人才培养观念
树立新的人才培养观念 探索新的人才培养模式

树立新的人才培养观念探索新的人才培养模式在教育事业的广阔天地中,人才培养观念的转变,犹如一场思想的革命,它为教育的发展注入了新的活力和动力。
那么,如何树立新的人才培养观念,探索新的人才培养模式呢?本文将对此进行深入探讨。
首先,让我们以种子为喻,人才培养观念的转变,就如同种子的发芽和成长,需要适宜的土壤和养分。
在这场转变中,教育工作者需要具备开放的心态和创新的思维,才能为人才培养提供适宜的环境和条件。
然而,这场思想的革命并非易事。
在人才培养观念的转变过程中,我们面临着诸多挑战。
传统的观念束缚、资源的有限性、教育体制的滞后等,这些都是我们必须面对和克服的难题。
这些难题就像是一座座险峻的山峰,需要我们一一攀登,一一攻克。
首先,传统的观念束缚是人才培养观念转变面临的一大挑战。
在传统观念的影响下,人们可能过于注重考试成绩和学术成就,忽视了学生的全面发展。
因此,我们需要通过政策支持和教育改革,打破传统观念的束缚,注重学生的全面发展。
这就像是为种子提供了适宜的土壤和养分,使其能够茁壮成长。
其次,资源的有限性是人才培养观念转变面临的另一大挑战。
在许多地区,教育资源相对匮乏,导致人才培养观念转变工作难以开展。
因此,我们需要通过政策支持和资金投入,增加教育资源,为人才培养观念转变提供更好的条件。
这就像是为种子提供了充足的肥料和水源,使其能够茁壮成长。
最后,教育体制的滞后是人才培养观念转变面临的隐性挑战。
在许多地区,教育体制可能过于陈旧和单一,无法满足人才培养观念转变的需求。
因此,我们需要通过教育改革,完善教育体制,为人才培养观念转变提供更好的环境和条件。
这就像是为种子提供了更好的生长环境,使其能够更加茁壮成长。
在树立新的人才培养观念,探索新的人才培养模式的过程中,我们需要采取一系列措施。
首先,我们需要重视教育改革,将新的人才培养观念纳入教育体系,使教育更加注重学生的全面发展。
其次,我们需要加强师资队伍建设,提高教师的教育理念和教学能力。
更新人才培养观念

王 维新 内 蒙古集 宁师 范学 院 01 0 0 2 0
【 摘 要 】学历 主 义人 才 观 危 害很 大 , 必 须 更 新 人 才培 养 观 念 , 才 能 有利 于人 才培 养 。 【 关键词 】 才 学历 主 义 人 才素 质 学 习型 社 会 人
中 图 分 类 号 :F 4 文 献标 识 码 :B 文 章 编 号 : 1 0 — 0 7 2 ) 6 3 _ 29 0 9 4 6 ( 01 0 — 3】01 0 人才 是指 一切 具 有 专 门知 识和 技 能 的 人 。 才 的成 长 与他 受 教育 的 程 人 度基 本 一致 , 因此 , 教育 的 程度 是 衡 量人 才 的 重 要标 志 。 受 长期 以 来 , 会 社 在选 拔 、 人 才方 面都 是 以 受教 育 的程度 为 标准 , 任用 久而 久之 逐渐 形 成 了学
大 载荷 由4 .3 4 3KN下 降到 3 .5 , 降 了5 9KN , 小 载荷 略有 增 加 , 8 3KN 下 .8 最
措施前沉没度2 .m, 9 4 目前沉没度4 .m, 2 5 从措施 前后功图变化可以看出, 该井目前泵筒工作环境 明显改善 。如图1 ,图2 所示 第三 : 井口油温升高 , 稠油现象得到改善。 措施前井 口取样油 比较粘稠, 口油温2 " , 井 92 措施后取样油流顺畅, ( 取 温度 7 , 均 油温 达 到 4 . ℃ , 明显 灼热 感 。 次 平 71 有 第 四 : 量略 有 增加 。 产 措施前后对比,产量略有增加 ,措施前 日产液 2 8t .9 ,日产油2 3 t .7 , 含水 1% ; 8 目前 日产液 3 1t 日产 油 2 4 t含 水 2% ; 施 前 后对 比 日增 液 .2 , .8, 0 措
