清理吃空饷工作总结(精选)
2022单位吃空饷治理工作总结_社区治理工作总结
2022单位吃空饷治理工作总结_社区治理工作总结
本单位在2022年切实加强了吃空饷治理工作，从源头上严控了吃空饷的现象，取得了一定成效，现总结如下：
一、加强考勤工作
本单位在2022年加强了对职工考勤的管理，制定了一系列细则来规范职工考勤。
对于考勤不够严格的职工进行了针对性的整改，对于表现出色的职工进行奖励，建立了竞争和
考评机制，有效减少了吃空饷的发生。
二、强化管理机制
在2022年，本单位建立了完整的管理机制，制定了职责清晰的管理条例、制度和流程，严格按照规定执行，加大对吃空饷现象的惩处力度，同时也给职工提供了一个公平、公正
的竞争环境。
三、加强教育培训
本单位在2022年加强了职工教育培训，严肃教育职工不得吃空饷，传达了相关政策，提高了职工的知晓率和认知水平，使职工在加强自我约束的同时，保持了对吃空饷问题的
高度警惕。
四、建立监督机制
本单位在2022年建立了监察、审计和巡视机制，加强了对人员考勤情况的监测和监督，发现问题及时处理，形成长效机制，有效防止了人员因违规所存放的现象和行为。
五、强化宣传策略
本单位在2022年加强了对吃空饷现象的宣传策略，采用了多种讲解手段，包括开展线上在线，通报典型案例，组织普法考试、派发宣传手册以及宣传带教等方式，全员推行，
加强宣传效果，大幅度降低了吃空饷现象的出现率。
以上，是本单位在2022年吃空饷治理工作的总结，我们坚信，在接下来的日子里，我们会继续做好本职工作，从多方面促进吃空饷治理工作的深入推广和有效开展。
清理吃空饷工作总结范文三篇
清理吃空饷工作总结范文三篇
一、工作目标和任务
为了确保政府资金的有效利用，清理吃空饷成为了一项重要的工作任务。
我们的工作目标是清理出所有的吃空饷情况，确保公务员和工作人员的工资都是按照实际工作情况发放的。
我们的任务是对各个部门和单位的工资发放情况进行全面的审查，对存在吃空饷情况的工作人员进行清理。
二、工作过程和方法
1. 信息收集
我们对各个部门和单位的工资发放情况进行了全面的信息收集，包括工资台账、人事档案、考勤记录等。
通过这些信息，我们可以初步了解到各个单位存在的吃空饷情况。
2. 反馈调查
我们对初步了解到的吃空饷情况进行了反馈调查，主要通过对工作人员的工作情况进行核实，包括实际工作内容、工作时间、工作成绩等。
通过这些调查，我们可以进一步确认吃空饷情况的真实性。
3. 清理处理
针对确认的吃空饷情况，我们对相关工作人员进行了清理处理，包括停发工资、责任追究等。
我们还对各个单位的工资发放制度进行了调整和完善，建立了更加严格的工资管理制度，以预防吃空饷情况的发生。
三、工作成果和总结
通过我们的努力，成功清理出了大量的吃空饷情况，为政府资金的有效利用做出了贡献。
我们对各个单位的工资管理制度进行了全面的调整和完善，确保了今后工资的发放都会更加公平合理。
希望我们的工作能够为建设清廉政府、勤政廉政的环境贡献出自己的一份力量。
吃空饷工作总结7篇
吃空饷工作总结7篇第1篇示例：吃空饷是指在工作时间内不认真工作，浪费公司资源，却收取工资的行为。
吃空饷是一种不良的职业行为，是对公司和雇主的不负责任，甚至是对社会的不负责任。
吃空饷工作总结，是对自己工作表现的一种自我检讨和总结。
这样的总结可以帮助我们认识到自己的工作中存在的问题，从而改进工作态度，提高工作效率，让自己成为一个更加优秀的员工。
对于吃空饷行为，我们要有自我反省。
