新修订《员工手册》
员工手册修订流程
员工手册修订流程如下：第一步：明确修订目的和范围修订员工手册首先需要明确修订的目的和范围。
目的可以是更新现有政策，补充新的规定，或者调整已有的政策。
范围可以是整个员工手册，也可以是特定章节或政策。
第二步：收集反馈和建议在修订员工手册之前，应先收集员工的反馈和建议。
可以通过组织内部的调查问卷、匿名提问箱或者小组讨论等方式来收集员工的意见和建议。
这样可以确保修订后的员工手册更贴近员工的需求，增加员工的满意度和参与感。
第三步：制定草案根据收集到的反馈和建议，修订人员需要制定员工手册的草案。
草案应包含修订的内容、原因和目的，并尽量具体明确。
修订人员可以结合实际情况和公司政策，参考其他公司的员工手册制定草案。
第四步：征求意见制定好草案后，修订人员需要征求相关部门和员工的意见。
可以通过会议、邮件或者内部通知等方式向相关人员征求意见。
修订人员还可以组织小组讨论，听取相关人员的建议和意见，进一步完善草案。
第五步：修订和修改收集到意见后，修订人员需要对草案进行修订和修改。
根据不同的意见，可以做出相应的调整和修改。
在修订和修改过程中，修订人员需要确保修订后的员工手册符合公司的政策和法律法规，并且能够满足员工的需求。
第六步：内部审批和批准修订人员修订好员工手册后，需要进行内部审批和批准。
一般来说，修订人员需要将修订后的员工手册提交给公司的人力资源部门或者高层领导审批。
审批时，需要注意审批流程和时限，并根据不同的修订内容进行不同的审批程序。
第七步：发布和宣传修订后的员工手册经过内部审批和批准后，需要及时发布和宣传。
可以通过内部通知、邮件、公司网站或者企业社交媒体等方式发布修订后的员工手册。
同时，还可以组织员工培训和说明会，向员工宣传修订后的内容，解答员工的疑问，并强调员工手册的重要性和适用性。
第八步：监督和评估修订员工手册后，需要进行持续的监督和评估。
可以通过定期的员工满意度调查、政策解释会议、问题解答等方式了解员工的反馈和意见。
关于员工手册的修订版通知
关于员工手册的修订版通知亲爱的同事们：大家好！为了适应公司的发展和变化，进一步规范公司的管理，保障员工的权益，提高工作效率和质量，我们对原有的员工手册进行了全面的修订和完善。
现将修订版员工手册的相关事宜通知如下：一、修订背景随着公司业务的不断拓展和市场环境的变化，原有的员工手册在某些方面已经不能完全满足公司的管理需求和员工的发展期望。
为了使员工手册更加符合公司的战略规划和企业文化，更加具有针对性和可操作性，我们对其进行了深入的研究和修订。
二、修订原则1、合法性原则：修订后的员工手册符合国家法律法规和政策的要求，确保公司的管理行为合法合规。
2、公正性原则：对所有员工一视同仁，保证制度的公平公正，为员工提供平等的发展机会和工作环境。
3、前瞻性原则：充分考虑公司未来的发展方向和趋势，使员工手册具有一定的前瞻性和适应性。
4、可操作性原则：各项规定明确具体，便于员工理解和执行，同时也便于公司的管理和监督。
三、修订内容1、新增了关于员工职业发展的章节，明确了公司为员工提供的培训和晋升机会，以及员工在职业发展过程中的权利和义务。
2、对考勤制度进行了细化和完善，明确了各类假期的申请流程和审批权限，以及迟到、早退、旷工等行为的处理方式。
3、补充了关于员工福利的内容，包括健康保险、带薪年假、节日福利等，使员工更加清楚地了解自己所享有的福利待遇。
4、重新修订了绩效考核制度，明确了考核的指标和标准，以及考核结果的应用和反馈机制，以激励员工提高工作绩效。
