劳动经济学1
劳动经济学名词解释
《劳动经济学》名词解释1 劳动力需求——是指一定时期内，在某种工资率下雇主愿意并能够雇用到的劳动力的数量。
劳动力需求是派生性的需求（1、劳动力需求是生产活动的需求、2、劳动力需求是对物质产品和服务需求的一种派生需求）、边际生产率理论是劳动力需求理论的支持理论之一、劳动力需求是意愿和支付能力的统一。
2 希克斯技术进步——在资本与劳动的比率既定的条件下，劳动的边际生产力与资本的边际生产力同比例上升，这样的技术进步称为“希克斯技术进步”。
图223 资本密集型技术进步——技术进步在资本与劳动比率既定的条件下，资本边际生产力的增加超过劳动边际生产力的增加。
如果资本与劳动的相对价格不变，资本装备率上升。
4 劳动密集型技术进步——与资本密集型相反，劳动边际生产力的上升超过资本边际生产力的上升，在这种情况下，即使资本与劳动的相对价格相同，也需要相对多地使用劳动。
5 劳动力供给——从本质上说，是指劳动力的供给主体（劳动者个人，在某些情况下可以是家庭）在一定的劳动条件下自愿对存在于主体之中的劳动力使用权的出让。
从量的角度说，是指一个经济体（大至一个国家，小至一个微型企业、一个雇请了保姆的家庭）在某一段时期中，可以获得的劳动者愿意并能够提供的劳动能力的总和。
6 劳动经济学所研究的劳动力——是指在一定的年龄范围内，具有劳动能力和参加有酬的市场性劳动愿望的全部人口，包括就业者和失业者。
7 劳动力参与率——是研究劳动就业状态的重要统计指标，反映一定范围内的人口参与市场性劳动的程度。
8 总人口劳动里参与率=劳动力人口/总人口*100%9 法定劳动年龄人口劳动力参与率=劳动力人口/法定劳动年龄人口*100%10 年龄别（性别）劳动力参与率=某年龄（性别）劳动力人口/与分子同范围人*100%11 效用——是指商品或劳务存在于消费者心目中的满足欲望或需要的能力，它表示商品或劳务同消费者的愉快或痛苦之间的关系。
12 边际效用——是指在一定时间内消费者增加一个单位商品或劳务的消费所得到的增加效用量或增加的满足，也就是每增加一个单位商品或劳务的消费所得到的总效用增量。
劳动经济学
是效用大；反之，就是效用小。主体如果 4、劳动力供给表。 效用最大化，即在个人可支配资源的约束 信息障碍、体制障碍、市场缺陷。 从消费中感受到痛苦，则是负效用。 用来表明市场工资率与劳动力供给量之间 条件下，使个人需要和愿望得到最大程度 为什么说规范的研究方法往往成为政府 效用是主体的一种心理感受，其大小取决 关系的表格称为劳动力供给表。 的满足。 企业追求的目标是利润的最大化。 制定经济政策的工具？ 于消费主体的主观评价而没有客观标准。 5、劳动力供给曲线。 利润最大化不过是效用最大化的变形，它 效用要取决于物品的使用价值，使用价值 实现互惠的交换当然对社会有积极意义， 假设工资率与劳动力供给量无限可分，即 突出了效用和货币收益方面，而忽略掉非 是物品本身所具有的属性，它是一种不以 它有利于社会总体福利水平的提高，但是 假设工资率和劳动力供给是连续变动的， 货币收益方面。 人们的主观评价为转移的客观存在。效用 由于经济运行过程中存在种种障碍，使互 则可以把工资率与劳动力供给之间的关系 强调消费者对物品消费所带来的满足程度 如何选择资源的利用，表现为资源的配 惠的交换不能实现。其主要障碍有以下三 描述为劳动力供给曲线。 的主观评价。 效用的大小不能准确地量度。 置。 类：信息障碍、体制障碍、市场缺陷。 劳动力供给曲线的特点是什么？ 其评价数值只表明主观评价的高低和选择 通过人们的无数次各种各样的选择，将可 互惠交换的障碍仅仅依靠市场自身的力量 随着工资率的提高，劳动力供给量就逐渐 用于生产经济物品的劳动资源按一定的工 很难消除甚至不能消除，需要政府制定一 增加；根据劳动力供给表画出的劳动力供 的优先顺序，而不表示物品消费所带来的 资分配到不同的职业、企业、部门和地区， 定的社会经济政策及体制调整才能推进互 给曲线是一条平滑的曲线而不是一条折 效用的大小。