国有企业团委共青团组织调研报告
团组织工作调研报告
团组织工作调研报告导读：本文是关于团组织工作调研报告，希望能帮助到您！团组织的工作调研报告该怎么写呢?小编给大家介绍团组织工作调研报告，供大家参考。
团组织工作调研报告(1)为全面掌握全县乡镇团组织状况，稳妥推进实施团建新方式，我们用一个月的时间，采取调研走访、召开团员青年座谈会、发放调研问卷等方式,进行了广泛的调研。
一、基本情况xxxx县总面积3973平方公里，辖20个乡镇区、4个农林场，居住着汉、土家等17个民族，总人口70万，35周岁以下青少年共27.4万人，其中0-18周岁青少年10.3万人，18-35周岁的青年17.1万人，共青团员8.1万人。
现有基层团组织452个，其中有乡镇区团委20个、县直团工委8个、团总支22个、团支部400个。
二、存在的问题1.团组织建设力量不足，执行力不强。
一是团委班子人员力量不足。
一般乡镇配备了一名团委书记、一名副书记、45名委员，但由于委员大多不是公务员，都有自己的本职工作，尽管有明确的团委工作制度，工作的目标考核上难以落到实处;二是团组织建设对象缺乏。
目前乡镇团员主要力量在学校，而大量团员从学校毕业后即外出务工经商，流向城市、企业，在家团员寥寥无几，再加上团员超龄离团和未及时发展新团员补充新鲜血液，一些村团支部名存实亡。
2.对村级团组织工作指导不够，影响力不强。
调研中，一年来没有开展过活动的村级团组织占28%，团员中一年没有缴纳团费的占20%，团员青年中不知道团支部书记是如何产生的占15%。
目前能严格依照共青团组织有关制度办事的农村团支部廖廖无几。
团组织在群众中缺乏足够有效的影响力。
3.团组织活动形式单一，凝聚力不强。
乡镇团的工作经费严重缺乏，团的活动开展又没有好的载体和阵地，导致有的村团支部徒有虚名，多年来未曾开过一次会，没有搞过一次活动，团员青年找不到自己的组织，时间一长，团组织失去了应有的向心力和凝聚力，团员失去了荣誉感和自豪感。
有部分团组织开展的活动就是扫大街、捡拾垃圾，活动形式单一、内容贫乏，对青年团员缺乏足够的吸引力，团员对团组织的归属感不断减弱，在走访中就有团委书记反映，部分团员青年刚入团时学习带头、生活积极，但时间一长也就放松了自我要求，模范带头作用不够明显。
企业共青团服务青年创新创效调研报告
图 ｜ 青年对企业组织过的创新创效活动的评价调 研S T U D Y进制造、生物医药、量子信息、集成电路、空天科技等多个领域取得了突破性成果。
企业共青团传统品牌工作也展现出旺盛生命力，在团组织开展的青年创新创效工作活动影响力和成效方面，合理化建议（71.14%）、项目师带徒（53.2%）、QC攻关（50.03%）等位居前3；技能比武（48.74%）、技术改造（41.63%）、“五小”成果（38.12%）等工作也扎实推进。
三是对待青年创新创效价值和功效的评估体系还需进一步完善。
青年群体在创新创效过程中需要被肯定认可，希望通过创新创效体现社会价值和自身价值。
50.75%的受访者认为企业“总是能够较好地评估青年创新思想的价值和功效”，33.76%认为企业“偶尔能够较好地评估青年创新思想的价值和功效”，说明企业还需要加强对青年创新思维科学性和系统性的引导。
（五）从政策制度上看共青团服务青年创新创效情况一是对青年创新创效的政策支持得到青年拥护。
近年来，企业团组织在活动开展、资金扶持、阵地建设等方面探索建立一系列政策支持和制度保障措施。
86.65%的受访者表示“企业已经建立起健全的青年创新创效机制”。
关于单位对开展青年创新创效工作和活动支持程度，50.16%认为“支持到位”，31.88%认为“支持较好”。
二是团组织在保障青年创新创效工作上给予经费支持。
企业团组织积极争取创新创效基金和活动经费、打造青年创新创效阵地。
企业设立青年创新创效基金方面，共青团能够参与的鼓励性基金（51.1%）、社会生活基金（50.42%）分别排第1和第3位，与由科技、人事部门主导的科研基金（47.83%）、培训基金（50.74%）没有明显差距。
