公务员具体待遇各类补贴
公务员的待遇补助标准公布(完整)
公务员的待遇补助标准公布（完整）公务员的待遇补助标准公布工龄工资：每年60元，以虚年计算，按月发放。
三年一调。
奖励工资：每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。
三年一调。
补助工资：1、车补：随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。
2、取暖补助：一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十。
3、出勤补助：正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。
三年一调。
4、山区补助：农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10，按月发放，三年一调。
5、地区差别补助：各地根据实际情况确定地区差别工资。
适合考公务员的专业有哪些1、文学类专业文学专业的学生会更了解时事政治，同时写作能力也会更强，在参加申论科目的时候更占优势。
当然在行测方面也会有一定的优势，这一类考生的记忆能力更强，可以更快的掌握考点。
2、法学类专业我国法治建设和法制化进程不断加快，对法律人才的需求与日俱增。
这一点从每年的公务员招考中就可以看出来，越来越多的岗位是为法律行业设置的。
3、新闻学专业新闻专业的学生考公务员有很大的优势，很多政府部门都缺少新闻专业人才，每年招录的人数也不少。
而且从事新闻工作看起来很高大上，说出来也很体面。
4、计算机科学与技术专业无论是在企业还是政府机关工作，都需要精通电脑操作。
所以目前各级国家机关在招录公务员的时候，也非常重视计算机专业人才的录取，甚至很多职位都是专门为计算机专业人才量身定做的。
5、税务学专业税务学专业实际上是致力于为税务系统培养人才，如果多努力一些的话，在参加公务员考试的时候会比其他专业容易一些。
今年的公务员降薪资是真实情况吗公务员降薪最新消息一，公务员基本工资不高，员工指望着年终奖。
最近制度发生改变，网传公务员的年终奖要停发了，基本工资也将下调。
作为曾经的香饽饽，公务员行业貌似越来越暗淡了。
国家公务员福利待遇详解
国家公务员福利待遇详解国家公务员福利是指为国家公务员提供的各项待遇和福利保障，包括薪资、社会保险、福利补贴、职称评定、培训进修、调动安置等多方面的内容。
这些福利待遇的提供旨在保障公务员的基本权益，提高公务员的工作积极性和责任感，同时也是吸引和稳定公务员队伍的重要手段。
一、薪酬待遇国家公务员的薪酬待遇是公务员福利的核心内容之一。
公务员的薪酬由基本工资、津贴和奖金组成。
基本工资根据公务员的职务和级别划分，并随着职位的晋升逐步增长。
津贴主要包括岗位津贴、工龄津贴、特殊津贴等，用于补贴公务员的特殊工作环境和工作经历。
奖金由绩效考核结果和其他特殊贡献决定，以激励公务员更好地服务国家和人民。
二、社会保险国家对公务员提供全面的社会保险保障。
在养老保险方面，公务员享受国家统一规定的养老金待遇，退休后能够得到一定比例的工资收入。
医疗保险方面，公务员参加城镇职工医疗保险，并享受相应的医疗费用报销。
公务员还可参加失业保险和工伤保险，以应对可能发生的失业和工伤风险。
三、福利补贴公务员还享有各种福利补贴，包括住房补贴、交通补贴、通信补贴等。
住房补贴是公务员在租房或购房过程中享受的经济补贴，用于缓解租房或购房的压力。
交通补贴和通信补贴则能帮助公务员在工作和生活中更加便利。
四、职称评定和培训进修公务员担任的职位和级别与其福利待遇密切相关。
公务员通过职称评定，可以获得待遇提升的机会。
此外，国家还为公务员提供不同层次的培训机会，以提高公务员各方面的能力和素质，为其更好地履行职责和发展提供支持。
五、调动安置在公务员工作期间，可能会出现调动的情况。
国家为公务员提供了一系列的调动安置措施，包括人事调动、地域调动和内退安置等。
这些安置措施能够保障公务员的合法权益，同时也能调动公务员积极性，充分发挥其作用。
