综合行政执法体制改革工作 总结.docx
综合行政执法体制改革总结汇报调研报告

综合行政执法体制改革总结汇报调研报告为认真贯彻中央、省、州关于机构改革工作的有关部署,按照《机构改革方案》精神,根据中共省委办公厅省人民政府办公印发《关于深化市场监管等领域综合行政执法改革的实施意见》的通知文件要求,结合实际,在巩固前期改革成果的基础上,继续深化综合行政执法体制改革,与县级机构改革统筹推进、同步实施,进一步加大执法机构优化整合力度,提高执法效能。
按照中央省市对综合执法体制改革的政策规定要求,我县稳妥有序地推进综合执法体制改革工作。
一、综合行政执法改革工作开展情况(一)优化配置执法资源,凝聚执法合力。
坚持相对集中、优化整合的原则,将县相关部门的行政执法职责整合,组建县综合行政执法局,为县政府工作部门,负责全县综合行政执法的组织实施、综合协调和监督考核等相关工作。
按照成熟一批,划转一批的原则,目前已划转到位自然资源管理(含规划执法)、城市管理、文化市场(除旅游执法)等执法职能,下一步,将按照中央、省、州有关要求,将生态环境、文化市场、交通运输、农业、市场监管等五领域的执法队伍逐步划转到综合行政执法局,逐步实现“一个部门一个机构管执法;成立综合执法大队,实行跨部门跨领域综合执法;有效解决了多头执法和推诿扯皮问题。
(二)完善执法体制机制,提高执法效能。
坚持无缝衔接、协同高效,拟出台了《综合行政执法实施办法(试行)》,建立联席会议、信息共享、案件移送等行政执法与业务主管部门、刑事司法部门的协调配合机制,形成事前预防、事中检查、事后查处有机结合的长效监管机制;实行“局队合一”体制,统一以主管部门名义执法,压实对主管部门履行行政执法职责和加强队伍建设的责任;对执法规范、执法协作、执法监督、执法保障等方面作出明确规定,进一步理顺职责权限和运行机制,提高了行政执法效能。
(三)加强力量配备,优化人员编制。
一是改变以往的重审批轻监管的管理方式,把更多行政资源从事前审批转到加强事中事后监管上来,并按照“编随事走、人随编走”的原则有序整合执法队伍,将人员编制向执法岗位倾斜。
综合行政执法体制改革工作总结

04
改革成效分析
提高执法效率
执法流程简化
通过精简执法流程,减少了不必 要的环节,加快了案件处理速度
。
信息化手段应用
利用信息化手段,如电子政务、大 数据分析等,提高了执法信息的处 理和传递效率。
跨部门协作加强
加强了不同执法部门之间的协作配 合,减少了推诿扯皮现象,提高了 执法效率。
优化资源配置
人力物力集中管理
目的和意义
目的
通过整合行政执法资源,建立权责统一、权威高效、监管有力的综合行政执法 体制,提高执法效率和规范化水平。
意义
有利于加强政府治理体系和治理能力现代化建设,优化执法资源配置,解决多 头执法、权责不明等问题,更好地维护人民群众的合法权益和社会公平正义。
02
综合行政执法体制改革概述
改革背景
促进依法行政
综合行政执法体制改革推 动了依法行政,规范了行 政行为,提高了政府形象 。
存在问题与挑战
人员素质参差不齐
综合行政执法人员素质参 差不齐,部分人员缺乏专 业知识和经验。
执法标准不统一
不同地区的综合行政执法 标准不统一,导致执法过 程中存在差异和矛盾。
法律法规不完善
相关法律法规和配套制度 不够完善,影响了综合行 政执法体制改革的深入推 进。
综合行政执法体制改革工作 总结
汇报人: 日期:
目录
• 引言 • 综合行政执法体制改革概述 • 改革实施情况 • 改革成效分析 • 经验总结与展望
01
引言
背景介绍
01
我国行政执法体系存在多头执法 、权责不明、执法力量分散等问 题,导致执法效率低下、资源浪 费和重复执法。
02