数值大，表明效用的主观评 从而在劳动方面最终回答一个经济社会必 惠交换的发展，以增进社会福利。因此， 线，是假定工资率和供给量无限可分，连 价高，选择顺序在前，数值小，表明效用 的主观评价低，选择顺序在后。 须解决的问题，即生产什么，如何生产， 规范研究方法往往成为政府制定社会经济 续变动的。 在个人劳动力供给分析的基本模式中，家 为谁生产这一基本问题。 政策服务的工具。 6、劳动力供给弹性。 庭或劳动者个人“消费”的物品分为两个 所谓选择，就是指主体关于如何利用资源 什么是劳动力供给弹性？有哪些种类？ 相互独立的部分：闲暇时间与劳动时间。 去生产物品和消费闲暇的决策，从而达到 第二章 劳动力供给 劳动力供给量变动对工资率变动的反应程 主体能够支配的劳动时间可以划分为相互 最大限度地满足主体自身的需要和愿望。 1、劳动力的三种含义： 度定义为劳动力供给的工资弹性，简称劳 独立又相互联系的两部分：闲暇时间与劳 劳动经济学的研究对象 劳动能力、有劳动能力的人、社会劳动力。 动力供给弹性。其计算公式是劳动力供给 动时间。 劳动经济学的研究对象是由劳动资源的稀 劳动力有三层含义：人的劳动能力；有劳 量变动的百分比与工资率变动的百分比的 劳动时间所能带来的劳动收入与闲暇的各 缺性而引起的劳动资源配置的问题。可以 动能力的人；一个国家或地区内全部从事 比值。设为劳动力供给弹性， （△S/S）表 种配置组合，给主体（家庭或个人）带来 初步定义为研究稀缺的劳动资源配置的科 和要求从事社会劳动的人口，即社会劳动 示供给量变动的百分比， （△W/W）表示 的效用可以用无差异曲线来描述。 学。 力。 工资变动的百分比，则有：Es=（△S/S）/ 主体对于劳动收入与闲暇的组合的评价或 劳动力的特点： （不可分割性、生理性） 劳动力的本质含义是指人的劳动能力。劳 （△W/W） 。 选择，如果出现这样一种情况：a 种组合 动力是存在于人体之内的，是活的人体中 劳动力供给弹性的实质就是工资率变动 一、劳动力与劳动力所有者不可分割。 与 b 种组合对他提供的效用相同，他不能 的一种能力，不能离开人体而独立存在； 1%，劳动力供给变动多少。 二、劳动力的生产与再生产是社会劳动的 区别何种组合的效用高或何种组合的选择 劳动力是体力和智力的总和；劳动力和劳 一般将劳动力供给弹性分为五大类： 结果，劳动力具有生理性的特征。 顺序在前，此时，a，b 两种组合对于主体 动是两个不同的概念。 这一特征具体表现在： 1、供给无弹性，即 Es=0。在这种情况下， 来说是无差异的。那么，将与 a 点所示的 1 劳动力的生产是通过消费社会劳动为条 2、劳动力供给。 无论工资率如何变动，劳动力供给量固定 劳动收入与闲暇的组合具有相同效用的所 件。 劳动力供给是指在一定的市场工资率的条 不变。无弹性的劳动力供给曲线是一条与 有组合点连接起来，得到的曲线即为无差 2 劳动力形成周期较长，在现代社会至少 件下，劳动力供给的决策主体（家庭或个 横轴垂直的曲线。 异曲线。
劳动经济学重要简答题
劳动经济学重要简答题
劳动经济学是研究劳动市场和劳动力供求关系的经济学分支。
下面是劳动经济学中的一些重要简答题。
1. 什么是劳动经济学？
劳动经济学是研究劳动力供求、劳动市场和劳动条件等与劳动有关的经济现象和问题的学科。
2. 劳动力供给和劳动力需求的影响因素有哪些？
劳动力供给的影响因素包括人口数量和结构、教育水平、技能水平、劳动力参与率等。
劳动力需求的影响因素包括经济增长、企业生产规模、技术进步、资本投资和就业成本等。
3. 什么是劳动力市场？
劳动力市场是劳动力供给和劳动力需求相互作用的市场。
在劳动力市场上，个体劳动者将劳动力提供给企业或雇主，而企业或雇主则支付工资以获取所需的劳动力。
