参加有酬的市场性劳动愿望的全部人口，包括就业者和失业者。
7 劳动力参与率——是研究劳动就业状态的重要统计指标，反映一定范围内的人口参与市场性劳动的程度。
8 总人口劳动里参与率=劳动力人口/总人口*100%9 法定劳动年龄人口劳动力参与率=劳动力人口/法定劳动年龄人口*100%10 年龄别（性别）劳动力参与率=某年龄（性别）劳动力人口/与分子同范围人*100%11 效用——是指商品或劳务存在于消费者心目中的满足欲望或需要的能力，它表示商品或劳务同消费者的愉快或痛苦之间的关系。
12 边际效用——是指在一定时间内消费者增加一个单位商品或劳务的消费所得到的增加效用量或增加的满足，也就是每增加一个单位商品或劳务的消费所得到的总效用增量。
劳动力需求—长期劳动力需求(劳动经济学课件)
E CG
K2
A
K3
B
F X=X0
H X=X1
0
L2 L2
L
D
工资率上升使产量减少的程度取决于多种因素：
一是：供给曲线移动的幅度 二是：需求曲线的斜率 三是：由技术水平所决定的等产量线移动的幅度
P
S1
S0
D
0
Q
工资率上升对产量的影响
替代效应：指在产出保持不变的 前提下，劳动的相对价格的变化导致 的劳动力需求量的变化。例如，当工 资率上升时，资本的价格相对来说就 要下降，从而影响劳动力的需求
劳动经济学
劳动力：:我们把劳动力或劳动能力，理解为一个人的身体即活的人体中存在的、每当他生产某种使用价值时就运用的体力和智力的总和。
（是人所特有的一种能力。
存在于活的人体中的能力。
是人在劳动中所运用的能力。
是人在劳动中运用的体力和智力的总和）劳动：是人类使用生产资料创造自身生存和发展所必需的物质财富和精神财富的有目的的活动。
劳动力资源:能够从事各类工作的劳动力人口，它是劳动力人口的数量与其平均质量的乘积。
劳动力需求：指雇主在某一特定时期内，在各种可能的工资率水平时愿意而且能够雇用到的劳动力数量。
劳动力需求的含义：1、 是雇主雇用意愿和支付能力的统一，缺一不可2、 是一种派生的需求，即劳动力需求是由于对物质产品和服务的需求而引起的。
3、 是一种联合的需求或相互依存的需求。
4、生产技术的状况对劳动力的需求影响较大。
边际生产力递减规律的含义：指在技术水平不变的情况下，当把可变的劳动投入增加到不变的资本上，最初劳动的增加会使边际产量增加，但当劳动增加超过一定限度时，继续增加劳动要素投入将使边际产量递减。
边际产量：指由于增加一个单位的劳动要素投入而增加的产量边际技术替代率：指在维持相同产量时，减少一种生产要素的数量与增加的另一种生产要素数量的之比。
MRTS=∣dK/dL ∣=- dK/dL是等产量曲线的斜率，是一个负值，为了分析方便，一般用绝对值表示。
劳动力需求弹性：是指工资率变化一个单位，劳动力需求量的变化程度，即工资率变化l ％，劳动力需求量变化百分之几。
完全无弹性：如果劳动力市场上的工资率不论如何变化都不会对劳动需求产生任何影响，弹性等于零。
缺乏弹性：如果劳动力需求弹性小于1大于零，此时的劳动力需求弹性较小。
单位弹性：劳动力需求变动的百分比等于工资率变动的百分比，即劳动力需求弹性等于1。
富有弹性：如果企业雇工水平变动的百分比大于工资的变动速率，即劳动力需求弹性大于1。
劳动力需求弹性较大，意味着企业的雇工数量对工资变动的敏感程度较高。
曾湘泉劳动经济学课件第四章
“库兹涅茨之谜”：美国在经济增长同时，净资本
形成却在减少，即更多的产出是用较少的资本生产 出来的。
16
人力资本投资与经济增长
对“经济之谜”的一些解释： 经济之谜”的一些解释：
贝克尔 贝克尔指出，解决这两个谜的最大进步是认识到劳动
