央视薪酬有多少
央视就业现状调查分析报告
央视就业现状调查分析报告1. 背景介绍央视（中国中央电视台）作为中国的国家级重点新闻媒体，常年以来备受大众关注。
然而，少有人关注到央视自身的就业现状。
为了更好地了解央视的员工就业情况，我们进行了一项调查，并分析了调查结果。
2. 调查方法通过发放问卷的方式，我们共收集到了300份央视员工的有效回答。
我们的问卷包含了关于员工的个人信息、职业发展、就业满意度等方面的问题。
通过统计与分析这些数据，我们得出了以下结论。
3. 职业发展状况调查结果显示，大约70%的央视员工拥有本科学历，30%的员工拥有硕士及以上学历。
这说明央视在招聘上更青睐学历较高的员工。
此外，调查结果还显示，超过60%的员工已在央视工作超过5年，说明央视员工的平均工龄较高。
央视对员工的职业发展非常重视，提供了许多培训和晋升机会。
4. 就业满意度根据调查结果，大部分央视员工对自己的工作非常满意。
他们认为央视提供了良好的工作环境和职业发展机会。
其中有86%的员工表示，他们对央视的薪酬水平较为满意。
此外，大部分央视员工还对央视的福利待遇和工作氛围给予了较高的评价。
然而，仍有部分员工对央视的薪酬体系和工作强度表示不满意。
他们认为央视的薪资待遇相对较低，而工作强度过大。
此外，也有部分员工对于晋升机会的不公平性提出了疑虑。
5. 改进建议为了进一步提高员工的就业满意度，我们建议央视在以下几个方面进行改进：5.1 加强薪酬体系央视应该与市场行情相结合，合理提高员工的薪资待遇。
这样可以更好地激励员工的工作积极性，并留住高素质的人才。
5.2 提供更多晋升机会央视应该建立公开透明的晋升机制，制定明确的评估标准，确保员工的晋升机会公正和公平。
这样可以增加员工的动力和归属感。
5.3 增加福利待遇央视可以进一步提高员工的福利待遇，如提供更好的医疗保险、员工旅游等福利。
这将有助于增加员工的满意度，并提高员工的福祉感。
5.4 关注工作强度央视需要关注员工的工作强度，合理安排工作任务，避免员工过度劳累。
各大公司薪资待遇一览
*各大公司薪资待遇一览*（应届毕业生）来源：东软帝的日志快消类：联合利华：MKT 9500+3000元安家费普通职位8KX12联合利华销售代表：底薪加提成，总体一般，一般能拿到5K以上宝洁：本8600、硕9700、博10500发14个月--11年数据欧莱雅MKT：6.6K X 13 --11年数据玛氏中国地点北京，年收入12000*13 税前---11年百威英博地点主要在上海，很多时间是全国转年收入8500*13 --11年箭牌：普通职位4400×13（09年）管理培训生9600*15 --11年卡夫上海4500可口可乐广州工资4000外加一些补助+五险一金。
高露洁：5500X15高露洁销售代表（第三方）：4000元/月13个月-10年金融类：阳光财险：研究生，投资研究岗，全年基本工资+奖金+福利＝8万（税前）汇丰银行：刚刚入职的trainee, 是HSBC China的BDP programme, basic salary是一万元整，所有部门的trainee都一样。
还有额外的bonus, 是programme毕业之后分2年拿，加起来有9个月的工资。
-11年数据东京三菱银行：上海外汇trader可参考汇丰薪水，起薪不超过1万。
花旗银行MT：8000×13。
高盛香港：所有部门，不分本研，起薪66万港币，但bonus可能不同。
高盛高华：固定收益部trader，本科生：30万。
中金IBD：本科：base，sign on bonus 9250×6。
