2020年吃空饷工作总结.docx
清理吃空饷工作总结范文三篇
清理吃空饷工作总结范文三篇
一、工作目标和任务
为了确保政府资金的有效利用，清理吃空饷成为了一项重要的工作任务。
我们的工作目标是清理出所有的吃空饷情况，确保公务员和工作人员的工资都是按照实际工作情况发放的。
我们的任务是对各个部门和单位的工资发放情况进行全面的审查，对存在吃空饷情况的工作人员进行清理。
二、工作过程和方法
1. 信息收集
我们对各个部门和单位的工资发放情况进行了全面的信息收集，包括工资台账、人事档案、考勤记录等。
通过这些信息，我们可以初步了解到各个单位存在的吃空饷情况。
2. 反馈调查
我们对初步了解到的吃空饷情况进行了反馈调查，主要通过对工作人员的工作情况进行核实，包括实际工作内容、工作时间、工作成绩等。
通过这些调查，我们可以进一步确认吃空饷情况的真实性。
3. 清理处理
针对确认的吃空饷情况，我们对相关工作人员进行了清理处理，包括停发工资、责任追究等。
我们还对各个单位的工资发放制度进行了调整和完善，建立了更加严格的工资管理制度，以预防吃空饷情况的发生。
三、工作成果和总结
通过我们的努力，成功清理出了大量的吃空饷情况，为政府资金的有效利用做出了贡献。
我们对各个单位的工资管理制度进行了全面的调整和完善，确保了今后工资的发放都会更加公平合理。
希望我们的工作能够为建设清廉政府、勤政廉政的环境贡献出自己的一份力量。
吃空饷工作总结7篇
吃空饷工作总结7篇第1篇示例：吃空饷是指在工作时间内不认真工作，浪费公司资源，却收取工资的行为。
吃空饷是一种不良的职业行为，是对公司和雇主的不负责任，甚至是对社会的不负责任。
吃空饷工作总结，是对自己工作表现的一种自我检讨和总结。
这样的总结可以帮助我们认识到自己的工作中存在的问题，从而改进工作态度，提高工作效率，让自己成为一个更加优秀的员工。
对于吃空饷行为，我们要有自我反省。
在工作中，我们是否总是在玩手机、聊天、打游戏，而不是专心工作？是否总是找借口拖延工作，导致工作进度缓慢？这些行为都属于吃空饷，都是在浪费公司的资源，也是对自己的不负责任。
我们需要审视自己的工作状态，找出问题所在，及时纠正。
要认真对待每一项工作。
无论是多么琐碎的工作，都是我们应该认真对待的。
每一项工作的完成，都是对公司贡献的一部分。
不能因为工作无趣或无聊就草草了事，这样不仅是对公司不负责任，也是对自己不负责任。
只有认真对待每一项工作，我们才能在工作中取得更出色的成绩。
要注重学习和提升自己。
不断学习新知识，提升自己的能力是我们成为优秀员工的必经之路。
很多时候，吃空饷的人是因为工作没有挑战性，或者是工作枯燥乏味，导致失去了工作的激情。
只有不断地充实自己，提升自己的知识和能力，才能找到工作的乐趣，才能让自己在工作中有更多的发挥空间。
要与同事和公司保持良好的关系。
团队合作是一项重要的工作能力。
如果我们与同事之间的关系不好，就很难在工作中取得好的成绩。
工作中遇到困难要及时与同事沟通求助，遇到问题要及时与上级汇报。
只有大家团结一致，才能将工作做好，也才能更好的提升自己。
要有责任感。
每一个员工都要对公司和雇主负责。
即使工作内容很繁重、任务很艰巨，我们也不能因此而退缩，而是应该有担当，扛起责任，勇往直前。
只有有责任感，我们才能做好自己分内的工作，也才能让自己在工作中的价值最大化。
吃空饷是一种不负责任的行为，是对公司和职业的不尊重。
所以，我们要从自身做起，严格要求自己，在工作中尽职尽责，努力工作，不做吃空饷的人。
清理吃空饷工作总结范文三篇
