第四章 劳动力需求弹性
劳动力的(供给)需求弹性
劳动力的（供给）需求弹性是指劳动力需求量（及供给量）的变化对工资水平变化的影响程度。
劳动力供给量大的时候，如工资下降幅度大，说明供给弹性大，如果工资不怎么变化，则说明供给弹性需求小。
另外，工资有个刚性问题，不可能一直往下降，一般要保持一个基本的水平。
如果劳动力供给量变化或需求量增加，工资一般往上涨，但上涨幅度要看其弹性需求的大小，有时候，有的工作岗位劳动力需求量增加，然而由于政策或其他原因，工资就是不涨，比如我国计划经济时代，按置了很多的人，做某项工作，工资水平10年、20年都不变，这就和政策有关。
另外，劳动经济学的理论是从经济学理论中移植过来的，是从商品的需求弹性和供给弹性延伸过来的，有的商品不是生活必需品，其需求、供给弹性（价格）就很大，如啤酒，需求量减少了，价格马上掉下来，需求量增加了，价格马上会涨上去，然而有的东西不是这样，如生活必需品粮食，需求量很大，但国家要控制其价格，无边际的涨价是不可能的，政府会调控。
劳动力需求—劳动力需求弹性(劳动经济学课件)
劳动力需求曲线上弹性差异
0 10 20 30 40 50 60 L（人.时）
工资从8元将至6元，下降了25%而企业的雇工数量从20人升至40人， 上升了100%，则劳动力需求弹性为：
E=100%÷25%=4 如果工资的初始水平是3元并由3元降至1元，下降了67%，企业的雇 佣数量相应的70人升至90人，上升了28.6%，则劳动力需求弹性：
劳动密集性行业 （2）国有企业职工工资提高，产品市场价格将增加，产品需求减少。产品需求的价格弹 性越大，产品需求减少越多，就业减少量越大。对农村劳动力需求数量减少越多。
产品差异小的行业
替代效应：甲种劳动力的工资率上升会导致它的 相对价格上升，从而给企业带来一种用乙种劳动力来替 代甲种劳动力的动力，结果，企业对甲种劳动力的需求 量下降，对乙种劳动力的需求量上升。
劳动力需求富有弹性 劳动力需求缺乏弹性
对劳动力需求的自身工资弹性的估计
规模效应：保持生产技术（资金和其他投入）不变的条件， 既定百分比的工资率变化所导致的雇佣量变化百分比。 短期的劳动力需求弹性仅仅包含规模效应 替代效应：指保持产出水平不变的条件，既定的工资率变化 百分比所导致的雇佣数量变化百分比
与技术工人和资本之间的关系 相比，非技术劳动力和资本之间在 生产过程中更有可能是相互替代的。
传统的微观分析告诉我们,联邦政府强制最低 工资法将会导致失业增加
自从最低工资高于均衡工资会导致超额供给 的员工,那是失业。
剩余劳动力
S
wm
w0
D
L1
L0 L2
• 重要的问题是如何应对劳动力的需求？ • 确定最低工资的大幅度增加会降低雇佣水平，但是最低工资
小幅度上升会对雇佣水平产生什么样的影响呢？ • 劳动力需求对于工资变化的响应，一般用弹性来测量。
劳动经济学课后练习题答案
第 1 页 共15 页 第一章劳动力的含义：劳动力是人所特有的一种能力。
劳动力是人所特有的一种能力。
劳动力是存在于活的人体中的能力。
劳动力是存在于活的人体中的能力。
劳动力是人在劳动中所运用的能力。
劳动力是人在劳动中所运用的能力。
劳动力是人在劳动中运用的体力和智力的总和。
劳动力需求：（如何理解劳动力需求的含义？） 所谓劳动力需求，是指一定时期内，在某种工资率下雇主愿意并能够雇用到的劳动力的数量。
有三个问题与劳动力需求的概念密切相关。
与劳动力需求的概念密切相关。
（一）（一） 劳动力需求是派生性需求劳动力需求是派生性需求 1、劳动力需求是生产活动的需求。
、劳动力需求是生产活动的需求。
2、劳动力需求是对物质产品和服务需求的一种派生需求。
需求。
（二）边际生产率理论是劳动力需求理论的支持理论之一之一（三）劳动力需求是意愿和支付能力的统一（三）劳动力需求是意愿和支付能力的统一 劳动力需求曲线：是用几何图形的形式表述劳动力需求的概念，劳动力需求曲线是一条从左上向右下倾斜的曲线，它充分说明了在其他条件不变的情况下，劳动力需求量与工资率之间的反向联系。
率之间的反向联系。
短期劳动力需求：所谓短期劳动力需求是指在资本存量不变，惟一可变的因素是劳动投入量时，即在资本投入量不会变化、技术条件也不变的条件下对劳动力的需求。
