人工成本预算模板
人工成本分析分析报告(模板)
人工成本分析报告(模板)————————————————————————————————作者：————————————————————————————————日期：[键入文档标题][键入文档副标题]人工成本分析报告主要从人工成本使用情况、预算情况以及对比分析、同比增长等几方面进行分析。
USER2012-3-31一季度人工成本分析报告一、人工成本使用情况1、人工成本使用分类： 社会保险住房公积金劳务费职工工资总额 其他（福利、招聘、培训等）备注：鉴于年底上报预算的类目进行分类，便于统计测算。
2、人工成本使用情况：省（子）公司一季度人工成本共计达成 万元，使用情况分部在预算范围内。
如分析二季度，此处列出同比增长情况。
具体达成情况如下：备注：1、劳务费实际达成金额已经扣除GSK 和MSD 合约销售项目组结算金额。
2、社会保险由于基数未变更，实际达成金额已经加上预提养老保险和失业保险金额，预提数为：70000元/月。
单位（元） 201201实际达成 201202实际达成 201203实际达成一季度合计 社会保险 99949.63 100220.56 95149295319.19 住房公积金 16520 19838 22932 59290 劳务费 197706.02 209592.8 209592.8616891.62 职工工资总额664685 542732.58 530634.11738051.68 其他118808300201803、1季度实际人员编制 单位（人） 1季度在岗职工1季度劳务派遣工从业人员共计人数10352155图表一：一季度实际155人人工成本达成情况展示表 单位：万元二、人工成本预算情况1、2012年1季度预算情况： 单位（万元/人） 2012年全年预算数2012年1季度预算数 单位（万元/人） 2012年1季度预算数 社会保险 173 43.25 社会保险 32.52 住房公积金 31 7.75 住房公积金 5.83 劳务费（91人） 465 116.25 劳务费（52人） 66.43 职工工资总额（137人） 1167 246.23 职工工资总额（103人） 185.12 其他6817其他12.78人工成本实际完成情况, 社会保险（103人）, 29.53人工成本实际完成情况, 住房公积金（103人）, 5.93人工成本实际完成情况, 劳务费（52人）, 61.69人工成本实际完成情况, 职工工资总额（103人）,173.81人工成本实际完成情况, 其他（103人）, 2.02050100150200备注：职工工资总额按全年13个月预算，1季度预算金额已经将班子成员奖金扣除。
人工成本预算表
项
目
一、企业人工成本总额
其中：劳务派遣用工费用总额
二、从业人员人工成本总额
三、职工人工成本总额
其中：（一）工资总额
（二）保险费用
其中：社会保险费用
（三）福利费用
（四）住房费用
（五）教育培训经费
四、在岗职工人工成本总额
其中：工资总额
五、支付给内退及下岗职工工资总额
六、支付给离退休人员的统筹外费用
行次 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14
上年数
人工成本预算表
本年预算数
2020年度
增减率（%）
项
目
七、工资总额预算管理情况
（一）工资总额
（二）工资总额预算增长额
其中:1.同口径效益工资增减额
2.人员变化工资增减额
3.其他增减额
八、相关人员情况
（一）全年平均从业人员人数（人）
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——Biblioteka —表内公式：1行≥2行；1行≥3行≥11行；3行≥2行；1行≥4行≥11行；5行≥12行；4行≥（5+6+8+9+10）行；6行≥7行；11行≥12行；17行=（18+19+20）行；22行≥23行；22≥25行；24≥25行。
其中：全年平均劳务派遣用工人数（人）
（二）全年平均职工人数（人）
（三）全年平均在岗职工人数（人）
（四）参加基本养老保险职工人数（人）
行次 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28
上年数 —
— — — — —
国资企预07表 金额单位：万元
本年预算数 增减率（%）
人工成本预算控制
人工成本预算控制是企业管理中的一项关键活动，旨在有效地规划、预测和控制组织在人力资源方面的支出。
人工成本通常占据企业总成本的一大部分，因此有效的预算和控制对于企业的财务健康和盈利能力至关重要。
在进行人工成本预算控制时，需要考虑多个因素，包括薪酬、劳动力生产力、员工培训和发展等方面。
### 1. **制定人工成本预算：**人工成本预算的制定是整个预算控制过程的第一步。
企业需要仔细评估各部门的人力需求，了解员工的工资水平、福利待遇和其他相关成本。
预算的制定还应考虑到行业标准、市场趋势和公司的战略目标。
