河北省高校毕业生就业促进机制论文
通过加强毕业生综合素质提高就业率
摘要：当前大学生就业形势日益严峻，就业能力的养成对大学生的成功就业至关重要。
文章在分析学生综合素质与就业能力相关性的基础上，结合大学生就业工作中遇到的实际问题，从职场对综合素质结构化要求出发，提出通过加强毕业生综合素质培养提高就业率的建议。
关键词：综合素质就业能力就业率目前我国就业市场出现了一种新情况，一方面是高校不断扩招，毕业生数量急剧增加，学生抱怨就业难，就业竞争大。
另一方面是用人单位抱怨招聘不到满意的毕业生。
形成了“过剩”和“短缺”同时存在的现象。
我们在对这种现象调查中发现，形成这种现象的原因主要是许多学生在校时一味读书，忽视了利用各种机会和资源进行锻炼和实践的机会，没有打造出专业学习之外的生活、工作能力。
不明白在职场争夺中发挥着重要甚至是决定性作用的往往不是一个人的专业技术或能力，而是那些被他们所忽视的综合素质，即诚实守信、吃苦耐劳、沟通合作、持续学习等能力。
这些能力的具备不但是大学生求职成功的关键，更是大学生职业生涯获得持续发展的重要支撑。
目前，人才市场上的激烈竞争，实际上是大学生自身能力与综合素质的竞争，是大学生自身核心竞争力的大比拼。
所以学生要想在这样激烈的竞争中脱颖而出，就要从以下几个方面培养综合能力，提高综合素质。
1诚实守信诚信是商业道德的核心，用人单位在选取人才时，其首要标准就是是否诚信。
随着高校扩招，毕业生人数逐年增加，就业形势日益严峻。
为了求职成功，有的大学生在找工作的过程中向招聘单位提供虚假的自荐材料，夸大、美化自己的学习成绩和实习工作经历。
甚至还有极个别学生伪造获奖证书、荣誉证书、资格证书等。
也有的大学生由于缺乏明确的职业生涯发展目标，把第一份工作仅仅看成是谋生的手段，而非实现自身理想和价值并愿意为此付出心血的事业。
因而择业时急功近利只考虑报酬、薪水。
很多时候身在曹营心在汉、这山望着那山高，难以安下心来踏实工作。
这种状况导致用人单位对毕业生诚实守信品质产生质疑，以至于单位不愿意招应届毕业生，就是招了因为害怕他们频繁跳槽也不敢委以重任。
河北省高校毕业生就业工作长效机制探索
； － ． － Ｉ ： ｌ ｌ ： 省 高校毕 业生 就 业工作 长效机 制探 索
口文 ／杨 青 张新 霞 黄会英
（ １ ． 石家庄学院； ２ ． 河北 师大 附属实验中学 河北 ・ 石家庄 ）
［ 提要］ 当前 ， 河北高校毕业生就 业 高校 、 用人单 位 、 大学生 自身等多方联动
（ 三） 构建相对完善的创业教育教学体系
创业就业孵化 中心 、 大学生科技 园、 沟 通， 把世界 最新 、 最前 沿的创业 教育成果 纳 １ 、 加强师资队伍建设。目前， 泰安高校中 春创业园 、 从事创 业教育的师资主要有两类： 一类是学生 创业者联盟等实践平 台， 让大学生 开展创业实 入我们 自己的创业教育 、 教学 中。 就业工作 指导教师 ， 基本上是 辅导员等 ； 另一 践训练和实践经验交流， 感受真实的市场经济 类是从事 经济管理 、 企业管理 、 工商管 理的专 竞争压力 ， 最终提升其成功 自 主创业 的能力。 业课程教师等 。他们的共 同弱点是 ： 有理论知 识但 自身基本没有创业经历 ， 难免让学生感觉
作难题
一
、
； － ． － Ｉ ： ｌ ｌ ： 省高校毕业生就 业总体形 势
各 大 校 园 招聘 网站 显 示 ， 中 小 企业 已 经 成 为 吸 纳 大 学 生 就业 的绝 对 主 力 ， 但由