研究生：19万中信IBD：11000+巴克莱：香港sales：40万港币。
瑞银证券（UBSS）：operation部门15万、投行部门30万，本科和研究生一样，奖金要看项目。
荷兰国际ING：有一个base在香港的培训项目，是local pay＋global relocation package 的形式，总额比一般投行都高（约70－80w）中信银行总行：平均起薪5－6万，本科和研究生差别不大。
央视员工工资待遇
A 正式职工代表人物：李咏(离职)、白燕升(离职)关键词：有户口、有编制、管得严中央电视台作为国家副部级事业单位，虽然早就已经开始企聘改革，但依然有着事业编制。
据知情人士透露目前央视事业编制大概还有近3000个，这部分人是央视的“正式职工”。
该知情人表示这些编制基本不会再增加，“一个萝卜一个坑，空一个顶一个”。
成为正式职工算是进了“体制内”，可以有职称，也不会随意被开除，在工资、保险、养老上都能有保障。
工资不仅有级别工资、化妆费，还有特殊津贴。
编制内员工，每月底薪在一万元以上。
已经离职的李咏、白燕升就属于正式员工。
B 台聘职工代表人物：白岩松、水均益关键字：早期临时、基本都已转正台聘据说是和正式员工享受类似的工资、福利，但是其实是没有事业编制、无法解决北京户口。
央视前台长杨伟光在此前接受媒体采访时曾说：“当时《东方时空》这样的节目许多正式员工做不了，不得不对外招人。
但当时没有编制就只能采取台聘的方式，就是用他们创收的钱给他们发工资，收入不低于台里的老职工。
比如白岩松、水均益、敬一丹、肖晓琳、朱军、董倩、王志，都是这样进来的。
”但后来他们中的许多人都转成了正式职工。
C 企聘职工代表人物：赵普关键词：工资普通、有五险一金2003年，央视大规模人事改革，通过央视旗下的子公司中视汇才文化发展有限公司(下称“中视汇才”)建立了劳务派遣制度。
央视将大批非台聘的编外员工转送至该公司名下，因而被称为“企聘职工”。
此后，央视每年通过“校园招聘”进来的新人严格来讲都是中视汇才员工。
企聘员工组成了央视真正工作的中坚力量，虽然不享受一些正式职工和台聘的待遇，但是也是五险一金、各种保险福利较规范。
企聘的员工底薪在3000元到4500元不等，更高级别的企聘员工底薪能达到7000元至8000元。
2010年曾在微博上晒出自己工资的主持人赵普就是企聘职工，他自曝基本工资是2968.31元，加上当时主持《朝闻天下》一个班200元，上满半个月是3000元，加在一起不足6000元。
央企工资一般多少
央企工资一般多少作为国家的重要支柱企业，央企在经济发展中扮演着重要的角色。
央企的工资水平一直备受关注，关于央企工资一般多少的问题也是人们关心的焦点之一。
本文将从央企工资的结构和水平两个方面进行探讨，以便更好地了解央企工资的情况。
首先，央企工资的结构主要包括基本工资、绩效工资、津贴和奖金等几个部分。
基本工资是员工职位所对应的固定薪资，它通常由职位的级别和职务等级决定。
央企的基本工资水平相对较高，这是因为央企的行业地位和规模较大，在对员工进行招聘和留用时一般会提供具有吸引力的基本工资待遇，以保证人才的稳定和积极性。
绩效工资是根据员工的工作表现和贡献来决定的额外报酬。
央企通常会设立一套科学的绩效评估体系，根据员工的工作表现和贡献程度来确定绩效工资的额度。
绩效工资的设置可以激发员工的工作积极性和创造力，促进企业的发展。
除了基本工资和绩效工资，央企还会给予员工一些津贴和奖金。
津贴是根据工作地域、工作环境等因素给予的额外报酬，如通讯津贴、交通津贴等。
奖金是根据员工的工作成绩和个人表现发放的额外奖励，如年终奖金、项目奖金等。
