劳动经济学
劳动经济学的基本原理
劳动经济学的基本原理劳动经济学是研究关于劳动力市场和劳动力运动的经济学分支，它以劳动力的供求、工资决定和就业率等为核心内容。
本文将探讨劳动经济学的基本原理，从供求关系、工资决定及其影响因素等方面进行分析。
一、劳动力的供求关系劳动力的供求关系是劳动经济学的基石，它描述了劳动力市场上劳工供给与用工需求之间的互动关系。
供给方面，劳动力的供给受到劳动力人口规模、劳动者参与就业的意愿等因素的影响。
需求方面，企业的用工需求取决于生产规模、劳动者的生产力及工资水平等。
供求关系的平衡点即为劳动力市场上的均衡工资水平，反映了劳动市场的稳定状态。
二、工资的决定及其影响因素工资是劳动者在劳动市场上与企业或雇主进行交换的报酬，它直接影响到劳动者的收入水平及生活品质。
工资的决定涉及多个因素，包括劳工的供给和需求、技能要求、劳动生产力、劳动力市场的竞争程度等。
供给方面，劳动力的供应量影响了工资水平，供给不足时工资会上升；而供给过剩时工资会下降。
需求方面，企业的用工需求决定了对劳动力的需求，需求增加时工资会上升，需求减少则工资会下降。
此外，技能要求和劳动生产力对工资也有重要影响，高技能和高生产力的劳动者通常能获得较高的工资。
三、劳动力市场的非完全竞争劳动力市场的非完全竞争是指市场上劳动力供给和需求受到其他因素的干扰，导致市场上工资水平不完全由供求关系决定。
例如，劳动力市场上存在信息不对称，导致劳工难以准确了解企业需求和工资水平，从而影响了供给和需求的匹配；劳动力市场上也存在劳工组织（如工会）的干预，他们通过谈判和集体协商来维护劳工权益，进一步改变了工资形成的机制和水平。
四、劳动市场的不完全透明性劳动市场的信息不对称问题导致劳动市场的不完全透明性。
劳工对工资水平和用工机会的了解不充分，限制了供需双方的有效交互。
不完全透明性使得劳动市场的信息流通和调整变得不够灵活，从而可能出现劳工的就业失灵和工资歧视等问题。
总结：劳动经济学的基本原理包括劳动力的供求关系、工资决定及其影响因素、劳动力市场的非完全竞争以及劳动市场的不完全透明性。
劳动经济学讲座ppt课件
劳动力迁移的经济分析可以从多个角度展开，如宏观经济 学角度、区域经济学角度、人口学角度等。在宏观经济学 角度，劳动力迁移可以促进资源的优化配置和经济的均衡 发展；在区域经济学角度，劳动力迁移可以推动区域经济 的发展和产业结构的调整；在人口学角度，劳动力迁移可 以缓解人口过密或过疏的问题，促进人口的均衡分布。
调整产业结构，发展高技术产业和现代服 务业，推动产业升级和转型，提高产业附 加值和竞争力，从而提高劳动生产率。
创新技术与管理
加强国际合作与交流
通过技术创新和管理创新，提高生产技术 和管理的水平，降低生产成本，提高生产 效率，从而提高劳动生产率。
加强国际合作与交流，引进先进的技术和 管理经验，推动国际产能合作，提高国际 竞争力，从而提高劳动生产率。
详细描述
劳动力流动是劳动市场的一种重要现象，它反映了劳动力的 供求关系和劳动者的就业选择。根据不同的标准，劳动力流 动可以分为不同的类型，如自愿流动和非自愿流动、长期流 动和短期流动等。
劳动力流动的原因与影响
总结词
劳动力流动的原因主要包括经济因素、社会因素和个人因素等，如工资水平、就 业机会、家庭状况、教育背景等。
详细描述
劳动力流动对经济发展和社会进步具有重要影响，它可以促进资源的优化配置、 提高劳动生产率、推动产业结构的调整和升级，同时也会带来一些负面影响，如 地区间经济发展不平衡、社会矛盾加剧等。
劳动力迁移的经济分析
要点一
总结词
劳动力迁移是劳动力流动的一种重要形式，它是指劳动者 在不同地区之间的迁移。
要点二
工资决定
指在一定时期内，劳动力 市场上各种不同职位的工 资率是如何决定的。
工资差别
