劳动经济学 第一章 劳动力与劳动力需求
劳动力需求—劳动力需求弹性(劳动经济学课件)
劳动力需求曲线上弹性差异
0 10 20 30 40 50 60 L（人.时）
工资从8元将至6元，下降了25%而企业的雇工数量从20人升至40人， 上升了100%，则劳动力需求弹性为：
E=100%÷25%=4 如果工资的初始水平是3元并由3元降至1元，下降了67%，企业的雇 佣数量相应的70人升至90人，上升了28.6%，则劳动力需求弹性：
劳动密集性行业 （2）国有企业职工工资提高，产品市场价格将增加，产品需求减少。产品需求的价格弹 性越大，产品需求减少越多，就业减少量越大。对农村劳动力需求数量减少越多。
产品差异小的行业
替代效应：甲种劳动力的工资率上升会导致它的 相对价格上升，从而给企业带来一种用乙种劳动力来替 代甲种劳动力的动力，结果，企业对甲种劳动力的需求 量下降，对乙种劳动力的需求量上升。
劳动力需求富有弹性 劳动力需求缺乏弹性
对劳动力需求的自身工资弹性的估计
规模效应：保持生产技术（资金和其他投入）不变的条件， 既定百分比的工资率变化所导致的雇佣量变化百分比。 短期的劳动力需求弹性仅仅包含规模效应 替代效应：指保持产出水平不变的条件，既定的工资率变化 百分比所导致的雇佣数量变化百分比
与技术工人和资本之间的关系 相比，非技术劳动力和资本之间在 生产过程中更有可能是相互替代的。
传统的微观分析告诉我们,联邦政府强制最低 工资法将会导致失业增加
自从最低工资高于均衡工资会导致超额供给 的员工,那是失业。
剩余劳动力
S
wm
w0
D
L1
L0 L2
• 重要的问题是如何应对劳动力的需求？ • 确定最低工资的大幅度增加会降低雇佣水平，但是最低工资
小幅度上升会对雇佣水平产生什么样的影响呢？ • 劳动力需求对于工资变化的响应，一般用弹性来测量。
劳动力与劳动力需求
劳动力与劳动力需求劳动力是指在经济活动中，进行一定劳动并获得报酬的人员总称。
劳动力需求则是指企业或机构为了完成生产和经营活动，需要雇佣的劳动力数量。
劳动力与劳动力需求之间的关系对于经济的健康发展至关重要。
一、劳动力的定义及特征劳动力是一种资源，具有以下特征：1. 人力资源：劳动力是人类在经济活动中的一种投入要素，包括体力劳动和脑力劳动。
2. 可替代性：劳动力是可替代的，即某个人的劳动力可以被其他人所替代。
3. 能力迥异：劳动力的能力和技能存在差异，不同的人具备不同的能力和技能。
二、劳动力与经济发展的关系劳动力作为经济的重要组成部分，对经济的发展具有重要影响：1. 劳动生产率的提升：劳动力的提高可以通过学习和培训来提高其技能水平，进而提高劳动生产率。
2. 经济结构的转型：劳动力的差异性使得不同行业的劳动力需求也会有所不同，劳动力的流动将推动经济结构的调整和转型。
3. 社会稳定和可持续发展：合理的劳动力配置可以提高劳动力的就业率，促进社会的稳定和可持续发展。
三、劳动力需求的形成与变化劳动力需求的形成和变化与市场需求、技术进步以及人口结构等因素有关：1. 市场需求的变化：市场需求的增加将推动劳动力的需求增加，市场需求的减少则会导致劳动力需求的减少。
2. 技术进步的影响：技术的进步和应用将改变劳动力的需求结构，一些传统行业劳动力需求减少，而新兴行业则对高技能劳动力的需求增加。
3. 人口结构的变迁：人口结构的变化也会影响劳动力需求的变化，随着人口老龄化的加剧，劳动力的供给将减少，从而推动劳动力需求的增加。
四、劳动力与劳动力需求的匹配劳动力与劳动力需求的匹配是实现劳动力市场有效运行的基础，需要注意以下几点：1. 教育培训的重要性：通过教育培训提高劳动力的技能和知识水平，使其更好地适应劳动力市场的需求。
2. 高新技术产业的培养：发展高新技术产业，培养相应的高技能劳动力，以满足经济转型升级的需求。
3. 劳动力市场信息共享：加强劳动力市场信息的共享，通过信息化手段提高劳动力与劳动力需求的匹配度。
劳动经济学复习资料1016