为解决这些问题,我国开始推进 综合行政执法体制改革,整合执 法资源,提高执法效率和规范化 水平。
综合行政执法体制改革工作总结

综合行政执法体制改革工作总结XX区综合行政执法体制改革工作总结根据《市委办公室、市政府办公室印发〈关于贯彻落实鲁办发〔2015〕54号文件全面推进综合行政执法体制改革的意见〉的通知》和《XX市人民政府办公室关于XX区综合行政执法体制改革方案的批复》精神,为进一步创新和完善行政执法体制机制,加快法治政府建设,XX区积极谋划,统筹推进,稳步实施,以跨部门、跨领域综合行政执法和专业领域综合行政执法改革为主要内容,推进执法机构整合和执法重心下移,努力构建“综合执法+专业执法+区域执法平台”的全覆盖执法新体制,全面完成了综合行政执法体制改革各项工作任务。
现将我区工作情况总结汇报如下:一、改革推进情况超前谋划,充分调研,制定完善改革方案。
2016年3月份,积极派员赴青岛市黄岛区学习考察改革试点工作,认真参照垦利、滕州、博兴等先进县区做法,主动加强同上级部门的联系沟通,多次组织人员对全区行政执法机构进行摸底调研,对潜在的问题提前予以分析研判,于9月份研究起草了《滨州市XX 区综合行政执法体制改革方案》。
在书面征求相关部门意见进行修订完善的基础上,11月份,经区政府第17次常务会议研究,正式向市政府报送了《XX区人民政府关于呈报滨州市沾化区综合行政执法体制改革方案的请示》。
《方案》的制定为全面推开综合行政执法体制改革打下了坚实的基础。
事实求是,加压奋进,调整提高改革标准。
2017年改革方案获批后,及时印发《关于建立XX区综合行政执法体制改革工作部门联席会议制度的通知》,建立了以区长为总召集人、分管领导担任召集人,涉及改革相关部门主要负责人为成员的联席会议制度,着手研究制定全区综合行政执法体制改革工作实施意见。
连续召开3次部门联席会议,对如何确定综合行政执法具体范围等问题进行及时研究。
多次派员到涉改部门开展更加深入细致的调研,认真听取部门对综合行政执法体制改革工作的意见建议,就机构组建、人员编制划转等事项进行深入交流探讨。
行政综合执法改革总结汇报

行政综合执法改革总结汇报行政综合执法改革总结汇报尊敬的领导,各位同事:大家好!我是XX部门的XX,今天我将为大家总结一下我们单位在行政综合执法改革方面所取得的成绩和遇到的困难。
经过一段时间的努力和探索,我们在行政综合执法领域取得了一定的进展。
首先,让我们回顾一下我们单位在改革过程中的主要成果。
一是我们加强了行政执法能力的培养和提升。
通过组织培训、学习讨论,我们提高了执法人员的专业素质和技能水平,提升了行政执法的质量和效率。
二是我们优化了执法流程和程序。
通过对现行执法制度和规定的梳理和改进,我们简化了执法程序,减少了执法环节,提高了工作效率。
三是我们加强了与其他相关部门的合作与协调。
在执法过程中,我们与其他部门建立了沟通机制和协作平台,加强了信息共享和资源整合,提高了执法工作的针对性和协同性。
四是我们推进了信息化建设和智能执法。
通过引入先进的信息技术和设备,我们提高了执法的透明度和效能,实现了执法数据的及时记录和共享。
虽然我们在行政综合执法改革中取得了上述成果,但也存在一些困难和问题需要解决。
首先是行政执法权责划分不清。
由于现阶段行政综合执法主体众多,责权不一,执法行为产生了交叉、冗余和重复等问题,导致执法效率低下,执法结果不一致。
其次是执法监督机制不健全。
由于监管职责分散、监督手段过于单一,监督力度不够大,难以有效监督行政综合执法行为的合法性和规范性。
第三是执法人员队伍建设亟待加强。
我们单位执法人员队伍整体素质还不高,专业技能和知识结构相对单一,导致执法水平不够高效、不够专业。
第四是信息化建设存在瓶颈。
