县人力资源和社会保障局“吃空饷”专项整治情况汇报
2024年吃空饷问题专项清理自查报告
2024年吃空饷问题专项清理自查报告报告摘要：本专项清理自查报告是针对2024年吃空饷问题的调查研究和整理，通过对各个领域和层级的公职人员进行调查，并制定相应的解决方案和措施来杜绝吃空饷问题的发生。
本报告从问题发生的原因和影响、清理自查的方法和程序、个人责任和集体解决等多个维度进行分析，以期为解决吃空饷问题提供参考和依据。
一、问题发生的原因和影响吃空饷问题是指公职人员领取工资待遇，未依法履行相应职责和工作任务的行为。
其原因主要有以下几点：1.制度不健全：现有制度对公职人员的工资支付和绩效考核机制相对宽松，缺乏有效监督和处罚措施，对吃空饷行为的打击不力。
2.管理不到位：对公职人员的工资支付和绩效考核缺乏有效的日常监管，加之领导干部对该问题缺乏重视，导致吃空饷问题长期存在。
3.个人主观因素：一些公职人员对工作态度不端正，对自身职责和义务认识不足，从而产生了吃空饷的行为。
吃空饷问题的影响主要包括以下几个方面：1.浪费公共资源：吃空饷问题直接导致公共财政资源的浪费，对社会经济发展产生不利影响。
2.破坏公信力：吃空饷现象的存在会损害政府机关的形象和公信力，降低公众对政府的信任度。
3.激化社会矛盾：吃空饷问题容易激化社会矛盾，引发公众的不满和不信任情绪，进而影响社会稳定。
二、清理自查的方法和程序为了全面排查和清理吃空饷问题，我们采取了以下方法和程序：1.建立专项清理小组：由相关部门和机构专门组成专项清理小组负责吃空饷问题的调查和整理工作。
2.制定调查方案和问卷：根据吃空饷问题的特点和实际情况，制定调查方案和问卷，对各个领域和层级的公职人员进行全面的调查。
3.组织调查和核实工作：通过面谈、书面询问等方式，对公职人员进行调查，并核实其工作情况和实际履职情况。
4.交叉核对和数据分析：将调查结果进行交叉核对，并进行数据分析，对吃空饷问题的实际情况进行全面评估。
5.制定解决方案和措施：根据调查结果和评估分析，制定相应的解决方案和措施，对吃空饷问题进行整治和防范。
关于“吃空饷”问题和相关津贴补贴发放情况工作自查报告（五篇范文）
关于“吃空饷”问题和相关津贴补贴发放情况工作自查报告（五篇范文）第一篇：关于“吃空饷”问题和相关津贴补贴发放情况工作自查报告关于“吃空饷”问题和相关津贴补贴发放情况工作自查报告范文在经济飞速发展的今天，报告不再是罕见的东西，不同的报告内容同样也是不同的。
为了让您不再为写报告头疼，下面是小编为大家整理的关于“吃空饷”问题和相关津贴补贴发放情况工作自查报告范文，希望对大家有所帮助。
我中心按照区人力资源社会保障局《关于印发〈峄城区机关事业单位防治“吃空饷”问题长效机制实施办法〉的通知（峄人社发〔20xx〕54号）文件规定精神和区卫计局的相关要求，我单位领导高度重视，结合我单位实际开展防治“吃空饷”问题工作情况和相关津贴补贴发放情况进行自查。
现将自查报告汇报如下：一、提高认识，强化领导，明确责任。
自文件下发后，我中心成立由院长任组长的关于“吃空饷”问题相关津贴补贴发放情况工作自查领导小组，及时开展自查工作。
二、基本情况1、“吃空饷”问题经过认真核实，我中心不存在在编不在岗、伪造人员编制、虚报人数套取拨款等“吃空饷”情形的情况发生。
2、带薪年休假及相关津贴补贴发放情况结合本中心实际，20xx年根据各科室具体工作情况休假情况，对全中心干部职工（抽调在外人员除外）带薪休假时间做了具体安排，严格履行休假手续，确保带薪休假制度落到实处。
根据国家相关法律的`规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
截止20xx年12月底，我单位正式职工25人，应休假天数为325天，已休满假人数24人。
我中心按照相关规定正常发放津贴补贴，无自行新设津贴补贴项目，无自行提高其他津贴补贴标准和扩大实施范围情况，无自行扩大有关经费开支范围和提高开支标准发放津贴补贴、奖金，发放有价证券、实物或报销相关费用等情况。
三、下一步打算1、根据相关政策和文件精神，针对编制、人事纪律和财务管理，建立健全行之有效的长效管理办法。
