供应商行为守则
供应商管理守则
供应商管理守则前言供应商管理是组织稳定发展的关键环节之一。
良好的供应商管理能够保证产品质量和交付周期，降低采购成本，提高企业竞争力。
为了帮助员工更好地理解和遵守供应商管理政策，制定本守则，以规范供应商行为，促进合作关系的持续发展。
一、合作伙伴关系1. 建立互信互利的合作关系。
与供应商建立诚信合作关系，遵守合同约定，确保双方权益。
2. 加强沟通与协作。
及时沟通并互相支持，确保信息畅通，共同解决问题，实现双赢。
二、供应商选择和评估1. 选择合适的供应商。
根据产品需求和协议要求，选择符合要求的供应商，进行评估和筛选。
2. 评估与监控供应商。
定期评估供应商绩效，在合作中发现问题时采取相应的纠正措施，并提供必要的培训和支持。
三、质量管理1. 确定质量标准。
与供应商明确产品质量标准和要求，确保产品达到质量标准。
2. 严格质检程序。
对供应商提供的产品进行严格检验，确保产品质量合格，按时交付。
四、成本控制1. 提高采购效益。
积极寻求采购成本的优化途径，提高采购效率，控制采购成本。
2. 合理制定价格策略。
与供应商沟通，在合理范围内协商确定产品价格。
五、合规要求1. 遵守法律法规和行业规范。
与供应商共同遵守国家法律法规以及所处行业的规范要求。
2. 管理信息安全。
保护供应商提供的商业机密和个人信息，确保信息安全。
六、合同管理1. 确定合同条款。
与供应商签订合同时，明确双方权益，合同条款明确清晰。
2. 监督履约过程。
对供应商履行合同的过程进行监督，确保合同履约，及时解决问题。
七、责任与问责1. 追求共同发展。
与供应商建立长期合作伙伴关系，共同推进业务的稳定发展。
2. 违反守则将面临相应的问责措施。
对于违反守则的供应商，将根据事实情况采取相应的处理措施。
结语本供应商管理守则是为了规范供应商行为，保证供应链的稳定和持续发展。
我们希望所有员工能够认真遵守守则，与供应商建立良好的合作伙伴关系，共同推动企业的发展和成功。
以上为供应商管理守则，请所有员工认真阅读并遵守。
供应商行为准则
供应商行为准则供应商行为准则本准则旨在规范供应商的社会责任和环境管理活动，适用于XX公司的所有供应商。
供应商应积极遵守这些要求，提升公司整体形象，创造更大的效益。
我们鼓励供应商比这些行为准则的要求做得更好。
一、守法经营供应商应遵守国家及当地的法律法规及适用的要求，这些要求可能来自国际相关组织。
同时，供应商应对其供应链施加影响，履行应尽的社会责任。
在法律允许的情况下，供应商应保留遵守适用法律法规的记录。
二、童工供应商不得雇用未满16岁的人员，除非经国家或当地法律允许并符合国际劳动组织纲领。
供应商雇用已满16岁未满18岁的员工时，应确保其工作环境和工作时间符合国家或当地法律规定。
供应商应将每位员工的出生年月归档，或者使用合法方式确定每位雇员的年龄。
三、薪酬供应商应根据适用法律的要求公正地支付工资并提供福利给所有员工，并不得有失公允。
供应商应确保所有支付的工时工资至少满足最低合法工资或相对较高的当地行业薪酬最低标准。
同时，供应商应按法律要求支付加班费及奖金，并支付所有法律规定的福利，不得非法扣减。
供应商还应以口头或书面形式与所有员工沟通其在适用法律及在该工作场所有权所获得的工资、奖励、福利和奖金。
四、公平、平等待遇供应商不得进行身体、性、心理、口头或其它方面的伤害行为。
此外，所有员工应受到尊重和尊严待遇。
供应商的雇佣条款，包括聘用、培训、工作条件、薪酬、福利、升职、纪律、合同终止或退休，应建立在个人的资质、表现、技能和经验之上。
供应商应保证工作场所不得出现基于种族、年龄、性别、阶层、政治立场、宗教、婚姻状况、性取向、残疾、怀孕，或其它与工作能力无关的歧视。
同时，供应商应遵守所有关于纪律、骚扰和虐待的适用法律。