由于各种因素的影响，不 同职位之间的工资率存在 一定的差别，形成不同的 工资结构。
劳动经济学
是效用大；反之，就是效用小。主体如果 4、劳动力供给表。 效用最大化，即在个人可支配资源的约束 信息障碍、体制障碍、市场缺陷。 从消费中感受到痛苦，则是负效用。 用来表明市场工资率与劳动力供给量之间 条件下，使个人需要和愿望得到最大程度 为什么说规范的研究方法往往成为政府 效用是主体的一种心理感受，其大小取决 关系的表格称为劳动力供给表。 的满足。 企业追求的目标是利润的最大化。 制定经济政策的工具？ 于消费主体的主观评价而没有客观标准。 5、劳动力供给曲线。 利润最大化不过是效用最大化的变形，它 效用要取决于物品的使用价值，使用价值 实现互惠的交换当然对社会有积极意义， 假设工资率与劳动力供给量无限可分，即 突出了效用和货币收益方面，而忽略掉非 是物品本身所具有的属性，它是一种不以 它有利于社会总体福利水平的提高，但是 假设工资率和劳动力供给是连续变动的， 货币收益方面。 人们的主观评价为转移的客观存在。效用 由于经济运行过程中存在种种障碍，使互 则可以把工资率与劳动力供给之间的关系 强调消费者对物品消费所带来的满足程度 如何选择资源的利用，表现为资源的配 惠的交换不能实现。其主要障碍有以下三 描述为劳动力供给曲线。 的主观评价。 效用的大小不能准确地量度。 置。 类：信息障碍、体制障碍、市场缺陷。 劳动力供给曲线的特点是什么？ 其评价数值只表明主观评价的高低和选择 通过人们的无数次各种各样的选择，将可 互惠交换的障碍仅仅依靠市场自身的力量 随着工资率的提高，劳动力供给量就逐渐 用于生产经济物品的劳动资源按一定的工 很难消除甚至不能消除，需要政府制定一 增加；根据劳动力供给表画出的劳动力供 的优先顺序，而不表示物品消费所带来的 资分配到不同的职业、企业、部门和地区， 定的社会经济政策及体制调整才能推进互 给曲线是一条平滑的曲线而不是一条折 效用的大小。数值大，表明效用的主观评 从而在劳动方面最终回答一个经济社会必 惠交换的发展，以增进社会福利。因此， 线，是假定工资率和供给量无限可分，连 价高，选择顺序在前，数值小，表明效用 的主观评价低，选择顺序在后。 须解决的问题，即生产什么，如何生产， 规范研究方法往往成为政府制定社会经济 续变动的。 在个人劳动力供给分析的基本模式中，家 为谁生产这一基本问题。 政策服务的工具。 6、劳动力供给弹性。 庭或劳动者个人“消费”的物品分为两个 所谓选择，就是指主体关于如何利用资源 什么是劳动力供给弹性？有哪些种类？ 相互独立的部分：闲暇时间与劳动时间。 去生产物品和消费闲暇的决策，从而达到 第二章 劳动力供给 劳动力供给量变动对工资率变动的反应程 主体能够支配的劳动时间可以划分为相互 最大限度地满足主体自身的需要和愿望。 1、劳动力的三种含义： 度定义为劳动力供给的工资弹性，简称劳 独立又相互联系的两部分：闲暇时间与劳 劳动经济学的研究对象 劳动能力、有劳动能力的人、社会劳动力。 动力供给弹性。其计算公式是劳动力供给 动时间。 劳动经济学的研究对象是由劳动资源的稀 劳动力有三层含义：人的劳动能力；有劳 量变动的百分比与工资率变动的百分比的 劳动时间所能带来的劳动收入与闲暇的各 缺性而引起的劳动资源配置的问题。可以 动能力的人；一个国家或地区内全部从事 比值。设为劳动力供给弹性， （△S/S）表 种配置组合，给主体（家庭或个人）带来 初步定义为研究稀缺的劳动资源配置的科 和要求从事社会劳动的人口，即社会劳动 示供给量变动的百分比， （△W/W）表示 的效用可以用无差异曲线来描述。 学。 力。 工资变动的百分比，则有：Es=（△S/S）/ 主体对于劳动收入与闲暇的组合的评价或 劳动力的特点： （不可分割性、生理性） 劳动力的本质含义是指人的劳动能力。