如何做好新时期国有企业的共青团工作
浅谈新形势下如何做好企业共青团工作
浅谈新形势下如何做好企业共青团工作青年是企业中最具活力、最有朝气的一个群体，他们思维敏捷活跃，价值观多样化，积极向上，敢于拼搏，脱离了青年，共青团就成了无源之水、无本之木。
随着集团公司又好又快的发展步伐不断加快，多元化格局业已形成并初具发展规模，安全发展、科学发展、和谐发展成了当前发展主题，共青团作为党的助手和后备军，如何在新形势下发挥好团组织服务大局、服务企业、服务青年的作用，如何找准工作的切入点，不断创新共青团工作，是当前企业共青团工作者应积极思考的问题，下面浅谈一下个人的几点认识。
一、围绕中心服务大局。
团组织要始终把自己的工作放到企业工作的大局中去思考，把服务企业中心工作的理念付诸于实践，积极有效地开展活动。
共青团工作必须紧扣这一主题，以创新和务实的精神，积极探索服务大局的最佳切入点。
以服务企业为中心，就是要充分发挥团员青年在企业发展中的生力军和突击队作用，围绕提高青工队伍素质和企业安全生产中心，深入开展“青年安全监督岗”督查、“青年文明号”创建、青工“五小”科技竞赛、“师徒结对子”、“技术比武”“合理化建议”活动，创造紧密结合安全生产，符合团员青年特点的活动体系，以此促进团员青年在岗位上学习，在岗位上成长，为团员青年提供展现才能的舞台。
二、强化教育转变观念。
一是要把服务作为团组织最根本的理念，贯穿于全部工作之中，切实把握好服务团员青年这一立足点，竭诚为团员青年服务。
二是要加强对团员青年的思想教育和引导，以建党、建团等重大纪念日和重大事件为契机，广泛开展主题鲜明、形式多样的教育活动，用爱国主义的旗帜指引青年，用科学的理论武装青年，用企业的发展目标统一青年，切实把广大团员青年的智慧凝聚到企业发展的中心目标上来。
三、主动融入不断提高。
共青团组织是企业青年职工教育的主渠道，企业文化是推动企业进步和发展的催化剂，是增强企业职工凝聚力、向心力和自信心的思想保障。
共青团组织要围绕建设企业文化的目标，主动融入到企业文化建设中去，发挥好服务功能。
[浅谈如何做好企业共青团工作] 企业共青团工作建议
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[浅谈如何做好企业共青团工作] 企业共青团工作建议在市场经济条件下，企业的发展面临着巨大的机遇与挑战。
共青团作为党的助手和后备军，在企业发展中如何发挥团组织服务大局、服务企业、服务青年的作用，不断创新共青团工作，成为企业共青团工作者应积极探索研究的问题。
现结合自己的工作实践，谈几点粗浅的认识。
一、找准共青团工作定位，把团员青年所需作为共青团工作的选择，增强服务的理念，提升团的工作内涵。
1.把服务作为共青团组织最根本的理念，贯穿于全部工作之中，及时了解掌握青工思想脉搏。
着眼于维护团员青年的切身利益，想团员青年之所想，急团员青年之所急，多为团员青年办实事、办好事；帮助他们排忧解难，沟通思想，增强信心，真正把团员青年的积极性和创造性发挥好。
2.团组织要始终把自己的工作放到企业工作的大局中去思考，把服务企业中心工作的理念付诸于实践，积极有效地开展生产活动。
以服务企业为中心，就是要充分发挥团员青年在企业发展中的生力军和突击队作用。
围绕提高青工队伍素质和企业生产经营中心，深入开展“青年文明号”活动、“青年岗位能手”活动、“合理化建议”活动，创造紧密结合生产经营，符合团员青年特点的活动体系。
以此促进团员青年在岗位上学习，在岗位上成长，为团员青年提供展现才能的舞台。
3.加强引导和教育，提高青工思想素质和团员的先进性。
围绕建设企业文化的目标，积极参与企业文化建设活动，发挥好服务功能，必须把提高青年思想道德素质、科学文化水平、技术业务能力放在重要的位置上。
一方面实现团员青年岗位创效的最大化，凸显出共青团员的先进性；另一方面，又使团员青年在取得工作实绩的同时获得荣誉感和自豪感，进一步增强团员青年树立正确的人生观、价值观意识。
二、切实加强自身建设，把建设好班子、培育好干部作为共青团工作的保证，打好服务基础，增强团组织的凝聚力。
1.坚持党建带团建，积极主动争取党政的重视和支持，夯实团的基础建设。
围绕党建带团建的要求，服从全局需要，为生产管理服好务，同时要加强交流，本着“党有号召，团有行动”的原则开展工作，以实际行动赢支持。
浅谈如何做好新形势下企业团青工作
