供应商行为规范
供应商管理中的商业道德与行为规范
供应商管理中的商业道德与行为规范背景介绍：作为一名从事多年的行政人员，我深知供应商管理在企业运营中的重要性。
供应商是企业成功的关键合作伙伴之一，他们的商业道德和行为规范直接影响着企业的声誉和业务持续发展。
因此，建立一套有效的供应商管理方案，强调商业道德和行为规范，对于确保供应链的透明度、可靠性和稳定性具有重要意义。
1. 供应商选择与评估：在供应商选择和评估过程中，我们将坚持以下原则：- 诚信与透明：我们将与供应商建立诚实、透明的合作关系，要求供应商提供真实、准确的信息，包括企业背景、财务状况、生产能力等。
- 商业道德：我们将优先选择那些具备良好商业道德的供应商，他们应遵守法律法规，尊重知识产权，不参与任何形式的腐败行为。
- 质量和可靠性：我们将评估供应商的质量管理体系，包括产品质量、交货准时性、售后服务等方面，确保供应商能够满足我们的需求。
2. 合同管理与履约：在合同管理与履约过程中，我们将注重以下方面：- 约定明确：我们将与供应商签订明确、具体的合同，明确双方的权利和义务，避免模糊不清的约定导致纠纷的发生。
- 合规要求：我们将要求供应商遵守相关法律法规和行业标准，包括环境保护、劳动权益、安全生产等方面的要求。
- 监督与评估：我们将建立监督机制，定期对供应商的履约情况进行评估，及时发现和解决问题，确保供应商按照合同要求履行义务。
3. 供应商关系管理：供应商关系管理是供应商管理中的重要环节，我们将采取以下措施：- 沟通与合作：我们将与供应商建立良好的沟通与合作关系，共同解决问题，实现共赢。
- 建立长期合作伙伴关系：我们将优先选择具备长期合作潜力的供应商，与其建立稳定的合作伙伴关系，共同发展。
- 奖惩机制：我们将建立奖惩机制，对履约良好的供应商给予奖励，对违约行为进行惩罚，以激励供应商遵守合同和商业道德。
4. 风险管理：在供应商管理中，我们将重视风险管理，包括：- 风险评估：我们将对供应商进行风险评估，识别潜在的风险，采取相应的措施进行防范和应对。
公司员工与供应商往来行为规范
XX公司员工与供应商往来行为规范为体现公司价值观，特要求XXX公司员工与供应商合作期间往来时应遵循下列规范：1．本着有礼、有节原则与供应商开展往来活动；2．本着客观、公正原则对供应商进行评价和管理；3. 积极主动沟通解决争议事项，不采取过激、压制手段；4. 按照统一标准和原则与供应商进行询价和谈判；5．不以任何方式向投标方或不相干他人泄露商业机密（包括不限于透露标底、谈判策略、其他单位报价、评标结果）影响公司招投标的公开、公平和公正；6. 本人及亲属不得利用职权和职务上的影响占用供应商单位或者个人的财物；（亲属是指：配偶、（继）子女、（继）父母、（继）兄弟姐妹、配偶的父母、子女的配偶、兄弟姐妹的配偶、配偶的兄弟姐妹，下同。
）7. 本人及亲属不以任何形式接受供应商赠送的可能影响业务执行的实物、现金或礼券；（1年内单个供应商累计或单次赠送500元以上的视同可能影响业务执行。
）8. 一般不得要求和接受供应商安排就餐（工作餐），如必须就餐的，工作餐标准不超过100元/人；9．本人及亲属不得接受供应商的宴请以及旅游、健身、娱乐等活动安排；10.本人及亲属不得接受供应商提供不适当的个人利益或便利（如:为其亲属安排工作、办理出境、入学等）；11. 本人及亲属不得投资入股供应商单位及关联公司（包括干股）；12. 本人及亲属不得接受供应商提供的低于市场价格的商品或服务（市场价参考和贵公司签订的相关合同价。
）；13. 本人及亲属不得接受供应商代为支付应由自己承担的任何费用；14. 本人及亲属不得邀请供应商参加婚丧嫁娶活动，并接受礼金；15. 本人及亲属不得在合同外要求供应商进行工程转包或到指定单位采购；16.本人不得与供应商就项目范围增减、工作量变动、计价方式改变等进行私下商谈或者达成默契；17.对遵循本规范的供应商，不得威胁、刁难、报复；18.积极配合XXX集团审计监察部门开展的与供应商往来相关调查活动（包括不限于接受约谈、提供相关资料和信息、如实反映相关活动等）。
世伟洛克供应商道德规范-Swagelok
Swagelok–TM 世伟洛克公司 © 2013 世伟洛克公司， ，美国印刷，2013 年 1 月，CORP-0072, R0SuPPlIer exPectatIonS We expect our Suppliers to be passionately focused on assisting Swagelok in achieving our brand promise of exceptional quality and service.SWaGeloK SuPPlIer coDe oF etHIcSIntroDuctIonSwagelok Company conducts its business at all times in accordance with our corevalues: Quality, Integrity, Respect, Continuous Improvement, Customer Focus, andInnovation. As a result, we expect that our S uppliers operate in a manner that isconsistent with these values.Even though S uppliers are businesses not under the direct control of