AJ406防止人身伤害管理办法
预防人身伤害实施方案
预防人身伤害实施方案在日常生活中，我们难免会遇到各种意外伤害，而人身伤害的发生往往给我们带来不可估量的损失。
为了有效预防人身伤害，我们需要制定一套科学的实施方案，以确保我们的生活和工作环境安全。
下面，我将为大家介绍一份预防人身伤害的实施方案。
首先，我们需要加强安全意识教育。
每个人都应该意识到安全意识教育的重要性，只有提高安全意识，才能有效预防人身伤害的发生。
通过安全意识教育，我们可以让员工了解各种潜在的危险因素，学会正确的应对方法，从而避免不必要的伤害。
其次，建立健全的安全管理制度。
企业和机构应该建立健全的安全管理制度，制定详细的安全规章制度，明确各项安全责任，确保每个环节都有相应的安全措施和预案。
只有健全的安全管理制度，才能有效地保障员工和公众的人身安全。
另外，加强安全设施建设和维护。
在工作和生活场所，应该加强安全设施的建设和维护，包括消防设施、安全通道、应急疏散指示标志等。
这些安全设施的建设和维护，对于预防人身伤害至关重要，我们必须时刻保持警惕，确保这些设施的完好和有效性。
此外，定期进行安全演练和培训。
定期进行安全演练和培训，可以让员工熟悉各种应急处理程序，提高应对突发事件的能力。
只有经过反复的演练和培训，员工才能在危急时刻做出正确的决策和行动，有效地预防人身伤害的发生。
最后，建立健全的安全监督和反馈机制。
建立健全的安全监督和反馈机制，可以及时发现和纠正安全隐患，确保安全工作的持续改进。
只有通过不断的监督和反馈，我们才能及时发现问题，及时解决，确保人身伤害的最小化。
综上所述，预防人身伤害实施方案是一项综合性的工作，需要从安全意识教育、安全管理制度、安全设施建设和维护、安全演练和培训、安全监督和反馈等多个方面进行全面考虑和实施。
只有全面、系统地做好这些工作，才能有效地预防人身伤害的发生，保障我们的生命和财产安全。
希望通过我们的努力，能够让每个人都能生活在一个安全的环境中。
防止人身伤害管理制度
防止人身伤害管理制度
防止人身伤害的管理制度是为了保护人的生命安全和身体健康，确保社会的安全和稳定。
以下是一些常见的防止人身伤害的管理制度：
1. 法律法规：制定和实施相关法律法规，如刑法、治安管理法等，明确了对人身伤害的犯罪行为进行惩治的规定。
2. 公共安全和治安管理：建立有效的公共安全和治安管理制度，通过警察和其他执法机构的力量，维护社会的秩序和安全。
3. 教育宣传：通过教育和宣传活动，向公众普及安全知识和预防措施，提高人们的安全意识和自我保护能力。
4. 监控和防护设施：在公共场所、交通路口、企事业单位等地方建立监控和防护设施，如安全监控摄像头和防护栏等，以防止人身伤害的发生。
5. 安全管理制度：建立企事业单位的安全管理制度，包括制定安全规章制度、培训员工的安全意识和操作技能、进行安全风险评估等，以减少工作和生活中的人身伤害。
6. 心理健康服务：提供心理健康服务，包括咨询和治疗，帮助那些可能发生人身伤害的人群，如暴力受害者、心理疾病患者等。
7. 社会支持和保障体系：建立健全的社会支持和保障体系，为弱势群体提供帮助，如儿童、老年人、残疾人等，以减少其遭受人身伤害的风险。
8. 举报和处置机制：建立举报和处置机制，鼓励公众积极参与人身伤害案件的举报和调查工作，及时处理侵害他人生命安全和身体健康的行为。
通过以上的管理制度的建立和实施，可以有效地预防和减少人身伤害的发生，保护人的生命安全和身体健康。
防止人身伤亡事故措施实施细则
防止人身伤亡事故措施实施细则
以下是一些建议的措施，旨在防止人身伤亡事故的发生：