浅谈如何做好新形势下企业团青工作摘要：在现在企业中，共青团工作遇到一个新的挑战，面对企业中诸多“80”“90”后，团青工作如果一尘不变，或者固守陈规的话，已经很难适应当前团青工作的需求，也势将离青年越来越远，失去组织的凝聚力和向心力，最后将失去这个组织的“魅力”。
那么，要改变这个局面，团青工作必须要创新，要运用创新的思维就必须着眼于新的实践和新的发展，更新观念，创新工作思路、方法和运行机制。
只有这样，团的工作才能永葆生机和活力。
关键词：新形势；企业团青工作前言随着社会主义市场经济体制的逐步完善，国有经济布局和国有企业改革的不断深化，企业共青团组织所处的环境、担负的任务以及自身状况发生了较大变化。
国有企业共青团作为共青团工作的重要组成部分，面对新的机遇与挑战，如何更好地带领广大团员青年服务于经济建设这个中心，重新焕发工作的活力，已现实地摆在了我们面前。
笔者认为，在新的形势下国有企业团的工作只有认清形势，明确方向，不断创新，要本着党政所想，企业所需，青年所求，团组织所能的原则开展企业共青团的各项工作。
一、充分认清形势，增强做好共青团工作的紧迫感和责任感认清形势，就是要认清国有林区改革的宏观形势，企业的发展形势；认清党中央对共青团工作的要求，企业党委对共青团工作的要求；认清广大团员青年对共青团工作的期望。
（一）企业改革发展的形势变化给共青团工作提出了新目标在国有林区改革的背景下，企业内部面临的转型发展任务十分艰巨，使企业发展面临更大的挑战，也给共青团工作提出了新的、更高的目标要求。
这就需要企业各级团组织要有清醒的认识，打破旧观念，增强危机意识，采取相应措施，团结带领广大青年认清形势、把握重点、主动作为、大胆创新，为企业打赢转型发展的攻坚战发挥生力军作用。
（二）青年员工的思想状况给共青团工作提出了新挑战随着林区改革进程的深化，就需要深入研究当前青年思想的新特点和新规律，把准方向、摸准脉搏，大力推进共青团工作创新。
浅谈如何做好企业共青团工作
浅谈如何做好企业共青团工作摘要：企业共青团是团委在企业内的组织，是企业内部青年工作的重要组成部分。
本文将浅谈如何做好企业共青团工作，主要包括四个方面内容：加强组织建设、注重志愿服务、加强宣传引导和营造良好氛围。
通过对这些方面的阐述，希望能够对企业共青团工作提供一些有益的启示和借鉴。
关键词：企业共青团；组织建设；志愿服务；宣传引导；良好氛围。
正文：一、加强组织建设企业共青团的组织建设工作对于其日常开展各项工作至关重要。
应该建立健全团支部委员会和团委会等组织机构，加强对团员的管理和培养，不断提高组织的凝聚力和战斗力。
同时，还应该注重界定团组织的职责范围，与企业的各部门密切合作，共同推进企业内部的青年工作。
二、注重志愿服务志愿服务是企业共青团工作中一个重要的方面。
应该鼓励团员积极参与各种形式的志愿服务活动，如义务献血、环保清洁、扶贫助学等，同时也要注重对志愿服务活动的规范和管理，确保志愿服务活动的有效性和安全性。
三、加强宣传引导宣传工作是企业共青团工作的重要一环。
应该注重宣传团组织的宗旨、理念和成果，同时也要注重宣传团员的先进事迹和优秀品质，以此鼓舞职工的积极性和创造性，并扩大企业的社会影响力。
四、营造良好氛围企业共青团工作的开展还需要一个良好的工作氛围。
应该促进团员之间的相互关怀和理解，避免内部闹腾和拉帮结派现象的发生。
同时，还应该营造和谐的企业文化和良好的工作氛围，使企业共青团工作能够更好地植根于企业的发展之中。
结语：加强组织建设、注重志愿服务、加强宣传引导和营造良好氛围是企业共青团工作中的重要方面。
希望本文的论述能够为企业共青团工作提供一些实用的思路和借鉴。
企业共青团工作在现代企业管理中具有重要地位，团组织在企业中，推动着企业的正常运营和持续发展，同时也为企业员工的成长提供了良好环境和平台。
因此，对于如何做好企业共青团工作，需要通过实际应用来加以推广和运用。
一、加强组织建设要做好企业共青团工作，首先需要建立健全相应的组织机构。
浅谈国有企业中如何做好共青团工作
浅谈国有企业中如何做好共青团工作【摘要】共青团是国有企业内部“党政工团”四大组织体系当中的一个，对于企业的文化建设具有重要作用。
由于共青团员都是年轻人，因此共青团组织特别要做好青年的工作，要为青年服务。
【关键词】共青团；国有企业；青年职工0.前言对于企业而言，青年职工是一个比较独特的群体。
一方面，他们学历高，有理想、有追求；他们年纪轻，有精力、有干劲；他们思维活，有想法、有冲劲。
另一方面，他们涉世不深，容易迷茫和彷徨；他们年轻气盛，容易冲动和悲观；他们经验不足，容易受挫和失落。