在工作中，我们是否总是在玩手机、聊天、打游戏，而不是专心工作？是否总是找借口拖延工作，导致工作进度缓慢？这些行为都属于吃空饷，都是在浪费公司的资源，也是对自己的不负责任。
我们需要审视自己的工作状态，找出问题所在，及时纠正。
要认真对待每一项工作。
无论是多么琐碎的工作，都是我们应该认真对待的。
每一项工作的完成，都是对公司贡献的一部分。
不能因为工作无趣或无聊就草草了事，这样不仅是对公司不负责任，也是对自己不负责任。
只有认真对待每一项工作，我们才能在工作中取得更出色的成绩。
要注重学习和提升自己。
不断学习新知识，提升自己的能力是我们成为优秀员工的必经之路。
很多时候，吃空饷的人是因为工作没有挑战性，或者是工作枯燥乏味，导致失去了工作的激情。
只有不断地充实自己，提升自己的知识和能力，才能找到工作的乐趣，才能让自己在工作中有更多的发挥空间。
要与同事和公司保持良好的关系。
团队合作是一项重要的工作能力。
如果我们与同事之间的关系不好，就很难在工作中取得好的成绩。
工作中遇到困难要及时与同事沟通求助，遇到问题要及时与上级汇报。
只有大家团结一致，才能将工作做好，也才能更好的提升自己。
要有责任感。
每一个员工都要对公司和雇主负责。
即使工作内容很繁重、任务很艰巨，我们也不能因此而退缩，而是应该有担当，扛起责任，勇往直前。
只有有责任感，我们才能做好自己分内的工作，也才能让自己在工作中的价值最大化。
吃空饷是一种不负责任的行为，是对公司和职业的不尊重。
所以，我们要从自身做起，严格要求自己，在工作中尽职尽责，努力工作，不做吃空饷的人。
清理吃空饷工作总结范文三篇
清理吃空饷工作总结范文三篇在过去的一段时间里，我负责组织和开展了清理吃空饷工作。
在这个过程中，我深刻认识到清理吃空饷工作的重要性，并积极投入到这个工作中。
我认为，在清理吃空饷工作中，首先要做的是建立一套完善的制度和规范，以确保清理工作的公正和公正。
我们需要广泛宣传清理工作的意义和目标，争取更多的人参与到这个工作中。
我们要注重工作的实际效果，不断完善和提高清理工作的质量。
清理吃空饷工作是一项复杂而繁重的任务。
在这个过程中，我坚持以公正、公正为原则，建立了一套完善的制度和规范，并将其广泛宣传推广。
通过不断努力，我使清理工作逐渐得到了广大干部和员工的支持和参与，取得了一定的成绩。
我也清楚地意识到，清理工作还存在着一些问题和不足之处，需要进一步的努力和改进。
希望在今后的工作中，我能继续发挥自己的优势，进一步提高清理工作的质量和效果，为公司的发展贡献自己的力量。
我们要加强制度建设，建立一套完善的制度和规范，以确保清理工作的公正性和合理性。
我们要明确吃空饷的界定和标准，建立起一套科学、公正、公正的补发机制。
我们要提高清理工作的效率，完善清理工作的流程和方法。
我们要合理安排人力物力，加强协调与配合，提高清理工作的效率和质量。
在此基础上，我们要注重宣传教育，加强各单位和干部员工的宣传教育。
我们要广泛宣传清理吃空饷工作的重要性和意义，激发干部员工的积极性和主动性。
我们要加强宣传教育，提高干部员工的法律意识和责任意识。
我们要维护清理工作的公正和公正，确保清理工作的结果得到公众的认可和支持。
我们要建立监督制度，加强对清理工作的监督和检查，确保工作结果的公正和公正。
清理吃空饷工作是一项复杂而艰巨的任务。
在这个过程中，我充分发挥自己的优势，认真负责地完成了各项具体任务，并取得了一定的成效。
在今后的工作中，我要继续发挥自己的优势，不断提高自己的能力和水平，为公司的发展做出更大的贡献。
我们要提高工作效率，完善工作流程和方法。
治理教师吃空饷工作总结
