劳动经济学第四章
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劳动经济学第四章
即使受雇者收入一定，缩短劳动时间是否会影 响消费者需求的扩大？ 劳动成本的增加，对企业投资活动产生什么样 的影响 投资的变化会影响市场利率 加班率的提高，同时对供给和需求产生影响
第七节 劳动力市场均衡的意义
一、劳动力资源的最优配置 二、同质的劳动力获得同样的工资
三、充分就业
一、劳动力资源的最优配置
有利于扩大就业
三、缩短劳动时间对经济造成影响的重 要因素
随加班补贴率的提高。劳动时间和劳动者人数 的替代程度 劳动时间的缩短使劳动力需求增加，给工资带 来影响 如果工资率一定，缩短劳动时间会使单个劳动 者收入减少，但若劳动者人数增加，则整体受 雇者的收入有可能增加
三、缩短劳动时间对经济造成影响的重 要因素
在完全竞争的市场结构中，劳动力市 场实现均衡，劳动力资源就能达到最 有效率的分配。在给定资源与总需求 水平的前提下，社会产出亦能取得最 高水平。
工作时间供给不仅取决于每周法定工作 时间的长短，是否存在超时工作，还与劳 动时间的分布方式有很大关系。资本密集 型和技术含量高的企业，为提高生产设备 利用率，大多实行倒班制。有些企业生产 过程连续程度高，每周需实行168小时全 负荷工作制。
非全日制工作指每周的工作时间 低于法定劳动时间。 从事非全日制工作的劳动者大致 分为两类。一类是由于各方面原因， 从业者志愿从事非全日工作；一类 是从业者被迫从事非全日制工作， 如难以找到全日制工作等。
二、劳动时间的特征和功能
（一）劳动时间的特征 1、法律规定的劳动时间 2、劳动者履行劳动义务和用人单位计发劳动报酬 的时间 3、实际劳动时间与从事有关活动所花费时间的总 和。
（二）劳动时间的功能
劳动经济学第四章
15
人力资本投资与经济增长
• 以资本决定的增长理论产生了一系列难解的
“经济之谜”： • 索洛在1956年发表了《对经济增长理论的一个贡
献》，提出经济增长的源泉主要来自劳动力的增长 和资本的增长。而实际计算结果表明，产出增长要 大于劳动和资本两种投入增长。产出增长与投入增 长之差，就是著名的索洛的“残值”。
教育投资的成本：包括货币成本与非货币成本
• 货币成本包括直接成本和间接成本。
• 直接成本与间接成本或机会成本。直接成本是学杂
费、书本费等，是接受大学教育直接发生的费用。 • 间接成本，也称为机会成本，是由于上学而无法去 工作而放弃的收入。
• 非货币成本是指由于上大学所承受的心理成本。
23
教育投资的成本与收益
17
人力资本投资与经济增长
新增长理论的兴起 • 罗默建立的经济增长理论---知识推进型模型，
除考虑资本和劳动生产要素外，加进了了第三 个要素---知识。认为知识作为生产要素的加入， 将使资本和劳动等投入要素也产生递增收益。 从而解释了增长之谜。
• 总之，解决增长与收益之间偏差这一问题有两
种方法：或包含人力资本，或考察技术进步。 这两种方法都建立知识积累模型，都充分强调 人力资本投资，并作为经济增长的关键因素。
t
Cn (1 r ) j ≥0 j 1
n
•
Bi (1 r) i i 1
n
t
为人力资本投资收益现值
j
• (1 r ) 为人力资本投资成本现值
j 1
Cn
19
人力资本投资：基本模型
• 人力资本投资内部收益率法：在实际中，人
们在计算内部收益率时，首先是通过使收益的 B C 现值与成本相等，即根据 (1 r) ＝ (1 r ) 求出内 部收益率r,然后再将这种内部收益率与其他投 资的报酬率s加以比较。如果人力资本投资的内 部收益率r超过了其他投资的报酬率s，则人力 资本投资计划就是有利可图的。