五、自由结社、申诉权力供应商应尊重员工组建、加入行业组织工会，并拥有在适用法律下，以和平、合法方式集体谈判的权利。
供应商应遵守所有有关结社自由及集体谈判的适用法律，不得在员工自由结社或集体谈判时加以骚扰、恐吓或报复。
供应商诚信守则协议(样本)
供应商诚信守则协议(样本)供应商诚信守则协议（样本）1. 定义与术语解释1.1 供应商：指与甲方签订合同，向甲方提供产品或服务的个人或实体。
1.2 甲方：指与供应商签订合同，接受供应商产品或服务的个人或实体。
1.3 诚信守则：指供应商在提供产品或服务过程中应遵循的诚实、守信、公平、公正的原则和规定。
2. 供应商的义务与责任2.1 供应商应按照合同约定，按时、按质、按量提供产品或服务。
2.2 供应商应保证其提供产品或服务的合法性，不得侵犯他人知识产权。
2.3 供应商在提供产品或服务过程中，应遵守相关法律法规，不得有违法违规行为。
2.4 供应商应保持与甲方的沟通畅通，及时告知甲方产品或服务的进展情况、可能出现的风险等信息。
3. 诚信守则的具体要求3.1 供应商应诚实地向甲方提供产品或服务的相关信息，不得有虚假陈述、误导性陈述等行为。
3.2 供应商在提供产品或服务过程中，应遵守公平竞争原则，不得采用不正当竞争手段损害甲方或其他供应商的利益。
3.3 供应商应尊重甲方及其他供应商的商业秘密，不得泄露甲方及其他供应商的保密信息。
3.4 供应商应按照合同约定履行义务，不得无故违约。
如因特殊情况导致无法履行合同，供应商应及时与甲方沟通，寻求解决方案。
4. 违约责任4.1 如供应商违反本协议，甲方有权要求供应商承担违约责任，包括但不限于赔偿甲方因此遭受的损失、违约金等。
4.2 如供应商的违约行为给甲方造成重大损失，甲方有权解除合同，并追究供应商的法律责任。
5. 争议解决5.1 本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。
5.2 双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
6. 其他约定6.1 本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。
6.2 本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。
甲方（盖章）：______________________ 日期：____年____月____日乙方（盖章）：______________________ 日期：____年____月____日请注意，以上内容仅为样本，具体协议内容需根据实际情况进行调整。
福特汽车供应商守则说明书
有关更多详细信息，请参阅本守则最后的实施细则部分。
第1节：保护和尊重人权我们公平、人道、尊重和尊严地对待我们的员工，并且期望我们的供应商也采取同样的做法。
我们的供应商：不得以任何形式使用童工。
我们的供应商必须：•满足其任何经营地规定的最低劳动年龄限制，禁止雇佣未满 15 岁的人员，即使当地法律允许也不可做出此类行为。
此要求唯一的例外情况是经政府授权且显然对参加者有利的职业培训或学徒计划。
•禁止未满 18 岁的劳动工作者从事可能危害其健康或安全的工作，包括值夜班、加班或从事危险工作。
•通过以下方式妥善管理学生劳动工作者：对教育合作伙伴开展严格的尽职调查、保留适当的学生工作记录以及保护学生劳动工作者的权利。
绝不使用或容许任何形式的强迫或强制劳动力，也不采用任何形式的滥用惩戒行为。
此外，我们严禁供应商使用和支持贩卖人口。
我们的供应商必须：•确认劳动工作者出于自愿从事工作。
员工可以在按照合同发出合理通知的情况下自由终止雇佣关系。
•禁止使用抵债劳工、契约劳工或剥削监狱劳工。
•不得参与意图限制劳动工作者行动自由的活动。
•不得以生理上或心理上残酷、不人道或侮辱的方式对待员工。