劳动经济学复习资料1016劳动经济学复习资料第一章劳动力需求1.劳动力含义：马克思在《资本论》中定义：“我们把劳动力或劳动能力，理解为人的身体即活的人体中存在的，每当人生产某种使用价值时就运用的体力和智力的总和。
”包含以下几个方面：A、劳动力是人所特有的一种能力；B劳动力是存在于活的人体中的能力；C、劳动力是人在劳动中所运用的能力；D、劳动是人在劳动中运用的体力和智力的总和。
2.我国把男60岁，女55岁作为劳动年龄的上限；3.劳动力资源：指从事各类工作的劳动力人口，它是劳动力人口的数量和其平均素质的乘积。
4.劳动力资源有数量和质量两个方面，判断一国劳动力资源量的大小，不应只考虑它的数量，还应考虑劳动力人口所具有的平均素质。
劳动力资源还可有潜在和现实之分；5.劳动力资源不同于社会劳动力，社会劳动力指一个国家或地区实际从事社会劳动的人口，劳动力资源较广泛，而社会劳动力的范围较窄。
6.劳动力需求：指一个时期内，在某种工资率下雇主愿意并能够雇用到的劳动力的数量。
7.劳动力需求是派生性需求。
8.需求和需要是两个不同的概念、。
需要是指一种不需要以货币支付能力作为后盾的主观愿望，而需求是指购买者在现行价格水平条件下有能力并愿意的购买量。
第二章劳动力供给1.影响劳动参与率的因素有哪些A、教育制度与教育供给规模；B、工资政策及工资关系；C、工资水平；D、个人非劳动收入;E、居民家庭生产率的变化；F、社会保障制度；G、宏观经济状况；H、其他因素，如社会文化、风俗习惯等。
2.2000年在世界各国中，如果从高至低排列，中国女性劳动力参与率排第9位。
3.经济周期：指经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替。
4.两种劳动参与假说（附加性劳动力假说和悲观性劳动力假说）的内容是什么A、两种假说的前提是相同的，即男性成年人的劳动力参与率与经济周期不存在灵敏的反应性，二级劳动力主要是中年妇女构成，其参与率与经济运行周期存在着较灵敏的反应性。
(完整word版)劳动经济学(杨河清)课后答案
第一章劳动力需求1、如何理解劳动力需求的含义？所谓劳动力需求，是指一定时期内,在某种工资率下雇主愿意并能够雇用到的劳动力的数量。
有三个问题与劳动力需求的概念密切相关。
(一）劳动力需求是派生性需求1、劳动力需求是生产活动的需求。
2、劳动力需求是对物质产品和服务需求的一种派生需求。
(二）边际生产率理论是劳动力需求理论的支持理论之一(三）劳动力需求是意愿和支付能力的统一2、何谓劳动力需求弹性？劳动力需求弹性是一般需求弹性概念的属概念，也具有一般需求弹性的各种性质。
劳动力的需求弹性是指劳动力需求量（及供给量)的变化对工资水平变化的影响程度.劳动力供给量大的时候，如工资下降幅度大，说明供给弹性大，如果工资不怎么变化，则说明供给弹性需求小.按绝对值的大小，劳动力需求弹性共有5种状态。
（1）劳动力需求弹性等于零。
(完全无弹性）（2）劳动力需求弹性小于1。
（无弹性）（3）劳动力需求弹性等于1.（单位弹性）(4）劳动力需求弹性大于1。
（弹性较大）（5）劳动力需求弹性无穷大。
（完全无弹性）3、工资率和产品需求的变化如何对劳动力需求产生影响？工资的变化包括上升和下降两个方面,在现实经济生活中，工资的变化主要表现为工资的上升。
工资上升对劳动力需求产生的影响可以分解为两个影响效应。
一个是与资本的相对价格比上升而产生节约劳动力的替代效应；另一个是因工资上升造成生产成本上升，引起产品价格上涨，导致产品需求下降,最终形成劳动力需求减少的规模效应.4、在考察劳动力需求时通常有哪些假设条件？1、生产技术的假设.假设技术条件不变或可变,前者在设计劳动力需求模型时必须,后者动态分析时必要。
2、组织目标的假设。
在生产组织中，生产目标是其根本目标。
企业的生产目标也是设计劳动力需求基本模型的一个重要条件。
有关生产目标的假设，不外乎有三种情况:利润最大化、人均产量最大化和总产量最大化.3、市场环境的假设。
假设是完全竞争的.市场状况分为完全竞争性市场、垄断性市场和不完全竞争性市场三种.4、劳动力是否同质的假设.劳动力供给模型假设劳动力是同质的，但实际上，劳动力的异质性是劳动力市场最主要的特征。
