公司员工手册(日常管理制度).doc
员工手册和规章制度范文(4篇)
员工手册和规章制度范文第一章总则第一条为规范公司内部管理，明确员工的权利与义务，提高员工绩效及工作效率，特制定本员工手册和规章制度。
第二章员工入职第二条员工在入职前须到公司人力资源部办理相关手续，包括填写入职申请表、提供身份证明、相关证书和学历证明等资料。
第三条入职后，员工需熟悉公司各项规定和制度，并能够遵守。
第三章员工权利和保障第四条公司保障员工的劳动权益，订立合理的薪酬制度，确保员工能够按时获得工资。
第五条员工享有休假权，包括年假、病假、婚假等，但需提前向主管部门请假，并经批准。
第四章员工义务第六条员工需遵守公司的各项规定和制度，包括工作时间、工作纪律等。
第七条员工需对公司的财产进行妥善保管，并不得私自使用。
第五章工作纪律第八条员工需按时上下班，并在上班期间不得离岗和迟到早退。
第九条员工需保持工作环境整洁，不得在公共区域乱扔垃圾。
第六章违纪惩罚第十条对于违纪行为，公司将按情节轻重给予相应的处罚，包括口头警告、书面警告、扣除工资等。
第十一条对于严重违纪行为，公司将视情况给予解雇或追究法律责任。
第七章附则第十二条对于本员工手册和规章制度的解释权归公司所有。
第十三条本员工手册和规章制度自颁布之日起生效。
以上是员工手册和规章制度的范本，可根据实际情况进行修改和增减。
员工手册和规章制度范文（2）通常是企业或组织为了管理和约束员工行为而制定的文件。
员工手册是一份详细的文件，提供给员工以了解公司的历史、使命和价值观、组织结构、工作职责、权利和义务、福利待遇、绩效评估、培训发展等方面的信息。
它通常包含公司的政策和程序，员工在公司工作期间需要遵守的规定和规范。
规章制度是具体的规则和要求，进一步规范员工行为。
它们可以涵盖诸如工作时间、考勤制度、休假政策、着装要求、行为准则、机密性和信息安全、职业道德、纪律等方面的规定。
规章制度旨在确保员工在工作中遵守规定，以提高工作效率和组织纪律。
员工手册和规章制度在企业中有以下作用：1. 提供准确的公司政策和程序指导，确保员工了解公司的期望和要求。
公司员工手册
公司员工手册
第一部分：公司概况 - 公司使命和愿景 - 公司价值观 - 公司组织架构
第二部分：员工权利和责任 - 职责和期望 - 工作时间和考勤制度 - 假期和休假政策
第三部分：薪酬和福利 - 薪资结构 - 健康保险和福利计划 - 奖金和奖励制度
第四部分：职业发展 - 培训和发展机会 - 晋升和评估制度 - 员工福利
第五部分：行为准则和规章制度 - 遵守公司政策 - 遵守法律法规 - 保护公司财产和机密信息
第六部分：其他重要信息 - 紧急情况处理 - 联系方式 - 公司资源和设施使用规定
请注意，本手册中的内容可能会根据公司政策和法律法规的变
化而进行更新。
如果你有任何疑问或需要进一步的解释，请随时联系人力资源部门或主管。
祝你在公司工作愉快！。
企业员工手册员工管理制度大全7篇
企业员工手册员工管理制度大全7篇企业员工手册员工管理制度（篇1）一、生活作息1、员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。
2、作息时间规定上班时间早 7：00午休12：00——13：30下班时间晚 18：30迟到﹙早退﹚5分钟至30分钟扣款10元30分钟至60分钟扣款20元旷工旷工半天扣一天工资按当月工资计算每天工资旷工一天扣三天工资按当月工资计算每天工资加班本着同舟共济精神，公司安排加班，应支持公司统一安排加班，加班工资按计件制奖励每月无旷工迟到﹙早退﹚记录，给予满勤奖励50元加班时间超过三小时的，公司给予工资以外的加班辛苦费10元3、员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲自签到，不得托、替他人签到。