人力资本投资与经济增长
• 以资本决定的增长理论产生了一系列难解的
“经济之谜”： • 索洛在1956年发表了《对经济增长理论的一个贡
献》，提出经济增长的源泉主要来自劳动力的增长 和资本的增长。而实际计算结果表明，产出增长要 大于劳动和资本两种投入增长。产出增长与投入增 长之差，就是著名的索洛的“残值”。
教育投资的成本：包括货币成本与非货币成本
• 货币成本包括直接成本和间接成本。
• 直接成本与间接成本或机会成本。直接成本是学杂
费、书本费等，是接受大学教育直接发生的费用。 • 间接成本，也称为机会成本，是由于上学而无法去 工作而放弃的收入。
• 非货币成本是指由于上大学所承受的心理成本。
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教育投资的成本与收益
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人力资本投资与经济增长
新增长理论的兴起 • 罗默建立的经济增长理论---知识推进型模型，
除考虑资本和劳动生产要素外，加进了了第三 个要素---知识。认为知识作为生产要素的加入， 将使资本和劳动等投入要素也产生递增收益。 从而解释了增长之谜。
• 总之，解决增长与收益之间偏差这一问题有两
种方法：或包含人力资本，或考察技术进步。 这两种方法都建立知识积累模型，都充分强调 人力资本投资，并作为经济增长的关键因素。
t
Cn (1 r ) j ≥0 j 1
n
•
Bi (1 r) i i 1
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为人力资本投资收益现值
j
• (1 r ) 为人力资本投资成本现值
j 1
Cn
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人力资本投资：基本模型
• 人力资本投资内部收益率法：在实际中，人
们在计算内部收益率时，首先是通过使收益的 B C 现值与成本相等，即根据 (1 r) ＝ (1 r ) 求出内 部收益率r,然后再将这种内部收益率与其他投 资的报酬率s加以比较。如果人力资本投资的内 部收益率r超过了其他投资的报酬率s，则人力 资本投资计划就是有利可图的。
劳动经济学4ppt课件
精品课件
11
人力资本投资模型的含义
收入流的期限。其他条件不变，投资之后的新增收入流期限越长，人力 资本投资的净现值将越有可能为正。也即是，收入流期限越长，内部收 益率越高。人力资本投资进行得越晚，其净收益现值越低。这能够解释：
➢ 上大学主要是年轻人
➢ 年轻人比老年人的劳动参与是间断的）
精品课件
6
人力资本理论形成简史Ⅲ
明赛尔 1957年《人力资本投资与个人收入分配》中运用人力资本投资的
方法研究收入分配 对人力资本理论的贡献 ➢ 建立人力资本投资收益率模型 ➢ 提出人力资本挣得函数 ➢ 将人力资本理论与分析方法应用于劳动市场行为与家庭决策 ➢ 提出追赶时期的概念，用于分析在职培训对终生收入模式的影响
人力资本模型 －内部收益率法
首先计算一项投资的内部收益率r，与利率i进行比较。这里所 说的内部收益率是一种贴现率，使用这一贴现率对某项投资进 行贴现，其净现值恰好为零。
公式：根据 益率r。
Qi t1(1 Bir)i
n
Cj
j1(1r)j
0
求出内部收
决策原则：r＝i
如果r超过市场利率i，投资是盈利的，该项投资可行。如果r 小于i，该项投资不应该进行。
PV=
B1
1 i
+B2
1 i 2