4. 劳动力市场的主要特征有哪些？
劳动力市场的主要特征包括供需关系、工资率、就业率、失业率和劳动力流动性等。
5. 什么是劳动力参与率和失业率？
劳动力参与率是指劳动年龄人口中参与劳动力市场的比例。
失业率则是指劳动力市场上愿意工作但找不到工作的人口比例。
6. 技术进步对劳动市场的影响是什么？
技术进步会改变劳动力需求的结构。
某些工作可能因为技术的替代而消失，而其他领域则可能因为技术的进步而出现新的就业机会。
7. 某个国家的劳动力市场怎样影响其经济发展？
劳动力市场的稳定和高效运行对于经济发展至关重要。
一个有良好就业机会、合理工资水平、高就业率的劳动力市场有利于经济增长和社会稳定。
以上是劳动经济学中的一些重要简答题，希望对你的学习有所帮助。
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最新人力资源管理师四级考试基础知识章节习题及答案(1)
人力资源管理师四级考试基础知识章节习题及答案(1)第一章劳动经济学1[多选题]劳动力市场均衡的意义有( )。
A.充分就业B.同质劳动力获同样工资C.体现工资差异D.劳动力资源的分配E.增大工资总额参考答案：A,B,D参考解析：劳动力市场均衡的意义：充分就业，同质劳动力获同样工资，劳动力资源的分配。
2[单选题]在劳动经济学的研究方法中，( )是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。
A.例证研究方法B.实证研究方法C.对比研究方法D.规范研究方法参考答案：B参考解析：在劳动经济学的研究方法中，实证研究方法是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。
3[单选题]( )是指经济运作过程中繁荣与衰退的周期性交替。
A.经济规律B.经济交替C.经济周期D.经济变动参考答案：C4[多选题]常用的反映失业程度的指标有( )。
A.平均劳动时间B.失业率C.就业人数D.失业人数E.失业持续期参考答案：B,E参考解析：用的反映失业程度的指标：失业率和失业持续期。
失业率指失业人数占社会劳动力人数的百分比;失业持续期是指失业者处于失业状态的持续时间，一般以周为单位。
5[单选题]在劳动经济学的研究力法中，( )是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。
A.观察研究方法B.实证研究方法C.对比研究方法D.规范研究方法参考答案：B我参考解析实证研究方法，是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确地知识的方法，其重点是研究对象本身“是什么”的问题;规范研究方法，以某种价值判断为基础，解决客观经济现象“应该是什么”的问题，即要说明所研究的对象本身是好还是坏，对社会具有积极意义还是消极意义。
6[多选题]政府支出包括( )。
A.财政税收B.政府购买C.政府赠与D.转移支付E.政府呆坏账参考答案：B,D7[单选题]劳动力供给的工资弹性的计算公式为( )。
年人力资源管理员考试基础知识章节习题(1)参考答案：A参考解析：劳动力供给的工资弹性(简称劳动力供给弹性)是指劳动供给量变动对工资率变动的反应程度。
劳动经济学第一章劳动经济学基本理论
1. 确定所要研究的对象 2. 设定假设条件。 3. 提出理论假说。 4. 验证。
二、规范研究方法
规范研究方法以某种价值判断为基础，说明经济 现象及其运行应该是什么的问题。 （一）规范研究方法的特点 1. 规范研究方法以某种价值判断为基础，解决客观经济 现象“应该是什么”的问题。 规范研究方法的价值判断标准是“互惠原则”。 互惠是指交易行为活动涉及的所有各方均受益，没有人受 损。
可以把工资压得越来越低 一厢情愿地给农民工涨工资，是否能够做到
如何判断劳动力市场形势