共青团作为青年人自己的组织，在激发青年职工的积极性和主动性、使命感和责任感、帮助他们发挥优势和改进不足等方面，具有不可推卸的责任和不可替代的作用。
青年兴则国家兴，青年强则国家强。
青年人的成长和发展决定了国家的未来，充分发挥共青团组织的凝聚作用，引导青年，教育青年，使青年人能够茁壮成长，转化为繁荣祖国、建设家乡的中流砥柱。
下面，就对国有企业中如何做好共青团工作做一些简要地探讨。
1.国企共青团的定位定位不明，就会导致思路不清，在实际工作开展过程中，就会表现的无所适从。
明确共青团在企业当中的定位，我认为要从以下两个方面着手：要充分认识企业共青团组织的重要性。
作为企业内部“党政工团”四大组织体系当中的一个，共青团的地位是不可或缺的，它所发挥的作用也是不可替代的，特别是在帮助年轻人发挥优势、改进不足方面。
可以通过共青团把年轻人组织在一起，引导年轻人树立正确的价值观和人生观，帮助年轻人排忧解难和成长成才忧郁。
总而言之，共青团是为企业培养青年人才的课堂和输送青年人才的宝库。
要充分认识企业共青团组织的特殊性。
一方面企业共青团工作具有约束性。
共青团是党领导的先进青年的群众组织，行动上要听从党的领导，资金上要争取行政支持，人员覆盖面上仅限青年职工，而不像工会那样广。
另一方面企业共青团工作具有针对性。
企业的核心业务是生产经营，共青团的定位、宗旨和实际工作，绝不能与企业的核心业务貌合神离甚至背道而驰，而是要主动融入、发挥作用，为企业的生产经营和改革发展做好服务。
关于做好国有企业共青团工作的几点思考
关于做好国有企业共青团工作的几点思考关于做好国有企业共青团工作的几点思考关于做好国有企业共青团工作的几点思考随着攀煤公司煤炭产业的改革日趋深入，这就要求企业的共青团组织必须以“服务企业”与“服务青年”为宗旨，不能仅满足于对下级团组织的监管或开展某些有特色的活动，而应认真研究现代企业制度的特点，积极探索与新的企业经营机制相适应的工作方式、方法和内容，建立与现代企业制度相适应的企业共青团工作思路。
1．正视困难与挑战，调整心态，坚定信心从目前煤矿共青团工作的现状来看，主要存在以下问题：部单位团组织不健全，设置不合理，团干配备不齐或不力，工作人手不足，工作推而不动、落而不实的情况严重；部分团组织处于瘫痪状态或名存实亡、团组织不能很好地发挥作用，能卓有成效地开展工作的不多；团员流动性大，素质参差不齐，难以管理；团干部对团的工作业务不熟，年龄老化，兼职团干部多头工作难以兼顾团的工作；一些基层团的工作得不到应有重视，活动阵地和经费难以保证；企业团的工作在局部取得实效，但全局缺乏统一指导和规划，没有整体效应，等等。
但同时，我们也要看到，随着煤矿企业员工年龄结构的变化（新分配来的大学生和外来青工增多）和团组织在企业中所发挥作用的日渐增大，一些企业开始重视共青团工作。
而且，一些运作较好的团组织大胆探索，积累了一些有效的共青团工作经验，尤其服务于现代企业“以人为本”的管理模式，发挥出共青团组织的优势和长处。
“以人为本”的企业管理就是要重视企业文化建设，通过采取各种物质的、精神的手段和措施，培养员工奋发向上的企业精神和理念，增强员工的归属感、荣誉感和凝聚力，塑造良好的企业形象，为企业占领市场提供有利的支持，而企业共青团工作在这方面是大有可为的。
在企业内部，团组织可配合企业中心工作，通过各种竞赛、“评先、学先”活动，激励青工奋发向上、岗位成才；通过替青年办实事和开展文体活动，增强青工的归属感和凝聚力，融洽员工关系；通过献计献策活动参与企业生产管理，增强青工的主人翁意识。
浅谈新时期国有企业团委工作
浅谈新时期国有企业团委工作新时期国有企业团委工作是一个重要的工作领域，对于促进国有企业的发展，弘扬企业文化，增强员工凝聚力具有重要意义。
国有企业团委作为联系企业和青年员工的桥梁和纽带，担负着组织引导青年员工参与企业建设、推动企业文化建设、关心青年员工成长等重要任务，是国有企业青年员工群体的组织保障和工作促进者。
一、新时期国有企业团委工作的基本情况国有企业团委是国有企业系统中负责团的工作的组织机构，是国有企业系统中团的组织基层代表和专门负责团的业务工作的机构。
作为国有企业团委工作的重要组成部分，国企团委成员大多来自企业中的青年员工，他们代表着企业青年员工的利益和诉求，负责组织引导青年员工积极参与企业发展和建设。
目前，随着国有企业改革发展的深入推进，国有企业团委工作也面临着新的挑战和机遇。
在国有企业团委工作中，需要更加注重团干部的选配和培训，加强基层团组织建设，推动国有企业团委工作的创新发展。