1.加强安全教育：为员工提供必要的安全教育培训，包括工作场所安全意识、应急处理和防范措施等方面的知识。
2.建立安全管理制度：制定并严格执行安全管理制度，包括制定安全操作规程、岗位责任制和事故报告程序等。
3.定期检查设备：对企业的设备和机器进行定期维护和安全检查，确保其正常运行和安全使用。
4.配备个人防护装备：根据工作环境和风险等级，为员工提供适当的个人防护装备，并确保其正确使用。
5.安全标识和警示标志：在工作场所明显位置设置安全标识和警示标志，提醒员工注意安全事项和潜在危险。
6.定期演练和模拟：定期组织员工进行应急演练和模拟，增强员工的逃生和应对突发情况的能力。
7.监测安全风险：建立安全风险监测和报告机制，及时发现和解决潜在安全问题。
8.加强安全监管：建立安全监管机构或委员会，加强对安全工作的监督和检查。
9.加强事故调查和报告：对发生的事故进行调查和分析，及时采取措施避免类似事故再次发生，并向相关部门和员工及时报告事故情况。
10.注重安全文化建设：积极培养和弘扬安全文化，提高员工的安全意识，使安全成为每个人的责任。
这些措施仅供参考，具体实施细则应根据不同行业和企业的实际情况进行调整并完善。
防止人身伤亡事故措施实施细则范本
防止人身伤亡事故措施实施细则范本第一章总则第一条为了确保人身安全，防止人身伤亡事故的发生，提高生产经营单位的安全管理水平，制定本措施。
第二条本措施适用于各类生产经营单位，包括但不限于工厂、建筑工地、学校、医院等。
第三条生产经营单位应当加强人身伤亡事故预防宣传教育，提高员工的安全意识，确保员工遵守安全操作规程。
第四条生产经营单位应当成立安全管理委员会，负责监督和指导安全工作的开展。
安全管理委员会由单位领导、安全专家、工会代表等组成，负责制定安全管理制度和实施措施。
第二章预防措施第五条生产经营单位应当制定科学合理的安全生产方案，并进行风险评估。
重点关注高风险岗位和作业环节，制定详细的防护措施。
第六条生产经营单位应当购买足够的安全设备和防护用品，并按照规定进行定期检查和维修保养，确保设备的正常运行和使用效果。
第七条生产经营单位应当进行定期的安全培训和演练，提高员工的应急处理能力。
组织员工参加职业健康体检，及时发现和处理潜在的健康风险。
第八条生产经营单位应当建立健全的安全制度和安全管理体系，在生产经营过程中严格遵守相关规定，确保安全生产。
第三章应急处置措施第九条生产经营单位应当制定紧急预案，明确各级责任人员和应急措施。
定期进行应急演练，提高员工应急处理的能力。
第十条发生人身伤亡事故后，生产经营单位应当立即组织抢救和报警，并及时通知相关部门和亲属。
对事故原因进行调查和分析，制定整改措施。
第十一条生产经营单位应当建立事故报告和处理制度，责任追究制度。
对于造成严重人身伤亡的责任人员，依法进行追责。
第四章监督检查第十二条生产经营单位应当配备专职或兼职的安全检查员，定期对生产经营场所进行安全检查，及时发现和处理安全隐患。
第十三条监管部门应当定期对生产经营单位进行安全监督检查，对发现的违法违规行为进行严肃处理，确保安全生产。
第五章法律责任第十四条生产经营单位应当按照国家相关法律法规和标准要求执行本措施，如有违反，将承担相应的法律责任。
防止人身伤害管理制度(4篇)
防止人身伤害管理制度人身伤害是指对他人身体或精神的损害或伤害，包括打伤、刀伤、火灼等直接伤害行为，以及虐待、侵犯尊严、造成精神创伤等间接伤害行为。
为了保障人身安全，防止人身伤害，建立和完善防止人身伤害管理制度至关重要。
本文将从防止人身伤害的重要性、现状分析以及管理制度建设等方面进行论述，旨在提高人身安全保障水平。
一、防止人身伤害的重要性防止人身伤害具有重要的社会价值和意义。
