创业培训(SYB)讲师面试调查表和评分标准
SYB创业培训讲师考试(供参考)
各位老师：题目是网上以前别的师资班考的，不一定就是这次的考试重点，题目答案有的是网上的，有的是根据讲课内容答的，没有扩展。
SYB师资培训班结业考试复习题纲试题一1、描述培训周期的主要步骤：（3.5分）市场营销（项目推介宣传）、选择学员、需求分析、培训过程、社会服务、质量监控。
2、描述出至少六种培训方法：（3.5分）讲课法、案例法、讨论法、头脑风暴法、练习法、角色扮演法、SYB游戏法3、描述四种用于监督和评估培训活动的工具：（3.5分）日常意见反馈、培训班最终评估、培训班报告、培训效果评价4、企业计划的主要组成部分是哪些？（3.5分）概要、企业构思、市场评估、企业组织、企业财务、附件5、描述市场营销中的四P：（3分）产品、价格、地点、促销6、描述中国微小企业的法律形态：（3.5分）个体工商户、个人独资企业、合伙企业和有限责任公司7、解释现金流量计划的目的和使用方法：（3.5分）现金流量计划显示每个月预计会有多少现金流入和流出企业，预测现金流量计划将帮助你的企业保持充足的动力，使你的企业在任何时候都不会出现现金短缺的危机。
在制订现金流量计划时要注意：赊购通常在几个月后包才能收回现金；企业采购时赊购会使用现金流量计划复杂；设备折旧是不括在现金流量中的，但折旧期过后，要考虑购买新设备的资金。
8、定义“直接成本”和“间接成本”这两个术语的含义：（3.5分）直接成本是指生产费用发生时，能直接计入某一成本计算对象的费用。
企业生产经营过程中所消耗的原材料、备品配件、外购半成品、生产工人计件工资通常属于。
间接成本就是与生产产品和服务难以形成直接量化关系的资源投入成本，主要包括固定资产折旧成本、管理费用、营销费用等。
9、解释“折旧”这个术语：（3.5分）折旧是由于固定资产在使用过程中不断贬值而产生的一种成本。
它虽然不是企业的现金支出，但它是一种特殊的成本。
10、简答三个成人学习的法则。
（3.5分）效果法则、联系法则、目的法则、练习法则11、列出至少四个使用活页挂纸、彩色卡片和多媒体的注意事项。
创业培训(SYB)讲师面试调查表和评分标准
2
19.
您为什么想当一位SIYB培训讲师?
1
2
20.
您入？
1
2
21.
如果参加讲师培训班，您想讨论什么问题?
1
2
总分: ___________________
评估标准:
所得总分综合评估
1 - 21 不合格
22 - 42 合格
说明:
1
2
6.
您遇到过什么样问题?
1
2
7.
描述一下您对自己最不满意的一次培训经历。
1
2
8.
描述一下您在培训期间的最好时刻和您的感受。
1
2
9.
您对培训周期是如何理解的?
1
2
10.
您在培训成年人时采用什么方法?
1
2
11.
依您看，小型企业的企业家面临哪些问题?
1
2
12.
经营一项企业的最重要的问题是什么?
1
2
13.
附表：3
创业培训（SYB）讲师面试调查表和评分标准
申请人:
单位:
面试日期:
面试地点:
面试人:
评定标准: 1 差 2 好
序号
问题
评分
1.
请介绍一下自己。
1
2
2.
您在单位/公司里的主要职责是什么?
1
2
3.
您主要打交道的是哪几个类型的企业家?
1
2
4.
迄今为止您举办过何种培训活动?
1
2
5.
您在举办培训活动的过程中学到了哪些经验教训?
创办一项企业应该遵循哪几个步骤?
1
2
14.