【最新】关于清理整治吃空响工作汇报 (2)doc
关于清理整治吃空响工作汇报根据崇人社字[2013]56号的‘关于转发市人社局等五部门《关于印发的通知》’及崇人社字[2014]20号《县人力资源和社会保障局等五部门关于转发市人力资源和社会保障局等五部门关于进一步做好清理整治“吃空响”工作的意见的通知》文件精神，我委扎实开展专项清理工作，整个清理工作严密把关，不漏任何环节，确保清理、清查工作不走过场，顺利完成工作任务。
现将清理整治情况总结报告如下：一、基本情况我委根据“三定”方案，行政编制13人（含物价），工勤编制1人，现实有在职人员17人（不含），退休人员4人。
经过认真自查，我委不存在停薪留职、自动离岗、长期旷工仍在单位领取工资人员；不存在达到退休年龄，未按规定办理退休手续，仍按在职人员标准领取、补贴的人员；不存在被判刑或受到纪律处分后未按相关规定降级或停发工资，仍按原职级领取工资、补贴的人员；不存在其它需要治理纠正等等方面的问题。
二、围绕贯彻落实，认真开展自查自纠工作围绕贯彻落实崇人社字[2013]56号、崇人社字[2014]20号及《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》文件精神，我委及时组织全体干部职工认真学习相关文件，积极宣传动员，使全体干部职工充分认识开展专项清理整治工作的重要意义，统一思想认识，增强参与、支持、配合专项清理整治工作的自学性和主动性，在全委营造一个良好的舆论氛围。
（一）成立机构，加强领导为了确保自查自纠工作顺利实施，我委成立了由主任为组长，党组书记为副组长，办公室主任为成员的清理吃空饷工作领导小组。
自查清理工作做到一把手负责牵头，党组书记组织安排，办公室具体落实，科室做好工作协调配合。
（二）严格把关，排查清理对象办公室按照清理对象，对照编制，每位干部职工的工资表、在岗人员名册等严格把关，存在漏洞和有问题的环节，严肃清查，做到不遗留任何角落。
依照“一集中、两核实、五对照”的方法进行认真核实，即集中按花名册点名，对有疑点和有关举报的进行核实，将单位考勤等记录与个人身份证、医疗保险卡、年初工作安排会议记录、人员编制花名册、工资审批等原始记录对照。
某县开展机关事业单位“吃空饷”问题专项清理整治的情况报告(1800字)
某县开展机关事业单位“吃空饷”问题专项清理整治的情况报告（1800字）根据《中共***纪律检查委员会中共***委组织部中共***委机构编制委员会 ***人力资源和社会保障局 ***财政局 ***审计局转发省纪委等部门关于深入开展全省机关事业单位“吃空饷”问题专项清理工作的通知》（***〔2017〕**号）文件精神，为确保我县机关事业单位“吃空饷”问题专项清理整治工作有序开展，县委、县人民政府高度重视，及时召开相关部门专题工作会议部署专项清理整治工作，经过全面集中清理，初步取得了预期成效，现将工作情况汇报如下：一、主要做法（一）加强领导、强化职责县委、县政府对开展“云南省机关事业单位‘吃空饷’问题专项清理整治”工作高度重视，在时间紧、任务重的情况下，精心部署，加强领导、强化责任，狠抓落实，下发《关于成立梁河县清理整治“吃空饷”工作领导小组的通知》，及时成立了*******工作领导小组，全面负责专项清理整治工作。
（二）广泛宣传文件精神，科学制定清理整治方案本次清理工作本着自上而下、分步推进的原则，按传达精神、自查自纠、整改处理、规范管理四个阶段进行。
2017年4月7日全县共63个机关事业单位主管部门负责人按时参加了“吃空饷”等问题专项清理治理工作视频会议，准确把握了会议的工作要求和时限要求；2017年4月14日县人力资源和社会保障局下发了《关于深入开展全县机关事业单位“吃空饷”问题专项清理工作的紧急通知》；2017年4月18日县“吃空饷”专项清理整治工作领导小组转发了《州纪委等部门转发省纪委等部门深入开展全县机关事业单位“吃空饷”问题专项清理工作的通知》（****），广泛宣传“吃空饷”问题专项清理的重要意义，明确清理范围和清理内容，要求各单位履行职责、制定方案，认真做好清理整治工作，将政策宣传到每一位职工。