技术条件也不变的条件下对劳动力的需求。
长期劳动力需求：长期劳动力需求则是指在企业的一切生产要素，不论是资本、技术，还是劳动力要素都是可变的，还是劳动力要素都是可变的，即任何即任何条件都可能变化时对劳动力的需求。
条件都可能变化时对劳动力的需求。
劳动力需求弹性：（何谓劳动力需求弹性？） 劳动力需求弹性是一般需求弹性概念的属概念，也具有一般需求弹性的各种性质。
有一般需求弹性的各种性质。
按绝对值的大小，劳动力需求弹性可以呈现五种状态：态：（1）劳动力需求弹性等于零。
）劳动力需求弹性等于零。
（2）劳动力需求弹性小于1。
劳动经济学 第4章
一般情况下，我们可以用下面的表达式反映资 本和劳动之间相互替代的程度：
% ( K / E ) % ( w / r )
【本章要点】
1、劳动力的需求是派生需求企，业是创造劳动力需求的最重要 的单位。因此，考察劳动力需求需要了解企业的生产行为。 2、期内，企业只需要考虑资本存量、产品价格和工资水平对雇 用的影响，因此，当企业雇用劳动的边际收益等于其付出的边际 成本时，企业实现了最优的雇佣决策；在长期，企业需要考虑资 本价格、产品价格和工资的变动，因此，当要素的边际替代率等 于要素价格之比时，企业确定其资本和劳动的使用比例，即雇佣 劳动的数量。 3、般来说，企业在长期可以更灵活根据劳动力需求来调整雇用 数量，因此，长期劳动力需求曲线较短期劳动力需求曲线更平缓。 4、动经济学家常常使用劳动力需求弹性来反映企业对价格变化 反应的敏感程度。需求自身弹性反映企业劳动力需求数量对工资 变化的灵敏程度，替代弹性则是反映资本和劳动之间相互替代的 程度。
4.3.1劳动力需求的GDP弹性
劳动力需求的GDP弹性反映了GDP增长带来就 业机会的多少，人们可以通过这个指标的变化 观察经济增长与就业增长是否同步。
如果仅仅通过就业相对于GDP的弹性来反映劳动力市场上的需求 情况存在着一些不足。 首先，就业相对于GDP的弹性是一个反映结果的指标，即当年的 经济增长和就业增长之间的关系。当我们需要进一步认识劳动力 市场规律的时候，我们还需要知道是什么机制导致了这样的结果。 其次，就业相对于GDP的弹性是一个高度加总的结果，我们知道 经济的结构在不断发生着变化，有的经济部门不断创造出新的就 业机会，往往具有比较高的就业弹性，而有的经济部门则会逐渐 释放出劳动力，就业弹性相对较小；而且，资本密集型的部门单 位GDP吸纳就业的能力也低。这些情况通过就业相对于GDP的弹 性都无从反映。 第三，劳动力市场上企业的就业需求对劳动力市场价格的反应， 是劳动力市场上调整机制的核心，但就业相对于GDP的弹性无从 反映这种机制。所以，要充分认识劳动力市场上需求变化的性质， 我们还需要借助于另外几个弹性。
劳动经济学 重点知识 劳动力需求与劳动力供给 (吐血整理)
第一章导言一、劳动经济问题的重要地位：例：经济增长为什么没有带来显性就业？首先，反周期的宏观经济政策对解决自然失业是无能为力的；其次，在反周期的宏观经济政策所能调节的周期性失业方面，由于宏观经济政策所引导的投资方向往往是就业密集度较低的行业，进而导致反周期措施拉动就业的能力大为降低。
20世纪90年代以来，中国的就业增长主要是通过中小企业、民营经济以及非正规经济，通过逐渐发育起来的劳动力市场机制所创造的/另一方面，城镇实际失业率也持续提高，劳动参与率逐年下降，政府主导投资带动的就业增长效果不显著，从而导致在经济增长的同时没有显性的就业增长。
目前的高失业率，有很大的部分是自燃失业率，主要由于劳动力市场不健全、产业结构调整和各种不利于就业扩大的规制而产生。
这个失业组成部分并不能通过宏观反周期政策予以消除。
而在宏观经济政策可以有所作为的范围内，又由于政策导向不是就业最大化，以致当宏观经济政策刺激起经济增长时，就业增长效果并不显著。
三、现实中的劳动经济现象和问题：2）如何应对人口老龄化？•联合国的相关定义：一个国家或地区60岁以上人口占该国或地区人口总数的10%或以上，或一个国家或地区65岁以上人占该国或地区人口总数的7%或以上，那么，该国家或地区就进入了老龄化社会。