5、加强了对员工行为规范的要求，明确了员工在工作场所应遵守的道德准则和行为规范，以及违反规定的处理措施。
四、实施时间修订版员工手册自发布之日起正式生效实施。
请各位同事认真学习和遵守新的员工手册，如有疑问或不清楚的地方，请及时向人力资源部门咨询。
五、学习和培训为了帮助大家更好地理解和掌握修订版员工手册的内容，公司将组织专门的培训课程。
具体的培训时间和地点将另行通知，请大家密切关注公司内部的通知。
员工手册(2020.04.25第一次修订版)
员工手册（2020年04月01日）目录第一章总则 (1)第二章入职指引 (1)第三章公司规章管理制度 (3)第四章离职管理规定 (8)第五章员工建议及意见的管理制度 (10)第六章保密制度 (11)附则 (11)第一章总则第一条目的1.1为规范公司的经营管理活动，明确公司与员工双方的权利与义务，促进双方关系的和谐，建立科学合理化的奖惩管理体系，维护公司的经营、工作秩序，激发员工的工作积极性、创造性，真正发挥出奖惩制的导向作用，依据相关法律、法规，制定本手册。
第二条生效与解释2.1本员工手册自公布之日起生效，由公司管理部门负责解释。
2.2公司管理部门有权对本员工手册进行修改和补充，并通过通知的形式进行公布。
2.3本员工手册印制成册，作为劳动合同的附件，并与劳动合同具有同等效力。
2.4未尽事宜根据公司相关制度执行。
第三条适用范围3.1本手册适用公司所有员工第二章入职指引第一条资料准备1．新录用员工须提供身份证、免冠近照4张，并在《员工入职登记表》亲笔填报准确的个人资料。
2.当个人资料如姓名、住址和电话号码、婚姻状况、紧急情况联系人更改或补充时，员工须于一周内将变更材料报送人事部门，以确保与员工有关的各项权益。
3．公司保留审查员工所提供个人资料的权利；个人资料如有虚假，一经查实，除由员工本人一概承担由此引发的后果及责任外，同时公司有权终止试用或解除劳动合同。
第二条录用与报到1. 本公司的招聘以面试为主，普通职位由人事专员和部门经理进行面试，经理级别职位直接由总经理进行面试。
2. 合格者经审批程序合格后，由人事专员通知应聘人员报到，同时准备报到材料。
3. 员工按如下程序办理报到手续：（1）办理报到登记手续，填写《员工入职登记表》。
（2）与试用部门负责人见面，接受工作安排。
（3）安排工作，领取工作用品和相关资料等。
4. 录用禁忌4.1公司是员工的唯一雇主。
4.2 员工为公司服务期间不得在其他任何公司或机构从事兼职或专职工作。
2024年员工手册范本
2024年员工手册范本
1. 公司介绍：包括公司的背景、使命和价值观等信息。
2. 入职流程：说明新员工的入职流程，包括签订合同、提交相关文件等。
3. 员工福利：列出公司提供的福利，如薪资结构、健康保险、带薪休假等。
4. 工作时间和出勤要求：详细描述工作时间、弹性工作制和出勤要求。
5. 员工权益：概述员工的权益和责任，包括平等机会、反骚扰政策和隐私保护等。
6. 岗位描述和职责：明确每个岗位的描述和职责。
7. 培训和发展：解释公司提供的培训和发展机会。
8. 绩效评估：解释绩效评估体系和相关奖励制度。
9. 离职流程：描述员工离职的程序，包括通知期限和相关文件的处理。
请注意，每个公司的员工手册可能会有所不同，具体的内容还需要根据公司的实际情况进行定制。
希望以上内容对你有所帮助！
第 1 页共 1 页。
员工手册修订公示
员工手册修订公示
尊敬的全体员工：
根据公司制度和政策的要求，我们已对员工手册进行了修订。
