优秀从员工做起
如何成为优秀员工范文
如何成为优秀员工范文如何成为优秀员工。
作为一名优秀的员工，不仅要有出色的工作能力，还需要具备良好的职业道德和团队合作精神。
下面就让我们一起来探讨如何成为一名优秀的员工。
首先，优秀的员工应该具备出色的工作能力。
这包括熟练掌握所在岗位的专业知识和技能，能够独立完成工作任务，并且在工作中能够主动思考，善于解决问题。
同时，优秀的员工还应该具备良好的学习能力，能够不断学习新知识，保持自身的竞争力。
在工作中，要时刻保持对工作的热情和积极的态度，勇于承担责任，肯吃苦耐劳，不怕困难，不怕挑战，勇于接受新的挑战。
其次，优秀的员工应该具备良好的职业道德。
这包括诚实守信、遵纪守法、勤勉敬业、团结协作等。
在工作中，要严格遵守公司的规章制度，不得有违法违纪的行为，要以身作则，做一个遵纪守法的模范员工。
同时，要尊重他人，保持良好的人际关系，不得有欺压他人或者利用职权谋取私利的行为。
在工作中，要以团队利益为重，积极配合同事，共同完成工作任务，不得有拉帮结派、损人利己的行为。
最后，优秀的员工应该具备良好的沟通和团队合作能力。
在工作中，要善于倾听他人的意见，与同事之间保持良好的沟通，能够有效地协调工作中的矛盾和问题。
同时，要有团队合作精神，能够与同事和谐相处，共同努力，共同进步，共同完成工作任务。
在工作中，要善于分享自己的知识和经验，帮助他人解决问题，共同提高工作效率和工作质量。
总之，作为一名优秀的员工，不仅要具备出色的工作能力，还需要具备良好的职业道德和团队合作精神。
只有这样，才能成为一名受到公司和同事认可的员工，也才能在职场上取得更大的成就。
希望每一位员工都能够努力学习，不断提高自己，成为一名优秀的员工。
成功从优秀员工做起
成功从优秀员工做起成功是每个人的梦想和追求。
同时，每个人对成功都有不同的定义，有的人把成功定义为能够衣食无忧；有的人把成功定义为在工作中卓有成效等。
不管你对成功怎样理解，在一个企业中要想成功必须从点滴做起，从优秀员工做起。
怎样成为一个优秀的员工呢？一、态度决定一切。
思想决定行动，行动决定结果。
一个人要做事，要做成事，首先要有积极的心态去做；其次，要有必胜的信心；再次，要用心做；最后，要有任劳任怨的精神，付出就会有回报，是金子总会发光。
二、遵守企业规章制度。
俗话说：“没有规矩，不成方圆”。
小到一个家庭，大到一个国家无不如此。
企业和个人需要共同发展，共同进步。
遵守企业劳动纪律、工艺纪律、服从领导听指挥等是企业正常运作的基础，也是个人取得成功的起点。
三、团结同志，乐于助人。
作为社会的一份子，在生活和工作中要善待自己，尊重别人，做一个和谐个人，由每一个优秀的自我组成一个精干、善战、和谐的组织，为创建和谐社会尽一份力。
团结就是力量，企业是一个团队，讲究的是整体合作。
四、要能干。
能力不等于能干。
能力只代表你具备一定潜力，把能力释放出来用于实践，才能发挥作用。
所以，有能力的人不一定优秀，能干的人、善于工作的人才优秀。
优质的产品是优秀的员工干出来的。
所以，用心干好每一天，是一个人由优秀走向成功、由平凡走向辉煌的基石。
五、保持清洁的工作现场和养成节俭的良好习惯（比如：螺丝乱丢、小件乱扔等问题）。
我们要记住一句话“当用不能省，当省不能用”，即该用的不能省，该省的绝对不能用，不能浪费。
一个人在职场当中最大的收获应该是养成了很多好习惯，并把自己锻炼成为一个有能力且具有优良品质的人，而不单是赚了很多钱，因为观念上的改变和个人能力是他人永远也拿不走的一种终身收获。