在自查自纠过程中，要求各单位认真梳理单位基本信息、人员进出情况、工资发放情况、在岗在位情况，如实填写《*****机关事业单位“吃空饷”专项清理整治情况登记表》和《*****机关事业单位“吃空饷”专项清理整治工作责任承诺书》并在本单位公示不少于7个工作日，接受干部职工监督，并设立了全县清理整治“吃空饷”工作举报电话和举报邮箱，长期主动接受社会、干部职工与群众的监督举报。
工作汇报之吃空饷问题情况汇报
工作汇报之吃空饷问题情况汇报一、背景介绍吃空饷问题是指公职人员或员工在没有履行相应工作职责的情况下，仍然领取工资或报酬的现象。
这种行为不仅浪费了公共资源，还严重损害了公平正义和社会公信力。
针对吃空饷问题，我们进行了一系列调查和整改工作，以确保公共资源的合理利用和公务人员的廉洁从政。
二、调查方法和数据采集为了全面了解吃空饷问题的情况，我们采取了以下调查方法：1. 面对面访谈：我们对各部门的工作人员进行了面对面的访谈，了解他们的工作情况和工资发放情况。
2. 数据统计：我们对各部门的工资发放数据进行了统计和分析，以确定是否存在吃空饷问题。
3. 匿名举报：我们鼓励员工和公众举报吃空饷问题，以便及时发现和解决问题。
根据以上调查方法，我们得到了以下数据：1. 调查部门：共涉及10个部门，包括教育、卫生、交通等。
2. 受访人数：共访谈了100名工作人员，其中包括领导和基层员工。
3. 数据统计：我们对工资发放情况进行了统计，发现了一些异常情况。
三、吃空饷问题情况分析根据我们的调查和数据分析，我们得出以下结论：1. 存在吃空饷问题的部门：我们发现在教育部门和卫生部门存在较为严重的吃空饷问题。
其中，教育部门的吃空饷人数占比最高，达到了20%。
2. 吃空饷问题的原因：吃空饷问题的主要原因是工作人员的工作态度不端正，缺乏责任心和工作纪律。
另外，一些部门的工资发放制度存在漏洞，也为吃空饷问题的发生提供了机会。
四、解决措施和整改计划为了解决吃空饷问题，我们制定了以下解决措施和整改计划：1. 加强监督管理：各部门要建立健全工资发放制度，加强对工资发放的监督和审查，确保工资与工作成果相匹配。
2. 提高工作人员素质：加强对工作人员的培训和教育，提高他们的工作素质和责任心，增强他们的工作纪律意识。
3. 加大惩处力度：对于吃空饷问题严重的个人和部门，要依法进行严肃处理，包括停发工资、降低职务等措施。
4. 完善制度机制：各部门要加强制度建设，修订和完善工资发放制度，堵塞吃空饷问题的漏洞。
关于开展治理“吃空饷”和解决超编进人、编外用人问题情况的报告
关于开展治理“吃空饷”和解决超编进人、编外用人问题情况的报告市人社局：根据市人社局在•关于关于开展治理“吃空饷”和解决超编进人、编外用人问题专项调研的函‣（人社事管司…2013‟84号）文件签署的意见的相关要求，就我县相关工作报告如下：一、基本情况为规范单位人员和经费管理,减轻财政负担,根据全县的统一安排,2012年—2013年我县对各种“吃空饷”情况进行了清理。
（一）开展治理“吃空饷”情况。
1、治理范围。
我县于2011年1月2日下发•中共AA 县委办公室AA县人民政府办公室关于进一步清理整顿国家机关和事业单位吃空饷问题的通知‣（县办通…2011‟69号）文件，对涉及的6种人员进行清理（一是国家机关和事业单位在编不在岗，但仍然领取其财政工资的(含不假外出、不按规定长期请病事假，单位擅自审批停薪留职或带薪留职、外出学习和借调人员等违规行为)；二是被开除或已调离、辞职、辞退后，仍在原单位领取工资和津补贴的；三是在职人员和离退休人员死亡或被宣告失踪，逾期领取其工资、津补贴或离退休费的；四是受党纪政纪处分、行政或刑事处罚，未按规定降低或停发工资、奖金、津补贴和离退休费的；五是经批准到企业任职并在企业享受工资福利待遇，仍在原单位领取工资和津补贴的；六是其他不符合规定领取工资、奖金、津补贴、离退休费和遗属补助的。
）2、清理情况。
自县办通…2011‟69号文件下发后，全县各单位高度重视这项工作，开展拉网式排查，2011年1月3日至2011年17日，全县清理涉及相关人员共296人。