更新人才观念 培育创新人才

更新人才观念培育创新人才人才培养观念是人们对于人才培养及其发展规律的总看法或根本观点。
人才培养观念是一切教育行为的先导,更新人才培养观念是深化教育改革的前提。
一、传统教育观念与现状长期以来,我国传统文化中“望子成龙”、“学而优则仕”、“万般皆下品、唯有读书高”等思想仍然深刻地影响着社会。
有些家长根本不管孩子的兴趣是什么,应该学什么、适合学什么,认为只要考上好学校就行,分数越高素质就越高。
有些地方的党政领导对辖区内学校的评价主要以高考中考成绩为依据;相应地,校长对教师的评价、教师对学生的评价、家长对学校的评价都围绕考试成绩做文章,从而导致应试教育愈演愈烈。
二、树立正确的人才观念由于传统教育观念的影响根深蒂固,我国人才培养观念的转变将是一个长期的过程,不可能一蹴而就。
按照《国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010—2020年)》的精神,我们要树立人才培养的“五个观念”:一是要树立全面发展的观念,努力造就德智体美全面发展的高素质人才;二是要树立人人成才的观念,面向全体学生,促进学生成长成才;三是要树立多样化人才的观念,尊重个人选择,鼓励个性发展,不拘一格培养人才;四是要树立终身学习观念,为可持续发展奠定基础;五是要树立系统培养观念,推进大中小学有机衔接,教学、科研、实践紧密结合,学校、家庭、社会密切配合,加强学校之间、校企之间、学校与科研机构之间合作以及中外合作办学等多种联合培养方式,形成体系开放、机制灵活、渠道互通、选择多样的人才培养体制。
在上述“五个观念”中,有的其实是“老”观念,如第一个观念是新中国教育方针一贯倡导的核心教育观念,第一、第二、第四个观念也是多年来我国素质教育重点倡导的观念。
之所以仍然称之为“更新人才培养观念”,是因为自上个世纪80年代中期以来,由于多种缘故,这些观念没有得到真正落实,中小学“应试教育”倾向愈演愈烈,严重妨碍了学生的全面发展和高素质人才的培养。
所以,我们有必要超越现实,坚决纠正“应试教育”倾向,牢固树立全面发展的观念、人人成才的观念、终身学习的观念。
如何更新人才培养观念

如何更新人才培养观念人才是国家的希望和国家发展的重要资源,培养人才是每个国家都需要关注的问题。
然而,在人才培养方面,我们需要更新自己的观念,适应新时代的需求和挑战。
本文将从培养目标的转变、创新教育方式和提供更多机会三个方面来论述如何更新人才培养观念。
首先,我们需要转变培养目标的观念。
传统的人才培养观念更侧重于培养学生的专业知识和技能,这是基础,但在当今社会,仅有过硬的专业知识和技能已经无法满足人才需求。
今天,我们面临着社会的多元化和高度竞争化,更需要培养创新能力、批判思维能力、合作精神等综合素质。
因此,我们要更新人才培养观念,不仅培养学生的专业技能,更要注重培养学生的综合素质和创新能力。
其次,创新教育方式也是更新人才培养观念的关键。
传统的教育方式注重的是教师的灌输和学生的被动接受,这种教育方式已经不能满足现代社会对人才发展的需求。
我们需要创新教育方式,注重培养学生主动学习能力和解决问题的能力。
例如,可以采用项目制学习、小组合作学习等方式,让学生参与到实践中去,通过合作解决问题,培养学生的创新意识和解决问题的能力。
此外,还可以利用信息技术手段,提供在线教育、远程教育等多样化的教育方式,让学生可以随时随地学习。
最后,我们要提供更多的机会,为学生的发展提供更多的平台。
人才的培养需要一个全方位的成长环境,我们要提供更多的机会让学生可以展示自己的才华和能力。
可以在校内举办各种比赛和活动,鼓励学生参与其中,激发他们的创造力和竞争意识。
同时,还可以开展创新创业教育,引导和支持学生创新创业,为他们提供实践的机会和平台。
此外,政府和企业也应该加大对人才培养的投入,提供更多的奖学金、实习机会和就业机会,创造一个公平竞争的环境,让每个人都有机会展示自己的才华和能力。