首先，防止人身伤害能够维护人民群众的生命安全和身体健康。
人身伤害不仅给个体带来生理痛苦，还会造成心理创伤与痛苦，严重的甚至会导致死亡。
其次，防止人身伤害有助于提升社会的安全稳定水平。
人身伤害是社会秩序紊乱的表现之一，如果社会无法有效应对人身伤害问题，将会给社会带来不安定因素，危害社会的和谐与稳定。
再次，防止人身伤害也是社会公平正义的需要。
人身伤害通常是一种不公正的行为，而防止人身伤害能够保障每个人享有公平安全的生存和发展环境。
二、现状分析在理解防止人身伤害管理制度的建设之前，需要对目前人身伤害的现状进行分析。
人身伤害在当今社会仍然是一个严重的问题。
首先，暴力犯罪频发。
不论是家庭暴力、恶性袭击还是恶意伤害等，对人身安全的威胁都层出不穷。
其次，校园欺凌问题严重。
校园欺凌不仅侵犯被欺凌者的人身安全，还会对其心理健康和学习成绩造成负面影响。
再次，交通事故频发。
酒驾、超速和违规行车等交通违法行为经常导致车祸事故，给行人和乘车人带来严重伤害。
最后，职业伤害问题突出。
一些行业存在高风险和高强度的工作环境，工人在工作过程中容易发生伤害事故，危及工人的身体健康。
三、建立防止人身伤害管理制度的必要性为了有效防止人身伤害，建立和完善防止人身伤害管理制度是必要的。
首先，管理制度能够明确各方的责任和义务。
通过制度的规范和约束，可以明确行为主体在防止人身伤害中的角色和职责，提高各方的责任意识和协作效率。
其次，管理制度能够加强对违法犯罪行为的打击力度。
通过制度的建设，能够将违法犯罪行为定义和界定，加强对违法犯罪行为的查处和打击，形成对人身伤害的有效威慑和惩罚。
防止人身伤害管理制度
防止人身伤害管理制度防止人身伤害是一个重要的社会问题，需要采取综合性的管理制度来保障公共安全和个人安全。
以下是一些常见的防止人身伤害的管理制度措施：1. 刑法与法律制度：制定和实施刑法与法律制度，明确对人身伤害行为的定义、分类和处罚。
加强对暴力行为的打击，确保迅速、公正的法律程序，提高违法犯罪的成本。
2. 公共安全机构与执法力量：建立健全的公共安全机构，如警察、消防、安全监管等部门，加强执法力量和能力。
提高警务人员的培训水平，提供适当的装备和资源，加强对人身安全的巡逻监控和响应。
3. 预防教育与宣传：开展人身安全的预防教育与宣传，提高公众的安全意识和自我保护能力。
通过学校、社区、媒体等途径普及教育，教导人们如何识别危险、防范风险、避免危害。
4. 工作场所安全管理：制定严格的工作场所安全管理制度，确保员工的人身安全。
包括制定安全操作规程、提供安全培训、配置必要的安全设备和防护装备，以及建立应急救援机制等。
5. 公共设施与建筑物安全：对公共设施和建筑物进行安全检查和评估，确保其符合安全标准。
加强对建筑施工、维护和使用方面的管理，防止因设施损坏或不当使用而导致人身伤害。
6. 社会支持与保障机制：建立完善的社会支持与保障机制，提供受害者保护和帮助。
加强对受害者的心理咨询、医疗救助、法律援助和社会救助等支持，使受害者能够得到及时、有效的帮助和关怀。
7. 监督与反馈机制：建立监督与反馈机制，对防止人身伤害的管理制度实施进行监督和评估。
及时发现问题和不足，并采取相应的改进措施，确保制度的有效执行和持续改进。
综上所述，防止人身伤害的管理制度需要法律、执法、教育、安全管理、社会支持等多个方面的综合措施，才能全面保障人身安全。
防止人身伤害管理制度范本
防止人身伤害管理制度范本人身伤害是一种严重的社会问题，为了保障社会安全和人民身体健康，制定和实施一套完备的防止人身伤害管理制度是必要的。