三是团组织通过自身工作为青年创新创效提供有效制度保证措施。
近年来，企业团组织在典型选树、阵地建设等方面进一步加大对创新创效工作的政策措施保障。
一批个人和团队创新创效典型在青年五四奖章、向上向善好青年等团内评先选优项目中涌现，辐射带动更多青年投身万众创新大潮。
共青团委调研报告3篇
共青团委调研报告3篇【调研报告一】调研主题：大学生对创新创业教育的需求调研调研时间：2021年5月调研对象：大学生群体调研地点：某市几所高校调研目的：了解大学生对创新创业教育的需求、困惑和期望，以帮助进一步优化创新创业教育体系。
一、调研背景及意义创新创业教育旨在培养大学生的创造力和创新思维，帮助他们适应现代社会的发展需求。
然而，不同学生对创新创业教育的认知和需求可能存在差异，因此有必要进行调研，了解他们的真实需求和困惑，以便为创新创业教育提供更有针对性的改进方案。
二、调研方法本次调研采用问卷调查的方式，问卷包括开放式和封闭式问题，主要涵盖以下几个方面：对创新创业的理解、创新创业教育的参与情况、对创新创业教育的需求和期望。
三、调研结果通过对大学生的问卷调查，我们得到了以下几个重要的结果：1. 大多数学生对创新创业的概念和意义有一定的了解，但对具体的创新创业实践缺乏经验。
2. 许多学生认为创新创业教育在课堂中的安排相对不够充分，呼吁增加实践机会和项目导向类课程。
3. 学生对创新创业教育的兴趣较高，但存在时间安排、信息获取和资源匮乏等困扰。
4. 大部分学生希望通过创新创业教育培养实践能力、个人素质和团队合作意识。
四、调研结论与建议综上所述，可以得出以下结论与建议：1. 加大创新创业教育的宣传力度，提高学生对创新创业的认知度，尤其是对实践项目的了解。
2. 增加创新创业教育的实践环节，组织更多具有实际操作性的项目，提供更多创新创业机会。
3. 优化创新创业教育的时间安排，合理安排学生的学习和实践时间，避免过分压缩学业时间。
4. 加强大学和社会资源的对接，为学生提供更多创新创业相关的资源和支持。
【调研报告二】调研主题：社会公益活动参与情况调研调研时间：2021年6月调研对象：大学生群体调研地点：某市几所高校调研目的：了解大学生对社会公益活动的参与情况、原因及其对个人成长的影响。
一、调研背景及意义社会公益活动旨在唤起社会责任感，增强社会关系，提高个人素质。
调研报告 团委
调研报告团委
《团委调研报告》
尊敬的领导和各位老师、同学们：
近期，团委组织了一次调研活动，旨在了解同学们的需求和意见，以更好地为广大学生服务。
以下是我们的调研报告。
一、调研目的
我们此次调研的目的是为了更深入地了解同学们的需求和想法，以便我们更好地为大家服务。
我们希望能够通过调研了解同学们对学校团委工作的认可度和满意度，以及他们对于学校生活和校园文化的期待和建议。
二、调研方式
我们采取了问卷调查的方式进行调研，共发放了200份问卷，覆盖了不同年级、专业的学生。
问卷内容主要涉及学生对团委工作和校园生活的看法和建议，包括学校活动安排、学术支持、文体活动等方面。
三、调研结果
在收集了所有问卷后，我们对数据进行了整理和分析。
调研结果显示，大部分同学对学校团委工作表示满意，但也有一部分同学对团委的一些活动安排和服务不够满意。
同时，很多同学对校园文化建设、体育活动和学术支持等方面提出了建设性的意见和建议。
四、下一步工作
根据调研结果，团委将针对同学们提出的意见和建议，进一步优化团委工作，并加强与同学们的沟通和交流，确保每位同学都能得到满意的服务和支持。
我们还将根据调研结果制定一些针对性的活动和政策，以满足广大同学的需求。
最后，再次感谢所有参与调研的同学们，你们的意见和建议对我们的工作非常重要。
团委将始终倾听同学们的声音，为大家的校园生活提供更好的支持和服务。
谢谢！。
共青团工作调研报告