二、新时期国有企业团委工作面临的挑战1.组织引导青年员工参与企业建设的挑战。
在当前市场经济环境下，国有企业面临着激烈的市场竞争和转型升级的压力，青年员工对于企业的发展和建设需要更加积极主动的参与，但是由于种种原因，青年员工的积极性和参与意识有时候较低。
2.推动企业文化建设的挑战。
企业文化是企业的灵魂和基因，对于国有企业而言，企业文化的建设更是至关重要。
而国有企业团委需要在组织引导企业员工参与企业文化建设的也需要加大对企业文化传承和创新的力度。
3.关心青年员工成长的挑战。
良好的发展环境和成长空间对于青年员工的成长至关重要，而在当前国有企业的发展中，青年员工的成长面临着一些困难和挑战，需要国有企业团委在这方面进行更有效的工作。
以上挑战需要新时期国有企业团委加强自身建设，提高工作水平和能力，在各个方面进行创新和改进。
三、新时期国有企业团委工作的重点任务1.加强团干部的学习和培训。
作为国有企业团委工作的骨干力量，团干部需要不断提高自身的能力和业务水平，加强对团的理论学习和实践能力的培养，增强团干部的服务能力和组织管理能力。
浅谈国有企业如何做好共青团工作
浅谈国有企业如何做好共青团工作发布时间：2021-05-17T10:19:05.903Z 来源：《基层建设》2021年第2期作者：李昕[导读] 摘要：国有企业的发展离不开驱动力，驱动力可以是高水平的管理、可以是前沿性的技术、也可以是创新型的思路，但根本是人才，关键在青年人才，青年就好比企业中的一汪活水，给国有企业发展注入持续且强劲的源动力。
中铁七局集团有限公司摘要：国有企业的发展离不开驱动力，驱动力可以是高水平的管理、可以是前沿性的技术、也可以是创新型的思路，但根本是人才，关键在青年人才，青年就好比企业中的一汪活水，给国有企业发展注入持续且强劲的源动力。
共青团是党联系青年的桥梁和纽带，对于国有企业来说更是如此，做好共青团工作，在推进国有企业高质量发展中充分发挥党的助手和后备军作用，为企业可持续发展起到重要作用。
关键词：政治建团；从严治团；深度融合在中央党的群团工作会议上，习近平总书记强调指出：“新形势下，党的群团工作只能加强、不能削弱，只能改进提高、不能停滞不前”。
国有企业的发展离不开驱动力，驱动力可以是高水平的管理、可以是前沿性的技术、也可以是创新型的思路，但根本是人才，关键在青年人才，青年就好比企业中的一汪活水，给国有企业发展注入持续且强劲的源动力。
而作为青年工作的载体——共青团组织是培养青年人才的最先一公里，重要性不言而喻，那么如何做好国有企业的共青团工作是摆在企业发展当中的一项重要课题。
一、坚持政治建团，坚定不移听党话跟党走习近平总书记在同团中央新一届领导班子成员集体谈话时指出，“党旗所指就是团旗所向”“新时代的青年工作要毫不动摇坚持党的领导，坚定不移走中国特色社会主义群团发展道路”。
（一）共青团必须坚守政治属性。
习近平总书记指出，包括共青团在内的党的群团组织“要切实保持和增强政治性、先进性、群众性”“政治性是群团组织的灵魂，是第一位的”。
这一重要论断，明确了共青团第一位的属性是政治属性，共青团组织的本质是政治组织，国有企业各级团组织要对广大团员青年不断加强思想的引领，加强理想信念教育。
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如何做好新时期国有企业的共青团工作
摘要： 针对新形势下国有企业共青团工作面临的问题，指出了
国有企业共青团工作努力的方向，提出了创新国有企业共青团工作
的思路。并就其具体做法以及自身的认识作了探索和实践，相对对
共青团工作的开展取得一定成效。
abstract： based on the problems of communist youth league
（cyl） work of state-owned enterprise under the new
situation， this paper points out the future direction，
proposes the innovation idea for cyl work， and conducts
exploration and practice of the specific practices and its
own awareness， which has achieved certain results for cyl
work.