总结一下，国家公务员福利待遇从薪酬、社会保险、福利补贴、职称评定以及调动安置等多个方面为公务员提供了全面的保障。
这些福利待遇不仅有助于提高公务员的工作积极性和责任感，还能吸引和稳定公务员队伍，为他们更好地履行职责和服务人民提供保障。
公务员职位分类与薪资待遇
公务员职位分类与薪资待遇一、公务员职位分类公务员是一种具有行政、执法和监督职能的特殊职业，在国家政务领域起着重要的角色。
根据不同的职能和职责，公务员的职位可以分为以下几类：1. 行政管理类：这类职位主要包括政务处长、院长助理、行政主任等。
他们负责协助领导进行行政管理工作，监督部门的日常运作，制定政策和规章制度。
2. 执法监督类：这类职位主要包括检察官、法官、法警等。
他们负责执法和司法活动，维护社会秩序和法律公正，并监督行政部门的合法行为。
3. 经济管理类：这类职位主要包括财务主任、统计员、经济师等。
他们负责财务、统计和经济分析等工作，为政府制定经济政策提供数据支持。
4. 外交事务类：这类职位主要包括外交官、领事等。
他们负责处理国际事务，代表国家进行外交活动，维护国家利益和形象。
5. 社会事务类：这类职位主要包括教育主任、劳动局长、社工等。
他们负责教育、就业和社会福利等事务的管理和服务。
二、公务员薪资待遇公务员的薪资待遇是吸引人才从事公务员工作的重要因素之一。
公务员的薪资由基本工资、绩效工资和津贴等组成。
1. 基本工资：公务员的基本工资是根据职位等级和工龄确定的，职位等级越高，基本工资越高。
工龄的增长也会带来基本工资的增加。
2. 绩效工资：绩效工资是基于公务员的工作表现和考核结果进行的奖励机制。
工作表现优秀的公务员可以获得额外的绩效工资。
3. 津贴：公务员还可以享受各种津贴，如岗位津贴、交通补贴、通讯补贴等。
这些津贴的金额和发放标准根据不同的地区和政府机构而异。
除了以上的薪资待遇，公务员还可以享受福利待遇，如医疗保险、养老保险、住房补贴等。
这些待遇的具体情况也因地区而异。
总的来说，公务员的薪资待遇相对稳定且比较优厚，但并非所有公务员都能获得高薪资。
薪资水平的高低与职位级别、工作表现以及所在地区等因素密切相关。
同时，公务员的薪资制度也在不断改革和完善中，以适应社会和经济发展的需求。
三、公务员招录与晋升公务员招录是通过考试的方式进行的，统一由国家或地方政府组织和管理。
国家公务员的工资保险福利制度
推进绩效考核：建立科学的绩效考核体系，提高绩效工资发放的公平性和 透明度
薪酬待遇改革的影响与效果评估
提高公务员工资 水平，增强工作 积极性
完善保险福利制 度，提高公务员 生活质量
加强绩效考核， 激励公务员提高 工作效率
优化薪酬结构， 吸引优秀人才加 入公务员队伍
工资调整范围：适用于所有国家 公务员，包括在职人员、离退休 人员等
工资发放方式
基本工资：按月发放，根据职务、职级、工作年限等因素确定
津贴补贴：包括岗位津贴、住房补贴、交通补贴等，根据工作性质和地区差异发放
奖金：根据工作业绩和考核结果发放，包括年终奖、绩效奖等
福利待遇：包括社会保险、住房公积金、带薪休假等，根据国家政策和单位规定执行
福利待遇的优缺点分析
优点：国家公务员享有稳定的福利待遇，包括住房补贴、医疗保障、退休 金等，能够保障公务员的基本生活需求。
缺点：福利待遇的提高可能会导致公务员的工作积极性下降，影响工作效 率。
优点：福利待遇的提高可以吸引更多的人才加入公务员队伍，提高公务员 队伍的整体素质。
缺点：福利待遇的提高可能会导致公务员队伍的臃肿，增加财政负担。
目标：建立科 学合理的公务 员薪酬待遇体 系，提高公务 员队伍的整体 素质和工作效 率，促进国家 公务员队伍的 健康发展。
薪酬待遇改革的具体措施
完善工资制度：建立合理的工资结构，提高基本工资比重，降低绩效工资 比重
调整津贴补贴：规范津贴补贴发放，提高艰苦边远地区津贴标准，降低非 艰苦边远地区津贴标准
公平性原则： 确保公务员薪 酬待遇的公平 性，避免收入 差距过大
激励性原则： 通过薪酬待遇 改革，激发公 务员的工作积 极性和创造力