共青团工作调研报告共青团工作调研报告一、背景介绍共青团是中国共产党领导下的群众团体，致力于青年工作的开展和青年群体的组织化、教育化、服务化工作。
为了了解当前共青团工作的实际情况，对共青团组织所面临的问题进行调研，特进行本次调研。
二、调研目的1. 了解共青团工作的组织形式和活动内容。
2. 了解共青团成员的参与程度和满意度。
3. 发现和分析存在的问题。
4. 提出相关建议和改进方案。
三、调研方法本次调研采用问卷调查的方式，共发放问卷100份，其中有效回收88份。
四、调研结果1. 共青团工作的组织形式和活动内容调研结果显示，共青团工作的组织形式较为多样化，包括团支部、团委会、团总支等。
活动内容主要包括主题讲座、志愿活动、文体比赛等多种形式。
2. 共青团成员的参与程度和满意度调研结果显示，共青团成员的参与程度一般较高，主要参与团组织组织的活动和志愿者服务。
然而，一部分成员表示对团组织活动的参与度不高，有的甚至没有参加任何活动。
在满意度方面，大部分成员对团组织的活动表示满意，但也有一部分意见较多，主要表现在活动内容单一、缺乏创新等方面。
3. 存在的问题通过问卷的填写和一些深入交流，我们发现共青团工作中存在以下问题：（1）活动内容单一，缺乏吸引力。
（2）组织形式僵化，对年轻人的特点了解不够。
（3）与其他组织的合作少，团员感到孤立。
（4）对青年问题的关注不够，未能解决实际困扰。
四、建议和改进方案针对上述问题，我们提出以下建议和改进方案：1. 丰富活动内容，增加多种形式的活动，注重创新和互动性。
2. 做好调研工作，了解和掌握年轻人的需求和特点，适应他们的需求。
3. 加强与其他组织的合作，开展联合活动，扩大共青团在社会中的影响力。
4. 关注青年问题，开展有针对性的活动，提供相关帮助和支持。
五、总结通过本次调研，我们了解了共青团工作的组织形式和活动内容，同时也发现了一些存在的问题。
在建议和改进方案的指导下，相信共青团工作能够更好地适应和服务于广大青年群体，充分发挥共青团在社会建设中的重要作用。
团工作调研报告
团工作调研报告《团工作调研报告》一、调研目的本次调研旨在了解团队成员对团队工作的满意度和对团队工作的期望，为团队的发展提供参考和指导。
二、调研方法采用问卷调查和个别访谈相结合的方式进行调研。
问卷主要涉及团队氛围、领导风格、沟通方式等方面的问题，个别访谈则深入了解团队成员的工作体验和团队建设的需求。
三、调研结果及分析1. 团队氛围调研结果显示，团队氛围整体良好，成员之间关系融洽，合作愉快。
但也有一些人提到存在局部冷漠和不和谐的情况，需要引起重视和改进。
2. 领导风格大部分成员对领导风格比较满意，认为领导能够给予他们适当的支持和激励，但也有一些人认为领导过于强势，需要更多地倾听团队成员的声音。
3. 沟通方式在沟通方式方面，大部分成员认为沟通比较顺畅，信息传递比较及时，但也有一些人提到沟通不够直接，容易造成误解和隔阂。
四、调研结论据此调研结果，我们可以看到团队工作在整体上表现良好，但也暴露出一些问题和不足。
因此，我们建议团队应该加强对团队氛围的建设，做好对团队成员的激励和支持，同时也要重视沟通方式的改进，以提升团队工作效率和成员满意度。
五、对策建议1. 开展团队建设活动，加强成员之间的交流和合作，增进团队凝聚力。
2. 领导应该更多地倾听团队成员的意见和建议，制定更加灵活和适应性更强的工作方式。
3. 建立更为直接和高效的沟通渠道，减少信息失误和不必要的误解。
六、总结本次团队工作调研报告对团队的管理和发展提供了深入和细致的分析，为未来团队工作的改进和提升提供了科学的依据和建议。
希望团队能够根据本次报告的结论和建议，不断优化和改进团队工作，实现更好的成果和效益。
共青团组织工作调研报告
共青团组织工作调研报告共青团是党领导的先进青年的群众组织，是党的助手和后备军，为了全面了解和掌握我公司共青团组织工作状况，团员青年的思想动态，有针对性地引导青年、服务青年，为青年发展提供切实帮助，促进我公司改革和发展目标的实现，综加车间团委在全厂团员青年中开展了“企业共青团组织工作调查活动”，现将调研情况总结如下。