如发现托、替人签到，或签到不实处，一律按迟到30分钟至60分钟处理4、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。
5、员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退后方可离开公司。
否则算早退处理7、事假需提前一天向主管经理提出申请，并填写请假条，经批准后方可休息。
否则按旷工处理，三、卫生规范1、员工须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及设备的整洁。
2、员工须自觉保持公共区域的卫生，发现不清洁的情况，应及时清理。
3、员工在公司内接待来访客人，事后需立即清理会客区。
4、办公工作车间区域内严禁吸烟。
四、工作要求1、工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的安静有序。
当月累计发生三次扣款10元，累计次数，下月清零2、新入职员工的试用期为一个月，员工在试用期内要按月进行考评，在试用期间内离职须提前十五天以书面形式书写离职报告3、公司内所制定的《员工日程表》是衡量员工完成工作量的依据,要求员工每天要认真、详尽的填写,作为公司考核员工工作量的标准。
如胡乱填写，弄虚作假，一经查实，当天工作量全部扣除，4、职员间的工作交流应在规定的区域内进行(大厅、会议室)，如需在个人工作区域内进行谈话的，时间一般不应超过三分钟(特殊情况除外)。
公司企业员工手册(六篇)
公司企业员工手册一、总则为深入贯彻落实科学发展观，践行____方略，加强员工职业道德建设，规范员工职业行为，促进____公司科学发展、和谐发展，特制定本守则。
本守则是____公司对员工职业行为的基本要求，是____方略在员工行为上的体现，是员工应该自觉遵守的行为规范和从业准则。
二、职业操守第一条:热爱祖国、热爱____、热爱岗位第二条:遵纪守法、忠于职守、令行禁止第三条:客户至上、诚实守信、优质服务第四条:努力学习、精通业务、勤奋工作第五条:开拓创新、敬业奉献、团结协作第六条:廉洁从业、清白做人、干净干事第七条:节约环保、居安思危、艰苦创业三、职业禁区第一条:严禁违反安全规定第二条:严禁违背行风规定第三条:严禁违反财经纪律第四条:严禁缓报虚报瞒报第五条:严禁泄露企业秘密第六条:严禁牟取非法利益第七条:严禁损害公司形象四、员工誓词我是光荣的____人，自觉践行____方略，积极投身____事业，恪守职业操守，远离职业禁区，想尽办法去完成每一项任务，为实现公司战略目标努力奋斗!公司企业员工手册（二）守则1：比上级期待的工作成果做的更好你完成每件工作都比上级要求的标准更好一些，上级必然很快地对你产生信赖感，能放心地把更重要的工作交给你，你将有更多的机会学习更多的经验，扩充更多的能力，成为上级值得依赖的左右手。
守则2：懂得提升工作效果与效率的方法效果是做对的工作;效率是用最有效的方法把工作做好，请你参考下面的方法提升效果和效率。
依工作的重要性决定完成工作的优先顺序。
依工作的重要性决定投入工作的时间。
同性质、同种类、类似性高的工作分门别类进行。
不断地思考更有效率的工作方法。
请教有经验的前辈。
随时订出完成工作的期限。
避免用过大的手段达成较小的目的，造成浪费，如杀鸡用牛刀。
避免用过小的手段达成较大的目的，造成无法做到，如螳臂挡车。
守则3：一定在指定的期限内完成工作工作完成的时间确定后，你一定要遵守期限，最好能提早完成，预留一些检查的时间，以确保工作的准确。