虽然我们引入了信息技术和设备,但信息系统之间互联互通不畅,现场执法设备不够智能化,对执法工作的支撑作用还有待提升。
为了解决上述问题,在未来的工作中我们将采取以下措施。
一是完善执法权责划分机制。
我们将推动相关部门加强合作和协调,明确各自的执法职责和权限,减少交叉和冗余,提高执法效率和一致性。
二是加强执法监督机制建设。
2024年综合行政执法体制改革工作总结

2024年综合行政执法体制改革工作总结一、改革背景和意义在21世纪初的中国,随着经济社会的迅速发展和人民对生态环境保护的要求日益提高,旧有的综合行政执法体制面临着一系列问题,如执法权限不清、执法力量不统一、执法成果难以有效体现等。
为了提高综合行政执法的效能和合法性,我国于____年启动了综合行政执法体制改革,通过重构执法机构、创新执法手段、优化执法程序等多方面的改革,为中国的综合行政执法工作注入了新的活力。
二、改革目标综合行政执法体制改革的核心目标是提升执法效能,保障公平正义和社会稳定。
具体而言,改革的目标包括:优化执法机构设置,健全执法机关职责与权责对接;完善执法标准和程序,提高执法规范化水平;建立健全执法协作机制,加强综合执法能力;推进法治化执法,提高执法公正性和透明度;构建执法信息化体系,提升执法智能化水平。
三、改革举措和成效1.重组执法机构:改革中,我国对综合行政执法机构进行了全面重组,实现了执法力量的整合和优化。
通过撤销重复职能的机构,合并同类职能的机构,以及新设立综合行政执法局和相关协调机构等方式,实现了执法机构的精简和专业化。
这一举措使得执法机构更加高效和统一,提高了执法的针对性和效果。
2.创新执法手段:改革中,我国着重推进了执法手段的创新,加强了信息化和智能化技术在执法过程中的应用。
通过使用无人机、人工智能等技术,提高了执法的精准度和效率。
同时,推行网上执法和电子化立案等举措,简化了执法程序,提高了办案效率。
3.完善执法标准和程序:改革中,我国加大了执法标准和程序的改革力度。
通过制定统一的执法规范,推进执法手册的编制和培训,加强了执法人员的职业化素质建设。
同时,优化了诉讼程序和证据收集等环节,保障了当事人的合法权益。
4.建立执法协作机制:改革中,我国建立了一整套执法协作机制,加强了执法部门之间的协同和合作。
通过建立执法联合行动机制、信息共享平台和联席会议等方式,实现了执法力量的整合和资源的共享。
综合行政执法体制改革工作总结

综合行政执法体制改革工作总结当前,综合行政执法体制是我国政府机构的重要内容之一,旨在构建更加科学、高效、规范的执法体系,提高行政效能,增强公众满意度。
在过去一段时间的工作中,我们采取了一系列措施,取得了一定的成绩,但也存在一些亟待解决的问题。
下面是我对综合行政执法体制工作的总结和展望。
一、总结1.体制机制:我们坚持问题导向,以执法机构功能重组为核心,加强协调联动,促进执法主体合理布局,优化执法资源配置。
同时,加强内外部监督,推进执法公正、透明。
2.执法能力提升:通过培训和提高资金投入,我们加强了执法人员的专业知识和业务能力培养,提高了执法队伍的整体素质。
3.执法标准统一:我们积极探索和推进行政执法标准的统一,制定和推广了一系列适用于不同行政执法领域的标准规范,提高了行政执法的规范性和公正性。
4.惩治腐败:我们坚决打击执法过程中的腐败行为,加强廉洁执法建设,依法处理了一批涉嫌违法违纪的执法人员,维护了执法机构的公信力。
然而,在综合行政执法体制工作中仍然存在以下问题:1.分权不明:由于涉及不同部门、不同层级的执法权力重叠和界限不清,导致执法工作效率低下,行政效能不高。
2.执法主体职责不清:一些执法主体在行政执法过程中存在职责模糊、互相推诿的问题,导致执法责任不落实,影响了执法工作质量。