我们的供应商：遵循合乎道德的招聘做法。
我们的供应商不得：•在工作性质方面对潜在劳动工作者进行误导或欺骗。
•要求员工支付招聘费。
•没收、销毁、藏匿和/或拒绝员工获取员工护照和其他政府签发的身份证件。
承认并尊重员工依法结社自由和集体谈判的权利。
我们期望供应商：•与经认可的员工代表合作，促进员工的利益。
•即使没有工会代表，也为员工和外部利益相关者提供机会，让他们表达自己的诉求，而不担心会遭到恐吓、骚扰、报复或暴力。
遵守关于工作时间的适用法律规定（适用情况下还包括加班规定），提供满足或超越法律要求的公平且有竞争力的薪酬和福利。
我们的供应商必须：•保证员工完全出于自愿进行加班，并确保工作时间安排和加班安排符合所有适用的法律要求（包括关于最长工作时间和休息周期的法律要求）。
供应商行为准则书
供应商行为准则书
1. 背景
本供应商行为准则书旨在确保我们与供应商之间的合作关系遵循道德与法律的要求，致力于维护诚信、公平和透明的商业行为准则。
本准则的目的是为了建立一个互惠互利的合作关系，并保护我们的声誉、降低法律风险以及促进可持续发展。
2. 遵守法律和道德准则
我们的供应商应遵守所有适用的法律和法规，并在商业活动中恪守道德准则。
供应商不得从事任何涉嫌非法、不道德或未经授权的活动，包括但不限于贿赂、腐败和偷窃知识产权。
3. 公平竞争和反垄断
供应商应遵守公平竞争原则，不得从事垄断、操纵价格或其他限制竞争的行为。
供应商应遵守适用的反垄断法律，确保公平的市场环境。
4. 劳工权益和人权保护
供应商应尊重员工的权益，并确保提供公平合理的工作环境。
供应商不得使用强迫劳动或儿童劳动。
供应商应保护员工的人权，
不歧视员工并提供机会平等的工作环境。
5. 环境保护
供应商应致力于环境保护，并采取措施减少对环境的不良影响。
供应商应遵守所有适用的环境法律和法规，并通过创新和持续改进
来提高环境绩效。
6. 信息保护和数据安全
供应商应妥善保护我们的机密信息和客户数据，严格遵守相关
的法律和法规。
供应商应采取必要的安全措施来防止信息泄露、滥
用或未经授权的访问。
以上准则适用于我们与所有供应商之间的合作关系。
我们期望每个供应商都能认真遵守这些准则，并积极配合我们的监督和评估机制。
违反这些准则的供应商将可能面临合作终止和法律追究的后果。
在签署本供应商行为准则书之前，请仔细阅读并理解其中的内容。
供应商行为准则
供应商行为准则随着市场的变化，供应商的行为越来越受到关注，尤其是他们在提供产品和服务过程中的行为。
在今天的全球化时代，以产品和服务为核心的供应商行为准则（Supplier Behaviour Standards）对控制行业注入了新的活力，并成为必须遵守的行业最佳实践。
供应商行为准则旨在提高同行业内供应商的标准，实现专业的操守和遵守行业最佳实践。
它们制定了基于技术、经济和道德意义上促进平等交易的做法以及建立在社会责任和价值观的基础之上的行为准则。
它既包括涉及供应商的财务行为，如合同完成度、发票和结算以及提高供应商技术能力的行为准则，也包括非财务性行为，如遵守社会责任、遵守法律法规、保护环境以及照顾员工权益等。
此外，供应商行为准则还具有一些其他功能。
它们可以防止垄断，限制供应商之间的恶意竞争，消除贿赂行为，提高生产效率，保护消费者的利益，防止环境污染，并促进可持续发展。
各行各业也可以借鉴这些不同供应商行为准则来改善其经营过程，增加产品质量和服务水平，更有效地管理供应链网络，并获得有力的竞争优势。
此外，供应商行为准则也可以帮助企业确定一个健全可持续的供应链，从而帮助企业确立良好的企业形象，加强企业对投资者和客户的影响力。
除了企业的合规性之外，供应商行为准则还涉及消费者的利益，例如，确保供应商采用公平的价格政策，有效地利用资源，保护消费者的权利等。