清理吃空饷工作总结范文三篇近年来，我单位积极推进清理吃空饷工作，为了更好地总结经验，提高工作质量，特撰写此份清理吃空饷工作总结。
一、工作概况清理吃空饷工作是我单位领导高度重视的一项工作，旨在优化人员编制，确保财务福利的合理分配。
通过查勘核实，我们共清理出342名吃空饷人员，追缴资金共计320万元。
工作涉及范围广泛，耗时较长，但取得的成效是显著的。
二、工作措施为了顺利进行清理吃空饷工作，我们采取了以下措施：1.建立专门清理组成立了清理吃空饷工作领导小组，明确了清理吃空饷工作的目标和任务。
召开了工作推进会，明确了每个环节的责任人和时间节点，确保工作有序进行。
2.制定详细方案制定了清理吃空饷工作的详细方案，明确了工作的基本原则、程序和具体办法。
方案内容包括了查勘核实对象、核实方法、追缴资金的归口管理等。
3.深入查勘核实组织人员深入各部门，与人事、财务等相关部门紧密合作，逐一查勘核实吃空饷人员的身份和工作情况。
开展了充分调查取证工作，确保核实结果的准确性。
4.追回吃空饷资金根据核实结果，及时追缴吃空饷资金。
采取了多种方式，包括信函通知、上门讨要等，最大限度地确保追缴工作的顺利进行。
三、工作成效通过以上工作措施的落实，我们取得了以下成效：1.清理吃空饷人员准确率高经过我们的查勘核实，清理出的吃空饷人员准确率高达98%，有效地减少了财务支出的浪费。
2.追回资金数额可观成功追回吃空饷资金320万元，实现了资金的合理利用，使财务福利更加公平和合理。
3.工作经验丰富清理吃空饷工作是一项复杂而繁琐的工作，通过这次工作，我们积累了大量的经验和教训，为今后的工作提供了宝贵的参考。
四、存在问题与建议在清理吃空饷工作中，也存在一些问题和不足之处：1.工作周期过长由于清理吃空饷工作涉及到大量的人员和资金，所以工作周期较长，需要进一步优化工作流程，提高工作效率。
2.追缴工作困难一些吃空饷人员较为隐蔽，导致追缴工作困难。
建议在清理吃空饷工作中加强与公安部门的合作，提高追缴工作的成功率。
年度总结_吃空饷(3篇)
第1篇一、引言时光荏苒，岁月如梭。
转眼间，又到了年终总结的时刻。
在过去的一年里，我国各行各业都取得了长足的进步，但也面临着诸多挑战。
其中，“吃空饷”现象作为近年来备受关注的社会问题，严重影响了国家财政和政府形象。
本文将从“吃空饷”现象的定义、成因、危害以及对策等方面进行深入剖析，以期引起社会各界对此问题的关注和反思。
二、什么是“吃空饷”“吃空饷”是指某些单位或个人在未履行工作职责的情况下，仍然领取工资和福利的现象。
这种现象在我国一些政府部门、事业单位和国有企业中较为普遍。
具体表现为：个别官员或职工长期不上班，却照常领取工资；有的单位虚报人员编制，冒领国家财政资金。
三、成因分析1. 制度漏洞：我国一些地方和部门在人事管理、财务制度等方面存在漏洞，为“吃空饷”现象提供了可乘之机。
2. 监管不力：一些单位对内部人员的管理和监督不力，导致“吃空饷”现象长期存在。
3. 利益驱动：部分官员和职工为了个人利益，不惜采取“吃空饷”的方式获取非法收入。
4. 地方保护主义：一些地方政府为了维护地方利益，对“吃空饷”现象采取默许或纵容的态度。
四、危害分析1. 损害国家财政：“吃空饷”现象导致国家财政资金大量流失，严重影响了国家财政的稳定。
2. 败坏政府形象：“吃空饷”现象损害了政府形象，降低了政府公信力。
3. 影响社会公平：“吃空饷”现象使得部分人非法获取国家财政资金，导致社会公平受到破坏。
4. 加剧社会矛盾：“吃空饷”现象加剧了社会贫富差距，引发社会矛盾。
五、对策建议1. 完善制度：加强人事管理、财务制度等方面的改革，堵塞制度漏洞。