3.执法标准不统一:不同部门、不同地区的执法标准不一致,导致执法行为的规范性和公正性受到挑战。
4.内外部监督不足:对执法人员的监督机制不健全,监督手段不完善,容易出现执法不公正、违规违纪等问题。
二、展望针对存在的问题,我们需要进一步采取以下措施来推进综合行政执法体制:1.加强政府职能整合:优化行政执法职能的部门设置和职责划分,统一行政执法的指挥体系,避免执法权责重叠和分散。
2.建立分类执法机制:建立健全不同行政执法责任主体的协作机制,明确各自执法职责范围,形成协同作战的工作模式。
3.统一执法标准:立足于实际情况,综合各方意见,制定并推广统一的行政执法标准,确保执法行为公正、规范、透明。
综合行政执法体制改革工作总结

综合行政执法体制改革工作总结XX区综合行政执法体制改革工作总结一、改革推进情况(一)超前谋划,充分调研,制定完善改革方案。
2016年3月份,积极派员赴青岛市黄岛区学习考察改革试点工作,认真参照垦利、滕州、博兴等先进县区做法,主动加强同上级部门的联系沟通,多次组织人员对全区行政执法机构进行摸底调研,对潜在的问题提前予以分析研判,于9月份研究起草了《滨州市XX区综合行政执法体制改革方案》(草案)。
在书面征求相关部门意见进行修订完善的基础上,11月份,经区政府第17次常务会议研究,正式向市政府报送了《XX区人民政府关于呈报滨州市沾化区综合行政执法体制改革方案的请示》(X政字〔2016〕141号)。
《方案》的制定为全面推开综合行政执法体制改革打下了坚实的基础。
(二)事实求是,加压奋进,调整提高改革标准。
2017年改革方案获批后,及时印发《关于建立XX区综合行政执法体制改革工作部门联席会议制度的通知》(X政办字〔2017〕100号),建立了以区长为总召集人、分管领导担任召集人,涉及改革相关部门主要负责人为成员的联席会议制度,着手研究制定全区综合行政执法体制改革工作实施意见。
连续召开3次部门联席会议,对如何确定综合行政执法具体范围等问题进行及时研究。
多次派员到涉改部门开展更加深入细致的调研,认真听取部门对综合行政执法体制改革工作的意见建议,就机构组建、人员编制划转等事项进行深入交流探讨。
结合上级改革精神和我区工作实际,根据事实求是、自我加压的原则,决定调整扩大我区跨部门、跨领域综合行政执法范围,对我区改革目标进行再调整再提高,将油区管理、劳动保障领域执法纳入跨部门、跨领域综合执法,将海洋渔业领域执法纳入专业领域执法,使专业领域执法队伍达到7支,在全区范围内减少了4支执法队伍。
8月7日、8月26日,先后召开了区编委会、区常委会,达成全面改革共识,研究通过并印发了《XX区综合行政执法体制改革工作实施意见》(沾办发〔2017〕21号)和《XX区综合行政执法体制改革工作进度表》,明确任务、倒排工期,全面推进综合行政执法体制改革工作。
行政管理体制改革工作总结【3篇】

行政管理体制改革工作总结【3篇】篇一:行政管理体制改革工作总结行政管理体制改革是我国改革开放以来一项重要的任务,经过多年的发展和探索,取得了显著成果。
在过去的一年里,我们积极推进行政管理体制改革,取得了一系列重要的进展和成果,现将工作进行总结如下:一、深化机构改革在过去的一年,我们深化了行政管理机构的改革。
通过合并、撤销和整合相关行政机构,我们实现了行政管理机构的精简和优化。
这不仅减少了行政管理的重复和冗余,还提高了行政效率和服务质量,为企业和市民提供了更加便捷和高效的服务。
二、加强运行机制建设为了进一步改进行政管理体制,我们加强了相关运行机制的建设。
通过建立健全科学、透明和规范的决策流程,我们提高了决策的科学性和有效性。
同时,我们还加强了行政管理的监督机制,确保了行政权力的合法性和公正性。