劳 （△W/W） 。 选择，如果出现这样一种情况：a 种组合 动力是存在于人体之内的，是活的人体中 劳动力供给弹性的实质就是工资率变动 一、劳动力与劳动力所有者不可分割。 与 b 种组合对他提供的效用相同，他不能 的一种能力，不能离开人体而独立存在； 1%，劳动力供给变动多少。 二、劳动力的生产与再生产是社会劳动的 区别何种组合的效用高或何种组合的选择 劳动力是体力和智力的总和；劳动力和劳 一般将劳动力供给弹性分为五大类： 结果，劳动力具有生理性的特征。 顺序在前，此时，a，b 两种组合对于主体 动是两个不同的概念。 这一特征具体表现在： 1、供给无弹性，即 Es=0。在这种情况下， 来说是无差异的。那么，将与 a 点所示的 1 劳动力的生产是通过消费社会劳动为条 2、劳动力供给。 无论工资率如何变动，劳动力供给量固定 劳动收入与闲暇的组合具有相同效用的所 件。 劳动力供给是指在一定的市场工资率的条 不变。无弹性的劳动力供给曲线是一条与 有组合点连接起来，得到的曲线即为无差 2 劳动力形成周期较长，在现代社会至少 件下，劳动力供给的决策主体（家庭或个 横轴垂直的曲线。 异曲线。
劳动经济学知识点整理
劳动经济学知识点整理
劳动经济学是研究劳动市场和劳动力供给与需求关系的一门经济学分支。
下面是一些劳动经济学的知识点：
1. 劳动供给与需求：劳动供给是指一定时间内，愿意为工资而提供劳动力的人数；劳动需求是指雇主愿意支付工资雇佣劳动力的数量。
劳动供给与需求的关系决定了劳动市场上的工资水平。
2. 劳动力市场：劳动力市场是劳动力供给和劳动需求相互作用的地方。
劳动力市场的特征包括劳动力的异质性、信息不对称、工资刚性等。
3. 工资决定理论：工资的确定有多种理论解释，包括边际生产力理论、劳动力市场博弈论、工资刚性理论等。
4. 人力资本：人力资本是指通过教育和培训等方式所获得的对劳动力的提升，从而提高劳动力的生产力和市场价值。
5. 技术进步与劳动力需求：技术进步对劳动力市场的影响是复杂的，它可以提高某些领域的劳动力需求，但也可能降低其他领域的劳动力需求。
6. 劳动力市场不平等：劳动力市场存在性别、种族、地区等差异，这种不平等现象会影响就业机会、收入分配等方面。
7. 劳动移民与劳动力市场：劳动力移民对劳动力市场也会产生
影响，移民可以填补某些行业的劳动力缺口，但也可能导致本地劳动力的失业率上升。
8. 政府政策与劳动力市场：政府的劳动力市场政策可以包括最低工资法、劳动法规、培训补贴等，这些政策旨在改善劳动力市场的运行和保护劳动者权益。
劳动经济学是一个广泛且复杂的领域，以上只是其中的一些核心知识点。
进一步学习这个领域可以深入研究这些知识点，并结合实证研究和政策分析来加深理解。
浅析劳动经济学在我国经济发展中的意义
浅析劳动经济学在我国经济发展中的意义劳动经济学是关于劳动力市场、就业、劳动收入、劳动生产率和劳动力流动的分析。
它不仅关注在经济学中占重要地位的企业行为和市场机制，而且也研究了劳动者对企业、市场和国家的反应。
基于劳动经济学的理论框架，有效地引导劳动力的流动，优化劳动力的市场配置，提升劳动力的素质成为国家经济发展的基本方针。
在我国经济发展中，劳动经济学十分重要。
以下就其在以下三个方面的实际应用进行简单分析。
人力资源的流动劳动经济学研究了劳动力市场的运作规律，劳动力的流动是劳动市场正常运行的必要条件。
通过研究人力资源流动的规律，优化人才结构，提高劳动市场的效率和活力，促进人力资源的高效配置。
目前，我国在不断地促进人才流动、实现优质人才的跨区域流动。
通过引进优质人才，劳动经济学可以帮助国家优化人才结构、提高人才流动和利用效率。
同时，政府在引导人才流动方面也需要加强劳动经济学的理论指导。
