中小型企业员工手册框架体系表.
员工手册框架体系表
3．行政管理制度
工作流程描述
附则部分
关于手册
1．使用
2．保管
3．修订
手册效力
1．制定依据
2．约束效力
3．异议处理
员工签收
1．签收回执
2．意见书
员工手册框架体系表
一级结构体系
二级结构体系
三级结构体系
前言部分
企业概况
1．董事长或总经理致辞
2．企业简介
3．发展历史
4．发展愿望
企业文化
1．企业精神
2．经营宗旨
3．经营理念
组织结构
1．组织结构
2．业务分配
3．部门简介
正文部分
员工日常规范
1．工作准则
2．行为规范
3．礼仪规范
企业管理制度
1．人事管理制度
小型公司员工管理制度目录
一、总则1.1 制度目的1.2 适用范围1.3 管理原则二、员工招聘与入职2.1 招聘流程2.2 入职手续2.3 雇佣合同三、员工培训与发展3.1 培训计划3.2 培训实施3.3 职业发展规划四、工作职责与岗位说明4.1 岗位职责4.2 岗位说明书4.3 职位晋升五、工作时间与休息5.1 工作时间安排5.2 休息与休假5.3 加班制度六、薪酬福利6.1 薪酬结构6.2 薪酬调整6.3 福利待遇七、绩效考核与奖惩7.1 绩效考核制度7.2 绩效考核流程7.3 奖励与惩罚八、员工关系与沟通8.1 员工沟通渠道8.2 员工关系处理8.3 意见反馈机制九、员工离职与退休9.1 离职手续9.2 退休制度9.3 离职补偿十、保密与知识产权10.1 保密制度10.2 知识产权保护十一、安全与健康11.1 安全生产11.2 健康管理11.3 应急预案十二、设备与设施管理12.1 设备使用规范12.2 设备维护保养12.3 设施管理十三、财务管理13.1 财务制度13.2 费用报销13.3 财务审计十四、合规与法律事务14.1 合规管理14.2 法律事务处理14.3 争议解决十五、附录15.1 相关法律法规15.2 制度修订记录详细内容如下：一、总则1.1 制度目的：为确保公司正常运营，提高员工工作效率，保障员工合法权益，特制定本制度。
1.2 适用范围：本制度适用于公司全体员工。
1.3 管理原则：公平、公正、公开、人性化管理。
二、员工招聘与入职2.1 招聘流程：包括发布招聘信息、简历筛选、面试、录用通知等环节。
2.2 入职手续：包括签订劳动合同、办理社会保险、入职培训等。
2.3 雇佣合同：明确双方的权利和义务，保障双方合法权益。
三、员工培训与发展3.1 培训计划：根据公司发展需求和员工个人发展需要，制定培训计划。
3.2 培训实施：包括内部培训、外部培训、在线学习等。
3.3 职业发展规划：帮助员工明确职业发展方向，提升个人能力。
中小企业员工手册标准样本
合同编号：WU-PO-621-47 中小企业员工手册标准样本In Order T o Protect The Legitimate Rights And Interests Of Each Party, The Cooperative Parties Reach An Agreement Through Common Consultation And Fix The Responsibilities Of Each Party, So As T o Achieve TheEffect Of Restricting All Parties甲方：_________________________乙方：_________________________时间：________年_____月_____日A4打印/ 新修订/ 完整/ 内容可编辑中小企业员工手册标准样本使用说明：本合同资料适用于协作的当事人为保障各自的合法权益，经过共同协商达成一致意见并把各方所承担的责任固定下来，从而实现制约各方的效果。
资料内容可按真实状况进行条款调整，套用时请仔细阅读。
一、公司的八项基本原则1．1客户原则客户永远是对的—名人员工在与客户交往时一定要牢牢切记!客户是名人的衣食父母,须绝对尊重,尽心服务。
名人员工无论对待任何客户，必须耐心、友善、诚恳、负责任，珍惜客户的每一分钱。
名人员工必须时刻保持危机感，齐心协力地用更好的服务全力争取客户。