其中留职带薪不在岗人员52人，外出学习31人，各单位间借调的134人，因病长期请假的70人，不假外出长期不归的9人。
3、治理情况。
针对清理出来的各类人员，根据上级人事管理的政策法规，结合本县原有管理的相关办法，经县委、县政府研究，出台了•AA县干部职工管理办法‣（县办发展[2012]32号），严格按照文件规定加强干部职工的管理。
（1）规范留职带薪发展产业的管理。
治理吃空饷情况汇报
治理吃空饷情况汇报近年来，吃空饷现象在一些单位和部门中时有发生，严重影响了公务人员的形象，损害了国家和人民的利益。
为了彻底治理吃空饷情况，我们开展了一系列的调查和整改工作，现将汇报具体情况如下：一、调查情况。
针对吃空饷情况，我们成立了专门的调查组，对涉及范围进行了全面的排查。
通过查阅档案资料、人员考勤记录、工作任务完成情况等多方面的信息，初步确定了存在吃空饷情况的人员名单和具体情况。
二、整改措施。
针对调查发现的问题，我们立即采取了一系列的整改措施。
首先，对涉及人员进行了严肃的问责处理，依法依规给予了相应的处罚。
同时，对相关管理制度进行了修订和完善，加强了对人员考勤的监督和管理，建立了更加严格的考勤制度和流程。
三、效果评估。
经过一段时间的整改工作，我们对吃空饷情况的治理效果进行了评估。
通过比对数据和实际情况的观察，发现吃空饷情况得到了有效遏制，相关人员的工作态度和效率也有了显著的改善。
整体上，吃空饷情况得到了有效的治理和控制。
四、下一步工作。
针对吃空饷情况，我们将进一步加强监督和管理，严格执行相关制度和规定，对违规行为坚决予以处理。
同时，加强对人员的教育和培训，提高他们的法制观念和职业道德水平，增强自律意识和责任感。
我们将继续保持高压态势，坚决打击吃空饷行为，确保各项工作的顺利进行。
综上所述，针对吃空饷情况，我们采取了一系列的调查和整改措施，取得了一定的成效。
但是，吃空饷问题的治理工作任重道远，需要我们持之以恒，不断加大力度，确保各项工作的顺利进行。
希望全体人员共同努力，共同维护公务人员的形象，共同为国家和人民的利益而努力奋斗。
吃空饷情况报告(优秀10篇)
吃空饷情况报告（优秀10篇）吃空饷情况报告篇一根据《安徽省人民政府办公厅关于开展全省机关单位"吃空饷"问题集中治理工作的通知》（皖政办明电〔20某某〕53 号文件精神，我局成立了专项检查工作领导小组，由局办公室牵头对我局"吃空饷"问题进行了一次全面认真的专项检查。
现将自查自纠情况报告如下：一、单位基本情况 .我局为市政府直属事业局，编制12 人，内设3 个职能科室，目前在职职工8 人，退休10 人。
二、加强组织领导。
我局对清理"吃空饷"工作非常的重视，成立了以局长为组长的清理工作领导小组，全面负责领导和组织开展清理工作，其机构和具体成员如下：组长：潘永益副组长：袁龙成员：陈礼、洪甲星三、认真自查，严格把关。
根据文件要求，我局对以下内容进行了认真的清理检查：1 、隐瞒事实、虚报人员编制或实有人数，套取财政资金的；2 、在单位挂名并未实际到岗上班，领取工资、津贴补贴的；3 、因旷工或因公外出、请假期满无正当理由逾期不归等原因，按照规定应当与单位终止人事关系，但仍在原单位领取工资、津贴补贴的；4 、已与单位终止人事关系或已办理离退休手续，()仍按在职人员领取工资、津贴补贴的；5 、已死亡或被人民法院宣告死亡、失踪，仍由他人继续领取工资、津贴补贴的；6 、受党纪政纪处分及行政、刑事处罚等，按规定应该停发或降低工资待遇，但仍未停发或按原标准领取工资、津贴补贴的；7 、其他违纪违规领取工资、津贴补贴的。
针对自查内容，我局将每项自查的内容落实到具体的人员，通过查看人员编制、组织档案、组织关系，查阅工作经费、考勤纪录、花名册，比对人员信息、工资审批手续等方式，全面详细地检查了"吃空饷"问题。
通过自查，未发现"吃空饷"和套取资金的情况。
在开展自查自纠工作的同时，将自查情况及时在本单位政务公开栏公示，发动群众参与举报，设立举报电话、拒报信箱，充分发挥群众监督作用。
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“吃空饷”专项整治情况汇报