现将修订内容公示如下：
1. 公司介绍：对公司的发展历程、组织架构和经营理念进行了更新，以便更准确地反映公司的现状和方向。
2. 员工权益：对员工工资、福利、休假和奖励等方面的政策进行了调整。
特别是在员工福利方面，我们增加了一些新的福利项目，以提高员工的生活质量。
3. 工作规范：对员工的工作责任和行为准则进行了详细说明，并根据公司业务的发展和变化，增加了一些新的规定和要求。
4. 健康安全：针对员工的健康和安全问题进行了重点关注，增加了一些相关政策和措施，以保障员工在工作过程中的安全和健康。
5. 信息保密：对公司信息的保密责任和员工在处理信息方面的规定进行了修订，进一步加强了对公司和客户信息的保护。
全体员工在收到修订的员工手册后，请认真阅读，并及时向公司人力资源部门提出任何疑问或建议。
修订后的员工手册将于下个月起正式生效，请各位员工务必遵守相关规定。
特此公示！公司管理部门日期：。
员工手册修订
员工手册修订员工手册修订尊敬的全体员工，为了进一步规范和优化公司的人力资源管理，我们对员工手册进行了修订。
新版员工手册旨在提供明确的指导和规范，以保障员工的权益和福利，并促进公司的稳定和发展。
以下是修订后的员工手册的主要内容：1. 公司简介在新版员工手册中，我们对公司的背景和发展历程进行了更新和完善。
我们希望员工能够更好地了解公司的使命、愿景和价值观，以及公司的组织结构和业务范围。
2. 员工权益和福利我们重视员工的权益和福利，新版员工手册明确规定了员工的基本权益，包括工资和福利待遇、工作时间和休假制度、劳动关系和员工保护等方面的内容。
此外，我们还加强了对员工福利计划的说明，包括医疗保险、退休金和其他福利待遇。
3. 岗位职责和绩效评估为了更好地明确员工的岗位职责和工作要求，我们对各个岗位的职责进行了详细描述，并明确了工作目标和绩效评估的指标和流程。
这将有助于员工更好地了解自己的工作职责，并为个人发展和晋升提供参考。
4. 员工行为准则新版员工手册对员工的行为准则进行了明确规定，包括职业道德和职业操守、工作纪律和行为规范等方面的内容。
我们希望员工能够遵守这些准则，保持良好的工作态度和行为习惯，以提升整体工作效率和团队合作。
5. 培训和发展公司重视员工的培训和发展，新版员工手册对培训计划和发展机会进行了详细说明。
我们将提供各种培训资源和机会，帮助员工提升技能和知识，实现个人和职业发展的目标。
6. 公司规章制度新版员工手册对公司的规章制度进行了梳理和修订，明确了各项制度的内容和执行标准。
我们希望员工能够遵守公司的规章制度，确保工作的有序进行和员工的权益得到保障。
请各位员工认真阅读新版员工手册，并严格遵守其中的规定。
如果对手册内容有任何疑问或建议，请及时向人力资源部门反馈。
希望通过新版员工手册的修订，我们能够共同营造一个良好的工作环境，实现个人和公司的共同发展。
谢谢大家的支持和配合！人力资源部门。
新版员工手册发布及下发通知
新版员工手册发布及下发通知尊敬的各位员工：大家好！首先感谢大家一直以来对公司的辛勤付出和无私奉献。
为进一步加强公司内部管理、提升员工工作素质和激发员工活力，根据公司发展的实际需要，经公司领导班子研究决定，自即日起，新版员工手册将正式发布并下发给全体员工使用。
1. 背景介绍作为公司内部管理的重要手段之一，员工手册承载了公司的文化、制度、规范和管理要求等重要内容。
本次发布的新版员工手册经过前期细致梳理与修订，旨在更好地满足公司人力资源和行政管理的需求，同时也为员工提供了更规范、更明确的工作指导。