这些额外的津贴和奖金是央企对员工付出和贡献的肯定和激励，也能提高员工的工作积极性和工作满意度。
央企的工资水平一般较高，这主要与央企的行业地位和经济实力有关。
央企在国民经济中具有重要地位，承担着许多重要的国家建设项目和经济任务。
为了留住人才、激励员工的积极性，央企在工资待遇方面相对较高。
此外，央企通常有着较为完善的福利和社保制度，这也是央企工资高的原因之一。
然而，央企工资的高水平也带来了一定的问题。
一方面，央企工资水平相对较高，会导致社会上的收入差距加大，从而引发社会不公平问题。
另一方面，央企工资高水平也带来了对企业经营的负担。
高工资水平需要企业承担更大的成本，会对企业的盈利能力产生一定的压力。
综上所述，央企工资一般较高，由基本工资、绩效工资、津贴和奖金等构成。
央企的高工资水平在一定程度上能够吸引人才、激励员工的积极性，但也会引发一些问题。
职务工资和级别工资对照表2023
职务工资和级别工资对照表2023随着社会的不断发展和经济的不断增长，各行各业的工资标准也在不断调整。
对于许多人来说，工资待遇是选择工作的一个重要因素。
而对于公务员和事业单位工作人员来说，工资标准更是他们关注的焦点之一。
了解职务工资和级别工资对照表是非常重要的。
今天，我们将深入探讨2023年的职务工资和级别工资对照表。
一、职务工资对照表1. 中央部门职务工资对照表中央部门是国家机构中的中央行政单位。
其职务工资对照表是按照国家相关规定执行的。
2023年中央部门职务工资对照表主要包括以下内容：（1）职务序列（2）职务等级（3）职务工资（4）级别等级（5）级别工资2. 地方部门职务工资对照表地方部门是指地方政府机构的行政单位。
地方部门职务工资对照表是由各地方政府根据国家相关规定制定并执行的。
2023年地方部门职务工资对照表内容与中央部门类似，但具体标准可能略有不同。
二、级别工资对照表1. 中央部门级别工资对照表中央部门的级别工资对照表是按照国家相关规定执行的，主要包括以下内容：（1）级别序列（2）级别等级（3）级别工资（4）职务序列（5）职务等级2. 地方部门级别工资对照表地方部门的级别工资对照表由各地方政府根据国家相关规定制定并执行。
其内容与中央部门级别工资对照表类似，但具体标准可能略有差异。
三、职务工资与级别工资对照表的关系职务工资和级别工资是密切相关的，两者相互影响、相互制约。
一般情况下，职务工资和级别工资对照表中的职务和级别是一一对应的关系，例如某一职务对应某一级别，而某一级别对应某一职务。
这就意味着，不同级别的工作人员即使从事相同职务，其工资标准也可能不同；而同一级别的工作人员即使有不同的职务，其工资标准也可能相同。
四、职务工资和级别工资对照表的调整职务工资和级别工资对照表的调整是由国家相关部门根据国家经济发展情况、通货膨胀率、各行业工资水平等因素进行综合考虑后进行的。
一般情况下，每年都会对职务工资和级别工资对照表进行适当调整。
2021国企工资标准等级表
2021国企工资标准等级表随着中国经济的快速发展，国民收入不断增加。
作为国家发展的重要部分，国企薪酬水平也在逐步提高。
2021年，根据中国国家发改委发布的《国有企业工资标准等级表》，总体而言，全国国企薪酬标准比去年上涨了3-5%。
在全国国企薪酬标准提高的背景下，国家发改委对国企的薪酬水平制定了2021年的工资标准等级表。
根据此标准，一级国企的薪酬水平最高，最低为每月15000元，最高达到每月30000元，而二级国企每月工资则从最低5000元到最高20000元不等，三级国企每月工资则从最低3000元到最高15000元不等。