7.创业培训讲师大赛综合表现评分表
●有创业或企业管理经历、经验或相关专业背景（5分）
其他（取消比赛资格）
●笔试环节抄袭或其他严重违纪行为
如发生违纪行为，请做详细说明：
记录人签字：
行为表现
（45分）
●严格遵守技术标准及竞赛要求（10分）
●没有对授课教师提出培训教学以外的问题和要求的行为（10分）
●没有对跟班工作人员提出培训、竞赛以外的问题和要求的行为（10分）
●没有在讲课环节自顾复习，不认真听其他选手讲课的行为（15分）
工作经验
（20分）
●开展学员培训次数多、满意度高、培训及后续服务经验丰富（10分）
附件7
创业培训讲师大赛综合表现评分表评分点 Nhomakorabea评分标准
得分
专家1
专家2
跟班工作人员
平均分
品行态度
（15分）
●待人热情诚恳，举止文明得体（10分）
●对培训及竞赛活动认知准确，自我定位清晰（5分）
出勤情况
（20分）
●没有迟到早退现象（5分）
●没有请假现象（5分）
●讲课全程认真参加，没有以各种理由离开现场（教室）超过5分钟影响评分现象（10分）
YBES负责人创业培训面试登记表
面试登记表
（YBES负责人培训班适用）
填表日期：（请在你认为符合你的选项“□”处打钩）
1、学员姓名：2、性别：3、年龄：4、学历:
5、身份证号码：6、户籍类型：
7、家庭详址：
8、本人联系电话：
9、您属于哪一类人员：
□村支两委人员□劳动协管员□经商□党员
□国家在编在岗的工作人员□其它
（2）能够保证出勤的天数？□10天（免费）□1天（自费100元）□其它
（3）是否愿意缴纳为期一天的自费培训费用100元□是□否
（4）能够得到家庭成员的支持?□是□否
（5）是否能够遵守培训课堂纪律?□是□否
14、培训结束后是否愿意签订协议做【YBES贵州青创】镇、村级负责人及管理员？
□愿意□不愿意，请说明：
10、您在2013年是否参加过SYB创业培训。□是□否
11、您对【YBES贵州青创】这个项目是否已了解？□了解□不了解，请说明：
12、是否愿意参加贵州省青年创业就业公共服务平台负责人创业培训（SYB）？□是□否
13、对参加【YBES贵州青创】负责人培训的承诺：
（1）是否能够保证出勤是□否
（2）是否愿意缴纳培训保证金100元□是□否
18、您期望在参加【YBES贵州青创】负责人培训时学到什么？
【YBES贵州青创】负责人培训学员申明
本人已认真阅读《YBES贵州青创学员须知》并承诺认真遵照执行。
学员签名：
15、是否对本区域的就业、创业等情况有所了解？□非常了解□一般□不了解
16、如果您成为【YBES贵州青创】负责人，您认为您在开展工作中有哪些优势？（可多选）
□经济实力□人脉关系□信息资源□积极的工作态度□组织沟通能力
培训讲师面试评分表
培训讲师面试评分表
面试日期：_____________
应聘者姓名：_____________
面试官：_____________
评分标准：
1.专业知识：掌握相关领域的专业知识和技能，包括培训理论、教育心理学、课程设计等方面。
（满分：25分）
2.讲课能力：具备优秀的讲课能力，能够清晰、生动地表达思想，激发学生的学习兴趣。
（满分：25分）
3.课程设计能力：具备优秀的课程设计能力，能够根据学生的实际情况，制定适合的课程计划和教学大纲。
（满分：20分）
4.团队合作能力：具备优秀的团队合作能力，能够有效地与团队成员沟通和协作，共同完成工作任务。
（满分：15分）
5.服务意识：具备良好的服务意识，能够积极地与学生沟通和交流，关注学生的需求和反馈。
（满分：15分）
总分：100分
评分标准解释：
1.专业知识评分主要考察应聘者掌握相关领域的专业知识和技能，包括培训理论、教育心理学、课程设计等方面。
2.讲课能力评分主要考察应聘者的讲课能力，能够清晰、生动地表达思想，激发学生的学习兴趣。
3.课程设计能力评分主要考察应聘者的课程设计能力，能够根据学生的实际情况，制定适合的课程计划和教学大纲。
4.团队合作能力评分主要考察应聘者的团队合作能力，能够有效地与团队成员沟通和协作，共同完成工作任务。
5.服务意识评分主要考察应聘者的服务意识，能够积极地与学生沟通和交流，关注学生的需求和反馈。
总分评分标准：
90分及以上：优秀
70分至89分：合格
69分及以下：不合格
评分人签名：_____________ 日期：_____________。
SYB创业计划书评分标准