2. 内容亮点新版员工手册在保留原有规定和政策基础上，结合公司最新发展情况，做出了以下调整和补充：2.1 公司文化与价值观强调公司坚守“诚信、合作、创新、共赢”的核心价值观念；解读公司文化内涵，让员工更好地理解并融入。
2.2 员工权益与义务详细阐述员工权益、福利以及职业生涯发展支持；强调员工对公司的责任与义务，推动员工意识形态建设。
2.3 工作规范与流程定义各类员工行为规范，明确职责范围和业绩要求；介绍公司各类常用流程和操作指南，帮助员工提高工作效率。
2.4 社交媒体和信息安全引导员工合理使用社交媒体并遵守相关规定；提醒员工注意信息安全风险和防范措施。
2.5 员工关怀与支持介绍公司员工关怀机制和支持政策；鼓励积极参与企业文化活动，并提供相关资源。
3. 使用指南新版员工手册将以电子版形式进行下发，请各位员工根据以下步骤使用：3.1 下载与阅读请在个人办公电脑或移动设备上下载并保存新版员工手册电子文件（文件名：Employee_Handbook_V2.0），建议保存在便于查阅的位置。
3.2 学习与理解请每位员工至少花费一小时仔细阅读新版员工手册，并结合自身岗位进行学习与理解，以确保能够准确运用于日常工作中。
3.3 资源共享如在使用过程中遇到问题或需要进一步解读，请随时联系您所在部门的行政部门，我们将竭诚为您服务。
公司员工手册全文(完整版)
公司员工手册全文(完整版)公司员工手册全文（篇1）第一章总则1、本手册是公司全体员工在实施公司经营目标过程中的指导规范和行为准则。
2、公司员工应认真学习、贯彻执行，维护公司利益和形象。
3、公司员工应发扬“严谨、细致、进取”的企业精神，为公司的发展而努力。
4、公司员工应倡导“勤敏、务实、思取、变通”的企业文化。
第二章员工守则1、遵守国家法律、法规，遵守公司的各项规章制度及所属部门的管理实施细则。
2、热爱公司，热爱本职工作，关心并积极参与公司的各项管理。
3、树立全局观念，服从指挥，主动配合，不推诿，不扯皮，共同搞好相关工作。
4、遵守社会公德，团结友爱，相互尊重，礼貌待人，树立公司良好形象。
5、保守公司商业机密，爱惜公司财物，自觉维护公司信誉及利益。
6、不营私舞弊，不滥用职权，不拉帮结派，自觉维护公司的团结稳定及良性运作。
7、恪守职责，不越权行事，如遇紧急情况，妥善处理后要及时向上级报告。
8、实事求是，不搞形式主义;坚持原则，不利用工作之便谋私利。
9、不得将公司物品擅自带出公司，不得将公司资料据为己有，对内封锁，对外泄露。
10、不任意翻阅、复制不属于本职范围的文件、函电。
11、工作时间要精神饱满，穿着得体，谈吐文明，举止庄重。
12、严格要求自己，积极进取，努力钻研业务，与公司共同成长。
第三章人事管理制度一、招聘1、各运营中心或总公司直属部门需招聘员工时，应填写《招聘申请单》，经各运营中心人力资源部、区域总监批准后上报总公司人力资源部存档，交各运营中心人力资源部自行招聘。
2、人力资源部根据区域总监批准后具体负责实施招聘工作。
3、人力资源部根据应聘者的基本情况和岗位需求确定初试人员名单。
初试由人力资源部负责组织填写《面试登记表》，复试由行政经理及部门主管负责。
4、被录用人员由人力资源部通知本人，统一到人力资源部报到领取《试用申请表》，办理相关手续，然后由行政经理安排工作岗位。
5、招聘工作完毕后，必须将招聘结果由各运营中心人力资源部上报总公司人力资源部备案。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