此外，根据2021年新版国企工资标准，对不同岗位的工资进行了不同等级的划分，包括一级、二级、三级、四级、五级等五个等级。
一级岗位最高每月工资高达30000元，而五级岗位最低每月工资仅1000元。
根据2021年新版国企工资标准，不同城市的国企薪酬也有所不同。
比如，根据国家发改委公布的最新数据，北京、上海、广州、深圳等一线城市国企月工资收入相对其它城市有更大提升，最高可达40000元。
另外，国家发改委还实行了城市间国企工资档案体系，根据企业的经营情况和所处的城市，企业的工资标准也将有所不同。
除了国企薪酬标准外，政府还支持全国国企改革，提高国企员工福利水平。
比如，根据国家发改委最新政策，国家批准设立全国一体化的企业社会保险体系，要求国企全面实现养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险以及生育保险的全覆盖。
此外，政府还对于法定休假以及员工其他福利也给予充分的支持，如提供节日补贴、子女教育补贴以及定期体检等。
从以上内容可以看出，政府和国家发改委支持全国国企的改革，不仅通过制定工资标准等级表，也支持国家法定休假以及提供其他福利等方面来改善企业员工的工资水平和福利待遇，进一步改善国家的经济社会发展环境，为劳动者带来更多福利。
央视主持与收入
央视主持主持人一直是一个让人羡慕的职业，纵观中国的电视行业，最受关注的莫过于央视主持人，然而，主持风格不同，薪资待遇也不同。
从主持人综合评估系统，这个系统可以称它为“Synthetical value of anchor person appraises system”即“主持人综合价值在线评估系统SV AAS”，这个系统将根据主持人的从业资历、形象、语言、财富价值、公众人气、新闻曝光率、奖项以及学历等综合因素进行客观的考量评估，央视主持人月薪、年薪就曝光了。
1、央视主持人：朱军，月薪22万，工资+化妆费1万+每月特殊补贴2.3万+年终奖金2万。
朱军，1964年出生，甘肃兰州人，中央电视台综艺频道节目主持人。
《艺术人生》节目制作人。
1981年参军，1985年进入甘肃省曲艺团；1988年加入兰州军区战斗歌舞团。
1991年进入甘肃电视台，1993年进入中央电视台工作。
央视主持人：鲁健，月薪26万，副高级别，工资+1万化妆费+18万津贴。
鲁健是CCTV当家主播，因主持《中国新闻》、《新闻六十分》、《财经时讯》、《今日关注》等新闻栏目走红。
央视主持人：鲁健，月薪26万，副高级别，工资+1万化妆费+18万津贴。
“天行健，君子以自强不息”是鲁健的座右铭。
这个来自内蒙古爱骑马的小伙子在播音主持的这条路上一直在不断的努力，不断的挑战自己。
当机会来临时，他紧紧抓住了。
伊拉克战争的直播报道让全国的电视观众都记住了他。
现在鲁健在cctv-4共主持《今日关注》、《与总编面对面》、《中国新闻》三档节目，可以说他是成功的。
央视主持人：董卿月薪26万，工资+化妆费1万+每月特殊补贴3万+年终奖金5万。
2002年5月，董卿走进中央电视台，主持《欢乐中国行》、《魅力中国》、春节联欢晚会，在2005年度“国际电视主持人论坛暨年度颁奖盛典”中一连捧得“最佳电视综艺节目主持人”及“最佳电视女主持人”两项大奖，是中央电视台最优秀的节目主持人之一。
电视台工资分配方案正式版
工资分配方案（一）总监1、基本工资：2100元，绩效工资500元。
2、职务津贴400元。
3、加班费100元包干。
交通费100元包干。
（二）新闻副总监、栏目副总监、党支部书记1、基本工资：2000元，绩效工资500元。
2、职务津贴：300元。