员工手册管理制度
员工手册管理制度员工手册管理制度1一、总则1、各部门使用办公用品，要发扬勤俭节省的精神，杜绝随便乱丢、假公济私或挪作他用。
2、各部门购买办公用品应有计划性，如因工作需要临时性的采购，仅限于处理紧急事件。
3、员工要爱惜公共办公用品，发现机器故障应及时向行政部报告。
4、行政部对各部门使用的办公用品，具有监督管理的职责，发现有挥霍行为予以制止，并按办公用品的实际本钱扣发当事人。
二、预算1、各部门于每月20日，将本部门下个月所需常规办公用品的预算表报前台。
2、前台汇总各部门预算后，列入行政部下月度预算中，25日报财务部，经总裁审核通过后执行。
三、采购规定1、公司采购执行招标方式，对多家办公用品供货商对比，依照物美价廉的原则，选取性价比最优的一家，确定供货商名单，明确哪些办公用品由哪些供货商供货，且须签订正式的购销合同，以保障购销双方利益。
2、数额较大的购买合同，由公司临时构成采购小组进行合同谈判，严禁由单个人操作。
3、日常办公用品，由前台按预算向公司指定的办公用品供货商统一购买。
4、电子类办公用品，由网管按预算向公司指定的供货商统一购买。
5、各部门偶然使用的极特殊的.办公用品，由行政部采购专员进行购买，特殊情况下，经人事行政总监批准后可由各部门自行购买。
四、入库规定1、办公用品由前台进行保管，全部购买回的办公用品均需到前台办理入库手续。
2、前台订购的办公用品，由供货商填写《入库单》办理入库手续，前台将办公用品整理入库。
3、非前台采购的办公用品，由采购人员到前台填写《入库单》办理入库手续，前台将办公用品整理入库。
五、领用规定1、办公用品分为耐用品和易耗品。
2、耐用办公用品包含：电话、计算器、订书器、文件栏、文件夹、笔筒、打孔器、剪刀、裁纸刀、直尺、起钉器等。
3、耐用办公用品于新员工入职时按标准发放，原则上不再增补，若破损、残旧需更换的，必需以旧换新。
新员工领用时需在《新员工领用办公用品清单》上签字。
4、易耗办公用品包含：打印纸、墨盒、碳粉、硒鼓、光盘、墨水、装订夹、白板笔。
员工手册管理(最新4篇)
员工手册管理(最新4篇)公司员工手册篇一员工手册制度之考勤制度一、公司每周工作日为五天，星期六、日休息，国家法定节假日依照国家有关规定执行。
二、员工每一天工作时间为：上午：9：00—12：00午休：12：00—13：00下午：13：00—17：30三、公司对考勤管理实行打卡制，员工上下班均需指纹打卡，如有特殊状况未能打卡，需带给相关证明，否则以旷工论处。
四、非特殊原因(如：班车堵塞、因公事无法及时赶回、手指裂口无法打卡等状况)，上午9：00前未打卡视为迟到，下午17：30前打卡视为早退，迟到、早退超过1小时视为旷工。
五、未经请假离岗或虽请假但未获批准离岗及假期已满擅自不到岗者视为旷工。
六、员工工作时间内因公外出需获部门经理或经理、副经理同意，并到行政部办理《员工因公外出单》，特殊状况经部门经理或公司主要领导同意后可先行办理事项。
七、处罚规定：迟到：30分钟以内，扣当月全勤奖的1/30，当月不得累计超过5次，超过5次扣除当月全部全勤奖；迟到超过30分钟，应及时向部门主管口头请假，事后说明原因。
迟到超30分钟扣当月全勤奖的1/10，当月不得累计超过3次，超过3次扣除当月全部全勤奖。
早退：处理办法同迟到。
旷工：旷工一天扣其日薪资2倍，无故旷工连续3日或一月内累计达10日者公司将予以辞退。
八、考勤由行政部安排专人负责，月底汇总各部门员工的出勤状况，报财务部核发工资及备案。
九、加、值班的规定由公司安排在休息日加、值班的员工，可在正常工作日申请同等时间的补休；由公司安排在法定假日工作的员工，在得到主管领导批准后，按日薪资标准的200%计发加、值班工资。