公司规章制度第一章公司员工聘雇管理规章 1 第二章公司员工薪资管理规章 2 第三章公司员工例假管理规章 2 第四章公司员工请假管理规章 3 第五章公司员工加班管理规章 4 第六章公司员工调休管理规章 5 第七章公司员工旷工管理规章 5 第八章公司员工纪律处分管理规章 5 第九章公司员工辞退管理规章 7 第十章公司员工辞职管理规章 8 第十一章公司员工年终奖金发放管理规章 8 第十二章公司员工上下班遵守规章 8第十三章其他10第一章公司员工聘雇管理规章【一】、本公司员工聘雇之主要渠道为：（1）学校招聘；（2）职业介绍所招聘；（3）广告招聘；（4）关系介绍。
【二】、学校招聘：公司人资部门将招聘员工之条件以文书形式提交给有关学校之系主任与学生处，或由公司人资部门直接去学校作招聘说明。
【三】、职业介绍所招聘：公司人资部门提供相关招聘文件，应以书面形式向职业介绍所作招聘说明。
【四】、广告招聘：公司人资部门统筹负责刊登广告，以招聘公司所需员工。
广告之形式及数量，得视公司业务之需求量与需要程度而定。
【五】、关系介绍：公司虽利用关系介绍招聘，公司人资部门亦需向介绍人分发有关资料，并特别要向他们强调招聘之条件与录用标准。
【六】、应聘者于收到公司之聘雇书后十天内，可将签字后之聘雇书送回公司人资部门。
十天内若未送回者，则自动丧失其应聘资格。
然因邮递时日不及或有正当理由者，则不属此列。
【七】、新聘雇之员工应按指定日期、时间报到上班。
报到日期与时间乃由公司人资部门决定或由招聘部门与人资部门共同商定。
【八】、录用限制：凡应聘人员如有下列情形之一者，不得录用：* 曾被判刑、被通缉或曾受刑事拘留者* 拖欠公款或严重违反原单位制度有记录在案者* 吸食毒品或其他代用品者* 患有精神病或传染病者* 品性不良经其他机构解雇者* 曾在本公司任职，有不良记录或被列为不再雇用者* 与员工有兄弟姐妹、配偶、父母子女等亲属关系者不可在同一部门任用* 有其他不良记录者【九】、新聘雇之员工经报到后，一般需经三个月以内的试用期作为工作考核方可决定是否正式录用。
* 在试用期内，公司将全盘考核试用者之能否胜任本公司工作、能否胜任现工种。
试用期间被试用者有以下情况者将予以解雇:(1)无正当理由累计旷工二日；(2)向公司提交资料或面试时所述事项与事实不符；(3)隐瞒可能影响完成工作的既往病症；(4)违反公司的有关规章制度；(5)拒不执行管理人员提出的正当工作安排；(6)公司认为不能胜任所应聘的工作，或在工作中给公司造成重大损失的；(7)一周内迟到、早退，累计2次以上。
* 被试用者在试用期间均能够正常工作，且工作表现良好，即可转聘为公司正式员工。
公司人资部门应随即确定其所属部门、工种、薪资标准与福利待遇等。
* 试用期员工施行日薪制，薪资以其实际出勤天数核发；并且公司有权根据工作需要安排其出勤，试用期员工不得因故拒绝。
第二章公司员工薪资管理规章【一】、本公司所有员工之薪资，根据其担任之职务等级，每月发给一次。
【二】、下列款项，公司依法可从员工薪资待遇中扣除。
1、薪资收入所得税；2、产业工会会费（如有必要）；3、职员福利金（如有必要）；4、劳工保险费或人寿保险费（如有必要）；5、其他必要的款项。
【三】、在下列情况下，本公司对职员之薪资不予扣减；1、按员工管理办法的规定履行休假手续者；2、奉调参加培训者；3、因公出差者；4、奉派外出考察者。
5、法律、法规、规章、现行政策规定的其他情形。