•老龄化会影响劳动力市场的供求状况。
首先人口老龄化将导致劳动年龄人口比例下降，劳动力供给将会逐步萎缩。
劳动力是社会再生产最主要的生产要素，劳动年龄人口比例的下降可能导致劳动力短缺，劳动力的短缺将直接影响经济的发展速度，因此我们把研究方向指向未来劳动力供求状况。
在人口预测的基础上，我们将人口按年龄分为三个年龄段得到了未来40年的劳动力供给数据，经作图发现劳动力供给主体上呈现下降趋势。
其次在将未来劳动力供给与需求一同作图后我们发现我国在2020年之前劳动力供求状况一直都是供大于求，而随着劳动力供给的减少与需求的增加，在2020年后劳动力供给缺口将不断扩大。
劳动经济学 重点知识 劳动力需求与劳动力供给 (吐血整理)
第一章导言一、劳动经济问题的重要地位：例：经济增长为什么没有带来显性就业？首先，反周期的宏观经济政策对解决自然失业是无能为力的；其次，在反周期的宏观经济政策所能调节的周期性失业方面，由于宏观经济政策所引导的投资方向往往是就业密集度较低的行业，进而导致反周期措施拉动就业的能力大为降低。
20世纪90年代以来，中国的就业增长主要是通过中小企业、民营经济以及非正规经济，通过逐渐发育起来的劳动力市场机制所创造的/另一方面，城镇实际失业率也持续提高，劳动参与率逐年下降，政府主导投资带动的就业增长效果不显著，从而导致在经济增长的同时没有显性的就业增长。
目前的高失业率，有很大的部分是自燃失业率，主要由于劳动力市场不健全、产业结构调整和各种不利于就业扩大的规制而产生。
这个失业组成部分并不能通过宏观反周期政策予以消除。
而在宏观经济政策可以有所作为的范围内，又由于政策导向不是就业最大化，以致当宏观经济政策刺激起经济增长时，就业增长效果并不显著。
三、现实中的劳动经济现象和问题：2）如何应对人口老龄化？•联合国的相关定义：一个国家或地区60岁以上人口占该国或地区人口总数的10%或以上，或一个国家或地区65岁以上人占该国或地区人口总数的7%或以上，那么，该国家或地区就进入了老龄化社会。
•老龄化会影响劳动力市场的供求状况。
首先人口老龄化将导致劳动年龄人口比例下降，劳动力供给将会逐步萎缩。
劳动力是社会再生产最主要的生产要素，劳动年龄人口比例的下降可能导致劳动力短缺，劳动力的短缺将直接影响经济的发展速度，因此我们把研究方向指向未来劳动力供求状况。
在人口预测的基础上，我们将人口按年龄分为三个年龄段得到了未来40年的劳动力供给数据，经作图发现劳动力供给主体上呈现下降趋势。
其次在将未来劳动力供给与需求一同作图后我们发现我国在2020年之前劳动力供求状况一直都是供大于求，而随着劳动力供给的减少与需求的增加，在2020年后劳动力供给缺口将不断扩大。
第四章-劳动力市场
（三）按照市场的竞争自由度划分
完全竞争市场 垄断市场
垄断竞争市场
（四）根据不同职业的收入水平划分
主要劳动力市场 次要劳动力市场
五、劳动力市场的影响因素
(一)经济因素
经济因素是影响劳动力市场最根本、最重要的因素
(二)非经济因素
组织性因素 社会性因素 歧视因素
第二节 同质劳动力市场
一、均衡的劳动力市场
一、劳动力市场分割理论的演变
（一）劳动力市场分割理论的起源
劳动力市场分割的起源有二个：
➢ ①约翰·穆勒（John·Mill）和凯恩斯——劳动力 市场具有非竞争性质。
此学说奠定了劳动力市场细化和结构化的基本概念。
➢ ②20世纪60 年代对美国城市劳工和贫困问题的研究， 提出的人力资本理论分析。
☞劳动力供给和劳动力需求在量上处于均等状 态，即变量均等； ☞决定供求的任何一种力量这时不具有改变现 状的动机或能力，即行为最优。
古典均衡：同时具有这两方面含义的均衡
2．现代经济学对均衡的理解
现代经济学所说的均衡状态是指经济中各种对 立的、变动着的因素处于一种力量相当、相对稳定、 不再变动的状态。
S=f(W) D=f(W)
将劳动力供求曲线在同一图上重叠，用图4-1 可以说明静态均衡的形成。
图4-1 劳动力市场的静态均衡