一个合理的人工成本预算应该是可行的、可量化的，并与公司的整体业务计划相一致。
### 2. **设定绩效目标：**与人工成本预算紧密相关的是绩效目标的设定。
通过与员工共享预算和绩效目标，可以激发员工的积极性和工作动力。
这些目标应该与公司的整体战略目标相一致，以确保员工的工作方向与公司的长期愿景保持一致。
### 3. **薪酬和福利管理：**人工成本中最显著的部分通常是薪酬和福利。
在预算控制中，企业需要审慎管理员工的薪酬水平，确保它与市场水平和公司绩效目标相符。
此外，福利计划的管理也是一个关键因素，包括医疗保险、退休计划和其他员工福利。
通过谨慎管理这些方面，企业可以在保障员工福祉的同时控制成本。
### 4. **劳动力生产力提升：**提高劳动力生产力是实现人工成本控制的有效途径之一。
培训和发展计划可以提高员工的技能水平，增加其在工作中的效率。
有效的管理和领导也可以激发员工的积极性，提高整体生产力水平。
企业可以通过投资于培训和提供良好的工作环境来增加员工的投入和忠诚度，从而提升生产力。
### 5. **灵活用工：**在某些行业和情境下，采用灵活用工的模式也是一种人工成本控制的策略。
这包括雇佣临时工、兼职员工或外包服务。
灵活用工可以使企业更好地适应市场的波动，减轻雇佣的长期负担，并降低一些相关的成本，如培训和福利。
XX公司2016年用工总量与人工成本预算表
指标 类型 用工总量 职工人数 全口 劳务派遣用工人数 径用 工 平均人数 职工平均人数 劳务派遣用工平均人数 全口径人工成本 全口径工资总额 职工人工成本 其中：工资总额 社会保险费用 其中：养老保险 其中：企业年金 医疗保险 其中：补充医疗保险 全口 径人 工成 本计 划 福利费用 住房公积金 教育培训经费 其他 劳务派遣用工人工成本 其中：工资总额 社会保险费用 住房公积金 其他 全口径用工 人均 工资 职工 劳务派遣用工 业务（劳务）外包期末人数 补充 业务（劳务）外包平均人数 资料 业务（劳务）外包费用 失业保险 工伤保险 生育保险 指标名称 单位 人 人 人 人 人 人 万元 万元 万元 万元 万元 万元 万元 万元 万元 万元 万元 万元 万元 万元 万元 万元 万元 万元 万元 万元 万元 万元/人 万元/人 万元/人 人 人 万元 2014年 2015年 2016年 增幅
人工成本管理制度模板
人工成本管理制度模板一、总则1. 目的：为合理控制和有效管理公司人工成本，提高人力资源使用效率，特制定本制度。
2. 适用范围：本制度适用于公司全体员工。
3. 管理原则：人工成本管理应遵循合法、合理、公开、透明的原则。
二、组织机构与职责1. 人力资源部：负责人工成本的预算编制、成本分析、成本控制和优化建议。
2. 财务部：负责人工成本的财务核算、支付和监督。
3. 各部门：负责本部门人工成本的预算执行和日常管理。
三、预算管理1. 预算编制：每年初，人力资源部应根据公司战略目标和业务发展需要，编制年度人工成本预算。
2. 预算审批：人工成本预算需经财务部审核，总经理审批后执行。
3. 预算调整：如遇特殊情况需调整预算，应由相关部门提出申请，经财务部审核，总经理审批。
四、成本控制1. 招聘成本：合理控制招聘渠道和成本，优化招聘流程。
2. 培训成本：根据员工发展和公司需求，合理规划培训项目，提高培训效果。
3. 薪酬福利：建立科学的薪酬体系，合理分配薪酬福利，激励员工积极性。
4. 离职成本：优化离职流程，减少非正常离职带来的成本损失。
五、成本分析与报告1. 成本分析：定期对人工成本进行分析，评估成本效益。
2. 成本报告：人力资源部应定期向管理层提交人工成本分析报告。
六、监督检查1. 内部审计：财务部应定期对人工成本管理进行内部审计。
2. 违规处理：对于违反人工成本管理制度的行为，应给予相应处理。
七、附则1. 本制度自发布之日起执行，由人力资源部负责解释。
2. 对本制度的修改和补充，应由人力资源部提出，经总经理审批后实施。
请根据公司实际情况对以上模板进行调整和补充。
生产成本预算模板
生产成本预算模板生产成本预算模板可以帮助企业预测和控制生产成本，提高生产效率和盈利能力。
以下是一个简单的生产成本预算模板示例：一、直接材料成本1.原材料成本：根据产品所需原材料的单价、数量和供应商价格等计算原材料成本。
2.辅助材料成本：根据产品所需辅助材料的单价、数量和供应商价格等计算辅助材料成本。
3.能源成本：根据生产所需的电力、燃气、水等能源的单价和用量计算能源成本。
二、直接人工成本1.工资成本：根据生产岗位的工资水平、员工人数和工作时间等计算工资成本。
2.福利成本：根据员工福利政策和企业实际情况，计算员工福利成本。
3.培训成本：根据员工培训计划和实际培训费用，计算员工培训成本。
三、制造费用1.设备折旧费用：根据设备的原始价值、折旧年限和使用情况等计算设备折旧费用。
2.维护费用：根据设备维护计划和维护记录，计算设备维护费用。
3.车间管理费用：根据车间管理人员的工资和福利等计算车间管理费用。
4.租赁费用：根据租赁合同和实际租赁费用等计算租赁费用。