3、加班费100元包干。
交通费100元包干。
4、全年须完成创收任务20万元。
（三）分管创收副总监1、基本工资：2000元，绩效工资600元（主持人）。
2、津贴：300元。
3、加班费100元包干。
交通费100元包干。
4、个人完成的创收任务，可提成4%作为业务费用。
5、对频道总任务负责，全年个人不定创收任务。
（四）时政新闻部主任1、主任基本工资：1900元，绩效工资500元。
2、主任津贴200元，副主任津贴100元。
3、每月加班费100元包干，交通费100元包干。
4、主任全年须完成创收任务15万元，副主任任务8万元。
（五）民生新闻部主任1、主任基本工资：1900元，绩效工资500元2、主任津贴200元。
副主任津贴100元。
3、每月加班费100元包干，交通费100元包干。
4、主任全年须完成创收任务10万元。
副主任任务6万元。
（六）《123》制片人1、基本工资：1900元，绩效工资500元。
2、津贴：200元。
3、每月加班费100元包干，交通费100元包干。
4、主任须完成创收任务6万元。
（七）方言新闻部主任1、基本工资：1900元，绩效工资500元（台聘200元）。
2、津贴：200元。
3、每月加班费100元包干。
4、制片人须完成创收任务8万元。
（八）《新闻789》制片人1、基本工资：1900元，绩效工资500元（台聘200元）。
2、津贴：200元。
3、每月加班费100元包干。
4、制片人须完成创收任务6万元。
（九）记者工资1、局聘记者基本工资：1800元（其中基本工资500元，其余部分按稿计酬），绩效工资500元。
台聘记者基本工资1600元（其中基本工资300元，其余部分按稿计酬），绩效工资100元。
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央视薪酬有多少：分三六九等月薪平均8161元2014年08月17日07:13 华商报评论中大奖（410人参与）收藏本文如今，崔永元等主持人纷纷离职跳槽(资料图)华商网-华商报8月17日报道央视又一波离职风潮刮起。
每每有知名主持人离开央视，就有人唏嘘不已，不明白外人削尖脑袋想抢的金饭碗，为什么还有人扔掉。
其实，能进央视的人一定厉害，而厉害的人在乎的是如何把自己的才能发挥到最大。
当得到或者得不到这个诉求，都会考虑离开，去寻找更广阔的天空，寻求更多的可能。
央视又现离职潮降薪或成为员工离职诱因这几年李咏、崔永元、邱启明纷纷离开央视，最新的“离巢”消息是，8月12日央视足球解说员刘建宏递交辞职报告并被批准，随后央视体育频道《爆笑体育》主持人王涛也宣布离开效力11年的CCTV，走上创业之路。
同时有关“央视系统全员降薪30%，未被告知原因”的传言引发网络热议。
据透露，降薪政策从2014上半年已经开始实施，有年轻工作人员表示：“很多同事已经在办理离职手续了，大家工作积极性也不高，有的节目团队甚至集体出走，我们收入本来就不高，这次降下来就少得可怜了。
”随后有央视内部人士辟谣称全员降薪三成降的是奖金。
还有小道消息称央视要求所有频道传达“央视系统全员降薪30%”一事纯系造谣，“央视没有减薪，至于增收节支奖或绩效奖，每年都根据收入进行调整，与减薪无关”。
但央视足球解说员刘嘉远15日就发表微博称：“谣言止于工资卡，不是30%，是35%。
”似乎坐实了奖金下调的传闻。
另一方面，中纪委在两个月前已经派出调查组进驻央视，并对央视有账务来往的主要公司进行了约谈，央视有多名高管及主持人被带走调查，继央视财经频道总监郭振玺、制片人田立武因涉嫌受贿被吉林检方采取强制措施后，财经频道副总监李勇、主持人芮成钢、央视纪录片频道总监刘文等人也在6月份之后相继被检方带走。