S wagelokCompany, the business practices and actions of a Supplier may significantly impactand/or reflect upon our company. The Supplier Code of Conduct (‘the Code’) outlinesthe minimum standards that we expect our Suppliers to uphold.local laW aDHerenceSuppliers must operate in full compliance with all applicable laws, rules and regu-lations of the countries, states, and municipalities in which they operate. [This Codeencourages Suppliers to go beyond legal compliance in order to advance social andenvironmental responsibility]BIaS For QualItyAll products and services delivered by Suppliers must meet the quality and safetystandards required by applicable law. When conducting business with or on behalf ofSwagelok, Suppliers must comply with all Swagelok quality requirements.etHIcSBuSIneSS InteGrItyCorruption, extortion, and embezzlement, in any form, are strictly prohibited. In all itsactivities, a Supplier must never, directly or through intermediaries, offer or promiseany personal or improper advantage in order to obtain or retain a business or otheradvantage from a third party, whether public or private. Nor must the Supplier acceptany such advantage in return for any preferential treatment of a third party. Recordsprepared for S wagelok shall be accurate, truthful and complete, and shall meetapplicable standards and requirements.conFlIct oF IntereStSuppliers acting on Swagelok’s behalf should be free from conflictsof interest that could adversely influence their judgment, objectivity orloyalty in conducting Swagelok business activities and assignments.Any potential conflict of interest should be proactively disclosed.conFlIct MIneralSS wagelok expects our S uppliers to only source materials fromenvironmentally and socially responsible sources.unFaIr BuSIneSS PractIceSStandards of fair business, advertising and competition are to be upheld. Suppliers to Swagelok shall not engage in collusive bidding, price fixing, price discrimination, or other unfair trade practices in violation of any applicable antitrust laws.MarKetInG anD aDvertISInGS uppliers may not engage in advertising, marketing, or promotional activities that reference or implicate S wagelok, its name, logo or services without prior written consent.IP ProtectIonuppliers must respect intellectual property rights and safeguard customer information.laBor anD