第三章公司员工例假管理规章【一】、本公司以下列日期为例假日（若有变更时得预先公布）：* 国定例假日1、元旦一天；2、农历春节三天（春节三天）；3、妇女节半天（限女性）；4、清明节一天；5、劳动节一天；6、端午节一天；7、中秋节一天；8、国庆纪念日三天；* 其他经公司决定的休假日【二】、国定例假日若适逢星期日，原则上隔日规定应予补假。
【三】、当员工因工作业务关系（例如工厂连续性生产单位之员工，无法停止生产线生产），可能无法按正常每周休假时，由公司有关部门决定，于日后再行补假，6个月内未安排补假的依法支付加班薪资。
实行综合计算工时工作制的、不定时工作制的、轮班工作制的除外。
第四章公司员工请假管理规章【一】、正式员工请假分下列种类：* 事假：1．员工因事须于工作日离开亲自处理者，应该事先至少提前两天书面申请事假。
如特殊情况不能事先申请事假，当天可用电话、电报、书信、口信等方式请假，并于翌日提出书面申请。
副本即时送交总经理室。
2．事假为无薪假，以实际请假时数扣发薪资。
3．惟总经理保有处理特别个案之权利，可不受上述条文限制。
注：1、若一年内事假累计超过三天，公司将会依情况考虑员工自身状况能否胜任公司本职工作，公司在法律、法规许可的范围内保留处理之最高权限（包括解除劳动合同、事实劳动关系）。
经总经理同意核准后，可不受上述条文限制。
* 婚假：员工可凭结婚证明请婚假三天，晚婚10天,婚假自领结婚证之日起三个月内有效，基本工资照常支给，否则视同放弃享受婚假。
* 产假：（1）一般产假为90天（其中产前假15天，产后假75天）；夫妻双方均符合晚育年龄，产后领取独生子女证者，产假120天；难产增加15天；多胎生育，每多生一个婴儿增加15天。
（2）配偶分娩如符合计划生育，可请假三天；晚育的可请假10天。
（3）基本工资照常支给，如特别情况经总经理核准可酌情处理。
* 丧假：（1）父母、配偶、子女丧亡凭死亡证明经查属实，可请丧假三天。
（2）基本工资照常支给。
* 公假：因兵役检查、点阅召集、后备军人召集、教育召集、动员召集、部队点召或军政各机关调训等，凭证明并经查属实后可请公假。
每年累计以两天为限。
【二】、部门主管以下人员请假，由部门主管核准，并将申请假条送至公司人资部门备案，副本即时送交总经理室。
【三】、部门主管以上人员之请假，由总经理室核准，并将申请假条送至公司人资部门备案，副本即时送交总经理室。
【四】、经总经理同意核准后，可不受上述条文限制。
第五章公司员工加班管理规章【一】、凡本公司之所有员工，除正常请假外，每星期之工作总时数以四十时为原则。
员工如需赶上生产或处理急需之事故，必须加班时，则按下列员工加班规章办理；而每月加班之工作总时数，以不超过三十六小时为限。
【二】、采用年薪制的高级管理人员不计加班工资。
【三】、工厂生产线操作员工依国家规定实行综合工时制，每月工作总时数以167.4小时为原则。
第六章公司员工调休管理规章【一】、公司实行调休制度，加班员工不领取加班费以调休代替（法定节假日除外）【二】、公司主管根据生产进度和情况安排员工调休，调休则与加班时间相抵。
注：请假、加班、调休均以半小时为最小计算单位。
第七章公司员工旷工管理规章【一】、凡下列情况者，均以旷工论处：（1）采取不正当手段，涂改、骗取、伪造请假证明；（2）未请假或请假未被批准，即不到岗；（3）不服从工作调动，不到岗；（4）打架斗殴、违纪致伤造成无法上岗；（5）其他违规违纪行为造成缺勤。
（6）不服从工作指派，不到岗或拖拉因循。
【二】、旷工扣发相应工资。
【三】、一个月内旷工三天以上者（含本数），予以除名或随时能除劳动合同（含事实劳动关系）【四】、经总经理同意核准后，可不受上述条文限制。