8月14日，央视电视剧频道副总监黄海涛被有关部门带走，黄海涛长期负责央视电视剧的引进与播出，据传，其出事与央视电视剧采购有关。
但此次降薪是否与此相关亦不得而知。
央视员工薪酬有多少？收入分三六九等，月薪平均8161元央视调薪传闻传出后，有媒体报道的数据显示，2010年后，央视平均工资逐步升高，去年还是6143元，到今年已蹿升至8161元。
蹿升幅度大，是因为央视内部薪酬体制整改，取消部分福利和报销，转而体现在工资上。
就去年的数据，央视月均工资与北京市月均工资不相上下，相比互联网和金融行业有不小差距，但与北京市媒体平均工资相比，已经处于中上水准。
据称央视的编制从员工出入门所佩戴的“门卡”中就可以看出端倪，门卡号前面的A、B、C、D基本上可以跟个人的编制等级画等号。
根据不同的级别和岗位，央视员工的薪酬也分“三六九等”。
编制内、台聘和企聘的员工每年年末还能够分到增收节支奖，这由每年的广告收入决定，一般在8万到10万不等。
项目聘用和栏目聘用的员工就没有这项奖金。
A 正式职工代表人物：李咏(离职)、白燕升(离职)关键词：有户口、有编制、管得严中央电视台作为国家副部级事业单位，虽然早就已经开始企聘改革，但依然有着事业编制。
据知情人士透露目前央视事业编制大概还有近3000个，这部分人是央视的“正式职工”。
该知情人表示这些编制基本不会再增加，“一个萝卜一个坑，空一个顶一个”。
成为正式职工算是进了“体制内”，可以有职称，也不会随意被开除，在工资、保险、养老上都能有保障。
工资不仅有级别工资、化妆费，还有特殊津贴。
编制内员工，每月底薪在一万元以上。
已经离职的李咏、白燕升就属于正式员工。
B 台聘职工代表人物：白岩松、水均益关键字：早期临时、基本都已转正台聘据说是和正式员工享受类似的工资、福利，但是其实是没有事业编制、无法解决北京户口。
央视前台长杨伟光在此前接受媒体采访时曾说：“当时《东方时空》这样的节目许多正式员工做不了，不得不对外招人。
但当时没有编制就只能采取台聘的方式，就是用他们创收的钱给他们发工资，收入不低于台里的老职工。
比如白岩松、水均益、敬一丹、肖晓琳、朱军、董倩、王志，都是这样进来的。
”但后来他们中的许多人都转成了正式职工。
C 企聘职工代表人物：赵普关键词：工资普通、有五险一金2003年，央视大规模人事改革，通过央视旗下的子公司中视汇才文化发展有限公司(下称“中视汇才”)建立了劳务派遣制度。
央视将大批非台聘的编外员工转送至该公司名下，因而被称为“企聘职工”。
此后，央视每年通过“校园招聘”进来的新人严格来讲都是中视汇才员工。
企聘员工组成了央视真正工作的中坚力量，虽然不享受一些正式职工和台聘的待遇，但是也是五险一金、各种保险福利较规范。
企聘的员工底薪在3000元到4500元不等，更高级别的企聘员工底薪能达到7000元至8000元。
2010年曾在微博上晒出自己工资的主持人赵普就是企聘职工，他自曝基本工资是2968.31元，加上当时主持《朝闻天下》一个班200元，上满半个月是3000元，加在一起不足6000元。
D 外协人员代表人物：王凯(离职)、邱启明(离职)关键词：没奖金、无底薪、随时可能走人外协人员，原则上并不算央视的人，但是在央视大楼上班。
2009年，时任台长到职后，进行了招聘改革，要求所有与中视汇才签订合同的员工，都要通过中央电视台人事办公室安排到各个栏目中。
各个中心、栏目没有了用人权，但又持续需要大量人手。
财经频道总监郭振玺想了一招，利用财经频道下属的公司——中视广经文化发展有限公司招人，提供就业。