总之,为了适应新时代的需求和挑战,我们需要更新人才培养观念。
这包括转变培养目标的观念、创新教育方式和提供更多机会等方面。
只有注重培养学生的综合素质和创新能力,创新教育方式,提供更多的机会和平台,才能更好地培养出适应社会需求的人才,为国家的发展做出更大的贡献。
人才培养观念

一、联系实际谈谈你对“如何更新人才培养观念”的理解。
第一,树立全面发展观念。
全面发展,就是要促进学生德智体美劳等各方面全面发展,也是我国素质教育的要求。
一定要转变传统重智育的观念,坚持文化知识与思想道德修养的统一、理论学习与社会实践的统一,着力培养学生的综合素质。
第二,对立人人成才观念。
教育工作,不仅应促进学生的全面发展,还要面向全体学生,让每个学生都能健康成长,让每个学生都能有机会成才。
同时,应教育和引导学生善于抓住成才机遇,敢于尝试和突破,充分发展自己的才能,增强其成才的信心。
第三,树立多样化人才观念。
多样化人才的培养,要求教育必须适应经济社会的发展,合理根据社会对人才的需求不断培养教育层次、类型和结构。
而教师的责任在于应正确引导学生做好成才的定位,帮助学生根据自己的兴趣和爱好选择好成才类型和发展方向。
第四,树立终身学习观念。
在人才培养方面,一定要注意培养学生形成良好的学习习惯,激发学生的学习欲望,使学生具有终身学习的意识,从而为其发展奠定基础。
第五,树立系统培养观念。
人才的系统培养,就是应运用系统论的基本思想和方法,形成体系开放、机制灵活、渠道互通二、结合教育教学实际,谈谈做好“创新人才培养模式”应注重哪些方面的要求?创新人才培养模式,应做好“三个注重”,即:第一,注重学思结合。
一是在教学过程中,要充分发挥学生的主观能动性,让学生会思考,形成良好的学习和思维习惯,敢于质疑和发现问题。
二是教师应该鼓励学生独立思考、启发学生自由探索,倡导探究式学习与协作学习。
三是课堂教学资源的选择和设计,都应适应经济社会发展和科技进步的要求,与日常生活中学生感兴趣的问题密切联系。
四是充分发挥现代信息技术的作用,优化教学方式,提高教学效果和学生学习的积极性。
第二,注重知行统一。
知行统一,是要在教育教学过程中注重理论与实践相结合,注重学生实践能力的培养。
一是坚持教育与生产劳动、社会实践相结合,让学生不仅学会知识,还学会动手动脑,学会做人做事,学会与别人共同生活。
人才培养系统观念的体现

人才培养系统观念的体现
人才培养系统观念的体现主要包括以下几个方面:
1. 多元化的培养目标:人才培养不仅仅注重知识技能的培养,更注重培养学生的创新能力、实
践能力、团队合作能力等综合素养。
培养目标需要与社会经济发展的需求相适应。
2. 个性化的培养路径:人才培养系统要注重个性化的培养路径,根据学生的兴趣、特长和优势,提供不同的培养方案和选择,让学生在培养过程中能够发展和发挥自己的潜力。
3. 创新教育模式:人才培养系统要注重创新教育模式的建设,通过开展项目式学习、实践性教学、研究性学习等活动,培养学生的创新思维和实践能力,提高他们解决问题的能力和适应能力。
4. 教育资源整合:人才培养系统要整合各类教育资源,包括学校、家庭、社会等多方资源,提
供全方位的培养环境和支持,让学生能够在多样化的学习和锻炼中全面发展。
5. 职业发展指导:人才培养系统要注重职业发展指导,通过开设职业规划课程、提供实习实训
机会、开展职业咨询等方式,帮助学生了解自己的兴趣、能力和价值观,为其未来的职业发展
做好准备。
综上所述,人才培养系统观念的体现主要包括多元化的培养目标、个性化的培养路径、创新教
育模式、教育资源整合和职业发展指导等方面。
这些体现了对学生的全面培养和个性发展的关注,以及对社会需求和学生未来发展的考虑。
公司人才培养理念5则范文