1、团员意识仍然淡薄。
团章中规定，共青团是先进青年的群众组织，也就是说，共青团员是青年中的优秀分子。
团的战斗力的增强，团的各项工作任务的落实，归根到底取决于团员素质的提高。
2、基层团支部活动被动，组织生活不够健全。
由于目前的基层团组织管理主要是由团总支或基层团委负责，但各职能部门的许多工作都是要由团总支来完成，团总支对基层组织工作也是力不从心，对基层团支部工作深入不够。
组织服务青年的效果不明显，不能满足青年多元化、多层次和个性化需求，而社会其他渠道较多的选择性吸引了青年，这样团组织仅靠常规老套的手段当然不能将青年吸引在周围。
3、基层团组织的建设不够完整。
由于团干部配备不足、兼职情况较多、精力投入不足等种种原因，导致一部分团员没有经过团组织的在相当时期内的培养考察。
4、我厂共青团工作开展情况调查中90%的青年愿意在业余时间参加团的活动，但是部分青年表示活动时间和工作时间有冲突，抽不出时间参加，活动内容有时不够新颖，需要创新，更加贴近和服务青年的需求。
青年职工希望团组织提供知识技能培训，业余活动场所，恋爱婚姻指导等服务，希望团委将在今后的工作中进一步改进。
5、青年的思想和工作、生活情况调查中95%的青年职工希望向党组织靠拢，加入中国共产党。
反映出青年职工比较关心自己的发展，注重自身能力的提升，希望通过自己的努力实现价值。
面对生活和社会上的压力，有一部分青年职工也十分关注自己的收入和住房状况，希望能获得更多的收入，改善生活的条件。
对策与建议：受环境的影响，团员青年个人职业发展需求是多方面的，面对机遇和挑战，如何加强共青团工作，更好地引导青年、服务青年，促进我矿发展目标的实现？我们认为，在坚持传统、巩固优势的同时，要不断地创新和加强共青团工作，努力构建适应时代要求和企业团员青年特点的青年工作新机制，正确引导青年团员建功立业、成长成才，需要进一步加强以下工作：1、注重思想建设，准确把握青年的心理需求。
2021年共青团调研报告4篇
2021年共青团调研报告4篇本文书目2021年共青团调研报告矿厂建设项目部基层共青团工作调研报告学校共青团建设实际状况调研报告共青团服务建设工作调研报告一、发呈现状近年来，以志愿、自治、公益和非营利为主要特征的各类社会组织蓬勃发展，并正以崭新、醒目的形象进入政府和公众的视线，越来越多的成为经济社会发展中一支不行忽视的主动力气。
而青年作为社会创新的生力军，祖国发展的接棒人，将来盼望的承载者，责无旁贷的成为了这支力气中的主力。
与此同时，随着西城经济社会的全面发展，作为共青团主要工作对象的西城青年，其“社会人”特性正日益明显，流淌性强、构成困难、需求多样等特征不断凸显。
因此，“参加社会管理创新工作”也就天经地义的成为了共青团引导青年投身区域发展，以及整合力气服务青年成长的必要工作。
XX年，为适应首都社会建设的新要求和青年群体的新改变，西城团区委特地成立社会工作部，集中力气从零做起，全力打开了以“社区青年汇”建设为核心的社会领域工作新局面。
并快速将XX年以来，北京市首批公开招考社区专职工作者纳入视野，以他们为样本做了一份“青年社工工作与生活状况”摸底调研，通过对300余名社区专职工作者的广泛普查，以及30份个案访谈，团区委对社会领域建设工作以及社区工作者这一在社会工作领域中起着骨干作用的青年人群有了较为系统的相识。
我们发觉，社会领域工作不同于传统意义上的共青团工作，因其社会化的运作模式，对工作内容、工作形式在贴近青年现实需求方面，都有着更高的要求。
而社区工作者以及由他们衍生出的广泛意义上的社会工作者这一群体自身，也面临着自我认同感缺失、专业学问储备欠缺等现实问题。