B+ 3
1 i 3
=2272+2479+2630=7382
+2500 = 1 .10
3000 +
1 .10 2
3500
1 .10 3
+
PVC=1000+5000=6000 Q＝1382 正的净现值表示，A同学进行该项人力资本投资是可行的。
劳动经济学 第4章
一般情况下，我们可以用下面的表达式反映资 本和劳动之间相互替代的程度：
% ( K / E ) % ( w / r )
【本章要点】
1、劳动力的需求是派生需求企，业是创造劳动力需求的最重要 的单位。因此，考察劳动力需求需要了解企业的生产行为。 2、期内，企业只需要考虑资本存量、产品价格和工资水平对雇 用的影响，因此，当企业雇用劳动的边际收益等于其付出的边际 成本时，企业实现了最优的雇佣决策；在长期，企业需要考虑资 本价格、产品价格和工资的变动，因此，当要素的边际替代率等 于要素价格之比时，企业确定其资本和劳动的使用比例，即雇佣 劳动的数量。 3、般来说，企业在长期可以更灵活根据劳动力需求来调整雇用 数量，因此，长期劳动力需求曲线较短期劳动力需求曲线更平缓。 4、动经济学家常常使用劳动力需求弹性来反映企业对价格变化 反应的敏感程度。需求自身弹性反映企业劳动力需求数量对工资 变化的灵敏程度，替代弹性则是反映资本和劳动之间相互替代的 程度。
4.3.1劳动力需求的GDP弹性
劳动力需求的GDP弹性反映了GDP增长带来就 业机会的多少，人们可以通过这个指标的变化 观察经济增长与就业增长是否同步。
如果仅仅通过就业相对于GDP的弹性来反映劳动力市场上的需求 情况存在着一些不足。 首先，就业相对于GDP的弹性是一个反映结果的指标，即当年的 经济增长和就业增长之间的关系。当我们需要进一步认识劳动力 市场规律的时候，我们还需要知道是什么机制导致了这样的结果。 其次，就业相对于GDP的弹性是一个高度加总的结果，我们知道 经济的结构在不断发生着变化，有的经济部门不断创造出新的就 业机会，往往具有比较高的就业弹性，而有的经济部门则会逐渐 释放出劳动力，就业弹性相对较小；而且，资本密集型的部门单 位GDP吸纳就业的能力也低。这些情况通过就业相对于GDP的弹 性都无从反映。 第三，劳动力市场上企业的就业需求对劳动力市场价格的反应， 是劳动力市场上调整机制的核心，但就业相对于GDP的弹性无从 反映这种机制。所以，要充分认识劳动力市场上需求变化的性质， 我们还需要借助于另外几个弹性。
劳动经济学第四章劳动时间
第四章
劳动时间
按经济学的说法，企业为了完成生产而决定的劳动 投入量，并不是指雇佣了多少劳动者，即不是指以人员 为单位的劳动量，而是指劳动者人数乘以劳动时间，也 就是以“人员*时间”为单位的劳动服务量。
一、劳动投入量的计量尺度
（一）劳动时间的计量
劳动时间又称工作时间，是指劳动者从事有酬性社会 劳动所花费的时间。 劳动时间的计量单位一般为工日或工时。工日是指一 个劳动者工作一个轮班的时间；工时是指一个劳动者工作 一个小时的时间。
• （三）缩短劳动时间对经济造成影响的重 要因素
劳动时间和劳动者人数的替代程度 劳动时间的缩短使劳动力需求增加，给工资带 来什么样的影响？ 缩短劳动时间对单个劳动者的收入和对整体受 雇者的收入的影响 缩短劳动时间是否会影响到消费需求的扩大？ 劳动力成本增加对企业的投资活动产生什么样 的影响？ 投资如何影响利率？对汇率的影响？
供给者根据既定的工资率，选择对自己效用最大的最 佳劳动时间。 劳动时间的变化仅仅由工资率的变化和人们对收入 及余暇的偏好的改变引起。
劳动者的工作时间有下限和上限。 下限取决于准固定成本 上限可以从劳动供给者的生理要求进行解释。