1．2实效原则“做实效的网站”是名*网络的公司的使命。
名人的一切活动必须永远围绕做实效的事情这一标准进行；做实效的事情必须深入名人员工心中；做实效的事情必须成为名人员工的行为准则。
1．3敬业原则敬业精神—敬业乐业是名*网络人的必备素质。
名*网络人对人对事必须有责任感。
名*网络人对每一项业务必须充满激情，激发智慧，勤奋工作，不断创新，决不言输，做到更好。
1．4团队原则团队精神—协作、沟通、配合、协调一致地达成团队的共同目标，团队的利益高于一切，是名*网络人的行为准则。
中小企业员工手册范本(5篇)
中小企业员工手册范本(5篇)中小企业员工手册范本(5篇)“员工手册”是一个企业的员工规章管理制度、企业文化与企业战略的浓缩，是企业内的“法律法规”，同时还起到了展示企业形象、传播企业文化的作用。
那么中小企业员工手册要如何拟定呢？下面是小编收集整理的中小企业员工手册范本，欢迎大家阅读参考学习！中小企业员工手册范本（篇1）一、销售员岗位职责1、在销售主管的直接领导下开展各项工作。
2、熟练掌握业务知识。
3、积极进行销售工作，按时完成销售指标。
4、负责客户的资料登记、联系、追踪、看房，签约直至售后服务等的一条龙服务。
5、如有疑问应及时向主管反映，并在工作记录本做记录，以便在会议上提出让每个销售人员分享。
6、每日认真填写客户登记表，工作日报表，每周认真填写周报表，每周一前上交周报表，每月的最后一周内递交下月《工作计划》。
7、在业余的时间充分学习销售理论和有关知识，接受公司的定期考核。
8、随时收集相应的信息，向公司提供有益的信息，以利于公司开拓新业务。
9、定期的去周边项目进行市场调查并总结本项目与其他项目的优势和劣势，在会议上与其他销售人员进行讨论。
10、销售员的日报表要在当天晚上或第二天早上9：00之前交，过时不候，也不能补交。
如出现该种情况由主管视情况给予相应的处罚。
11、填写认购书时，除财务外，销售员也要写清购房总价款、单价。
12、当日值班的销售员负责电话的接听。
办公区域不得没有销售员，三声以内必须接电话。
接电话一律应答为“您好！__”。
要让客户听清楚，然后为客户在最短的时间内介绍本项目并充分了解客户的意图可能的情况下要将客户约访来到现场。
二、销售员行为准则1、对外工作必须坚持以维护本销售体利益，尽可能使客户满意的原则。
2、在业务交往中，不得泄露销售部内部机密，不得与客户进行私下交易牟取个人利益，如有此种情况发生公司将有权解聘该销售人员并扣发其剩余佣金与工资。
给公司造成重大损失者，公司有权追究其法律责任。
员工手册--实用精品范本(表格)
员工(yuángōng)手册〔目录页码无效(wúxiào)，查看工程(gōngchéng)可按住Ctrl单击鼠标进行所选条目(tiáomù)进行链接〕10．1 各行业员工(yuángōng)手册范例 210．1．1 建筑企业员工手册范例210．1．2 科技公司员工手册范例1110．1．3 商场超市员工手册范例1910．1．4 医药公司员工手册范例2810．1．5 房地产公司员工手册范例3510．1．6 服装制造公司员工手册范例4510．1．7 酒店饭店员工手册范例5110．1 各行业员工手册(shǒucè)范例10．1．1 建筑企业员工(yuángōng)手册范例××建筑(jiànzhù)公司员工手册10．1．2 科技公司员工手册(shǒucè)范例××科技(kējì)公司员工手册10．1．3 商场超市员工(yuángōng)手册范例××商场(shāngchǎng)〔超市(chāo shì)〕员工(yuángōng)手册10．1．4 医药公司员工手册(shǒucè)范例××医药公司员工(yuángōng)手册10．1．5 房地产公司员工手册(shǒucè)范例××房地产公司员工手册(shǒucè)10．1．6 服装制造(zhìzào)公司员工手册范例××服装(fúzhuāng)制造公司员工手册。
公司员工手册标准化范本
公司员工手册标准化范本目录1.公司使命与愿景2.公司价值观3.公司组织结构4.员工权利与责任5.员工福利6.工作时间与假期安排7.员工行为准则8.健康与安全9.紧急情况处理10.备注1. 公司使命与愿景公司始终秉承为客户创造最大价值、为员工提供发展平台、为社会贡献最大力量的宗旨，致力于成为行业的领军企业。