六、安全第一。
安全要时刻放心上，它既包括人身安全（自己和他人），也包括财产安全（企业和个人）。
没有了安全，可能就会没有一切。
七、要善于与人沟通，增强彼此了解，加深感情。
立足本职工作,做新时代的优秀员工
立足本职工作，做新时代的优秀员工
在新时代的背景下，作为员工，我们应该怎样立足本职工作，成为优秀的员工呢？下面将介绍一些关键点。
首先，我们应该明确自己的职责和目标。
每个员工都应该清楚自己在组织中扮演的角色以及所要达到的目标。
只有明确了职责和目标，我们才能更好地投入工作，发挥自己的专长和能力。
其次，我们应该持续研究和提升自己。
新时代变化迅速，我们需要不断研究新知识和技能，以适应工作的需求。
通过研究，我们可以拓宽自己的视野，提高工作效率和质量。
第三，我们应该保持积极的工作态度。
无论遇到什么样的困难和挑战，我们都应该积极应对，不畏艰辛，保持乐观的态度。
只有这样，我们才能在工作中充满热情，付出更多努力，取得更好的成绩。
另外，我们应该注重团队合作。
在现代组织中，团队合作是十分重要的。
作为员工，我们应该与同事保持良好的沟通和合作，共
同完成工作任务。
通过团队合作，我们可以充分发挥各自的优势，实现更大的工作价值。
最后，我们应该时刻关注自身的职业发展。
新时代给予了我们更多的机遇和挑战，我们应该主动寻求机会，积极参与职业发展活动，提升自己的职业能力和竞争力。
只有不断进步，我们才能在新时代中立足并成为优秀的员工。
总之，作为新时代的员工，我们应该始终牢记职责和目标，持续学习和提升自己，保持积极的工作态度，注重团队合作，并关注自身的职业发展。
只有这样，我们才能成为优秀的员工，为新时代的发展贡献自己的力量。
成功从优秀员工做起PPT(共 53张)
思考:公司为什么请你回来？？？ 3任何事情没有定义,除非你给他下定 义
4不在乎失去什么在乎拥有什么 5已经丢了什么不要再丢什么
如果你还在为太阳下山而懊恼,那么可能就要错 过月亮了!
6所有最好的都是为我准备的 国王小姆指
人生三宝
1、 微笑 是通往世界最好的桥梁(生活就象镜子， 你对别人微笑，别人也会对你微笑。婴 儿般的微笑/八颗牙齿/原一平的微笑）
——博恩.崔西 □挖井原理或焦点法则
如何选择你的优势行业
快速自我成长
小结:我今天的收获,是我过去付出 的结果，假如我想增加明天的收 获，就要增加今天的付出！
优秀员工的必备态度！
三、积极的态度
1同一件事，用不同的眼光去看，看到 的结果不一样 秀才赶考
2生活中有问题,证明你还活着.工作中 有问题,证明你还存在安东尼去太平间 《士兵
对于学习者来说确实如 此，对于不学习者来说， 当旧的模式、旧的体制被 替代、淘汰时，他们将面 临下岗、失业、亏损、倒 闭的命运！
——丁磊
能力圈
收入圈
皮球踢到此为止。 ——杜鲁门
培养/逼出来
小结:要想事情改变, 自己先改变。
要想事情变好, 自己先变好。
优秀员工的必备态度！
五、诚信敬业的态度
诚信、敬业是一种人格品质 一丁点儿的忠诚,抵得上一大堆的智慧！
小结:当你以事业的心态面对工 作的时候,你迟早将拥有自己的事 业;当你以职业的心态面对工作的 时候,你迟早将会面临失业!
如何选择你的优势行业
快速成长朝阳 行业
如何选择你的优势企业
跟对团队 例如 亮剑
优秀员工的必备态度！
二、长远的态度
□人无远虑必有近忧!