关键词： 国企；共青团工作；方式方法
key words： state-owned enterprises；cyl work；ways and
methods
中图分类号：d297 文献标识码：a 文章编号：1006-4311（2013）
24-0298-02
0 引言
随着社会主义市场经济体制的逐步完善，国有企业改革的不断深
化，企业中共青团组织所处的环境、担负的任务以及自身状况都发
生了较大得变化。国有企业共青团作为共青团工作的重要组成部
分，面对新的机遇与挑战，要如何更好地带领广大团员青年，坚持
党建带团建，融入生产经营中，服务大局，服务青年，服务于经济
建设这个中心，重新焕发工作的活力，现实地摆在了我们面前。在
新的形势下国有企业团的工作只有认清形势、明确方向、不断创新，
要本着党政所想、企业所需、青年所求、团组织所能的原则开展企
业共青团的各项工作。做好共青团工作要有清晰的管理思路，作为
国有企业要依据自身的管理实情开展工作，量体裁衣。
1 新时期下国有企业共青团工作面临的问题和工作方向
从国有企业的长远发展来看，一方面企业的改革发展给团的工作
带来了发展空间，另一方面，企业比以往任何时候更需要团组织发
挥作用。另外，青年群体也发生了变化，他们思想活跃，敢说敢做，
分析能力较强等。因此，共青团组织都有着其它经济组织和部门不
可替代的作用，这就迫切要求共青团组织要尽快适应企业的各项工
作，在改革中寻求新的发展，找准企业共青团工作的切入点。
作为企业团组织要不断加强自身建设，才能永葆生机和活力。加
强团组织自身建设首先要从党建带团建入手，紧贴党组织这座“靠
山”。共青团是党的助手和后备军，这是《党章》赋予共青团的地
位和性质，因此，无论企业如何变化，团组织的建立要坚持紧跟党
走，抓住时机及时跟进，要把团的建设和各项工作纳入党组织的总
体工作格局。要建立起一整套团的干部的培养、选拔和使用机制，
塑造一个适于企业团的干部施展才华的软件环境，真正把有能力的
年轻干部作为党的后备力量，形成科学、合理、有效的用人机制，
为广大企业团的干部创造一个宽松、适宜的环境，提供一个发挥才
干的空间。
2 围绕中心、坚持不懈不断创新，充分发挥国有企业共青团组织
的作用
2.1 参与企业青年人力资源开发，提高企业青工整体素质 国有
企业要发展就需要一大批思想觉悟高、业务能力及管理能力都强的
员工，除了对外引进人才对现有人才的挖掘和培养也至关重要。团
组织要把做好企业各方面人才的培养和凝聚工作作为当前的首要
任务。团组织可以通过组织开展一些业务知识培训、岗位技能比武、
劳动竞赛等活动，还可以通过“青年岗位能手”、“青年文明号”、“优
秀青年”等评选活动。参与人力资源开发来促进激发青工潜能、提
高青工素质，为青工脱颖而出搭建一方“舞台”，条件成熟时可以
向党政积极推荐选送后备人才。
2.2 参与企业文化建设，展示品牌企业形象 企业竞争到了一定
阶段，便是文化的竞争、商誉的竞争。要树立强大的品牌意识。国
有企业团组织可以通过形式多样的文化宣传、教育、培训、竞赛等
活动，通过对青年思想的引导，从而促使企业文化建设朝积极、健
康向上的方向发展，使青年成为企业文化的宣传者、实践者并不断
提升企业的外在形象。
2.3 团组织服务企业青年需求，增强企业凝聚力 实践证明，企
业团组织要发挥作用、体现价值，就必须融入党的工作中，服务企
业工作大局，始终把工作放到大局中去思考、去把握、去部署，在
大局中找准位置、发挥作用，才能有效发挥团组织的影响力和创造