HuMan rIGHtSantI-DIScrIMInatIonSuppliers shall not discriminate against any worker based on race, color, age, gender, sexual orientation, ethnicity, disability, religion, political affiliation, union membership, national origin, or marital status in hiring and employment practices.Workers with disabilities will be provided reasonable job accommodations as needed to perform their job function.FaIr treatMentSuppliers shall commit to a workplace free of harassment. Suppliers shall prohibit harassment and unlawful discrimination in the workplace.PreventIon oF unDeraGe laBorThe use of child labor by Suppliers is strictly prohibited. Child labor refers to work that is mentally, physically, socially, morally dangerous or harmful for children, or improperly interferes with their schooling needs. The use of legitimate workplace apprenticeship programs, which comply with all applicable laws and regulations, is supported.WorKInG HourSSuppliers must ensure that their employees work in compliance with all applicable laws and mandatory industry standards pertaining to the number of hours and days worked. In the event of conflict between a statute and a mandatory industry standard, Suppliers must comply with the one taking precedence under national law.WaGeS anD BeneFItSS uppliers shall provide all workers with wages and benefits that comply with all applicable laws and binding agreements, including those pertaining to overtime work and other premium pay arrangements.Heal tH anD SaFetyWorKPlace envIronMentS uppliers shall provide employees with safe and healthy working and, where provided, housing conditions. As a minimum, potable drinking water, adequate sanitation, fire exits and essential safety equipment, access to emergency medical care, appropriately lit and equipped work stations must be provided.In addition, facilities must be constructed and maintained in accordance with the standards set by applicable codes and ordinances. In all cases, S uppliers shall provide workers with appropriate personal protective equipment. Workers shall not be disciplined for raising safety concerns and shall have the right to refuse unsafe working conditions without fear of reprisal.eMerGency PreventIon, PrePareDneSS, anD reSPonSe S uppliers shall implement emergency plans and response procedures, including emergency reporting, worker notification