□如果你在某个行业想出人头地，必须 在这个领域奋斗五年以上！
成功从优秀员工做起心得体会(共3篇)
成功从优异员工做起心得领会（共3篇）成功从优异员工做起心得领会由的***投稿精心介绍，我希望以下多篇范文对你的学习工作能带来参照借鉴作用。
第1篇：成功从优异员工做起心得领会这篇成功从优异员工做起心得领会范文是我们精心精选的，但原对你有参照作用。
上一次参加了x的“成功从优异员工做起”的培训。
拥有“中国员工培训第一人”称呼的国内著名培训师x，用富裕感染力的语言，与我们做了一次完满的心灵交流，得益匪浅，感想颇深。
对他所说的优异员工的五大准则，深有感想，在此与大家分享一下。
1、凡事负责任。
“我是全部问题的本源”，这是x对工作中出现问题后的态度。
负责任，不找任何借口推辞。
发现问题、解决办理问题是提高自己能力的重要门路，只有勇于肩负责任，面对、解决问题，才能使自己能力在工作中获取提高。
2、凡事客户至上。
母排竞争愈来愈大，而做好服务也是提高竞争力的重要手段，若把服务能做成招待，像客户供给稀缺价值，把客户的问题当成工作的主题，还愁客户流失，打不开市场吗？3、凡事高标准，严要求。
我们要做到的永久都要比他人要求的更好，我们要愿意吃亏，舍得付出，这即是对工作态度的一定。
图纸少尺寸，产品有夹杂，文件有错别字，平时对这些小问题严格要求，养成习惯了，图文质量、产质量量，我想这都不是问题了。
伟大源于对事情的`仔细，也源于愿意吃亏，比他人更多的付出。
凡是高标准要求自己，才能使自己达到更高的高度。
“使我难过的，必让我进步，必使我强盛”。
4、凡事踊跃主动。
“主动就是幸福，被动就是负担”，我很同意x的这个看法，工作上，自己主动肩负和被安排是有两种不相同感觉，主动肩负会让你更有踊跃性，能更好的去达成它。
相反，被安排的会让你有一种无形的压力和负担，你只会是为了达成任务而达成，其成效不问可知。
就像谈恋爱，主动更能抓住时机，让对方更有好感，这样，主动不就是一种幸福吗？假如自己作为一个优异、踊跃的人，能让自己在一个高兴快乐的状态中投入到工作，更能将这类气氛传染到身旁的每个人。
从优秀员工做起心得体会5篇
从优秀员工做起心得体会5篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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成功从优秀员工做起培训心得
成功从优秀员工做起培训心得成功从优秀员工做起培训心得（精选6篇）成功从优秀员工做起培训心得1早年间曾读过格力空调总裁董明珠的《棋行天下》，从书中学到她的责任感与对工作的激情，更读懂了一个女人在职场的艰辛，成功是一种信念，更是对目标神圣的追求。
这次有幸参加康华兰老师的培训课程《成功从优秀员工做起》，从学习中学到成功的秘诀在于：良好的工作心态，高度的责任感，团队协作及不断学习的精神。
无论从董明珠身上还是康华兰老师的亲身经历都能领悟到。
首先对待工作要保持良好的心态。
每个人都有自己未来的目标，在达到目标的同时保持良好的心态会事半功倍。
要成为一个心胸开阔的人，一个有高素质和修养的人，需要不断的充电，还要及时调节自我的心理状态，能够把工作中的不顺及时调整!其次要想成功，首先要快乐的工作。
如果把快乐的心情带到工作当中就可以把工作做的更好。
为了实现自己的目标，为了更好的工作，就必须学会忍受，在当中寻找快乐，要让每个人从我这里得到好心情，得到真心帮助。
第三、我们要以良好的职业道德和责任感对待我们平时的工作、生活、学习和周围的人群、事物，愿意替任何一件事情的发生负自己应负的责任。
任何一件事物，从计划到实施，如脱离群众、脱离团体，大家目标不一，劲不往一处使，其过程肯定乱，结果肯定会办咂，导致我们的投入、努力也就付之东流，公司也遭到严重的损失。
我们大家既然走到一起来，应清楚的认识到自己的使命。
自己是团队的一份子，自己在工作过程中的一言一行，都与我们的团队荣誉息息相关的。