一、工作背景近年来，教师“吃空饷”问题在我国教育系统日益凸显，严重损害了教育行业的形象，也造成了财政资金的浪费。
为了贯彻落实国家有关政策，严肃查处“吃空饷”问题，我校于xx年xx月开展了教师“吃空饷”专项整治工作。
二、工作目标通过此次专项整治工作，旨在全面摸清我校教师“吃空饷”问题底数，严肃查处违规违纪行为，建立健全长效机制，确保教师队伍廉洁自律，提高教育质量。
三、工作措施1. 成立专项治理工作领导小组。
我校成立了以校长为组长，分管领导为副组长，相关部门负责人为成员的专项治理工作领导小组，负责统筹协调整治工作。
2. 开展全面自查自纠。
对照国家相关政策，对全校教师进行拉网式排查，重点检查是否存在长期在编不在岗、伪造人员编制、退休和死亡不注销等“吃空饷”问题。
3. 严肃查处违规违纪行为。
对自查中发现的问题，一经查实，严肃处理，依法依规追究相关人员责任。
4. 建立健全长效机制。
修订完善我校教师管理规章制度，加强对教师队伍的日常监督管理，确保教师队伍廉洁自律。
四、工作成效1. 摸清了“吃空饷”问题底数。
通过自查自纠，我校共发现并纠正了xx起“吃空饷”问题，涉及xx人。
2. 严肃查处违规违纪行为。
对xx名涉嫌违规违纪的教师进行了处理，其中开除xx人，辞退xx人。
3. 建立健全长效机制。
修订完善了《我校教师管理规章制度》，明确了教师队伍的管理职责和考核标准，提高了教师队伍的管理水平。
4. 教师队伍廉洁自律意识得到提高。
通过专项整治工作，我校教师队伍廉洁自律意识得到进一步提高，教育教学质量得到有效提升。
五、下一步工作计划1. 持续开展整治工作。
对已查处的问题进行跟踪问效，确保问题得到彻底解决。
2. 加强宣传教育。
加大对教师队伍廉洁自律的宣传教育力度，提高教师的法律意识和纪律观念。
3. 完善长效机制。
结合实际，进一步修订完善我校教师管理规章制度，确保教师队伍廉洁自律。
4. 强化监督检查。
加大对教师队伍的监督检查力度，及时发现和纠正问题，确保整治工作取得实效。
治理教师吃空饷工作总结
治理教师吃空饷工作总结
在过去的一段时间里，我根据工作职责对教师吃空饷现象进行了治理工作。
经过努力，我总结了以下工作经验和成果：
1. 加强制度建设：
我针对教师吃空饷现象，严格执行各项管理规定，并加强制度建设。
制定了相关的工作制度和流程，明确了教师工资发放的审核和核实流程，规范了工资信息的填报和备案要求。
2. 强化监督检查：
我加大对教师工资发放情况的监督力度。
建立了定期检查制度，每月对教师工资发放情况进行核实和比对，确保每位教师的工资真实准确，并及时发现和纠正问题。
3. 推行信息化管理：
为了更好地管理教师工资，我推行了信息化管理系统。
通过引入工资管理软件，实现了对教师工资信息的集中管理，确保数据的安全性和一致性。
同时，教师工资发放信息也可以随时查询，提高了管理效率和透明度。
4. 加强沟通与培训：
为了使教师充分了解工资管理的重要性，我加强了与教师的沟通和培训。
定期组织培训，向教师普及相关政策和制度，提高他们的认识和自觉性，确保工资的合法性和准确性。
5. 加大惩处力度：
对于教师吃空饷问题，我采取了严肃的处理措施。
对于违规
行为，我坚决依法予以处理，从轻处罚到重处罚，切实维护了学校的权益和声誉。
通过以上的工作努力，我成功治理了教师吃空饷现象，增强了教师工资管理的规范性和有效性，提高了教师工资发放的准确性和透明度。
在后续的工作中，我将进一步巩固成果，完善制度，持续加强监督和培训，确保教师工资管理工作的长期有效性。
清理吃空饷工作总结范文三篇