三、推进信息化建设在信息化建设方面,我们积极推进了行政管理的数字化和智能化。
通过建立行政管理信息平台,实现了信息的共享和交流,提高了行政管理的效率和质量。
同时,我们还大力推广了电子政务,为企业和市民提供了更加便捷和高效的服务。
四、加强人才队伍建设为了适应行政管理的改革需要,我们加强了人才队伍的建设。
通过招聘和培养优秀的行政管理人才,我们提高了行政管理的专业水平和能力。
同时,我们还加强了行政管理人员的培训和交流,增强了他们的工作能力和素质。
五、优化政务环境为了改善政务环境,我们采取了一系列措施。
通过简化行政程序和减少行政审批,我们提高了政务服务的效率和便利性,为企业和市民创造了更好的营商环境。
同时,我们还加强了对窗口行政的管理和监督,确保了行政服务的质量和公正性。
总之,过去的一年,我们在行政管理体制改革方面取得了明显的成效。
但是,我们也要清醒地认识到,行政管理体制改革是长期而复杂的过程,需要我们的持续努力和探索。
在未来的工作中,我们将继续坚持改革开放的方向,加强改革的领导和统筹,进一步完善行政管理体制,为我国的经济发展和社会进步提供更好的服务和保障。
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XX区综合行政执法体制改革工作总结根据《市委办公室、市政府办公室印发〈关于贯彻落实鲁办发〔2015〕54号文件全面推进综合行政执法体制改革的意见〉的通知》(X办发〔2016〕24号)和《XX市人民政府办公室关于XX区综合行政执法体制改革方案的批复》(X政办字〔2017〕66号)精神,为进一步创新和完善行政执法体制机制,加快法治政府建设,XX区积极谋划,统筹推进,稳步实施,以跨部门、跨领域综合行政执法和专业领域综合行政执法改革为主要内容,推进执法机构整合和执法重心下移,努力构建“综合执法+专业执法+区域执法平台”的全覆盖执法新体制,全面完成了综合行政执法体制改革各项工作任务。
现将我区工作情况总结汇报如下:一、改革推进情况(一)超前谋划,充分调研,制定完善改革方案。
2016年3月份,积极派员赴青岛市黄岛区学习考察改革试点工作,认真参照垦利、滕州、博兴等先进县区做法,主动加强同上级部门的联系沟通,多次组织人员对全区行政执法机构进行摸底调研,对潜在的问题提前予以分析研判,于9月份研究起草了《滨州市XX区综合行政执法体制改革方案》(草案)。
在书面征求相关部门意见进行修订完善的基础上,11月份,经区政府第17次常务会议研究,正式向市政府报送了《XX区人民政府关于呈报滨州市沾化区综合行政执法体制改革方案的请示》(X政字〔2016〕141号)。
《方案》的制定为全面推开综合行政执法体制改革打下了坚实的基础。
(二)事实求是,加压奋进,调整提高改革标准。
2017年改革方案获批后,及时印发《关于建立XX区综合行政执法体制改革工作部门联席会议制度的通知》(X政办字〔2017〕100号),建立了以区长为总召集人、分管领导担任召集人,涉及改革相关部门主要负责人为成员的联席会议制度,着手研究制定全区综合行政执法体制改革工作实施意见。
连续召开3次部门联席会议,对如何确定综合行政执法具体范围等问题进行及时研究。
多次派员到涉改部门开展更加深入细致的调研,认真听取部门对综合行政执法体制改革工作的意见建议,就机构组建、人员编制划转等事项进行深入交流探讨。
结合上级改革精神和我区工作实际,根据事实求是、自我加压的原则,决定调整扩大我区跨部门、跨领域综合行政执法范围,对我区改革目标进行再调整再提高,将油区管理、劳动保障领域执法纳入跨部门、跨领域综合执法,将海洋渔业领域执法纳入专业领域执法,使专业领域执法队伍达到7支,在全区范围内减少了4支执法队伍。