第四、团队精神，密切合作。
沟通十分重要，沟通必须坦诚，相互尊重，有些人没把聪明用到工作上，而是有在你争我斗上，人际关系恶化。
管理越来越复杂，任何一件事，若大家目标不一，劲不往一处使，就如同一盘散沙，我们大家既然能走到一起来，就要清楚自己的使命，自己是团队的一份子，要齐心协力，成为一个强有力的集体。
最后，在我们每个人的内心深处，对成功都怀有深深的渴望，我们都渴望成功。
成功从优秀员工做起-于大城
2、凡事客户至上
3、做什么都超越领导期望，而非满足领导需求。
——不和领导谈条件，工作岗位上，条件越多，你越不值钱；条 件越少，你做到了，价值越大；
㈡ 外部客户
1、打动客户的心，把服务做成款待。
2、向客户提供稀缺价值。 3、把客户的问题当成我工作的主题。
3、凡事高标准严要求
1、严要求会痛苦，使我痛苦者必使我强大
——所遇都是礼物，人人皆是天使； ——苦难都是陪练，一切都是修行，觉悟化解一切。
5、凡事团队第一
1、用：增加自己的筹码
最高境界
没你不行
体现1：需要 ——没有人能成就你，只有你做的事才能成就你，你做的事值钱你 才值钱，你才被需要(事 筹码 有筹码呼风唤雨，无筹码烟消云散)； ——人手就是做领导没时间做的事，人才就是做领导做不到的事。 体现2：依赖(让自己成为别人的靠山，谁依赖你谁把你当回事) 如何产生依赖： ——砍断自己对别人的依赖，增加别人对你的依赖。 （你能解决谁的问题谁就依赖你，要让企业依赖你就帮企业解决问 题） 体现3：帮助 ——人世间最伟大的人是帮助人多的人。 （你能帮助多少人你就能成就多大事儿——助人为乐）
3、道德(国以人为本、人以德为本、德以孝为先)
——画图找圆心，人生圆满找良心，厚德载物； ——唯有正道，方能长存； ——作用力与反作用力。
企业发展从上到下，也要给自己革命
优秀员工的五大心态
一、事业的心态
（为自己工作，激发潜能；不留退路，绝处逢生） 走绝路才是出路： 1、我们走绝路，可激发潜能，超越常人； 2、主动走绝路者少，主动走者没有对手； 3、只有走绝路，才能创建超长的人生体验，成为独一买卖，不公平的是合作
——沟通：学会与不同类型的人沟通，驾驭与自己不同的人； 有矛盾不要把关系搞断，而是向前推进(只要不事关核心利益)； 最顶尖的高手，无固定性格，根据场合发挥对应性格。 ——事请发生后，焦点永远放在解决上，而非情绪上； 发生完的事再发火也没用——恕。
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个人 家庭 团队 企业 传承
过去
现在
未来
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— 6—
第二章
你与成功人士在理念 上存在哪些差距？
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— 6—
第二章
你与成功人士在理念上存在哪些差距？（百里挑一的心智模式）
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高度
Height
包容
Tolerates
换位思考
Put yourself in my shoes
5 拒绝改变
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第三章
影响员工步入优秀的八大误区
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你能走多远， 取决于填坑的能力有多大！
6 不敢对结果负责
【故事分享】老板喜欢什么样的人？
一天，公司老板问所有人：“谁能说说公司目前存在 什么问题？”100多个人举手抢话。 老板又问：“谁能说说背后的原因？”一半的人立马消失； 老板再问：“谁能告诉我解决方案？”还剩不到20个人； “那么有谁想动手试一下？”结果只剩下5个人。 “有谁能给我结果”。结果只剩下一两个人。 结论是，骂者众，思虑者少，献计者寡，担当者无几。 所以，挑毛病、找原因、给方法、担责任，哪个对公司老 板来说含金量更高呢？