三、从企业的立场看劳动时间
企业会特别关心劳动者人数和劳动时间的决定， 这是因为生产函数中人数的增加和劳动时间的增 加会对产量产生不同的影响，或者说成本函数中 两者的增加对总成本会产生不同的影响。
五、经济状况对劳动时间的影响
短期性经济复苏会使企业为适应产品需求的 增加而延长加班时间，而长期性经济增长则会使 企业在供不应求的劳动力市场中，为确保一定人 数的劳动力，主动缩短以制度劳动时间为中心的 劳动时间，并积极发展弹性劳动时间制度。
六、劳动时间的变化趋势及其对经济的影响
劳动经济学第四章
（四）等效用曲线 1、收入与闲暇的替代 2、等效用曲线 3、等效用曲线的特征
（五）预算约束线与闲暇价格
二、工作决策理论 （一）基本假定 1、效用极大化假设 2、完全决策权假设 3、市场自由竞争假设 4、偏好不变假设
（二）个人效用极大化的工作决 策
（三）不参加工作的决策
三、工作决策的影响因素 1、收入效应 2、替代效应
劳动经济学第四章
二、影响劳动力供给量的因素 （一）人口因素 1、人口规模 2、人口年龄结构
（二）劳动力参与率 1、教育制度与教育供给规模 2、工资政策及工资关系 3、工资水平 4、个人非劳动收入
5、居民家庭生产率的变化 6、社会保障制度 7、其他因素 （三）宏观经济状况
三、劳动力参与率的变化趋势及 原因
闲暇时间 （二）效用及效用函数
1、效用的概念及特点 2、效用函数
维持生命所必须的时间
个人总时间
工作时间
Байду номын сангаас
个人可自由支配时间 闲暇时间
（三）偏好与边际效用 1、偏好 2、边际效用
❖说明: 边际效用递减
德国经济学家戈森曾提出一个有 关享乐的法则：同一享乐不断重 复，则其带来的享受逐渐递减。 由此演变出经济学中著名的“边 际效用递减”规律。边际是增量 的意思。边际效用就是每增加一 单位消费所能增加的满足。
二、家庭生产与夫妻分工
三、生命周期与劳动力供给
男性劳动参与率的生命周 期呈倒U形，青年与老年的参 与率较低，25~56岁年龄段劳 动参与率连续保持高水平。
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1、变化趋势
女性劳动力参与率普遍地上 升，男性劳动力参与率普遍地有 所下降，但是总体的劳动力参与 率仍然有上升的趋势。
劳动经济学第四章 劳动力需求
2、劳动时间长短对劳动需求的影响
思考：带薪休假会增加还是减少劳动需求？
• 劳动时间长短对劳动需求的影响是通过
其对技术即生产函数的影响体现出来的。 它可以划分为短期、长期与超长期。每 一时期内，劳动、资本与技术变化的步 伐不一样。
时间长短对劳动需求的影响
时间范围
变化的要素
固定不变的要素
短
期
劳动
资本和技术
1、基本假设
• 劳动力都是同质的； • 企业求利润最大化； • 企业在产品市场和劳动力市场都是价格的 接受者。
2、基本概念
•生产时期的分类
•其一，短期,指生产者来不及调整全部生产 要素的数量,至少有一种生产要素的数量是固 定不变的。 •其二，长期，全部生产要素的数量均可调整。 •注意：“短期”和“长期”只是相对的时间 概念，不同产业的“短期”和“长期”的时
二、边际产品与边际收入 1、边际产品（边际产量，MP）：增加一单位 的要素投入所能带来的产出的增加量。 劳动力的边际假设当资本投入量不变时）
2、边际收益及边际收入 边际收益：增加一单位产品的销售带来 的收入的增加量（MR）。 边际收入：边际产品与边际收益的乘积被 称为边际收入。 增加一单位的投入所产生的边际收入被称 为该种投入的边际收益产品（MRP）。 劳动的边际收益产品可表达为：