清理吃空饷工作总结范文三篇近年来，我单位积极推进清理吃空饷工作，为了更好地总结经验，提高工作质量，特撰写此份清理吃空饷工作总结。
一、工作概况清理吃空饷工作是我单位领导高度重视的一项工作，旨在优化人员编制，确保财务福利的合理分配。
通过查勘核实，我们共清理出342名吃空饷人员，追缴资金共计320万元。
工作涉及范围广泛，耗时较长，但取得的成效是显著的。
二、工作措施为了顺利进行清理吃空饷工作，我们采取了以下措施：1.建立专门清理组成立了清理吃空饷工作领导小组，明确了清理吃空饷工作的目标和任务。
召开了工作推进会，明确了每个环节的责任人和时间节点，确保工作有序进行。
2.制定详细方案制定了清理吃空饷工作的详细方案，明确了工作的基本原则、程序和具体办法。
方案内容包括了查勘核实对象、核实方法、追缴资金的归口管理等。
3.深入查勘核实组织人员深入各部门，与人事、财务等相关部门紧密合作，逐一查勘核实吃空饷人员的身份和工作情况。
开展了充分调查取证工作，确保核实结果的准确性。
4.追回吃空饷资金根据核实结果，及时追缴吃空饷资金。
采取了多种方式，包括信函通知、上门讨要等，最大限度地确保追缴工作的顺利进行。
三、工作成效通过以上工作措施的落实，我们取得了以下成效：1.清理吃空饷人员准确率高经过我们的查勘核实，清理出的吃空饷人员准确率高达98%，有效地减少了财务支出的浪费。
2.追回资金数额可观成功追回吃空饷资金320万元，实现了资金的合理利用，使财务福利更加公平和合理。
3.工作经验丰富清理吃空饷工作是一项复杂而繁琐的工作，通过这次工作，我们积累了大量的经验和教训，为今后的工作提供了宝贵的参考。
四、存在问题与建议在清理吃空饷工作中，也存在一些问题和不足之处：1.工作周期过长由于清理吃空饷工作涉及到大量的人员和资金，所以工作周期较长，需要进一步优化工作流程，提高工作效率。
2.追缴工作困难一些吃空饷人员较为隐蔽，导致追缴工作困难。
建议在清理吃空饷工作中加强与公安部门的合作，提高追缴工作的成功率。
年县清理吃空饷工作总结范文
年县清理吃空饷工作总结范文县清理吃空饷工作总结(1)按照全县开展“吃空饷”问题集中治理工作的通知安排，局党委立即成立工作小组，对此项工作进行了清理整顿。
现将工作落实情况总结如下：一、基本情况二、主要做法(一)高度重视，领会精神。
“通知”下发后，我局高度重视，立即召开了会议，及时传达了通知精神，明确了开展清理整治工作的范围、方法步骤、工作要求、清理对象等内容，广大干部职工深刻认识到了清理整治“吃空饷”人员问题的重要性，增强了参与、支持、配合的自觉性和主动性。
(三)自查自纠，规范运行。
按照规定程序，我局认真开展了自查自纠，对照《通知》要求，逐一摸排“吃空饷”人员，如实填写报表。
清理工作领导小组从单位人员编制、干部档案管理、工资情况统计等入手，各个环节严格监管，确保清理工作阳光运行。
(四)建章立制，防患未然。
为有效防止和杜绝“吃空饷”现象发生，巩固清理成果，自觉加强制度建设，构建杜绝“吃空饷”现象的长效机制，局党组一是着力完善内控内管机制。
进一步严格规定了准假权限制度，明确规定了单位主要负责人是清理“吃空饷”的第一责任人等规范的管理制度。
二是开展形式多样的激发机制。
鼓励二线领导干部和老同志，发挥好他们参谋指导和传帮带作用，做到关心、帮助同步。
三是接受监督阳光操作。
清理工作领导小组定期进行了自查，并公布了人员信息，适时研究存在的问题，严格按政策规定进行，使清理工作高度公正、处理透明，不留隐患，确保清理工作长期化、阳光化。