十、销售部考勤由该部门自行核定。
公司规章制度员工手册篇二第一章总则第一条为了规范电梯的使用管理与日常维护保养行为，根据《特种设备安全监察条例》，制定本规则。
第二条本规则适用于《特种设备安全监察条例》适用范围内电梯的使用管理与日常维护保养工作。
本规则不适用于个人或者单个家庭自用的电梯。
公司管理规章制度员工手册
公司管理规章制度员工手册
一、前言
欢迎加入我们的团队！为了确保公司的正常运营和员工的权益，特制定本《公司管理规章制度员工手册》（以下简称“员工手册”）。
本手册旨在明确公司管理规章制度，规范员工行为，提高工作效率，促进公司与员工共同发展。
二、工作内容与职责
1. 员工应按时完成公司分配的工作任务，保证工作质量，遵守工作纪律。
2. 员工应积极履行工作职责，提高工作效率，主动学习业务知识，提升自身能力。
3. 员工应保持良好的职业操守，保守公司商业机密和客户信息。
三、行为规范与礼仪
1. 员工应保持良好的仪容仪表，保持工作场所整洁、卫生。
2. 员工应遵守公司规定的作息时间，不得无故迟到、早退、旷工。
3. 员工应尊重上级、同事和客户，文明用语，友善待人。
四、人事关系与福利
1. 员工应遵守公司的人事管理制度，按规定办理入职、离职手续。
2. 员工享有国家规定的法定节假日、带薪年假等福利。
3. 公司将根据员工的工作表现和业绩，给予相应的奖励和晋升机会。
五、保密与竞业禁止
1. 员工应对公司的商业机密、技术秘密和客户信息严格保密，不得泄露给外部人员。
2. 员工在离职后一定期限内，不得在与公司业务相关的领域内从事竞争活动。
六、违规处理与解雇
如员工违反本手册规定，公司将视情节轻重，按照国家法律法规和公司规章制度进行处理，直至解除劳动合同。
七、附则
本员工手册自发布之日起生效，如有未尽事宜，按照国家法律法规和公司规章制度执行。
本手册的修改和解释权归公司所有。
公司部门员工手册
员工手册是企业必备的手册，能够帮助新员工快速了解企业文化及相关工作、福利、制度，使员工快速适应新环境，提高工作效率。
下面小编给大家带来公司部门员工手册5篇，希望大家能够喜欢。
公司部门员工手册（篇1）一、为了规范公司考勤管理严肃工作纪律，有效提升员工的工作效率，结合我公司实际情况，特制定本规定。
二、工作时间周一至周六上班。
作息时间为：上午08：30——12：00下午14：30——18：30三、考勤规定1、公司办公室人员实行签到考勤，签到有效时间为上午8：30之前。
2、因公外出不能按时报道签到的，应提前通知或打电话通知办公室，并在考勤表中注明事由。
3、迟到/早退规定：凡超过公司规定上班时间均属迟到;凡未经批准，在规定下班时间之前擅自离开工作岗位均属早退。
无故迟到/早退半个小时以内扣10元，迟到/早退半个小时以上、一个小时以内者扣5元，迟到/早退一个小时以上者按旷工处理。
4、旷工规定：凡在规定上班时间内没有到岗即为旷工。
旷工一天从工资中扣20元。
5、加班规定：凡因工作需要加班者，应在考勤表中注明，未注明不按加班处理。
加班时间可以调休或按1：1的比例冲抵事假、病假等。
6、员工如遇特殊情况(如大雨、大雪等恶劣天气)未能按时到岗的，应提前打电话通知办公室，得到许可后方视为正常出勤，否则按迟到、旷工处理。
四、请假规定1、员工请假应按规定填写《请假条》，并经经理批准后，将请假条上报考勤备案方可休假。
如遇特殊情况未能即使办理请假手续，应向领导说明。
2、员工请假在二天以内的，由经理批准;二天以上的应由经理审核，总经理签字批准。
休假时间结束后，无故未上班也未续假者，按旷工处理。