河北高校毕业生就业政策对就业指导工作的影响研究
内高校毕业生情 况进行调研 ，提 出合理 的改进意见和建议。 关键 词 ： 河 北 省 高校 就 业 政 策
高校 毕 业 生 的就 业 问题 ，关 系到 和 谐 社 会 的建 设 ， 以 及 社 会 对 高 素质人才 的需求 ，制定符合现实 的就 业政策 是实现人才 资源合理 配置
的先决条件 。因此 ，梳理河北省高校毕 业生就业政策 ，对 指导毕业生 就业 工作有 着重要 的现实意义 。 河北省高校毕业生就业政策分析
一
是 由于户籍 问题难 以解决 ，因此 即使在 大城 市有就业机 会 ，但 足考虑 到 以后的生活 ，许多学生望而却步。而对于 二次培训问题 ，现 在越来 越多 的学生认为学校学的知识远远不能 满足现实工作 的要 求 ，不少学 生认 为学校实践环 节少 、知识 “ 不 够用”，对实 际工作帮 助不大 ，造 成 求 职 困难 。 ３ ．对 了解河北省就业政策的影 响因素 有３ ３ ％的学 生认 为 “ 由于各种原 因，就业政策没有很好的落实” ， 有２ ｌ ％的学生表示 “自身不太关心 、了解 国家政 策”，有 １ ７ ％的学生 认为 “ 学校给予的就业政策指导不足 ” ，有 １ ６ ％ 的学 生 表 示 “ 就 业 压 力 大，没有 时间学 习就业政策 ” ，有 １ ０ ％ 的学生认 为 “ 就 业政策 、就 业知识不重要 ” ，另有 ３ ％的学生选择 了 “ 其他原 因”。如图 ２所示 。
通过调研可 以看 出 ，河北省需要继续将 扩大毕业生就 业工作放在 经济社会 发展 的突出位 置 、不仅 要从 政策 上实 施更 加积极 的 就业 政 策 ，还应从高校培养模 式人手 、从 改变学生传统 的就业观念人 手 ，扶 持毕业生顺 利就业 Ｊ 。 １ ． 建立就业政策体 系，提高高校学生 的就业实力 政府可以指定一些企业作 为大学生的就业实 习基地 ，同时企 业向 毕业生提供实习岗位期 问ｌ ３ ； 进一步完善高校毕业生 自主创新创 业制 度体系Ｌ ；设 立学生专项 创 业基 金 ；建 立毕 业生 创业 、就业 实 习基 地 ；为毕业生提供 可实 施 的创业 项 目；开 展创 业就 业经 验交 流座 谈 会 ；关注女大学生的就业情况 ，积极扶持女大学生就业 ＿ ５ ；让广 大毕 业生积极参与到创业活动中来 ，从而提升毕业 生创业意识 。 ２ ．摸准政策脉络 ，深化 教育教学 改革 ，培养高素质毕业生 重视教学实践环节 ，建立稳定的校外实 习基地 ；更 新校 内实 验室 设备为学生校 内实习提供实验场地 ；配备专业 的就业指导教 师 、专项 就业经费 ，能够为毕业生和用人单位提供更 为全面 的就业 服务 ；分别 针对一至 四年级 的学 生进 行有 针对性 的 职业规 划教 育 、就业 指 导教 育 、求职技巧教育等 ，从而提高毕业生的综合素质和就业力 。 ３ ．改变观念 ，瞄准未来 ，全面提高就业力 引 导大 学 生 改 变 以往传 统 的就 业观 念 ，从 “ 城市”转向 “ 基
关于河北省就业形势问题的研究和解决方案
关于河北省就业形势问题的研究和解决方案【摘要】河北省是我国经济大省之一，但就业形势却面临一些挑战。
本文通过对河北省就业形势的分析发现，受国内经济发展不稳定以及外部环境影响等因素，河北省就业市场存在着不少问题，例如就业岗位匮乏、就业结构不合理、失业率较高等。
针对这些问题，我们提出了一些解决方案建议，比如加大政府扶持力度、推动产业转型升级、加强职业培训等措施。