8月7日、8月26日,先后召开了区编委会、区常委会,达成全面改革共识,研究通过并印发了《XX区综合行政执法体制改革工作实施意见》(沾办发〔2017〕21号)和《XX区综合行政执法体制改革工作进度表》,明确任务、倒排工期,全面推进综合行政执法体制改革工作。
(三)统筹协调,整合划转,全面完成改革任务。
一是合理确定综合行政执法范围。
一方面,将城市管理、环境保护(噪音、大气方面)、食品安全(未取得食品卫生许可证或伪造卫生许可证,以及未取得健康证明而从事街头饮食摊档经营行为)、市场监管(公共场所无照商贩、违反规定随意摆摊设点行为)、公安交通(侵占道路方面)、住房和城乡建设(含物业管理方面,规划管理涉及资质管理的除外)、国土资源、农业(含农业机械、畜牧)、人力资源和社会保障、油区管理等领域的全部或部分行政执法权纳入跨部门、跨领域综合执法范围;另一方面,将市场监管、食品药品、交通运输、公共卫生(计划生育)、安生生产、海洋与渔业、文化市场等7个领域的行政执法权纳入专业领域综合行政执法,每个领域均只保留一支执法队伍,全面构建完成了“7+1”执法模式。
二是及时组建跨部门、跨领域综合行政执法机构。
印发了《关于设立中共滨州市XX 区综合行政执法局党组的通知》(沾委〔2017〕96 号)、《XX区人民政府关于组建滨州市沾化区综合行政执法局的通知》(X政字〔2017〕80号),在原城市管理行政执法局的基础上,组建区综合行政执法局。
今年9月25日,区综合行政执法局正式挂牌成立。
同时印发了《关于区城市管理监察大队更名等机构编制事项的通知》(X编〔2017〕41号),整合区城市管理监察大队、区国土资源局执法监察大队、区农业综合执法大队、区劳动保障监察大队4个事业单位执法职能和人员编制,组建区综合行政执法大队(挂区城市管理监察大队的牌子),下设1个直属中队和11个派驻乡镇(街道)执法中队,核定事业编制48名。
今年11月24日,经区委常委(扩大)会议研究通过,区综合行政执法局和综合行政执法大队领导班子全部配备到位,全面完成跨部门、跨领域综合执法机构组建工作,初步构建起综合行政执法新体制。
三是归并调整专业领域综合执法机构。
将市场监管、食品药品、交通运输、公共卫生(计划生育)、安生生产、海洋与渔业、文化市场等7个专业领域的行政执法队伍进行归并整合,每个领域均只保留一支执法队伍,共撤销机构6个,更名4个,调剂使用编制21名。
调整后,全区内只存在7支队伍,分别是区市场监督管理综合执法大队、区卫生计生综合监督行政执法大队、区交通运输执法监察大队、区海洋与渔业执法监察大队、区食品药品稽查大队、区安全生产监察大队、区文化市场综合执法局。
对未纳入跨部门、跨领域综合行政执法和专业领域综合行政执法的部门(单位),主要是执法频率低、任务轻、内容相对单一的,如教育、财政、科技等部门,相关执法职责集中由部门或一个内设机构统一承担,不再另设具有独立法人资格的执法队伍。
四是全面建成乡镇(街道)综合执法平台。
按照相对集中、重心下移、城乡覆盖的要求,今年8月份,印发了《关于设立乡镇(街道、海防)综合执法办公室的通知》(X编〔2017〕23号),按照撤一建一的原则,在全区12个乡镇(街道、海防)均设立综合执法办公室,为党政工作机构,各核定行政编制5名,主任由乡镇(街道、海防)分管领导兼任,另配备1名副科级副主任。
同时将各乡镇(街道、海防)社会事务办公室、经济发展办公室由独立设置整合为社会事务与经济发展办公室。
9月份,各乡镇(街道、海防)综合执法办公室完成挂牌工作,11月24日,经区委常委(扩大)会议研究通过,领导班子全部配备到位,综合执法平台全面建成运转。
综合执法办公室作为乡镇(街道、海防)综合执法平台,与派驻的执法中队联合办公,统筹辖区内派驻机构和基层执法力量。