2. 加强监管：加大对各单位和个人的监督检查力度，确保财政资金合理使用。
3. 严肃查处：对“吃空饷”行为依法严肃查处，形成震慑。
4. 提高透明度：加强信息公开，让社会公众了解财政资金的使用情况。
5. 强化责任追究：对“吃空饷”现象背后的责任主体进行严肃追究，确保责任到人。
6. 加强宣传教育：提高广大干部和职工的法律意识，树立正确的价值观。
2023年单位吃空饷治理工作总结9篇
2023年单位吃空饷治理工作总结9篇第1篇示例：2023年单位吃空饷治理工作总结一、总体情况2023年，我单位在领导的倡导下，加强了对吃空饷现象的治理工作，取得了一定成效。
在全员的共同努力下，单位吃空饷现象有所减少，工作效率得到提高。
二、具体措施为了有效治理吃空饷现象，我单位采取了一系列措施：1.加强考勤管理：规范考勤制度，建立严格的考勤制度和流程，利用智能考勤系统对员工考勤进行实时监控和管理，确保员工实打实地工作。
2.加强监督检查：建立监督检查机制，定期进行考勤核查和工作情况评估，对发现的问题及时进行纠正和处理。
3.加强激励机制：建立绩效考核制度，对表现突出的员工给予奖励，激发员工的工作积极性和责任感。
4.加强宣传教育：通过内部培训和宣传教育活动，增强员工的法制意识和职业道德观念，提高大家对吃空饷行为的警惕性。
5.加强制度建设：不断完善人事管理和工资发放制度，建立健全的规章制度体系，将工资和绩效挂钩，加大对吃空饷行为的惩处力度。
三、成效评估经过一年的努力，我单位吃空饷现象得到了有效遏制，取得了一些成效：1.工作效率提高：员工的工作积极性明显增强，出勤率和工作质量得到了显著提升，工作效率明显改善。
2.吃空饷现象减少：经过监督检查和考勤核查，发现的吃空饷现象明显减少，工作人员的自律意识和责任感得到了加强。
3.管理水平提升：通过加强制度建设和监督检查，单位的管理水平有了明显提升，工作秩序更加规范，管理效能得到了提高。
四、存在问题和建议尽管取得了一定成效，但在治理吃空饷工作中仍然存在一些问题：1.监督检查不够到位：监督检查力度还不够强，发现和处理吃空饷问题的及时性和有效性有待进一步提高。
2.宣传教育不够到位：宣传教育工作还需要加强，有些员工对吃空饷现象的认识不够深入，对法规法规的遵守也存在一定的侥幸心理。
为了进一步加强单位吃空饷治理工作，我提出以下建议：2019年将统一召开专题会议，对单位吃空饷治理工作进行总结和交流，研究解决存在的问题，进一步提升单位的组织管理水平和工作效率，为单位的可持续发展打下良好的基础。
吃空饷专项治理工作总结8篇
吃空饷专项治理工作总结8篇第1篇示例：吃空饷是指在单位领取薪水但没有实际工作的现象，严重损害了国家和集体财产利益，影响了单位的正常运转和员工的正常工作秩序。
为了有效治理吃空饷现象，许多单位都开展了专项治理工作。
以下是对【吃空饷专项治理工作】的总结和反思。
一、制定专项治理方案吃空饷问题不是一朝一夕形成的，需要长期的整治和管理才能有效解决。
各单位需要制定专项治理方案，明确工作目标、时间节点、责任部门和责任人员。
只有有了具体的方案和执行计划，才能有效推进吃空饷专项治理工作。
二、建立健全监督机制监督是治理吃空饷问题的关键环节。
各单位应建立健全的监督机制，加强对员工工作情况的监督和考核。
可以通过定期检查、外派督导等方式，确保每个员工都能履职尽责，做出实实在在的工作成绩。
三、加强教育培训吃空饷问题的根源在于员工的思想道德水平差和工作积极性不高。
各单位需要加强对员工的思想道德教育和职业培训，提高他们对工作的认识和责任感。