创业计划书企业名称创业者姓名日期通信地址邮政编码电话传真电子邮件目录一、企业概况二、创业计划作者的个人情况三、市场评估四、市场营销计划五、企业组织结构六、固定资产七、流动资金（月）八、销售收入预测（12个月）九、销售和成本计划十、现金流量计划一、企业概况主要经营范围：企业类型：□生产制造□零售□批发□服务□农业□新型产业□传统产业□其他二、创业计划作者的个人情况以往的相关经验（包括时间）：教育背景，所学习的相关课程（包括时间）三、市场评估目标顾客描述：市场容量或本企业预计市场占有率：市场容量的变化趋势：竞争对手的主要优势：竞争对手的主要劣势：本企业相对于竞争对手的主要优势：本企业相对于竞争对手的主要劣势：四、市场营销计划3. 地点(2)选择该地址的主要原因：(3) 销售方式（选择一项并打√）将把产品或服务销售或提供给：□最终消费者□零售商□批发商(4)选择该销售方式的原因：五、企业组织结构企业将登记注册成：□个体工商户□有限责任公司□个人独资企业□其他□合伙企业拟议的企业名称：企业的员工（请附企业组织结构图和员工工作描述书）：职务月薪业主或经理员工企业将获得的营业执照、许可证：类型预计费用企业的法律责任（保险、员工的薪酬、纳税）种类预计费用六、固定资产1. 工具和设备2. 交通工具3. 办公家具和设备4. 固定资产和折旧概要七、流动资金（月）八、销售收入预测（12个月）九、销售和成本计划十、现金流量计划填写规范评分标准及细则说明：整个创业计划书占学生学习总成绩的40%(40分)，给分基本标准如下：1、10个步骤之间逻辑、数字的衔接无误（25分）2、各步骤分值（15分）企业概况（0.5分）创业计划书作者的个人情况（0.5分）市场评估（1分）市场营销计划（1分）企业组织结构（1分）说明：最底工资不能低于当地最低工资，贵阳得最低工资标准650，所以工资不能低于650；外聘工作人员必须购买社保等保险设计。
SYB创业计划书评审标准
计划书项目内容
分值
评分标准
一、企业概况
1、主要经营范围、2、企业类型
6分
主要经营范围5分,企业类型1分
表述不明确、不合法规扣分。
二、创业计划作者的个人情况
1、相关经验、2、教育背景
4分
两项各占2分, 表述不确切或过于简略扣分。
三、市场评估
1、目标顾客
2、市场容量
3、市场容量的变化
4、优劣势比较4部分
15分
1-3项各3分、第4项6分
未进行市场调研凭空随意编写,与市场和客观现划
1、产品 2、价格
3、地点 4、促销
10分
4部分各2.5分
理解错误、填写错误、不会运用4P原理均扣分。
五、企业的组织机构
5分
除表格外各项1分，表格为参考项目。
八、销售收入预测
10分
计划书4、6、7部分数据与8、9、10部分数据没有衔接关系的扣10分。销售收入与与产品、产量、企业规模明显脱节扣5分。
九、销售和成本计划
15分
8、9、10部分有一项空白，计划书即为不合格。 第10部分现金流量表出现负数扣15分。销售和成本与产品、产量及市场实际明显不符扣10分。
六、固定资产
1、工具和设备 2、交通工具
3、办公家具和设备
4、固定资产折旧
10分
表1-3项各2分，表4项4分，表1-3如有省略项，分值累计至表4。固定资产与本企业产品或服务不相干、相脱节扣5分。
七、流动资金
1、原材料和包装
2、其他经营费用
10分
项目不完整，第1项扣5分，第2项扣10分。流动资金与产品、产量、企业规模相脱节扣5分。
4、优劣势比较4部分
创业培训（SYB）讲师面试调查表和评分标准
创业培训（SYB）讲师面试调查表和评分标准第一篇：创业培训(SYB)讲师面试调查表和评分标准附表：3创业培训（SYB）讲师面试调查表和评分标准总分:___________________评估标准:所得总分综合评估142合格说明:第二篇：SYB创业培训SYB创业培训目录一、什么是创业培训二、创业培训与技能、企业管理培训的区别三、什么是SYB及培训特点四、后续服务SYB的全称是“START YOUR BUSINESS”，意为“创办你的企业”，它是“创办和改善你的企业”（SIYB）系列培训教程的一个重要组成部分，由联合国国际劳工组织开发，为有愿望开办自己中小企业的朋友量身定制的培训项目。
创业培训是国际劳工组织针对培养微小型企业经营者而开发的培训项目。
经国家劳动和社会保障部引入我国后，部分省市进行试点运行，取得了良好的效果。
创业培训不仅使学员的就业观念发生转变，更激发了他们的创业意识，掌握创业技能，增强微小企业抗风险能力，使学员在短时间内成为微型企业的老板。
我国从98年开始SYB创业培训试点工作，随着SYB创业培训在全国的全面启动和小额贷款政策扶持，解决了有志创业者创业时遇到的创业知识的欠缺和资金不足问题，探索了以培训促就业，以创业带就业的就业促进模式。
实践证明，SYB教材通俗易懂、简明实用，培训模式符合中国国情。
我市于2003年也引进了SYB创业培训项目，部分有志创业者通过培训实现了创业成功，有效地促进了我市“创业行动”持续深入的开展。