公务员的录用后待遇
公务员的录用后待遇公务员是国家公务管理部门的工作人员，是为公众提供服务并维护国家运行的重要力量。
录用为公务员后，他们将享受一系列待遇和福利，包括薪资、保险、福利等方面的优惠。
一、薪资待遇公务员享受相对稳定的薪资待遇。
根据公务员的级别和职位等级，他们每年可获得相应的工资和津贴。
工资由基础工资和绩效工资组成，而津贴包括岗位津贴、职务津贴等。
公务员的薪资标准由国家有关部门统一制定，并根据不同地区的物价水平和经济发展水平进行调整。
二、社会保险公务员录用后可以加入国家的社会保险体系，享受社会保险的各项待遇。
这包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等。
公务员的社会保险费用由政府承担一部分，并由公务员自身按比例缴纳。
社会保险不仅为公务员提供了防范风险和保障福利的保障，也为他们的家庭提供了保障。
三、福利待遇公务员还可以享受到一系列福利待遇。
首先是住房福利，公务员可以在合适的条件下申请公务员住房或获得住房津贴。
其次是教育福利，公务员的子女可以享受到教育优惠政策，如优先入学、免费或减免学费等。
此外，公务员还可以享受到带薪休假、节日福利、调休等福利待遇，以及发布公务员优秀评先表彰的机会。
四、职业发展公务员作为国家行政系统的核心力量，拥有广阔的职业发展空间。
他们可以通过考试晋升、职位调整或升迁，实现自身的职业目标。
公务员的晋升和职位提升主要取决于个人能力和业绩。
另外，公务员还可以获得相关培训和学习机会，提升自己的专业水平和管理能力。
总结起来，公务员的录用后待遇包括薪资待遇、社会保险、福利待遇和职业发展。
这些待遇使得公务员在工作之余能够享受到一定的保障和福利，也提供了更好的发展空间和机会。
从长远来看，这些待遇可以激励公务员们更好地履行职责，为公众服务，推动国家的发展和进步。
公务员津贴补贴标准表
公务员津贴补贴标准表公务员津贴补贴标准是公务员工资待遇的重要组成部分，直接关系到公务员的生活水平和工作积极性。
根据国家规定，公务员的津贴补贴标准应当合理、公正，能够保障公务员的基本生活需求，同时也要考虑到不同地区的经济发展水平和物价水平的差异。
下面将详细介绍公务员津贴补贴标准表的相关内容。
首先，公务员的津贴包括基本津贴、岗位津贴、交通补贴、通讯补贴、伙食补贴等。
基本津贴是公务员工资的基础，根据公务员的职务等级和工作年限确定，一般每年会有一定的调整。
岗位津贴是根据公务员所在的具体岗位确定的，不同的岗位有不同的津贴标准。
交通补贴是为了补偿公务员工作中的交通费用，通讯补贴是为了补偿公务员的通讯费用，伙食补贴是为了补偿公务员因工作需要在外就餐的费用。
这些津贴的标准都应当根据实际情况合理确定，不能过高也不能过低。
其次，公务员津贴补贴标准应当考虑到不同地区的经济发展水平和物价水平的差异。
一般来说，一线城市的公务员津贴标准会相对较高，因为一线城市的生活成本较高，而二线城市、三线城市和县城的公务员津贴标准则会相对较低。
这样的差异化设置能够更好地保障公务员的基本生活需求，也能够更好地激励公务员在不同地区的工作积极性。
最后，公务员津贴补贴标准的调整应当及时、合理。
随着经济发展和通货膨胀的影响，公务员的津贴补贴标准也需要不断地进行调整。
这种调整应当充分考虑到公务员的实际生活情况和社会经济发展情况，不能过于频繁也不能过于滞后。
只有及时、合理地进行调整，才能更好地保障公务员的合法权益，也能够更好地激励公务员的工作积极性。
综上所述，公务员津贴补贴标准表是公务员工资待遇的重要组成部分，应当合理、公正，能够保障公务员的基本生活需求，同时也要考虑到不同地区的经济发展水平和物价水平的差异。
只有这样，才能更好地激励公务员的工作积极性，也能够更好地保障公务员的合法权益。
希望相关部门能够重视公务员津贴补贴标准的制定和调整，为公务员提供一个合理、公正的工作环境和待遇。
2024公务员工资改革方案：每月约000元福利
2024公务员工资改革方案：每月约000元福利咱们得承认，公务员工资改革是个技术活，也是个头疼活。