针对未来就业形势，我们还提出了应对策略和政策建议，希望能够促进河北省的就业发展，实现经济持续增长和社会稳定。
【关键词】河北省、就业形势、问题、解决方案、影响因素、现存问题、建议、策略、总结、评价、展望未来、政策建议、研究背景、研究目的、研究意义1. 引言1.1 研究背景河北省是我国经济大省之一，人口众多，就业形势备受关注。
随着经济发展的迅速推进，河北省就业形势也面临着新的挑战和机遇。
就业是关系人民群众切身利益的重要问题，也是国家经济社会发展的基础和保障。
深入研究河北省就业形势问题，探讨解决之道，具有重要的现实意义和深远的发展意义。
近年来，随着全球经济形势的不确定性增加，国内外市场竞争激烈，河北省就业形势变数多，挑战重重。
一方面，随着新兴产业的崛起，一些传统产业岗位被淘汰，劳动力转岗需求增加；大量高校毕业生涌入就业市场，竞争压力持续加大。
研究河北省就业形势，了解影响就业的因素，找出问题所在，并提出有效解决方案，具有重要的现实意义。
1.2 研究目的研究目的是为了深入分析河北省就业形势的现状，找出影响就业的关键因素，解决当前存在的问题，提出科学有效的解决方案，进一步指导政府制定相关政策，促进河北省就业形势的良好发展。
通过研究河北省的就业形势，可以为解决就业问题提供理论支持和实践指导，提高河北省的就业率和就业质量，推动经济社会的可持续发展。
还可以为其他地区提供参考和借鉴，促进全国就业形势的稳定和改善。
通过本研究，旨在为河北省乃至全国的就业问题提供有益的启示和经验，为构建和谐社会、促进经济繁荣做出贡献。
京津冀协同发展视角下河北省高校毕业生就业问题研究
文化视野京津冀协同发展视角下河北省高校毕业生就业问题研究王 薇 刘 娟 河北工程技术学院摘要：京津冀协同发展大战略的实施对于河北省高校毕业生就业而言，既是挑战又是机遇。
本文由京津冀协同发展战略对河北省高校毕业生就业的影响入手，着重从政府、企业、高校、学生四个角度为河北省高校毕业生就业问题的解决提出新的思路。
关键词：京津冀协同发展；创新创业；就业中图分类号：G646 文献识别码：A 文章编号：1001-828X(2018)030-0367-02一、京津冀协同发展对河北省高校毕业生就业带来的机遇首先，京津冀经济圈的建立使得交通便利，为人才的跨区域流动奠定了基础。
其次，京津冀协同发展将助力河北经济的飞速发展，尤其是根据京津冀协同发展的战略部署，京津众多产业向河北迁移，使得对毕业生的接纳量大幅度增加，如众多资源流入第三产业使得河北省第三产业有了迅猛的发展，为毕业生就业提供了更多岗位，大力缓解了河北省高校毕业生的就业状态。
最后，河北借力京津人才优势，助推河北高校毕业生的成长，从而使其更快更好地融入工作岗位。
二、京津冀协同发展对河北省高校毕业生就业带来的挑战首先，京津冀协同发展使得人力资源的供给大幅度提升，进而使得竞争激烈，就业压力加大。
其次，就政府而言，河北省政府关于就业政策及服务机制仍需进一步完善，社会保障和人事管理制度不够健全，人才信息网络仍需不断建设。
就高校而言，河北省高校人才培养与实际用人岗位需求脱节，不能及时适应京津冀协同发展大的战略环境；高校对创新创业课程建设未成体系，未给予足够的重视；校企合作的深度有待进一步加强。
就企业而言，河北的企业的“软”、“硬”环境仍需进一步建设。
就高校毕业生而言，他们多缺乏自身职业规划和职业规划指导，无法从根本上摒弃传统的就业观念，择业时容易眼高手低，不重视基础工作岗位的选择，对创业及相关政策了解甚少，更不愿做更多的创业尝试等等。