劳动力市场的运作劳动力市场是一种具有特殊性质的市场，其均衡价格的形成不是由供需关系决定的，而是由生产力和技术水平、制度环境等因素共同作用所决定的。
因此，劳动力市场的运作需要劳动经济学理论和方法的支持。
劳动市场的不同政策对市场的影响也需要用劳动经济学的相关知识进行分析和研究。
比如，政府的政策调节可以在一定程度上促进劳动力市场的稳定和良好的发展，保护劳动者的权益，同时也促进市场的稳定和快速发展。
这些都需要劳动经济学的分析和研究。
劳动报酬的调节人们参与劳动活动，除了满足社会需要的劳动，也会为获得报酬而工作。
因此，劳动经济学理论的研究不仅包括生产力和劳动力价值的结合，还要分析劳动报酬的变动。
当前我国的最低工资标准仍想要完善，这就需要劳动经济学的专业知识给出合理的报酬标准调整建议。
同时，在劳动力成本上，对企业和个人都有较大的影响。
在制定政策时也需要严格考虑劳动经济学的理论和实证研究，以实现高质量发展。
在总体上，劳动经济学在我国经济发展中的地位越来越重要。
劳动经济学课件完整版
• 三、劳动经济学的价值 • （一）作为一门重要学科的经济学 • 1、社会经济学方面的问题需要劳动经济 学进行研究 • 2、劳动贡献数量上的重要性 • 劳动贡献超过资本贡献 • 3、劳动要素交易的独特性 • 能动因素
• （二）学习劳动经济学的收益 • 1、个人角度 • 失业原因、工作搜寻、工资谈判等 • 2、社会角度 • 失业治理、收入分配、人力投资等
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பைடு நூலகம்
（二）一般特点 １．主动性 ２．目的性 ３．创造性 ４．多层性 ５．相依性
• 三、知识经济时代的劳动特点 • （一）劳动概念－－广义化 • １．生产性劳动与非生产性劳动的划 分失去现实意义。 • ２．知识创新者与资本所有者的支配 和主导地位发生了换位。 • （二）劳动配备的主要要素－－知识化 • １．劳动者就业必须具备当代知识技术 • ２．劳动发生了质的变化 • ３．在业劳动结构以智力劳动为主
劳动经济学
( Labor Economics)
目录
• • • • • • • 第一章 绪论 第二章 劳动需求理论 第三章 劳动需求决策 第四章 劳动供给概述 第五章 劳动供给分析 第六章 劳动市场均衡 第七章 生命周期与职业选择 • • • • • • • • 第八章 人力资本理论 第九章 劳动力流动理论 第十章 工资理论 第十一章 工会理论 第十二章 劳动力市场歧视理论 第十三章 就业与失业理论 第十四章 收入分配差异 第十五章 政府与劳动力市场
• 三、关于劳动问题的一些观点 • 1、威廉·配弟（英）（1623-1687）： • 土地是财富之母，劳动是财富之父 • 2、亚当·斯密（英）（1723-1790）： • 劳动是最初的价格，购买一切世界财富 的是劳动，而不是金银 • 3、马克思（德）（1818-1883）： • 劳动是价值的唯一源泉 • 4、A·马歇尔（英）（1842-1924）： • 劳动问题的解决是决定一个社会福利、 经济增长和经济稳定的重要因素 • 5、岛田晴雄：劳动经济学是经济学的根本
劳动经济学
1、劳动经济学的概念:劳动经济学是经济学的一个重要分支，它着重考察劳动力市场的组织、运作及其结果，以后和此刻的劳动力市场参与者的决策，和与劳动力资源就业和收入分派有关的公共政策. 2、阻碍劳动需求的因素有哪些？① 技术对劳动需求的阻碍 ② 时刻长短对劳动需求的阻碍 ③ 企业目标对劳动需求的阻碍 ④ 社会制度安排对劳动需求的阻碍3、试着推导完全竞争企业的劳动需求曲线和市场需求曲线？ 一、完全竞争下的短时间劳动需求1、完全竞争企业利用劳动要素的原那么；（1）利用劳动要素的边际收益:P MP VMP •=劳动需求曲线与劳动边际价值曲线重合的两个假定： 第一，劳动的边际产品曲线不受劳动价钱转变的阻碍； 第二，产品价钱不受劳动价钱转变的阻碍。