下面是一个防止人身伤害管理制度的范本，供参考：第一章总则第一条目的和依据为了保障人身安全，防止人身伤害事故的发生，遵循《法律法规名称》、《国家标准名称》等相关法律法规和标准，制定本管理制度。
第二条适用范围本管理制度适用于本单位（或组织）的所有员工和与本单位（或组织）有合作关系的外部人员。
第三条定义1. 人身伤害：指人体受到的损害，包括身体伤害、精神伤害等。
2. 人身伤害管理：指为预防和控制人身伤害，制定和执行相关措施的管理活动。
第二章人身伤害评估和管控第四条人身伤害评估1. 按照国家相关的标准和要求，对单位内可能发生的人身伤害事件进行评估，确定可能发生的风险。
2. 对已发生的人身伤害事件进行及时分析和总结，寻找原因和改进措施。
第五条人身伤害管控1. 制定和实施预防控制措施，对可能导致人身伤害的因素进行管控。
2. 设立相应的警示标识和提示标识，加强人员培训和教育，提高员工的安全意识和责任心。
3. 配备必要的安全防护设施和装备，定期检查和维护，确保其正常使用。
第三章事故报告和调查第六条事故报告1. 对发生的人身伤害事故，应及时向上级主管部门和相关管理部门报告，并做好详细的事故报告。
2. 对严重的人身伤害事故，应及时上报政府相关部门和安全监管部门。
第七条事故调查1. 对发生的人身伤害事故，应成立专门的调查组进行调查和分析，查明事故的原因和责任。
2. 根据事故调查结果，制定相应的整改措施和改进计划，防止同类事故再次发生。
第四章责任追究和奖惩措施第八条责任追究1. 对因违反安全管理制度而导致的人身伤害事件，追究相关责任人的责任。
2. 对严重违反安全管理制度的责任人，依法进行相应的行政处罚和刑事追究。
第九条奖惩措施1. 对表现突出的安全工作人员，给予相应的奖励和荣誉。
2. 对严重违反安全管理制度的员工，依照相关规定进行相应的处罚。
防止人身伤害管理制度范本
防止人身伤害管理制度范本人身伤害是指个体在意识清醒时，由外界的暴力行为、事故或其他意外事件引发的身体伤害。
为了保护员工的生命安全和身体健康，企业需要建立健全的防止人身伤害管理制度。
下面是一个范本，供参考。
一、制度目的本制度的目的在于规范企业员工的行为，明确责任和义务，加强对人身伤害的防范和管理，最大限度地保护员工的生命安全。
二、适用范围本制度适用于企业内的所有员工。
三、责任分工1. 企业负责人：对人身伤害防控工作负总责，制定相应的预防措施和应急预案，并投入足够的资源用于人身伤害防控工作。
2. 管理层：负责制定人身伤害防控的具体措施和制度，确保其落实到位，并由专人负责实施和监督。
3. 部门负责人：负责本部门的人身伤害防控工作，组织制定和实施部门内的具体措施和制度，并为员工提供所需的培训和指导。
4. 员工：遵守相关的法律法规和企业制度，自觉维护自身安全，积极参与人身伤害防控工作。
四、预防措施1. 工作场所安全设施1.1. 企业应按照相关法律法规的要求，确保工作场所的消防安全设施齐全、有效。
1.2. 企业应根据工作场所的实际情况，进行相应的警示标识设置，以提醒员工注意安全。
1.3. 企业应定期检查和维护工作场所的安全设施，确保其正常工作。
2. 安全培训和教育2.1. 企业应定期组织员工参加安全培训和教育，提高员工的安全意识和应急处理能力。
2.2. 企业应针对不同岗位的员工，制定相应的培训计划，并配备专门的培训教材和设备。
2.3. 企业应建立健全的安全培训记录和档案，确保培训效果的跟踪和评估。
3. 安全生产管理3.1. 企业应建立安全生产责任制度，明确相关人员的安全生产职责和义务，并进行相应的考核和奖惩。
3.2. 企业应建立安全生产监测和报告制度，定期检查工作场所的安全状况，并及时向管理层报告。