但是，为了让公务员们的生活更美好，让纳税人更放心，这个活儿咱们必须干漂亮了。
好，咱们就直接进入正题，这次改革的核心就是“每月约000元福利”。
听着是不是有点小激动？下面，我就来详细说说这个福利怎么来，怎么花。
1.福利构成这次改革的福利主要包括三部分：基本福利、绩效奖励和特殊岗位补贴。
基本福利：主要包括五险一金、医疗补助、子女教育补贴等。
这部分福利是每个公务员都能享受的，确保大家的基本生活需求。
绩效奖励：这部分福利就有点意思了。
咱们根据公务员的工作表现、业务能力、贡献大小来发放。
干得好，奖励就多；干得不好，那不好意思，奖励就少。
这样一来，大家都有动力好好工作了。
特殊岗位补贴：这部分福利是给那些特殊岗位的公务员，比如基层公务员、艰苦边远地区公务员等。
他们工作条件艰苦，压力也大，所以咱们得给他们一些额外的补贴，让他们心里有个安慰。
2.福利发放方式这次改革的福利发放方式也有点新意。
咱们采取“按月发放、实时监控”的方式。
按月发放：每月按时发放福利，让公务员们心里有数，不用等到年底才发一次，那样太折磨人了。
实时监控：通过大数据、等技术手段，实时监控公务员的工作状态和绩效。
这样一来，福利发放更公平、更透明，也更有效激励大家。
3.福利使用指南拿到福利后，公务员们怎么用呢？这里也给出一些建议。
基本福利：这部分福利主要用于满足基本生活需求，比如交房租、买groceries、给孩子交学费等。
这部分福利不能乱花，得精打细算。
绩效奖励：这部分福利可以用来提高生活质量，比如买辆车、出去旅游、报个兴趣班等。
这部分福利可以根据个人喜好来支配，但要记得，这是对你工作付出的奖励。
特殊岗位补贴：这部分福利主要用于改善工作环境和生活条件。
比如，基层公务员可以用这部分福利来改善办公条件，艰苦边远地区的公务员可以用这部分福利来改善生活设施。
4.改革效果预期提高公务员的工作积极性：通过绩效奖励的方式，让公务员们有更多的动力去做好工作。
公务员的薪资待遇与福利
公务员的薪资待遇与福利公务员作为国家公共事业部门的重要组成部分，享受着相对稳定的薪资待遇和丰厚的福利待遇。
本文将从薪资结构、福利待遇以及综合评价等方面，探讨公务员的薪资待遇与福利。
一、薪资结构公务员的薪资结构包括基本工资、津贴和补贴。
基本工资作为公务员的主要薪资来源，根据不同级别和职位的不同而有所差异。
公务员基本工资的调整往往与经济发展和物价变动挂钩，确保公务员薪资的相对稳定。
津贴是公务员的额外报酬，一般包括公务员补贴、岗位津贴、交通补贴等。
这些津贴根据所在地区的不同、职务的不同以及特殊岗位的不同而有所差异。
津贴的设置旨在补偿公务员的工作特殊性和岗位责任，提高其工作积极性和工作效率。
二、福利待遇1. 养老保险：公务员在退休后可以享受到较高的养老金待遇。
养老保险基金由政府负责缴纳，并与公务员个人缴纳的比例相关。
养老金的发放主要基于公务员的基础工资和工作年限。
2. 医疗保险：公务员可以享受到较为全面的医疗保险待遇。
医疗保险覆盖范围广，报销比例高，并且享受特殊疾病的优先治疗和药品报销。
3. 住房保障：公务员享有较为优厚的住房保障政策。
一方面，公务员可以申请政府提供的廉租房、公共租赁住房等住房资源；另一方面，公务员在购房时可以享受到贷款优惠和购房补贴。
4. 子女教育：对于有子女的公务员，他们的子女可以享受到优质的教育资源，包括公立学校的优先录取、学费减免等政策。
5. 假期福利：公务员享有相对较多的带薪休假和法定节假日。
他们可以合理安排休假时间，更好地平衡工作和生活。
三、综合评价公务员的薪资待遇与福利相对较好，这也是吸引人们选择成为公务员的重要原因之一。
相对较稳定的薪资会给公务员提供稳定的生活保障，而丰厚的福利待遇则使公务员能够享受到社会各方面的关怀。
此外，公务员的工作环境相对优越，工作稳定，事业发展前景也较为广阔，这些也是公务员薪资待遇与福利吸引人们的原因之一。
然而，也要看到公务员薪资待遇与福利存在一定的不足之处。
公务员薪资待遇分析
公务员薪资待遇分析公务员作为一种稳定且受人尊敬的职业选择，其薪资待遇一直备受关注。