劳动经济学(第三版)课件：劳动力与劳动力需求
派生需求四法则
影响劳动量需求弹性大小的四个主 要因素： 1、劳动投入与其它生产因素之间
的可替代性； 2、产品的需求弹性； 3、其它生产因素的供给弹性； 4、劳动力成本在生产总成本中所占的
比重。
第五节 技术进步与劳动力需求
技术进步是影响劳动力需求的一个重 要的因素。技术进步的结果可以使等产量 曲线向原点靠近。
三个阶段： 1. 边际产量递增总产量增加； 2.边际产量递减总产量增 加； 3.边际产量递减总产量下降。
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
总产量 平均产量 边际产量的关系
Q TP
AP= Q / L MP=⊿Q / ⊿L
AP
O
a b MP L
劳动的边际生产力递减规律 以及由它决定的总产量、平均 产量、边际产量之间的关系是 研究企业短期劳动力需求决定 原理的出发点。
• 工资率和劳动力需求之间关系变 化的定量分析可以从绝对角度和相 对角度两个方向进行。把握工资率 和劳动力需求量函数关系敏感度的 尺度就是劳动力需求弹性。
劳动力需求弹性的形态
按绝对值的大小劳动力需求弹性呈显为
5种形态: 1. 弹性为0 4. 弹性> 1
2. 弹性< 1 3. 弹性= 1 5. 弹性无穷大
K C/ r
W/r
C/ W L
等成本曲线
各种等产量曲线
F
图A
F
图B
H
G
G
K
F 图C
F
图D
I
G K*
I
G
L
L*
固定投入生产要素比例 的等产量线
K
Q1 Q2 Q3
L
技术系数可变型生产
如等产量曲线图D 所示。 曲线上各点切线的斜率称为边际技术替
劳动经济学课件完整版
• 三、劳动经济学的价值 • （一）作为一门重要学科的经济学 • 1、社会经济学方面的问题需要劳动经济 学进行研究 • 2、劳动贡献数量上的重要性 • 劳动贡献超过资本贡献 • 3、劳动要素交易的独特性 • 能动因素
• （二）学习劳动经济学的收益 • 1、个人角度 • 失业原因、工作搜寻、工资谈判等 • 2、社会角度 • 失业治理、收入分配、人力投资等
• • • • • •
பைடு நூலகம்
（二）一般特点 １．主动性 ２．目的性 ３．创造性 ４．多层性 ５．相依性
• 三、知识经济时代的劳动特点 • （一）劳动概念－－广义化 • １．生产性劳动与非生产性劳动的划 分失去现实意义。 • ２．知识创新者与资本所有者的支配 和主导地位发生了换位。 • （二）劳动配备的主要要素－－知识化 • １．劳动者就业必须具备当代知识技术 • ２．劳动发生了质的变化 • ３．在业劳动结构以智力劳动为主
劳动经济学
( Labor Economics)
目录
• • • • • • • 第一章 绪论 第二章 劳动需求理论 第三章 劳动需求决策 第四章 劳动供给概述 第五章 劳动供给分析 第六章 劳动市场均衡 第七章 生命周期与职业选择 • • • • • • • • 第八章 人力资本理论 第九章 劳动力流动理论 第十章 工资理论 第十一章 工会理论 第十二章 劳动力市场歧视理论 第十三章 就业与失业理论 第十四章 收入分配差异 第十五章 政府与劳动力市场
• 三、关于劳动问题的一些观点 • 1、威廉·配弟（英）（1623-1687）： • 土地是财富之母，劳动是财富之父 • 2、亚当·斯密（英）（1723-1790）： • 劳动是最初的价格，购买一切世界财富 的是劳动，而不是金银 • 3、马克思（德）（1818-1883）： • 劳动是价值的唯一源泉 • 4、A·马歇尔（英）（1842-1924）： • 劳动问题的解决是决定一个社会福利、 经济增长和经济稳定的重要因素 • 5、岛田晴雄：劳动经济学是经济学的根本
劳动经济学 重点知识 劳动力需求与劳动力供给 (吐血整理)