县清理吃空饷工作总结(2)根据县机关事业单位“吃空饷”问题集中治理工作领导小组办公室《关于深入推进机关事业单位“吃空饷”问题集中治理的通知》(××〔2022〕1号)文件精神，我办明确专人负责，单位主要领导亲自把关，对我办“吃空饷”问题进行了一次全面认真的专项检查。
现将自查自纠情况总结如下：一、单位基本情况县编办核定行政编制数×名，事业编制数×名，实有行政人员×人，事业人员×名。
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清理吃空饷工作总结（精选）
根据区“吃空饷”专项治理工作实施方案（参阅稿）的文件要求，我局首先成立了由局主要领导任组长的专项治理领导小组。
办公室设在局监察室，负责全局专项治理工作的组织和协调，抽调专门人员对“吃空饷”问题进行了认真自查。
经过自查，没有发现“吃空饷”问题。
现将具体情况汇报如下：
一、基本情况
桃城区粮食局机关现核定事业编制人数23 人，在职人员21 人。
经过认真自查，不存在长期在编不在岗、伪造人员编制及长期在册不在岗骗取财政资金、退休和死亡不注销及其他形式的“吃空饷”问题。
二、主要做法
（一）规范管理，建立机制。
有效防止和杜绝“吃空饷”现象发生，根本在机制，关键在责任。
我局党委高度重视，自觉加强管理制度建设，制定《桃城区粮食局“吃空饷”专项治理工作实施方案》，成立了由党委副书记刘德同志任组长，副局长李新占、副局长马国平任副组长及局办公室、财审科、人事科、监察室负责人为成员的桃城区粮食局“吃空饷”专项治理领导小组，抽派专人办公，做到清理目标明确，机构健全，人员到位，措施得力。
（二）多管齐下，防患未然。
我局从制度入手加强管理，落实到科室职能责任，建立了相应的责任分担机制。
从单位人员编制，干部档案管理，划拨财政经费，完善社保手续，人员合同管理等入手，各个环节严格管理。
三、今后的工作目标
（一）加大管理力度。
设置日常监督举报电话，欢迎并鼓励举报人员。
接受社会监督，确保此项工作常抓不懈。
（二）抓住关键环节。
坚决杜绝拿着工资福利不干事的行为，从严管理打着学习、治病等旗号，长期旷工的人员，切实加强考核监督。
（三）科学建章立制。
根据相关干部人事政策和工作纪律处分有关规定，修改完善综合性干部人事管理制度，进一步规范干部人事管理，从制度上严防财政供养“吃空饷”现象的发生。
清理吃空饷工作总结二：市吃空饷工作总结
根据《关于印发〈20XX年市清理整治“吃空饷”工作方案〉的通知》和《关于在全县机关事业单位开展“吃空饷”情况自查的通知》文件精神，我局扎实开展专项清理工作，整个清理工作严密把关，不漏任何环节，确保专项治理、清理、清查工作不走过场，顺利完成自查自纠工作任务。
现将工作开展情况总结报告如下：
一、基本情况
我局自20XX年成立以来，根据“三定”方案，局机关行政编制18个，实有17人，机关工勤编1个，实有1人；下属环境监察大队和环境监测站全额拨款事业编制各15个，其中环境监察大队全额拨款编制人员3名，自收自支人员6名；环境监测站全额拨款人员7名（详细情况附后表）。
经过认真自查，不存在长期在编不在岗、伪造人员编制及长期在册不在岗骗取财政资金、退休和死亡不注销及其他形式的“吃空饷”问题。
二、围绕贯彻落实，认真开展自查自纠工作
为认真做好20XX年整治“吃空饷”工作，严肃人事、编制、财政工作纪律，加强对财政供养人员的管理，防止“占编制、不上班、吃空饷”等现象，从源头上预防和治理腐败，根据﹙关于印发《20XX年浮梁县清理整治“吃空饷”工作方案》的通知﹚（浮人社字[20XX]53号）的有关要求，我局认真组织学习部署，清理整治工作取得了实实在在的效果，工作作风有了明显好转。