五、节假日规定1、公司办公室人员每周日休息一天。
2、法定节假日按国家规定进行调休。
本规定自制定之日起实行。
公司部门员工手册（篇2）一、为使公司正常运作，保障工作效率，特制定本制度。
二、按规定时间上下班，不得无故迟到早退。
所有员工要执行公司规定的上下班考勤纪录制度，员工应自觉遵守上下班时间，不得迟到、早退和旷工。
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【精品文档】榜首章序言一、编制意图为建立和完善 XXXX 有限公司职工日常处理准则，辅导和协助职工了解、体会和习惯公司快速展开的要求，加强职业道德建造，规范从业本质和行为准则，清晰本身权益和职责，自觉实施岗位职责，严格履行规章准则，真实进步作业功率，特拟定本手册。
一、编制准则本手册依据国家及省、市有关法律法规及政策规则，并结合公司实际状况拟定。
本手册是公司规章准则的组成部分，并视作职工劳作合同的附件。
此版职工手册是试用版，因为公司的展开与运营环境的不断变化，本手册中规则的政策均有或许随之相应的修订，不过，任何政策的变化咱们都将及时告诉您，未尽事宜参照公司其它相关规章准则执行。
您有不清晰的当地，请提出自己的疑问。
咱们期望您作为中泰公司的一员感到愉快。
本手册是规范公司职工处理作业的准则性文本，职工应自觉遵守本手册的首要准则及企业职工处理准则的规则，认同企业文化和展开理念，诚信廉洁，尽职尽责，注重企业诺言，保护公司形象。
公司依据《劳作法》和《劳作合同法》有关规则为职工供给作业机会和展开渠道，并给予应有的薪酬、待遇及福利。
二、公司展开概略1【精品文档】XXXX 有限公司是由山西省侯马市晋丰炉料有限公司独家投资，化德县政府招商引资进入本县东泽工业园区的重点企业项目。
经过一年多的根底建造，公司现有一台 33000KVA 的镍合金矿热炉（RKEF）和回转窑现已竣工投产。
2013 年—2014年榜首期完结投资 27 亿元，建成 5 条矿热炉出产线以及 2 台120 吨电炉，3 台AOD 精炼炉，3 台LF 精炼炉，镍铬合金出产能力到达 50 万吨；2015 年—2016 年二期完结 100 万吨建造内容。
印尼红土矿山建造主项目正在谋划中，天津港口物流公司已展开事务。
项目建成后年产量到达 200 多亿元，年上缴税金 10 多亿元，可处理 2000 个作业岗位。
公司采用国际先进工艺回转窑+矿热炉（RKEF）热装热对工艺，以高镍合金的热料直接进入矿热炉锻炼，是国内第二家成功选用该工艺的企业。
该工艺在世界上已被老练运用，比照同行其他工艺可节能50%。
烟气处理减排率由传统的 55%进步到 95%，无废水排放，彻底契合国家的环保政策。
于 2011年列入国家发改委鼓励类工业，代表着未来国内镍合金工艺的展开方向，为企业的可持续展开奠定了基础。
公司秉承“以人为本、以诚为信” 的企业政策，坚持“以质制胜、寻求杰出”的精力，遵循“至精诚恳、服务社会”的企业宗旨，建立“安全出产、环保节能” 的处理理念。
力求成为技能在国内抢先与世界同步，具有竞赛优势的职业领跑者。
2【精品文档】第二章职工的权力与职责一、职工享有的八项权力1、参加企业民政决议计划与处理的权力；2、按所支付的劳作享用合理酬劳的权力；3、依照法规享用作业和度假的权力；4、取得劳作安全卫生保护的权力；5、享有社会福利和社会稳妥的权力；6、职工有提出合理化主张的权力；7、享有参加公司组织的多种文娱活动的权力；8、遭到查核处分时，有向上级领导申述的权力。
二、职工应实施的八项职责1、遵纪守法，自觉保护社会安全和企业合法权益的职责；2、爱岗敬业，团结互助，保护公物的职责；3、实施职责，劳作荣耀，勤俭节约的职责；4、保护企业形象和名誉，保证企业产业安全的职责。