第八章公司员工纪律处分管理规章【一】、范围凡本公司员工违反各种纪律和规章制度之规定，对公司生产经营造成不良影响者，均依照本规章给予严肃处分。
【二】、处分执行原则本公司管理人员在执行纪律处分时应遵循下列原则：1、纪律处分必须有充分之理由2、处分之轻重与所犯过失之轻重得相符，其相符性由总经理做最后之裁决。
3、让员工明白必须达到之标准与应该遵守之规定4、保障员工对纪律处分最高可上诉至总经理阶层之权利【三】、纪律处分规定本公司员工如触犯下列任何一项者将受到纪律处分：1、伪造或涂改公司之报告、记录2、接受贿赂、回扣3、未经公司书面允许，擅取公司财务记录或其他物品4、干扰公司之财务工作5、违反公司安全条例或从事危害公共安全之活动6、未经批准而随意缺勤7、无故旷工8、故意疏忽或拒绝管理人员之合法管理9、拒绝保安人员合理合法之命令或检查10、未经主管人员批准而为其他机构、公司或私人工作11、在工作时间内干私活12、从事任何与公司利益互相冲突之工作【四】、纪律处分种类(1)罚款(2)警告(3)记过(4)开除具体的处罚条件按公司奖惩条例的规定执行。
口头警告员工初犯较轻微错误者，可由其直接主管以上阶层给予口头非正式警告书面警告员工犯严重错误或屡犯小错误而曾遭口头警告者，可由其直接主管以上阶层执行书面正式警告。
开除撤职员工犯严重错误或屡次犯错误者，公司可给予开除撤职处分。
而可采取这种处分之具体规定如下：1、员工在过去一年内因违反公司规定被书面警告过二次者；2、员工犯极严重错误，而危害工业安全、公司形象，或任何有损公司经营及管理上问题者；解除雇用关系或除名，由直接主管会同部门主管，咨询公司人资部门与总经理室，于取得完全授权后，迳由部门主管执行。
【五】、纪律处分实施口头警告口头警告由受处分员工之直接主管以上阶层在合理时间内执行，并告知受处分的员工，如果再犯相同或相类似之过失，则将受到书面警告之处分。
同时，该员工之直接主管应向部门主管报告口头警告之执行情况。
书面警告书面警告由受处分员工之直接主管以上阶层在事发后合理时间内执行。
当给予违纪员工书面警告时，违纪员工及其直接主管以上阶层必须签字，否则依本手册第九章第四条处理之。
书面警告之正本除了交给受处分员工外，副本乙份应递送至人资部门备案。
必要时，部门主管亦可保留乙份副本。
除名终止雇用或开除撤职，由直接主管会同部门主管，咨询公司人资部门与总经理室，于取得完全授权后，迳由部门主管执行。
解雇通知书之正本，除了交给受处分员工外，副本乙份应递送至人资部门备案，安排撤职员工到人资部门办理离职事宜。
一般来说撤职应在事发后即日生效。
给予职员开除处分的，除按照前述规定办理外亦应遵从本公司《奖惩条例》之规定。
申诉程序员工如果对纪律处分有任何不满，可向部门主管以上阶层（最高可达总经理阶层）申诉。
处罚认定书最终解释权在总经理室。
第九章公司员工辞退（随时解除劳动合同）管理规章【一】、本公司为对有下列行为之一者可予立即辞退：1、一年内累计旷工超过三天者；2、营私舞弊、挪用公款、收受贿赂者；3、为个人利益而说谎，工作疏忽、贻误要务者；4、不服从管理情节严重者；5、仿效主管签字、盗用印信或涂改公司文件者；6、因破坏、窃取、毁弃、隐匿公司设施、资材制品及文书等行为，致使公司业务遭受损失者；7、泄露业务上秘密，发布或传播不利公司形象、造谣生事者；8、工作期间有刑事犯罪；9、职工不能向公司隐瞒与工作有关之任何事情，公司有知情权；10、违反公司员工请假管理规章者；11、违反公司员工纪律处分管理规章者。