2. 公司价值观•诚信合作：相互信任与尊重，携手共进。
•创新求变：勇于尝试，不断创新。
•客户至上：以客户需求为导向，关注客户体验。
•团队合作：相互支持，协作共赢。
3. 公司组织结构公司设立总经理办公室、市场部、研发部、人力资源部等。
4. 员工权利与责任•员工拥有获得培训、晋升、奖励等权利。
•员工需遵守公司规章制度，遵循职业道德。
5. 员工福利公司为员工提供完善的福利待遇，包括社会保险、带薪年假、员工旅游等。
6. 工作时间与假期安排员工工作时间为每周五天，每天8小时。
根据国家法定节假日规定享受带薪假期。
7. 员工行为准则•严格遵守公司纪律，不得传播虚假信息，不得泄露公司机密。
•尊重同事，遵循团队行为准则。
8. 健康与安全公司重视员工健康与安全，提供必要的安全防护装备和培训。
9. 紧急情况处理在紧急情况下，员工需迅速撤离危险区域，配合公司安全人员进行处理。
10. 备注该员工手册为公司制定的标准化范本，员工应遵守其中的相关规定，并不断提升职业素养，共同为公司发展贡献力量。
以上是公司员工手册标准化范本，如有疑问或需要进一步了解，请随时向人力资源部门咨询。
员工手册框架体系表 2020年最新人力资源管理表格汇编
3．行政管理制度
岗位职责描述
1．部门职责描述
2．主要岗位描述
3．工作流程描述
附则部分
关于手册
1．使用
2．保管
3．修订
手册效力
1．制定依据
2．约束效力
3．异议处理
员工签收
1．签收回执
2．意见书
员工手册框架体系表
一级结构体系
二级结构体系
三级结总经理致辞
2．企业简介
3．发展历史
4．发展愿望
企业文化
1．企业精神
2．经营宗旨
3．经营理念
组织结构
1．组织结构
2．业务分配
3．部门简介
正文部分
员工日常规范
1．工作准则
2．行为规范
3．礼仪规范
企业管理制度
1．人事管理制度
中小规模企业员工手册(职工守则)
江苏佳晨铝业科技有限公司员工手册（试行版）目录N0.1总经理欢迎词 (2)NO.2公司的原则 (3)NO.3 公司的使命 (3)NO.4 公司的目标 (3)NO.5 公司的核心价值观 (3)第一章总则 (4)第二章员工礼仪及行为规范------------------------------------------------------------------------4 第三章员工的聘用制度 (5)第四章劳动合同 (7)第五章其它商业限制 (8)第六章员工档案 (8)第七章离职 (9)第八章薪酬及福利 (10)第九章作息制度 (9)第十章员工请假制度 (10)第十一章社会保险 (14)第十二章考核制度 (14)第十三章工伤管理规定 (15)第十四章出差及相关规定 (17)第十五章公司后勤管理制度 (18)第十六章信息及资讯管理 (20)第十七章安全与健康 (21)第十八章质量体系 (21)第十九章附则 (21)No.1总经理致辞欢迎加入江苏佳晨铝业科技有限公司。
江苏佳晨铝业有限公司座落于江苏宜兴经济开发区荆邑北路39号，占地面积4万余平方米，为香港独资企业，公司注册资金934.7万美金，总投资额3000多万美金。
公司专业致力于太阳能光伏产业配套的高品质铝合金型材、铝制品，包括太阳能边框、光伏支架等的研发、制造与销售。
我们的目标就是与作为公司成员的您共同发展，携手共进，一起实现江苏佳晨铝业科技有限公司美好的蓝图，真诚地希望每位员工都成为公司真正值得长期信赖的合作伙伴。
加入公司的您就是公司的一部分，员工是本公司最宝贵的资源，为了实现公司的长远发展，我们需要不断创新、追求卓越、乐于奉献、自我激励的优秀员工。
我们期待您对公司的成功做出自己的贡献，从而实现您个人的价值。
希望各位以本手册为指南，共创美好明天！最后，诚挚地祝愿大家在公司工作愉快，前程似锦！江苏佳晨铝业科技有限公司总经理：邵伟群日期：2015年底No.2公司的基本理念（1）我们致力于产品品质的不断提高，以及生产效率的不断提升和成本的不断下降，并通过工艺和技术的创新，不断增强公司的竞争能力。