焦点是“是否真正存在劳动力短缺” 观察的第一个角度是看劳动力的潜在供给
第二个观察视角是看经济结构变化对劳动力的吸纳和需求
如何应对人口老龄化
人口结构问题
人口转变与年龄结构变化
失业的原因和治理思路
“减员增效” 失业现象是20世纪90年代末骤然出现并严峻化的现象，很
难用劳动力数量多了或少了这样的原因解释 主张降低劳动参与率的办法，不能很好地解决失业问题
关于《劳动合同法》的争论
2008年1月1日正式实施 要不要规范劳动力市场，如何规范劳动力市场 各国处理劳动雇佣关系的利益纷争形成了三方协商机制 归根到底，对《劳动合同法》的不同意见，反映了对稳定
性和灵活性的不同强调
第五章 劳动力流动 （4）
教材：曾湘泉主编:《劳动经济学》,复旦大学出版社，2008
参考资料： 杨河清主编：《劳动经济学》，中国人民大学出版社，2002 蔡昉等著： 《劳动经济学——理论与中国现实》，北京师范大学出版
社，2009 马培生主编: 《劳动经济学》,中国劳动社会保障出版社，2002 [美]伊兰伯格 史密斯著:《现代劳动经济学》,中国人民大学出版社，
劳动经济学名词解释
第一章劳动力需求1.劳动力——人在劳动中运用的体力和智力的总和2.劳动力需求——在一定时期内，在某种工资率下雇主愿意并能够雇用到的劳动力的数量3.短期劳动力需求——在资本投入量不会变化、技术条件也不变的条件下对劳动力的需求4.长期劳动力需求——在企业的一切生产要素都可能变化时对劳动力的需求5.劳动力需求弹性——由工资率变动引起的劳动力需求变动的百分比与工资率变动的百分比的比值6.希克斯技术进步—在资本与劳动的比率既定的条件下，劳动的边际生产力与资本的边际生产力同比例上升，这样的技术进步称为-希克斯技术进步7.劳动密集型技术进步-劳动边际生产力的上升超过资本边际生产力的上升，在这种情况下，即使资本与劳动的相对价格相同，也需要相对多地使用劳动第二章劳动力供给8 劳动力供给——从本质上说，是指劳动力的供给主体在一定的劳动条件下自愿对存在于主体之中的劳动力使用权的出让；从量的角度说，是指一个经济体在某一段时期中，可以获得的劳动者愿意提供的劳动能力的总和.9主体均衡——在资源约束的条件下余暇与收入的组合能使主体获得最大效用的状态。
10劳动力供给弹性——由工资率变动引起的劳动力供给变动的百分比与工资率变动的百分比的比值。
11收入效应——在其他条件不变时，由于非劳动收入的增加，个人可达到的效用水平将提高。
12替代效应——相对价格提高的商品必然引起较小的需求，价格提高的商品必然增加其供给第三章劳动力市场的均衡与内部劳动力市场13均衡——相互对立中的任何一种力量在各种条件制约下不再具有改变现状的动机或能力，对立的行为主体的利益共同达到了最大化，即达到了均衡状态。
14劳动力市场的均衡——在劳动力市场，劳动力供给和劳动力需求相互作用，当供给等于需求时，即实现了劳动力市场的均衡。
15U-V 分析——从失业与职业空位，也就是劳动力过剩和劳动力短缺的关系出发，研究劳动力市场资源分配功能效率问题的分析方法。
16内部劳动力市场——内部劳动力市场是作为外部劳动力市场的对立概念出现的，内部是指企业组织的内部。
劳动经济学1
劳动经济学 1第一章：导论选择：一、劳动是人的本质：1、劳动创造了人2、劳动是人的专著特征3、劳动作为生产要素与其他要素不同。
二、劳动的意义：1、劳动创造了人类自身2、劳动是人类生活的第一个基本条件3、劳动创造了社会财富4、劳动推动了社会发展5、劳动是人类解疑不尽的重大课题三、人力资源的特征1、两重性2、时限性3、能动性4、再生性5、智力性6、核心性四、基本假设包括：劳动是人的本质，人是经济人，人力资源稀缺、当代市场经济制度。
简答：一、简述国外劳动经济学形成与发展过程。
1、孕育阶段：古希腊和古罗马时期的劳动经济思想。
欧洲中世纪的劳动经济思想。
