越南行政体制改革
越南共和国
越南共和国越南于公元968年成为封建国家。1884年越南沦为法国的保护国，第二次世界大战中又被日本侵 占。越南人民经过长期艰苦的斗争，于1945年8月，八月革命取得胜利。9月2日，胡志明发表《独立宣言》，宣 布越南民主共和国成立。同年9月，法国再次入侵越南，越南人民又进行了历时9年的抗法战争。1954年5月越南 取得奠边府大捷后，法国被迫在日内瓦签订了关于恢复印度支那和平的协定，南方仍由法国（后成立南越）统治。 1961年，北越在胡志明的领导下展开了攻占南越的越南战争。1973年1月，越美签订关于结束战争、恢复和平的 《巴黎协定》，同年3月美军从越南南方撤走。 1975年5月，越南南方全部被越南南方民族解放阵线和越南民主 共和国攻占，越南战争以越南南方民族解放阵线和越南民主共和国的胜利告终。1976年7月2日，越南民主共和国 和越南南方共和国统一，定国名为越南社会主义共和国 。
西贡市（越南语：Đô thành Sài Gòn，汉越词：都城西贡），今胡志明市。
政治
政府
总统
总理
内政部、财政部、国防部、外交部、国务会议部、交通运输和邮政部、经济部、社会事务部、卫生部、教育 部、司法部、劳动部、农业和渔业发展部、农村建设部、民族事务部、退伍军人事务部、信息产业部、国民议会 专责小组部
自由越南政府
自由越南政府的全称为自由越南共和国临时政府，位于美国加利福尼亚州，成立于1995年4月30日。2005年1 月2日，越南共和国前总统阮庆当选为越南共和国“临时总统”。
自由越南共和国临时政府为准军事及政治反共组织，于1995年4月30日由越南裔美国公民Nguyen Hoang Dan 创立，总部位于美国加利福尼亚州的Garden Grove，其目的是以军事或政治形式，去推翻越南社会主义共和国政 府。
越南职业教育改革现状研究
越南职业教育改革现状研究越南是一个发展中国家，地处东南亚经济增长最为活跃的地区。
自1986年经济开放以来，经济社会发展迅速，成为东南亚地区的新兴工业国。
随着越南教育改革的不断深入，教育体系逐渐完善，基础教育得到巩固，高等教育发展迅速，职业教育有了长足发展，受教育人数不断攀升，为经济建设提供了人力基础。
其中，职业教育培养培训出许多技术工人参加生产，促进了经济发展，在国家发展过程中的贡献日益彰显。
但是，在职业教育改革过程中，也出现了一些需要关注的问题。
一、越南的职业教育系统。
越南职业教育包括职业技术教育和职业培训两个方面。
职业技术教育系统主要包括各类中等职业学校，由越南教育和培训部管理。
职业培训系统主要由中等技术学校、专科学校、技术学校和职业培训中心构成，由越南劳动伤兵与社会部负责管理。
各类学校都承担着特定的职业教育任务和培训内容。
1.中等职业学校。
中等职业学校的培训内容包括公共知识、基础技术知识、专业技术知识和实际操作4个方面。
培训课程的实践课部分的课时占全年级总培训课时的40%-50%，主要招收初中和高中毕业生。
对于专业培训要求不高的专门技术，招收初中毕业生，培训时间是3年或3年半。
学生毕业时，取得相当于高中文凭和中等职业水平的职业资格文凭。
对于专业要求复杂的科学与技术专业招收高中毕业生，培训2-3年，毕业后可以取得中等职业毕业证书以及相关的职业资格。
2.中等技术学校。
中等技术学校主要招收初中毕业生。
在培训过程中，按照普通文化课与职业技能课相结合的原则进行教学，文化课学习和职业培训同时进行，学生毕业后达到熟练工人的职业技能水平，又有相当于高级中学的文化水平，取得职业资格证书和高级中学毕业证书。