在图4—1中，横轴为就业量L，纵轴为工 资率W，D为劳动力需求曲线，S为劳动力供给曲 线，对应于纵轴上的每一种工资水平，沿水平方 向做出一条直线，该直线会与劳动力供给曲线S 和劳动力需求曲线D相交，由交点向横轴作垂线 就会形成与其相对应的劳动力供给量与需求量。 劳动力供给曲线与劳动力需求曲线的相交之处即 是均衡工资率we和均衡就业量Le
• 在失业U的条件下，劳动力市场处于供大于 求状态，职业空位V则是求大于供的表现。
劳动力需求弹性
计算劳动力需求的交叉工资弹性
• 假设我们谈论青少年工人和成年人工人 的工资 • 青少年工资上涨20% • 替代效应起作用，因而青少年的雇佣水 平下降，并且成年人的雇佣水平上升 10% • 因此，成人劳动力相对于青少年劳动力 的交叉工资弹性是0.5。由此，成人劳动 力需求是缺乏弹性的
政策应用：最低工资立法所产生的影响
政策应用：最低工资立法所产生的影响
• 早在第三章，我们看到买主独家垄断的 模型中的一些特征表示，提高就业就会 伴随着一个强制的工资上涨。
希克斯· 马歇尔派生需求定理
• 1.此类劳动力所生产的产品的需求价格 弹性较高 • 2.其他生产要素可以很容易地替代此类 劳动 • 3.其他生产要素的供给弹性较高（也就 是说，在无须大幅度提高其他生产要素 价格的情况下就能增加这些生产要素的 使用量） • 4.雇佣此类劳动力的成本在总生产成本 中所占的比重较高（有时不一定成立）
劳动力需求弹性
主讲：东北师范大学 商学院
刘小庆
Provided by business school of NENU.
劳动力需求弹性
• 让我们谈谈最低工资法 • 传统的微观分析告诉我们,联邦政府强制 最低工资法将会导致失业增加 • 自从最低工资高于均衡工资会导致超额 供给的员工,那是失业。
劳动力需求弹性
工资
W =14-0.2L
10 8 6
4
2 20 30 40 50
D
60
雇佣数量
弹性和斜率
• 斜率包含了工资水平和雇佣水平之间的 变化关系，弹性包含了工资率和雇佣率 之间变化的相互关系 • 变化数量的相同并不能保证产生一个固 定的变化率
弹性和斜率
• • • • • • • 比如： 从1增长到2，增长率是100% 从2增长到3，增长率是50% 从3增长到4，增长率是33% 从4增长到5，增长率是25% 从10增长到11，增长率是10% 从100增长到101，增长率是1%
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第二节 劳动力需求的交叉弹性
• 3、总的来说，劳动力和资本之间的关系很 不明确，需要具体区分劳动力的类别，所 指的劳动力类别越小，和资本的关系可能 越明确。和非熟练工人相比，一般认为熟 练工人和资本的关系更接近于互补。 • 4、外来移民和本国居民之间的关系也不十 分明确。
关于技术进步对劳动力需求的影响
L W
L W 1 tg W L K
第一节 劳动力自身工资需求弹性
• 二、、马歇尔派生需求定理 • 第二定理：某要素的替代要素越容易获取，则该 要素的需求约有弹性。 • 要素的可替代性和等产量线的形状有关，或者说 和边际技术替代率有关。 • 和 政府政策与劳动力供给的垄断有关。 • 长期和短期的可替代性有差别。 • 第一定理的应用： • 非熟练工人更容易被替代；工会更愿意吸收技 术工人；工会制定岗位的技术规范。
• 1、 短期规模效应，技术进步，新产品加入，需求的移动会在传统部门产生就 业压力，推理：依据第一定律，竞争会加剧，需求弹性增加，工会将面临不 利的处境。 2、长期，技术进步的价格因素，资本更加便宜，替代效应会不会产生，还 是互补效应？取决于边际技术替代率和价格下降所引发的规模效应，可能的 情况：劳动力投入已经大大降低了，很难再替代工人了；价格大幅度下降， 规模效应弥补了替代。 例如在大卖场的管理中，计算机技术的使用（用于采购、存货、客户、财务 管理）、机械化程度（叉车装卸、物流方案）使成本大大降低，大卖场可达 几千平米，可能只要5、60名工人；如果计算机再降价，能够起很大的替代吗？ 传统的零售业，一个大店可能也要5、60人，但是规模不能和现代卖场相比。 资本替代劳动力是一个长期过程，从长期来看，劳动力是可以实现从传统 部门向新技术部门转移的，从制造业向第三产业转移的。 因此，总的很难判断技术进步减少了工人。 类似的问题是：中国的出口增长使更多的美国人失业了吗？