and evacuation procedures, worker training and drills, appropriate first-aid supplies, appropriate fire detection and suppression equipment, adequate exit facilities, and recovery plans.occuPatIonal SaFety ProceDureS anD SySteMS Suppliers shall ensure that required health and safety training of personnel has been completed prior to initiating any work activity. S uppliers should have or subscribe to a written safety and health program. S uppliers are responsible for addressing and controlling worker exposure to potential safety hazards in conformance with all applicable standards and/or regulations and by utilizing suitable means, e.g., design, engineering and administrative controls, preventative maintenance, training, work procedures, and appropriate personal protective equipment.Worker exposure to workplace safety hazards (e.g., electrical and other energy sources, fire, vehicles, slips, trips and fall hazards) are to be controlled through proper design, engineering and administrative controls, preventative maintenance and safe work procedures (including lockout/tag-out). Where hazards cannot be adequately controlled by these means, workers are to be provided with appropriate personal protective equipment.envIronMental IMPactenvIronMentS wagelok Company is committed to protecting and preserving the environment.We continually strive to minimize our environmental impact and improve theenvironmental quality of our operations. We seek to do business with Suppliers whoshare these same values. We expect our Suppliers to make efforts to reduce energyusage, natural resources, waste materials, and greenhouse gasses. At a minimum,Suppliers must comply with all current, applicable environmental rules, regulationsand laws in their countries. By way of example and not limitation, S wagelok’sSuppliers must:1) obtain and comply with all required environmental permits and regulations;2) r educe, control and/or eliminate wastewater, waste and pollution atthe source;3) r educe, control and/or eliminate air emissions of volatile chemicals,corrosives, particulates, aerosols and combustion products;4) conform to applicable labeling and warning requirements; and5) identify, manage, and handle regulated substances in accordance with law.coMPlIance WItH tHe coDeIf a S upplier becomes aware of any violation of these guidelines by any of