3、完全竞争市场的劳动需求曲线整个市场的劳动需求曲线能够看成是所有企业的劳动需求曲线的简单水平加总。
该曲线仍然是向右下方倾斜的，但比边际产品价值曲线要峻峭。
二、完全竞争下的长期劳动需求企业应付劳动价钱上升不仅能够通过调整其利用的劳动数量的方式，而且也能够通过调整其资本存量的方式以作出反映。
二、完全竞争企业的长期劳动需求曲线的推导工资率的上升致使企业调整的两个效应，即替代效应和规模效应。
替代效应是由于工资率的提高，企业若是仍然维持原有的产量水平上，那么会采纳增加资本，减少劳动的生产方式。
规模效应是由于工资率的提高，劳动的边际本钱将上升，从而致使企业生产更少的产量，产量的下降将会致使利用的劳动数量下降。
企业因工资率上升所引发的劳动需求的减少是这两种效应的转变之和。
长期劳动需求曲线与短时间劳动需求一样也是向右下方倾斜。
4、什么是派生需求定理？①生产要素市场与产品市场性质不同：在产品市场上，需求来自消费者，对产品的需求是所谓“直接”需求，即知足“效用”。
在生产要素市场上，需求是来自厂商，知足“利润”的需求。
②厂商对生产要素的需求是从消费者对产品的直接需求中派生出来的，因此被称为“派生需求”或“引致需求”。
谈谈对劳动经济学的认识
谈谈对劳动经济学的认识劳动经济学是研究劳动力市场、劳动力供求关系以及劳动力价值的一门学科。
它研究劳动力的生产力、劳动力的供应与需求、劳动力市场的运行机制以及劳动力的收入分配等问题。
劳动经济学对于了解人类经济活动的本质和规律具有重要意义。
劳动经济学研究了劳动力的生产力。
劳动力是经济活动的重要组成部分，劳动力的生产力直接影响到经济的发展水平和效益。
劳动经济学通过分析劳动力的技能水平、劳动力的数量和质量等因素，揭示了劳动力生产力的决定因素。
例如，技能水平的提高可以提高劳动力的生产效率，从而推动经济的发展。
劳动经济学研究了劳动力的供求关系。
劳动力供求关系是劳动力市场运行的基础。
供给方面，劳动力的供给受到人口数量、劳动力参与率、劳动力的教育程度等多种因素的影响。
需求方面，劳动力的需求受到经济增长、产业结构、技术进步等因素的影响。
劳动经济学通过对供求关系的研究，可以揭示劳动力市场的运行机制，为制定劳动力政策提供理论基础。
劳动经济学研究了劳动力市场的运行机制。
劳动力市场是劳动力供求相互作用的场所，其运行机制直接影响到劳动力的流动和收入分配。
劳动经济学通过对劳动力市场的研究，可以了解劳动力的就业情况、劳动力的流动性以及劳动力的收入分配情况。
这对于制定劳动力政策、促进劳动力的流动和提高劳动力的收入水平具有重要意义。
劳动经济学研究了劳动力的收入分配。
劳动力的收入分配是社会公平和经济发展的重要问题。
劳动经济学通过分析劳动力的技能水平、劳动力的供求关系以及劳动力市场的运行机制，可以揭示劳动力收入分配的不平等现象，为改善劳动力收入分配提供理论基础。
劳动经济学还研究了劳动力的收入与经济增长的关系，探讨了劳动力收入分配对经济发展的影响。
劳动经济学是研究劳动力市场、劳动力供求关系以及劳动力价值的一门学科。
它对于了解劳动力的生产力、劳动力的供求关系、劳动力市场的运行机制以及劳动力的收入分配等问题具有重要意义。
劳动经济学的研究成果可以为制定劳动力政策、促进劳动力的流动和提高劳动力的收入水平提供理论支持，对于促进经济的发展和社会的进步具有积极意义。