力。作为团干部，我们要充分发扬共青团组织育人、服务育人、文
化育人、实践育人的优势和传统。
3 经常开展各种不同形式活动，丰富团组织生活，增强团组织的
凝聚力和向心力
可以根据团员、青年的特点，组织开展各类文明健康有益的文化
体育活动，搭建起团员青年交心谈心平台，拥有自己的青年之家，
这样更有力于推动了青年工作的蓬勃发展。活动的开展，根据青年
需求，有的放矢。在解决青年生活枯燥，许多青年是单身青年，远
离父母，难免产生孤独感。团组织可以建立qq群，把团干部的电
话告诉团员青年，提供心理咨询服务。利用节假日、新员工入厂教
育培训时，共青团可以组织举办一些相声、小品、歌舞等文艺演出，
充分展现青年的热情奔放、青春、活力及多才多艺，为团员青年营
造“家”的氛围。同时，我们把开展演讲比赛、登山活动、运动会
等作为了常规活动模式，增强新员工对企业的认同感、归属感和社
会适应能力。
4 加强团员青年队伍建设，有利于留住青年人才，也是企业长足
发展的不竭动力
在企业中青年决定企业是否具有可持续稳定的发展。同时，企业
的发展离不开青年。中国共青团是党的忠实助手和后备军，是党联
系青年的牢固桥梁和纽带。从历史看，中国共产主义青年团在中国
共产党的领导下，一代又一代的青年站在时代前列，不屈不挠地奋
斗，历尽艰辛地探索创造了令世人赞叹的业绩，涌现了一大批可歌
可泣的先进模范人物。从现在的青年学生看，他们崇尚创业，渴望
成功，有着满腔的青春热情，奉献社会的强烈愿望，有着在开创事
业中实现人生价值的宏伟抱负，不辞辛劳，不怕脏，在青年突击队
的危难险重下挥了重要作用，不愧为党的忠实助手和后备军。
有这样闪光的青年，我们应重视青年人才的培养。青年人才是国
家人才队伍的重要组成部分，青年人才资源开发是实施人才强国战
略的重要内容。企业要发展，要适应新形势的改革、面临众多发展
中呈现出的新情况、新问题，需要青年人才的积极参与，大胆探索
和全力奉献，需要充分发挥青年人才的生力军和突击队的作用，需
要高度重视人才资源开发，切实将人力资源的潜在优势转变为现实
的人才优势。坚持科学发展观与科学人才观的有机统一，努力培养
造就能够顺应时代发展，具有开拓创新能力的青年人才队伍，为企
业健康、稳定更快更好的发展做出切实贡献。
团组织要有生命力，关键在于赢得青年的真正拥护，把青年的满
意不满意、欢迎不欢迎都作为好坏的评判标准。要利用组织优势和
政治地位，及时向党政领导和有关部门反映团员青年的合理要求，
实实在在地从青年的特点、青年的需求出发，为其排忧解难。团组
织应该成为企业青年职工的“娘家”，也应该成为能为企业分忧、
化解和疏导矛盾的组织，在经营管理层和青年职工之间架起一座沟
通、对话的桥梁，为青年职工的成长、工作营造一个良好的氛围，
增强企业凝聚力、建设和谐企业。
青年一代，要用与时俱进的创新精神，深入研究和解决企业团建
中出现的新情况新问题，积极探索与企业体制机制相适应的组织体
系和工作运行机制，努力去经营、创新和发展共青团工作。用胡锦
涛总书记的话说：“在人生的广阔舞台上充分发挥聪明才智、尽情
展现人生价值，让青春在为党和人民建功立业中焕发出绚丽光彩”。
参考文献：
[1]王振华.新时代背景下开展好国有企业共青团工作的探讨[j].
东方企业文化，2012（09）.
[2]胡金生.新形势下国有企业共青团工作存在问题及对策[j].
企业科技与发展，2010（22）.
[3]刘新海.积极探索国有企业在改革中思想政治工作的有效性
[j].中国石化，2000（06）.