1、技术对劳动需求的影响：
思考：技术进步会增加还是减少劳动 力需求？
• 含有劳动和资本两种生产要素的生产函数 常被用来分析技术对劳动需求的影响，即： Q = f（L，K）， 它表明了生产中的投入量和产出量之间的相 互依存关系。
技术对劳动需求的影响：
案例-东莞毛纺织厂的用工策略
技术系数的概念反映生产一单位产品所需要的 各种投入之间的配合比例关系，它可以划分为 固定技术系数和可变技术系数。 固定技术系数是指生产某一单位产品所需要的 各种生产要素彼此之间不能替代。 可变技术系数是指生产某一单位产品所需要的 各种生产要素的配合比例是可以变动的。 分析：技术进步的规模效应与替代效应
劳动经济学第四章
任美国经济学会长）和加里· 贝克尔（1992年诺贝尔经济学奖获
得者）的重大贡献——人力资本与国民收入增长的关系；教育的收
益率研究；一般培训与特殊培训；年龄-收入曲线。 人力资本是一个与物力或物质资本相对应的概念。贝克尔在1975 年就指出，人力资本理论和物力资本理论的基本原理是完全相同的 ——收益流的现值超过成本。 这一概念的提出打破了传统经济学将生产要素简单地划分为劳动 力和资本的局限，打破了劳动力同质的假设。是人类对人的经济价
劳动经济学（“十一五”国家级规划教材）
21世纪劳动与社会保障系列教材
教育的外部收益性
1．教育投资直接导致国民收入水平的提高和社会财富的
增长，从而提高整个国家和社会的福利水平。 2．教育投资有助于降低失业率，从而减少失业福利支 出，同时起到预防犯罪的作用（教育水平的高低会影响个 人犯罪被捕之后的机会成本），减少了执行法律的支出。
值的新认识。
劳动经济学（“十一五”国家级规划教材）
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人力资本与人力资本投资的概念
人力资本：劳动者所具有的作为一种特殊的生产性资本储备的知 识、技能以及健康。其价值取决于内含的知识、技能以及健康在劳 动力市场上所能够得到的报酬数量。 社会总财富包括人力资本和非人力资本。美国90年的社会 总财富大约为人均42.1万美元左右，其中59％的财富表现为人 力资本。加拿大、德国和日本的人均人力资本分别为15.5万美 元、31.5万美元和45.8万美元。从世界范围来看，人力资本占
会各阶级收入的均等化。
提高人口质量是经济增长的关键，教育、医疗保健、劳 动力流动等方面的公共政策对发展中国家的经济增长将会
劳动经济学（“十一五”国家级规划教材）
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实际劳动力人口：包括就业 人口和正在积极寻找工作的 失业人口。
潜在劳动力人口：指劳动年 龄人口中减掉因为智力或者 身体原因而丧失劳动能力的 那一部分人口。
二、影响劳动力供给量的因素 （一）人口因素 1、人口规模 2、人口年龄结构
（二）劳动力参与率 1、教育制度与教育供给规模 2、工资政策及工资关系 3、工资水平 4、个人非劳动收入
四、个人劳动力供给曲线 1、见图3——6 2、说明
第四节 市场劳动力供给
一、市场劳动力供给曲线 1、见图3-7 2、说明
二、市场劳动力供给弹性 1、供给无弹性 2、供给有无限弹性 3、单位供给弹性 4、供给富有弹性 5、供给缺乏弹性
第五节 家庭劳动力供给
一、家庭生产理论 (一)简单劳动力供给模型的缺陷 (二)家庭生产理论的基本内容
4、劳动力供给具体可分为三个 方面来分析
（1）个别劳动力供给
是指劳动者个人一生中向社会提 供的劳动总量。