第一章导言一、劳动经济问题的重要地位：例：经济增长为什么没有带来显性就业？首先，反周期的宏观经济政策对解决自然失业是无能为力的；其次，在反周期的宏观经济政策所能调节的周期性失业方面，由于宏观经济政策所引导的投资方向往往是就业密集度较低的行业，进而导致反周期措施拉动就业的能力大为降低。
20世纪90年代以来，中国的就业增长主要是通过中小企业、民营经济以及非正规经济，通过逐渐发育起来的劳动力市场机制所创造的/另一方面，城镇实际失业率也持续提高，劳动参与率逐年下降，政府主导投资带动的就业增长效果不显著，从而导致在经济增长的同时没有显性的就业增长。
目前的高失业率，有很大的部分是自燃失业率，主要由于劳动力市场不健全、产业结构调整和各种不利于就业扩大的规制而产生。
这个失业组成部分并不能通过宏观反周期政策予以消除。
而在宏观经济政策可以有所作为的范围内，又由于政策导向不是就业最大化，以致当宏观经济政策刺激起经济增长时，就业增长效果并不显著。
三、现实中的劳动经济现象和问题：2）如何应对人口老龄化？•联合国的相关定义：一个国家或地区60岁以上人口占该国或地区人口总数的10%或以上，或一个国家或地区65岁以上人占该国或地区人口总数的7%或以上，那么，该国家或地区就进入了老龄化社会。
•老龄化会影响劳动力市场的供求状况。
首先人口老龄化将导致劳动年龄人口比例下降，劳动力供给将会逐步萎缩。
劳动力是社会再生产最主要的生产要素，劳动年龄人口比例的下降可能导致劳动力短缺，劳动力的短缺将直接影响经济的发展速度，因此我们把研究方向指向未来劳动力供求状况。
在人口预测的基础上，我们将人口按年龄分为三个年龄段得到了未来40年的劳动力供给数据，经作图发现劳动力供给主体上呈现下降趋势。
其次在将未来劳动力供给与需求一同作图后我们发现我国在2020年之前劳动力供求状况一直都是供大于求，而随着劳动力供给的减少与需求的增加，在2020年后劳动力供给缺口将不断扩大。
劳动经济学名词解释
第一章劳动力需求1.劳动力——人在劳动中运用的体力和智力的总和2.劳动力需求——在一定时期内，在某种工资率下雇主愿意并能够雇用到的劳动力的数量3.短期劳动力需求——在资本投入量不会变化、技术条件也不变的条件下对劳动力的需求4.长期劳动力需求——在企业的一切生产要素都可能变化时对劳动力的需求5.劳动力需求弹性——由工资率变动引起的劳动力需求变动的百分比与工资率变动的百分比的比值6.希克斯技术进步—在资本与劳动的比率既定的条件下，劳动的边际生产力与资本的边际生产力同比例上升，这样的技术进步称为-希克斯技术进步7.劳动密集型技术进步-劳动边际生产力的上升超过资本边际生产力的上升，在这种情况下，即使资本与劳动的相对价格相同，也需要相对多地使用劳动第二章劳动力供给8 劳动力供给——从本质上说，是指劳动力的供给主体在一定的劳动条件下自愿对存在于主体之中的劳动力使用权的出让；从量的角度说，是指一个经济体在某一段时期中，可以获得的劳动者愿意提供的劳动能力的总和.9主体均衡——在资源约束的条件下余暇与收入的组合能使主体获得最大效用的状态。
10劳动力供给弹性——由工资率变动引起的劳动力供给变动的百分比与工资率变动的百分比的比值。
11收入效应——在其他条件不变时，由于非劳动收入的增加，个人可达到的效用水平将提高。
12替代效应——相对价格提高的商品必然引起较小的需求，价格提高的商品必然增加其供给第三章劳动力市场的均衡与内部劳动力市场13均衡——相互对立中的任何一种力量在各种条件制约下不再具有改变现状的动机或能力，对立的行为主体的利益共同达到了最大化，即达到了均衡状态。
14劳动力市场的均衡——在劳动力市场，劳动力供给和劳动力需求相互作用，当供给等于需求时，即实现了劳动力市场的均衡。
15U-V 分析——从失业与职业空位，也就是劳动力过剩和劳动力短缺的关系出发，研究劳动力市场资源分配功能效率问题的分析方法。
16内部劳动力市场——内部劳动力市场是作为外部劳动力市场的对立概念出现的，内部是指企业组织的内部。
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2、等成本线
是用来表示企业在要素价格给定的条件下， 用一定的货币金额可能购买到的两种投入要素 的最大数量界限。