并不能用人时衡量，因为与其他人相比，经过训练的 人具有更高的生产力。由于生产中投入的劳动力并非 同较高质量的劳动力具有更强的生产能力和更高的生 产效率，而较高质量劳动力需要教育和培训，这种投 入也就成为真正的投资。 丹尼森 丹尼森的研究表明，在1929年-1957年期间，美国的 经济增长中有五分之一是来自教育，由于工人受教育 水平提高，使劳动力的平均质量提高0.97个百分点， 对美国国民收入增长率的贡献为0.67个百分点，占实 际国民收入增长的23%。
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人力资本投资的涵义与内容
人力资本投资的涵义
“ 这一学科研究的是通过增加人的资源而影响 未来的货币和物质收入的各种活动。 未来的货币和物质收入的各种活动 。 这种活动 就叫做人力资本投资。 ——贝克尔 就叫做人力资本投资。” 贝克尔
人力资本投资的内容
各级正规教育； 各级正规教育； 在职培训活动； 在职培训活动； 健康水平的提高； 健康水平的提高； 对孩子的培养； 对孩子的培养； 寻找工作的活动； 寻找工作的活动； 劳动力迁移。 劳动力迁移。
13
人力资本理论形成简史
加里 贝克尔 他将新古典的分析方法应用于人力资 加里贝克尔
本投资研究，并提出了一套理论分析框架。其代 表作为《人力资本》、《家庭经济分析》。 观点如下：
人力资本投资的目的既要考虑到将来的收益，也要考虑
到现在的收益 在职培训是人力资本的重要内容。 提出了人力资本投资收益率计算公式。 提出了年龄—收入曲线。 说明了高等教育收益率，同时也比较了不同教育等级之 间的收益率差别。 信息的收集也是人力资本的内容，同样具有经济价值。
(完整word版)劳动经济学(杨河清)课后答案
第一章劳动力需求1、如何理解劳动力需求的含义？所谓劳动力需求，是指一定时期内,在某种工资率下雇主愿意并能够雇用到的劳动力的数量。
有三个问题与劳动力需求的概念密切相关。
(一）劳动力需求是派生性需求1、劳动力需求是生产活动的需求。
2、劳动力需求是对物质产品和服务需求的一种派生需求。
(二）边际生产率理论是劳动力需求理论的支持理论之一(三）劳动力需求是意愿和支付能力的统一2、何谓劳动力需求弹性？劳动力需求弹性是一般需求弹性概念的属概念，也具有一般需求弹性的各种性质。
劳动力的需求弹性是指劳动力需求量（及供给量)的变化对工资水平变化的影响程度.劳动力供给量大的时候，如工资下降幅度大，说明供给弹性大，如果工资不怎么变化，则说明供给弹性需求小.按绝对值的大小，劳动力需求弹性共有5种状态。
（1）劳动力需求弹性等于零。
(完全无弹性）（2）劳动力需求弹性小于1。
（无弹性）（3）劳动力需求弹性等于1.（单位弹性）(4）劳动力需求弹性大于1。
（弹性较大）（5）劳动力需求弹性无穷大。
（完全无弹性）3、工资率和产品需求的变化如何对劳动力需求产生影响？工资的变化包括上升和下降两个方面,在现实经济生活中，工资的变化主要表现为工资的上升。
工资上升对劳动力需求产生的影响可以分解为两个影响效应。
一个是与资本的相对价格比上升而产生节约劳动力的替代效应；另一个是因工资上升造成生产成本上升，引起产品价格上涨，导致产品需求下降,最终形成劳动力需求减少的规模效应.4、在考察劳动力需求时通常有哪些假设条件？1、生产技术的假设.假设技术条件不变或可变,前者在设计劳动力需求模型时必须,后者动态分析时必要。
2、组织目标的假设。
在生产组织中，生产目标是其根本目标。
企业的生产目标也是设计劳动力需求基本模型的一个重要条件。
有关生产目标的假设，不外乎有三种情况:利润最大化、人均产量最大化和总产量最大化.3、市场环境的假设。
假设是完全竞争的.市场状况分为完全竞争性市场、垄断性市场和不完全竞争性市场三种.4、劳动力是否同质的假设.劳动力供给模型假设劳动力是同质的，但实际上，劳动力的异质性是劳动力市场最主要的特征。
劳动经济学
21.萨伊的市场法则理论：（1）在正常情况下，依靠价格机制，国家内部的经济失调会迅速地被商品市场和生产要素市场价格的自行运动所消灭；（2）在正常情况下，市场经济会自动实现充分就业，偏离均衡的现象是暂时的，是不正常的，因此失业不是内在的；（3）萨伊法则反对政府干预经济，主张自由放任的市场经济。