3.专科学校。
专科学校包括职业培训专科学校、大学和其他有专科层次教育机构设置的学校。
旨在通过培养使学生具备某种职业的知识和技能；具体应用技术和工艺进行独立工作的能力，并具有一定的创造能力，能解决实际工作中较为复杂的问题；具有良好的职业道德以及良好的身体素质；学生毕业后能直接工作或自己创业，或是继续深造。
越南社会主义制度
在改变单一的公有制经济，发展多种经济成分的问 题上，越共提出以发展替代“改造”的观点。认为过去对私 营经济那种“改造”就是“取消”的观点应当废止，应当代 之以发展私营经济的观点，“发展了也就改造了”。这一创 新理论包含的一个基本观点是，发展私营经济的目的，并不 是要培养剥削人民的资本家，而是让私营经济为发展社会主 义服务，为提高人民生活水平服务。在发展社会主义市场经 济的问题上，越共认为，发展市场经济是发展马克思主义的 题中应有之意。越共是在越南的社会主义实践中体察到计划 经济弊端的，是在越南“穷到尽头”时开始发展社会主义定 向的市场经济的，以至有越南学者认为“没有市场经济就没 有社会主义”。 在发展社会主义民主问题上，越共充分体现了时代精神， 赋予民本主义思想新的含义，把阶级利益和民族利益，把党 的领导和人民民主，最大限度地结合起来，统一起来。在越 南新近颁布的有关法规中，已将民主概括为：“民知、民论、 民做、民察”，越共提出的“民主方针”是：“近民、解民、 重民、有责于社会主义道路得到坚持。自越南人民选择社会主义道路以来，西方国家 始终没有放弃“和平演变”图谋，妄图在越南实现东欧国家式的社会制度的 变更。越南一些党内机会主义者，社会上持不同政见者，流亡海外的越南人 反动组织和“民主人士”，也通过多种形式，频频发动思想功势，甚至鼓吹 “绿色革命”。针对这些反动思想和错误观点，越南共产党利用革新开放， 旗帜鲜明地进行了反击。特别是在发扬民主政治方面，积极采纳党内外的意 见和建议，加强基层民主建设，粉碎了心怀不良动机者及敌对势力乘机进行 的种种攻击，捍卫了社会主义制度。 (2) 经济持续发展。2000年以来，越南年均经济增长率一直保持在7.5%以上。 2006年，越南成功进入WTO，成为世界贸易组织的一员。2007年，GDP 增 长达8.5%，创10年来的新记录；工业增长幅度达到17%；服务业增加值增长 8.9%；吸引外资突破160亿美元，外汇储备达到190亿美元；人均GDP达到 835 美元，预计2008 年将进入中低收入的发展中国家行列。
中越行政事业单位会计制度比较及启示
【 关键调 】 中国一 东盟 自 区； 行政事业单位会 计制度 ； 启示 ຫໍສະໝຸດ 一、前言
国的行政事业单位会计制度 ，可为其他
改革提 供参 考 。
二、 中越行 政事 业单位 会计制 度比较
（ ） 二 中越行政事业单位会计制度详
１ 国对 会 计科 目使 用 方法 规 定 详 ． 我 细 ， 计科 目设置 、 务报 告 的规 定 较 对会 财 越南 简 单 。我 国行政 单位 会 计 制度 和 事
作， 促进 区域 经 济 发展 ， 一步 发 展我 国 位 会 计 制 度 始 终 作 为 一 个 制 度 予 以 颁 入支出表 、 进 附注等。 相比越南行政事业单
位会计制度 ，我国制度中没有设置可提
并没有像我国一样还制定 了一个总预算 供其他各类信息的财务报告，如越南制 和指导作用的事业单位会计准则。 资产增减情况报告等。 此外 ， 我国也没有
Ｒ ｅｐｏ ｄ ｎ ｏ Ａ ｏ ｉ ｉ— ｈ ｌｎｇ — ｓ ｎ ｉ ｇ ｔ Ｇｏ ｄ Ｃｒ ｓ—ｃ ａ ｅ — ｓ ｌ