itsemployees, officers or representatives or any employee, officer or representativeof Swagelok, Supplier should report such violation to Swagelok’s ethics hotline at:https:///gcs/welcome.Alternatively, address letters to:Swagelok CompanyAttn: Corporate Counsel29500 Solon RoadSolon, Ohio 44139, USAS wagelok reserves the right to verify by audit or other means each S upplier’scompliance with the Code. In cases where Swagelok becomes aware of any actionsor conditions not in compliance with the Code, S wagelok reserves the right todemand corrective measures or terminate an agreement with any Supplier who doesnot comply with the Code.This Code also applies to any sub-contractor(s) to the Supplier providing goods orservices to the Supplier. The Supplier is fully responsible for ensuring compliance byany such sub-contractor(s) as if it were the Supplier itself. Swagelok reserves theright to audit the Supplier’s sub-contractors for compliance to the Code.We trust that our mutual compliance with these standards create a better workenvironment for our customers, associates, community and the world in whichwe live.Swagelok–TM Swagelok Company © 2013 Swagelok Company, , Printed in U.S.A., January 2013, CORP-0072, R0。
供应商行为规范
供应商行为规范1. 背景本文档旨在为我们的供应商制定明确的行为规范，以确保他们在与我们合作时遵守道德、法律和商业规范，并积极履行其责任。
良好的供应商行为对于我们的业务发展和维护声誉至关重要。
2. 遵守法律和法规我们的供应商应严格遵守适用的法律、法规和合同条款，包括但不限于贸易法律、劳工法律、环境法律等。
这包括遵守相关法律的纳税义务，并配合政府机关的监管和审计。
3. 遵循商业伦理原则我们期望供应商能够遵循商业伦理原则，包括公平竞争、保护知识产权、保护消费者利益、不从事腐败行为等。
供应商应避免与竞争对手和其他利益相关者进行不当的信息共享和商业行为。
4. 禁止腐败和贪污行为我们的供应商严禁参与任何形式的贪污行为，包括行贿、受贿、挪用公款等。
供应商应制定反腐败和贪污的内部控制措施，确保公司资源和决策不受非法影响。
5. 劳工和人权供应商应确保员工享有公正和合理的工作条件，包括工资标准、工作时间、工作安全等。
他们应遵守国际劳工组织（ILO）的相关准则，并保护员工的基本人权。
6. 环境保护我们鼓励供应商采取环境友好型的生产方式和经营模式，减少对环境的负面影响。
供应商应遵守相关的环境法规，并积极推动可持续发展的实践。
7. 社会责任供应商应积极履行社会责任，参与和支持社会公益事业。
他们应遵循公平竞争、诚信待客等原则，以维护商业道德和社会形象。
8. 措施和违规处理我们将建立监督机制，定期对供应商的行为进行审查和评估，以确保他们遵守本行为规范。
如果供应商违反规定，我们将采取适当的纠正措施，包括终止合作关系。
结论本文档是为了确保供应商在与我们公司合作时遵守道德、法律和商业规范的行为规范。
我们期望所有供应商都能够遵守这些规定，并与我们共同促进业务的可持续发展和社会责任。
工程招投标管理规定-供应商反不正当竞争的行为规范
工程招投标管理规定供应商反不正当竞争的行为规范1. 引言为了保障工程招投标的公平、公正、透明原则，防止供应商不正当竞争行为的发生，制定本规定。
本规定适用于所有参与工程招投标活动的供应商。
供应商应当遵守本规定中的行为规范，遵循竞争规则，维护市场秩序。
2. 定义供应商指参与工程招投标活动的企事业单位、个体工商户等。
不正当竞争指供应商在工程招投标活动中，违反招标文件要求、采取欺诈、恶意串通、滥用市场优势地位、贿赂等不正当手段，干扰、扰乱工程招投标秩序的行为。
3. 供应商反不正当竞争的行为规范3.1 遵守法律法规和招标文件要求供应商应当遵守国家法律法规和招标文件的相关规定，履行对工程招投标活动的法定义务。
供应商不得以任何非法或欺骗手段获取工程招投标活动的中标机会。