5、积极参加社会公益活动和企业文娱活动，承受企业思想教育的职责；6、认真学习，积极参加训练，不断进步本身劳作技能与常识的职责；7、履行文件包含规章准则规则，遵循文件精力的职责；8、以老带新，教授常识与技能，培育新人的职责。
3【精品文档】第三章八项操作守则一、处理人员八项操作守则1、一起理想、发奋尽力、寻求杰出；2、精诚团结、廉洁奉公、以诚为本；3、研究处理、进步功率、天公地道；4、职责榜首、权力第二、责权清楚；5、上传下达、及时反应、安全保密；6、推功揽过、拣重避轻、严于律己；7、不断学习、敬业爱岗、超越自我；8、旷达宽厚、万人榜样、推贤让能。
二、职工八项操作守则1、关爱公司、爱岗敬业、以厂为家；2、廉洁自爱、自傲自重、公私分明；3、尊重上司、遵守指挥、坚守岗位；4、团结合作、主动热心、互敬互帮；5、研究事务、精雕细镂、尽心尽责；6、正气正义、敢作敢当、胸怀坦荡；7、文明诚信、吃苦耐劳、毅力坚决；8、感恩心态、爱惜作业、遵章守纪。
4【精品文档】第四章礼仪文明用语一、职工的形象礼仪1、作业时刻一概穿戴作业服，佩带《作业证》，进入出产车间须戴安全帽，不得穿短裤、背心、禁绝穿拖鞋。
2、为人谦和，情绪友爱，以礼待人，见到领导、客人、搭档，主动浅笑问候。
3、进入他人作业室、宿舍先敲门，得到答应后方可轻步进入，与他人交流要讲一般话，不乱动他人物品。
4、文明用语，不说脏话，言行举止大方，不穿奇装异服，穿戴洁净规整，外表正经，刻画公司职工良好形象。
5、上班时刻，不许随意串岗，不得上网私聊，不得玩游戏、看电影、电视剧；需求暂时脱离时，应知会搭档。
6、作业中，彼此监督、彼此提示，发现搭档作业行为存在问题，及时提出并协助改善，必要时陈述直属上级，赶快纠正。
7、坚持作业室及作业场地的规整、洁净，卫生是每一位职工的职责，请不要在作业区域进食，乱丢废物，随意吐痰。
8、进出公司大门请自觉亮出《作业证》承受查看，全部来访的客人有必要由邀请人伴随才可进入。
二、职工的文明用语1、搭档、客人碰头运用“您好！”等问候语。
2、寻求他人协助运用“请、有劳、托付、有劳您”等请托语。
3、向他人表明谢意或抱愧时运用“让您操心了！真实对不住！很抱愧！请原谅！”等抱歉语。
4、接听电话时运用“您好，我是 XXXX 某某部分，请问有什么能够帮到您的？”“您好，请问找谁？”通话完毕运用“再会！”等电话用语。
5、招待初度来访者运用：“欢迎来到 XXXX ，很快乐知道您！“接待再次来访者：“您好！非常快乐再会到您。
最近还好吗？”等礼貌用语。
5第五章劳作人事处理准则一、招聘一般流程1、用工部分提出用人要求；2、用工部分到人事部分讨取《补充人员请求表》填写请求；3、担任人批阅，如请求补职作业、处理、技能人才，由用工部门担任人，人事部分担任人审阅，公司主管领导批阅；增员均须用工部分的公司主管领导审阅，总经理赞同。
4、人事部分发布招聘信息——人事部分挑选应聘材料、初试——引荐应聘者给用工部分测验——测验部分反应测验定见——人事部分归纳查询后作出挑选决议——告诉选用者处理入职手续。
5、人事部分依据薪酬系统寻求用工部分定见确认应聘者试用期薪资，一般为应聘岗位薪酬的 80%为试用期薪酬；6、一般工人由人事部分担任人批阅选用；7、人事部分宣布选用告诉；二、应聘人员基本条件1、年龄在18 周岁至50 周岁之间；2、无不良行为记载，道德优秀；3、身体健康无疾病；4、须有身份证或户口本的无违法犯罪记载的公民；5、遵守作业组织，能吃苦耐劳；6、从事处理、技能、事务作业的职工一般要求大专以上学历，有二年以上相关作业经历；7、其他要求参照各个岗位的《岗位清晰书》；8、有下列状况者不得选用：（1）被掠夺公民权力没有复权者；（2）被宣告为有期徒刑且服刑未满或被通缉没有结案者；（3）吸食毒品者或患有精力病、流行症者；（4）亏钱公款受处分有案者；（5）多次被前单位开除（或解雇），品质恶劣者。