公务员薪资待遇除了基本工资外，还包括津贴、补贴、奖金等多种形式，优厚的待遇使不少人渴望成为一名公务员。
本文将从基本工资、津贴和福利等方面对公务员薪资待遇进行分析。
1. 基本工资公务员的基本工资是其薪酬体系中最为重要的一部分。
公务员的基本工资包括岗位工资、级别工资和绩效工资三个部分。
岗位工资是根据公务员所在岗位的级别和职位决定的，级别工资则是根据公务员的职级确定的，而绩效工资则是根据工作表现给予的奖励。
这种薪酬体系能够激励公务员不断提高自己的工作能力，从而提高工作效率。
2. 津贴公务员的薪资除了基本工资外，还包括一些特殊津贴。
例如，公务员在某些特殊工作环境下可能会获得岗位津贴，这是一种额外的津贴，以补偿公务员在特殊工作环境下所承受的压力和困难。
此外，公务员在一些特殊时期，如节假日、加班加点等，还能获得加班津贴。
这些津贴的发放能够提升公务员的工作积极性和责任感。
3. 福利待遇作为公务员，除了薪资外还享有其他诸多福利待遇。
首先是医疗保险，公务员可以享受国家提供的医疗保障，一旦出现疾病或受伤需要医疗服务，不必承担高额医疗费用。
其次是养老保险，公务员退休后可以领取养老金，以确保晚年生活的稳定。
此外，公务员还享有住房补贴、教育补贴等福利待遇，这些补贴能够极大地提高生活质量。
综上所述，公务员的薪资待遇包括基本工资、津贴和福利三个方面。
通过这些薪资待遇的合理安排和发放，能够激励公务员发挥更好的工作能力，提高工作效率。
公务员作为国家机关的中坚力量，其薪资待遇的合理性和公正性对维护公务员队伍的稳定和发展具有重要意义。
因此，政府还需不断完善相关政策，以确保公务员薪资待遇的合理化和公正性，进一步提升公务员队伍的整体素质和工作能力。
公务员津贴补贴标准
公务员津贴补贴标准公务员津贴补贴标准是公务员工资的一部分，是为了保障公务员的基本生活和工作需要而设立的。
公务员津贴补贴标准的确定对于公务员的生活水平和工作积极性具有重要意义。
下面将就公务员津贴补贴标准的相关内容进行详细介绍。
首先，公务员的津贴包括基本津贴、岗位津贴、工龄津贴、住房津贴、交通补贴等。
其中，基本津贴是公务员的基本工资，是根据公务员的职务等级确定的；岗位津贴是根据公务员所在的具体岗位确定的，不同的岗位有不同的津贴标准；工龄津贴是根据公务员的工作年限确定的，工作年限越长，工龄津贴越高；住房津贴是根据公务员的住房条件和所在地的物价水平确定的，一般是按照月租金的一定比例发放；交通补贴是根据公务员的工作地点和通勤距离确定的，一般是按照实际交通费用的一定比例发放。
其次，公务员津贴补贴标准的确定是根据国家相关法律法规和政策规定的，具有一定的统一性和规范性。
各级人力资源社会保障部门和财政部门会根据当地的经济发展水平、物价水平和公务员的生活需要等因素，制定相应的津贴补贴标准，并进行定期调整。
同时，公务员津贴补贴标准的确定也要考虑到公务员的工作性质和所在地的实际情况，以保障公务员的合理权益。
最后，公务员津贴补贴标准的调整是一个复杂的过程，需要综合考虑多种因素。
在调整公务员津贴补贴标准时，需要充分征求公务员的意见和建议，同时也要考虑到政府的财政收入和支出情况，以及社会的整体经济发展水平。
在调整过程中，要确保公务员的津贴补贴标准能够与时俱进，能够适应经济社会的发展变化，保障公务员的基本生活和工作需要。
综上所述，公务员津贴补贴标准的确定对于公务员的生活水平和工作积极性具有重要意义。
各级人力资源社会保障部门和财政部门应该根据国家相关法律法规和政策规定，合理确定公务员的津贴补贴标准，并进行定期调整，以保障公务员的合理权益，促进公务员队伍的稳定和发展。
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转帖不差钱——浙江新公务员嗮待遇，供大家参考。
值此浙江公考之际，发贴说说我的实际情况，真真实实的情况，只供参考，没有任何目的，不是炫贴。
1、工资：我试用期的时候是980，转正后是1600多，因为我小硕毕业，基本工资比本科的多90.转正后定级副主任科员，比科员一月多300多，这样工资一项我一年20000.