3.2 独立自主竞争供应商应当以自主竞争的态度参与工程招投标活动，不得与其他供应商进行恶意串通、不正当竞争行为。
供应商不得串通其他供应商与自己进行竞争，不得达成不正当协议或行动，严禁相互拆标、排除竞争对手。
3.3 禁止虚假宣传供应商在宣传和报名文件中应提供真实、准确、完整的信息。
供应商不得发布虚假或夸大事实的宣传广告，不得对产品或服务进行虚假宣传。
3.4 禁止贿赂行为供应商不得以任何形式向招标人、招标代理机构、评标委员会、工程项目负责人等人员提供贿赂，或以贿赂行为获取不正当利益。
供应商不得以任何形式向任何组织或个人索取贿赂，或以索贿行为牟取不正当利益。
3.5 禁止滥用市场优势地位供应商应当遵守市场竞争规则，不得滥用市场优势地位对其他供应商进行不公平竞争。
供应商不得以低于成本价格或其他不公平手段获取工程招投标活动的中标机会。
4. 惩罚措施给予书面警告。
限制其在一定期限内参加工程招投标活动。
撤销或注销其供应商资格。
要求赔偿因不正当竞争行为造成的经济损失。
其他法律法规规定的处罚。
5. 附则本规定自发布之日起生效，并适用于所有工程招投标活动。
招标人、招标代理机构、评标委员会、工程项目负责人等也应遵守相关法律法规和行业规范，不得与供应商串通进行不正当竞争行为。
供应商行为规范
报酬和福利：供应商根据所有适用法律提供工资和福利，从而给所有员工提供公平的薪酬。
准则： 供应商确保为所有工时支付的工资至少符合最低法定工资，或当地的同业最低薪酬标准， 两者以较高者为准。 供应商根据法律要求按时支付员工薪酬。 供应商遵守有关加班工资支付和激励比率的所有法律要求。供应商为加班支付较高薪酬或 至少等于正常薪酬的薪酬。 供应商提供法律规定的全部福利，包括假期和假日。 供应商通过口头或书面形式将下列信息传达给所有员工：所有员工按照适用法律在该工厂 内有权获得的工资、奖金、福利和红利。供应商对这种传达进行记录。 供应商在支付工资时向每名员工提供明细工资单。工资单至少包括支付金额、支付期、工 资额、正常和加班工时数、扣减项和福利（如适用）。
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箭牌公司 供应商行为规范 04192012
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供应商行为规范
箭牌公司 供应商行为规范 04192012
供应商行为规范
我们的业务理念深深植根于玛氏的五大原则，在这种业务理念的要求之下，供应商只有能够持续 满足我们的标准和规格、始终秉承与我们一致的行为价值观，我们才会与其合作。这种对最佳质 量的追求正是我们“互惠”原则的基础。简而言之，“互惠就是分享利益；可以分享的利益才会 持久。” 我们的“供应商行为规范”确保我们能够秉承互惠理念，并为我们的客户和利益相关方提供恒久 卓越价值。我们期待供应商遵守以下标准，并鼓励其超越本行为规范规定的要求。
合此规范内规定的标准和准则的相关事项立即报告给箭牌公司。
合规监控：为了衡量供应商对此规范的遵守情况，箭牌公司有权在宣布和未经宣布的情况下，通
过独立的第三方对供应商的工厂、供应商提供的住房、运作、簿册和记录进行现场稽核，并就此 类稽核与工人进行私密访谈。 如收到任何不满意的稽核结果，且供应商未执行箭牌公司建议的纠正措施，则玛氏公司可自行决 定保留暂停从供应商进行采购的权利，直至纠正措施获得执行，或保留终止其与供应商的关系的 权利。 本行为规范由我们的全球商业领导团队共同校对、支持并实施，团队成员如下签名所示。
供应商进入厂区安全要求
XXXXXXXX有限公司
20XX年12月XX日
EHS 安全部门
供应商回执
供应商名称（敲章）：
确认日期：
请供应商阅读确认后，将回执发于公司相关联系人，谢谢配合！
12、必须接受厂区安全监督检查，并对查出的安全隐患及时整改；因缺乏安全保障又不能按期整改，被强令停止施工的工程项目，一切后果由施工方来承担。
13、外来工作人员只允许在规定的作业现场工作，严禁进入厂区的其它区域。
14、保护工厂内外的绿化，不得随意践踏草坪及公物，损坏照价赔偿。
三、处罚
1、违反以上任何一条规定者，予以罚款人民币200元；情节严重的，按人民币500-1000元的罚款；
二、安全规定
1、公司有专用的吸烟区，严禁在工厂内其他任何区域吸烟。
2、必须遵守国家及厂区安全生产管理制度。
3、进驻厂区的特种作业人员必须持证上岗。
4、必须穿戴好劳动防护用品，进入车间等工作场所必须佩戴安全眼镜。
5、不得超速驾车，工厂内车速限定15公里/小时。
6、进入厂区后，人员必须靠右走人行道，不得在工作区域使用手机或边走边接打电话。
3、进入车间，要求着装整齐，不允许穿戴奇装异服，男性不允许穿背心、短裤，女性不允许穿吊带、超短裙、超短裤等服装。
4、严禁在厂区办公和生产区域大声喧哗和使用不文明语言和动作。
5、严禁酒后进入工厂，严禁与他人发生冲突、打架斗殴，伤害他人。
6、任何人严偷拿（夹带）公司的任何物品出厂。
7、出入工厂时主动配合保安人员检查所携带物品。
供应商进入厂区规范要求的通知
为维护供需双方整体外在形象，预防供应商进入厂区后安全事故的发生，特对供应商进入厂区规范要求如下：
供应商行为准则范文
供应商行为准则范文1.引言该行为准则的目的是确保企业与供应商之间的合作关系基于公平、诚信和可持续发展。
本准则包含了供应商需遵守的基本原则和行为规范，以促进企业与供应商之间的合作共赢，共同推动商业伦理和企业社会责任的实践。
2.透明度与合规性2.1供应商应遵守所有适用的法律法规，包括但不限于劳工法规、环境法规和知识产权法规。