第一节 劳动力自身工资需求弹性
• 第三定理：其他可替代要素的供给越富有弹性， 该要素的需求弹性越大。 • 例：资本的供给是否有弹性。 • 工资上升， 替代需求， 资本设备价格上升， 供 给弹性大， 单位资本设备价格上升越小，厂商更 愿意替代。 • 直观地说，供给有弹性就是供给充足。
• 工会活动限制移民法、禁止使用童工、支持义务 教育等行为，为什么？
第二节 劳动力需求的交叉弹性 考察制约因素和分析应用
• 一、需求交叉弹性 （Cross-Wage Elasicity of Demand） • 定义： • 描述j要素的需求量受 W 要素价格变化的影 响程度。
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L j WK
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第二节 劳动力需求的交叉弹性
重点：第四章 劳动力需求弹性
利用马歇尔派生需求理论做试卷的 第一大题：既概念的分析和应用。 试卷见附录
问题的提出：工会福利和劳动力需 求弹性
• 工会成功地提高工资是一件好事吗？厂商 被迫接受更高的工资会导致什么结果？ • 雇用量下降，下降多少？ • 如果工会的福利由工资水平和会员的就业 水平决定，如何判定提高工资后工会的福 利改善了。
短期和长期需求弹性的估计
• 短期：只需要考虑规模效应，资本规模不 变。 • 长期：要考虑替代效应，资本的规模可变。 • 替代效应和规模效应怎么分离。
K K
X Z : 规模不变，劳动力价格 上升, 纯替代效应
Z Y : 劳动力价格不变，规模 减小，纯规模效应
Y
Z
XLyLz L1来自LxL0L• 二、总互补和总替代关系？ • 任何两种要素之间的需求相互影响，同时存在两种途径： 规模效应和替代效应。 • 两种途径影响的相对强弱产生了两种相互关系： • 1、总互补关系，体现为规模效应的影响途径占优，如教 授和助教、医生和护士。 • 2、总替代的关系，体现为替代效应的影响途径占优。如 非熟练工人和技术工人。 • 互补和替代关系的判断需要实证的分析得出结论，通过 马歇尔（四大）定律进行定性的判断不适用于交叉需求弹 性，但是在（局部）针对单要素分析时可以运用四大定律。
第一节 劳动力自身工资需求弹性
• 一、 自身工资需求弹 性(Own-wage elasticity of labour demand)。 • 定义：针对某一具体 劳动力i
ii
Li Wi
Ll Wi
1 1 1
第一节 劳动力自身工资需求弹性
L W
• 行业的需求弹性， 单个企业产品的需求弹性，谁 更大？ • 应用：垄断性行业公会较易成功；工会会支持贸 易自由化和开放吗？
第一节 劳动力自身工资需求弹性
• 第四定理：该要素的成本占产品总成本越 大，则对该要素的需求约有弹性。 • 仍然是通过规模效应起作用。 • 研发行业：人力资本密集型。 • 航空产业：资本密集型。
W
矩形面积代表工 会福利， 哪一个 更大？
W0 W
W0
D
L0 L
L0
L
(W W )(L L) W L ?
WL WL WL WL WL ?
WL WL WL
W L WL W L WL
L L W W 1 福 利改 善
规模效应先发生
Lx Lz Lz Ly L L L L W W W W
第一节 劳动力自身工资需求弹性
• 第一定理：使用某要素生产的产品的需求弹性越 大，对该要素的需求弹性越大。 • 源于劳动力需求是派生需求； • 通过规模效应发生作用。
产品市场竞争激烈 产品需求越有弹性
Wyou P Q Ladu
Law4 Law1
? Ladu
Wyou
Ladu Lyou
Law 2
第二节 劳动力需求的交叉弹性
• 三、一些实证规律的解释 • 1、劳动力和能源是相互替代的； • 2、劳动力和原材料基本上是替代关系。 • 这是实证分析的结果，似乎难以理解这两大关系。 两者和劳动力互补的关系似乎更明确。 • 理解途径：原材料、能源上涨的动力是什么？经 济增长和需求，这也同时扩大了对劳动力的需求， 这一效应盖过了规模效应。