为了使供应商行为准则能有效地推动行业发展，企业必须建立有效的实施机制，并不断改善对供应商的监管措施。
供应商行为准则的实施过程应结合主要客户的期望和技术要求，紧密协调客户和供应商之间的关系，以及建立一个供应商行为准则的审计机制来检查供应商是否达到一定的行为规范。
此外，企业必须确保其供应商行为准则是可持续的，并且随着时间的推移，不断调整准则，增加对供应商的监管和管理力度。
除了企业自身的投入外，还必须建立一套社会共赢机制，通过培训、技术支持、专家咨询等来支持供应商和服务商，帮助他们更好地应对市场的变化，改善行业道德水平，从而推动行业的可持续发展。
供应商行为准则(SCC)
供应商行为准则 (SCC)
Ingredion Incorporated 是一个以客户为中心的创新型公司，在向客户提供最高品质的材料方面赢得了良好声誉。
我们期望供应商可以共享反映我们准则和业务实践的核心价值观。
我们的核心价值观是：安全、质量、诚信、尊重、卓越和创新。
供应商行为准则 (SCC) 是 Ingredion “商业行为政策”的支撑准则。
供应商应注意并遵守“商业行为政策”和本准则。
∙劳动和人权：保护员工的人权并给予员工尊严和尊重。
∙安全和健康：提供安全和健康的工作环境。
∙质量：符合普遍认可和/或合同约定的质量要求，以便提供能够不断满足 Ingredion 需求、按照保证从事经营活动，以及能够安全的用于预期用途的产品和服务。
∙商业道德和诚信：坚持最高道德行为标准并且符合法律规范。
∙环境管理：以尽量减少对自然资源的影响并能保护环境的方式从事经营活动。
∙保密性：保护 Ingredion 的机密信息，包括保护其知识产权、商业秘密或供应商拥有的其他专有信息。
∙监控及合规：供应商应实施适当的合规计划，以确保遵守本“供应商行为准则”
在 Ingredion，我们编制了本“供应商行为准则”以阐述对与我们进行业务往来的供应商的期望和相关准则。
我们期望供应商能共享 SCC 中阐述的准则，这是我们选择供应商和评价过程中的重要组成部分。
此 Ingredion SCC 适用于供应商及其下属企业、供应商员工、分包商以及其他与供应商做交易的人员（“供应商”），并且供应商应承担确保 SCC 准确传达的责任。
rba 行为守则
rba 行为守则RBA行为守则引言：RBA（Responsible Business Alliance，负责任商业联盟）是全球最大的供应链可持续发展组织之一，旨在推动全球供应链中的企业遵循一系列准则，确保商业行为的负责任性和可持续性。
RBA行为守则是RBA成员企业必须遵守的指导性文件，涵盖了伦理道德、劳工权益、环境保护和反腐败等方面，具有重要的指导意义和实践价值。
一、伦理道德在商业活动中，企业应秉持诚信、公正和透明的原则。
RBA行为守则要求企业遵守法律法规，不进行贿赂行为，提倡公平竞争，维护知识产权，保护消费者权益，并遵循国际公认的商业道德标准。
二、劳工权益RBA行为守则强调了对劳工权益的保护。
企业应确保工人享有基本权益，包括自由组织、集体谈判权、公平薪酬和福利待遇，以及合理的工作时间和安全健康的工作环境。
企业还应禁止使用童工和强迫劳动，并确保员工的工作条件符合国际劳工组织的相关标准。
三、环境保护可持续发展是RBA行为守则的重要内容之一。
企业应采取措施降低对环境的影响，包括节约能源、减少废弃物和污染物的排放，推广循环经济和资源回收利用等。
此外，企业还应合法合规地管理和处理有害物质，确保产品符合环境标准。
四、反腐败反腐败是RBA行为守则的核心要求之一。
企业应建立有效的反腐败机制，包括制定反腐败政策、加强内部控制、提供员工培训和教育，以及建立举报渠道等。
企业还应遵守反腐败相关法律法规，不参与任何形式的腐败行为。
五、供应链管理RBA行为守则要求企业在供应链管理方面发挥积极作用。
企业应与供应商建立长期合作关系，加强合作伙伴间的沟通和合作，共同推动可持续发展。