随着京津冀协同发展战略的实施，针对河北省高校毕业生就业的各种问题就暴露出来，亟待我们去解决。
关于河北省就业形势问题的研究和解决方案
关于河北省就业形势问题的研究和解决方案【摘要】河北省作为中国重要的经济大省，就业形势一直备受关注。
本文旨在通过研究河北省就业形势问题，提出相关解决方案。
在正文部分中，首先对河北省就业形势进行分析，指出当前存在的问题主要包括产业结构不合理、人才短缺、创业环境不友好等。
接着提出了三种解决方案：推动产业升级、加强人才培养、鼓励创业就业，并通过案例分析展示这些解决方案的效果。
在总结了当前面临的挑战，并展望了未来的发展方向，提出了建议措施。
通过本文的研究和分析，可以为河北省改善就业形势提供重要参考，促进经济发展和社会稳定。
【关键词】河北省, 就业形势, 问题, 解决方案, 产业升级, 人才培养, 创业就业, 案例分析, 挑战, 未来展望, 建议措施1. 引言1.1 背景介绍河北省作为中国重要的经济大省之一，就业形势一直备受关注。
随着国家经济发展的不断壮大，河北省面临着就业形势的挑战和机遇。
本文旨在对河北省的就业形势进行深入分析，探讨当前存在的问题，并提出相应的解决方案。
通过研究，可以为河北省的经济发展和就业政策提供参考依据，促进河北省就业形势的持续向好发展。
河北省位于中国北方，地处华北平原腹地，地理位置优越，交通便利。
河北省拥有丰富的自然资源和人力资源，是中国重要的粮食产区和工业基地。
近年来，随着中国经济的快速增长，河北省的经济也取得了长足发展，但与此就业形势也面临着一些挑战。
随着农村劳动力转移和产业结构调整，河北省的就业形势面临新的机遇和挑战。
深入研究河北省的就业形势，分析其中存在的问题，提出解决方案，对于促进河北省经济的可持续发展和稳定可靠的就业形势具有重要意义。
1.2 研究目的本研究的目的是深入了解河北省的就业形势，分析当前存在的问题，并提出针对性的解决方案。
通过对河北省就业形势的研究，可以帮助政府部门和企业更好地制定就业政策和发展规划，促进经济发展和社会稳定。
通过案例分析和对比研究，可以吸取其他地区成功的经验和做法，为河北省的就业形势改善提供参考。
【完整版毕业论文】针对河北省高校毕业生就业渠道的调查与研究最新
针对河北省高校毕业生就业渠道的调查与研究大学生就业是一项系统工程。
我们相信，在各级政府的正确领导下，通过社会各界多方努力，高校以科学发展观为指导，坚持可持续发展战略，科学决策，统筹安排，深化教育体制改革，完善大学生就业体制，大学生就业问题将会被逐步解决，高等教育将会更加健康有序的发展。
高校毕业生是国家宝贵的人才资源和社会主义现代化建设的重要生力军，合理配置并开发利用好毕业生人力资源，是贯彻落实党的十七大精神，学习实践科学发展观，构建和谐社会的一项重要工作。
大学生就业问题既是经济问题，同时又是技术问题、社会问题和政治问题。
一、大学生就业问题与现状调查一是对就业概念的理解，直接影响着毕业生对就业单位性质、薪酬、工作环境、个人发展的期望。
在现实就业压力下，毕业生对就业概念的理解更加宽容。
机关、事业单位不再是毕业生的首选。
受调查大学生中认为只有到机关或国有企业才算就业的仅占4%；认为与用人单位签订正规合同就算就业的占39%；认为只要有相对稳定的岗位和一份固定的收入就算就业的占38%；认为凭劳动获得收入就算就业的占19%。
二是机关事业单位不再是毕业生的首选。