论 的赌注 ，但至 目前 为止 Ｆ Ｓ Ａ Ｂ和 Ｉ — Ａ Ｂ关于公允价值未来 的方向仍然是 Ｓ 不确定的。毫无疑问 ， 金融机构利用这 场危机 的到来强烈反对 公允价值 在会 计上的使用。● 【 参考文献 】
济交往将进一步的深化。提高成员国之 入 一 个 制度 予 以颁 布 ，在其 后 的发 展 过 灵活性 ，但同时也降低了会计核算的规 间政府会计信息的披露质量 ，必然会推
动 中 国 与 东 盟 各 国 政 治 互 信 及 经 济 合 与东 盟 国 家战 略伙 伴 关系 。越 南 作 为毗 邻 的社 会主 义 国家 ，与 中国 同是 中国一
越南党的领导体制改革的有益探索
越南党的领导体制改革的有益探索
陈明凡
【期刊名称】《中共天津市委党校学报》
【年(卷),期】2009(011)004
【摘要】党的领导体制改革是越南政治革新的中心议题.越南政治革新的主要内容包括两方面:一方面是改革党自身的领导体制,使党成为贯彻民主集中制的表率;另一方面是改革党对国家政权和对社会的领导方式.越共提出"党领导,人民做主,国家管理"作为政治革新的指导原则.越共在改革党的领导体制上进行了积极探索和有益尝试,其经验值得我们研究和借鉴.
【总页数】6页(P72-77)
【作者】陈明凡
【作者单位】清华大学高校德育研究中心,北京,100084
【正文语种】中文
【中图分类】D33/37
【相关文献】
1.破除体制障碍增强创新活力——江苏省如皋市经济发达镇行政管理体制改革试点的有益探索 [J], 张世闻;
2.破除体制障碍增强创新活力——江苏省如皋市经济发达镇行政管理体制改革试点的有益探索 [J], 张世闻;
3.破除体制障碍增强创新活力——江苏省如皋市经济发达镇行政管理体制改革试点的有益探索 [J], 张世闻
4.村委会换届工作中加强党的领导的有益探索 [J], 周良生
5.党的领导集体对社会主义市场经济体制改革的理论探索 [J], 刘勇
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越南领域的法律规定(3篇)
一、概述越南是东南亚地区的一个国家，拥有丰富的历史文化和独特的地理环境。
随着经济全球化的深入发展，越南在吸引外资、推动国内经济发展等方面取得了显著成效。
在越南领域，法律规定是其维护社会秩序、保障人民权益、促进经济发展的重要工具。
本文将从越南宪法、行政法、民法、刑法、经济法、劳动法等多个方面对越南领域的法律规定进行阐述。
二、宪法1. 越南宪法是越南最高法律，于1980年11月6日颁布，1992年、2001年、2006年、2013年和2019年分别进行了修改。
宪法规定了越南国家制度、公民权利和义务、国家机构、行政区划等内容。
2. 根据越南宪法，越南是社会主义共和国，实行一党制。
国家权力属于人民，人民通过各级人民代表大会行使国家权力。
3. 越南宪法规定，越南实行单一制国家结构，全国分为中央、省、市、县、乡五个行政级别。
三、行政法1. 越南行政法主要规定了国家机关的组织、职责、权力、义务以及行政行为的原则。
2. 越南行政法明确规定了国家机关的职责，包括制定、实施、监督和检查法律、法规和政策。
3. 越南行政法规定了行政行为的原则，如合法性、合理性、公正性、效率性等。
四、民法1. 越南民法主要规定了个人、家庭、财产、合同、继承等方面的法律关系。
2. 越南民法规定了个人权利和义务，包括姓名权、名誉权、隐私权、知识产权等。
3. 越南民法规定了合同制度，包括合同的成立、效力、履行、变更、解除、违约责任等。
4. 越南民法规定了继承制度，包括法定继承、遗嘱继承、遗赠等。