公司人才培养理念5则范文第一篇:公司人才培养理念公司人才培养理念发布时间:2010-09-08点击次数:公司以科学发展观和科学人才观为指导,坚持以人为本、企业与员工共同成长的社会责任准则,视人才资源为第一资源,尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造,抓住培养、吸引、使用等关键环节,积极推行“四个创新”和“五个结合”,以能力建设为核心,以高层次人才和创新型人才培养为重点,大力开展全员培训,提高队伍整体素质,培养和造就结构合理、素质优良的经营人才、管理人才、技术人才和技能人才队伍。
“四个创新”的内涵——创新思维。
真正树立人才资源是第一资源的理念,把加强队伍建设放在企业发展特别重要的位置加以落实。
切实采取有效措施,尽快培养和造就大批适应公司发展战略的高素质人才。
——创新模式。
适应企业发展需要和员工职业生涯发展需求,探索和实施灵活高效的培训模式,加强培训资源的整体运作和统筹协调,提高教育培训的质量和效益。
——创新管理。
按照人力资源集约化管理的思路,建立统一规划、分级负责的教育培训管理体系,实现归口管理和业务指导的有机结合,保障培训任务的有效落实。
——创新机制。
建立与企业发展实际相适应,符合人才成长规律,集培训、考核、使用、待遇、发展一体化的人才培养激励机制,为各类人才发展营造一个良好的环境,促进人才培养工作的有效开展和各类人才的健康成长。
“五个结合”的内涵——坚持全员培训与重点培养相结合。
按照创建学习型企业的要求,开展覆盖全体、分级分类的全员培训,强化高层创新型人才和关键紧缺人才的培养。
——坚持脱产培训与岗位培训相结合。
采取灵活多样的方式,充分发挥不同培训形式的优势,实现不同培训方式的有机结合,保障培训质量和效果。
——坚持统一规划与分级负责相结合。
加强公司对教育培训工作的统筹协调和统一规划,充分调动各个不同管理层次的积极性,分层粉剂组织落实。
——坚持归口管理与专业分工相结合。
充分发挥归口管理部门的统筹协调作用,落实专业部门的业务指导责任,加强规范管理,增强培训的针对性和实效性。
教育机构人才培养的价值观与理念

教育机构人才培养的价值观与理念随着社会的不断进步,人们对于教育的要求也越来越高。
教育机构在推动教育发展、培养人才方面起到了至关重要的作用。
而教育机构在人才培养过程中的价值观与理念的制定与实施,更是关系到教育目标的实现,也关系到未来社会的发展。
本文将从多个角度探讨教育机构人才培养的价值观与理念。
教育的价值观教育机构在人才培养过程中需要遵循的不仅是一套完善的教育体系,更是需要有一套厚重的价值观。
价值观的贯彻可以使机构在教育中有更多的自我纠正,也能让学生在接触到多元的人生经历后更加有信仰的去自我判断,了解何为好、何为坏。
首先,教育机构需要注重学生的道德教育和品德教育。
如今很多学生在学校接受的教育不光只是知识技能,这些只是教育的一个方面。
在贯彻教育价值观的过程中,“诚信、责任、尊重、团结、奉献”等道德观念的宣传与实施是至关重要的。
其次,教育机构还需要注重尊重个性和多元差异的价值观。
每个学生都是独立有灵魂的个体,个体之间的差异本就是存在的。
教育机构需要能够充分认识到这一点,发现并重视学生的个性差异与优势。
在教育课程的制定和实施过程中,应该减少“一刀切”的学习模式,注重体现个体差异化的教育理念。
教育的理念除了教育的价值观外,教育的理念也是非常关键的一点,它是对价值观的进一步发展和细化。
理念的制定和实施需要时刻站在未来的前线去思考,不断完善、调整、创新。
首先,教育机构要有高质量的师资力量。
这名师资力量不仅要能够传授知识,更要注重培养学生的科研意识、综合学习能力和创新能力。
此外,教育机构还应该注重研究教育科技,通过技术手段对教育进行优化,提高教学质量和效率。
其次,教育机构要注重开放性设计,实行授课、研究与实践相结合的教学方法,提高学生的综合素质,让学生在学习过程中不仅能够获取学科的知识,也能够增加课外知识的积累,做到对各个领域有更广泛的认识和了解。