受调查毕业生认为比较理想的单位，民营企业占18%；国营企业占33%；外资企业占15%；自主创业占10%；国家机关占5%；事业单位占16%；其他单位3%。
在企业中锻炼、积累经验，谋求以后的发展成为大多数毕业生的选择。
三是就业渠道发生改变，大部分学生选择新的就业渠道。
在接受调查的毕业生中，69%的毕业生首选各级政府人事部门举办的人才市场作为自己就业的渠道。
另外，21%的毕业生首选网络渠道；9%的毕业生选择家长、亲属介绍；选择其他就业渠道就业的仅占1%。
四是学生心态趋于成熟和务实。
“先就业，后择业”的就业观念出书论文发表球球2043944129已为毕业生所接受，并占据上风，他们认同“先去积累经验，而后谋求发展”的理念。
四大因素促成了这种状况的形成，首先是学校、社会的就业指导和职业教育开始显现效果；其次随着人事制度改革的深入“铁饭碗”势必会被打破成为社会的共识；再次家长对职业的观念也在深深影响着大学生的就业观念；最后国际金融危机下严酷的就业现实也在加速大学生就业观念的转变。
河北省高校毕业生就业政策分析
河北省高校毕业生就业政策分析摘要：在整个社会就业机制变革的大环境下，正确的对就业政策进行分析显得尤为重要。
本文主要就河北省高校毕业生的就业政策的发展历程以及新时期提出的相关政策进行分析，发现大学生在就业过程中存在的误区，并针对误区提出改善河北省就业政策的建议及对策，从而保障高校毕业生就业。
关键词：高校毕业生就业政策建议及对策河北省是我国的人口大省，每年输出的高校毕业生数量也相对较多。
但由于河北省经济发展水平又相对比较落后，高校的办学质量也相对较低。
因此，河北省高校毕业生就业工作面临着巨大的压力。
河北省各级部门已经着手解决此项问题，制定一系列促进就业的政策，本文将就相关政策进行分析，并提出完善政策的建议及对策。
一、河北省大学生就业政策分析（一）河北省高校毕业生就业政策演变历程随着国家在高校毕业生就业政策方面的演变，河北省的相关政策也随之变化，主要包括三个阶段：1、经济体制下的“统包统分”阶段。
统包统分政策是一种与计划经济体制十分适应的政策，这种政策可以保证社会发展对高校人才的需求，同时可以解决高校毕业生的就业问题。
但是由于我国经济体制由计划经济转变为市场经济，统分统包政策导致学校不能自主的输送人才，导致学生的工作与所学专业不对口，同时还导致学生缺乏主动学习的能力等问题，该政策已经不能适应改革开发后的人才供需。
因此在新的体制下，该政策应做出相应调整。
2、教育体制下的“双向选择”阶段。
双向选择政策是以国家的就业政策与就业方针为依据，高校毕业生与用人单位之间进行相互选择。
这种政策是社会发展的需要，它不仅提高了高校的办学质量和毕业生的综合素质，而且很好的适应了经济体制改革。
但是，由于人才市场的规范化程度较低，同时国家、河北省以及高校起不到主导作用，使双向选择政策不能公平、平等的实施。
3、市场经济下的“自主择业”阶段。
自主择业政策是以市场为导向，高校毕业生资助择业的政策。
自主择业政策有利于提高大学生自主学习的能力，增强毕业后的社会竞争力，同时可以树立毕业生的竞争意和自主意识。
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河北省高校毕业生就业促进机制论文
摘要：在京津冀一体化的经济背景之下，要提高高校毕业生的就业率，就要根据区域经济发展特点，建立高效毕业生就业机制，以为企业挖掘和培养后备人才。