K
1）等成本线上的任何一 点所表示的劳动和资本投 A 入的组合的成本都是相同 的。
2）在总成本和要素价格 已定的情况下，增加L就 要减少K；反之，亦然。
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3
2、现实经济生活中的不同含义： 1）指人的劳动能力。
如：节约劳动力，开发劳动力
2）指有劳动能力、从事劳动活的的人。 如：管理劳动力，招收劳动力
3）指一国、一地区或一部门的劳动者 总和。
如：农业劳动力，社会劳动力
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4
（二）与劳动力相关的概念
1、劳动
是指人类使用生产资料创造自身生存和发展所必需的 物质财富和精神财富的有目的的活动。
2.0 2.5 3.0 3.5 4.0 4.5 5.0
劳动力需求表 劳动力需求量L/人
2400 1850 1450 1150 900 700 550
坐标点
a b c d e f g
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W
g
··f ·e ·d ·c b· ·a D
0
L
图1-1 劳动力需求曲线
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1）劳动要素 的投入可以在 该线的每一点 上替代资本。
2）当产量不 同，劳动投入 和资本的组合 不同。
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K
Ka
a
Kb
b
Q3 Q2
O
La Lb
Q1 L
图1-12 等产量曲线与等产量面
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3、边际技术替代率 在同一条等产量线上，劳动投入和资本投入
可以相互替代而产量不变，劳动投入和资本投 入相互替代的比率称为边际技术替代率。
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产量 Q
平均产量AP 边际产量MP
TP
Ⅰ ⅡⅢ
AP=Q/L MP=ΔQ/ΔL
AP
O
a b MP
L
图1-3 总产量 、平均产量 和边际产量的关系
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四、企业短期劳动力需求的决定
（一）劳动力投入的合理区间 1、区域Ⅰ：劳动投入↗ 2、区域Ⅱ：劳动投入↗ 3、区域Ⅲ：劳动投入无意义
第二节 企业劳动力需求行为
一、利润最大化原理的应用 利润公式： Ⅱ = R- C = QP-（ Lw+Kr）
二. 生产函数 数学表达式: X = f ( L, K )
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三、边际生产力递减规律
1、含义：在其他投入不变的情况下，一种要素 的投入量增加到一定水平后，增加的单位投入 所带来的总产出的增量递减（边际产量递减）。 2、边际生产力递减的前提条件是：技术不变 3、三个阶段： 1）边际产量递增、总产量增加阶段； 2）边际产量递减、总产量继续增加阶段； 3）总产量绝对减少阶段。
（二）边际生产率理论是劳动力需求理论的支 持理论之一。
（三）劳动力需求是愿意与支付能力的统一。
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三、劳动力需求的分类
（一）劳动力的企业需求、行业需求和市场 需求
1、企业需求是主体 2、行业需求是本行业企业需求之和 3、市场需求是所有行业需求之和
（二）长期需求与短期需求
1、短期需求指资本存量不变，惟一可变的因素是 劳动力投入量。 2、长期需求则指企业的一切生产要素都是可变的。
MRTS dK dL