— 1—
优秀从员工做起
训 练 营
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— 2—
第一章
为什么有些人非常努 力也不成功？
第二章
你与成功人士在理念 上存在哪些差距？
第三章
影响员工步入优秀的 八大误区
第四章
优秀员工的八大基因 助你走向成功
— 2—
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— 3—
第一章
为什么有些人非常努 力也不成功？
钢铁般意志
Iron will
有效的行动
Effective action
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第三章
影响员工步入优秀的 八大误区
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— 10 —
第三章
影响员工步入优秀的八大误区
用一生的眼光 去权衡
角色：企业家
耐心按年度领取 年收入
角色：经理人
付出就想马上 有回报
角色：钟点工
2 把别人的付出当做理所当然
有句话说得好：“不要在习惯的得到了之后，还觉得 这是理所当然，而忽略了感恩。”世上没有无缘无故 的爱，朋友、老板、同事帮忙是情分，不帮忙是本分， 不要把别人对你的好，当作理所当然。每个人的付出 都应该心怀感恩，而不是被当做理所当然。因为这个 世界本因不存在理所当然，所以且行且珍惜。假如一 个人既不肯付出，又不懂感恩，还不会珍惜，那么这 个人注定会众叛亲离，孤独无助！
发现问题是水平，解决问题才是王道。其实老板需要的就 是能够帮助他解决问题，敢对结果负责的人。
第三章
影响员工步入优秀的八大误区
人因梦想而伟大 更因学习而成功
7 拒绝学习
• 你可以拒绝学习，但你的竞争对手绝对不会； • 拒绝学习就是衰老的标志； • 学习如逆水行舟，不进则退； • 学习是充满思想的劳动； • 知识是力量的源泉，学习是最赚钱的投资
眼中有结果，就不会有困难，眼中有困难，就不 会有结果，结果和困难是跷跷板上的两极。我们是靠 结果生存，我们不能靠理由生存，没有结果，我们就 不能生存，这是硬道理！所以，在执行过程中，多想 办法，少想借口。
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第四章
优秀员工的八大基因助你走向成功
持续学习
当记者采访股神巴菲特：请问成功的秘诀是什么？ 巴菲特沉吟一会，回答了四个字：持续学习！
能耐心等待三 到五年
角色：投资家
期望能按月得到 报酬
角色：打工族
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1 付出要求马上回报
这世上很多人只愿意用钟点工的 思维去换取企业家的结果？所以 会纠结，会痛苦。人生的道路上 选择比努力更重要！种瓜得瓜， 种豆得豆，付出才能有收获，人 生一世最终是格局决定结局，心 态决定一切。
第三章
影响员工步入优秀的八大误区
LOGO
— 19 —
第四章
优秀员工的八大基因助你走向成功
正能量的心智模式
积极的人像太阳，走到哪里哪里亮；消极的人像月亮， 初一十五不一样。拥有正能量的人走到哪里都受人欢迎， 只有拥用正能量的心智模式，才能吸引正能量的人才加 入团队，影响整个团队充满正能量，这是走向成功的最 重要的基因之一。
用激情点燃激情 用状态影响状态 用能量带动能量
成功的钥匙是责任，是积极主动地承担责任，责 任是万事之源，成功不在于地位，而在于责任心。
第四章
优秀员工的八大基因助你走向成功
— 24 —
团队意识
在这个世界上，任何一个人的力量都是渺小的，只有融入团队， 只有与团队一起奋斗，你才实现个人价值的最大化，你才能成 就自己的卓越!