在所建立的人才培养方案上，要建立新的人才工作机制，通过加快经济增长速度，建立公平的社会保障体系，以有效地提高高校毕业生就业率。
所谓的“京津冀地区一体化”就是指北京、天津和河北省的主要城市所在地区范围内，整合好区域间各方面的资源差异，通过优化资源配置，处理好信息流、资金流以及人力资源等等问题，以推动京津冀区域内的一体化进程。
京津冀区域所覆盖的陆地面积为超过20万平方公里，人数近7000万。
从经济发展环境来看，京津冀地区处于远海地区，毗邻渤海湾。
自中国改革开放以来，整个环渤海地区经济快速发展，在全国处于领先的地位，但是与同是沿海地区的珠江三角洲和长江三角洲相比，京津冀区域的经济一体化进程还有待进一步发展。
面对各种资源差异，在处理好各方资源的同时，还要将人力资源一体化纳入到经济一体化管理体系中。
高校毕业生是促进区域经济发展的生力军，其不仅具备技术创新的潜在能力，而且作为高素质人才，对于区域经济的建设与发展提供了智力支持。
1 京津冀区域人才比较性分析
经济发展带动教育水平的提升。
从京津冀地区人才的整体素质来看，专业技术人才的数量由2000年的210万人增长到2013年的294.4
万人。
与全国的其它地区相比较，京津冀地区人才数量增长迅速。
对北京、天津、河北地区的人才资源学历结构进行对比，就可以明确区域人才的差异性。
根据最近统计数据显示，北京地区6岁以上的人口中，高中学历占有总人数的四分之一;大学本科与大学专科所占有总人数比例相当，已经超过了五分之一;研究生学历占有人数还不超过2%。
从北京市的人才结构状况来看，高中学历占有总人数的十分之一，中专学历占有总人数的五分之一。
大学专科和大学本科学历的人数占有总人数的三分之一。
相比较而言，研究生学历的人数相对较低，占有总人数比例还没有超过5%。
从天津人才资源的学历结构来看，虽然人才质量有提升，但是依然以低学历和低层次人才为主。
根据2013年人才调查结果，6岁以上人口中，24岁以下人口中，普遍为高中学历，占有总人数比例已经超过了60%。
大专学历以及大学本科学历的人才占有总人数比例尚不足20%，研究生学历的人数更少，还不足总人数的1%。
从河北省人才资源的学历结构来看，没有获得高中学历的人口数量相对较多，文化程度较高的人口数量占有比例相对较小。
2 京津冀一体化经济发展现状
①京津冀地区综合经济实力比较。
针对于京津冀地区的综合经济实力进行比较。
2013年，京津冀地区的生产总值已经超过了三万亿元，在全国生产总值中所占有的比例15.6%，其中北京市的人均国民生产总值超过了6万元，天津市人均国民生总值超过了65万元，相比较而言，河北省则仅仅为2万多元。
如此大的差异，证明了河北地
区的经济发展还有待加强。
从产业结构情况来看北京市以服务业为主，天津也发展服务业，但是工业比重相对较大。
河北地区的经济，虽然以工业发展作为主要的作用，但是河北省作为农业大省，其发展依然以农业为重，服务业则更是少之又少。
②京津冀城市发展新定位。
伴随着京津冀一体化发展进程的加快，北京和天津在城市发展上明确了新的城市发展定位。
背景以发展高新技术产业为主，带动服务业和制造业发展。
天津将城市发展定位在新兴产业，同时发展资源消耗相对较少的技术密集型产业，以达到节约水资源、节约能源的目的。
很显然北京和天津正在向后工业发展方向转变，城市发展更为注重环境保护和产业结构升级。
从产业结构上来看，北京的服务业发展已经超过了工业发展水平，产业增加值成倍增长。
天津的服务业发展与工业发展相持平。
河北省是北京和天津地区的生态屏障，对于两个地区的环境安全发挥着关键性的作用。
