第一章 员工关系管理概论1

一、因工资偏低引发的集体停工事件增多，劳动关系冲突性 增强
（一）问题的表现
据不完全统计，今年1—7月份因要求增加工资引发集体停工事件125起，涉 及广东、山东、上海、浙江、辽宁、福建、北京、天津、江苏、湖北、四川、 广西、陕西、宁夏、甘肃等20个省（区、市）。
（二）产生问题的原因
1.劳动者，特别是企业一线职工工资长期偏低、增长缓慢 2新生代维权意识增强,维权能力提高 3.劳动者维权渠道不畅 。
比较有影响和代表性的事件：
— 2008年热议、反对劳动合同法； 2009年吉林通化钢铁事件、河南林钢事件； 2010年深圳富士康公司事件、广东本田零部件制造公司 职工要求加薪集体停工事件，以及湖南断指维权事件 。 劳动关系是经济发展必然要面临问题，是社会稳定 必须要解决的问题，是和谐社会建设中必须优先考虑的 问题。
（三）解决问题的对策建议
1.高度重视工资问题对和谐劳动关系的重要作用 2.建立工资正常增长机制 3.加快推进工资集体协商 4.健全工会组织，加强企业职工民主管理 5.解决分配不公问题
二、企业不执行劳动标准问题突出
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问题的表现形式
一是最低工资标准没有得到很好落实。 二是不执行工作时间标准，超时加班现象比较普遍。 三是不执行国家加班工资标准。 四是女职工和未成年工特殊劳动保护标准等在一些地 方、行业、企业还没有得到很好落实。 五是部分企业不执行劳动保护标准，不按规定为劳动 者提供劳动保护条件。 六是带薪年休假制度落实不好。 七是部分劳动定员定额不科学不合理。
1．总体原则 2．增加资质 3．弱化“三性”问题 4．明确无固定期限合同不适用。 5．明确有关费用列支渠道。 6．规范劳务派遣协议，明确责任分担。 7．明确异地社会保险。 8、鼓励行业协会的发展。
四、国有企业改制中的劳动关系矛盾突出
问题:
一是部分企业操作程序不规范。 二是缺少改革资金，历史遗留问题较多。 三是改制后部分企业劳动用工管理不规范。
（四）关于出租车司机劳动关系问题
（五）关于勤工俭学的劳动关系问题
和谐劳动关系是构建和谐社会的基石
当前我国劳动关系相对稳定。劳动合同法得到较好的贯彻落实，劳动合同签 订率稳步提高，合同短期化现象逐步减少，企业用工日渐规范，劳动者工资 和社会保障等权益得到有效维护。但是，随着我国市场经济的不断发展，劳 动者维权意识的增强，劳动关系领域内的问题还是不少，一些地区劳动争议 案件增多，劳动关系的冲突性不断增强，给当地经济和社会稳定带来造成很 大的影响。
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原因分析
一是部分企业主缺乏劳动法律意识。 二是执法不严格。 三是有些劳动条件标准太高。
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解决问题建议
一是推动劳动标准立法 二是督促企业合理确定劳动定额，减轻劳动强度。 三是严格执法。 四是适时修订部分标准。
三、劳务派遣用工亟待规范
问题:
1．劳务派遣机构资质与监管问题突出 2．部分国有企业和外资企业的劳务派遣用工主流化 3．派遣员工的权益受损严重 4．劳动合同法对劳务派遣相关规定存在一定漏洞 5.“假外包，真派遣”日趋严重群体。 规范劳务派遣的思路:
对策建议:
（一）进一步完善企业改制中的劳动关系政策。 （二）进一步加强对国有企业改制的全程监管。 （三）进一步加强对改制后企业劳动用工的指导和管理。
重点介绍一下关于劳 动合同法与国企改制 政策冲突问题。
（一）关于事业单位用工问题
几种 特殊 劳动 关系 （三）关于农电工问题
当前劳动关系的主要问题 及对策思考
赵国君 2010年09月07日
主 要 内 容
一、因工资偏低引发的集体停工事 件增多，劳动关系冲突性增强
二、企业不执行劳动标准问题突出
三、劳务派遣用工亟待规范
四、国有企业改制中的劳动关系矛 盾突出
五、几种特殊劳动关系尚未解决
▊ 党和国家领导人高度重视劳动关系工作
胡锦涛 胡锦涛总书记 在今年全国劳动模范和先进工作者表
彰大会上的重要讲话中明确指出：
要切实发展和谐劳动关系，建立健全劳动关 系协调机制,完善劳动保护机制，让广大劳动群 众实现体面劳动。
温家宝
温家宝总理 在今年春节团拜会和《求是》杂志上发
表的《关于发展社会事业和改善民生的几个问题》提 出：
要逐步提高最低工资标准，建立企业职工工资正常增长 机制和支付保障机制，加强国家对企业工资的调控和指导， 全面推行劳动合同制度和工资集体协商制度。我们所做的一 切，都是为了让人民生活得更加幸福，更有尊严。