1. 越南刑法规定了犯罪和刑罚的法律关系，包括犯罪构成要件、刑罚的种类、刑罚的适用等。
2. 越南刑法规定了各类犯罪，如贪污、受贿、贩毒、盗窃、故意伤害等。
3. 越南刑法规定了刑罚的种类，包括主刑和附加刑，如有期徒刑、无期徒刑、拘役、罚金、剥夺政治权利等。
六、经济法1. 越南经济法主要规定了国家在经济发展、投资、贸易、金融等方面的法律制度。
2. 越南经济法规定了国家在推动经济体制改革、促进经济发展、保障市场秩序等方面的职责。
越南人管理制度
越南人管理制度
越南的管理制度主要分为政府管理制度和企业管理制度两大部分。
政府管理制度主要包括行政管理、财政管理、经济管理和社会管理，企业管理制度主要包括人力资源管理、财务管理、市场营销和生产管理等。
在这两大部分中，人力资源管理是越南管理制度中最为重要的环节之一。
越南的管理制度在人力资源管理方面有着独特的特点。
越南政府高度重视人才培养和人才引进，通过一系列政策措施来吸引和留住优秀的人才。
此外，越南的管理制度也注重员工的培训和职业发展，在企业内部建立了多层次的员工培训体系，提高员工的职业技能和管理水平。
另外，在财务管理方面，越南政府对于企业的财务管理有严格的要求。
越南的企业必须按照法律规定进行财务报表的编制和审核，确保企业的财务状况真实、准确和合规。
在这方面，越南政府也加强了对企业财务管理的监督和检查，对于违法违规的企业采取严厉的处罚措施。
在市场战略方面，越南的管理制度也在不断的完善和调整中。
越南政府通过一系列政策来促进市场的竞争和发展，鼓励企业创新和提高产品质量，扩大出口市场，提高企业的竞争力和核心竞争力。
与此同时，越南政府也健全了市场监管体制，打击市场上的不正当竞争和商业欺诈行为，维护市场的公平和透明。
总的来说，越南的管理制度在不断的完善和发展中，越来越适应国家经济的快速发展和国际化进程。
越南政府在管理制度上的改革举措，将为越南经济的持续增长和国际影响力的提升提供有力的支持。
希望在未来的发展中，越南的管理制度能够更加完善和健全，为国家经济的繁荣和人民福祉的提高做出更大的贡献。
东南亚政治制度比较
东南亚政治制度比较物理学院汪卫华2009213680二战结束后，伴随国家独立和经济发展，东南亚国家的政治制度、社会结构和形态发生深刻变革。
在这一过程中，东南亚国家没有照搬西方的发展模式，而是自主地寻求适合自身实际的发展类型和方式，形成了新的经验和新的模式。
东南亚政治社会转型证明了发展理念和发展模式的多样性。
东南亚位于太平洋与印度洋之间，包括11个国家（越南、老挝、柬埔寨、缅甸、泰国、马来西亚、新加坡、印度尼西亚、菲律宾、文莱和东帝汶）。
二战结束后，东南亚国家不断探索符合自身实际的发展类型和方式，在取得经济发展巨大成就的同时，其政治制度、社会结构和形态也发生了深刻变化。
政治变革即政治现代化，主要指政治形态上普遍出现新的调整与过渡，其目的是建立更加符合本国发展实际的现代政治制度。
战后东南亚国家的政治转型普遍经历了两个主要发展阶段：第一阶段是从效仿的西方议会民主制向威权主义政治体制的调整与过渡，第二阶段是从威权主义政治体制向民主体制的调整与过渡。
第一阶段从50年代末60年代初开始至80年代基本结束。
在这一阶段，东南亚主要国家普遍放弃了效仿的西方议会民主制度，建立起以经济发展为导向的、以军人和准军人为领导核心的、对政党和社会团体严加控制的、政府权力高度扩张的威权主义政治体制。
当然，不同国家的发展取向程度有所不同。
例如，印尼和菲律宾的威权主义政治由于更多地代表了总统家族及其亲属的利益，其发展取向随着时间的推移而不断减弱。