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第五章 劳动需求一、选择题1.劳动边际产品告诉我们A)哪个工人生产能力最高B)每个工人的平均产出C)最后一个被雇工人的追加产出D)厂商能从每个雇员那里赚多少钱2.边际报酬递减的产生是因为A) 雇佣的工人越多意味着每个工人拥有的资本越少；B) 当工人和资本存量都增加时，厂商的管理难度增加；C）最优秀的工人总是第一个被雇佣；D）雇佣更多的工人意味着他们将细分工作，所以工作更有效率表格 5-1工人数量罐子总产量/天0 01 62 133 184 215 236 223.参考表格5-1，边际报酬递减始于第个工人A) 1B) 2C) 3D) 64.参考表格5-1，以下哪项是不正确的。
如果每个罐子售价＄20，则A）第二个工人劳动的边际收益产品是＄260；B）第三个工人的边际产品是5个罐子；C）出售第十八个罐子的边际收益是＄20；D）劳动的边际收益产品等于劳动的边际产品乘以每一单位产出的额外收益。
5. 参考表格5-1，如果每天的工资是＄50.00，每个罐子售价为＄20，厂商将雇佣多少制陶工人？A）2B）3C）4D）56.如果厂商雇佣工人使得劳动的边际费用大于劳动的边际收益产品，则A）增加雇用量可以增加利润。
B）减少雇用量可以增加利润。
C）利润可以最大化。
D）总成本一定大于总收益。
7.当决定一个体育明星的薪水时，A) 球队必须考虑体育明星应该挣多少钱。
B) 球队必须考虑体育明星可以使收益增加多少。
C) 球队估计体育明星的边际产品；因为这只是猜测，体育明星通常报酬没有给足。
D) 球队将雇佣体育明星，如果这样做可以增加球队的收益。
8.厂商短期的劳动需求曲线A）是向上倾斜的。
B) 是水平的。
C) 是边际收益图中向下倾斜的部分。
D) 是劳动边际产品图中向下倾斜的部分9.如果对雇主征税A) 工人不需要交税。
B) 工资和雇佣量通常都会减少。
C) 顾客不需要交税。
D) 工资将会下降，但是雇佣量会上升10.一个产品市场上的垄断厂商可能会A) 比完全竞争市场雇佣更多的工人。
B）比完全竞争市场雇佣更少的工人。
C) 和完全竞争市场雇佣一样多的工人，因为劳动力市场的竞争。
D) 比完全竞争市场雇佣更少的工人，提供更高的工资。
11.一个垄断买主厂商可能会A) 以更高的工资比完全竞争者雇佣更多的工人。
B) 以更高的工资比完全竞争者雇佣更少的工人。
C) 以更低的工资比完全竞争者雇佣更多的工人。
D) 以更低的工资比完全竞争者雇佣更少的工人。
12.买主垄断A) 意味着雇佣工人的边际费用超过工资。
B) 在美国劳动力市场上是十分普遍的。
C) 存在，如果一所大型州立大学是城里唯一雇佣经济学博士的雇主。
D) 意味着厂商随雇佣量的扩大可以削减工资。
13.当使用两种可替代品生产时，如果规模效应占主导，则A) 投入品是总互补的。
B) 投入品是总替代的。
C) 投入品既可能是总互补的，也可能是总替代的D) 投入品不能同时使用14.当使用两种可替代的投入品生产时，如果替代效应占主导，则A) 投入品具有总互补关系。
B) 投入品具有总替代关系。
C) 投入品既可能是总互补关系，也可能是总替代关系。
D) 投入品不能同时使用。
15.如果生产中使用的两种投入品具有互补关系，则A) 投入品不能同时使用B) 投入品既可能是总互补，也可能是总替代关系C) 投入品是总互补关系D) 投入品是总替代关系16.在长期中，追求利润最大化厂商会选择资本和劳动力，使得A) 劳动边际产品等于资本边际产品。
B) 工资除以劳动边际产品等于单位资本的租金除以资本边际产品。
C) 劳动力等于资本。
D) 工资等于单位资本的租金17.如果生产中使用的两种投入品具有替代关系，且一种投入品的价格上升使得另一种投入品的需求曲线向左移动，则A) 规模效应大于替代效应，两种投入品具有总互补关系B) 规模效应小于替代效应，两种投入品具有总互补关系C) 规模效应大于替代效应，两种投入品具有总替代关系D) 规模效应小于替代效应，两种投入品具有总替代关系18.大部分工资税最后是由支付A) 雇主，如果劳动供给曲线非常缺乏弹性B) 雇主，如果劳动需求曲线非常有弹性C) 员工，如果劳动供给曲线非常缺乏弹性D) 员工，如果劳动需求曲线非常有弹性19.买主垄断的劳动供给曲线向左移动A) 将使买主垄断厂商沿着边际收益产品曲线移动，并导致工资增加，雇佣量减少。