重商主义的劳动经济思想2、形成阶段：古典经济学为劳动经济学的形成奠定了基础历史制度学派对劳动力市场理论的形成提供了制度研究方法新古典经济学为劳动经济学的形成提供了新的分析方法和理论。
劳动社会理论和劳动管理理论促进了劳动经济学的形成。
3、独立发展阶段：劳动经济学成为一门独立的学科，1925 年《劳动经济学》的出版，标志着劳动经济学作为一门学科，进入独立发展阶段。
与工资相关的经济理论得到了深化研究。
劳动就业理论引入了宏观总量研究。
较为完善地提出了劳动力市场理论。
人力资本理论丰富和发展了劳动力供给研究。
4、学科体系发展与完善阶段：劳动经济学研究内容更加全面形成了以新古典框架为基础并兼有制度分析的当代主流劳动经济学。
众多经济学派涉入了对劳动经济学的研究。
劳动经济学的研究出现了新的特点。
劳动科学体系日益完善二、理论界的劳动经济学形成与发展过程。
1、研究最重要生产要素——人力的需求与供给2、研究劳动力市场运行和结果3、研究劳动力资源的合理配置4、研究劳动力资源投入与产出机理。
5、研究劳动关系6、研究对象的其他说法 (研究劳动力资源的有效利用研究劳动问题工资福利再生产劳动力市场运行规律) 三、劳动经济学基本要素有哪些？基本假设基本概念现象范围特定理论问题检验方法第二章：劳动力供给名解：劳动力供给：( labor supply )是指再一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体 (家庭或个人)愿意并且能够提供的劳动时间。
(完整版)劳动经济学 教案
劳动经济学教案第一章导论教学目的通过教学，使学生懂得劳动经济学产生的时间、研究对象、研究方法及学习的重要性。
教学重点研究对象和方法教学方法讲授课时安排2课时第一节劳动经济学的产生劳动经济学产生于20世纪20年代的美国。
1925年，布卢姆的《劳动经济学》的出版，标志着劳动经济学的问世。
劳动经济学是伴随着劳动市场出现、发展而逐渐形成的一个经济学的分支。
从市场经济国家的历史来看，工业革命后，产生了雇佣劳动，以及在雇佣劳动条件下的劳动力供给、企业对劳动力的需求等劳动经济的问题。
随着资本主义生产方式的产生和发展，劳资雇佣关系扩展到社会生活的各个领域。
雇佣劳动所产生的诸如工资、失业、劳动时间、劳动条件、工伤事故与职业病、妇女与童工劳动、劳资谈判、罢工等问题日益突出，劳动市场上的各类问题不断涌现，促使社会科学工作者，特别是经济学家对此进行深入的思考。
埃利·理查德1886年出版了《美国劳工运动》一书，他分析了工会在劳动市场、劳动条件的决定方面的作用，开创了对劳动市场现象进行制度与组织分析的先河。
19世纪20年代的美国劳动市场日趋成熟。
1925年出版了布卢姆的《劳动经济学》，这是历史上第一本正式以劳动经济学命名的教科书。
该书开始系统涉及劳动市场上的就业、工资、劳资关系、劳工运动、劳动立法等主要内容的分析。
20世纪30年代的大萧条和世界范围内严重的失业形势，引发了经济学家对宏观劳动问题的深入思考。
1936年凯恩斯出版了《就业利息货币通论》，开创了宏观经济学、也是宏观劳动经济学理论的先河。
历史表明，市场经济国家社会和经济环境的不断发展和变化，产生了对劳动市场分析和研究的需求，劳动经济学的理论应运而生，并不断地发展和进步。
第二节劳动经济学的研究对象一、劳动经济学家对劳动经济学研究对象存在着几种不同的表述。
一种定义是强调劳动经济学涉及人的行为的特征。
如1931年，朱通九在所著的《劳动经济》一书中认为，劳动经济学是研究劳动者的经济行为的科学。
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劳动经济学第一章：导论选择：一、劳动是人本质：1、劳动创造了人2、劳动是人专著特征3、劳动作为生产要素与其他要素不同。