第二阶段始于20世纪80年代后半期，至今尚在进行中，其显著标志是政治体制向适合新形势下经济、社会发展需求的方向调整和过渡，内容包括军人相继退出政治权力的中心，由新的文人政府取代；政党制度获得完善和发展，从而选举由具有较少竞争或没有竞争开始过渡到具有较多的竞争；立法机构的作用得到加强，通过修改宪法，加强立法机构对行政权力的制约，出现了由行政集权向分权制衡方向发展的趋势；国家对社会的控制减弱，民众和利益集团的政治参与由沉寂变得活跃。
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• 行政改革是敏感、困难工作，需要有一致的指导观点 和原则，在每个阶段有确切的行动计划；要有高度的 的决心和意志。
• 行政改革要同步、从上到下、从下至上配套进行；重 视、鼓励有创新的地方和机构。确定每个阶段的突破 口；
• 行政改革遇到很多阻碍，因为触及到各部委、行业、 中央和地方干部等 的局部利益；公务员的做法、作风 还受保守，没有及时更新。
• 公务员待遇的制度、政策还不适应，没有创造出改革 的动力；
• 中央政府、各部委、地方政府在指导改革方面没有坚 决，缺少一致。
经验教训：
• 行政改革是一个重大任务，关系到很多领域，要与政 治体制改革、国家机构改革 同步进行；
• -逐步改革在各领域的行政体制，首先是形成符合 于社会主义定向的市场经济的经济体制；
• -中央政府和各级机构的组织 得以重组，朝着精简 方向迈步。 行政机构的运行生效更多；
• -干部、公务员的管理和使用依照干部法令进行改 革。薪水的制度和政策也朝着货币而
存在和面临问题：
• 越南国家行政体系仍有集中官僚主义的痕迹，还没有满足新的管理机 制和在新的条件下服务人民，管理效果和效率不高。表现如下：
• 另外在这一阶段，为了给各个组织、公民 和国家机构之间的关系创造 了顺利机制，越南加快 改革行政手续步伐，集中解决七大方面，如： 企业经营登记和成立；外商直接投资；进出口、进出境；建设 许可； 都市土地使用权 认证；国家财政预算；上诉、上告。
• 值得一提的事， 胡志明市和一些地方试行 “一把钥匙”（一门一章） 的改革模式带来很好效果。
• 在机构组织方面， 这阶段 为了适应 市场经济中国家管理的要求，越 南行政管理机构 朝着宏观调控 进行调整。政府，各部委 集中到 制定 政策、建立规划战略、 国家、行业、领域、区域 经济社会发展规划。
过去一段时间国家行政改革的评价： 主要成就有：
• -行政机构从中央政府、各部委、各地方政府 的活 动有很多进步，已经集中到国家管理方面；
• 2、国会代表实行直接选举。越南规定国会代表选举为差额选举，采取无记名 投票方式，由选民直接选举产生。在选举中，代表候选人获得过半数的选票 才能当选。2007年5月20日，越南全国5600多万选民前往各地投票站，通过 无记名投票的方式，直接选举第十二届越南国会代表。5月29日，越南国会选 举委员会正式对外公布了最终的选举结果，全国875位候选人中493人当选。 在国会选举中，中央推荐的165位候选人只有153位当选，落选者达到创纪录 12人，其中不乏政府重要部门的官员。来自党中央、中央政府、国会机关和 祖国阵线等行政机构的官员代表数量进一步下降，分别只有11、20、75和27 人，而更多德才兼备的公民被选进国会.国会专职代表比例也进一步上升，从 上届的25%提高到28%。
• -1994-2000年阶段：这一阶段，越南政府 进行全面的行政改革，着 重指导迫切点。据此，行政改革在三个方面同步改革：一，改革行政 体制和手续；二，机构组织；三，公务员和干部队伍。