只有让员工认识到吃空饷的危害性，才能根治吃空饷现象。
四、严格执行奖惩制度奖惩制度是管理吃空饷问题的有效手段。
对于表现优秀的员工，应当给予相应的奖励和激励，激发其工作积极性。
而对于存在吃空饷问题的员工，应当依法依规进行严厉的惩处，以示警示和震慑其他员工。
五、加强宣传和舆论监督宣传和舆论监督是推动吃空饷专项治理工作的推动力量。
各单位需要加强对吃空饷问题的宣传和解说，让员工明白吃空饷的危害和后果。
也可以通过舆论监督的力量，监督和关注各单位的吃空饷专项治理工作，推动其向前推进。
在吃空饷专项治理工作中，必须坚决贯彻党的方针政策，强化组织领导，压实责任，全面依法治理，深入开展群众性工作，广泛动员全社会参与，形成合力，旗帜鲜明反对和取缔吃空饷行为。
也需要注重改革机制，破解体制障碍，提高工作效率，实现吃空饷现象的根本治理。
通过吃空饷专项治理工作的总结和反思，深刻认识到吃空饷问题的危害性和影响范围，也坚定了继续加强治理吃空饷工作的信心。
清理吃空饷工作总结范文三篇
清理吃空饷工作总结范文三篇自从上月开始，我们部门积极开展了清理吃空饷工作。
通过一个月的努力，取得了显著的成效。
现将工作总结如下：一、整体工作进展情况：我们部门制定了详细的计划，按照计划步骤开展了各项工作。
我们对全体员工的出勤记录进行了精确的统计和比对，发现了一些异常情况。
然后，我们对异常情况进行了核实，并进行了详细的调查。
我们对清理出来的吃空饷问题制定了相应的处理措施。
二、取得的成效：通过清理工作，我们共发现了20名存在吃空饷问题的员工，其中包括正式员工和合同工。
对于这些员工，我们按照公司规定进行了相应的处理，包括停发工资、扣发奖金、通报批评等措施。
我们还加强了打卡制度的管理，定期对员工进行签到、签退的核对，有效杜绝了吃空饷问题的再次发生。
三、存在的问题和不足：在开展清理工作的过程中，也暴露出了一些问题和不足。
我们的清理工作主要集中在员工出勤记录方面，对于其他形式的吃空饷并没有完全覆盖。
我们在核实和调查过程中，发现了一些员工的不合理请假和旷工行为，但由于证据不足，无法进行进一步处理。
对于一些有关部门不积极配合的情况，我们没有采取相应的措施，造成了一定的阻碍。
四、下一步的工作计划：在当前清理工作基础上，我们计划继续加强吃空饷问题的排查和整治工作。
我们将进一步完善打卡制度，加强对员工出勤记录的管理，从源头上杜绝吃空饷问题的发生。
我们将扩大吃空饷范围，对其他形式的吃空饷问题进行更全面的查处。
我们将加大对有关部门的工作监督力度，确保各项整治工作的顺利进行。
通过这次清理吃空饷工作，我们不仅为公司节约了成本，还提高了员工的出勤率和工作积极性，为公司的发展做出了一定的贡献。
我们相信，在全体员工的共同努力下，吃空饷问题将会得到进一步的整治和解决。
一、开展工作的目标和措施我们明确了吃空饷工作的目标，即查清楚存在吃空饷问题的人员名单，并制定相应的处理措施。
为了达到这个目标，我们采用了以下措施：对所有员工的出勤记录进行了全面的清理和对比。
清理吃空饷工作总结范文三篇
清理吃空饷工作总结范文三篇一、工作背景和目标清理吃空饷工作是指对机关事业单位中存在的吃空饷行为进行排查和处置的工作。
吃空饷是指职工没有正常工作，却领取了工资和福利待遇的问题，严重损害了机关事业单位的形象和利益。
为了保障公共资源的合理利用，提高机关事业单位的职工效益，我们制定了清理吃空饷的工作目标，即排查出吃空饷的情况，并依法依规进行处置，维护机关事业单位的正常运行。
二、工作过程和措施在清理吃空饷工作中，我们采取了以下措施。
1.明确工作责任。