从目前的河北省产业发展状况来看，全省的各个行业已经形成了较为完整的产业体系，包括石化、冶金、机械、纺织、医药、食品以及建材等等，在全国的同行业领域中，都具有举足轻重的作用。
3 高校毕业生就业促进机制对策
①根据区域经济发展需要，建立新的人才工作机制。
地区经济的发展拉动教育发展，与此同时，教育的发展会培养出更多的高素质人才，也是促进经济发展的保障。
早在2006年，北京、天津和河北省为了重点解决河北省人才短缺的问题，签订了《京津冀人才交流合作
协议书》。
为了提高人才培养质量，河北省高校采取了一系列积极措施，鼓励高校教师到北京和天津地区的知名高校深造。
教师的教学以及科研水平有所提升，就会为培养高素质人才提供更为广阔的空间。
此外，还要建立引进人才计划。
要求人才为本校所用，但是不必强调其一定为本高校的在职教师。
②改革目前的社会保障体制，实现社会保障的公平。
高校毕业就业问题的存在，在很大程度上都取决于社会保障的公平性。
要改善高校毕业生的就业状况，就要对于就业市场的发展管理模式进行研究，建立与市场发展相适应的社会保障机制。
从理论的角度而言，劳动者只要纳税，就要享受相应的社会保障。
从目前中国的养老保障体制来看，仍然存在着明显的差异性，特别是私营企业，很多并不存在退休问题，这就会给高校毕业生的就业选择带来一定的难度。
③加快区域经济的增长，以为高校毕业生提供更多的就业岗位。
要有效地解决就业难的问题，加快经济发展成为了根本性途径。
从经济学角度对经济与高校毕业生就业之间的关系进行分析，所获得的结果是，随着国民生产总值的提升，如果保持7%至8%的增长率，平均每年就可以新增700万至800万个就业岗位。
所以，要为高校毕业生提供更多的就业机会，就要不断地扩展企业规模，特别是要发展中小企业，并对于外资企业规范化管理，以促进国民经济持续稳定地发展。
根据有关统计资料显示，二十世纪的90年代，中国的经济呈现出跨越式发展的态势，高校毕业生的就业比率明显增加。
同时期，日本的中小企业接受高校毕业生人数增加了600多万人;美国通过推动中小企业的发展，企业经济效益有所提升的同时，高校毕业生
的就业机会增加数量超过了500万，而大企业为高校毕业生所提供的就业机会则大大减少。
④高校要树立区域经济发展观念，建立新的人才培养模式。
高校对于大学生素质的培养，不仅要着力于培养学生的专业实践能力，而且还要培养学生的创新能力，以促进高校大学生综合素质的提高，并为大学生终身学习能力的提高打下基础。
基于此，高校就要适应京津冀一体化发展需要，实施课程改革，使课程结构得以优化。
在学科教学上，不再拘泥于课堂教学，而是要实施实用性专业教育和通识教育。
高校的招生工作的展开和所制定的教学计划，都要与学生的就业和创新建立起必然的联系。
教学内容要重点强调学生实践能力的培养，借助京津地区丰富的高校教育资源，积极地开展学生交换培养工作，以真正做到高校教育在京津地区与河北省区域的统合，使高校学生的事业有所扩宽，为毕业后的就业创业能力的提高奠定基础。
4 结语
综上所述，在京津冀一体化的经济背景之下，要提高高校毕业生的就业率，就要根据区域经济发展特点，建立高效毕业生就业机制，以为企业挖掘和培养后备人才。
在所建立的人才培养方案上，要建立新的人才工作机制，通过加快经济增长速度，建立公平的社会保障体系，以有效地提高高校毕业生就业率。
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