2、奖金：很固定，每个月1000，一年12000.
3、津贴：每月固定410，一年5000，有的月份会多1000到2000，一年算8000。
4、年终奖：市政府考核奖4800，单位考核奖4000，工会发放4500.
5、四大节日各1000，共计4000.
6、第13月工资1600.
7、季度奖：每年按三个季度计算（四季度并入年终奖不计算）4500
以上6项就是我工资卡全年发下来的。
64000左右，科员比我少大概5000左右。
8、以现金发放的：（1）基层补贴4500，因为我在基层，另加的。
（2）加班补助：每月固定180 ，（这个很多人怀疑，但我们的确是有的，而且名目就是加班补助）（3）车补：每月100多，拿出租车票报销，不过我们出外面全是单位的车子接送，所以这个钱是可以省下来的。
以上7项就是我的收入合计7万左右。
9、其他：购物卡一年2次，每次不等，计2000，夏天的时候会发300到500的超市购物劵，算作防暑费吧，再有就是日用品，价值虽然不大，但发的很全，洗发水，香皂，肥皂。
洗衣粉、沐浴露、牙膏、牙刷、厕纸等。
还有就是水果，夏天发的多点，其实价值不大。
春节会发油和海鲜等。
这些总共3000多点。
10、这是我比较满意的，单位管吃住，全免费，住在单位宿舍，有空调，彩电、网线，洗衣机等。
11、公积金1400、房补近600多，一个月2000左右，一年24000。
总计加公积金9万多，不加的话7万多，没任何的灰色收入。
单就收入来看，我的收入在我们浙江整个系统同一级别当中是倒数的，这主要是地区差异很厉害，我们系统的收入公积金除外在浙江来说低的5-6万，中的7-10万，最高的15万吧（只限少数个别地区）。
不过阳光后据说全省系统平均8万左右，高的地区肯定要降不少。
有人说我的收入很高，但如果作比较的话，我的收入只相当于内地三线城市的2万多吧，就说房价，这里的房价平均10000，高的在1万5左右。
烟一般是中华，吃饭更不用说了，贵的很。
工作时间六小时，这主要原因是我们不在市区，在基层的原因，比较灵活，上午8点到11点，这个时间全年不变，下午工作时间夏天是2点到5点，秋天是1点半到4点45，冬天是1点半到四点半。
市区是7小时，上午8点到11点半，下午1点半到5点。
转贴：
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浙江某县级市机关小科员一个,2007年年中刚转正,有过两次公务员落榜的经历,千辛
万苦总算在2006年杀入了公务员队伍.
这个职业有人鄙弃,有人羡慕.当然我是后者,因为我也可以在家里做我的"二代接班人",至少家里的资产也够我开销了.
现在言归正传，还是入主题，自曝一下我2007年的收入（2007年1月1日至12月31日）曝一下收入总是很正常
工资：24871元（这个工资是实实在在打到工资卡上的收入，已扣除所有该扣的东西，包括试用期工资和正式工资、今年工资套改后补发的工资、也包括一些津贴）
奖金：4680元（这些都是些小奖金，名目很多，具体数额不等了）
过节费：11000元（逢年过节时发的，废话：）
夜餐费: 1010元（也叫加班费，叫晚上加班时买夜宵的）
季度考核奖：10960元（每季度发放，平均2500左右）
半年奖：6000元
工会活动费：2000元（今年发了两次，一次1000）
冷饮费：320元
节支奖：2000元
年终奖：14477元，这其中有两部分，一部分是2006年度的年终奖，这部分是根据2006年我实际工作日期的占全年比例算出来的。
另外一部分是2007年年终奖预发的那一部分。
合计现金是77318元，因为我有理财软件记现金账的习惯，所以收入是没有记错的。
另外还有一些购物卡，数额在5-6千之间，零零碎碎的还有洗浴卡，洗衣卡等。
公积金那部分我没算过，大概每个月可以存1000元左右。