B) 将使买主垄断厂商的劳动需求曲线移动，并导致工资增加，雇佣量减少C) 将使买主垄断厂商沿着边际费用曲线移动，并导致工资增加，雇佣量减少D) 将使买主垄断厂商增加工资，但不减少雇佣量。
20.当厂商移动到更高的等产量曲线时A) 厂商管理者的效用水平提高。
B) 厂商现在产出更多。
C) 厂商现在产出更少。
D) 厂商产出不变，但价格更高。
21.当资本价格上升时，厂商将A) 雇佣更多的劳动力，因为劳动力相对便宜了B) 雇佣更少的劳动力，因为成本增加C) 劳动力雇佣量不变D) 可能雇佣更多、更少或一样多的劳动力22.如果劳动力成本增加使得厂商使用更少的资本，则A) 规模效应大于替代效应B) 替代效应大于规模效应C) 厂商沿着等产量曲线移动D) 厂商移动到更高的等产量曲线上23.如果雇主雇佣青少年工人可以获得每小时＄.75的补贴，则A) 青少年工人的工资的增加通常少于每小时＄.75B) 青少年工人的工资的增加通常多于每小时＄.75C) 青少年工人的工资的增加通常就是每小时＄.75D) 青少年工人的工资通常会减少24.在短期内A) 厂商不能雇佣新的工人B) 工资率和产品价格不能变化C) 厂商不能增加流水线或者在生产过程中引进新的机器D) 雇佣量不能改变25.追求利润最大化的厂商决定生产100单位产出。
这意味着厂商将A) 在最低的等费用曲线上生产。
B) 在每一个等费用曲线比100单位产出的等产量曲线低的点上生产。
C) 在等费用曲线和100单位产出的等产量曲线相切的点上生产。
D) 在边际技术替代率等于工资率的点上生产。
26.自工资需求弹性度量的是A) 工资变化除以劳动需求量的变化。
B) 劳动需求量的变化除以工资的变化。
C) 工资变化的百分比除以劳动需求量变化的百分比。
D)劳动需求量变化的百分比除以工资变化的百分比。
27.如果最低工资增加导致受影响工人的工资总量增加，则自工资需求弹性是A) 富有弹性B) 缺乏弹性C) 单位弹性D) 不确定，需要更多的信息28.从直线型的劳动需求曲线的高处向低处移动，弹性A) 从富有弹性变为缺乏弹性B) 从缺乏弹性变为富有弹性C) 保持不变D) 可能从缺乏弹性变为富有弹性，也可能从富有弹性变缺乏无弹性29.当均衡工资从每小时＄9.00增加到每小时＄11.00时，炼钢工人的需求量从30，000下降到20，000，那么，这些工人的自工资需求弹性是A) -2.0B) -0.5C) -0.4D) -0.230.如果当均衡工资从每小时＄12.00增加到每小时＄14.00时，汽车工人需求量从66，000减少到54，000，那么，这些工人的自工资需求弹性是A) 缺乏弹性B) 富有弹性C) 为零D) 既不富有弹性也不缺乏弹性31.如果行业A可以容易地用资本替代劳动力，行业B不能，则在其他条件相同地情况下A) 行业A的自工资需求弹性将大于行业B的。
B) 行业B的自工资需求弹性将大于行业A的。
C) 两个行业的自工资需求弹性将相等。
D) 无法预测哪个厂商的自工资需求弹性更大32.如果两种投入品具有总互补关系，两种投入品的交叉工资需求弹性将是A) 0B) 1C) 正的D) 负的33.如果青少年和成年人在生产中是相互替代的，且青少年的工资下降，则A) 他们一定是总替代关系，成年人的雇佣量将下降B) 他们一定是总互补关系，成年人的雇佣量将下降C) 他们可能是总替代关系，也可能是总互补关系，成年人的雇佣量可能上升，也可能下降。