二、劳动意义：1、劳动创造了人类自身2、劳动是人类生活第一个基本条件3、劳动创造了社会财富4、劳动推动了社会发展5、劳动是人类解疑不尽重大课题三、人力资源特征1、两重性2、时限性3、能动性4、再生性5、智力性6、核心性四、基本假设包括：劳动是人本质，人是经济人，人力资源稀缺、当代市场经济制度。
简答：一、简述国外劳动经济学形成与发展过程。
1、孕育阶段：古希腊和古罗马时期劳动经济思想。
欧洲中世纪劳动经济思想。
重商主义劳动经济思想2、形成阶段：古典经济学为劳动经济学形成奠定了基础历史制度学派对劳动力市场理论形成提供了制度研究方法新古典经济学为劳动经济学形成提供了新分析方法和理论。
劳动社会理论和劳动管理理论促进了劳动经济学形成。
3、独立发展阶段：劳动经济学成为一门独立学科，1925年《劳动经济学》出版，标志着劳动经济学作为一门学科，进入独立发展阶段。
与工资相关经济理论得到了深化研究。
劳动就业理论引入了宏观总量研究。
较为完善地提出了劳动力市场理论。
人力资本理论丰富和发展了劳动力供给研究。
4、学科体系发展与完善阶段：劳动经济学研究内容更加全面形成了以新古典框架为基础并兼有制度分析当代主流劳动经济学。
众多经济学派涉入了对劳动经济学研究。
劳动经济学研究出现了新特点。
劳动科学体系日益完善二、理论界劳动经济学形成与发展过程。
1、研究最重要生产要素——人力需求与供给2、研究劳动力市场运行和结果3、研究劳动力资源合理配置4、研究劳动力资源投入与产出机理。
5、研究劳动关系6、研究对象其他说法（研究劳动力资源有效利用研究劳动问题工资福利再生产劳动力市场运行规律）三、劳动经济学基本要素有哪些？基本假设基本概念现象范围特定理论问题检验方法第二章：劳动力供给名解：劳动力供给：（labor supply）是指再一定市场工资率条件下，劳动力供给决策主体（家庭或个人）愿意并且能够提供劳动时间。
收入效应：（income effect）是指再工资率保持不变情况下，由于收入变化引起工作时间变化。
替代效应：（substitution effect）指在保持收入不变情况下，因工资率变化而引起愿意工作时间变化。
选择：劳动力供给类型：个人家庭社会简答：一、个人劳动力供给曲线为什么会呈现弓形状？再最初工资率（W1）条件下，劳动力供给时间为h1；当工资率提高到W2时，劳动力供给时间增加到h2，当工资最高w3时，劳动力供给时间降到h3，这样，劳动力供给曲线成为一条向后弯曲劳动力供给曲线。
二、劳动参与率影响因素：1、宏观因素：a、宏观经济状况b、社会经济政策c、劳动适龄人口规模d、国家教育事业发展状况和受不同教育程度劳动力工资率差距。
e、劳动保障制度和社会保障制度。
2、与个人或家庭参与劳动决策直接相关因素：a、性别b、工资政策和工资关系c、工资水平d、个人非劳动收入e、居民家庭生产率变化3、社会文化、风俗习惯等对劳动力参与率也会产生影响。
三、劳动力供给弹性主要形式。
1、供给无弹性。
ES=0，无论工资如何变动，劳动力供给量都不增加也不减少。
2、供给有无弹性。
3、单位供给弹性4、供给富有弹性5、供给缺乏弹性6、劳动力供给逆变弹性第三章劳动力需求名解：1、劳动力需求：（labor demand）指一定时期内，再某种工资率下雇主愿意并能够雇佣到劳动力数量。
2、边际报酬递减规律：（law of diminishing marginal returns）是指再技术水平不变情况下，当把可变劳动力投入增加到不变资本上，最初劳动力增加会使边际产量增加，但当劳动力增加超过一定限度时，继续增加劳动力要素投入将使边际产量递减。
由于它带有普遍性和必然性，所以报酬递减是一条规律。
3、长期劳动力需求：（long—run demand for labor）是指当劳动与资本都可变化时，工资率与厂商雇佣劳动力数量间关系。
简答：一、为什么劳动力需求是派生需求，它受哪些因素影响?因为劳动力需求是由于对物质产品和服务需求而引起。
影响劳动力需求因素主要是工资率变化、产品需求和价格变化和资本价格变化。