一、明确指导思想和基本原则
以邓小平理论和“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，进—步加强机关事业单位人员、工资管理，深化人事制度和机构编制改革，建立和完善规范、合理的公共财政管理体制，从源头上预防和治理腐败，保持政府部门人员经费
开支的合理水平。
坚持六项基本原则，一是坚持“公开、公平、公正”原则，自觉接受群众和社会的监督；二是坚持实事求是的原则，严禁瞒报、漏报、错报各类“吃空饷”人员;三是坚持“—把手”亲自抓，对清理结果负总责的原则；四是坚持自查与核查相结合的原则，通过自查，完善台账，堵塞漏洞；五是坚持从严查处的原则，对“吃空饷”的人员，依照有关规定处理，整改落实到位；六是坚持清理与健全制度相结合的原则，通过清理，查漏补缺，健全制度，建立长效机制。
二、明确清理范围、对象和方法
(一)清理范围
局机关及下属旅游质监所在编财政供养人员。
(二)十类清理对象
一是，停薪留职、自动离岗、长期旷工仍在原单位领取工资的人员；
二是，经组织选派或非经组织选派外出学习（工作），期满未回原单位工作仍在原单位领取工资人员；
为进一步加强干部作风建设，严肃组织人事纪律和财经纪律，维护社会和谐稳定和公平正义，推进党风廉政建设和反腐败工作深入开展，落实党的群众路线教育实践活动有关要求，根据区教育局下发的《xx区“吃空饷”专项治理工作
实施方案》文件要求，我校认真开展了“吃空饷”人员清理整治工作。
现将工作情况总结如下：
一、基本情况
我校现有在职在岗人员xx人，退休人员xx人，享受遗属补贴xx人，通过对照单位工资表、在岗人员花名册等相关信息进行自查自纠，不存在长期在编不在岗、伪造人员编制及长期在册不在岗骗取财政资金、退休和死亡不注销等8类形式的“吃空饷”问题，同时，自9月19日至 9月25日对在编在岗人员情况和“吃空响”人员自查自纠情况进行第一次公示，自9月26日至 10月2日对学校核查确认的“吃空响”人员结果进行第二次公示，未收到任何举报电话和信件。
二、主要做法
（一）高度重视，领会精神。
教育局文件下发后，我校高度重视，立即召开了全体教职工参加的部署大会，及时传达了上
级文件精神，明确了开展清理整治工作的范围、方法步骤、工作要求、8类清理对象等内容，广大职工深刻认识到了清理整治“吃空饷”人员问题的重要性，增强了参与、支持、配合的自觉性和主动性，营造了良好的舆论氛围。
（二）成立组织，加强管理。
有效防止和杜绝“吃空饷”现象发生，根本在机制，关键在责任。
为加强清理整治工作
的组织领导，学校成立了由校长任组长、财务任副组长、主任为成员的清理整治工作领导小组，同时公布了举报电话和方法，接受社会各界群众监督，多途径向社会公开清理信息，形成了广泛的、公开的清理整治机制，确保了清理工作规范、顺利进行。
（三）自查自纠，规范运行。
按照工作实施方案，我校认真开展了自查自纠，对照编制卡、工资表、在岗人员花名册、考勤记录等相关资料，认真逐一排摸“吃空饷”人员，如实填写报表。
各个环节严格监管，确保清理工作阳光运行。
（四）建章立制，防患未然。
为有效防止和杜绝“吃空饷”现象发生，巩固清理成果，自觉加强制度建设，构建杜绝“吃空饷”现象的长效机制，明确规定了单位主要负责人是清理“吃空饷”的第一责任人等规范的人事管理制度，二是是接受监督，阳光操作。
严格按政策规定进行，使清理工作高度公正、处理透明，不留隐患，确保清理工作长期化、阳光化。
二○一三年十一月二十八日。