22.凯恩斯的就业理件工资率计算工资报酬的工资支付形式。适用范围：（1）产品数量、质量可以准确计算检验，并能以此反映工人的劳动量的产品的生产行业和企业；（2）产品的数量与质量主要地取决于工人的勤奋和努力；（3）产品品种比较单一且大批量生产的行业和企业等。
17.工资谈判：是指在市场经济条件下，以企业、雇主或其组织为一方，以雇员或工会组织为另一方，在政府的指导协调下，就企业工资分配问题进行协商的制度。
23.配第-克拉克定理：英国经济学家科林·克拉克在威廉·配第的基础上，深入分析研究就业人口在三次产业中分布结构的变动趋势后，得出关于产业结构与劳动力分布关系的演变规律。（1）随着经济发展和国民收入水平的提高，劳动力首先由第一次产业向第二次产业移动；（2）当人均国民收入水平进一步提高时，劳动力便由第二次产业向第三次产业移动。
19.洛伦茨曲线：为了描述社会收入分配差异状况，美国统计学家M·洛伦茨提出了判断分配均等程度的方法。以横轴表示累计家庭户数的百分比，纵轴表示累计收入的百分比，当累计量不断变化时，即可画出从原点（0,0）到纵坐标（1,1）的一条向下弯曲的曲线，即洛伦茨曲线。
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1、基本假设
• 劳动力都是同质的； • 企业求利润最大化； • 企业在产品市场和劳动力市场都是价格的
接受者。
2、基本概念
•生产时期的分类 •其一，短期,指生产者来不及调整全部生产 要素的数量,至少有一种生产要素的数量是固 定不变的。
•其二，长期，全部生产要素的数量均可调整。 •注意：“短期”和“长期”只是相对的时间 概念，不同产业的“短期”和“长期”的时 间长短是不同的。
计划经济体制下
• 企业只有接受和服从国家劳动计划的义务，没有自主 决定劳动用工的权利，它们无法严格按照企业技术特 征的要求来确定劳动力需求数量和结构，也无法根据 外部经济环境的变动严格按效率原则裁减职工。
社会制度安排对劳动需求的影响
市场经济体制下
• 企业的劳动用工是以实现利润最大化目标而进行的自主行 为。但也受到政府的影响，政府通过法律形式确立的制度 结构主要包括以下四个方面：
第一节 劳动需求的特点与影响因素
• 劳动需求概念 • 派生需求原理 • 影响劳动需求的因素 • 需求曲线
Hale Waihona Puke 一、劳动力需求概念• 需求是指某种商品的消费者在一定价格 条件下对该种商品的需要：消费者有购 买欲望；消费者有购买能力。
• 劳动需求是指一定时期内，在某种工资 率下雇主愿意并能够雇用到的劳动力的 数量。（意愿+支付能力）
1、技术对劳动需求的影响：
思考：技术进步会增加还是减少劳动 力需求？
• 含有劳动和资本两种生产要素的生产函数 常被用来分析技术对劳动需求的影响，即： Q = f（L，K），
它表明了生产中的投入量和产出量之间的相 互依存关系。
技术对劳动需求的影响：
案例-东莞毛纺织厂的用工策略
技术系数的概念反映生产一单位产品所需要的
各种投入之间的配合比例关系，它可以划分为 固定技术系数和可变技术系数。
固定技术系数是指生产某一单位产品所需要的
各种生产要素彼此之间不能替代。
可变技术系数是指生产某一单位产品所需要的
各种生产要素的配合比例是可以变动的。
分析：技术进步的规模效应与替代效应
2、劳动时间长短对劳动需求的影响
思考：带薪休假会增加还是减少劳动需求？
• 完全竞争的企业是指企业所处的产品市场和要 素市场都是完全竞争的。
• 即满足以下假设条件：在产品市场和要素市场 上供求双方的数量都很多（没有哪一家能够单 独影响市场的供需关系），产品与产品之间、 要素与要素之间无任何区别，产品和要素的供 求双方都具有完全的信息，产品和要素可以充 分自由的流动，等等。