为全面加强机关事业单位干部职工管理，严肃工作纪律、规范人员行为，有效预防和杜绝“吃空饷”问题发生，根据《¤¤市机关事业单位工资管理规定（试行）》等四个办法（武人社发〔2013〕47号）、《关于进一步加强机关事业单位干部职工队伍管理深入开展清理“吃空饷”工作专项整治活动的通知》（¤¤人社发〔2014〕283号）精神，我局高度重视、周密部署，扎实开展专项清理整治工作。
现将有关情况汇报如下：
一、取得的成效
目前，全县未发现主管部门借调下属单位人员的情况，未发现有擅自脱离岗位人员。
因工作需要，经组织、人社部门同意，城管局借调9人，农牧局借调1人，就业局借调2人，畜牧局借调1人，借调期1年；新型农业社会服务化体系办公室抽调3人，活动办抽调4人，专项工作结束后回原单位；信访局借调2人，双联办借调1人，借调期未满，待借调期满后回原单位上班。
县医院长期请事假5人已停发工资；带薪脱产进修的4人已与单位签订进修协议，明确约定了最短服务期限和违约责任。
二、主要做法
（一）加强组织领导，靠实工作责任。
结合实际制定了实施方案，成立了由组织部、纪检委（监察局）、编委办、财政
局、人社局等部门（单位）组成的清理“吃空饷”工作领导小组，全面指导、协调清理、整治工作。
领导小组下设办公室，办公室设在人社局，具体负责日常工作。
会同组织部印发了《关于开展机关事业单位在编不在岗人员清理工作的通知》《关于清理整改机关事业单位在编不在岗人员有关事项的通知》，明确了工作目标、清理范围及方法步骤，靠实了工作责任，严明了工作纪律，保证了清理整治工作有序开展。
（二）规范日常管理，消除制度隐患。
按照《公务员法》和《甘肃省人民政府办公厅关于印发＜甘肃省事业单位实行聘用合同制管理办法＞的通知》精神，及时清理机关事业单位擅自脱离岗位人员；按照《武威市机关事业单位干部职工请销假规定（试行）》要求，严格病假审批标准，规范病假审批程序，纠正部门（单位）领导违反规定审批长假的问题，落实病假工资；规范带薪脱产进修，清理清退各种形式的借调人员，严禁主管部门以工作繁忙、人员紧张等理由借用下属单位人员；规范人员调配管理，及时迁转行政关系、工资关系；严格工资审批程序，按照相关政策落实受党纪政纪处分和涉法涉刑人员工资待遇，并以文件形式对调资人员的工资变动明细进行公示；坚持“到龄即退”原则，按干部管理权限为达到退休年龄人员办理退休手续。
（三）严格清理整治，确保工作实效。
一是及时转发上级业务主管部门下发的相关文件，要求各乡镇、部门（单位）组
织干部职工认真学习干部职工队伍管理和清理“吃空饷”的政策法规，充分认识开展清理“吃空饷”工作的意义，扎实开展自查自纠工作，及时向相关部门（单位）报送人员增减后工资增减情况。
二是抽调组织、纪检、编委、财政、审计等部门人员组成联合工作组，定期不定期对乡镇、部门（单位）清理整治情况进行检查，及时发现和纠正存在的问题，查处弄虚作假、应付检查的应为，确保清理整治工作有效开展，取得实效。
（四）畅通监督渠道，落实举报制度。
设立举报电话，开设举报信箱，充分发挥人大、政协和社会舆论的监督作用，广泛接受群众监督。
确定专人具体负责，及时受理各种方式的检举、举报，保证群众反映事项件件有交待、事事有落实。
（五）建立长效机制，加强队伍管理。
健全完善干部职工动态管理制度、请销假制度、考勤制度及带薪脱产进修制度，从制度上严防“吃空饷”现象发生，形成规范干部职工队伍管理的长效机制，切实防止阶段性清理成效的反弹和回潮。
三、存在的问题
一是执行《¤¤市机关事业单位干部职工请销假规定（试行）》不够严格，个别单位不能按规定及时上报、备案请假人员信息，不能坚决执行病假工资；二是清理清退借调人员不彻底，由于工作任务尚未完成等原因，致使个别借调人员暂时未能回原单位上班。
四、下一步打算
一是科学建章立制。
根据干部人事政策和工作纪律处分有关规定，认真借鉴经验，进一步建立干部管理办法，杜绝“吃空饷”、在编不在岗、违规长期借调人员等现象。
二是加强考核管理。
将清理“吃空饷”工作与年终考核、职称核定、工人晋级、评先选优等工作相结合，进一步细化措施，加强管理，建立奖优罚劣的动态管理机制。