• 行政机制和手续改革方面，这阶段，越南继续 补充、修改和颁发一些 新法规，如：外国投资法(1996), 鼓励国内投资法(1994); 国有企业发 （1995）；国家预算法（1998）；民事法（1995）；劳动法 （1994）。新的体制解放和发展生产力，为 生产、经营活动创造自 主机制，政企分开，国家管理和经营分开。为此，社会生产力进一步提倡和领导的革新 事业 自从 1986 年 越南 共产党第六届全国代表大会开始。这是经济、政治和其他 领域的全面革新事业。政治、行政改革是革新的重要组成 部分越南政治改革的助推力和中国差不多，首先是经济的 巨大变革对政治体制与执政能力提出了新的挑战与要求。 其次，具有全国性重大影响的腐败案件的曝光成为政治改 革反思与行动的契机。另外，作为一个中小国家，外部环 境不可避免地影响着越南的政策制定过程。随着先后成为 东盟、WT0的成员国，以及不断深化的全球化的冲击，越 南越来越频繁地参与到各种各样的国际合作之中。基于经 贸关系与对外战略的考虑，越南必须在政治体制方面有所 改变。行政改革、中央与地方政府的分权制度、法律制度 的建立等举措，都推动着越南政治体制改革的步伐。。
• -社会主义定向的市场经济中的行政机构的职能、任务不确切和不及； 各部委、行业的分工、分级不明确。行政体制系统不配套、重复、不 一致，行政手续还烦杂、复杂、纪律 秩序不严。
• -机构组织庞大、多层次；行政管理方式既集中官僚又分散，不畅通； 没有适应的财政政策；
• -干部、公务员队伍在品德方面还欠缺、责任精神不高、能力和行政 技能有缺，官僚、腐败、官民 等。
• 行政改革要从越南国情出发，符合越南的特点、传统、 文化。同时，借鉴国外的经验。
新动向
• 1、总书记实行差额选举。在2006年4月召开的越共10大上，总书记实行差额 选举，这在国际共运史上是史无前例的，应该说是一个大胆的创新。越共10 大按差额选举产生了181人组成的第十届中央委员会。中央委员候选人207名， 包括自我推荐的2人。中央候补委员候选人原定选举25人，但因只有21人得 票过半，大会决定不再进行第二轮选举。
• 值得注意的是， 1992年宪法的颁布为 所有法律活动主体、公民、组 织 在 经济、政治、文化、社会 等的权利建立了重要的法律依据。同 时 给国家行政机构的组织、活动创造了新的法律平台。在此基础上 也产生和颁发了 政府组织法（1992年）和地方人大和人民委员会组 织法（1994年）。
• 然而，在这一阶段，国家机构的组织和编制仍然庞大和沉重。实际上， 行政机构的活动和管理还给各个组织和公民带来阻碍和困难。国家与 各个组织、公民，国家机构的彼此关系中的一些决定、手续 成为继续 改革的当务之急。
越南行政改革进展情况 （1986-2000）：
• -1986-1994 年阶段：这阶段，越南政府集中力量颁发各法规，为市 场经济机制、合资合作、国家管理 等 创造法理基础， 如：1987年的 外国在越南投资法、1990年的公司和私人企业法、1993年的企业破 产法 和调整各种经营关系 的 一批 条例。
• -各个地方的行政机构 还没有真正紧密联系群众；没有抓好迫切问题， 在复杂情况下显示出被动。
以上的存在问题有很多原因， 主要包括：
• 公务员在新的条件下 对于国家管理职能和作用 的认识 不足；一些理论和实践问题还模糊；在计划时代产生 的法律法规没有及时修改和补充。
• 行政改革与政治改革没有同步、配套；行政改革与立 法和司法改革脱轨；