三、聘任规则1、应聘人员照实填写《职工入职履历表》，并供给自己身份证、毕业证、学位证等证件的原件查验及复印件，特别岗位还应有资格证。
2、本公司解雇人员从头应聘者，准则上不予选用，特别状况一律经总经理赞同后方可履行。
3、科级以上干部的亲属进入公司作业，没有总经理的签批一概禁绝上岗造发薪酬。
4、未在人事部分处理相关手续，先招后报直接到岗上班者视为私招，私招人职作业期间考勤无效，并给予接纳部分担任人 200 元/人次的罚款；给公司形成经济丢掉的由接纳人担任补偿。
四、受理查看1、对应聘者进行开始面试，由人事部分和用人单位一起进行。
依据面试状况，对初试人填写的职位（工种）给予阐明辅导。
2、对应聘者的个人信息及证件与企业《职位清晰书》的任职资格要求相对照查看。
3、查看应聘者供给的布景材料的真实性，找出需求阐明的问题和证明的疑点。
4、对特别岗位或处理者供给的布景材料必要时进行核实查询。
五、签到1、新选用人员应按告诉时刻到公司报导，无特别状况未按规则时刻报导可不选用。
2、签届时您须出示以下有效证件原件并留复印件：（1）身份证；（2）学历证书、学位证书；（3）职称证书、资格证书等有效证件；（4）近期体检陈述；（5）一寸免冠五颜六色近照 4 张，与前单位免除《劳作合同》证明。
3、选用人员详细填写《聘任人员挂号表》签定《试用期劳作合同》《自驾车安全协议》，处理完后人事主管发给《上岗证》《搭车卡》《饭卡》，持收据到库房收取劳保用品和床上用品各一套。
一起，人事主管担任将职工个人档案及信息材料录入电脑系统存案。
4、被选用者须承受三级安全教育训练（公司级、部分级、班组级），训练合格后方可正式上岗。
训练内容包含：公司简介、岗位须知、规章准则、安全常识和处理系统基本常识。
六、试用期处理1、新聘任职工均实施先试用，后正式选用准则；试用期内签定试用协议，试用期满查核合格后签定正式《劳作合同》。
2、新聘人员进公司不满七天主动离任或不予聘任者公司不发任何酬金，试用人员不得提出任何贰言。
3、对一般工人试用期最长为二个月，作业合作性要求较高的，试用期可定为三个月，各职工及以上一般试用期为三个月。
4、职工试用期由用工部分进行直接的日常作业质量查询和判定。
5、对无法到达岗位作业规范要求者，直接主管可书面上报至人事部分处理解雇手续，试用期满，经查核（自评、部分搭档评、主管领导评）合格者，可转为正式职工，签定正式劳作合同。
6、试用期中习惯作业快，成绩杰出，绩效体现优异者，自己可请求，由用工部分担任人签批定见向人事部分主张，按正常查核程序批阅合格者，可提早转正，签定正式劳作合同。
7、试用期内因违背劳作纪律和人事处理准则，运用假证等材料蒙混过关的，因为个人原因给企业形成丢掉等状况，用工部分书面汇报人事担任人，经核实后可随时解雇，并追查经济职责。
天然免除试用劳作合同协议。
第六章行政后勤处理一、作业时刻1、职作业业时刻依照不同的岗位，实施工时准则。
工时准则划分为规范工时制、归纳核算工时制和不守时工时制。
2、职能部分：作业时刻为：上午上班时刻 8：00——12:00，下午上班时刻为： 13:30——17:30，12:00——13:30 为职工午饭及正午歇息时刻。
22:30 熄灯歇息。
3、因作业需求暂时调整作业时刻时，由地点部分书面向归纳办公室请求，经公司赞同后另行告诉。
4、出产部分：按出产作业需求，实施三班两倒制或两班倒作业制，班前准备时刻由出产部分另行组织。