通过成立工作组，明确组员的工作职责和分工，建立工作督查机制，确保各项工作有序开展。
2.制定排查方案。
根据各机关事业单位的特点，制定了详细的排查方案，包括吃空饷的定义、排查的范围和方法等，并向各单位进行了传达。
3.组织排查工作。
工作组成员对各单位进行逐一排查，查阅人事档案、工资单和考勤记录等，确保排查工作的准确性和全面性。
4.加强沟通协调。
工作组与各单位的人事部门、财务部门等进行了密切配合，及时沟通交流排查中的问题和困难，并寻求解决办法。
5.违规行为的处置。
对于发现的吃空饷行为，我们及时进行核查和取证，依法依规进行处罚，并追回相应的工资和福利待遇。
三、工作成果和经验教训通过我们的不懈努力，清理吃空饷工作取得了一定的成果。
截至目前，我们已经排查出各机关事业单位中共有30名职工存在吃空饷的问题，并已处置28名，追回相应的经济损失。
在清理吃空饷工作中，我们积累了一些经验教训。
清理工作需要制定具体的方案和措施，明确工作目标和责任，提高工作效率。
需要加强与各单位的沟通协调，做好工作衔接和信息共享。
要依法依规进行处置，保障清理工作的公正性和合法性。
四、下一步工作展望下一步，我们将继续加强吃空饷工作的推进力度，进一步加大排查力度，严肃查处吃空饷行为，同时加强机关事业单位的管理和监督，提高工作绩效和效益。
我们相信，通过我们的努力，机关事业单位将能够更好地发挥作用，为社会经济的发展做出更大的贡献。
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摘要：构建杜绝“吃空饷”现象的长效机制，再次明确规定了单位主要负责人是清理“吃空饷”的第一责任人等规范的人事管理制度，二是是接受监督，阳光操作。
严格按政策规定进行，使清理工作高度公正……
吃空饷工作总结(1)
为进一步加强干部作风建设，严肃组织人事纪律和财经纪律，维护社会和谐稳定和公平正义，推进党风廉政建设和反腐败工作深入开展，落实党的群众路线教育实践活动有关要求，根据教育局下发的《关于开展“吃空饷”专项治理工作“回头看”》文件要求，我校认真开展了“吃空饷”人员清理整治“回头看”工作。
现将工作情况总结如下：
一、基本情况
我校现有工资表人数121人，通过对照单位工资表、在岗人员花名册等相关信息进行自查自纠，不存在长期在编不在岗、伪造人员编制及长期在册不在岗骗取财政资金、退休和死亡不注销等8类形式的“吃空饷”问题，同时，对在编在岗人员情况和“吃空响”人员自查自纠情况进行第2次公示，未收到任何举报电话和信件。
二、主要做法
(一)高度重视，领会精神。
教育局文件下发后，我校高度重视，立即召开了全体教职工参加的部署大会，及时传达了上级《关于开展“吃空饷”专项治理工作“回头看”》文件精神，明确了开展再次清理整治工作的范围、方法步骤、工作要求、8类清理对象等内容，广大职工深刻认识到了清理整治“吃空饷”人员问题的重要性，增强了参与、支持、配合的自觉性和主动性，营造了良好的舆论氛围。
(二)成立组织，加强管理。
有效防止和杜绝“吃空饷”现象再次发生，根本在机制，关键在责任。
为加强清理整治工作的组织领导，学校去年就成立了由校长任组长、副校长任副组长、主任为成员的清理整治工作领导小组，同时再次公布了举报电话和方法，接受社会各界群众监督，多途径向社会公开清理信息，形成了广泛的、公开的清理整治机制，确保了回头看工作规范、顺利进行。
(三)自查自纠，规范运行。
按照工作实施方案，我校认真开展了自查自纠，对照编制卡、工资表、在岗人员花名册、考勤记录等相关资料，认真逐一排摸“吃空饷”人员，如实填写报表。