为确保执法力量下移,区综合执法大队12个下设中队核定编制38名,同时,市场监管、食品药品、安全生产、环境保护等部门的执法队伍基本达到80%以上的执法人员下沉到基层一线,实现网格化、立体式监管,有效解决基层“看到管不到”的问题。
五是率先完成相对集中处罚权审核报送。
今年7月份,结合部门权力清单,对纳入跨部门、跨领域综合行政执法范围的行政处罚和行政强制事项进行梳理,共梳理出拟划转的行政处罚和行政强制事项604项。
9月份,完成合法性审查,按程序向市政府报送了《XX区人民政府关于XX区开展相对集中处罚权工作的请示》(X政发〔2017〕21号)。
同时,根据省、市《关于做好相对集中行政处罚权工作推进综合行政执法体制改革的通知》最新要求和市政府批办件 950号精神,进一步区分十个领域的相对集中处罚权,制定完善《区综合行政执法局集中行使行政处罚权报批工作方案》及相关文件材料。
10月份,区政府召开第 9 次常务会议,研究通过工作方案并形成会议纪要,按程序向市政府报送了相对集中处罚权备案和请示材料。
六是顺利完成人员划转工作。
一方面,印发了《关于统计行政执法机构(队伍)情况的通知》,进一步对纳入跨部门、跨领域的执法人员情况进行摸底排查,经初步汇总,涉及区国土资源局、区农业局等5个单位共计23人(在编9人,借调10人,编外4人);另一方面,会同相关部门制定了《XX区综合行政执法体制改革人员划转方案(草案)》,明确人员划转的工作原则、划转办法和步骤以及人员管理等内容,并与涉及人员划转的部门进行沟通,征求人员划转意见。
同时,根据人员划转工作需要,制定了《全区综合行政执法体制改革编制划转交接表》和《全区综合行政执法体制改革人员划转表》。
全市综合行政执法体制改革工作现场推进会召开后,参照其他县区做法,对《沾化区综合行政执法体制改革人员划转方案》部分内容进行了修订,按照人随事走、以人为本的原则,结合编制实名制、人员岗位、年龄、职务层级等因素,对涉及改革部门(单位)的执法队伍随其承担的职能和人员承担的执法内容确定人员划转数量,并及时细化了人员划转办法和划转步骤。
11月上旬,经区委常委(扩大)会议研究通过,按照人随事走、以人为本和个人自愿的原则,经组织谈话并征求单位党组意见,全面完成综合执法局、综合执法大队的人员划转工作。
二、取得的成效(一)解决了执法力量分散的问题,实现行政执法的全覆盖。
改革前,国土、农业、人力资源社会保障等领域的专业执法力量相对不足,面对面广量大的执法任务,人员力量往往难以及时有效覆盖。
改革后,全区行政执法队伍由12支减为9支,科级领导职数减少了3名,股级领导职数减少了11名,在不增加编制总量的同时调整使用编制88名,全面形成以区级综合行政执法局为龙头,执法大队和派驻执法中队以及专业领域执法队伍为主要执法力量、乡镇(街道)综合执法办公室为综合执法平台的执法新体系,执法盲区和力量不足的问题得到了有效解决。
今年以来,区综合执法局多次组织开展露天烧烤、占道经营、大车进城、乱停乱放等专项整治,对流动摊贩、乱贴乱挂等违法行为进行治理,共查处露天烧烤39家,取缔占道经营(店外经营)900余次,查处违法车辆270余辆次,实现全区综合行政执法的无缝隙全覆盖。
(二)解决了多头执法等问题,实现一支队伍全监管。
改革前,一些部门之间执法边界不清,有的案件涉及多个部门,例如大型户外广告管理涉及市场监管、城管、住建等多个部门。
推行综合执法后,对于多个部门都能管却不愿管或管不了的案件,由综合执法局统筹协调,有效解决了多头执法和职责交叉等问题,同时,一支队伍有了多项执法权限,由单项执法变为合力攻坚。
今年以来,全区共拆除违规大型户外广告427块、19500余平方米,在全市率先完成大型户外广告集中整治。