一般而言，青年时期，劳动力供 给较少；中年阶段，劳动力供给会 较多；接近退休阶段，个体社会劳 动时间逐渐减少直至为零，即退休。
（2）家庭劳动力供给
是指从家庭成立（结婚）到家庭 解体（丧偶或离异），家庭全体成 员向社会提供的劳动量的总和。
化
（4）离婚率的上升
第三节 个人劳动力供给
一、个人劳动力供给分析中的基本概念 （一）个人可自由支配时间、工作时间
与闲暇时间 （二）效用及效用函数
1、效用的概念及特点 2、效用函数
维持生命所必须的时间 个人总时间
工作时间 个人可自由支配时间 闲暇时间
（三）偏好与边际效用 1、偏好 2、边际效用
5、居民家庭生产率的变化 6、社会保障制度 7、其他因素 （三）宏观经济状况
三、劳动力参与率的变化趋势及 原因
1、变化趋势
女性劳动力参与率普遍地上 升，男性劳动力参与率普遍地有 所下降，但是总体的劳动力参与 率仍然有上1）产业结构的调整 （2）观念的变化 （3）社会发展和家庭结构的变
一般说来，养育的子女多，父母 劳动供给越多；子女受教育时间越 长，父母的劳动供给越多。
（3）社会劳动力供给 是指劳动者个人及其家庭为
社会提供的劳动总量。
第二节 劳动力参与率的变化 和决定
一、劳动力参与率的概念
是指实际劳动力的人口在潜 在劳动力人口之中的比率。 即：
劳动力参与率=劳动力人口/潜 在劳动力人口
（四）等效用曲线 1、收入与闲暇的替代 2、等效用曲线 3、等效用曲线的特征
（五）预算约束线与闲暇价格
二、工作决策理论 （一）基本假定 1、效用极大化假设 2、完全决策权假设 3、市场自由竞争假设 4、偏好不变假设
（二）个人效用极大化的工作决 策
（三）不参加工作的决策
三、工作决策的影响因素 1、收入效应 2、替代效应
• 说明: 边际效用递减
德国经济学家戈森曾提出一个有 关享乐的法则：同一享乐不断重 复，则其带来的享受逐渐递减。 由此演变出经济学中著名的“边 际效用递减”规律。边际是增量 的意思。边际效用就是每增加一 单位消费所能增加的满足。
• 美国总统罗斯福连任三届后，记者问他有何感想， 总统一言不发，只是拿出一块三明治让记者吃， 记者接过便吃了。总统又拿出了第二块，记者勉 强吃下。没料到，紧接着又来了第三块，记者大 倒胃口，赶紧婉言谢绝。这时罗斯福微微一笑： “现在你知道我连任三届总统的滋味了吧。”当 总统如此，吃东西如此，赚钱也是这样，一个人 占有的财产越多，他从增加的财产上所获取的幸 福量越少。而当钱在富人那里的边际效用递减的 时候，就需要税收、慈善这样的调节手段，把富 人的一部分财富，转移给穷人，富人依然是富人， 不会伤筋动骨，但社会经济福利却由于穷人收入 的提高而得到改善，从而实现整个社会的边际效 用递减。
二、家庭生产与夫妻分工
三、生命周期与劳动力供给
男性劳动参与率的生命周 期呈倒U形，青年与老年的 参与率较低，25~56岁年龄段 劳动参与率连续保持高水平。
女性劳动参与率生命周期所呈
•
形状较为复杂。但多数国家和地 区女性劳动参与率的生命周期呈 M形。在M形的生命周期中， 15~20岁年龄阶段，劳动参与率 上升，形成第一个峰顶。20岁后， 由于婚育退出劳动力市场，参与 率下降，形成谷底。女性大约在 35岁左右，劳动参与率再次形成 第二个峰顶；50岁以后，开始下 降。
第一节 劳动力供给概述
一、劳动力供给的基本概念 1、劳动力资源、现实劳动力
资源、潜在劳动力资源的概 念 2、劳动力供给的概念
二、劳动力供给决策
1、劳动力供给的决策主体是劳动者 家庭或个人
2、决策主体一般面临两种选择 （1）劳动参与决策 （2）劳动时间选择决策 3、劳动供给函数
S=f（X1，X2，……Xn） S：代表劳动力供给 X：代表影响因素