3.3. 企业应建立事故隐患排查和整改制度，及时发现和消除潜在的安全风险和隐患。
4. 事故应急处理4.1. 企业应制定相应的事故应急预案，明确员工的逃生路线和求生技能培训，确保员工在事故发生时能够迅速采取正确的应对措施。
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山东百年电力发展股份有限公司Q/SCEPD-AJ.406-2013代替Q/SCEPD-AJ.406-2012 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━防止人身伤害管理办法━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━山东百年电力发展股份有限公司发布防止人身伤害管理办法第一章总则第一条为认真贯彻“安全第一，预防为主、综合治理”的安全生产方针，防止发生人身伤害事故，保证员工在电力生产工作中的人身安全，强化安全管理，规范员工在运行、维护、操作、检修、施工等电力生产活动中的行为，根据华电集团《电力安全工作规程》（2013年版）（热力和机械部分、电气部分）、《电力生产典型消防规程》、华电集团《发电企业作业环境本质安全管理规定》（2013年版）、华电国际《电力生产安全工作规定》（2013年版）、华电集团《火电厂液氨灌区安全管理暂行规定》中关于防止人身伤亡事故的重点要求，结合公司的实际情况，制订本办法。
第二条本办法对防止人身伤亡事故、防止电气伤害（触电）、防止高处坠落伤害、防止机械伤害、防止起重伤害、防止燃料输送系统人身伤害、防液氨系统人身伤亡等防范措施提出了规范要求。
第三条本办法适用于公司全体员工（包括临时工），进入生产区域的外单位人员参照执行。
第二章防止人身伤亡事故第四条任何人进入生产现场（办公室、控制室、值班室和检修班组室除外）都必须戴好安全帽。
第五条工作或作业场所的各项安全措施必须符合华电集团《电力安全工作规程》（2013年版）和《发电企业作业环境本质安全管理规定》（2013年版）的有关要求，配备充足、合格的安全工器具和安全防护用具，并做好安全设施规范化工作。
第六条各级安全第一责任人应高度重视人身安全，认真履行安全职责，严格制定各种作业的安全措施和要求，模范地遵守安全规程制度，做到敢抓敢管，督促工作人员认真执行安全规程制度，抓好劳动纪律，经常深入现场检查，发现问题及时整改。
对人身伤害事故以及危及人身安全的未遂事故应严格做到“四不放过”（事故原因未查清不放过、事故责任人员未处理不放过、整改措施未落实不放过、有关人员未受到教育不放过），查明原因，分清责任，采取防范措施。
第七条加强员工安全技术培训工作，提高员工安全技术水平。
（一）强化岗位培训，提高人员的技术素质，掌握安全防护方法,新入厂生产人员必须进行三级安全教育。
（二）开展各种形式的安全思想教育，提高职工的安全防护意识。
（三）对执行安全规程制度中的主要人员：工作票签发人、工作负责人、工作许可人、单独巡视高压设备人员等，每年进行安全规程制度的培训，并经考试合格后，以正式文件公布。
（四）生产人员都必须熟练掌握触电现场急救方法，所有员工必须掌握消防器材的使用方法。
（五）特种作业人员应经专门的安全技术培训和有关部门考核合格，取得操作证后方可上岗。
取得操作证的特种作业人员，必须定期参加复审，合格后方可继续上岗。
第八条严格执行华电集团《电力安全工作规程》（2013年版）（热力和机械部分、电气部分）、《电力生产典型消防规程》、《发电企业作业环境本质安全管理规定》（2013年版）、华电国际《电力生产安全工作规定》（2013年版），及时总结本部门在防止人身事故方面的经验和教训，结合本部门实际情况，制定现场安全工作（操作）规程或补充规定。