二、最佳劳动力选择条件是什么？利润最大化目标下企业劳动力最优投入选择。
条件是：雇用最后一个工人获得边际收益MR L （收益增量）应该等于雇用该工人边际成本MC L（成本增量）。
当MR L >MC L时，企业会扩大雇佣量；当MR L <MC L时，企业减少雇佣量；当MR L =MC L时，企业利润最大，雇佣量不变。
满足：MRP=MR L *MR=MP L*P三、影响劳动力需求弹性因素有哪些？1、其他生产要素替代劳动力对劳动力需求弹性影响。
2、产品需求对劳动力需求弹性影响3、其他生产要素供给弹性对劳动力需求弹性影响4、劳动力成本占总成本比重对劳动力需求弹性影响第四章劳动力市场名解：1、劳动力市场：（labor market）广义：劳动力市场是指以市场机制为基础性方式对劳动力资源进行配置和调节经济关系，其内容包括劳动契约、劳动就业、工资分配、社会保障、劳动立法、职业培训、职业咨询、职业安全卫生以及特殊群体劳动者保护等。
狭义：劳动力市场是指劳动力供求双方双向选择、进行劳动力交换场所，以及运用市场机制调节劳动力供求关系组织形式。
2、工资漂浮：（wage drift）是市场非均衡后果，工资漂浮指是计划经济体制中存在自下而上层层提高工资率倾向，以及由这种倾向造成工资率轮番上升现象。
3、劳动力市场歧视：（labor market discrimination）是指那些具有相同能力、教育、培训和经历并最终表现出相同劳动生产率劳动者，由于一些非经济个人特征引起再就业、职业选择、晋升、工资水平、接受培训等方面受到不公平待遇。
选择一、劳动力市场类型：1、劳动力市场范围划分（区域劳动力市场产业劳动力市场职业劳动力市场企业内部劳动力市场）2、按职业对劳动力素质要求划分（国家公务员市场职业经理市场专业技术人员市场普通劳动力市场）3、按照劳动力市场竞争自由度划分（完全竞争市场垄断市场垄断竞争市场）4、根据不同职业收入水平划分(主要劳动力市场和次要劳动力市场)二、劳动力市场分割类型：城乡分割区域分割部门分割制度分割简答一、如何理解古典均衡与现代均衡概念？1、古典经济学认为，在均衡状态下，相互对立任何一种力量在各种条件制约下不再具有改变现状动机或能力。
劳动经济学最初研究金衡是劳动力市场均衡，它包含两个方面条件或含义：一方面，劳动力提供给和劳动力需求在量上处于均等状态，即变量均等；另一方面，决定供求任何一种力量这时不具有改变现状动机或能力，即行为最优。
同时具有以上两个方面含义均衡称为古典意义上经济均衡。
古典均衡分析为局部均衡和一般均衡分析。
2、现代经济学继承和发展了古典均衡理论。
现在经济学所说均衡状态是指经济中各种对立、变动着因素处于一种力量相当、相对稳定、不再变动状态。
现代经济学中运用均衡分析方法与经济均衡状态之间存在着密不可分联系。
均衡分析方法在于揭示经济变量之间因果关系，说明实现均衡条件以及如何实现均衡。
二、有关劳动力市场分割理论主要有哪些？1、二元劳动力市场理论2、职位竞争理论3、激进劳动力市场分割理论三、劳动力市场歧视理论有哪些？1、工资收入歧视2、就业歧视后市场歧视或当前市场歧视或直接市场歧视。
3、职业歧视4、人力资本投资歧视四、内部劳动力市场特点1、一些非经济手段对于劳动力配置所起作用更大2、存在着工作阶梯3、竞标制度常被作为企业内激励机制4、不同岗位收入并不完全是按生产力原则确定第五章劳动力流动名解1、劳动力流动：是指劳动者根据劳动力市场条件差异和自身条件，在国际间、地区间、产业间、部门或行业间、职位和岗位间所选择迁移或转移行为。
2、保留工资：（reservation wage）是雇员接受某一工作最低工资率，低于该工资率，他将拒绝接受某项工作或辞退。
选择简述工作搜寻模型１．工作搜寻成本收益比较２．工作搜寻成本收益模型３．保留工资与搜寻简答一、劳动力流动基本假设与必要条件有哪些？基本假设：1、劳动力流动是劳动者为了实现自己利益而自愿选择流动行为。