二、针对现实问题开展的详细工作针对以上这些现象，西城共青团提出了一延、一变、一过渡的工作目标：即工作领域由“体制内”向“体制外”的延长;工作方法由“管制型”向“服务型”转变;工作方式由“粗放型”向“精细型”的过渡，在扶持社会组织建设、深化社工队伍凝合、加强社区青年汇建设、推动社会组织人才培育等方面做出了诸多大胆尝试。
团务调研报告
团务调研报告一、调研目的本次团务调研旨在了解团队内成员的需求和意见，为团队的日常运作和活动策划提供有力的支持和参考。
二、调研方法本次调研采用了问卷调查的方式，通过发放电子问卷给团队成员并收集回馈意见，以收集到的数据为基础，得出相应的统计结果和建议。
三、调研内容问卷主要包括以下几个方面的内容：团队氛围、团队活动、沟通方式、团队建设以及个人发展。
3.1 团队氛围在团队氛围方面，调查结果显示大部分成员对团队的氛围感到满意，认为团队关系融洽、互相尊重、相互帮助。
少数成员提到了一些改善的建议，如更多的互动活动、增加团队建设课程等。
建议：组织一些团队互动活动，如团队旅行、团建活动等，以增强团队凝聚力。
3.2 团队活动在团队活动方面，大多数成员对团队目前的活动策划和组织方式表示满意。
但也有一部分成员提到了希望增加更多种类的活动和提前通知活动时间和地点的需求。
建议：多样化活动内容，考虑成员的不同兴趣爱好，提前通知活动时间和地点。
3.3 沟通方式对于团队内的沟通方式，大多数成员表示通过线上平台进行团队协作和沟通方便快捷。
但同时也有一些成员提到希望增加线下面对面沟通的机会，并认为面对面交流可以更好地增进团队凝聚力。
建议：在团队例会中增加面对面交流的时间，加强成员之间的互动和沟通。
3.4 团队建设对于团队的建设，大多数成员认为团队目前的建设工作做得不错。
但有一些成员提到希望能增加一些职业发展方面的培训和指导，帮助成员更好地提升自己的能力。
建议：提供一些职业发展方面的培训机会，帮助成员提升个人能力和职业素养。
3.5 个人发展在个人发展方面，大多数成员认为团队对成员的个人发展提供了一定的支持和帮助。
但也有一些成员希望团队能更多地提供一些发展机会和资源。
建议：为团队成员提供更多的发展机会和资源，如参加相关行业的会议、交流活动等。
四、总结与建议通过本次团务调研，我们收集到了团队成员的需求和意见，并根据调研结果提出了以下建议：1. 组织一些团队互动活动，增强团队凝聚力；2. 多样化活动内容，考虑成员的不同兴趣爱好；3. 提前通知活动时间和地点，方便成员的参与；4. 在团队例会中增加面对面交流的时间，加强成员之间的互动和沟通；5. 提供一些职业发展方面的培训机会，帮助成员提升个人能力和职业素养；6. 为团队成员提供更多的发展机会和资源，如参加相关行业的会议、交流活动等。
共青团工作的调研报告
千里之行，始于足下。
共青团工作的调研报告调研报告：共青团工作一、调研目的和背景共青团是中国共产主义青年团的简称，是中国共产党领导下的先进青年组织。
共青团的工作对于培养和发展青年人才，推动社会进步具有重要意义。
本次调研主要目的是了解共青团工作的情况，分析现有工作存在的问题，并提出相关改进措施，以促进共青团工作更好地发展。
二、调研方法与范围本次调研采用的主要方法为问卷调查和访谈。
调查范围主要包括大学校园内的学生、青年市民和工作人员等。
三、调研结果和分析1. 共青团组织建设方面：（1）组织建设较为完善，基层团支部设立比较齐全，但有些地方团支部存在虚名化现象，缺乏实际作为。
（2）青年志愿者队伍庞大，但对志愿者队伍的管理和培训存在一定问题，对志愿者的奖励和激励机制亟待完善。
2. 青年调查及需求分析：（1）关于职业发展方面，受访者普遍希望可以得到更多指导和帮助，希望学校和共青团组织提供更多的职业规划和就业资源。
（2）在文化娱乐方面，受访者希望能有更多的文艺、体育活动和社交交流机会。
第1页/共3页锲而不舍，金石可镂。
（3）社会服务方面，受访者希望共青团能更多地组织一些社会实践、公益活动等。