5.其他制造费用：根据企业实际情况，计算其他制造费用。
四、总成本预算将以上各项成本相加，得到总成本预算。
总成本预算应包括固定成本和变动成本两部分。
其中，固定成本是指在一定时期内不会发生变化的成本，如固定资产折旧、租赁费用等；变动成本是指在一定时期内会随着产量变化而变化的成本，如原材料、能源等。
五、成本控制与优化在制定总成本预算的基础上，企业需要采取一系列措施来控制和优化生产成本，包括但不限于：优化生产流程、降低原材料和能源消耗、提高设备利用率和员工工作效率等。
通过这些措施的实施，企业可以有效地降低生产成本，提高生产效率和盈利能力。
人工成本预算报告
中国食品（0506，HK)
18
序号
指标
1 人均经营利润（元）
2 人均销售收入（元）
3 劳动效率(经营利润/人工成本)
4
人工成本占销售收入百分比（%）
5
自行组织旳培训总数（人.小时）
6
自行组织旳培训人均时数（小时）
7
自行组织旳企业文化全员推广活动（次）
8
HR服务旳员工满意度（满意以上人员%）
9 正式员工主动离职率（%）
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10 绩效考核良好以上人员流失率（%）
11 D级以上人员流失率（%）
2023年
1-9月实际
估计
2023年
预算
中国食品（0506，HK)
19
中国食品（0506，HK)
3
注：请插入人力资源部组织架构
中国食品（0506，HK)
4
岗位序列 单位：人
2023年预算
员工人数
2023年1-9月实际
2023年估计
2023年计划
员工人数增长情况
增长人数 增长百分比
正式员工
0
领导班子序列
行政管理序列
信息技术序列
人工成本分析报告(模板)x
\\智拓文档智拓文档人工成本分析报告主要从人工成本使用情况、预算情况以及对比分析、同比增长等几方面进行分析。
智拓文档2019-3-31智拓文档智拓文档人工成本分析报告主要从人工成本使用情况、预算情况以及对比分析、同比增长等几方面进行分析。
智拓文档2019-3-31人数优质参考文档10352 155图表一：一季度实际155人人工成本达成情况展示表单位：万元200 150二0、人工成本预算情况 ■ 20KK 年.53季度预算情况：5.9350、J 61.69173.8120KK 年全年预 20KK 年 1季 单位（万元/人） 算数’度预算数:173「43.25社会保险令2.0220KK 年1季度预:■算数辔 32.52住房公积金31 7.75 住房公积金5.83 劳务费（91人） 465 116.25 劳务费（52人） 66.43 职工工资总额 （137 人） 1167 246.23 职工工资总额 （103 人） 185.12 其他6817其他12.78备注：职工工资总额按全年13个月预算，1季度预算金额已经将班子成员奖金 扣除。
三、人工成本对比表1、一季度实际完成与预算情况对比分析图表二：人工成本实际达成与预算情况对比表单位：万元195 185 175 165 155 145 135 125 115 105 95 85 75 65 55 45 35 25 15 5图表三：累计完成率单位：万元 社会保险 住房公积金 20KK01季度预算73.8120KK01季度累计计累计完成率劳务费 职工工资总额32.52 29.53社会保险 32.52 29.53 5.835.93公积金 劳务费 ^^^190.81%^^^||01.72% ^^^^92.86% ^^^^93.89%12.78工资总额 其他其他12.78 2.02 15.81%分析问题：【1】由表二和表三可以看出，社会保险、劳务费以及职工工资总额，累计完成率都在90%以上，实际达成与预算不存在较大差异。
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项 一.在岗员工 1、正式员工 其中:经营者 子公司中层管理者 销售、清欠人员 其他人员 2、定编岗位非正式员工 二.人工成本总额 (一)职工薪酬 ---在岗正式员工工资总额 其中:经营者 子公司中层管理者 销售、清欠人员 其他人员 ---职工福利 ---工会经费 ---职工教育经费 ---社会保险费 ------基本养老保险 ------补充养老保险 目 一月 二月 三月 四月 五月 六月 七月 八月 九月 十月 十一月 十二月
呼和浩特市颐乐城养生园有限责任公司2016年度预算明细表 人工预算预算-部门汇总人工成本预算
项 ------失业保险 ------基本医疗保险 ------补充医疗保险 ------工伤保险 ------生育保险 ---住房公积金 ---非货币性福利 ---其他 (二)在岗员工工资外补贴 (三)招聘费用 (四)安家费 (五)经济补偿金 (六)劳务费总额 三.残疾人就业保障金 四.不在岗人数 其中:内退人员 五.不在岗人员工资总额 其中:内退人员工资总额 六.年度退休人数 目 一月 二月 三月 四月 五月 六月 七月 八月 九月 十月 十一月 十二月