四、劳动力需求特点：派生需求
• 生产要素市场与产品市场的不同性质： • 在产品市场上，需求来自消费者，对产品的需
求是所谓“直接”需求，即满足“效用”。在生产 要素市场上，需求是来自厂商，满足“利润”的 需求。 • 厂商对生产要素的需求是从消费者对产品的直 接需求中派生出来的，因此被称为“派生需求” 或“引致需求”。劳动的需求是一种生产要素需 求。
• 劳动时间长短对劳动需求的影响是通过
其对技术即生产函数的影响体现出来的。 它可以划分为短期、长期与超长期。每 一时期内，劳动、资本与技术变化的步 伐不一样。
时间长短对劳动需求的影响
时间范围
变化的要素
短期
劳动
长 期 劳动和资本
超长期
劳动、资本、技 术
固定不变的要素
资本和技术 技术
3、企业目标对劳动需求的影响
微观经济学基础知识回顾:企业利润最大化 行为
基本假设:企业追求利润最大化
一、生产函数：投入量和产出量的技术关系， 经济学称为生产函数。其数学表达式为：
Qf(L,K)
其中Q为产量，L和K分别是劳动和资本的投入量，f 是函数 关系。
劳动与资本只是其中两个传统的生产要素，土地、信息、 技术也属于生产要素，它们也会影响产出水平。
二、劳动力需求的性质
–(1)意愿和支付能力的统一 –(2)劳动力需求是派生性需求 –(3)劳动力需求与工资率反向联系
表1：劳动力需求表
图1：劳动力需求曲线
五、影响劳动需求的因素
工资对劳动需求的影响 技术对劳动需求的影响 劳动时间长短对劳动需求的影响 企业目标对劳动需求的影响 社会制度安排对劳动需求的影响
• 1、最低劳动标准
• 2、最低生活保障 • 3、对工会组织和雇主权力在法律上的确认
• 4、对市场垄断和市场歧视的限制或利用
第二节 完全竞争下的企业劳动需 求量决定分析
• 基本概念和假设 • 完全竞争下的短期劳动需求 • 完全竞争下的长期劳动需求 • 长期劳动需求曲线与短期劳动需求曲线
的区别
一、基本概念与假设
第4章劳动力需求分析
本章主要内容
➢派生需求与影响劳动需求的因素 ➢完全竞争下的劳动需求分析 ➢不完全竞争市场结构下的劳动需
求分析
➢劳动需求弹性 ➢劳动需求理论的运用
本章小组讨论准备：
• 1、经济新常态对各种劳动力就业会产生怎 样的影响？
• 2、技术进步对就业会产生刺激效应还是抑 制效应？
• 3、企业工会的存在对劳动力需求会产生什 么影响？-理论分析与实证分析。
三、劳动力需求的分类
（一）按需求主体的层次分类：
✓ 企业需求、行业需求、市场需求 ✓ 劳动力需求理论是劳动经济学的一个组成部分
。它在三个层次展开，即企业需求、行业需求 和市场需求。 （二）按需求的时间分类 ✓ 短期需求：在资本存量不变，惟一可变的是劳 动投入量时，即在资本投入量不会变化、技术 条件也不变的条件下对劳动力的需求。 ✓ 长期需求：资本、技术、劳动力都是可变的， 即任何条件都可能变化时对劳动力的需求。 ✓ 时间长期是相对的，视可变因素而定
在生产技术既定的条件下，企业的劳动
需求还受到企业目标的影响。 • 1、企业以利润最大化作为其目标。（经
济学的基本假定） • 2、企业以就业作为目标。 • 3、企业以管理效用最大化和销售收入最
大化作为目标。 • 思考：我国不同类型的企业的目标是什
4、社会制度安排对劳动需求的影响
两种经济体制下企业劳动用工特点
二、边际产品与边际收入
1、边际产品（边际产量，MP）：增加一单位 的要素投入所能带来的产出的增加量。
劳动力的边际产品：增加一单位劳动力投入
量所增加的产量。
MP Q L L
（假设当资本投入量不变时）
2、边际收益及边际收入 边际收益：增加一单位产品的销售带来 的收入的增加量（MR）。 边际收入：边际产品与边际收益的乘积被 称为边际收入。 增加一单位的投入所产生的边际收入被称 为该种投入的边际收益产品（MRP）。 劳动的边际收益产品可表达为：