第四章
优秀员工的八大基因助你走向成功
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第一章
为什么有些人非常努力也不成功？
信息输入加工模型
假设
人
事
获取信息
输入 输入
— 4—
第一章
为什么有些人非常努力也不成功？
生命桥
经历 故事 教育 家庭 环境
能量
状态
心
心
信念 记忆
“人” 解读
“事”
感受 模式
思维 模式
假 设 “人” 解读
假设 “事”
感受 模式
思维 模式
智
智
环境 关系 决策 事件
第四章
优秀员工的八大基因助你走向成功
01
正能量的心智模式
02
规则意识
03
超强的责任心
04
抗压力
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05
持续学习
06
团队意识
07
创新思维
08
以结果为导向
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LOGO
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第三章
影响员工步入优秀的八大误区
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3 太以自我为中心
在人之上，要把别人当人，别把 自己太当回事，因为自己只是个 人；在人之下，要把自己当人， 别把自己太不当回事，因为自己 也是个人！
第三章
影响员工步入优秀的八大误区
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4 频繁跳槽等于慢性自杀
据不完全统计，员工频繁跳槽非常不利于其自 身工作经验的积累和职业技能的提升，这种工 作的不连续性，会致使频繁跳槽的员工丧失很 多职业机会，企业对频繁跳槽的员工很反感， 认为其工作稳定性、连续性不够，在筛选简历 时大都就被淘汰了！从一进入职场，我们就要 有意识地建立自己良好的品牌和市场信用！
发展是第一要务 人才是第一资源 创新是第一动力 国务院办 宣
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第四章
优秀员工的八大基因助你走向成功
以结果为导向
我们从不相信信誓旦旦，从不相信别人的承诺， 我们只相信已经发生的事实，只关心正在发生的事实 和数据。不管白猫黑猫，会抓老鼠的就是好猫！不要 总是首先想到给自己开脱，总是先找一堆借口和理由。
第三章
影响员工步入优秀的八大误区
【人生总结】我的人生就这样了吗？
世界上唯一的不变就是变，社会在变，环境 在变，如果我们拒绝改变，将会被社会无情的边 缘化，最终淘汰出局。我们只有不断的求新求变， 才能顺势而为，让我们的人生有更多的可能。当 我们处于安逸的环境中时，时不时要自省：我已 经成了温水中的那只青蛙了吗？
老板称呼你为总监/经理，是希望你承担这个称呼背后 的责任，一个人的责任心决定着一个人能走多高，走多远！
——张远坤经典语录
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第四章
优秀员工的八大基因助你走向成功
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一个不能承受压力的企业永远做不大，一个不能承受压力的人永远成不了才！
——张远坤经典语录
超 强 的 抗 压 力
当一个人肩负重任的时候，必然也面临着相应的压 力。想要过既能幸福充实地生活又能积极努力的工 作的生活，“抗压力”是再好不过的“必备品”。
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第三章
影响员工步入优秀的八大误区
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只要你每天坚持比别人多一点点，你的人生将大不同
如果等式一告诉我们：积勤致千里，积怠致深渊
8 不懂坚持
那么等式二告诉我们：只比你努力一点的人，其实已 经甩你很远了
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第四章
优秀员工的八大基因 助你走向成功
每个人都渴望成功，但成功不是与生俱来的，而是 通过后天学习一步一步成就的。巴菲特生来不会炒股， 马云生来不会做电子商务，乔丹生来也不会打篮球，但 他们通过持续的学习，慢慢成为了行业里的第一人，走 向成功。
马云也曾说过：如果你想成功就需要不断地学习！人因梦想而伟大，更因学习而成功
——张远坤经典语录
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——张远坤经典语录
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第四章
优秀员工的八大基因助你走向成功
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规则意识
联想规定：开会不准迟到，如果迟到的时间 大于等于5分钟，与会者就不用参加会议了;如果 小于5分钟，那么迟几分钟就在门外站几分钟然 后再进来开会。正好有一天柳传志迟到了，他迟 到的时间大概是3、4分钟，于是，柳传志按照规 定站在门口，直到站够了规定的时间才走进会议 室。
第二章
你与成功人士在理念上存在哪些差距？（千里挑一的心智模式）
— 8—
自我强大
Self-powerful
利他主义
Altruism
共赢思维
Win-win thinking
第二章
你与成功人士在理念上存在哪些差距？（万里挑一的心智模式）
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热切的渴望
A burning desire
坚定的信念
A firm belief
规则意识是一个人的行为底线，不遵守规则的人是无法控制的，是一个企业的定时炸弹，良好的规则意