同时，企业还应对供应链中的潜在风险进行评估和管理，确保供应链的可靠性和透明度。
六、社会责任RBA行为守则强调了企业的社会责任。
企业应积极参与社区发展和慈善活动，推动社会公益事业的发展。
此外，企业还应关注社会多元化和包容性，确保公平就业机会，并尊重不同文化和宗教的差异。
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供应商行为守则
1 自由选择的雇佣关系
1.1 没有任何形式的强迫或强制劳动，包括抵债劳工、贩运劳工或监狱劳工。
1.2 雇主不得向员工收取押金或扣押其身份证件。
在给出合理的预先通知之后，雇员可以自由地
离职。
2 尊重工人结社自由和集体谈判的权利
2.1 所有工人享有自主加入或组建工会的权利，以及进行集体劳资谈判的权利。
2.2 雇主对于工会的行动和工会组织的活动须持开放的态度。
2.3 员工代表不受歧视。
工厂要为他们发挥员工代表的职能提供便利条件。
2.4 在自由结社和集体谈判的权利受到法律限制的国家，雇主有义务促进而不是妨碍其它独
立、自由的劳工社团以及劳资谈判渠道的构建和发展。
3 安全卫生的工作条件
3.1 提供安全卫生的工作环境，时刻谨记本行业在职业健康方面的普遍性和特殊危险性问
题。
采取积极的措施，防止由工作引起的、与工作有关的或在工作中发生的各种事故及
损害健康事件的发生。
采取切实可行的措施，将工作环境中固有的各种危险因素降到最
低。
3.2 应对工人进行定期的健康和安全培训并保留记录。
对新员工和工种有变动的员工应重复
进行此类培训。
3.3 为员工提供清洁的厕所和饮用水，有条件的工厂应为员工提供卫生清洁的食物储存设施。
3.4 提供住宿的工厂，须保持宿舍的安全和清洁。
宿舍的设施应满足员工的基本需求。
3.5 执行本守则的工厂，须指定一名高层经理负责本厂职业健康和安全工作。
4 环境要求
4.1 Primark将与遵守所在国环境标准的供应商共同承担保护环境的责任。
5 禁止使用童
工
5.1 禁止招收儿童工作。
5.2 所有工厂须制订童工拯救政策并加入童工拯救计划。
该政策和计划要求工厂一旦出
现童工，须承担相应费用，支持儿童接受高质量的教育直至不再是儿童。
见本文附录中有关“儿童”和“童工”的定义。
5.3 18 周岁以下的未成年工不得从事夜间或在危险条件下的工作。
5.4 有关童工和未成年工的政策和程序必须与国际劳工组织相关标准条款相一致。
6 支付可维持生活的工资
6.1 每个标准工资周期所付的工资和福利，至少要达到国家的法定标准或行业基准水平，
以高者为准。
在任何情况下，所支付工资应能够满足基本需求并包含一定数额的可自
由支配收入。
6.2 在所有工人上岗之前，为他们提供书面的并且易于理解的工资待遇信息，并且
在每次发薪时，为工人提供本工资支付期间的工资计算详单。
6.3 不得将扣除工资作为纪律处罚措施的手段。
除国家法律明令的企业代扣代缴项之
外，任何其它工资扣缴项的扣减，须事先征得工人的同意，否则不得扣除。
工厂所有纪律处罚措施须存档备案。
7 工作时间不得过长
7.1. 工作时间必须符合国家法律、集体协议以及下文中 7.2-7.6 条款中的规定，以对工人
提供较强保护者为准。
7.2 至 7.6 条款以国际劳工标准为基础。
7.2. 标准工作时间（加班除外）由合同确定，每周不得超过 48 小时。
*
7.3. 所有加班必须是自愿的。
加班必须负责任地使用，考虑到所有如下方面：程
度、频率以及工人个体和工人整体工作的时间。
不得以加班代替正规就业。
加班时数必须总是加价补偿，建议标准是不少于正常工资的 125%。
7.4. 任何7 天内的全部工作时间（包括加班）不得超过60 小时，第7.5 款规定的情况除
外。
7.5. 只有在满足如下所有条件的例外情况下，任何 7 天内的全部工作时间（包括加班）可