最后,教育机构还需要通过校企合作的方式为学生提供更多的实践机会,进一步加快学生的成长。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。
一、联系实际谈谈你对“如何更新人才培养观念”的理解。
第一,树立全面发展观念。
全面发展,就是要促进学生德智体美劳等各方面全面发展,也是我国素质教育的要求。
一定要转变传统重智育的观念,坚持文化知识与思想道德修养的统一、理论学习与社会实践的统一,着力培养学生的综合素质。
第二,对立人人成才观念。
教育工作,不仅应促进学生的全面发展,还要面向全体学生,让每个学生都能健康成长,让每个学生都能有机会成才。
同时,应教育和引导学生善于抓住成才机遇,敢于尝试和突破,充分发展自己的才能,增强其成才的信心。
第三,树立多样化人才观念。
多样化人才的培养,要求教育必须适应经济社会的发展,合理根据社会对人才的需求不断培养教育层次、类型和结构。
而教师的责任在于应正确引导学生做好成才的定位,帮助学生根据自己的兴趣和爱好选择好成才类型和发展方向。
第四,树立终身学习观念。
在人才培养方面,一定要注意培养学生形成良好的学习习惯,激发学生的学习欲望,使学生具有终身学习的意识,从而为其发展奠定基础。
第五,树立系统培养观念。
人才的系统培养,就是应运用系统论的基本思想和方法,形成体系开放、机制灵活、渠道互通
二、结合教育教学实际,谈谈做好“创新人才培养模式”应注重哪些方面的要求?
创新人才培养模式,应做好“三个注重”,即:
第一,注重学思结合。
一是在教学过程中,要充分发挥学生的主观能动性,让学生会思考,形成良好的学习和思维习惯,敢于质疑和发现问题。
二是教师应该鼓励学生独立思考、启发学生自由探索,倡导探究式学习与协作学习。
三是课堂教学资源的选择和设计,都应适应经济社会发展和科技进步的要求,与日常生活中学生感兴趣的问题密切联系。
四是充分发挥现代信息技术的作用,优化教学方式,提高教学效果和学生学习的积极性。
第二,注重知行统一。
知行统一,是要在教育教学过程中注重理论与实践相结合,注重学生实践能力的培养。
一是坚持教育与生产劳动、社会实践相结合,让学生不仅学会知识,还学会动手动脑,学会做人做事,学会与别人共同生活。
二是要开发实践课程和活动课程,将实践和日常生活中的素材和问题纳入课程中,加强教学的开放性和实践性。
三充分利用各种社会资源,开展课外活动、校外活动和学生社团活动。
四让学生有时间参与各种社会实践活动和自己喜爱的科技文体活动。
五鼓励和引导学生积极参与公益事业和志愿服务,促进学生了解社会,树立爱心,增强社会责任感。
第三,注重因材施教。
学生的个性特点千差万别,教学方法应有所不同,教学的应各有侧重,不能千篇一律;应根据学生的年龄特征、兴趣爱好和个性特点进行教育。
注重因材施教,就是要给每个学生提供最适合的教育。
以上不仅是改革现有人才培养模式的基本要求,也是新的人才培养模式的核
心与精髓。
三、如何改进教育教学质量评价制度?
一是要制定教育质量国家标准。
教育国家标准主要包括学生学业水平、师资水平、管理制度、办学规范等标准,这些标准不仅能准确的评价学校和学生发展的状况,同时还能改进教学、重新整合和配置教学资源提供参考。
二是改进教育教学的评价方式。
在学校教育中,必须改变以学生考试成绩为标准评价学生、教师和学校的方式。
应根据促进学生全面发展、培养学生创新能力和实践能力等培养目标以及人才观,丰富现有的评价内容,对学生德、智、体、美各方面的发展做出全面的评价,并将学生的创新精神和时间能力也纳入评价范围。
三是实现评价主体的多元化。
根据需要引入多元评价主体,开展由政府、学校、家长及社会各方面参与的教育质量评价活动。
四是完善学生成长记录档案,建立科学的综合素质评价制度。