2.2供应商应根据要求提供真实、准确、完整的信息，并配合进行审计和检查，以确保合规性。
2.3供应商应透明公开其组织的公司结构、所有者和关键管理人员。
3.劳工权益3.1供应商应确保员工享有公平的工作条件，如工资待遇、工作时间和休假等。
3.2供应商应禁止任何形式的强迫劳动、童工和歧视。
3.3供应商应保障员工的健康与安全，并提供必要的培训和防护设备。
4.环境保护4.1供应商应遵守环境法规，控制排放物和废弃物，减少资源消耗。
4.2供应商应推动节能减排和可持续发展，并鼓励员工进行环保意识教育。
4.3供应商应建立有效的紧急事件管理机制，对环境问题进行及时处理和报告。
5.遵守商业道德5.1供应商应诚实守信，遵守商业道德规范，不从事贪污、受贿、行贿等违法违规行为。
5.2供应商应在商业交往中保持真实、公正、公平的态度，避免虚假宣传和不正当竞争。
5.3供应商应保护知识产权和商业机密，不侵犯他人的权益。
6.社会责任6.1供应商应积极履行社会责任，支持慈善事业和公益项目。
6.2供应商应通过合理利润分配，提供员工公平的福利和发展机会。
6.3供应商应尊重当地社区的文化和习俗，维护与社区的和谐关系。
7.合作与持续改进7.1企业与供应商应建立长期稳定的合作关系，共同推动质量管理和供应链的持续改进。
7.2双方应加强沟通与协作，及时解决问题和争议，共同应对市场风险和挑战。
7.3双方应共同制定和实施供应商绩效评估机制，鼓励优秀供应商的发展。
8.遵守与监督8.1企业将建立供应商管理机制，指定专人负责供应商的合规性审查和绩效评估。
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供应商行为规范
供应商行为规范
一、守法经营
1. 供应商应遵守国家及当地的法律法规及适用的要求，这些要求可能来自国际相关组织。
供应商应同样地对其供应链施加影响，履行应尽的社会责任。
一、在法律允许的情况下，供应商应保留遵守适用法律法规的记录。
二、童工
1.供应商不得雇用未满16岁的人员，除非经国家或当地法律允许并符合国际劳动组织纲领。
供应商雇用已满16岁未满18岁的员工时，应确保其工作环境和工作时间符合国家或当地法律规定。
供应商应将每位员工的出生年月归档，或者使用合法方式确定每位雇员的年龄。
2.供应商应遵守有关最低工作年龄的法律法规。
禁止违反当地有关最低工作年龄以及强制受教育年龄的规定而雇用
包括学徒或技校生在内的任何年龄的员工。
3.如果没有独立的文件，供应商须通过其它合法、可靠的途径确定员工的年龄。
三、薪酬
1.供应商应根据适用法律的要求公正地支付工资并提供福利给所有员工，并不得有失公允。
2.供应商应确保所有支付的工时工资至少满足最低合法工资或相对较高的当地行业薪
酬最低标准。
3.供应商应按法律要求支付加班费及奖金。
4.供应商应支付所有法律规定的福利，不得非法扣减。
5.供应商应以口头或书面形式与所有员工沟通其在适用法律及在该工作场所有权所获
得的工资、奖励、福利和奖金。
四、公平、平等待遇
1.供应商不得进行身体、性、心理、口头或其它方面的伤害行为。
此外，所有员工应受到尊重和尊严待遇。
供应商
的雇佣条款，包括聘用、培训、工作条件、薪酬、福利、升职、纪律、合同终止或退休，应建立在个人的资质、表现、
技能和经验之上。
2.供应商应保证工作场所不得出现基于种族、年龄、性别、阶层、政治立场、宗教、婚姻状况、性取向、残疾、怀
孕，或其它与工作能力无关的歧视。
2.供应商应遵守所有关于纪律的适用法律。
4.供应商应遵守所有关于骚扰和虐待的适用法律。
五．自由结社、申诉权力
1.供应商应尊重员工组建、加入行业组织工会，并拥有在适用法律下，以和平、合法方式集体谈判的权利。
2.供应商应遵守所有有关结社自由及集体谈判的适用法律。
3.供应商不得在员工自由结社或集体谈判时加以骚扰、恐吓或报复。
4.供应商应为员工的申诉采取保密措施。
六、环境、健康与安全
1.供应商应遵守国家或地方适用的环境、健康安全法律法规。
供应商应不断努力提高环境健康安全绩效。
2.供应商应提供安全、健康的工作环境；如果由公司提供员工住宿，则应确保生活空间的安全和健康，包括合适的
照明、温度、通风和洗手间设施等。
3.供应商应对危险物品和器械的操作进行妥善管理。
4.供应商应提供能帮助预防意外和伤害的系统与培训。
5.供应商应采取适宜的措施节约资源、能源，避免浪费。
6.供应商应合理处置和储存危险品和废物，并安全、合法地进行弃置。
七、工作时间
1.供应商应遵守所有与常规工作时间、加班时间和福利相关的适用法律。
2.供应商应为所有员工提供有关薪酬、工作时间（包括加班时间）、工资标准、福利及任何扣减项目的文件。
3.供应商应提供法定休息日、公众假期和带薪假期。
4.正常情况下，员工每天应至少休息一天，加班时间不能超过国家或当地法律规定。
八、自由择业
1.供应商须在自愿的基础上雇用员工，不使用监狱工或奴役工，不得对雇员进行身体伤害或进行其它任何形式的强
制性劳动。
2.供应商不得要求雇员将护照原件、身份证件、旅行证件或其它个人合法文件在雇佣开始时作为抵押。
3.供应商不得使用任何强制劳动，无论是囚禁劳动、抵债劳动、契约劳动还是其它形式；禁止强迫加班。
4.供应商不得拘禁员工或约束其行动自由。
九、其他责任
1.未经公司同意，供应商不得将产品进行外包，经
公司同意外包后，外包商也应遵守本准则。
2.供应商应尊重并保护公司的知识产权，未经许可，不得泄露。
3.供应商有义务将本准则内容与其员工沟通。