第九条严格执行两票（工作票、操作票）三制（交接班制、巡回检查制、设备定期试验轮换制）和设备缺陷管理制度。
第十条切实有效地开展班前会和班后会，并详细记录。
接班（开工）前，结合当班运行方式和工作任务，做好危险点分析，布置安全措施，交待注意事项。
要使所有参加工作的人员做到“四明确”：即明确工作任务、明确工作地点、明确危险点和邻近带电部位、明确安全措施和安全注意事项。
第十一条检修人员在工作前必须做到四检查：检查个人防护用品是否正确穿用和工具材料是否合格适用；检查设备名称、编号是否与工作票相一致；检查设备是否已断开电源并装设接地线；检查工作地点与带电设备的安全距离是否符合安全规程要求。
第十二条所有外包工程施工作业都必须制定安全措施，安全措施应做到有针对性、可操作性、全面性。
应明确该项施工（作业）的主要危险点，针对工程特点和选用的材料、机械、工器具、场地及周围环境等有可能带来的危险，从技术措施上加以控制，消除危险。
措施内容应包括工作涉及的全部安全要求；措施条文必须具有可操作性；要向所有施工作业人员交待安全技术措施。
第十三条需要临时用工时，必须严格执行《发(承)包工程和临时用工安全管理标准》。
第十四条每年应编制年度安全技术劳动保护措施计划，并认真组织实施。
第三章防止电气伤害（触电）第十五条工作前，必须进行危险点分析和事故预想，工作中严格执行保障安全的组织措施和技术措施。
第十六条检修现场的安全标志要做到围栏明显，警告牌清晰，标示牌正确。
第十七条检修工具应放置在围栏内，以保证检修人员不越出围栏工作。
第十八条检修人员在工作前必须做到四检查：检查设备名称、编号是否与工作票一致；检查设备是否确已断开电源；检查工作地点确在地线保护范围内；检查工作地点与带电设备距离是否符合规程要求。
第十九条工作前监护人向工作人员仔细交代好工作范围，开工时，每个工作人员要知道工作任务、工作地点、临近带电部位和安全注意事项，工作负责人要把工作人员送到检修设备位置。
第二十条工作转移必须经工作负责人同意，并由工作负责人把工作人员送到新的检修设备位置。
工作间断时，工作人员要集体行动，不准一人留在高压室或高压设备区。
间断再工作，工作负责人必须重新检查安全措施，重新把工作人员送到检修设备位置，且时刻监视工作人员的工作范围。
第二十一条工作中需动用其他专业、班组设备时，必须事先通知相关专业和班组，由设备主人作好各自设备的相关措施。
收工时，必须由设备主人把设备恢复原样，做到谁拆、谁动、谁恢复、谁负责，自行设置的安全措施自行拆除。
工作后，工作负责人确认所有工作人员已撤离，才能最后一个撤离现场，严禁单人重返检修现场。
第二十二条重大、特殊的电气检修、试验工作，必须针对危险点制订详细的安全技术措施，经有关各级领导批准后实施，并在工作中严格执行。
第二十三条外包的设备检修项目，设备主人单位必须派出工作负责人，负责办理工作票、监护等工作；工作票必须由设备主人单位签发，并严格履行许可手续。
第二十四条工作现场使用低压电气设备，必须加装漏电保护器；在潮湿、容器内等危险性较大的地方使用的手持电动工具和照明，必须使用安全电压；低压电气工器具应定期试验合格，使用前必须进行检查；工作现场必须加强临时用电管理，由专人负责临时电源的接拆工作，不准乱拉临时线，临时工作电源线绝缘必须良好，中间一般不准有接头；在金属容器内使用电焊作业，必须铺设具有阻燃性能的绝缘垫。
第二十五条升压站部分设备停电检修时，不得使用金属梯子；搬运长形物件时，应放平进行，并与带电设备保持安全距离。