其他中心的负责人见郭振玺这招管用，也效仿这一做法。
“项目制聘用”应运而生。
这些人的待遇完全看制片人、项目负责人脸色，基本工资低，为2000元到3000元。
收入跟绩效挂钩。
一旦栏目、项目结束，也就解除劳动关系了。
还有一些临时工跟栏目组、项目组签约。
自称是央视编外人员的网友“编外-某地”曾发微博哭诉编外员工的悲惨境地：“在央视工作8年了，工服没我的，奖金没我的，挂历没我的，开大会没我的。
”离职央视的王凯和早前离开的邱启明等人都是没有编制的“临时工”。
综合外面的人，为进央视挤破头名气大、平台大，是理想职业跳板央视主持人纷纷离巢，但央视这样一个国家副部级事业单位的光环，还是吸引更多人挤破头地想进来。
央视底层员工J小姐就透露，虽然央视的工资不太理想，但央视名头大，品牌效应好，受人高看，且之前福利待遇还不错。
“没央视平台，别人我不敢说，至少没有我。
”这是“大嘴”韩乔生在一次访问时的内心剖白。
对主持人来说，央视在国内电视台中的“一哥”地位无人可以抗衡，它是电视人的职业跳板、镀金平台，也是主持人的成名捷径。
从央视走出的杨澜如今已是一家文化公司的董事局主席，但她也无法否认央视这块跳板给自己职业生涯带来的帮助，“很多观众都是从央视这个平台认识我的，我非常感谢央视给了我这么高的事业起点”。
黄健翔在央视镀金的经历，令他跳槽到凤凰卫视。
文清、赵子琪因为顶着“央视名主持”的头衔，而能转型当演员。
还有部分央视主持人走上了政坛，比如《正大综艺》原主持人张政等。
此外知情人透露，与官员政要、财经巨擘接触机会多，能扩大人脉，也成为部分主持人进军央视的一个重要原因。
早前在“朋友圈”里就流行着这么一个段子：某饭局上，中石油的一个副总请客，央视二台一个知名男主持也来了，男主持声音有磁性，人长得精神，当时正从耶鲁大学留学回来，气质很知性。
干掉两瓶红酒后，男主持不那么端着劲了，嚷嚷着要和中石油的副总对赌，如果自己能再喝掉一瓶红酒，副总必须要给自己一张加油卡……里面的人，奋斗多年又跳槽收入局限、论资排辈、晋升困难有媒体报道，央视将奖金下调的行为，使不少中青年员工在此当口转投新媒体，做起了网络自制节目，有的节目团队甚至集体“出走”。
事实上，不管是主持人还是幕后员工，离巢的原因大抵一致。
收入自然是一个重要原因。
此外，央视限制主持人“赚外快”，接商演、代言都有严格限制。
而地方台的主持人却自由很多，可以演戏、唱歌、走穴，收入事实上要比央视主持人高很多。
而华商报记者了解到，央视主持人私下里也会悄悄“走穴”，知名主持人的价码松松上20万。
央视对此也是睁一只眼闭一只眼。
难以突破事业发展瓶颈也成为一些央视主持人选择离开的主因。
刚刚宣布离职的央视体育频道主持人王涛就说：“离职与降薪无关，只是觉得自己的才华被埋没了。
”1996年鲁豫离开央视，她直言：“我在那个大舞台上找不到适合自己的位置，所以我很困惑。
可能换个地方，问题自然而然就解决了。
”事实上，十多年来，地方卫视发展迅猛，央视主持人离巢热度高涨的同时，央视也放低身段，几次向地方台主持人抛出橄榄枝，但并不成功，孟非(微博)并未最终进驻央视，谢娜也只是以合作形式主持《嗨！2014》。
崔永元就说过：“以前我觉得，我们必须把自己扮演成一个知识分子，说话井井有条，有逻辑有顺序。
一开始我就是这样干的，我用过好的语言方式，可是我发现事倍功半，我就用他们的那套方式。
离开央视，我改正的第一条就是自己的说话方式，满嘴脏话，话糙理不糙啊，效率极高。
这很管用，大家一下就听进去了。
对我个人来说，也是这种方式比较好，压力全部释放，战斗力极强，抑郁症也烟消云散了。
以前太累，现在好。
”。