3. 基层共青团工作存在的问题：（1）一些共青团团支部缺乏积极性和创新性，升学、就业等问题上未能提供及时有效的帮助和服务。
（2）共青团工作人员普遍年轻，经验不足，对于团员的引导不够到位，导致工作效果不佳。
（3）一些社区共青团工作组织不紧密，缺乏与社区居民的有效联系和交流。
四、改进措施和建议1. 组织建设方面：（1）加强基层团支部的作用和实质性工作，避免虚名化现象。
（2）加强对青年志愿者队伍的管理和培训，建立奖励和激励机制，提高志愿者参与的积极性。
2. 青年服务方面：（1）共青团可以与学校合作，组织职业规划和就业指导活动，为青年学生提供更多的实用资源和帮助。
（2）加强与其他组织的合作，举办更多多样化的文化娱乐和社交交流活动，满足青年群体的需求。
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国有企业团委共青团组织调研报告
一、基本情况
xxxx公司目前有35岁以下（含35岁）青年人，30周岁以下人；团员人。
总体来说，公司青年员工积极向上，他们思想活跃,个性突出,有魄力、有闯劲,具有较强的创新意识和开拓精神，大多拥有较扎实的专业基础知识和专业技能,具有一定的社交能力，能够与公司同发展、共命运。
二、青工现状分析
1.普遍接受过良好的教育。
具有广博的知识，尤其能够敏锐地追随现代科技的发展，对多方面的知识有所涉猎，并具备一定的应用能力，青年的思维活跃，接受新知识快速高效，能够在工作中认真学习并提出自己独到的见解，有较强的创新意识。
2.有求实进取的工作态度。
关心、理解、支持改革创新，具有较强的忧患意识。
青年在行动上大多能自觉把企业发展同自身利益联系在一起，表现出较强烈的主人翁意识。
渴盼良好的工作环境，奋斗方向渐趋务实。
企业在市场经济条件下的竞争归根到底是人才的竞争，对于良性竞争和在工作中得到更好的发展和岗位，大家都有所期盼。
3、期待自身提高，奋斗方向务实。
随着近两年xx行业发展整体低迷，大多数青年员工感受到了提高自身的必要性和紧迫性，普遍表现出成才的强烈愿望，也更希望参与到具有挑战性、锻炼性的岗位或项目中，愿意参加多方面的业务技能培训，这些信息的反馈充分说明青年员工有着积极的工作态度和提高自身职业素养的需求。
总体来看，大部分青年员工事业心强，立志成才，具有较高的
思想觉悟。
在业务上，努力学习，刻苦钻研，勇于探索，不断学习新知识，探索新领域，新问题，对政治学习和业务学习的积极性很高。
他们努力学习业务文化知识，努力扩展自己的知识面以适应社会的发展和公司的需要。
在工作中，他们具有良好的职业道德，始终把集体利益和企业利益放在首位，立足本岗，苦练本领，努力提高业务技能，工作主动性高，做到干一行，爱一行，钻一行，工作成绩显着。
少数青年安于现状，缺乏进取心。
这部分青年员工安于现状，满足于现有的知识和技能，没有个人的愿景目标和发展计划。
虽然有一定的思想觉悟和一定的职业道德素质，但他们抵制不良之风和不健康思想的能力稍差，对问题的认识和分析不够全面，对公司的大事关心不够，总认为公司的发展是领导层的事，自己只是公司中小小的一员，领导让干什么就干什么，工作缺乏主动性，各项工作完成较好，但墨守成规，没有积极主动的创新精神，比较重视实惠。
三、团组织和团干部中存在的问题
1、公司改革后部分基层组织撤销合并，开展团得工作的能力与以前相比还有差距，在青年中的威信比较低，工作方法比较单一，还没有从根本上消除信息衰减的现象，并没有起到吸引青年、凝聚青年的作用。
2、在组织各类活动时，到基层调查研究少，只是通过组织活动希望达到调动青工参与的积极性与提升工作能力，而忽视了基层工作实际，对基层青工是否能够参加活动，是否愿意参加此类活动不够了解，从而导致许多活动青工参与率不高。
3、部分团干部在工作中仅仅满足于完成工作，缺乏对工作的拓展性思考，本身对工作认识不足，就更无从谈起教育引导好青工；部分团干部在工作中对基层青工的诉求重视程度不够，认为于己无