以超过 60 小时：
∙国内法律允许这样做；
∙与代表相当比例工人的工人组织自由达成的集体协议允许这样做；
∙采取了适当的措施保护工人的健康与安全；并且
∙雇主能够证明加班确属于例外情况，例如出乎预料的生产高峰、事故或紧急情况。
7.6. 必须保证工人每7 天至少休息一天，或者在国内法律允许的情况下，每14 天休息2
天。
*国际标准建议，在适当的条件下，并且不减少工人的工资的情况下，渐进降低标准工作时间（不包括加班）至每周 40 小时。
8 无歧视
8.1 对任何人皆不能因其种族、社会地位、国籍、宗教信仰、年龄、残疾、性别、婚姻状
况、性取向、工会会员身份和所属政党等特征在招聘、薪资、培训、升迁、解聘或退
休等方面实行差别对待。
9 正规的雇佣关系
9.1 工厂应最大限度地按照国家法律和规章要求规范用工形式，与劳动者建立正规的雇佣
关系。
9.2 工厂不得为了规避劳动法和社会保障法赋予正式雇佣的员工的法律保障之责任，
不跟员工建立正式劳动关系，而采用临时工、不以授业或转正为目的的学徒工、
劳务分包、家庭工等用工形式。
也不得为逃避对员工的法律责任，过度使用有固
定期限合同的用工形式。
10 不得以苛刻和不人道的方式对待员工
10.1 禁止对员工进行人身虐待或体罚、或以人身虐待相威胁、禁止对员工进行性骚扰或其
它骚扰，恶语或其它形式的恐吓。
11 法规要求
11.1 Primark 承诺完全遵守产品采购地和业务运营地所在国家的法律法规，并且不会有意违反相关
法律法规。
11.2 Primark 不会在知情的情况下与任何违法违规的供应商合作。
12 禁止贿赂或腐败行为
12. 1 严禁提供、支付、索取或收受贿赂或回扣，包括疏通费。
贿赂包括向企业或政府人员
给予或提供任何形式的礼品、酬劳、奖励或好处，以获得或保持商业利益或者诱使/酬
谢接受人采取不当行为，或使接受人处于不恰当接受利益的情况。
贿赂也包括经由第
三方（例如代理人、代表人或中间人）提供或给予的好处。
下面是一些有关贿赂的示例。
这里所列举的示例并非详尽无遗：
- 礼品或差旅费
- 无偿使用公司服务、设施或财物；
- 现金支付；
- 贷款、贷款担保或其他信贷；
- 向潜在客户/公职人员或政府官员的家庭成员提供某种受益，如教育奖学金或医疗保健服务；
- 向与参与主合同决策的人员有关系的人员提供分包合同，以及
- 与潜在客户/公职人员或政府官员的家庭成员拥有的本地公司做生意。
12. 2 疏通费是政府官员为加快或推动政府例行公事的执行（如提供签证或办理清关手续）
而索取的小额款项或费用。
这类付款是严格禁止的。
12. 3 供应商、代表人及其员工必须遵守所有适用的反贿赂和反腐败法律。
如果没有此类适用的反
贿赂或反腐败法律，或此类法律的要求低于英国《2010 反贿赂法案》(Bribery Act 2010) 规定
的标准，则供应商、代表人及其员工必须遵守英国《2010 反贿赂法案》。
12. 4 供应商和代表人必须设立反腐败和反贿赂规章制度，以防止员工或与其业务相
关的人员触犯反贿赂或反腐败的有关法律。
供应商和代表人需要在企业内部贯
彻施行这些规章制度并进行定期审核，以确保这些规章制度行之有效。
13 附录 A 定义
儿童
是指 15 岁以下的任何人，除非当地有关最小年龄的法律规定了比此高的、可以工作或完成义务教育的最小年龄，在此情况下，要采用较高的年龄。
但是，如果当地最小法定年龄为 14 岁，且属于国际劳工组织第 138 号公约中为发展中国家所规定的例外条款，则采用这一较低年龄。
未成年工
任何十八周岁以下、上述定义中儿童年龄以上之年龄范围内的工人
童工
是指由儿童或由年龄小于上述定义中所规定年龄的少年人所从事的工作。
此等工作不
符合国际劳工组织的相关规定，而且会妨碍儿童或少年接受教育，对儿童或少年的健
康、体力、智力、精神、道德和社会性发展有害。