2、劳动力市场中劳动力有流动选择性，而雇主只有选择性没有流动性。
必要条件：1、劳动力个人所有权2、不同地区和工作之间存在着经济福利方面差异3、社会对劳动力就业给予充分自主权4、社会分工所造成劳动技能和工作能力专门化二、劳动力流动机制与劳动力流动规律有哪些？劳动力流动机制：1、劳动力市场机制（工资机制供求机制竞争机制风险机制政府调节机制）2、政府调节机制劳动力流动规律：1、劳动力从农业部门向非农业部门流动2、第一、第二产业劳动力向第三产业流动3、体力劳动力向脑力劳动力流动4、农村劳动力向城市流动5、经济落后地区或国家劳动力向经济发达地区或国家流动。
三、运用托达罗二元经济理论分析我国农村剩余劳动力转移问题。
四、运用托达罗二元经济理论分析我国农业劳动力产业转移。
计算题1、边际替代率2、劳动参与率3、劳动力需求弹性（交叉弹性需求弹性）画图分析1、区别个人劳动力供给曲线和市场劳动力供给曲线2、动态均衡类型（收敛型蛛网发散型蛛网封闭型蛛网）3、U—V分析：分析是从失业与职业空位，也就是劳动力过剩和劳动力短缺关系出发，研究劳动力市场资源分配功能效率问题分析方法。
在失业U条件下，劳动力市场处于供大于求状态，职业空位V则是求大于供表现。
U、V 与劳动力市场供求关系：P1324、刘易斯二元经济理论：P198第六章一、名词解释一般培训与特殊培训区别?主要是概念上区分,因为多数培训都是兼而有之,只是培训内容各有侧重而已.１、一般培训：指劳动力通过培训获得业务技术知识和技能，对除培训提供者外其他企业具有同样适用性，即可以提高受训者在所有职业中生产率培训。
２、特殊培训：它与一般培训相反劳动力通过培训所获得业务技术知识和技能只对提供培训企业具有适用性，或者提供培训企业生产率比其他企业提高得要多。
这类培训价值只对培训企业有益二、问答人力资本有哪些类型？１、按其差异性可分为同质型人力资本和异质型人力资本２、按人能力可分为一般型人力资本、技能型人力资本、管理型人力资本和企业家型人力资本3.按照人在企业中地位和层次划分为各类专业技术人员技能型人力资本.市场营销型人力资本.组织管理型人力资本和企业家型人力资本人力资本对社会经济发展有何作用？1.人力资本对经济增长作用表现为人力资本投资收益率超过物力资本投资收益率,人力资本对经济增长具有替代效应.外部带动效应等2.人力资本对收入分配作用表现为可以缩小收入分配差距,也是反贫困有效途径.（选择）人力资本投资形式有哪些？教育资本投资健康资本投资劳动力流动或招聘投资企业家能力与精神投资(选择)知识资本理论:托马斯.A斯图尔特侧提出了知识资本HSC结构,即人力资本结构性资本顾客资本简述人力资本对人类社会发展作用？第九章一、名词解释就业:是在一定时期内，在一定年龄范围内社会劳动者进入或已经参加某种合法社会劳动，并取得劳动报酬或经营收入经济活动．隐性就业：也称＂非公开就业＂，是指劳动者以隐蔽形式从事有报酬工作或经营收入，而政府对此未作有效管理就业活动．二、问答就业有哪些功能?1.就业对劳动者个人具有生活保障、自我价值实现、自我发展、服务社会等功能2.就业对社会具有增加社会财富、社会稳定、社会发展等功能如何理解充分就业?充分就业与失业关系是什么?(判断、选择)1.充分就业可以从劳动这个体中在业劳动力劳动力人口三个方面认识即从劳动力资源配置效率与劳动力资源利用数量来认识充分就业.2.充分就业不能消除失业,它一般是指达到了最大就业量或存在着短期较低失业率.如何理解效率、公平与就业关系?1.效率与就业、效率是人们活动中良好投入与产出比率关系,它可分为经济效率和就业效率等.从就业与效率关系来看,扩大就业,减少失业根本途径在于提高效率、加快经济增长速,而不在于降低和牺牲效率增长和放慢经济增长速度.2.公平与就业公平是指给予或被给予于某种结果自然公道合乎情理状态,它有三种理解、两种层次划分。