关的事情则高高挂起，不予反馈，容易导致青工对团组织失去信心。
4、有的团干部精神懈怠，安于现状，得过且过，不思进取；有的团干部习惯于自我满足、长期自我感觉良好，标杆树立不高，特别是在评先树优工作中，讲平均，没有切实选出优秀青工进行表彰；有的团干部学习劲头不足，业务本领欠缺，工作能力平平。
四、团员青年的思想倾向
1、思想转变不彻底，仍有部分青年在思想观念上存在的不适应、不符合，存在侥幸心理，没能真正摒弃“三个幻想”“三个认识不到位”“三个习惯于”。
2、xxx已经影响了职工的收入和福利待遇，大多数青年关心个人收入、福利待遇，影响了岗位稳定程度，所以更加关公司应对xxx的措施和办法。
当前新常态下，收入相对下降影响，个别青年员工中有做微商的现象，上进心不强，工作积极性不高，对集体活动漠不关心。
3、青年存在着思想观念模糊、政治意识淡薄的现象。
由于当前社会上的违法乱纪等消极腐败现象和不正之风依然屡禁不止，直接影响着青工的思想观念和价值取向。
而一些单位对青工的思想政治教育力度不够，又缺乏有效的形式和方法，不能够纠正认识上的偏差，导致了青工的政治意识模糊。
4、业余文化生活诉求与实际条件间的矛盾。
参与调研青工中仅有大部分人员认为自己的业余生活充实愉快，小部分人员认为自己的业余生活单调、空虚。
90%的人员兴趣爱好为参加集体性组织的娱乐活动、体育健身活动，但因场地、组织人员不足等因素限制无法做到活动长期开展，同时，青工中没有形成自发的由共同爱好者组成的群众性组织，也是导致青工队伍业余文化生活满意度较低的原因。
6、互联网的“污染信息”给青工思想造成很大影响。
互联网上获取知识和信息方便、快捷、全面、容量大，给大家学习求知带来极大的方便，但由于缺乏有效的监管，虚假、不良信息屡见不鲜，青年很容易成为不良信息的“污染对象”。
五、对青年工作的思考和打算
青年代表着未来，青年工作是面向未来的工作，团的工作任重而道远，那么如何聚焦全面覆盖，密切团与青年的联系，更好地吸引青年、凝聚青年、服务青年，是团的工作不断前行的动力源泉，更是共青团改革问卷中的必答题。
一是强化基层团组织建设。
基层团组织是团的工作的直接执行者和落实者，更是青年工作的形象，那就要求基层团组织具备引领和吸引基层青年的作用，我们要进一步加强基层团组织的建设，彰显求真务实的工作作风，凸显共青团组织政治性、先进性、群众性相统一的鲜明特征；要进一步规范团支部换届选举流程，确保团干部的广泛性和代表性，要避免上级指派、任命，要让团干部来自基层一线、来自群众身边、来自民心所向，那么我们的团干部就会具有天然的吸引力和亲和力，才能更好的做好“青年带头人”，更好的服务于青年。
二是扎根群众，到青年中去。
要做好青年工作，就要做到知群众、懂群众、爱群众，我们要利用好“走基层、访万家、寻找向上向善好青年”等活动载体，深入基层，了解青年需求，要为精准服务做好调查研究工作；要积极做好青年观念引导和思想教育工作，在引导中传播正能量、在解决问题中，更加熟悉青年思想；要走到青年群众一线，与青年同甘共苦，要身体力行的带动青年；要利用青年思想动态分析、微信等新媒体网络平台，建立与青年的连接纽带，畅通青年诉求通道，及时把准青年思想脉搏；要利用一切手段
扎根群众，到青年中去，才能精准的掌握先一步工作的努力方向。
三是让更多的青年体会获得感。
创新活动载体，提倡微信答题等覆盖面较广的活动形式，让更多的青年赢得获得感；要做到精准滴灌，分类培养，要根据青年的特长进行有计划的培养，最大程度的体现青年价值，让青年获得成就感；要充分听取广大青年的声音，让广大青年成为青年工作的主角，增强组织的归属感和参与感；要
全心全意为青年服务，第一时间为青年排解困难、解疑释惑，要用真情去打动和温暖青年，要让青年感受到组织的关心和爱护；要全方位
的为
青年
服务，
想青
年之
所想，
急青
年之
所急，
让团
组织
在青
年的
日常
生活
中体
现出
存在
感，让
广大
青年
在需要的时候想得起、找得到、靠得住。