D) 他们一定是总替代关系，成年人的雇佣量将上升34.自工资需求弹性是A) 总是正的B) 总是负的C) 可能是正的，也可能是负的D) 具有总互补关系的是正的，具有总替代关系的是负的。
35.如果教授的自工资需求弹性是-0.5，则教授工资从＄45，000上升到＄55，000将导致其需求量下降A) 2％B) 5％C) 10％D) 20％36.短期自工资劳动需求弹性A) 仅仅包括规模效应的部分B) 仅仅包括替代效应的部分C) 包括规模效应和替代效应D) 包括所有规模效应37.根据经验估计，当工资增加10％时，劳动需求量约下降A) 短期3％，长期6％B) 短期5％，长期10％C) 短期10％，长期20％D) 短期比长期下降的多38.交叉工资需求弹性A) 总是正的B) 总是负的C) 可能是正的，也可能是负的D) 具有总互补关系的是正的，具有总替代关系的是负的39.两国之间的贸易A) 对支付相对较高工资的国家有利，对支付相对较低工资的国家不利B) 对支付相对较低工资的国家有利，对支付相对较高工资的国家不利C) 不管工资水平多少，对各国都是有利的D) 可能有利，也可能不利，取决于两国工资的比率表格 5-2生产可能性: 每个国家最大可能生产量斯洛伐克危地马拉衬衫（千件） 180 100木材（吨） 60 2040.根据表格5-2，假设两国的生产可能性曲线都是线性的A) 斯洛伐克在生产衬衫具有比较优势B) 危地马拉在生产木材具有绝对优势C) 危地马拉在生产木材具有比较优势D) 危地马拉在生产衬衫具有比较优势41.交叉工资弹性的经验估计表明A) 受教育程度高的工人比受教育程度低的工人更有可能与资本互补B) 移民与本国工人间生产中的替代程度很高C) 劳动力和能源在生产中是互补的D) 劳动力和原材料在生产中是互补的42.经验估计最低工资增加对短期雇佣量的影响A) 已经形成一个共识，即最低工资每上升10％，青少年雇佣量将下降近10％B) 很小，部分原因是因为雇主需要很长时间完全适应最低工资的变化C) 很大，部分原因是因为雇主需要很长时间完全适应最低工资的变化D) 已经形成一个共识，即当最低工资上升10％时，青少年雇佣量一点都不会下降43.在其他条件不变的情况下，一个行业产出需求富有弹性将倾向于使该行业的自工资需求弹性A) 升高B) 降低C) 为正D) 为零44.如果在一个行业中劳动成本只占总成本的很小比例，这将使自工资劳动需求弹性A) 升高B) 降低C) 为正D) 为零45.自工资劳动需求弹性倾向于A) 随技能水平提高而变大B) 随技能水平提高而变小C) 和技能水平无关D) 不随技能水平的变化而变化46.其他条件相同时，某一种类劳动力的自工资需求弹性将较高，当A) 生产产品的价格需求弹性低B) 生产中的其他要素可能很容易地替代这种类劳动力C) 其他生产要素的供给高度缺乏弹性D) 雇佣这类劳动力的成本只占生产总成本的很小份额47.新形式资本的引进通常会A) 使自工资需求弹性变小B) 使工会的谈判力上升C) 使自工资需求弹性变大D) 使劳动需求曲线右移48.最低工资在减少贫困方面相对较为无用，因为A) 劳动力中只有约半数的人被最低工资法覆盖B) 雇主中只有约半数的人遵守法律C) 大部分受到最低工资增加影响的工人并不是生活在贫困家庭D) 最低工资的增加导致失业大量增加49.如果劳动力市场是完全竞争的，法律是全覆盖的，那么，高于均衡工资水平的最低工资的立法将A) 使工资和雇佣量都增加B) 使工资和雇佣量都减少C) 使工资减少，使雇佣量增加D) 使工资增加，使雇佣量减少50.当最低工资增加后，雇佣量通常会增加，这是因为A) 更多的人想以新的、更高的工资工作B) 同时，劳动力需求独立地显著增加C) 最低工资低于均衡工资水平D) 劳动供给曲线是垂直的一、论述及问答题1.设劳动是生产过程唯一可变的投入，增加一单位劳动会使总产量由65单位增加至73单位。