第二十六条电动工器具定期检验维护，并粘贴合格标签，电动工器具的使用应严格按照安全规程进行，使用前应进行全面检查，防止因电动工器具原因造成的不安全因素的发生。
第二十七条工作中使用安全电压，行灯变压器不能放入容器内，并采取安全措施，两侧线头不能裸露。
非电气专业的电源接拆线工作必须联系电气人员进行，不准乱拉临时线。
第二十八条载物电梯、吊笼、空调、行车等，必须经常检查其控制开关、操作开关等带电部位，发现脱落裸露应及时汇报，并迅速联系电气人员进行修复。
第二十九条利用安全学习活动日及技术问答，加强对防触电的安全教育，使每个职工在思想上引起高度的重视。
第三十条在所辖设备、管道上进行工作时，要注意周围有无电源线、电焊线等，要尽量远离动力电缆。
第三十一条电气设备预防性试验，加压、拆接线，必须严格执行传呼、发令、复诵制度。
第三十二条检修电源箱应分级配置剩余电流动作保护器并应定期检验合格，电源箱箱体接地良好，接地、接零标志清晰。
检修电源设专人管理，每天检修收工后，由专人进行一次全面检查。
断开总电源开关并挂“禁止合闸”的标示牌或上锁。
第三十三条生产现场使用的电焊机，其高、低压侧接线柱必须装设护罩，低压侧接线柱带插接头的严禁直接将电缆线塞入插孔以防误触碰。
不停电更换焊条，必须戴焊工手套进行。
第三十四条加强现场急救知识培训，提高职工的现场急救技能，在发现有人触电时，能及时切断电源，使触电人脱离电源，并及时进行抢救。
第三十五条工作人员进行电气工作时，必须穿绝缘鞋。
第四章防高空坠落伤亡第三十六条必须严格执行安规中有关高空作业的各项安全要求。
第三十七条开工前，要组织有关人员认真学习安规的有关部分，做好安全技术交底工作，明确分工，布置安全措施和注意事项。
第三十八条所有工作人员除要加强自身防护外，还要做好集体防护工作。
第三十九条脚手架、安全网要按规定搭设，必须经分场安全员、搭制方安全员验收合格贴合格证后方可使用。
脚手架更改后要重新验收，工作负责人确认后方可使用。
第四十条因工作需要，需暂时拆除部分平台、栏杆等设施时，必须设明显的警示标志，工作完毕后必须立即恢复，才可办理工作票终结手续。
第四十一条安全带等安全工器具要定期进行检验，并粘贴合格标签，使用前要进行严格检查。
第四十二条酒后或精神状况不佳者以及安全规程中规定严禁高空作业者禁止高空作业。
第四十三条进行现场急救知识的培训，最大程度的避免人身伤亡的可能性。
第四十四条高处作业一律使用工具袋，较大的工具应用绳子栓在牢固的构件上，不准随便乱放，以防止从高空坠落，发生事故；严禁将工具、材料等放在高处，工具必须放在工具袋内，以防落下伤人。
在脚手架等高处工作时，工具、材料应使用绳索传递，不准上下抛扔。
第四十五条拆除脚手架，必须由上而下分层进行，拆下的构件应用绳放下，严禁抛掷。
第四十六条不准在高空管道上面长时间站立，在管道上部工作时必须按规定扎合格安全带，安全带要挂在高点牢固处。
第四十七条使用绳梯要挂在可靠的支持物上，并在使用前认真检查。
第四十八条禁止在高处平台、孔洞边缘或倚坐栏杆休息。
第四十九条遇有雷雨、暴雨、浓雾、六级及以上大风时禁止高处作业。
第五十条夜间高处作业或炉膛内作业照明必须充足。
第五十一条高空作业人员必须身体健康，（患有精神病、癫痫病、高血压、心脏病等不宜从事高处作业病症的人员，不准参加高处作业）。
高处作业人员在转移作业位置时不得失去保护，水平移动时，应使用水平绳或增设临时扶手；移动频繁时，宜使用双钩安全带；垂直移动时，宜使用安全自锁装置或速差自控器。
当高处行走区域不能装设防护栏杆时，有1050mm高且结实牢固的安全水平扶绳，且每隔2m有一个固定支撑点，第五十二条在离坠落高度基准面2m及以上的场所工作时，应搭设脚手架。