MRTS 表示边际技术替代率 dK 表示劳动投入的微量变动
dL 表示资本投入的微量变动
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二、等成本线
1、总成本
C RK W L
则有：
K C W L RR
L C R K WW
C — 总成本； R — 资本K的价格； W — 劳动投入L的价格；
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四、关于劳动力需求的假设 1、生产技术假设
技术条件不变 技术条件可变
2、组织目标的假设
利润最大化 人均产量最大化 总产量最大化
3、市场环境的假设
完全竟争性 垄断性 不完全竟争性
4、劳动力是否同质的假设
同质
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五、劳动力需求表、需求曲线
表1-1 工资率W/元/小时
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202力与劳动力需求
一、劳动力的含义
（一）劳动力的概念
一个人的身体即活的人体中存在的， 每当他生产某种使用价值时就运用的体力 和智力的总和。
1）是人所特有的一种能力 2）是存在于活的人体中的能力 3）是人在劳动中所运用的能力 4）是人在劳动中运用的体力与智力的总和
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六、边际收入 （一）完全竞争的产品市场的边际收入
边际收入=产品的边际生产力×产品价格
（二）卖方垄断的产品市场的边际收入
边际收入=产品的边际生产力 ×产品的原价 格－供给量 ×价格降低的部分
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七、边际成本 （一）完全竞争的劳动力市场的边际成本
边际成本 = 工资 （二）买方垄断的劳动力市场的边际成本
VMP：指劳动投入每增加1个单位所增加的 产量的销售值。
MRP=VMP=MP*P 2）企业实现利润最大化的目标，必须使其边 际收益等于边际成本，即：
MRP=MC
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五、收入与成本
R C
总成本C 总收入R
利润
？？？……
固
定
C
X*
生产量 X
图1-4 总收入曲线与总成本曲线
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边际成本 = 工资＋劳动者数量×工资上 升部分
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第三节 企业长期劳动力需求
一、等产量线
1、设产量为 Q，劳动投入为L，资本为K， 那么，产量的变动依劳动投入和资本的变动而 动，故有：
Q= f（ K , L） 2、等产量线：表明不同的生产技术和方法， 资本和 劳动投入的不同组合，其产量相同。
因此，劳动力投入的合理区间应为区域Ⅱ。 （二）劳动力最优投入的选择 1、以人均产量最大为目标，劳动投入为A点。 2、以总产量最大为目标，劳动投入为B点。
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3、以利润最大为目标， 则MRP=VMP=W 1）相关概念 MRP：指劳动每增加（减少）1单位引起的
总收益的增加（减少）。
2、人口
是指生活在一定社会和一定区域的人的总和。
3、劳动适龄人口
是指人口中处于劳动年龄的那部分人口。
4、劳动力资源
是指能够从事各类工作的劳动力人口。
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二、劳动力需求的基本概念
劳动力需求是指在一定时期内，在某 种工资率下雇主愿意并能够雇佣到的劳 动力的数量。
（一）劳动力需求是派生性需求。