各个环节严格监管，确保回头看清理工作阳光运行。
(四)建章立制，防患未然。
为有效防止和杜绝“吃空饷”现象再次发生，巩固清理成果，自觉加强制度建设，构建杜绝“吃空饷”现象的长效机制，再次明确规定了单位主要负责人是清理“吃空饷”的第一责任人等规范的人事管理制度，二是是接受监督，阳光操作。
严格按政策规定进行，使清理工作高度公正、处理透明，不留隐患，确保清理工作长期化、阳光化。
吃空饷工作总结(2)
根据中共**县委组织部、县纪委、县编委办、县人社局《关于对“冒充人头、专吃空饷”问题整改的通知》(金组通〔2020〕17号)文件精神，我镇成立了专项整改工作领导小组，由镇纪委、镇党建办牵头，会同相关人员对我镇“冒充人头、专吃空饷”问题进行了一次全面认真的专项整改。
现将自查整改工作总结如下：
一、单位基本情况
禹谟镇党委、政府属正科级行政单位，下辖8个事业单位(含**县禹谟镇安全生产监督管理站、**县禹谟镇人口和计划生育妇幼保健服务站、**县禹谟镇村镇规划建设站、**县禹谟镇林业环保站、**县禹谟镇农业服务中心、**县禹谟镇科技文化信息服务中心、**县禹谟镇人力资源和社会保障服务中心等7个正股级单位和1个副科级单位：计生协会)，核定编制数为95人，其中行政编制30人，工勤编制3人，事业编制62人。
在册在编人数为79人，其中行政编制29人(含镇纪委李兴国、苏祖宏2同志工资已划转县纪委)，事业编制46人，招聘干部4人。
二、加强组织领导
我镇对“冒充人头、专吃空饷”工作非常的重视，成立了以镇党委书记为组长的专项整治工作领导小组，全面负责领导和组织开展清理整改工作，其机构和具体成员如下：组长：
副组长：
成员：
三、认真自查，严格把关
根据文件要求，我镇对以下七项内容进行了认真的清理整改：
1、无正当理由长期不上班、长期旷工的问题;
2、未经有管理权限部门批准或违反有关政策规定，擅自离岗或带薪学习的问题;
3、超时请病假未执行病假工资的问题;
4、已被开除、辞退或已辞职，不及时办理解除工作关系手续，仍在原单位领取工资的问题;
5、已经死亡或被宣告失踪，但仍然领取工资的问题;
6、受党政纪处分或刑事处罚，未按规定降低工资或停发工资的问题;
7、工作调动(交流)后，迟迟不办理工资关系转移手续，仍在原单位领取工资的问题。
针对自查整改重点内容，我镇制定了专项检查整改方案，将每项整改的内容落实到具体的人员，通过查看人员编制、组织档案、组织关系，查阅工作经费、考勤纪录、花名册，比对人员信息、工资审批手续等方式，全面详细地检查了“冒充人头、专吃空饷”问题，在进行“冒充人头、专吃空饷”工作检查的同时，也规范了财务管理，健全了各项规章制度，取得了三赢成效。
通过自查，发现我**党政办工作员郑俊勇同志因违法乱纪受相关法纪处分，未予以下编，针对此情况镇党委已责成镇纪委将书面情况报上级职能部门，此外对于有关单位人员请假未上班，镇纪委已通知相关人员，现已全部回单位正常上班。
其他未发现“冒充人头、专吃空饷”和套取资金的情况。
在开展自查整改工作的同时，将自查情况及时在本单位党(政)务公开栏公示，发动群众参与举报，设立举报电话、举报信箱，充分发挥群众监督作用。
四、今后努力方向
一是规范管理，建立机制。
有效防止和杜绝“冒充人头、专吃空饷”现象发生，根本在机制，关键在责任，自觉加强管理制度建设，并通过竞争上岗、双向选择定人定岗定职责，健全机制等规范人事管理的制度。
二是多管齐下，防患未然。
从制度入手加强管理，落实各站所办职能责任，建立相应的责任分担机制。
从单位人员编制、干部档案管理、经费支出等入手，各个环节严格监管。