下面,就创业培训与SYB的关系作如下阐述：一、什么是创业培训1、创业培训：就是把有志创办企业的创业者组织起来，为其提供创办企业、管理企业系统知识的培训。
创业者在创业初期常遇到两个问题，一是他们想创业，但不知道怎样去创业；二是有资金，但不知道干什么项目合适，犹豫不定，我们的创业培训就是帮助创业者解决这样的实际上问题。
2、创业培训的目的：一是帮助创业者系统学习知识与技能，理清创业思路，使其不再迷茫；二是增强创办企业能力，提高创业成功率。
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14.
作为培训教师您有哪些不足之处?
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15.
作为培训教师您的强项是什么?
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16.
您在为您的顾客取得贷款方面提供了哪些服务?
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您认为微型、小型和中型企业分别有哪些显著特点?
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18.
做一位SIYB培训讲师需投入大量的时间和精力，考虑到目前的工作职责，您有何想法?
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6.
您遇到过什么样问题?
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7.
描述一下您对自己最不满意的一次培训经历。
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8.
描述一下您在培训期间的最好时刻和您的感受。
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9.
您对培训周期是如何理解的?
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10.
您在培训成年人时采用什么方法?
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11.
依您看，小型企业的企业家面临哪些问题?
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12.
经营一项企业的最重要的问题是什么?
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13.
附表：3
创业培训（SYB）讲师面试调查表和评分标准
申请人:
单位:
面试日期:
面试地点:
面试人:
评定标准: 1 差 2 好
序号
问题
评分
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请介绍一下自己。
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您在单位/公司里的主要职责是什么?
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23.您主要打交道的是几个类型的企业家?12
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迄今为止您举办过何种培训活动?
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您在举办培训活动的过程中学到了哪些经验教训?
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您为什么想当一位SIYB培训讲师?
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20.
您通过开展企业家培训活动是否可以获得令您满意的收入？
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21.
如果参加讲师培训班，您想讨论什么问题?
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总分: ___________________
评估标准:
所得总分综合评估
1 - 21 不合格
22 - 42 合格
说明: